2016. Informe del Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 ... · GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE MAYORES...

2016 Informe del Mercado de Trabajo

de los MAYORES DE 45 AÑOS Guadalajara

Datos 2015

sgei004

Rectángulo

http://www.sepe.es/

sgei004

Rectángulo

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de las Ocupaciones

Informe del Mercado deTrabajo de los MAYORES DE 45 AÑOS

2016

Guadalajara

Datos 2015

ÍNDICE

ÍNDICE DE GRÁFICOS ........................................................................................................................................... 4

ÍNDICE DE TABLAS ................................................................................................................................................ 5

OBJETIVOS ............................................................................................................................................................ 6

METODOLOGÍA ...................................................................................................................................................... 6

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ........................................................................................................................ 8

1. POBLACIÓN .................................................................................................................................................... 12

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ...................................................................................................................... 12

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN ............................................................................................................... 13

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ........................................................................................................ 15

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ...................................................................................................................... 15

2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN .......................................................................................................................... 16

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA .................................................................................. 16

2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN ........................................................................................................ 17

3. CONTRATACIÓN ............................................................................................................................................ 21

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................... 21

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ................................................................................................................... 23

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ........................................................................... 25

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ..................................................................................................................... 27

3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................... 30

4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ..................................................................................................... 34

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ............................................................................. 34

4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO ................................................................................................ 36

4.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................................. 37

4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) .................................................................... 39

4.5. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ......................................................................................... 42

5. OCUPACIONES ............................................................................................................................................... 46

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES ................................................................................................................. 46

5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS ............................................................................................ 52

GLOSARIO DE TÉRMINOS .................................................................................................................................. 57

ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN .............. 12

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN MAYOR DE 45 AÑOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL ............. 13

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN ............... 15

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS Y DE LOS AFILIADOS TOTALES DE LA PROVINCIA ......................................................................................................... 16

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LOS AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES ECONÓMICOS ................................................................................................................................. 16

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE AUTÓNOMOS DEL COLECTIVO SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN ......................................................................................................................................... 18

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN ...... 21

GRÁFICO 8. CONTRATADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ......................... 23

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS .................... 24

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS .............. 24

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES ECONÓMICOS ............................................................................................................ 25

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ............................................................................................. 26

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN ..................... 29

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD ............................................. 30

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS POR JORNADA LABORAL Y SEXO ...................................................... 30

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS............................................................................ 31

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ........................................................................................................................................ 34

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ................. 35

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO DEL COLECTIVO ..................... 36

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO ................... 37

GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES ECONÓMICOS ............................................................................................................ 37

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ........................................................................................................................ 38

GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO .................................................. 40

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA ...................................................................................... 41

GRÁFICO 25. DISTRIBUCIÓN DE LOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES ECONÓMICOS ................................................................................................... 42

GRÁFICO 26. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ............................................................................................. 42

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE LOS MAYORES ....................................................... 47

GRÁFICO 28. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO DEL COLECTIVO .............................................. 52

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. POBLACIÓN MAYOR DE 45 AÑOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD .......................................... 12

TABLA 2. MAYORES DE 45 AÑOS AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ........................................ 15

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS ................................................................................................................................................ 17

TABLA 4. AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD ... 17

TABLA 5. AUTÓNOMOS DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD .............................................. 19

TABLA 6. CONTRATADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ............................... 22

TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS .................................................................................................................. 27

TABLA 8. CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL ......................................................................................................................................... 27

TABLA 9. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS ......................................... 29

TABLA 10. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES MAYORES DE 45 AÑOS POR SEXO .............................. 31

TABLA 11. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DEL COLECTIVO ..................................................................................................................................... 32

TABLA 12. DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD....................... 34

TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NUMERO DE DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS .................................................................................................................. 39

TABLA 14. DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ............................................................................................. 40

TABLA 15. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN MAYORES DE 45 AÑOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ......................................................................................................................... 41

TABLA 16. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ...... 42

TABLA 17. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES MAYORES DE 45 AÑOS POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD ...................................................................... 43

TABLA 18. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO ES MÁS RELEVANTE .... 47

TABLA 19. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD .......................................................................................................................................... 49

TABLA 20. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO ..................................................................................................................................... 50

TABLA 21. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO.............. 50

TABLA 22. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO ..................................................................................................................................... 52

TABLA 23. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS DEL COLECTIVO .............................. 54

Servicio Público de Empleo Estatal

2016 – Informe del Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años. Guadalajara . Datos 2015 6

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno, en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/provincial.do?indice=2&idioma=es

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE



INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

A modo de sinopsis, se exponen, en primer lugar, los datos globales de los indicadores esenciales correspondientes al colectivo de mayores de 45 años en la provincia:

Indicadores básicos Hombres Mujeres Total 2015 % variac. 2015/14 Población 52.323 52.769 105.092 2,16

Afiliación a la Seguridad Social 19.648 14.294 33.942 6,34

Contratación 13.108 8.777 21.885 31,39

Demandantes empleo parados 4.104 4.612 8.716 -4,45

Durante los últimos diez años, la población mayor de 45 años en la provincia de Guadalajara mantiene un ascenso continuado en su número de habitantes, siendo su crecimiento en este período, un 28,08%, superior al 13,04% en que aumentaron los menores de 45 años. En este último año, los mayores de 45 años han aumentado en un 2,16% llegando hasta el 41,43% de la población provincial y, por el contrario, los menores descendieron un 2,59% respecto a la población de 2014.

En 2015, el comportamiento de la afiliación del colectivo ha sido mejor que el que se ha registrado a nivel general. Los mayores de 45 años han incrementado su número de afiliados un 6,34%, mientras que la afiliación general solo lo ha hecho un 5,30%. En la última década el número de afiliados mayores de 45 años crece un 32,89% mientras que los afiliados totales de la provincia se reducen en un 4,76%.

Por regímenes, el 73,02% del colectivo se encuadra en el Régimen General (sin tener en cuenta los afiliados al Sistema Especial Agrario ni los afiliados al Sistema Especial de Empleados de hogar) y suponen el 37,97% de los afiliados en dicho régimen. El 23,46% de los afiliados mayores de 45 años pertenecen al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, donde alcanzan la mayor tasa del colectivo al suponer el 54,50% de los afiliados al mismo. El Sistema Especial Agrario es el único que sigue perdiendo afiliación, un 1,70% en 2015, y apenas supone el 0,85% de los afiliados del colectivo.

En 2015 los mayores de 45 años han concertado el 18,70% de los contratos laborales de la provincia, aunque está aumentando su número, Guadalajara es la segunda provincia española donde menor peso alcanza el colectivo únicamente por encima de la de Barcelona. Crece menos el número de personas contratadas (16,57%) que el de contratos (31,39%), aunque en ambos casos lo han hecho por encima de los menores de 45 años.

