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PROGRAMA MOTIVACIONAL EN EL ÁREA ORGANIZACIONAL
ALUMNOS:
CERNA ESCAPA, GIANCARLO
RAMOS HERRERA ,NERAYDA
TIBURCIO VIGILIO, LUCERO
SEVASTIANI VASQUEZ, KARLA
LOARTE VASQUEZ MARCELA
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PROBLEMAFalta de motivación y compromiso con el trabajo.Conflictos interpersonales.
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OBJETIVOS GENERAL•Fortalecer la condición emocional con la área que desempeñan los trabajadores.•Mejorar el ámbito social en el área laboral entre los empleados.
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OBJETIVOS ESPECIFICOS•Emplear técnicas basadas en las teorías para aumentar la motivación dentro de la empresa.•Promover actividades que fortalezca la interacción como: Eventos deportivos , celebraciones, cumpleaños, excursiones.
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“LA UNION HACE LA FUERZA”
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“LA UNICA PARTE DONDE EL ÉXITO APARECE ANTES
QUE EL TRABAJO, ES EN LA MOTIVACION”
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TEORÍAS Teoría de refuerzo. Teoría de las necesidades de
Maslow. Teoría bifactorial de Herzberg. Teorías de las necesidades
aprendidas de McClelland.
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TEORIAS DEL REFUERZO
FOTO DEL TRABAJADOR DE LA ENTRADA PRINCIPAL DE LA EMPRESA
DIPLOMA AL TRABAJADOR POR SU COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD CON LA EMPRESA
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TEORÍAS DE LAS NECESIDADES DE MCCLELLAN
Las necesidades se aprenden en la infancia y están relacionadas a su ambiente social y cultural.El ser humano actúa fundamentalmente por cuatro impulsos:• MOTIVACIÓN DE LOGRO: Obtener los mejores resultados.• MOTIVACIÓN DE AFILIACIÓN: Sentirse parte de un grupo.• MOTIVACIÓN DE COMPETENCIA: Trabajos de alta calidad.• MOTIVACIÓN POR EL PODER: Control de los medios e influyen
las personas.
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TEORÍA BIFACTORAL DE HERZBERG
FACTORES HIGIÉNICOS MOTIVACIONALESRelaciones con igualesRelaciones con superiores
ReconocimientoProgresoLogro
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TEORIA DE MASLOW