INTRODUCCION A LA ERGONOMIA

CONTENIDO:

1.- EVOLUCION HISTORICA2.- CONCEPTOS GENERALES3.- CLASIFICASION E LA ERGONOMIA

Nombre: Raúl Cuela EspinalMateria: Ingeniería de MétodosCódigo: 8419 – 5Carrera: Ing. Electrónica

OBJETIVOS

• Conocer los conceptos fundamentales que conforma el campo de la ergonomía.

• Analizar la evolución y situación actual de la materia.

INTRODUCCIÓN

La ergonomía forma parte de la prevención de riesgos laborales como una disciplina auxiliar dentro de las empresas, se realiza el estudio de labor de una persona que realiza cualquier tarea .

El ser humano tiene una tendencia a adaptarse al medio en que se encuentra lo hace para conseguir el mayor bienestar .

1.- EVOLUCION HISTORICA

En la antigüedad los útiles que se usaban eran (huesos, piedra, madera, hierro) e ideados para que su huso fuese fácil.

Los autores abarcan desde Leonardo da Vinci en su cuaderno de anatomía (1498) cuyos bocetos son sobre dimensión humana

La ergonomía comienza en la segunda mitad de este siglo, al final de la segunda guerra mundial en la que utilizaron equipos mas sofisticados obligando a los ingenieros tener en cuenta no solo las características físicas sino también las características mentales, el comportamiento humano bajo las diversas situaciones.

La primera sociedad dela ergonomía fue denominada “ergonómicas Resecar Society” que fue fundada en 1949 en Inglaterra por Murrell junto con otros ingenieros , fisiólogos, sociólogos, con el objetivo de adaptar el trabajo a las personas . Extendiéndose en la República Federal Alemania, Francia, Suecia,…etc.

2.- CONCEPTOS GENERALES

De la misma forma del campo de la prevención de riesgos laborales como la seguridad, la psicología, la higiene y la medicina también estudia las condiciones de trabajo que pueden tener efectos negativos sobre la salud y su prevención , la ergonomía no solo analiza las condiciones de trabajo sino que también propone mejoras

El termino ergonomía esta compuesto por ergos: trabajo, actividad y nomos: principios o normas.

La ergonomía se puede definir como el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la educación entre el trabajo y la persona .

El objetivo que busca la ergonomía es alcanzar la mejor calidad de vida entre hombre-maquina , busca el incremento el bienestar del usuario.

3.- CLASIFICASION E LA ERGONOMIA

Existen diversas formas de clasificar la ergonomía :

• Ergonomía biométrica

• Ergonomía ambiental

• Ergonomía Cognitiva

• Ergonomía Preventiva

• Ergonomía De concepción

• Ergonomía correctiva

ERGONOMIA ANBIENTAL1. AMBIENTE TERMICO2. AMBIENTE ACUSTICO3. AMBIENTE LUMINOSO4. ORGANIZACIÓN ESPECIAL :LA PROXEMIA5. SINDROME DEL EDIFICIO ENFERMO

CONOCER LOS FARTORES AMBIENTALES CARÁCTER TERMICO ACUSTICO Y LUMINOSO .

OBJETIVOS

1. AMBIENTE TERMICO

El ser humano necesita mantenerse a una temperatura interna de 37ºC (la temperatura interna del cuerpo varia entre 36ºC a 38ºC). Cada persona tiene un intervalo de bienestar térmico propio que varia a otros.

INTERVALO TERMICO.-

El intervalo térmico se produce entre individuo y el medio donde se realiza la actividad como la física que genera calor, mediante los termo rectores que se encuentran en la piel y otras partes del cuerpo los cambios de temperatura informando al cerebro.

Las condiciones ambientales deben facilitar el desempeño del hombre en ocasiones es imposible por diversas razones .

CONDICIONES AMBIENTALES.-

La temperatura del aire se mide con un termómetro de mercurio, se produce calor entre el trabajo y el aire si existe diferencia a este fenómenos lo llama convección.

HUMEDAD RELATIVA.-

La humedad relativa es el contenido del agua o concentración del vapor y se mide atreves de un psicómetro .

VELOCIDAD DEL AIRE.-

La velocidad del aire puede provocar corrientes de aire es muy importante como la temperatura o la humedad ya que favorece el intercambio de calor entre el medio y el trabajo. Podemos medir la velocidad del aire con un anemómetro(m/s)

2. AMBIENTE ACUSTICOEl sonido es un fenómeno físico que se transmite atreves de

hondas invisibles para el ser humano pero que se puede oír y medir.