El 51,56% de los contratos corresponden a personas que tienen entre 45 y 49 años. La contratación disminuye de forma progresiva conforme aumenta la edad. Con respecto al año anterior aumenta la contratación en todos los tramos de edad. La contratación femenina, se incremento un 33,15%, su peso en el colectivo supone el 40,11%. El nivel formativo más representativo entre los trabajadores contratados mayores de 45 años es Enseñanza secundaria obligatoria (ESO), con titulación o sin ella, que representan el 55,18%. Los contratados con Formación profesional significan el 14,90% y en ellos el 54,20% son mujeres. Los universitarios suponen el 4,98%, en este caso con mayoría femenina, el 59,69%.

En la evolución de los últimos diez años, respecto a 2006, la contratación de los mayores de 45 años ha aumentado un 86,67%. Con un reparto sectorial muy desigual, el sector Servicios concentra el 76,19% de los contratos del colectivo, y se aminora el peso de los de Construcción. Respecto al peso que representan los mayores de 45 años en la contratación registrada de la provincia, el colectivo alcanza su mayor tasa en los sectores de Construcción y Agricultura con un 31,37% y un 24,03% respectivamente. La menor tasa la presentan en la Industria, con un 16,62% y en Servicios se sitúa en un 18,26%.

Aunque el colectivo alcanza su mayor tasa en la contratación de las Actividades postales y de correos, un 49%, y en la de las Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico, un 44,83%; una tercera parte de los contratos, concretamente el 32,67%, se concentran en solo seis actividades: Servicios de comidas y bebidas; Servicios a edificios y actividades de jardinería; Administración Pública y defensa y Seguridad Social obligatoria; Construcción de edificios; Asistencia en establecimientos residenciales y Actividades de construcción especializada.

En las tipologías de contratación más utilizadas, Obra o servicio y Eventual por circunstancias de la producción, se registran el 82,39% de los contratos del colectivo. En todas las modalidades predominan los hombres excepto en los contratos por interinidad y formación. Todas las modalidades relevantes por su volumen de contratos han tenido variaciones interanuales positivas. Las mayores tasas las alcanza el colectivo en los



contratos de Jubilación parcial (100%) y en los contratos del tipo Indefinido Ordinario (26,56%). La temporalidad en la contratación de los mayores es alta, un 92,43% aun así su tasa de contratos indefinidos (7,57%) se mantiene por encima de la de los menores de 45 años, y su índice de rotación (2,53) se sitúa por debajo del general de la provincia (3,02).

La movilidad de los trabajadores contratados mayores de 45 años en 2015, es algo inferior respecto a la del año anterior. Aunque presentan una movilidad ligeramente inferior a la de los menores de 45 años, la tasa de movilidad de los mayores de 45 años de Guadalajara (27,23%) se sitúa como la más alta a nivel estatal. El saldo sigue siendo negativo y el 80,30% de los contratos afectados de movilidad tienen como origen o destino Madrid, provincia con la que se mantiene el mayor saldo negativo de los diferentes flujos interprovinciales.

A 31 de diciembre de 2015, el número de parados mayores de 45 años inscritos en los Servicios Públicos de Empleo ascendía a 8.716 personas, un 4,45% menos que en la misma fecha del año anterior; el colectivo representa sobre el total de parados el 45,84%.

Por sexos, las mujeres paradas del colectivo han aumentado, durante el último año, en un 0,09% a diferencia de los hombres que disminuyeron en un 9,09%. Hay más mujeres que hombres en todos los tramos de edad a excepción del de 55 a 59 años. Por edades, aumenta el número de parados en los dos últimos tramos de edad, en mayor medida para los parados de más de 59 años.

La mayoría de los parados mayores de 45 años tienen un nivel formativo de enseñanza secundaria obligatoria (ESO), con titulación o sin ella, y representan el 53,49%. Los parados con titulación de formación profesional media o superior representan el 12,52% del colectivo y son titulados universitarios el 7,09%. El nivel formativo de las mujeres es más alto, siendo mayoritarias en los niveles superiores al de ESO

El 70,43% de los parados mayores de 45 años proviene del sector Servicios, y con mayor participación de la Construcción (12,79%) y de la Industria (9,95%), de lo que lo hacen estos sectores en el paro registrado de los menores de 45 años. La menor concentración se da entre los que carecen de experiencia laboral (3,84%). Estos últimos aumentaron sus cifras de paro en 2015 junto con el sector primario, a diferencia del resto de sectores donde se redujo, especialmente destacaron las disminuciones absolutas procedentes del sector Servicios, 189, de la Industria, 142 y la Construcción con 132 parados menos en el colectivo.

El paro de larga duración presenta las mayores variaciones interanuales del colectivo, el 54, 82% de los parados del colectivo tienen esta condición por llevar más de un año inscritos como desempleados, y el 38,63% llevan ya más de dos años. Aun así este porcentaje de paro de larga duración se sitúa por debajo de los alcanzados en el conjunto de España (59,58%) y de Castilla-La Mancha (55%).

Las mujeres son mayoría entre los parados de larga duración del colectivo, y han crecido en mayor número. Tres de los cuatro tramos de edad han visto reducir su número, siendo los mayores de 55 a 59 años la excepción, que ha soportado un incremento del 12,09%. La mayoría de los parados de larga duración tiene menos de 59 años y procede de los Servicios; respecto al año anterior, la mayor disminución de parados de larga duración se ha reflejado en el sector Construcción (-18,87) y el mayor aumento se ha visto en el sector de sin actividad anterior (9,36%).

El 52,35% de los demandantes parados mayores de 45 años perciben algún tipo de prestación por desempleo, en el último año han registrado una variación interanual negativa del 14,41%. Aunque ha descendido un 10,32% el número de sus beneficiarios, el subsidio por desempleo es el que mayor número engloba con el 45,68% de los beneficiarios mayores de 45 años, los beneficiarios de prestación suponen el 34,97% y los de la renta activa de inserción el 18,85%. Los hombres son mayoritarios tanto en todos los tramos de edad como en los tres tipos de prestación, y disminuyeron un 14,95% en el último año al igual que lo hizo en un 13,65% las mujeres beneficiarias.

La gran mayoría de los contratos del colectivo corresponden a ocupaciones del gran grupo de Ocupaciones elementales, el 50,76%, y del gran grupo de Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, el 19,43%. Los grupos con mayor tasa de trabajadores contratados mayores de 45 años: Directores y gerentes (38,51%), los Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero con el (31,29%) y Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (29,74%).

Las ocupaciones que registran un mayor número de contratos de mayores de 45 años son las de Peones de las industrias manufactureras; Peones del transporte de mercancías y descargadores; Camareros asalariados; Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros; Ordenanzas y Mozos de equipaje y afines, que concentran entre ellas el 48,47% de los contratos.

