123333.pptx

11
PROGRAMA MOTIVACIONAL EN EL ÁREA ORGANIZACIONAL ALUMNOS: CERNA ESCAPA, GIANCARLO RAMOS HERRERA ,NERAYDA TIBURCIO VIGILIO, LUCERO SEVASTIANI VASQUEZ, KARLA LOARTE VASQUEZ MARCELA

Transcript of 123333.pptx

Page 1: 123333.pptx

PROGRAMA MOTIVACIONAL EN EL ÁREA ORGANIZACIONAL

ALUMNOS:

CERNA ESCAPA, GIANCARLO

RAMOS HERRERA ,NERAYDA

TIBURCIO VIGILIO, LUCERO

SEVASTIANI VASQUEZ, KARLA

LOARTE VASQUEZ MARCELA

Page 2: 123333.pptx

PROBLEMAFalta de motivación y compromiso con el trabajo.Conflictos interpersonales.

Page 3: 123333.pptx

OBJETIVOS GENERAL•Fortalecer la condición emocional con la área que desempeñan los trabajadores.•Mejorar el ámbito social en el área laboral entre los empleados.

Page 4: 123333.pptx

OBJETIVOS ESPECIFICOS•Emplear técnicas basadas en las teorías para aumentar la motivación dentro de la empresa.•Promover actividades que fortalezca la interacción como: Eventos deportivos , celebraciones, cumpleaños, excursiones.

Page 5: 123333.pptx

“LA UNION HACE LA FUERZA”

Page 6: 123333.pptx

“LA UNICA PARTE DONDE EL ÉXITO APARECE ANTES

QUE EL TRABAJO, ES EN LA MOTIVACION”

Page 7: 123333.pptx

TEORÍAS Teoría de refuerzo. Teoría de las necesidades de

Maslow. Teoría bifactorial de Herzberg. Teorías de las necesidades

aprendidas de McClelland.

Page 8: 123333.pptx

TEORIAS DEL REFUERZO

FOTO DEL TRABAJADOR DE LA ENTRADA PRINCIPAL DE LA EMPRESA

DIPLOMA AL TRABAJADOR POR SU COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD CON LA EMPRESA

Page 9: 123333.pptx

TEORÍAS DE LAS NECESIDADES DE MCCLELLAN

Las necesidades se aprenden en la infancia y están relacionadas a su ambiente social y cultural.El ser humano actúa fundamentalmente por cuatro impulsos:• MOTIVACIÓN DE LOGRO: Obtener los mejores resultados.• MOTIVACIÓN DE AFILIACIÓN: Sentirse parte de un grupo.• MOTIVACIÓN DE COMPETENCIA: Trabajos de alta calidad.• MOTIVACIÓN POR EL PODER: Control de los medios e influyen

las personas.

Page 10: 123333.pptx

TEORÍA BIFACTORAL DE HERZBERG

FACTORES HIGIÉNICOS MOTIVACIONALESRelaciones con igualesRelaciones con superiores

ReconocimientoProgresoLogro

Page 11: 123333.pptx

TEORIA DE MASLOW