2015 Estiv Ergonomia para la ergonomiaFundada en el año 2015 Estiv ergonomics comienza con sus instalaciones en la ciudad de La Serena,

Chile, bajo la iniciativa de crear sistemas automatizados de vigilancia y reportabilidad ligado a la

ergonomía, prevención de riesgos y accidentes laborales.

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Contenidos

Palabras de sus directores .......................................................................................................................................................................... 6

Ley en Chile ...................................................................................................................................................................................................... 7

Historia en Chile ............................................................................................................................................................................................. 8

Planteamiento de Estiv ergonomics ........................................................................................................................................................ 9

Reportabilidad Estiv .................................................................................................................................................................................... 11

Atributos Estiv. .............................................................................................................................................................................................. 12

Mauricio Carrillo - Mikel Carozzi Directores Ejecutivos - CEO’S

Actualmente el mundo laboral es cada vez más exigente en cuanto a bajos niveles de accidentabili-

dad y altos niveles de productibilidad, lo cual conlleva un riesgo inherente de sobrexigencia fisica y

mental en la generación de estos patrones roboticos por asi calificarlos, aunque cada vez aumentan

los puestos ejecutados por maquinas, estos siempre seran supervisados por un trabajador.

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Palabras de sus directoresESTIV es la herramienta fundamental para la generación de políticas y programas enfocados a prevenir las causas

de los trastornos musculoesqueléticos asociados al trabajo. Asi lo planteamos en un comienzo para definir las

metas a lograr con nuestro equipo, a partir de la generación de evaluaciónes ergonómicas visibles en tiempo real,

ejecutadas en terreno mediante una aplicacion móvil, que fuese amigable, de facíl uso y manipulación para cual-

quier profesional encargado de su ejecución.

ESTIV pretende organizar un sistema de salud ocupacional con miras a prevenir enfermedades y accidentes rela-

cionadas con el ejercicio del trabajo, cualquiera sea su naturaleza, por lo que creemos que es imprescindible esta-

blecer un leguaje común en su ejecución. Así nos permitirá obtener información estandarizada homogénea, la cual

podremos contrastar con los cuestionarios de salud, los exámenes clínicos y la historia laboral del trabajador/a,

para establecer medidas optimas en Salud Laboral.

Uno de los objetivos primordiales que buscamos es generar una Vigilancia autentica, con reportes en tiempo real,

inmediatos, asi generar que el mayor tiempo-respuesta útil sea destinado a la elaboración de medidas concretas en

relacion a diseño, arquitectura, antro-

pometria, etc. del puesto de trabajo

evaluado, que creemos que es donde

mayor tiempo se deberia destinar. Otro

punto que enfocamos gran parte del

desarrollo, lo debemos a lo amigable

que es nuestra apliacación, se ejecuta

de una forma muy sencilla y facil, esto

se debe principalmente a lo visual-

mente percibido al operar los check-

lists de orden internacional.

En un comienzo nos enfocamos en el

desarrollo de una aplicación de utili-

dad tanto en el operador de App checklists, al evaluador en terreno, como en el nivel mayor, del orden gerencial,

en el amigable análisis y visualizacion estadistica de los datos aportados, para generar desiciones a nivel de salud

laboral. Todo esto enfocado tanto en su diseño gráfico como en la utilidad de los parametros utilizados para rep-

resentar los datos de interes a nivel ocupacional.

No podemos dejar de mencionar el gran desafio que se genero en cuanto a la reportabilidad que dispondria el ser-

vicio web como la aplicación móvil, la calidad y la factibilidad de estos en relación a los datos que se generabamos,

todo esto se aclara con los requerimientos propuestos por parte de nuestros usuarios a los cuales se les brindaba

las primicias del sistema en esos momentos de arduo diseño. Al finalizar la aplicacion en su estado ejecutable en

su totalidad, nos genero un gran placer saber que estabamos haciendo las cosas bien, todo esto manifestado en

cada presentación que se realizaba.

Ser constante, permanentes, y con respuestas inmediatas a los requerimientos de nuestros usuarios, es algo que

mantendremos en el tiempo, a demas de estar atentos a los cambios a partir de las nuevas formas de evaluación,

es algo que nos motiva a seguir innovando para generar un mayor y mejor análisis de los puestos de trabajo en

pro de una mejor Salud Ocupacional.

