C o n s u l t o r í a d e p r i m e r n i v e l

INFORME LABORAL INFOTAX

A: CLIENTES

DE: INFOTAX PERU

Los Contratos de Trabajo

El marco legal vigente sobre la contratación laboral en nuestro país es el Texto

Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y

Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR). Aquí se prevén dos formas de celebración

del Contrato de Trabajo como son la indeterminada o la sujeta a modalidad. La sujeta

a modalidad es aquella forma de contratación laboral por la cual se ciñe a una

determinada condición o circunstancia por la cual la empresa requiere de

trabajadores que se aúnen a su masa laboral. La legislación laboral vigente

proporciona la posibilidad de suscribir diversos tipos de contratos de trabajo sujetos

a modalidad, los que dependerán de las necesidades de las empresas y del tiempo

que disponen los trabajadores para prestar sus servicios. Corresponde entonces a las

partes elegir la forma contractual más conveniente según sus intereses y al Ministerio

de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) supervisar el cumplimiento de las

normas laborales que regulan la modalidad contractual seleccionada.

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo

requieran las necesidades del mercado o la mayor producción de una empresa.

Igualmente, si lo exigiera la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a

prestar o la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos intermitentes o de

temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes, precisa el artículo 53° del

Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad

y Competitividad Laboral.

En consecuencia, los contratos sujetos a modalidad se clasifican –según su

naturaleza– en:

Temporales,

Accidentales y

De obra o de servicio.

Los primeros se celebran por inicio o lanzamiento de una nueva actividad, por

necesidades del mercado y por reconversión empresarial.

Luego, aquellos de naturaleza accidental responden al carácter ocasional,

suplencia y de emergencia. Mientras que la tercera clasificación responde a aquellos

de obra o de servicio que son específicos, intermitentes y de temporada.

En el siguiente cuadro se pueden apreciar mejor estas formas:

Artículo 54 Artículo 55 Artículo 56

Contratos denaturaleza temporal:

Contratos dede naturaleza accidental:

Contratos deobra o servicio:

a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad; a) El contrato ocasional; a) El contrato específico;

b) El contrato por necesidades del mercado; b) El contrato de suplencia; b) El contrato intermitente;

c) El contrato por reconversión empresarial. c) El contrato de emergencia. c) El contrato de temporada.

El citado TUO considera también contratos de trabajo sujetos a modalidad a

aquellos celebrados dentro del régimen de exportación de productos no tradicionales

y del trabajo temporal ejecutado en las zonas francas. Además, cualquier otra forma

de servicio sujeto a modalidad no contemplada específicamente, siempre que su

objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe

prestarse.

El artículo 75° del reglamento del TUO de la Ley de Fomento del Empleo,

Decreto Supremo N° 001-96-TR, establece que podrán celebrar estos contratos las

empresas o entidades privadas y públicas cuyos trabajadores estén sujetos al régimen

laboral de la actividad privada, observando en este último caso las condiciones o

limitaciones que por disposiciones específicas se establezcan.

Requisitos

Estos contratos deben constar obligatoriamente por escrito y suscribirse

necesariamente por triplicado. Cada copia debe consignar expresamente su duración,

las causas objetivas determinantes de la contratación y las demás condiciones de la

relación laboral. Corresponderá al empleador presentar a la autoridad administrativa

de Trabajo una copia de los contratos dentro de los 15 días naturales de su

suscripción para su conocimiento y registro.

No obstante, esta autoridad podrá ordenar la verificación posterior de la

veracidad de los datos consignados en la copia que se haya presentado, sin perjuicio

de la multa que se pueda imponer al empleador por el incumplimiento.

Obligaciones y derechos

Al empleador le corresponderá entregar al trabajador copia del contrato de

trabajo, dentro del término de tres días hábiles, contados a partir de la fecha de su

presentación a la autoridad de Trabajo.

Estos trabajadores, por su parte, tendrán derecho a percibir los mismos

beneficios que por ley, pacto o costumbre tuviera el resto del personal sujeto a un

contrato de trabajo indeterminado del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad

laboral durante el tiempo que dure dicha relación laboral, una vez superado el

período de prueba.

Desnaturalización

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de duración

indeterminada en cuatro supuestos. Primero, si el trabajador continúa laborando

después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o de las prórrogas pactadas,

si éstas excedieran el límite máximo permitido.

Luego, en el caso de un contrato de obra determinada o de servicio específico,

si el trabajador continuara prestando servicios efectivos, después de concluida la

obra materia de contrato y no hubiera operado renovación.

Tercero, si el titular del puesto sustituido no se reincorporara vencido el

término legal o convencional y el trabajador contratado continuara laborando; y

finalmente, cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las

normas establecidas en el referido TUO.

Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados

mediante ninguna de las modalidades contractuales, salvo que haya transcurrido un

año del cese.

Normas comunes

Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades

contractuales, podrán celebrarse contratos por períodos menores que sumados no

excedan dichos límites.

No obstante, en los casos pertinentes, podrá suscribirse sucesivamente con el

mismo trabajador diversos contratos según las distintas modalidades en el centro de

labores, en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no

superen la duración máxima de cinco años.

Para la renovación de los contratos de trabajo sujetos a modalidad se seguirán

las mismas formalidades de la celebración del contrato inicial.

Tanto los empleadores como los trabajadores deben considerar estos aspectos

al momento de suscribir los respectivos contratos de trabajo sujetos a modalidad,

principalmente para evitar futuros conflictos laborales y garantizar los derechos

laborales de los trabajadores.

Período de prueba

Los empleadores y trabajadores deberán tomar en cuenta que en los contratos

sujetos a modalidad rige el período de prueba legal o convencional que legalmente

puede establecerse.

Según el artículo 10° del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, el período de prueba es de tres meses, a

cuyo término el trabajador obtiene el derecho a la protección contra el despido

arbitrario.

Sin embargo, de acuerdo con la legislación vigente, las partes podrán pactar

un término mayor en caso de que las labores requiriesen de un período de

capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal

prolongación pueda resultar justificada.

La ampliación del período de prueba deberá constar por escrito y no podrá

exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores

calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección.

Si el empleador, vencido el período de prueba, optara por resolver

arbitrariamente el contrato de trabajo sujeto a modalidad, deberá abonar al

trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria

mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el

límite de 12 remuneraciones.

El período de prueba sólo podrá establecerse en el contrato primigenio, salvo

que se trate del desempeño de una labor notoria y cualitativamente distinta a la

desempeñada previamente.

Aspectos por considerar

Contratos por inicio o incremento de actividad

Esta modalidad contractual se justifica por el inicio de una nueva actividad

empresarial. Se entiende esta última como el comienzo o incremento de la actividad

productiva, posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados.

Su duración máxima es de tres meses.

Por necesidad del mercado

Es aquel celebrado con el objeto de atender incrementos coyunturales de la

producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado,

aun cuando se tratara de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal

del negocio y que no pueden ser satisfechas con el personal permanente. Puede

renovarse sucesivamente hasta el término máximo de cinco años.

Reconversión empresarial.

Son celebrados en virtud de la sustitución, ampliación o modificación de las

actividades desarrolladas en la empresa, así como por toda variación de carácter

tecnológico en maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas,

métodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duración máxima es de

dos años.

Contratos ocasionales

El objetivo es atender necesidades transitorias distintas de la actividad

habitual del centro de trabajo. Deben tener una duración máxima de seis meses al

año.