La presión acústica es la intensidad del sonido, no todas las personas pueden oír lo misma depende de la edad, fatiga, concentración, así mismo como el sonido puede ser molestoso para algunos y para otros no.

La legislación española fija como limite para medidas preventivas a partir de 80 dB(decibelios) de promedio diario 8 horas. El principal riesgo de la ex poción al ruido es la perdida irrecuperable de la audición.

Para lograr disminuir el nivel de ruido la primera tarea consiste en la fuente emisora y aislarla. La falta obliga a las medidas de protección personal como la reducción del tiempo o turnos rotativos con periodo de descanso o también se puede usar como medio de protección individual: tapones, cascos, etc.

3. AMBIENTE LUMINOSO

La luz se define como la radiación electromagnética capaz de ser detectados por el ojo humano. En la visión se han de tener en cuenta los aspectos personales del individuo , su agudeza visual (facultad de distinguir objetos que se estén aproximando) la sensibilidad del ojo ( capases para ajustar automáticamente las diferentes iluminaciones de los objetos en todos ellos influye la edad del individuo.

Unidades de medición

Un buen sistema de iluminación debe asegurar suficientes niveles de iluminación en los puntos de trabajo y en sus entornos y podemos medir con el luxómetro.

4. ORGANIZACIÓN ESPECIAL :LA PROXEMIA

El espacio de trabajo en oficinas es el medio donde mejor se aprecia la necesidad de la distribución de los espacios de trabajo. Habitualmente los puestos de trabajo se distribuyen de acuerdo a la jerarquía, según donde se ubique el puesto de trabajo el individuo se sentirá mejor o peor. Los puestos de trabajos próximos a pasillos, recibidores, son perturbadores y hacen sentir desprotegidos , suelen alegar de tener problemas de ruido , temperatura, corrientes, luz, etc.

La proemio ambiental trata distinto aspectos. En las empresas aunque nadie sea propietario de su puesto de trabajo, todo el mundo desarrolla un sentimiento de pertenencia sobre el espacio en el que trabaja, pudiéndose sentir agredido o incomodo si vulneran ese “sitio”, si “invaden” su “espacio personal”.

Diferencia de territorios básicos en el trabajo:

• territorio primario, son los ocupados por los mobiliarios, mesa, silla, ordenador, armario.

• Territorio secundario, son zonas conjuntas , los vestuarios, maquina de café, sala de descanso o fumadores.

• Territorios públicos, son los uso general, el recibidor, el pasillo principal, sala de conferencia.

La orientación corporal es otro factor a considerar ya que no es lo mismo tener a una persona a lado o en frente o detrás de uno mismo, el comité técnico 159/SC de ISO recomienda una superficie mínima de:

1. 9m² por persona para trabajos administrativos.

2. 6m² por personas en oficinas divididas.

3. 10m² por personas en oficinas no divididas.

4. 12m² por personas que se encuentran situadas unas detrás de otras.

Las dimensiones de los locales de trabajos deberán permitir que los trabajadores realicen su trabajo sin riesgo para su seguridad y salud y en condiciones ergonómicas aceptables.

1. 3m de altura desde el piso hasta el techo.

2. 2m² de superficie libre por trabajador.

3. 10metros cúbicos, no ocupados, por trabajador.

5. SINDROME DEL EDIFICIO ENFERMO

El nombre de síndrome del edificio enfermo se le da en los que sus moradores sufren un conjunto de síntomas, existiendo una relación temporal positiva.

Los habitantes suelen manifestar problemas de salud que no son siempre fáciles de identificar. Las enfermedades mas frecuentes son las que están relacionadas con la vía respiratoria, dolor de cabeza, nauseas, mareos y etc.

En la mayoría de los casos el síndrome esta relacionado con el sistema de ventilación del mismo. En el aire de los edificios herméticos suelen concentrarse todo tipo de sustancias y partículas que incluso se desprenden del ismo mobiliario.

Para determinar la existencia de un edificio enfermo debe atenderse distintos aspectos, como el momento de aparición de los síntomas y de su desaparición.

EL DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO

1. ANTROPOMETRIA2. INTERACCION HOMBRE-MAQUINA3. EL DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJOS4. LOS DIPOSITIVOS DE INTERACCION Y CONTROL

OBJETIVOS

•ADQUIRIR CONOCIMIENTO DE ANTROPOMETRIA, INTERACCION HOMBRE-MAQUINAY DISPOSITIVOS DE INTERACCION Y CONTROL.•SABER APLICAR DICHOS CONOCIMIENTOS EN LA VALORACION DEL DISEÑO DEUN PUESTO DE TRABAJO.

