El liderazgo y el Coaching Personal y

Empresarial

Dr. Luis Armando Otero Ibáñez

Capacitación & Competencias

El CoahcingEs una técnica/arte de Gestión del Cambio que nos sirve para identificar nuestras verdaderas necesidades, descubrir y potenciar nuestros talentos y administrar la información que obtenemos.

El LiderazgoEs la función, posición, condición, actitud o…actividad de una persona de influenciar en las personas para que se empeñen voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo.

Trabajo de equipos

Importancia o necesidad de Liderazgo en el Coaching

• Reúne• Motiva• Orienta• Comunica• Convoca• Retroalimenta

Características del LíderSon personas

perseverantes, de amplio criterio, interactúan más, trabajan mejor bajo presión, decididas, tienden a tomar el mando o el control, y se sienten seguros de sí mismos.

El Coaching transforma tu vida

Coaching PersonalAlcance de metas postergadas

- Establecimiento de prioridades necesarias para alcanzar las metas.

- Mejoramiento de la comunicación y de los vínculos con los demás, con total  apoyo, estímulo y retroalimentación del coach.

- Apoyo en proyectos personales o de negocio. - Acompañamiento a emprendedores.

Coaching EmpresarialUna forma

inteligente, sensible y

metódica de ayudar a que

los colaboradores

de empresa mejoren los resultados.

Coaching Empresarial1° Descubrir situación

actual (Quién)

2° Clarificar situación futura (Qué)

3° Crear los pasos para lograrlo (Cómo)

Marco de referencia en el Coaching empresarial

• Estrategia• Operaciones• Diseño de estructuras• Comportamiento• Equipos• Desarrollo gerencial• Cambio cultural• Comunicación• Balance de vida• Transición y

crecimiento• Conciencia

Coaching

Individual

Organización

GerencialNaturalCoaching

Individual

Roles

Organizacional

Empresa

Corporativo

Mediana

Pequeña

Emprendedor

Coach empresarial: el lider coach

La Pro-actividadSteven Covey :es la capacidad de liderar su propia vida. Al margen de lo que pase a su alrededor, la persona proactiva decide cómo quiere reaccionar ante esos estímulos y centra sus esfuerzos en su círculo de influencia.

El networkingLos profesionales lo entienden como “Red de contactos” y hacer Networking como “acudir a actividades y eventos con el fin de incrementar su red de contactos profesionales y buscar oportunidades de negocio.

El networkingEs construir relaciones con personas de tu entorno profesional que quieran hacer negocios contigo o con las que puedas hacerlo en un futuro de una forma u otra.

El CounselingEs un proceso de ayuda especifica dirigido a personas o grupos que necesitan un apoyo para tomar decisiones o resolver problemas.

El Counselor (Consejero) aconseja en la búsqueda de nuevas alternativas para solucionar situaciones presentes y poder enfrentar riesgos futuros.

El MentoringEl Mentoring se encarga de permitir el desarrollo basado en la transmisión de experiencia, valores y relaciones.- Se trata de “cultivar” el talento en lugar de “alimentarlo”.- Se trata de “experiencia” y no tanto de “aprendizaje”.- Se trata de ” más capacidad” y menos “conocimiento”