Suplencia

Es aquél celebrado para que el trabajador que lo suscribe sustituya a otro

estable de la empresa cuyo vínculo laboral está suspendido por alguna causa

justificada prevista en las normas vigentes, o por efectos de disposiciones

convencionales aplicables en el centro de labores.

Su duración será aquella que resulte necesaria según las circunstancias. En tal

caso, el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho

de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción

del contrato de suplencia.

Emergencia

Se suscribe para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza

mayor; su duración coincide con la emergencia.

Para obra o servicio específico

Este tipo de contrato se celebra con un objetivo previamente establecido y de

duración determinada. Según este tipo contractual podrán celebrarse las

renovaciones que resultaran necesarias para la conclusión o terminación de la obra o

servicio objeto de la contratación.

Intermitente

Se suscriben para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que

por su naturaleza son permanentes, pero discontinuas.

Contrato de temporada

La finalidad es atender necesidades propias del giro de la empresa, que se

cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en

períodos equivalentes en cada ciclo en función de la naturaleza de la actividad

productiva.

LISTADO DE ANEXOS

Anexo 1: modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado

Anexo 2: modelo de contrato de sujeto a modalidad 1

Anexo 3: modelo de contrato de sujeto a modalidad 2

Anexo 4: modelo de contrato de trabajo temporal por inicio de actividad

Anexo 5: modelo de contrato de obra (naturaleza civil)

Anexo 6: modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial

Anexo 7: modelo de contrato de trabajo personal con extranjero

Anexo 8: modelo de contrato de trabajo a domicilio

Anexo 9: modelo de contrato de locación de servicios (naturaleza civil)

Anexo 10: modelo de contrato de locación de servicios (intermediaria)

Anexo 11: modelo de convenio de práctica preprofesional

ANEXO 1

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, el contrato de trabajo que al amparo de la Ley de Productividad Competitividad Laboral, DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR (27.03.97), celebran de una parte……… (1)…….., con RUC. Nº......... debidamente representado por Don(ña)............................. a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR y de la otra Don(ña).................................. identificado con DNI Nº..................... domiciliado en ................................. a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ........................... cuyo objeto social es ......................... que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma permanente, para realizar las siguientes actividades …....... (2)......... debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores.

SEGUNDO: El período de prueba es de …....... (3)......... a cuyo término el TRABAJADOR alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario en virtud del artículo 10º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

TERCERO: En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración …....... (4)......... de ............., monto que se incrementará de acuerdo a su política remunerativa.

Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categoría.

CUARTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de.......a..............(días), de....... a..........(horas), teniendo un refrigerio de ............... (minutos), que será tomado de............a...........

QUINTO.- El EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas.

SEXTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

SETIMO: Las partes contratantes expresamente renuncian al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de …....... (5)......... para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en.........., a los ..................... días del mes de ............. de .......

_______________________ _______________________

EMPLEADOR TRABAJADOR

Notas:

* El segundo párrafo del Art. 4º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. D. S. N° 003-97-TR (27.03.97) establece que los contratos de trabajo por tiempo indeterminado pueden celebrase de manera escrita o verbal.

(1)Nombre completo del empleador o razón social de la empresa

(2) Se podrían enumerar las actividades que van a ser realizadas o de lo contrario citar el artículo del reglamento interno de trabajo en donde se estipula las actividades que realizará u obligaciones que debe cumplir un determinado puesto).

(3) Este puede ser de tres meses o puede ampliarse a seis meses o a un año dependiendo de las condiciones del puesto que va a ocupar el trabajador. En caso el periodo de prueba fuese mayor a tres meses el contrato laboral se convierte en obligatorio ya que dicha ampliación debe contar por escrito según el artículo 10º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. D. S. N° 003-97-TR (27.03.97). Además dicha ampliación deberá ser justificada.

(4) La periodicidad en que se entregue la remuneración dependerá de el tipo de trabajo y el acuerdo entre las partes la cual podrá ser mensual o semanal)

(5) Fuero judicial a donde la empresa pertenece.

ANEXO 2

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD 1

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de ….......................(1).................................., que al amparo del artículo ...............(2)................ de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR (27.3.97), celebran de una parte ...........(3).............con RUC. Nº............... representado por su (cargo), Don (ña) ........................................ (nombre del representante).., a quien en adelante se le llamará el EMPLEADOR, y de la otra, Don (ña) ................... identificado con DNI Nº........................ RUC. Nº............. domiciliado en ....................... a quien en adelante se le llamará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: El EMPLEADOR es una ........................cuyo objeto social es...................., que requiere de los servicios del TRABAJADOR (en forma temporal, accidental o para una obra o servicio específico), para que realice las siguientes labores ...........(4)...................................................., las que son necesarias debido a ........... (5)......................... .

SEGUNDO: EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades indicadas en la Cláusula Primera del presente contrato, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes o instructores.

TERCERO: La duración del contrato es de ...........(6)..............., iniciándose la relación laboral el ........de ......... de .......... y terminado el ....... de .................... de ........ a su vencimiento podrá ser prorrogado.

CUARTO: Las partes convienen en establecer un período de prueba de seis meses en aplicación del artículo 10º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Transcurrido este plazo, si el EMPLEADOR resolviera injustificada y unilateralmente el contrato, abonará al trabajador uno y media remuneración mensual por cada mes completo dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un máximo de doce.

QUINTO: En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagarle una remuneración (mensual o semanal) de .....................(..............), monto que se incrementará de acuerdo a su política remunerativa.

Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

SEXTO: El trabajador deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de.....a ........(días), de ....... a ........(horas), teniendo un refrigerio de .......(minutos), que será tomado de ....... a ........

SÉTIMO: El EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla de Pago de Remuneraciones, así como a poner conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento del artículo 73º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujetos a modalidad, contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, como en las demás normas que regulan el contrato de trabajo.

NOVENO: Las partes contratantes renuncian, expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de ..............para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en ........................a los ..... días del mes de ..................... de ........

_______________________ _______________________EMPLEADOR TRABAJADOR

(1) Existen varios contratos de trabajo sujetos a modalidad, en esta parte deberá señalar el tipo de acuerdo con los artículos 53º y ss. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. D. S. N° 003-97-TR (27.03.97).

(2) Deberá señalar el Art. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. D. S. N° 003-97-TR (27.03.97) en el cual se encuentra el tipo de contratos de trabajo sujetos a modalidad

Art. 57º: El contrato por inicio o Incremento de Actividad

Art. 58º: El contrato por necesidades del mercado

Art. 59º: El contrato por reconversión empresarial

Art. 60º: El contrato ocasional

Art. 61º: El contrato de suplencia

Art. 62º: El contrato de emergencia.

Art. 63º: El contrato por Obra Determinada o Servicio Específico

Art. 64º , 65º, 66º: El contrato intermitente

Art. 67º, 68º, 69º, 70º, 71º: El contrato de temporada.

(3) Nombre completo del empleador o razón social de la empresa

(4) Deberá señalar las actividades y obligaciones que tendrá el empleado durante su tiempo de permanencia en la empresa.

(5) Los contratos de trabajo sujetos a modalidad son también llamados “causales”, por tanto se deberá estipular las causas objetivas que han determinado la necesidad de contratación.