Mikel Carozzi - Mauricio Carrillo

CEO’S ESTIV

“Creemos que es imprescindible

establecer un lenguaje común en

su ejecución.”

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Ley en ChileEn Chile, la Ley No 10.383 (de 1952) fue el primer cuerpo legal en establecer normas relacionadas con el concepto

de trabajo pesado y la posibilidad de optar a una pensión anticipada, en función de ejercer actividades consideradas

como tales. En esta Ley se consignaron los criterios respectivos, incluyendo el derecho a un descuento en la edad

de jubilación de 1 año por cada 5 en que se realizara ese tipo de labor, con un máximo de 5 años. Posteriormente,

a través de la Ley No 15.183 de 1963, se extiende este derecho a trabajadores de actividades mineras o de fundi-

ciones, aunque bajo condiciones especificadas, y se amplía esta rebaja de edad a 2 años por cada 5 de labor, con

un máximo de 10 años.

La Ley 16.744, establece las funciones en salud ocupacional y prevención tanto de la autoridad sanitaria, como de

las instituciones administradoras del seguro de la ley, y del empleador, lo cual busca organizar los sistemas de salud

ocupacional con miras a prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el ejercicio del trabajo, cualquiera sea

su naturaleza, por lo que es imprescindible establecer un leguaje común en su ejecución.

Los datos aislados, la falta de instrumentos

de identificación y valoración de riesgo

específicos, ausen- cia de protocolos de

vigilancia para los trastornos muscu-

loesqueléticos enfo- cados en el riesgo,

hacen que la infor- mación no permita

realizar la vigilancia del comportamiento

de las enfermedades musculoesqueléticas

relacionadas con el trabajo, ni de la pres-

encia de los factores de riesgo en las tar-

eas laborales de los diferentes sectores

productivos del país. En Chile, cada insti-

tución administradora del seguro de la Ley

16.744 utiliza sus propias metodologías

y sistemas de vigilan- cia para este tema, y

en la mayoría de los casos, enfocados en la

patología y días de tratamiento del trabajador enfermo, lo que genera información dispersa, con escaso enfoque

preventivo, difícil de analizar, y que consecuentemente hace engorrosa la vigilancia, la cual es una herramienta fun-

damental para la generación de políticas y programas enfocados a prevenir las causas de los TMERT.

Actualmente existe la necesidad de establecer las bases para generar programas de vigilancia de los factores de

riesgo asociados a enfermedad musculoesquelética, en especial de extremidades superiores, para así poder con-

trolar la exposición y, consecuentemente, disminuir la incidencia y la prevalencia de estas. A su vez, la vigilancia de

la Salud de los trabajadores expuestos, permitirá relacionar la información sobre la patología que sufre la persona

con a información proveniente de los ambientes laborales, permitiendo disminuir la subjetividad en la evaluación y

calificación del origen de estas patologías. Esta necesidad va directamente relacionada con los objetivos sanitarios

establecidos por el Ministerio de Salud para la década, donde se establece como meta disminuir la tasa proyectada

de licencias médicas relacionadas con trastornos musculoesqueléticos de extremidades superiores.

Un punto que no podemos dejar de considerar, el cual es de gran importancia para la planificación y orientación de

los recursos, es lo referente a los costos directos asociados a los trastornos musculoesqueléticos son más fáciles

de estimar que los costos indirectos derivados de la atención en salud del trabajador afectado.(Álvarez- Casado, E.)

“Los costos directos

asociados a TMERT

son más fáciles de

estimar que los cos-

tos indirectos.”

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Historia en ChileLas estadísticas registradas por la CEN (Comisión Ergonómica Nacional) indican que desde la puesta en vigencia de

la Ley No 19.404, hasta mayo de 2009 se han ejecutoriado 11.049 solicitudes de calificación de puestos de trabajo,

de los cuales el 57,2% han sido aprobados como trabajo pesado. El incremento más significativo ocurrió durante los

años 2002 y 2003, cuando fueron calificados 1.104 y 1.282 puestos de trabajo que cumplían tal condición. Durante

estos años, también se recibieron la mayor cantidad de apelaciones, equivalente a 386 solicitudes en el año 2002

y 594 en el año 2003.

los puestos de trabajo aprobados entre 1998 y mayo de 2009, indican que respecto al tipo de actividad económica

en relación a calificación de trabajo pesado, el primer lugar en frecuencia lo tiene el sector de “Minas, Petróleo

y Canteras” con un 61% de los casos, le sigue “Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones” con un 17,8%,

“Industrias Manufactureras” con un 10,7% y “Servicios Estatales, Sociales, Personales e Internacionales” con un 9,1%.

