PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN

Gestión y Desarrollo de Personas

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO Profesional Unidad de Desarrollo de Personas

REPORTA A: Jefe/a de Unidad de Desarrollo de Personas

DEPARTAMENTO: Departamento Gestión y Desarrollo de Personas

2. PROPÓSITO GENERAL Apoyar la gestión de la Unidad de Desarrollo de Personas, siendo responsable de llevar a cabo los procesos de reclutamiento y selección de personal para los distintos Centro de Responsabilidad y Direcciones Regionales del Servicio, velando por el correcto desarrollo de todas las etapas del proceso y de los plazos establecidos en las bases y considerando en el proceso y selección tanto el perfil de referencia, como las características propias del equipo al cual se integrará la persona escogida. Además, entregar apoyo en los otros temas relacionados el desarrollo organizacional y de las personas, como capacitación, clima, políticas, calidad de vida, etc. 3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Propias del cargo:

1. Mantener actualizado el catálogo de cargos de la Institución, levantando y revisando perfiles vigentes en el Servicio. Lo anterior en coordinación con cada uno de los Centro de Responsabilidad.

2. Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personas, lo que implica: - Levantar y validar el perfil del cargo a proveer. - Publicar concursos en los medios definidos. - Realizar el filtro curricular de los postulantes. - Citar a evaluación. - Llevar a cabo las evaluaciones psicolaborales. - Confeccionar informes. - Presentar terna a jefatura requirente.

3. Apoyar y asesorar a clientes internos de Sernac en materias de reclutamiento y selección, velando porque exista un constate feedback respecto a los procesos.

4. Participar en la elaboración de documentos relacionados con el procedimiento de reclutamiento y selección de personal.

5. Controlar los procesos de selección externalizados. 6. Apoyar el proceso de inducción institucional, capacitación, calidad de vida, entre otros, así

como en los diversos ámbitos del desarrollo de las personas y organizacional, en general. 7. Participar de la gestión, compromisos y metas de la Unidad y Departamento. Sistematizar

información relevante para la gestión de la Unidad y del Departamento en general. 8. Participar y apoyar del proceso de gestión del cambio institucional, relativo al proyecto de

fortalecimiento de SERNAC, significando nuevos perfiles, más personas y nueva cultura y liderazgos.

PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN

Gestión y Desarrollo de Personas

4. CLIENTES INTERNOS EXTERNOS Jefaturas Departamentales Directores/as Regionales Subdirección de Gestión y Territorio Equipo de Desarrollo de Personas

Contraparte Empleos Públicos – Servicio Civil Postulantes a los cargos concursados. Contraloría General de la República Servicio Civil Consultoras.

5. SUPERVISIÓN SOBRE PERSONAS

No Aplica

6. FORMACIÓN

ESTUDIOS FORMALES:

Título profesional de a lo menos 8 semestres, relacionado a las áreas de personas y desarrollo organizacional, de Universidad reconocida por el Estado. Deseable Psicología.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:

Conocimiento y aplicación de baterías de test para evaluación psicolaboral.

Deseable postítulo, post grado o formaciones complementarias en materias relativas al desarrollo de las personas y las organizaciones.

EXPERIENCIA MÍNIMA:

1 año en materias propias de Reclutamiento y Selección. Deseable, además, experiencia en otras áreas del desarrollo organizacional.

OTROS

Conocimiento de la estructura organizacional y funciones del negocio.

Conocimiento sobre los lineamientos estratégicos del Servicio

Conocimiento Norma de Calidad ISO 9001-2008. Conocimiento Estatuto Administrativo. Manejo Office, Intranet y internet (Lotus Notes).

PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN

Gestión y Desarrollo de Personas

7. COMPETENCIAS REQUERIDAS.

Competencias Transversales Nivel Esperado

Compromiso con la organización Nivel III

Probidad Nivel III

Orientación a la resultados de calidad Nivel III

Orientación al cliente/usuario Nivel III

Trabajo de equipo Nivel III

Manejo de conflictos Nivel III

Competencias Específicas Nivel Esperado

Tolerancia al trabajo bajo presión Nivel III

Búsqueda de información Nivel III

Pensamiento Analítico Nivel III

Relación con el entorno y articulación de redes Nivel III

Conocimientos Técnicos Nivel III

Competencias de Gestión Nivel Esperado

Control de Gestión Nivel III

Mejora continua Nivel III

PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN

Gestión y Desarrollo de Personas

8.- Renta Bruta: Contrata Grado 12 EUS $ 1.212.306 mensual bruto; más bono trimestral de $817.920 bruto. Disponibilidad Inmediata. Jornada Completa (44 Horas semanales). 9.- De las Incompatibilidades

No podrán postular las personas que presenten alguna de las siguientes inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley Nº 18.575 sobre Bases Generales de la Administración del Estado, que a continuación pasan a expresarse:

Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con esta repartición pública.

Tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más litigios pendientes, con este organismo público.

Tener la calidad de cónyuge, hijos adoptados, parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel del jefe de departamento o su equivalente inclusive, de este organismo público.

Estar condenado por un crimen o simple delito. Para el caso de los varones, no tener su situación militar al día.

En la eventualidad de ser llamado a entrevista se debe presentar certificado de estudios o fotocopia legalizada de su título profesional.