(6) Tiempo de duración del contrato en meses o años, deberá tener en cuenta que no puede

excederse mas de 5 años. Excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada

que por su naturaleza pueden ser permanentes, según el Art. 53º de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral. D. S. N° 003-97-TR (27.03.97)

ANEXO 3

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD 2

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un contrato de trabajo sujeto a modalidad de ............................................... (señalar la modalidad del contrato: suplencia, necesidades de mercado, reconversión, de temporada, etc.), que al amparo del artículo ........ (señalar el artículo de acuerdo con la modalidad del contrato) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, celebran de una parte .............................................., con RUC. Nº............... representado por su (cargo), Don (ña) ............................. (nombre del representante).., a quien en adelante se le llamará el EMPLEADOR, y de la otra, Don (ña) ................... identificado con D.N.I. Nº ............. domiciliado en ....................... a quien en adelante se le llamará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: EL EMPLEADOR es una empresa de intermediación laboral que brinda servicios complementarios de seguridad y vigilancia privada a empresas usuarias, debidamente inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que Realizan Actividades de Intermediación Laboral y tiene autorización de la Dirección de Control de Servicios de Seguridad, Control de Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil – DICSCAMEC, otorgado mediante la Resolución Nº ____ que requiere de los servicios de EL TRABAJADOR ............. (indicar si es en forma temporal, accidental o para una obra o servicio específico), para ................................................................. (debe señalar el tipo de contrato y además el artículo en el cual se encuentra la modalidad del contrato, además pondrá las causas objetivas determinantes de la contratación, tal y como se explica en el modelo anterior).

EL TRABAJADOR es una persona calificada, capacitada y entrenada para que desempeñe labores de seguridad y vigilancia y cuenta con la acreditación y licencia de uso de arma otorgados por la DICSCAMEC.

SEGUNDA: En virtud del presente contrato, EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR, para que éste le brinde sus servicios de manera ___________ (indicar si es de temporal, accidental o para una obra o servicio específico), destacado en los locales de la empresa usuaria __________________________, y realice las siguientes actividades:

-

-

-

Debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes o instructores.

TERCERA.- El trabajador, en la prestación de sus servicios se obliga a:

a. Cumplir las normas del Reglamento Interno de Trabajo, las directivas aprobadas por EL EMPLEADOR y acatar las órdenes emanadas de sus superiores.

b. Cumplir con los horarios y la jornada de trabajo establecidos por EL EMPLEADOR.

c. Vestir de manera impecable y durante toda su jornada de trabajo el uniforme proporcionado por EL EMPLEADOR.

d. Utilizar los equipos de seguridad de manera reglamentaria.

e. Acatar las órdenes relacionadas con su traslado y/o cambio de zona de trabajo. El trabajador declara conocer que los traslados de puesto de trabajo no constituyen actos de hostilidad.

f. Participar en los cursos de entrenamiento y capacitación.

g. No presentarse a trabajar en estado etílico o bajo la influencia de estupefacientes. El trabajador declara que por la labor que desempeña, no será necesaria la reiteración para que el incumplimiento de la presente obligación sea causal de despido por falta grave.

h. Informar sobre sus cargas de familia, acreditar los estudios de sus hijos, de ser el caso, e informar sobre sus antecedentes previsionales.

i. Las demás que emanen de la legislación laboral, tributaria y previsional en general, y de la prestación de servicios de seguridad en particular.

CUARTA: En virtud del presente contrato el empleador se obliga a:

a. Inscribir al trabajador en el libro de planillas y, a través del PDT de remuneraciones, en el Seguro Social en Salud, y a cumplir las demás obligaciones previsionales.

b. Poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato.

c. Otorgar todos los derechos y beneficios sociales que la legislación laboral establece, así como las que se otorgan por costumbre en el centro de trabajo a los trabajadores contratados a plazo indeterminado.

d. Otorgar las remuneraciones y las condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores de alcance general, de acuerdo con la categoría ocupacional o función desempeñada, mientras dure el destaque.

No serán extensivas las remuneraciones y condiciones de trabajo que sean otorgados por la existencia de una situación especial objetiva, inherentes a calificaciones personales, desarrollo de actividades específicas, particularidades del puesto o el cumplimiento de condiciones específicas.

Tampoco procede la extensión de derechos y beneficios cuando las labores desarrolladas por los trabajadores destacados no son efectuadas por ningún trabajador de la empresa usuaria.

e. Pagar puntualmente la remuneración del trabajador, así como los demás beneficios sociales.

f. Proporcionar las condiciones de trabajo necesarias para el desempeño de los servicios del trabajador.

g. En caso de trabajo voluntario en sobretiempo, a pagar las remuneraciones correspondientes, con las sobretasas fijadas por la legislación laboral.

h. En caso de trabajo en turno nocturno, a rotar al personal.

i. Contratar los seguros que protejan al trabajador, fijados por la legislación laboral y/o de seguridad y vigilancia privada.

j. Cumplir las demás obligaciones que establecen las normas laborales, previsionales, tributarias y de seguridad y vigilancia privada.

QUINTA.- En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual de ..................... (..........................................), monto que se incrementará de acuerdo con su política remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades.

SEXTA.- La prestación de servicios del trabajador se brindará bajo las siguientes características:

a. La duración de la jornada laboral es 8 horas diarias o 48 horas semanales.

b. El día de descanso semanal será fijado por EL EMPLEADOR, pudiendo ser cualquier día de la semana, y no necesariamente el domingo, y le será comunicado a EL TRABAJADOR a través del rol de trabajo semanal.

c. El refrigerio será de 45 minutos, y deberá ser tomado de ____ a ____. El refrigerio no se aplica, cuando de acuerdo con el rol de servicios del trabajador, no se comprende dentro de la jornada de trabajo el tiempo destinado a algunas de las alimentaciones principales.

d. La duración del presente contrato es de ______________ (meses o años), y se inicia el ____ de __________ de _______ y termina el _____ de _________ de _______.

e. A su vencimiento, el contrato podrá ser prorrogado de común acuerdo entre las partes.

SETIMA.- Las partes convienen en pactar, de acuerdo con el artículo 10º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, un período de prueba de 6 meses.

OCTAVA.- Las partes renuncian al Fuero Judicial de sus domicilios y se someten a la decisión de los jueces y tribunales del centro de trabajo o del domicilio de EL EMPLEADOR.

NOVENA.- En todo lo no previsto en el presente contrato, se aplica las normas de la legislación laboral en general, así como la que regula la prestación de servicios de las empresas de seguridad y vigilancia privada.

Firmado por triplicado en la ciudad de _________ a los ____ días del mes de _____ de _____

_____________________________ _____________________________

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

ANEXO 4

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR INICIO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad de naturaleza temporal por inicio de actividad, que al amparo de los artículos 54º y 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27.3.97), celebran de una parte la empresa ....................... con RUC Nº ..................., con domicilio en .................. Nº .........., ................, provincia y departamento de Lima, cuya constitución obra debidamente inscrita en la Partida Electrónica Nº ............. del Registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima y Callao, Oficina Lima,, debidamente representada por su Gerente General Sr. ................................, identificada con DNI Nº ..............................., cuyas facultades de representación figuran inscritas en la Partida Electrónica anteriormente indicado, a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra parte ..........................., con DNI Nº......................., con domicilio en ......................................, a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- El EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es dedicarse a ................................. y que requiere los servicios de EL TRABAJADOR en forma temporal por el inicio de sus actividades, de acuerdo con los artículos 54º y 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. Nº 003-97-TR (27.3.97) y el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.

SEGUNDO.- Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR ocupando el cargo de Gerente de Contabilidad, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratada, bajo las directivas que emanen de EL EMPLEADOR.