Entre las ocupaciones más relevantes por su volumen de contratación, las mayores tasas de contratos del colectivo se alcanzaron durante 2015 en las de Empleados de servicios de correos; Cocineros asalariados;



Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y Conductores de autobuses y tranvías.

Se incrementó especialmente la contratación de mayores en las ocupaciones de Profesionales de la publicidad y la comercialización, Telefonistas, Auxiliares de enfermería hospitalaria, Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros. Por el contrario descendió la contratación de Técnicos de grabación audiovisual y Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas.

El incremento del paro registrado también significa un incremento en el número de ocupaciones solicitadas en todos los grandes grupos de ocupación. Entre estos, y como ocurría entre las ocupaciones contratadas, más de la mitad de las demandas se concentran entre los grandes grupos de Ocupaciones elementales, con el 38,72%, y en el gran grupo de los Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (18,48%).

Las mujeres son mayoritarias en la demanda de ocupaciones de los grandes grupos de Técnicos y profesionales científicos e intelectuales; Empleados contables y administrativos y otros empleados de oficina; Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores; y de Ocupaciones elementales. En el resto de grupos predominan las ocupaciones solicitadas por hombres, destacando el peso que suponen en los grandes grupos de Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (92,77%) y en el de Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores (85,74%). En términos relativos, los mayores incrementos se alcanzaron en Ocupaciones elementales (48,44%) y en los Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (39,36%).Por otro lado, las mayores tasas del colectivo se alcanzan en los grupos de Directores y gerentes (38,51%); y Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (31,29%).

Las ocupaciones más demandadas por los mayores no difieren de las más solicitadas por los parados menores de 45 años de la provincia. Manteniéndose como las más solicitadas las siguientes: Peones de las industrias manufactureras; Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares; Peones del transporte de mercancías; Vendedores en tiendas y almacenes y la de Empleados administrativos sin tareas de atención al público. Estas cinco ocupaciones agrupaban el 35,45% de las solicitadas por el colectivo.

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Información sobre Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo

de los Mayores de 45 años.

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?indice=1&tipo=2&periodo=anual&ambito=Nacional&tema=05&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?indice=1&tipo=2&periodo=anual&ambito=Nacional&tema=05&idioma=es

POBLACIÓN



1. POBLACIÓN

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. Los datos para la elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por Real Decreto 1079/2015, de 27 de noviembre (B.O.E. nº 301, de 17 de diciembre).y están referidos a 1 de enero de 2015. El estudio de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los años de referencia.

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN

Población provincial total: 253.686

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2015.

A 1 de enero de 2015, el número de personas empadronadas en la provincia de Guadalajara asciende a 253.686. El 41,43% de la población provincial, 105.092 personas, era mayor de 45 años, un porcentaje inferior al peso que representan en Castilla-La Mancha (44,44%) o en el conjunto de España (45,41%), lo que indica un menor índice de envejecimiento de la población provincial.

Si bien en el conjunto de la población provincial los hombres son mayoritarios, un 50,83% los hombres y un 49,17% las mujeres, entre los mayores de 45 años se invierten las proporciones con una ligera mayoría femenina (50,21%). Entre los menores de 45 años de la provincia los hombres suponen el 51,57% de ellos.

En el conjunto de España, como en Castilla-La Mancha, también son mayoritarias las mujeres en el colectivo, un 53,17% y un 51,70% respectivamente. En los tres ámbitos geográficos el peso de las mujeres se va incrementando a medida que se alcanza una mayor edad. En Castilla –La Mancha y Guadalajara los hombres son mayoritarios en los tramos de edad inferior a 59 años, en el conjunto estatal solamente se produce en el tramo de 45 a 49 años.

TABLA 1. POBLACIÓN MAYOR DE 45 AÑOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total % variac. 2015/14

De 45 a 49 años 10.975 9.808 20.783 -0,12

De 50 a 54 años 9.578 8.727 18.305 3,27

De 55 a 59 años 7.854 7.194 15.048 4,70

Mayor de 59 años 23.916 27.040 50.956 1,98

Total 52.323 52.769 105.092 2,16

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2015.

Por tramos de edad, los mayores de 59 años suponen el 48,49% del colectivo en la provincia, un porcentaje inferior al que alcanza este tramo de edad en el total de la población española y castellano-manchega; la población comprendida entre 45 a 49 años representa el 19,78%, los de 50 a 54 años el 17,42% y los de 55 a

Mayores de 45 años 41,43%



59 años el 14,32%. Produciéndose el mayor incremento interanual en este último tramo con un 4,70% más respecto a la misma fecha del año anterior.

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN

En el último año, los mayores de 45 años se incrementaron un 2,16%, frente a los descensos interanuales de la población provincial, un 0,68%, y de la población inferior a 45 años que descendió en un 2,59%. Igualmente, en el conjunto de España la población mayor de 45 años creció en un 1,43% y la de menos de 45 disminuyó en un 1,72%; mientras en Castilla-La Mancha el incremento de los mayores de 45 fue del 1,26% y el descenso de los menores de dicha edad del 2,62% respecto a 2014.

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN MAYOR DE 45 AÑOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL

.…Población mayor 45 años…. . . Población total. .

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2006-2015

Durante el último decenio (2006-2015) la población mayor de 45 años muestra un crecimiento del 28,08% frente al 13,04% de la población menor de 45 años en la provincia.

Estos incrementos provinciales del colectivo son a su vez superiores a los alcanzados en el conjunto estatal y autonómico durante el decenio. En el total de la población española los mayores de 45 años aumentaron un 17,54%, y en Castilla-La Mancha se incrementaron en un 18%.

82.049

99.655

105.092

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

213.505

259.537

253.686

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL



2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 31 de diciembre de 2015 o del año correspondiente al que se haga referencia en el estudio.

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

Afiliación provincial total: 82.171

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre 2015.

Los 33.942 afiliados mayores de 45 años, en diciembre de 2015, representaban el 41,31% de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social en la provincia de Guadalajara. Este porcentaje se situaba ligeramente por debajo del que alcanza el colectivo en conjunto de España (42,41%) y al que representa en el ámbito de Castilla-La Mancha (43,16%).

TABLA 2. MAYORES DE 45 AÑOS AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total % variac.2015/14

De 45 a 49 años 6.525 5.088 11.613 4,64

De 50 a 54 años 5.816 4.392 10.208 5,94

De 55 a 59 años 4.412 3.108 7.520 7,34

Mayor de 59 años 2.895 1.706 4.601 10,12

Total 19.648 14.294 33.942 6,34 Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2015.

Por sexo, el 57,89% de los trabajadores afiliados mayores de 45 años son hombres y el 42,11% mujeres. Entre los afiliados menores de 45 años de la provincia la diferencia por sexo es menor, el 54,96% son hombres y el 45,04% mujeres.