Las otras actividades en conjunto sólo alcanzan al 1,5%.

Respecto a la tendencia regional indica que la mayor proporción de solicitudes aprobadas provienen de la II

Región (Antofagasta) con un 24,64% de los casos, seguida de la V Región (Valparaíso) con un 18,06% y la Región

Metropolitana con un 14,45%.

En cuanto a la distribución por sexo y región de los cotizantes por trabajo pesado a diciembre de 2008, que implican

cotización adicional en las cuentas personales de capitalización, indica que el 78,1% de los casos son de sexo mas-

culino. La II Región (Antofagasta) y Metropolitana, son las que aportan el mayor número de casos. Por otra parte, las

regiones III (Atacama) y II (Antofagasta) son las que presentan la mayor proporción de cotizantes de sexo masculino,

mientras que la mayor proporción de mujeres cotizantes se localiza en la región XII (Magallanes y de la Antártica

Chilena), seguida por la IX (Araucanía) y la VII (Maule).

Convenios y Recomendaciones de la OITDesde el año 1919, la Organización Internacional

del Trabajo (OIT) ha establecido un sistema de

Normas Internacionales en varias materias rela-

cionadas con el trabajo.

Estas normas, adoptan la forma de Convenios

o recomendaciones. En el Artículo 15º del

Convenio 128, se indica que “si la edad prescrita

fuera igual o superior a sesenta y cinco años,

esa edad deberá ser reducida, en las condiciones

prescritas, para las personas que hayan estado

trabajando en labores consideradas por la legis-

lación nacional como penosas o insalubres a los

efectos de la prestación de vejez”.

Cabe destacar que en el Convenio 187, que entró

en vigencia en febrero del año 2009, y en la

Recomendación 197, se establece un marco de

promoción para la salud y la seguridad en el

trabajo que busca responder a los retos de la

economía actual, globalizada y de ritmo acel-

erado. En este marco, la OIT señala que uno de

los desafíos futuros es controlar la exposición a

trabajos físicos pesados (OIT 2008).

61%

10,7%

17,8%

Minas, Petróleo y Canteras.

Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones.

Industrias Manufactureras.

Servicios estatales, sociales, personales.

Otras actividades.

9,1%1,5%

92015 Estiv Ergonomics - www.estiv.cl

ESTIV es una una plataforma de análisis de datos claros, agrupados y ordenados, que se ejecutada mediante un

instrumentos de identificación y valoración de riesgo específicos levantados en terreno (Checklists App), buscando

generar protocolos de vigilancia para los trastornos musculoesqueléticos enfocados en el riesgo laboral. Con esto se

permite realizar la vigilancia del comportamiento de las enfermedades musculoesqueléticas relacionadas al trabajo

y con factores de riesgo en las tareas laborales de los diferentes sectores productivos.

ESTIV es la herramienta fundamental para la generación de políticas y programas enfocados a prevenir las cau-

sas de los TMERT. ESTIV pretende organizar un sistema de salud ocupacional con miras a prevenir enfermedades

y accidentes relacionadas con el ejercicio del trabajo, cualquiera sea su naturaleza, por lo que creemos que es

imprescindible establecer un leguaje común en su ejecución. Así nos permitirá obtener información estandarizada

homogénea, la cual podremos contrastar con los cuestionarios de salud, los exámenes clínicos y la historia laboral

del trabajador/a, para establecer medidas optimas en Salud Laboral.

Actualmente contamos con el reporte referido al envejecimiento prematuro derivado del trabajo pesado al cual

se exponen exponiendo los trabajadores, todo esto homnologado de la Guía técnica para la evaluación del trabajo

pesado.(Publicación de la Superintendencia de Pensiones Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Gobierno de

Chile, Año 2010 Santiago - Chile)

Respecto a la reportabilidad de los datos que se generan desde la plataforma, se considera de gran importancia el

requerimiento propio de cada usuario para la generación de estos, los cuales se realizan de forma estadistica en

cuanto a indices, ocurrencia, lineas de tiempo en el conportamiento de hechos, etc, los cuales pueden ser generados

en tablas y/o gráficos, lo que permite visualizar con mayor claridad toda la información recolectada.