TERCERO.- La duración del contrato es de 2 años, iniciándose la relación laboral el día ............ de ................. de ................

Las partes convienen en que, en aplicación del artículo 10º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, se convenga un período de prueba de un año por tratarse de una trabajadora de dirección.

CUARTO.- En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual de S/. ................

La empresa se obliga a cumplir con las disposiciones laborales que rigen la prestación de servicios subordinados y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

QUINTO.- EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el horario y la jornada que establezca EL EMPLEADOR, que podrán ser variados de acuerdo con los requerimientos de la empresa.

Asimismo, EL EMPLEADOR designará el lugar donde prestará sus servicios EL TRABAJADOR.

SEXTO.- EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas, así como a poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su aprobación, en cumplimiento de la LPCL.

SEPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajos sujetos a modalidad, contenidas en la LPCL.

OCTAVO.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de Lima, para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en Lima, a los ....... días del mes de .............. de ............

_______________________ _______________________EMPLEADOR TRABAJADOR

ANEXO 5

CONTRATO DE OBRA

Conste por el presente documento, que se suscribe por duplicado con igual valor y tenor, el contrato de obra que al amparo de los artículos 1771º y siguientes del Código Civil y del artículo 4º del D.S. Nº 003-2002-TR (28.4.2002), suscriben, de una parte: .................................., con RUC Nº .................., domicilio en ....................... debidamente representada por su gerente de ..............., señor ........................... peruano, identificado con DNI Nº ........................, a quien en adelante se le llamará EL COMITENTE, y de la otra parte ........................................... con RUC Nº ..............., domicilio en ............................, debidamente representada por su gerente de ................, señor .......................... peruano, identificado con DNI Nº ...................., a quien en adelante se le llamará EL CONTRATISTA en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- DEL COMITENTE

EL COMITENTE es una persona jurídica que se dedica a la extracción de madera y a la fabricación de muebles de madera, construcción de vivienda de madera e instalación de acabados (pisos, enchapes, cielos rasos, etc.) de madera.

SEGUNDO.- DEL CONTRATISTA

EL CONTRATISTA es una persona jurídica que se dedica a la extracción, talado, descortezado, trozado, transporte, aserrío y reaserrío, recuperación y comercialización de madera.

TERCERO.- OBJETO DEL CONTRATO DE OBRA

En virtud del presente contrato EL COMITENTE contrata EL CONTRATISTA para que se encargue de la ejecución de las siguientes obras:

- Descortece y troce la madera que le hace entrega el COMITENTE.

- Transporte de Pucallpa a la fábrica de muebles del COMITENTE en Lima la madera trozada.

CUARTO.- CONDICIONES

a. EL CONTRATISTA podrá subcontratar parte de la ejecución de las obras señaladas, pero será el responsable frente a EL COMITENTE.

b. EL CONTRATISTA se encargará de la gestión, del manejo operativo y de la administración de la obra objeto del presente contrato, para lo cual contratará sus propios trabajadores, quienes mantendrán vínculo laboral con él.

QUINTO.- DE LA DURACION

La duración del presente contrato es a plazo indeterminado, se iniciará a partir de la firma del presente contrato y durará en tanto alguna de las partes no decida darlo por resuelto, mediante comunicación escrita con 90 días de anticipación.

SEXTO.- DE LA RETRIBUCION ECONOMICA

En retribución por la ejecución de las obras señaladas en la Cláusula Tercera del presente contrato, EL COMITENTE se obliga a pagar a EL CONTRATISTA la suma de ..................., que se pagará de la siguiente manera:

- 20% a la entrega de la madera a EL CONTRATISTA.

- 20% a la terminación del descortezado y trozado.

- 60% a la semana de recibido la madera por el EL COMITENTE en su taller de Lima.

SEPTIMO.- DEL CONTROL Y SUPERVISION

Las partes establecen el siguiente régimen de control y supervisión de ejecución de las obras objeto del presente contrato:

a. EL CONTRATISTA designa al señor ......................., para que en su nombre y representación se encargue de coordinar todo lo relacionado con la ejecución de las obras con EL COMITENTE.

b. EL COMITENTE sólo pedirá informes, dará directivas o hará observaciones al representante de EL CONTRATISTA señalado en el literal anterior.

c. EL CONTRATISTA efectuará los informes, reportes sobre los avances de las obras, que el EL

COMITENTE le solicite a través del señor ................. Asimismo, EL CONTRATISTA cuando desee formular alguna consulta o comunicación se dirigirá a dicha persona, quien tiene para efectos del presente contrato la representación de EL COMITENTE.

OCTAVO.- DE LA EJECUCION DE LAS OBRAS

a. La ejecución de las obras estará a cargo en forma única y exclusiva de EL CONTRATISTA, no existiendo relación jurídica entre sus trabajadores, los terceros subcontratistas y EL COMITENTE.

b. Los materiales serán proporcionados por EL COMITENTE por lotes y el plazo entre la entrega de la madera y puesto en Lima por EL CONTRATISTA será de 60 días.

c. Cualquier cambio o modificación que crea conveniente realizar EL CONTRATISTA, deberá ser autorizado por EL COMITENTE.

d. El señor ..........................., en nombre de EL COMITENTE será el encargado de recepcionar las obras ejecutadas por EL CONTRATISTA, previa verificación y comprobación.

e. La cancelación definitiva por las obras ejecutadas se hará una vez que EL COMITENTE señale su conformidad con las mismas, a la recepción de la madera en Lima.

f. Las partes convienen en llevar un libro de acuerdos, en el cual se transcribirán todas las decisiones que los representantes de EL COMITENTE y de EL CONTRATISTA adopten, sobre la ejecución de las obras objeto del presente contrato.

NOVENO.- OBLIGACIONES Y DERECHOS

Los derechos y las obligaciones de las partes son los siguientes:

a. EL CONTRATISTA se obliga a ejecutar las obras objeto del presente contrato, en los plazos y términos señalados.

b. EL CONTRATISTA se obliga a presentar los informes y reportes que sobre el avance de las obras le solicite EL COMITENTE.

c. EL CONTRATISTA responderá por las diversidades y los vicios de las obras que ejecute.

d. EL CONTRATISTA se obliga a asumir todas las obligaciones laborales, tributarias y previsionales de sus trabajadores, de tal manera que éstos no reclamen ningún derecho o beneficio a EL COMITENTE.

e. EL COMITENTE se obliga a pagar, en la forma y plazos, las retribuciones económicas convenidas.

f. EL COMITENTE se obliga a brindar todas las facilidades que sean necesarias para que EL CONTRATISTA ejecute las obras objeto del presente contrato.

g. Las partes se obligan a respetar la designación de representantes que han efectuado mediante el presente contrato y por tanto sólo a través de ellos podrán pedir o presentar cualquier informe, reporte, consulta, etc.

h. En caso de existir vicioso o defectos en las obras objeto del presente contrato, EL COMITENTE a su elección podrá solicitar a EL CONTRATISTA que elimine o corrija los vicios o defectos de las obras o que la retribución sea rebajada.

DÉCIMO.- COMPROMISO ARBITRAL

Las partes renuncian a la jurisdicción de sus domicilios y se someten a la jurisdicción y competencia de un tribunal arbitral.

Para ello, ambas partes convienen de común acuerdo de que en caso hubiera algún desacuerdo o discrepancia en la ejecución del presente contrato, someterán sus diferencias a un tribunal arbitral y se obligan a cumplir el laudo que emita dicho tribunal.