En todos los tramos de edad son mayoritarios los hombres. A medida que aumenta la edad el porcentaje de éstos es mayor, alcanzando un 62,92% en el tramo de mayores de 59 años. Igualmente, a medida que aumenta la edad el número total de afiliados es menor, en el tramo de 45 a 49 años se encuentran el 34,21% de afiliados del colectivo, en el de 50 a 54 años el 30,07%, de 55 a 59 años el 22,16%, y en el de mayores de 59 el 13,56%.

La afiliación ha aumentado en ambos sexos, superior el incremento de las mujeres, 7,48% que el 5,52% de los hombres. También ha aumentado en todos los tramos de edad, destacando el incremento, un 10,12%, del tramo de mayores de 59 años, aquellos más próximos a abandonar el mercado de trabajo.




2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

Los mayores de 45 años han incrementado su peso en algo más de seis puntos respecto a 2014, suponen el 41,31% de los afiliados de la provincia, del mismo modo ha subido un 4,58% las afiliaciones en los menores de 45 años. Estas variaciones hacen que se mantenga la tendencia ascendente del último decenio, con un incremento de los afiliados del colectivo del 32,89% en el período 2006-2015, frente a la reducción del 20,59% en los afiliados menores de 45 años a los que la crisis económica ha afectado con mayor fuerza.

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS Y DE LOS AFILIADOS TOTALES DE LA PROVINCIA

.…Afiliados mayores de 45 años…. . . Afiliados totales de la provincia. .

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2006-2015.

El incremento interanual del colectivo en la provincia ha sido superior al autonómico, un 5,38%, y al del ámbito estatal, un 5,02%. Si comparamos con las cifras de diciembre de 2006, en este período el aumento de las afiliaciones de mayores de 45 es algo inferior en la provincia que en el conjunto de Castilla-La Mancha, 33,14%, y superior respecto al de España, un 20,19%.

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

El 73,04% de los afiliados mayores de 45 años en Guadalajara, en diciembre de 2015, lo estaban en actividades del sector Servicios. Este porcentaje es inferior al que alcanza el colectivo a nivel estatal, 74,19%, y se sitúa cinco puntos por debajo del peso que el sector supone entre los menores de 45 años de la provincia, un 78,47%.

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LOS AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES ECONÓMICOS

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) a 31 diciembre 2015.

Entre las actividades económicas que superan el 0,50% de los afiliados de la provincia, 411 afiliados, el colectivo de mayores de 45 años alcanza sus mayores tasas en las de Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (69,77%); Fabricación de bebidas (66,61%); Agricultura, ganadería, caza y

25.541

29.440 33.942

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

86277 74201

82171

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Agricultura 5,35%

Construc. 13,92%

Industria 7,68%

Servicios 73,04%



actividades de los servicios relacionados con las mismas (62,85%); Servicios a edificios y actividades de jardinería (59,08%); Fabricación de maquinaria y equipo no clasificado en otra parte (51,60%).

En la siguiente tabla se relacionan las actividades con mayor número de afiliados mayores de 45 años en la provincia y la tasa que alcanzan sobre la afiliación total.

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS

Actividades económicas 1 % sobre total

% variac. 2015/14

Tasa mayores 45

años (%) Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

8,77 1,08 56,28

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

8,51 7,04 34,12

Servicios de comidas y bebidas 5,50 8,73 39,15

Actividades sanitarias 5,11 4,08 52,84

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

4,63 11,15 38,02

Transporte terrestre y por tubería 4,17 9,58 43,09

Actividades de construcción especializada 3,84 7,42 43,18

Servicios a edificios y actividades de jardinería 3,57 -2,53 59,08

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

3,45 1,08 62,85

Construcción de edificios 2,99 6,28 47,42

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social. 31 diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor porcentaje de afiliados mayores de 45

años.

Comparando los datos provinciales con los del colectivo en el conjunto nacional, prácticamente se repiten las mismas actividades económicas en uno y otro ámbito, destacando el mayor peso que alcanzan en la provincia las actividades de Administración Pública y defensa y Seguridad Social obligatoria; y las relacionadas con la construcción.

2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN

Desde el 1 de enero de 2012, los Regímenes Especiales de Empleados de Hogar y Agrario quedan integrados en el Régimen General de la Seguridad Social mediante el establecimiento de sistemas especiales: Sistema Especial Agrario y Sistema Especial de empleados de hogar.

En el presente informe, aunque se encuadran dentro del Régimen General, ambos Sistemas Especiales se detallan para poder realizar su estudio por separado del Régimen General.

TABLA 4. AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD

Tramos de edad

Régimen General Regímenes Especiales

Régimen General 1

Sistema Especial Agrario

Sist. Espec. Empleados

Hogar 2 Autónomos Mar Minería

Carbón

De 45 a 49 años 8.869 88 282 2.374 0 0

De 50 a 54 años 7.660 83 232 2.233 0 0

De 55 a 59 años 5.461 66 231 1.762 0 0

Mayor de 59 años 2.796 52 159 1.594 0 0



TABLA 4. AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD

Tramos de edad

Régimen General Regímenes Especiales

Régimen General 1

Sistema Especial Agrario

Sist. Espec. Empleados

Hogar 2 Autónomos Mar Minería

Carbón

Total 24.786 289 904 7.963 0 0

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2015. 1 Excluidos los datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar.

2 Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar se incluyen los afiliados del extinguido Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).

Los trabajadores mayores de 45 años afiliados a la Seguridad Social en la provincia se concentran fundamentalmente en el Régimen General (73,02%), diez puntos por debajo del porcentaje que representa dicho régimen entre los afiliados menores de 45 años, 83,94%. Siendo mayor el peso que supone este régimen entre los afiliados del colectivo en la provincia que el que alcanza en el total estatal, 68,01%, o en el de Castilla-La Mancha, un 63,21%.

Las mayores tasas de afiliados mayores de 45 años se producen en los regímenes de Autónomos y en el sistema especial Empleados del Hogar, 54,50% y 53,49%, respectivamente. En el Régimen General suponen un 37,97% y un 48,25% en el Sistema Especial Agrario.

Respecto al año anterior, se ha incrementado el número de afiliados en todos los regímenes de cotización, excepto en el Sistema Especial Agrario, un 1,70% menos, que sigue manteniendo la línea descendente de los últimos años. Los mayores aumentos de afiliados mayores de 45 años se produjeron en el Régimen General y en el Sistema Especial de Empleados del Hogar, con un 7,32% y 6,35% respectivamente. En el régimen de Autónomos el incremento fue del 3,67%.

En todos los regímenes el mayor número de afiliados se encuentran en el tramo de 45 a 49 años de edad, concentrándose en él el 34,21% de los afiliados. Las mujeres son mayoritarias entre los mayores afiliados al Sistema Especial de Empleados del Hogar donde suponen el 97,01% del total. En el Sistema Especial Agrario y en los regímenes de Autónomos y General son mayoritarios los hombres con el 89,97%, 70,83% y el 55,36% respectivamente.