INTRODUCCION:El diseño de lugares y puestos de trabajo es alguna

manera el objetivo básico de la ergonomía. El objetivo final de la ergonomía es configurar uno puesto de trabajos que hagan el trabajo más seguro, cómodo y productivo.

Para ello la ergonomía debe auxiliarse de diferentes disciplina: ingeniería, medicina, psicología y sociología.

El diseño de puestos de trabajos (DPT) se realizan atendiendo a las acciones que deben ejecutarse en una determinada tarea y al tipo de acciones que el hombre puede acometer con un margen suficiente de seguridad y comodidad

1. LA ANTROPOMETRIA

La antropometría se remonta al “canon” elaborados por los escultores griegos que estableció las diferentes medidas de las diferentes partes del cuerpo.

La antropómetra es la ciencia que estudia las medidas del cuerpo humano tomando como referencia las estructuras anatómicas principales.

Las medidas antropométricas:

El numero de medidas varia en función de la precisión deseada y de los fine buscados.

MEDIDAS ANTROPOMÉTRICAS

El diseño ergonómico y la antropometría:

La antropometría es el diseño del puesto de trabajo:

1. Diseño en función al a población (quienes lo van a utilizar)

2. Diseño en función de la tarea ( que trabajo especifico se va desarrollar.

Diseño en función a la población:

El DPT raramente se hace atendiendo a una sola persona, el diseño unipersonal es raro lo habitual es realizar para un grupo o población.

Sistemas de diseño:

3. El diseño para los extremos.

4. El diseño ajustable.

5. El diseño promedio.

2. LA INTERACCIÓN HOMBRE - MAQUINA

El DPT tiene el objetivo de especificar y facilitar la interacción del hombre con su entorno laboral en forma que su trabajo resulte mas cómodo y seguro.

Entrono manual.- Se produce cuando el usuario aporta toda la energía que exige en la ejecución de un trabajo.

Entorno mecánico.- Es el momento que el hombre y la maquina aportan conjuntamente la energía para la ejecución del trabajo.

Entorno automático.- Los sistemas automáticos es el momento en que el hombre y la maquina son muy escasas, pues la misma maquina realiza un auto control necesario para su operación.

3. EL DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJOLos mas importantes son:

1. El espacio

2. La posición

3. Los planos de trabajo

4. Los elementos de la interacción

El espacio de trabajo.- Es el lugar donde se realiza una determinada tarea, en algunos casos es fijo y en otros móvil.

La posición de trabajo.- Las posiciones en un puesto de trabajo son múltiples, las posiciones mas cómodas son de pie y sentado no obstante cada posición tiene sus ventajas e inconvenientes.

Los planos de trabajo.- Es el diseño e os mismos es importante tener en cuenta el tipo de trabajo que se va a efectuar la altura de la persona es el criterio mas relevante cuando se trata de establecer la altura de planos.

El uso de los planos de trabajo se puede distinguir tres tipos de trabajo: precisión, mecanográfico o similar y de lector-escritura.

Las aéreas de trabajo.- Las aéreas de trabajo son zonas donde se encuentran generalmente las maquinas o realiza las tareas asignadas. El área o espacio de trabajo conveniente mente es aquel en el que se realiza los movimientos permitentes y necesarios sin que requiera gastos energéticos excesivos o esfuerzos notables.

4. LOS DISPOSITIVOS DE INTERACCIÓN Y CONTROL

La interacción H-M se efectúa en el intercambio de información entre los dos componentes.

Dispositivos informativos visuales:

1. Alarmas (pilotos luminosos que se activan).

2. Indicadores(no tiene una acción inmediata).

3. Símbolos(información o norma que se debe cumplir).

4. Escritura.

5. Contadores(son dispositivos que informan un numero o valor).

6. Diales y cuadrantes.

7. Pantallas (monitores).

Aunque los dispositivos visuales son los mas recurridos no son los únicos utilizados en el sistema H-M, los dispositivos auditivos tienen la ventaja de que no necesita una ubicación fija

• Comentario Personal

• La aplicación de la ergonomía puede llevar a productos más seguros o fáciles de usar, como vehículos o electrodomésticos. La ergonomía también puede generar procedimientos mejores para realizar determinadas tareas, desde cambiar un pañal hasta soldar una pieza metálica.

• Los ergónomos o ergonomistas son científicos especializados en el estudio de la interacción de las personas con los objetos con que entran en contacto, particularmente los objetos artificiales. Su trabajo proporciona información que ayuda a otros especialistas, como diseñadores e ingenieros, a mejorar la facilidad de uso de los productos que desarrollan.