Para estos efectos, convienen en que el tribunal arbitral será integrado por tres árbitros, cada una de las artes elegirá a un árbitro, y los dos árbitros elegidos por las partes elegirán a un tercero, quien presidirá el tribunal arbitral.

Los plazos, formas y demás aspectos del proceso de solución del conflicto por el tribunal arbitral serán fijados por las partes, obligándose las partes desde ya a la suscripción del acta donde se fijen dichos aspectos.

UNDECIMO.- RESPONSABILIDADES

En caso de incumplimiento de las obligaciones pactadas en el presente contrato por alguna de las partes, la parte perjudicada tendrá derecho a exigir el cumplimiento de lo pactado o, en todo caso y a su elección, al reembolso de los gastos incurridos y a una indemnización que será equivalente al doble del monto pactado como retribución por la ejecución de las obras objeto del presente contrato.

DUODECIMO.- NORMAS SUPLETORIAS

El presente contrato se sujeta exclusivamente por las disposiciones contenidas en el presente documento, y en todo lo no previsto en él por las normas del Código Civil y las disposiciones del derecho en general, así como por los usos y costumbres en materia de contrato y subcontrata.

DECIMO TERCERO.- EL DOMICILIO

El domicilio de cada una de las partes contratantes para los efectos legales será el señalado en la introducción del presente contrato, obligándose las mismas a comunicarse recíprocamente cualquier cambio de domicilio.

DECIMO CUARTO.- PROTOCOLIZACION

El presente documento se extiende por duplicado y por documento privado, en prueba de la buena fe y común intención que han inspirado la celebración de este contrato.

Firmado en ..........., a los ......... días del mes de .................. de ..............

_______________________ _______________________EL COMITENTE EL CONTRATISTA

ANEXO 6

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del artículo 4º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27.3.97), celebran de una parte (nombre del empleador), con RUC Nº............., domiciliado en ......................, representado por su (cargo), don (nombre del representante), a quien en adelante se le llamará el EMPLEADOR, y de la otra, don(ña)....................... identificado con DNI Nº ............................. domiciliado en ......................... a quien en adelante se le llamará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- El EMPLEADOR es una ................... cuyo objeto social es ............................. que requiere los servicios del trabajador para ...................... pero a tiempo parcial de acuerdo con el artículo 4º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. Nº 003-97-TR (27.3.97) y el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.

SEGUNDO.- Por el presente ambas partes convienen en celebrar un contrato a tiempo parcial con una duración de la jornada de trabajo diaria de 3 horas y 30 minutos.

TERCERO.- El TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades................., debiendo someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores.

CUARTO.- La duración del contrato es indefinido, iniciándose la relación laboral el día .......... de ..................... de ............

QUINTO.- El trabajador deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: (indicar los días), de ...... a ......... (horas).

SEXTO.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración (mensual, semanal o por hora efectiva de trabajo) de S/. ......................., monto que se incrementará de acuerdo a su política remunerativa y a otorgarle todos los beneficios sociales, excepto aquellos que no le correspondan por ser trabajador a tiempo parcial.

SEPTIMO.- El EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas, donde figura que su jornada es inferior a 4 horas diarias.

OCTAVO.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo a tiempo parcial.

NOVENO.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de ............... para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en ........., a los ............ días del mes de ............... de ....................

_______________________ _______________________EMPLEADOR TRABAJADOR

ANEXO 7

CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL EXTRANJERO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Personal extranjero a plazo determinado, que celebran de una parte la empresa ................................ con RUC Nº......................., con domicilio en ..........................., distrito ....................., provincia de Lima, departamento de Lima, cuya constitución obra debidamente inscrita en la Partida Registral Nº ............. del Registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima y Callao, Oficina Lima, dedicado a la actividad económica de .......................habiendo dado inicio a la actividad empresarial con fecha ...................., debidamente representada por su gerente general señor .........................., identificada con DNI Nº ..............................., cuyo nombramiento se haya inscrito en la Partida Registral de la empresa, a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra parte Don .................................., identificado con Pasaporte Nº ........................, nacido en la ciudad de .........................., país ................, de nacionalidad ......................., de sexo ......................., de ................. años de edad, de estado civil ......................, de profesión ........................, domiciliado en ..................... Nº ................, distrito ..............., Provincia y Departamento de .................., en adelante EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- Del Empleador.-

«EL EMPLEADOR» es una empresa que se dedica a la actividad económica descrita en la introducción de este documento...................... que requiere de un profesional con conocimientos y especializado en ............................. para que se haga cargo del puesto de .....................

SEGUNDO.- Del Trabajador.-

«EL TRABAJADOR» es profesional en ................................ y posee experiencia en ................ y declara estar calificado para el puesto ofrecido.

TERCERO.- De los Servicios.-

Por medio del presente contrato «EL EMPLEADOR» contrata los servicios de «EL TRABAJADOR», con el cargo de ......................., teniendo en cuenta lo señalado en las cláusulas precedentes.

CUARTO.- De la Jornada.-

La jornada será de 48 horas semanales, de lunes a sábado, en el horario de 9 a.m. a 1 p.m. y de 2 p.m. a 7 p.m.

QUINTO.- De la Remuneración Total.-

«EL EMPLEADOR» abonará al trabajador, en calidad de remuneración, los conceptos siguientes:

A. Dineraria

- (A) Haber mensual S/. 5 500,000x 12 : S/. 66 000,00- (B) Gratificaciones S/. 5 500,000 x 2 : 11 000,00

__________________- Sub Total Anual S/. 77 000,00

==========B. Especie

- Ninguna

C. Remuneración total

- Remuneración Total Anual (A + B) : S/. 77 000,00- Remuneración Total Mensual : S/. 6416.16

- La remuneración total mensual es la que se tomará en cuenta para determinar los porcentajes limitativos.

SEXTO.- Del Régimen Laboral

«EL TRABAJADOR» se encuentra sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma, especialmente las contenidas en la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros, aprobado por el D. Leg. Nº 689 (5.11.91), modificado por la Ley Nº 26196 (10.6.93) y por su Reglamento, aprobado por el D.S. Nº 014-92-TR (23.12.92), modificado por el D.S. Nº 023-2001-TR (18.7.2001).

SEPTIMO.- Del Plazo.-

El plazo de duración del presente Contrato es de tres años, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 5º del D. Leg. Nº 689 y del artículo 11º del Reglamento, contados a partir de la fecha del inicio de la prestación de servicio.

La prestación del servicio se iniciará sólo al día siguiente de aprobado el presente contrato y obtenida la calidad migratoria habilitante.

OCTAVO.- De la Buena Fe Laboral.-

«EL TRABAJADOR» se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del «EMPLEADOR» toda su capacidad y lealtad.

NOVENO.- Efecto de la Aprobación del Contrato.-

Se deja constancia que las partes son conscientes que la aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo que recaiga en este contrato, no autoriza el inicio de la prestación de servicios mientras no se cuente con la calidad migratoria habilitante otorgada por la Autoridad Migratoria competente, bajo responsabilidad de «EL EMPLEADOR».

DECIMO.- De la Capacitación.-

Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto en que se contrató a «EL TRABAJADOR».

DECIMO PRIMERO.- Del Retorno.-

«EL EMPLEADOR» se compromete a entregar el pasaje que corresponda a «EL TRABAJADOR» al producirse el cese. El costo será de cuenta de «EL EMPLEADOR» y el pasaje será extendido en favor de:

1. ..............................................., titular, edad ...... años.