Total provincial afiliados Régimen Especial de Autónomos: 14.611

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE AUTÓNOMOS DEL COLECTIVO SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2015.

En el periodo 2006-2015 la afiliación de mayores de 45 años en la provincia presenta un importante incremento del 32,89%, este porcentaje se ve superado por el aumento de la afiliación del colectivo al Régimen General, un 33,04%, y, especialmente, por el 49,32% en que se ha incrementado en el Régimen Especial de Autónomos. Lo que ha producido un incremento del peso de los mayores en dicho régimen de más de trece puntos en el decenio, al pasar del 41,18% que representaban en 2006 al 54,50% en 2015.

El peso del colectivo en la provincia se mantiene por encima del que alcanza en el conjunto nacional, donde los mayores de 45 años suponen el 54,17% de los afiliados autónomos, y de la tasa autonómica que representa el 53,74% de los afiliados autónomos mayores de 45 años.

Autónomos Mayores 45

años 54,50%



TABLA 5. AUTÓNOMOS DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total % variac. 2015/14 % variac. 2015/11

De 45 a 49 años 1.663 711 2.374 2,37 4,03

De 50 a 54 años 1.592 641 2.233 3,09 11,54

De 55 a 59 años 1.261 501 1.762 3,46 12,88

Mayor de 59 años 1.124 470 1.594 6,76 20,57

Total 5.640 2.323 7.963 3,67 11,11

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2015.

Como ocurre en el total de la afiliación del colectivo, en todos los tramos de edad son mayoritarios los hombres, oscilando entre el 71,57% en el tramo de 55 a 59 años y el 70,05% que suponen en el de mayores de 45 a 49 años.

A medida que aumenta la edad el número total de afiliados es menor, en el tramo de 45 a 49 años se encuentran el 29,81% de los afiliados del colectivo en el régimen, en el de 50 a 54 años el 28,04%, de 55 a 59 años el 22,13%, y en el de mayores de 59 el 20,02%, destaca este ultimo porcentaje por superar en más de seis puntos al que supone este tramo de edad en el total de afiliados del colectivo.

El incremento de los afiliados autónomos en 2015, un 3,67%, fue inferior al de la afiliación en el total del colectivo, 6,34%. Ha aumentado en ambos sexos, y como ocurre en el conjunto de la afiliación de los mayores de 45 fue superior el incremento de las mujeres, 4,17% que el de los hombres, un 3,47%. También ha aumentado en todos los tramos de edad, destacando el incremento del 6,76% en el tramo de mayor de 59 años.

CONTRATACIÓN



3. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados en los Servicios Públicos de Empleo a lo largo de 2015 o del año correspondiente al que se haga referencia en el informe. La explotación de datos se ha realizado a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratación provincial total: 117.041

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015.

Durante 2015 el 18,70% de los contratos registrados, 21.885 en total, con destino del empleo en la provincia de Guadalajara fueron concertados con personas mayores de 45 años. Estos contratos suponen el 0,52% de los concertados con el colectivo en el conjunto de España y el 12,24% de los de Castilla-La Mancha.

La tasa provincial de contratación del colectivo se sitúa casi cuatro puntos por debajo de la del conjunto del Estado (22,53%) y de la de Castilla-La Mancha (23,07%). En el conjunto de las provincias españolas, Guadalajara es la segunda provincia, junto con Girona, donde el colectivo de mayores de 45 años presenta la menor tasa de contratación, solamente supera a Barcelona (18,43%), y es de casi quince puntos porcentuales menos que la provincia de Jaén, en la que el colectivo, con un 32,25%, alcanza su mayor peso.

El número de personas mayores de 45 años contratadas en la provincia fue de 8.658, lo que representaba el 22,37% del total de personas contratadas en la misma. Estas personas suponen el 0,53% de las mayores de 45 años contratadas en el conjunto de España y el 10,97% de las contratadas del colectivo en Castilla-La Mancha.

El 59,89% de los contratos del colectivo fueron realizados con hombres y el 40,11% con mujeres, similar proporción entre sexos respecto a 2014 en el que los hombres suponían el 60,42% de la contratación y las mujeres el 39,57%.

El peso de las mujeres mayores de 45 años en la contratación provincial es inferior al que alcanzan en el conjunto de España, el 42,67% de los contratos del colectivo, pero superior al que representan en Castilla-La Mancha, un 35,54%.

La contratación en el colectivo disminuye según aumenta la edad del trabajador, el tramo de edad de 45 a 49 años concentra el mayor número de contratos, un 51,56%, y el de 50 a 54 años el 31,31%. Los hombres son mayoritarios en todos los tramos de edad, las mujeres alcanzan su mayor presencia entre los 45 y 49 años donde suponen el 21,01% de la contratación del colectivo.

Respecto al año anterior aumenta la contratación en el conjunto del colectivo en un 31,39%. Este incremento se debe por igual al comportamiento de la contratación, tanto en el sexo masculino como en el femenino, que se incrementó en el primero un 30,23%, 3.043 contratos más, y en el segundo el incremento fue del 33,15%, 2.185 contratos más que en 2014.




Las variaciones positivas afectaron a todos los tramos de edad. Los mayores incrementos se produjeron en los tramos de 55 a 59 años, con un incremento del 38,64%, y en el de 50 a 54 años con un 33,51% más de contratos registrados.

TABLA 6. CONTRATADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD


De 45 a 49 años 6.688 4.597 11.285 29,46

De 50 a 54 años 4.074 2.779 6.853 33,51

De 55 a 59 años 1.669 1.101 2.770 38,64

Mayor de 59 años 677 300 977 20,77

Total 13.108 8.777 21.885 31,39 Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015.

El 55,18% de la contratación del colectivo en la provincia lo fue con personas de un nivel formativo de Enseñanza secundaria obligatoria (ESO), con o sin titulación. Este porcentaje es inferior al que alcanza este nivel en el ámbito nacional (57,74%) o en el castellano-manchego (65,59%). En la contratación de menores de 45 años en la provincia los concertados en estos niveles representan el 50,18%.

La contratación masculina es mayoritaria en todos los niveles formativos, a excepción de los de grado medio y superior de formación profesional y universitarios de ciclo medio y de segundo ciclo, en los cuales las mujeres suponen el 55,57%, el 51,57%, el 63,08% y el 60,64% respectivamente. Por el contrario, los hombres alcanzan su mayor peso en los niveles formativos de Universitarios EEES, el 87,80%, y en el de ESO, con o sin titulación, donde representan un 66,52%.

Los contratados con Formación Profesional, tanto de grado medio como superior, significan el 14,90% del total del colectivo. Por su parte, los contratados en el conjunto de niveles universitarios suponen el 4,98%.