Ante todo Estiv ergonomics presenta todas sus herramientas en pro del beneficio persona-maquina-entorno, para el

rapido y eficaz análisis de distintos puestos de trabajo en diversos sectores de la economía. Nuestro enfoque final se

da en reducir de manera objetiva el tiempo de generación de las evaluaciones ergonomicas, para asi dar un énfasis

en disminuir el tiempo de acción y respuestas correctivas que se generan a partir de estas.

Planteamiento Estiv

“Generar politicas

y programas para

prevenir TMERT”

Evaluaciones en tiempo récordla agilidad y la versatilidad que aporta Estiv en sus evaluaciones dinamicas y

amigables, nos dan una respuesta en tiempo record, tomando en cuenta las dis-

tintas metodologias internacionales con las que cuenta App checklists, que nos

aportan un enfoque diverso para las diferentes tareas a evaluar.

80%

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Reportabilidad

“Evaluaciones

visualizadas al

instante.”

Cada evaluación realizada en terreno es visualizada en tiempo real desde nuestra plataforma, en la cual esta información se visualiza en graficos agrupados por checklist.

Cada grafico tiene niveles de profundidad pudiendo llegar hasta el puesto de trabajo evaluado, caracteristica que otorga una complata visibilidad de sus trabajadores y los puestos de trabajo, permitiendo la planificacioón de acciones de mejora continua en tiempos breves.

100%

Contamos con la tecnología necesaria para representar graficamente toda la información recolectada en terreno por medio de nuestra Aplicación para iPhone, en una plataforma centralizada, la cual posibilita la gestión de trabajadores, áreas, administra usuarios, puestos de trabajo y entrega la posibilidad de realziar una toma de desiciones rápida y eficiente, ya que el acceso a la información es inmedi-ato y se cuenta con una sola version de los datos, no asi con la gestión por medio de planillas excel.

Personalizable

Información enTiempo Real

Accesiblidad dela Información

Exportar informacion a multiples formatos

Aumento de tiempos de acción y planificación

Ahorro en costos

operacionales

Desarrollo e inclusión de checklists a pedido

SALUDAdición de

indicadores a su negocio

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Atributos EstivTiempo Real: Checklists App permite realizar una serie de evaluaciones y visualizarlas al instante en la plataforma.

Información Organizada: Respondemos con una plataforma de visualización global de las evaluacio-nes como individual por puesto de trabajo y para cada trabajador evaluado.

Ahorro de Tiempo: Nuestro énfasis esta en el ahorro de tiempo en la ejecución y respuesta de las evalu-aciones para la pronta toma de decisiones.

Procesos Automatizados: Contamos con Checklists internacionales, utilizados para la valoración ergonómica de distintos sectores productivos.

Aumento de Productividad: ESTIV su principal fortaleza radica en aumentar el rendimiento de las evaluaciones ergonómicas para la toma de decisiones.

Alcance: Proyectamos el estado global por Checklists en cada empresa evaluada, a su vez por puesto de trabajo y trabajador, permitiendo visualizar cada evaluación realizada al instante.

“Enfocado en la

Salud laboral del

trabajador.”

Valorar el tiempo de respuesta en la acción de medidas correctivas, no tiene precio.

La actuación cuanto antes frente a la necesidad generada y evidenciada por la evaluación ergonómica de un puesto de trabajo, es algo que nos motiva a reducir cada vez mas el tiempo de respuesta. Siempre enfocado en la salud laboral del trabajor.

Generamos evaluaciones ergonómicas visualizables en tiempo real.

Innovación Continua pronto en 2016Actualmente el enfoque de Estiv para el periodo 2016-2017 se centra en mejoras relevantes en el

proceso de los datos que generan la reportabilidad inmediata, esto al contar principalmente con un

mayor universo de evaluaciones, lo que permitiria la inferencia de conductas predecible de acuerdo

a el desarrollo de patologías musculoesqueléticas de origen laboral.

ESTIV ERGONOMICSGabriela Mistral 3670, La Serena

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