DECIMO SEGUNDO.- De la Tributación.-

En materia de obligaciones tributarias «EL TRABAJADOR» queda claramente instruido que está sujeto a la legislación peruana. En consecuencia, deberá cumplir con presentar su Declaración Jurada del Impuesto a la Renta, así como cumplir con todas las demás obligaciones tributarias «EL EMPLEADOR» se compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan.

Hecho y firmado en Lima (Perú), a los ..... días del mes de ......... de ....... en tres ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes y de las Autoridades de Trabajo, a cuya aprobación será sometido.

_______________________ _________________________EL CONTRATADO REPRESENTANTE LEGAL

DE LA EMPRESA

ANEXO 8

CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO

Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado el contrato a domicilio que celebran de una parte .................. con RUC Nº ............ quien procede debidamente representada por su ........................, don(ña) ............ con domicilio en ...................... en adelante el EMPLEADOR, y de la otra parte don(ña) ................. debidamente identificado(a) con DNI Nº ......................................... y RUC Nº ................ con domicilio en ...................... en adelante el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: El TRABAJADOR se compromete a realizar la labor consistente en ...................................... (especificar servicios) en forma habitual (o temporal) en las condiciones siguientes: ...............................

El trabajo será prestado en el domicilio del TRABAJADOR o en el lugar designado por éste sin supervisión directa e inmediata del EMPLEADOR.

SEGUNDO: El EMPLEADOR establece las siguientes regulaciones sobre la metodología y técnicas del trabajo a realizarse .............................

TERCERO: El presente contrato genera relación laboral fijándose la remuneración como contraprestación a las labores a razón de ................................. por cada pieza elaborada por el TRABAJADOR.

El EMPLEADOR podrá deducir hasta un ...............% (máximo de 25%) mensual de la remuneración obtenida por el TRABAJADOR, por la pérdida o deterioro que por culpa del TRABAJADOR sufren los materiales o bienes de producción suministrados por el EMPLEADOR.

CUARTO: El TRABAJADOR tiene derecho a percibir los siguientes beneficios:

a) El 8.33% del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico por concepto de vacaciones.

b) El 8.33% del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior por concepto de compensación por tiempo de servicios. Este beneficio se pagará directamente dentro de los diez días siguientes de cumplido el año cronológico de servicios, con efecto cancelatorio.

c) Una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas en el mes de abril por primero de mayo.

QUINTO: El TRABAJADOR está comprendido en los regímenes de Seguridad Social.

SEXTO: El EMPLEADOR llevará un Registro de Trabajo a Domicilio, éste sustituye para todos los efectos al libro de planillas debiendo otorgarse una copia al trabajador.

SEPTIMO: Las partes renuncian al fuero judicial de sus domicilios y se someten a los de Lima en caso de existir alguna controversia en la ejecución del presente contrato.

Firmado en ......... a los ............... días del mes de .................. de ...........

_______________________ _______________________TRABAJADOR EMPLEADOR

ANEXO 9

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

Conste por el presente documento, que se suscribe por duplicado con igual valor y tenor, el contrato de locación de servicios que al amparo de los artículos 1764º y 1770º del Código Civil suscriben, de una parte, ............................, con RUC Nº .........................., con domicilio en ............................., debidamente representando por su Gerente General don (ña) ............................. a quien en adelante se le llamará EL COMITENTE y de otro don ............................. identificado con DNI Nº ................................... y RUC Nº .......................... domiciliado en ...................... a quien en adelante se le llamará EL LOCADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: El COMITENTE es una empresa para lo que requiere de asesoría de profesionales especializados en ..........................

SEGUNDO: EL LOCADOR es un ........................ (profesión u oficio) con bastos conocimientos y experiencia, que brinda permanentemente sus servicios a diversos clientes en forma independiente.

TERCERO: En virtud del presente contrato EL LOCADOR se obliga, sin estar subordinado al COMITENTE, a prestarle sus servicios de ....................... por un período determinado de ............. meses.

CUARTO: La prestación de los servicios serán realizados personalmente aún cuando el LOCADOR puede valerse bajo su propia dirección y responsabilidad de la colaboración de auxiliares.

QUINTO: Las partes fija como honorarios por los servicios del LOCADOR la suma de .........................., monto que será pagado de la siguiente manera:

-

-

Los pagos se efectuarán previa presentación del respectivo recibo por honorarios profesionales.

SEXTO: El LOCADOR puede poner fin a la prestación de servicios a su cargo sólo por justo motivo antes del vencimiento del plazo estipulado siempre que no cause perjuicio al COMITENTE. Este tiene derecho al reembolso de los gastos efectuados y a la retribución de los servicios prestados.

SEPTIMO: EL COMITENTE podrá dar por resuelto el presente contrato si no le satisficiera el resultado de la labor cumplida por EL LOCADOR.

OCTAVO: Las partes dejan expresa constancia que son conscientes que el presente contrato es de naturaleza civil y que por lo tanto no generan ninguna obligación de carácter laboral, ni pago de beneficios sociales ni contribuciones sociales o previsionales por parte de EL COMITENTE.

NOVENO: Las partes acuerdan que en todo lo no expresamente previsto por el presente contrato se estará a lo dispuesto por el Código Civil (D. Legislativo Nº 295 de 24.07.84) en sus artículos 1764º a 1770º.

DECIMO: Las partes renuncian al fuero judicial de sus domicilios y se someten al arbitraje de la Cámara de Comercio de Lima para aclarar o resolver cualquier controversia que en la ejecución del presente contrato se pudiera originar.

Suscrito en Lima a los ........... días del mes de ............................ de .....

______________________ _______________________LOCADOR COMITENTE

ANEXO 10

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

Conste por el presente documento el Contrato de Locación de Servicio que suscriben:

- De una parte ___________________________________, con RUC. Nº __________, con domicilio en ____________________________ ____________, debidamente representada por su Gerente de ____________, señor _________________, identificado con D.N.I. Nº ___________, con el mismo domicilio que su representada, y según facultades que corren inscritas en la Partida No. _____________ del registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima y Callao, a quién en adelante se le denominará LA USUARIA; y

- De la otra parte ____________, con RUC. Nº____________________, con domicilio en _________________________________, debidamente representada por su Gerente de Administración, señor _________________________ identificado con D.N.I. Nº ______________, con el mismo domicilio que su representada, y según facultades que corren inscritas en la Partida Electrónica Nº _______________ de la Oficina registral de Lima y Callao, Oficina Lima, a quién en adelante se le denominará SEGURIDAD en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- DE LAS PARTES

- LA USUARIA es una empresa cuya actividad principal es __________________________________

- SEGURIDAD es una entidad de intermediación laboral, constituida bajo la forma jurídica de sociedad anónima cerrada, regulada por la Ley General de Sociedades, que brinda servicios complementarios de seguridad y vigilancia privada, debidamente inscrita en el Registro Nacional de Entidades y Empresas de Intermediación Laboral y con autorización de funcionamiento otorgado por la DICSCAMEC a través de la R.D. Nº ____________________, del _____de ___________ de ______.

Cuenta con los medios y equipos técnicos y cuadros del personal debidamente entrenados, estando en condiciones de prestar los servicios que LA USUARIA requiere.

Asimismo, asume plena autonomía técnica y la responsabilidad del desarrollo laboral.

SEGUNDA.- DEL OBJETO

En virtud del presente Contrato SEGURIDAD se obliga a prestar en favor de LA USUARIA, servicios complementarios de Vigilancia y Seguridad en el local de LA USUARIA a cambio de una retribución económica.