En el colectivo de menores de 45 años de la provincia el nivel formativo de los contratados es ligeramente más elevado: el 7,20% de los contratos corresponden a universitarios y el 16,95% a personas con titulación de formación profesional.

Respecto al año anterior se incrementó la contratación en todos los niveles a excepción del de Otras titulaciones donde disminuyó un 32,73%. Exceptuando el fuerte incremento de los Universitarios EEES, debido a la implantación del Plan de Bolonia, los principales aumentos se producen tanto en los contratados con niveles formativos más bajos como altos: un 53,21% en los de grado medio de Formación Profesional, un 44,63% en los de estudios primarios, un 40,78% en los de sin estudios, un 37,95% en los Universitarios de segundo ciclo, un 32,65% en los universitarios de ciclo medio y un 31,02% en los de grado superior de Formación Profesional.



GRÁFICO 8. CONTRATADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO


3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Respecto a las cifras de 2014, la variación interanual resulta positiva tanto en el número de contratos (31,39%) como en el de personas contratadas (16,57%), estos incrementos son superiores a los que se produjeron tanto en la contratación de menores de 45 años, un 24,04% más de contratos y un 12,44% de personas contratadas, como en el total de la contratación provincial en la que los contratos registrados aumentaron un 25,35% y las personas contratadas un 13,34% respecto al año anterior.

Las variaciones provinciales se sitúan por encima de las obtenidas en el ámbito estatal, donde los contratos registrados al colectivo se incrementaron un 15,61% y las personas contratadas un 12,39%, también por encima de las del ámbito autonómico, donde los contratos a mayores de 45 años aumentan un 20,66% y las personas contratadas un 9,80%.

En el decenio 2006-2015, se aprecia en este último año, que es el primero con mayor volumen de contratos a mayores de 45 años, superando desde el año anterior la contratación registrada en 2007. El perfil de la evolución del colectivo a lo largo de estos diez años se asemeja al del total de la contratación provincial, por marcarse tres períodos claramente diferenciados, el primero, hasta 2007, año de máxima contratación, donde se produce un incremento continuado que arranca desde 2004 y que eleva los contratos del colectivo a un 82,87%. El segundo periodo, 2008-2013, presenta diferentes altibajos aunque, a diferencia de lo que ocurre en el total provincial y en el colectivo de menores de 45 años, también se cierra con signo positivo al incrementarse las contratación en un 4,57%. Por último se distingue otro período de 2013 a 2015 de despegue con un aumento del 72,79%.

Tomando en conjunto la totalidad del decenio la contratación de mayores de 45 años se incrementó en la provincia un 86,67%, por encima del 0,27% en que aumentó la contratación del colectivo en el conjunto de España, lo que supone en términos relativos 49.508 contratos más

1.401

715

2.654

5.379

1.002

953

540

144

259

36

8

17

753

523

1.054

2.989

922

1.192

575

246

399

5

29

90

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Indeterminado

Hombres

Mujeres



GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015.

En la evolución mensual de la contratación, el indicador utilizado es el de contratos según la fecha de inicio de los mismos, por lo que el total de ellos no coincide con el del resto del informe en el que los contratos se contabilizan en función de la fecha de registro del contrato.

Durante 2015, el promedio mensual de contratos iniciados por el colectivo fue de 1.824 más que en 2014. Esta cifra se superó por los meses comprendidos entre mayo y noviembre. La máxima contratación se alcanzó en el mes de julio (2.180 contratos iniciados), un 9,96% del total de contratos iniciados y un 19,52% por encima de la media mensual, seguida del mes de septiembre. En contraste, febrero (1.319 contratos) sólo supuso el 6,03% de los contratos iniciados por los mayores de 45 años en la provincia, un 27,69% por debajo de dicha media.

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS

Fuente Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2014-2015.

En relación con el mismo mes del año anterior, durante 2015, todos los meses presentan incrementos en el número de contratos iniciados. Las mayores variaciones se observan en abril (56,90%), marzo (49,95%) y enero (48%).

11.724 13.443

12.113

10.412

11.440

11.219

11.498 12.666

16.657

21.885

6.544

7.379

6.694

5.830

6.142

5.780

5.671

6.008

7.427 8.658

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Contratos Personas contratadas

1.520

1.961

1.705

1.027

1.531 1.515

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos 2015 Contratos 2014



3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Los contratos de puesta a disposición de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), suscritos con anterioridad al año 2014, estaban hasta ahora contabilizados estadísticamente en la actividad 78 (Actividades relacionadas con el empleo). La Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, modifica el procedimiento, de tal forma que a partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la actividad económica adecuada a la empresa en la que preste el servicio el trabajador.

El 76,19% de los contratos registrados por mayores de 45 años en Guadalajara durante 2015 lo fueron en actividades del sector Servicios. Este porcentaje es superior al que este sector alcanza en el colectivo a nivel estatal, 61,73%, y autonómico, 57,39%. Se sitúa dos puntos por debajo del peso que el sector supone entre los menores de 45 años de la provincia, un 78,44%. El resto de sectores obtienen menor representación en la provincia que en los mercados estatal o autonómico.

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES ECONÓMICOS


Respecto al peso que representan los mayores de 45 años en la contratación registrada de la provincia, el colectivo alcanza su mayor tasa en los sectores de Construcción y Agricultura con un 31,37% y un 24,03% respectivamente. La menor tasa la presentan en la Industria, con un 16,62%. En Servicios se sitúa en un 18,26%.

La contratación de mayores de 45 años ha aumentado en todos los sectores respecto a 2014. El mayor incremento se produjo en Industria, con un 54,10% más de contratos, seguido de Servicios con un 32,13 y de la Agricultura que subió un 29,34%, por el contrario la Construcción descendió en 1,84%.

Entre los menores de 45 años de la provincia, los incrementos también afectaron a todos los sectores económicos, salvo la Construcción, los más relevantes se produjeron en la Industria y Servicios, un 41,18% y 22,96% más que en 2014 respectivamente.

El comportamiento del colectivo a nivel provincial no difiere del que se observa en los ámbitos estatal y autonómico, en los que el sector Industria también presenta las mayores variaciones interanuales, un 23,59% y un 26,55% respectivamente.

Agricultura 3,06% Industria

13,67%

Construc. 7,08%

Servicios 76,19%



GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector Industria............

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015

En el período 2006-2015 los contratos registrados en la provincia por el colectivo de mayores de 45 años se han incrementado en todos los sectores económicos, con la excepción del sector Construcción donde ha descendido un 38,48%. Por encima del incremento del colectivo, 86,67% durante el periodo, se sitúan los sectores de Agricultura, con un 214,55% más, Industria, con un 364,44% y el sector Servicios con un incremento del 99,72%.