TERCERA.- DE LA DESCRIPCIÓN DE LAS LABORES A REALIZAR

SEGURIDAD brindará los servicios complementarios de seguridad y vigilancia, a LA USUARIA en el local de ésta, ubicado en _______________________________________, a partir del ..... de ................... a las .....:00 horas, mediante los siguientes puestos:

• 1 Puesto de Agente de Seguridad de 24 hrs. de lunes a domingo

• 1 Puesto de Agente de Seguridad de 12 hrs. de lunes a sábado(DIA)

• 1 Puesto de Agente de Seguridad de 12 hrs. de lunes a viernes (DIA)

• 2 Alquileres de Radio

CUARTA.- DE LOS TÉRMINOS DEL PERSONAL DESTACADO

Los trabajadores de SEGURIDAD destacados a la empresa USUARIA son:

- _________________ cargo ___________ remuneración ________ plazo del destaque___________

- _________________ cargo ____________ remuneración ________ plazo del destaque____________

- _________________ cargo ____________ remuneración ________ plazo del destaque____________

- ________________ cargo ____________ remuneración ________plazo del destaque____________

- ________________ cargo ____________ remuneración ________ plazo del destaque____________

QUINTA.- DEL PERSONAL

El personal que SEGURIDAD proporcionará a LA USUARIA serán Agentes preparados, que cumplirán las siguientes condiciones: Presencia, Don de Mando, Cortesía, capacitado en Control de Ingresos, Operación de Equipos de Comunicación y Contra Incendios, Prevención de Accidentes, Primeros Auxilios, Actos Anti-Subversivos y Delincuenciales. Asimismo, deberá tener preparación para redactar Informes y Partes.

Estará debidamente entrenado para dar Protección y Seguridad a las instalaciones de LA USUARIA, así como a las personas que laboren en ella.

SEXTA.- DE LAS OBLIGACIONES

Son obligaciones de SEGURIDAD:

· Prestar Servicio de acuerdo a lo estipulado en el presente contrato.

· Llevar un control permanente del servicio prestado, mediante visitas, rondas de supervisión inopinadas de día y de noche, y comunicaciones telefónicas diarias.

· Informar a la brevedad a LA USUARIA de cualquier novedad que se presente durante la prestación del servicio materia de éste Contrato.

· Reunirse como mínimo una vez al mes con LA USUARIA para coordinar mejoras del Servicio.

· Realizar ejercicios de Tiro cada 120 días.

· No permitir el reenganche en el servicio, es decir que un Agente realice dos (02) Turnos seguidos.

SÉTIMA.-DE LOS DERECHOS DE LA USUARIA

LA USUARIA se reserva en forma amplia el derecho para inspeccionar y controlar que el Servicio se efectúe de acuerdo a sus propios intereses, función que realizarán las personas que LA USUARIA designe, quienes evaluarán la Eficiencia y Cumplimiento, tanto Operativo como Administrativo. Asimismo, se reserva el derecho de solicitar a SEGURIDAD la sustitución de su personal cuando no reúna los requerimientos de LA USUARIA, sin necesidad de invocar razón alguna.

OCTAVA.- DE LA RETRIBUCIÓN ECONÓMICA

Por el concepto de la Prestación del Servicio a que se refiere el presente Contrato, LA USUARIA pagará a SEGURIDAD en forma mensual el equivalente a la suma de S/. 5,907.00 (CINCO MIL NOVECIENTOS SIETE Y OO/100 NUEVOS SOLES) que comprenden los siguientes servicios al mes:

SERVICIO EN LOCAL PRINCIPAL

• 1 PUESTO DE AGENTE DE SEGURIDAD DE 24 HRAS. DE L/D3,162.00

• 1 PUESTO DE AGENTE DE SEGURIDAD DE 12 HRAS. DE L/S(DIA)1,434.00

• 1 PUESTO DE AGENTE DE SEGURIDAD DE 12 HRAS. DE L/V (DIA)1,251.00

• 2 ALQUILERES DE RADIOS 60.00TOTAL 5,907.00 (Dichos

costos no incluyen I.G.V.)

La Tarifa será reajustada en función a los incrementos de Sueldos, salarios ú otros conceptos de carácter general que tengan origen legal.

Para el caso de Gastos Administrativos y Utilidad considerados en la Estructura de Costos de SEGURIDAD, éstos se modificarán una vez al año, previo acuerdo entre ambas partes. Si el Gobierno no decretara Incrementos del salario Mínimo Vital en Períodos mayores a un año.

Ambas partes se reunirán para estudiar la posibilidad de aumentar los salarios del personal de Vigilancia, con el único fin de garantizar un eficiente desempeño del Servicio.

NOVENA.- DE LOS ROLES

SEGURIDAD, deberá presentar la relación del personal y los roles de Turnos semanales y dará a conocer los cambios que pudieran presentarse con la debida anticipación, debiendo a su vez alcanzar un Legajo con fotocopia de los documentos personales de cada Agente que preste el servicio materia del presente Contrato.

DÉCIMA.- De los servicios extraordinarios

SEGURIDAD estará en condiciones de proporcionar servicios extraordinarios de refuerzo y custodia, según los requerimientos de LA USUARIA, con un aviso de 24 horas de anticipación.

UNDÉCIMA.- DE LAS ÓRDENES

LA USUARIA informará por intermedio de las personas indicadas al personal de SEGURIDAD sobre las órdenes específicas que imparta para que cumplan los Agentes, ya sea mediante revisiones, controles, horarios ó medidas similares que juzguen necesario para el mejor cumplimiento de los servicios.

DUODÉCIMA.-DE LAS RELACIONES LABORALES

SEGURIDAD se obliga a contratar y administrar por su cuenta el personal para la eficiente Prestación del Servicio, materia del presente contrato.

Queda presente que no existe relación laboral contractual entre LA USUARIA y el personal destacado por SEGURIDAD.

DECIMA TERCERA.-DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DESTACADOS

SEGURIDAD se obliga al pago de las remuneraciones, beneficios sociales y aportes previsionales de los trabajadores destacados, que brindan los servicios de seguridad a LA USUARIA.

DÉCIMA CUARTA.- DE LAS RESPONSABILIDADES

1. SEGURIDAD se responsabiliza por la Selección y Entrenamiento necesario del personal contratado por la misma para prestar Servicios en las instalaciones de LA USUARIA, pero en general estará sujeto al cumplimiento de las funciones que LA USUARIA requiera, así como a las instrucciones que se le imparta.

2. SEGURIDAD asume la responsabilidad por los daños que origine a LA USUARIA, los actos dolosos, culpables o negligentes de sus agentes, siempre que ello haya sido claramente establecido por la autoridad policial o judicial.

DÉCIMA QUINTA.- DE LOS SEGUROS

SEGURIDAD, con el objeto de cubrir riesgos o daños que originen los actos dolosos, culpables o negligentes de sus agentes a LA USUARIA contratará un Seguro de responsabilidad contractual y extra contractual con un monto de US$ 25,000.00 (Veinticinco mil dólares americanos)

DÉCIMA SEXTA.-DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO

La vigencia del presente contrato es de 12 meses forzosos, a partir de la fecha de inicio del Servicio, si ninguna de las partes manifiesta su deseo de concluir el Contrato, éste automáticamente quedará prorrogado por un período de 12 meses y así sucesivamente.

No obstante lo establecido en el Párrafo anterior, cualquiera de las partes pondrá término al presente contrato sin mayor trámite que el cursar una carta simple con 30 días de pre-aviso.

Asimismo, en caso que SEGURIDAD incumpla con cualquiera de las obligaciones que asume en virtud del presente Contrato, LA USUARIA podrá válidamente darlo por resuelto en forma inmediata, remitiendo una comunicación en tal sentido al domicilio de SEGURIDAD. La resolución del Contrato por las causas antes indicadas no generará ningún pago adicional ó cobro alguno por lucro cesante en favor de SEGURIDAD.

DÉCIMA SÉTIMA.-DEL DEBER DE CONFIDENCIALIDAD

Queda terminantemente prohibido que SEGURIDAD por intermedio de sus Directivos Superiores y Agentes, proporcionen información referida a LA USUARIA y/o las actividades que éste desarrolla. La violación de ésta Cláusula generará automáticamente la disolución del presente Contrato, sin perjuicio de los daños que LA USUARIA podrá exigir a SEGURIDAD.

DECIMO CTAVA- DE LAS NORMAS SUPLETORIAS

En todo lo no previsto en el presente contrato se estará a las normas del Artículo Nº 1764 y siguientes del Código Civil, respecto a la Locación de Servicios y por la Buena Fe y común intención de las partes.

DÉCIMA NOVENA.-DE LAS OBLIGACIONES DE LA USUARIA

LA USUARIA, además de las obligaciones establecidas en el presente contrato, se obliga a proporcionar por su cuenta y cargo:

a) Los cuadernos de Control, servicio telefónico, casilleros, servicios de tarjetas de identificación, lapiceros, radios internos, linternas, otros registros que se empleen en el transcurso del Servicio, un lugar adecuado para que el personal de Vigilancia se cambie de vestimenta y centralice su labor y los demás bienes que sean necesarios para la prestación de los Servicios y que por los usos y costumbres no son de cargo de SEGURIDAD.

b) No contratar bajo ninguna modalidad directa o indirectamente como trabajadores propios al personal de SEGURIDAD. De incumplir esta obligación y resolver el contrato como consecuencia de ello se indemnizará a SEGURIDAD con el monto dejado de percibir por éste en un período de tres (03) meses.

VIGÉSIMA.-DE LOS DOMICILIOS

Todos los avisos, comunicaciones, notificaciones, correspondencia de cualquier naturaleza entre LA USUARIA y SEGURIDAD, se efectuará en los domicilios señalados en la introducción del presente contrato.

Cualquier cambio de domicilio deberá ser notificado a la otra parte mediante Carta Notarial, con una anticipación no menor a 30 días, la violación de éste requisito ocasionará que el nuevo domicilio no se considere válido.

VIGÉSIMA PRIMERA.- DE LA FIANZA

Las partes convienen que en cumplimiento de las obligaciones establecidas por la Ley de Intermediación Laboral, Ley No. 27626 y su Reglamento, aprobado por el D.S. No. 003-2002-TR, la fianza que se otorgará será a nombre de LA USUARIA, y en los términos, montos, tipo, requisitos, plazo, porcentaje de cobertura, mecanismo de ejecución, liberación de la garantía y demás elementos que se establece en el documento anexo del presente contrato.

En señal de aceptación de todas y cada una de las Cláusulas que el presente contrato contiene, ambas partes contratantes suscriben el presente, quedando cada una con un ejemplar del mismo tenor, el día ___ del mes de _________ de ..................

______________________ __________________________LA USUARIA SEGURIDAD

ANEXO 11

CONVENIO DE PRACTICA PRE-PROFESIONAL

Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado con igual valor y tenor el Convenio de Práctica Pre-profesional que al amparo de lo dispuesto por el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Formación y Promoción Laboral aprobado por el D.S. Nº 002-97-TR (27.3.97), celebran de una parte .............., con RUC Nº 29977216, quien procede debidamente representada por su Gerente, ....................., identificado con DNI Nº..............................., con domicilio en ........................ Nº................, en adelante «LA EMPRESA» y de la otra parte don(ña) .................., alumno de la facultad de .............. de la Universidad ................., identificado con DNI Nº. ......................., de .............. años de edad y con domicilio en ............... Nº ......, ............., en adelante «EL PRACTICANTE», en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- LA EMPRESA es una entidad dedicada a ...................., y dentro de sus diversas áreas tiene disponibilidad para que puedan estudiantes y egresados hacer sus prácticas pre-profesionales.

SEGUNDO.- EL PRACTICANTE es estudiante de la facultad de .............. de la Universidad ................ lo que acredita con la Carta de Presentación dirigida por el Secretario Académico de su Facultad a LA EMPRESA y tiene interés y necesidad de efectuar sus prácticas pre-profesionales como requisito para que opte el título profesional de ................... Por su parte la empresa acepta colaborar en la formación de joven, la misma que llevará a cabo en el área de ............... bajo la supervisión e instrucciones del señor.............

TERCERO.- El convenio de prácticas pre-profesionales tendrá una duración de ......... años y comenzará el .......... de ................. de ........... concluyendo el ...... de ................ de ...........

CUARTO.- Las Prácticas se desarrollarán de la manera que disponga para tal fin el instructor, de acuerdo con el Programa formula por la EMPRESA.

QUINTO.- La Empresa se obliga a:

1. Proporcionar la dirección técnica y profesional AL PRACTICANTE en la ocupación materia del convenio.

2. Dirigir, supervisar y evaluar las prácticas.3. Pagar puntualmente la subvención económica.4. Emitir los informes que requiera el centro de estudios.5. No cobrar suma alguna AL PRACTICANTE por las prácticas.6. Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidente de EL

PRACTICANTE y a su criterio, asumir directamente el costo de estas contingencias.7. Entregar AL PRACTICANTE el respectivo Certificado de Prácticas Pre-profesionales.

SEXTO.- Durante el período de formación la EMPRESA otorgará al practicante una subvención económica mensual de S/. ..............., que se reajustara de acuerdo con la decisión de la EMPRESA. Dicha subvención se pagará de acuerdo con la asistencia del PRACTICANTE. Sólo se considerará como días efectivos de formación los realmente efectuados, así como los días de inasistencias por enfermedad o accidente.

SETIMO.- Durante el período de capacitación, la EMPRESA y la Dirección General de Empleo y Formación Profesional o la Autoridad de Trabajo de la circunscripción, según el caso, tienen la obligación de supervisar el cumplimiento del programa establecido.

OCTAVO.- EL PRACTICANTE se obliga a:

1. Acreditar su calidad de estudiante y las exigencias de duración de las prácticas.2. Acatar las disposiciones con disciplina.3. Desarrollar las prácticas con disciplina.4. Cumplir con el desarrollo del plan de prácticas que aplique la empresa.5. Someterse a las disposiciones administrativas y disciplinarias de la EMPRESA.

NOVENO.- El incumplimiento por parte de la EMPRESA de las obligaciones que asume con el presente Convenio, dará lugar a la imposición de la multa que determine la autoridad de trabajo.

DECIMO.- El presente convenio podrá concluir antes de su vencimiento por decisión de LA EMPRESA, por acuerdo de partes, indisciplina o abandono de la capacitación por EL PRACTICANTE.

UNDECIMO .- El PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio que no tiene carácter laboral, de tal modo que solo se generan los derechos específicamente previstos en el mismo.

Suscrito en la ciudad de ............., a los ................ días del mes de ......................... de 199.............

_______________________ _______________________PRACTICANTE LA EMPRESA