Atendiendo a la distribución por sexos, se ha mantenido durante todo el período una distribución similar. Los hombres han sido mayoritarios en los sectores de Construcción, Industria y Agricultura, frente al predominio de la contratación de mujeres en el sector Servicios, excepto a partir de 2013 en el que los hombres superaron a las mujeres en este último sector, contando actualmente con un 52,27% de hombres y 47,73% de mujeres. Comparando la distribución sectorial por sexos de 2006 con la de 2015, en todos se ha incrementado el peso de los hombres que en este último año oscila entre el 52,27%, ya comentado del sector Servicios hasta el 97,09% que representan en el sector Construcción.

La actividad económica con más contratos a mayores de 45 en la provincia durante 2015 fue la de Servicios de comidas y bebidas con 2.788 contratos y el 22,79% del total, seguida de; Administración Pública y defensa y Seguridad Social obligatoria; Servicios a edificios y actividades de jardinería; Asistencia en establecimientos residenciales y Actividades de construcción especializada. En estas cinco actividades se conciertan el 29,41% de los contratos del colectivo en la provincia.

Entre las actividades más contratadas, las tasas más altas de los mayores de 45 años se alcanzan en las actividades relacionadas en la tabla siguiente.

46 65

81

167

248

589

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Contratos Mujer Contratos Hombre

154

139

692 490

631

2.299

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


146 112 45

2.372

1.606 1.504

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


4.952

4.738

7.959

3.397

8.716

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015




TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS

Actividades económicas 1 Contratos % variac. 2015/14

Tasa mayores 45

años (%)

Servicios de comidas y bebidas 2.788 39,75 22,79

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

1.052 14,60 43,26

Servicios a edificios y actividades de jardinería 1.026 19,44 36,87

Asistencia en establecimientos residenciales 798 36,88 31,55

Actividades de construcción especializada 773 15,37 27,99

Construcción de edificios 712 -16,43 35,58

Servicios de alojamiento 590 1,55 25,29

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

572 29,71 23,41

Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

486 11,47 44,83

Actividades postales y de correos 369 2,79 49,00

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación

de mayores de 45 años (18,70%), presentan mayor número de contratos suscritos por el colectivo.

* Se puede consultar información adicional sobre actividades económicas en: Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

La distribución por modalidades de la contratación a mayores de 45 años es similar en los tres ámbitos geográficos de referencia, destaca la alta concentración en las dos más utilizadas, Obra o servicio y Eventual por circunstancias de la producción, que aglutinan el 82,39% de los contratos en la provincia y el 78,61% en el conjunto de España. Entre los menores de 45 años de la provincia estas modalidades suponen un porcentaje mayor, el 87,15%.

Los hombres son mayoritarios en todas las modalidades más utilizadas por el colectivo a excepción de la de formación e interinidad donde las mujeres suponen en esta última el 68,99%.

Entre las modalidades más contratadas se supera la tasa media provincial de mayores de 45 en las de Indefinido ordinario (26,56%) y en la de Interinidad (23,24%).

Las modalidades de contratación asociadas a la reposición de trabajadores que se encuentran en sus últimos años de actividad laboral –Jubilación parcial, Relevo y Sustitución por jubilación- apenas suponen el 0,74% de los contratos en el colectivo de mayores de 45 años en la provincia.

Respecto a 2014, entre las modalidades más relevantes, la de Formación es la única donde ha disminuido el número de contratos del colectivo, un 22,09%; en el resto se presentan variaciones positivas, siendo las más significativas, las modalidades de Eventual por circunstancias de la producción, un 45,08%, Conversión ordinaria, un 33,84%, Interinidad, un 30,22% y la de Obra o servicio determinado con un incremento del 20,11%.

TABLA 8. CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL

Modalidad contractual Sexo Tipo de jornada Tasa

mayores 45 años

(%)

% variac. 2015/14 Hombres Mujeres Total Completa Tiempo

parcial

Indefinido ordinario (Bonif./No bonif.) 552 464 1.016 608 312 26,56 10,55

Indefinido pers. con discap. ordinarios 12 8 20 12 6 42,55 -4,76

Conversión ordinaria 375 246 621 410 174 20,69 33,84

http://www.sepe.es/indiceTendencias/indiceTendencias.do?indice=2&tipo=1&idioma=es




TABLA 8. CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL

Modalidad contractual Sexo Tipo de jornada Tasa

mayores 45 años

(%)

% variac. 2015/14 Hombres Mujeres Total Completa Tiempo

parcial

Total indefinidos 939 718 1.657 1.030 492 24,11 18,02

Obra o servicio 5.096 2.549 7.645 5.573 2.072 20,39 20,11

Eventual circunstancias de la producción

6.286 4.099 10.385 7.695 2.690 16,36 45,08

Interinidad 596 1.326 1.922 1.326 596 23,24 30,22

Temporal personas con discapacidad 20 11 31 23 8 32,29 -3,13

Sustitución jubilación anticipada 1 1 1 33,33 -

Jubilación parcial 121 28 149 149 100,00 23,14

Relevo 10 3 13 4 9 35,14 44,44

Prácticas 5 5 10 9 1 4,67 900,00

Formación 33 34 67 67 17,96 -22,09

Otros 1 4 5 1 4 7,35 0,00

Total temporales 12.169 8.059 20.228 14.699 5.529 18,36 32,62

Total 13.108 8.777 21.885 15.729 6.021 18,70 31,39


Nota: No se incluyen 135 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

En 2015 pasado el efecto de la regulación laboral de los empleados domésticos, que produjo en 2012 un incremento de la contratación indefinida, este tipo de contratación ha aumentado en el colectivo de mayores de 45 años en un 18,02%. Situándose la tasa de estabilidad del colectivo en un 7,57%.

Esta disminución no afectó ni a los hombres mayores de 45, que en ellos se incrementó en un 22,27%, ni a las mujeres donde aumentaron los contratos indefinidos en un 12,89%.

Por otra parte, la contratación temporal se incrementó un 32,62% en el último año, en este caso también la variación positiva alcanza a ambos sexos, un 30,89% más de contratos en los hombres y un 35,31% más en las mujeres.

En la contratación de trabajadores menores de 45 años en Guadalajara, respecto a 2014, se incrementaron tanto los contratos indefinidos, un 7,32%, como los temporales, un 25,17%. Manteniéndose la tasa de estabilidad de este colectivo, un 5,48%, por debajo de la de los mayores de 45 años.



GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN


Las tasas de estabilidad y temporalidad del colectivo a nivel estatal, son parecidas a los niveles provinciales, con una tasa del 8,24% y 91,76%, respectivamente.

TABLA 9. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS

Nº Contratos Nº Personas contratadas

De 1 contrato 5.369 5.369

De 2 contratos 2.830 1.415

De 3 contratos 1.788 596

De 4 contratos 1.268 317

De 5 a 10 contratos 4.132 612

De 11 a 15 contratos 2.281 178

Más de 15 contratos 4.217 171


El índice de rotación, que nos muestra la relación entre el número de contratos registrados y el de personas contratadas, subió ligeramente en 2015 hasta un 2,53 en la contratación de mayores de 45 años. Se mantiene tanto por debajo del índice de rotación del total de la contratación provincial, 3,02 contratos por persona, como del índice de la contratación de los menores de 45 años, 3,17.

En los ámbitos estatal y autonómico, los índices de rotación de la contratación del colectivo fueron de 2,57 y 2,27 respectivamente.

El 62,01% de las personas contratadas mayores de 45 años concertaron un solo contrato, porcentaje superior al 18,09% que supone este tramo en el conjunto de la contratación provincial, que a su vez representa el 24,53% de los contratos del colectivo. El 16,34% de los mayores de 45 años contratados firmaron dos contratos, lo que representan el 12,93% de los contratos. El 21,64% restante, que suscribieron tres o más contratos en 2015, registran el 62,54% de los contratos registrados por el colectivo en dicho año.

El 72,32% de los contratos concertados por el colectivo en la provincia fueron a jornada completa y el 27,68% a jornada parcial, frente al 74,25% y 25,42%, respectivamente, de los menores de 45 años. En ambos colectivos los hombres son mayoritarios en los contratos a jornada completa y en los fijos discontinuos, las mujeres en los contratos a tiempo parcial.

12,04

12,78

11,52

9,28

8,78

7,10

11,95

9,22

8,43

7,57

87,96

87,22

88,48

90,72

91,22

92,90

88,05

90,78

91,57

92,43

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad



GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD


Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos

Respecto al año anterior, se incrementó la contratación del colectivo en ambos tipos, un 34,84% la de jornada completa y un 22,53% la de jornada a tiempo parcial.

En los mercados estatal y autonómico los contratos a jornada completa alcanzan porcentajes inferiores a los de la provincia, un 69,69% y un 71,64% respectivamente de la contratación de mayores de 45 años.

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS POR JORNADA LABORAL Y SEXO


Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias.

Indefinido completa

4,74%

Indefinido parcial 2,26%

Temporal completo 67,58%

Temporal parcial 25,42%

49,43

47,43

45,69

44,2

46,27

49,29

43,51

45,86

47,19

47,83

5,52

4,84

5,44

7,74

8,77

8,47

11,12

12,32

13,27

12,09

32,12

33,63

34,49

31,77

29,68

27,44

26,36

23,08

23,17

24,49

12,93

14,1

14,38

16,29

15,25

14,8

19,01

18,75

16,37

15,59

0% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

J. Completa Hombre J. Parcial Hombre J. Completa Mujer J. Parcial Mujer



El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan fuera de ella para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como receptor o emisor de trabajadores.

TABLA 10. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES MAYORES DE 45 AÑOS POR SEXO

Contratos 1 Tasas (%) % variac. 2015/14

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 8.708 4.318 4.331 -13 33,15 33,22 33,18 23,55 16,21

Mujeres 7.455 1.307 2.140 -833 14,92 22,30 18,78 11,42 10,14

Total 16.163 5.625 6.471 -846 25,82 28,59 27,23 20,50 14,13

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 1 Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,44% del total de la contratación de los mayores de 45 años a nivel provincial.

* Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los trabajadores

En el último año la tasa de movilidad de la contratación de mayores de 45 años se ha visto reducida en tres puntos porcentuales pasando del 30,26% en 2014 al 27,23% en 2015. Esta última es la mayor tasa provincial de mayores de 45 años a nivel nacional. Igualmente, Guadalajara presenta una de las tasas más altas de entrada y la mayor de salida en el colectivo.

El saldo provincial en la movilidad del colectivo, diferencia entre contratos de entrada y contratos de salida, ha sido negativo como en el año anterior, pasando de 1.002 en 2014 a 846 en 2015 al incrementarse en mayor medida los contratos a los que entran, un 20,50%, que los contratos a los que salen, un 14,13%.

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN

PROVINCIA DE DESTINO


El mayor flujo interprovincial de Guadalajara es el establecido con la comunidad de Madrid, origen del 79,61% de los contratos que entran y destino del 80,90% de los que salen. En ambas direcciones los porcentajes de Madrid entre los mayores se sitúan por debajo de los que alcanza en la contratación a menores de 45 años, con unos flujos de entrada y salida del 80,13% y 81,83% respectivamente.

4.478

110

104

87

73

69

66

55

54

40

Madrid

Toledo

Cáceres

Ciudad Real

Jaén

Cuenca

Barcelona

Zaragoza

Valencia

Sevilla

5.235

189

121

87

56

51

51

47

36

33

Madrid

Toledo

Barcelona

Cuenca

Valencia

Zaragoza

Ciudad Real

Bizkaia

Huelva

Jaén

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/indiceObservatorio.do?indice=8&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es



Con el resto de provincias, destacan los saldos negativos que se mantienen con Barcelona, Toledo, Cuenca y Bizkaia; por el contrario los principales saldos positivos se presentan con Cáceres, Jaén y Ciudad Real.

TABLA 11. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DEL COLECTIVO

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre total Actividad económica Contratos % sobre

total Almacenamiento y actividades anexas al transporte

714 12,69 Actividades de construcción especializada

513 7,93

Transporte terrestre y por tubería

695 12,36 Construcción de edificios 450 6,95

Servicios de comidas y bebidas 479 8,52 Servicios de comidas y bebidas

422 6,52

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

387 6,88 Servicios de alojamiento 382 5,90

Actividades de construcción especializada

381 6,77 Transporte terrestre y por tubería

378 5,84

Construcción de edificios 344 6,12 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

356 5,50


240 4,27 Almacenamiento y actividades anexas al transporte

349 5,39

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

205 3,64 Servicios a edificios y actividades de jardinería

307 4,74

Fabricación de material y equipo eléctrico

191 3,40 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

283 4,37

Servicios a edificios y actividades de jardinería

154 2,74


260 4,02


Las diez actividades más contratadas representan el 63,38% de los contratos a mayores de 45 que entran y el 57,18% de los realizados a los que salen. Destaca, tanto en una dirección como en otra, el peso de las Actividades de construcción especializada y Almacenamiento y actividades anexas al transporte.

Las actividades económicas no difieren de las más representativas del ámbito geográfico en que se realizan las contrataciones. Por lo tanto, siete y nueve de las actividades donde más se contrata a los que entran y salen respectivamente, están entre las diez con más contratación en Guadalajara.

Respecto a 2014, entre las actividades económicas con mayor contratación de mayores procedentes de otras provincias la única que ha visto descender sus cifras ha sido la de Construcción de edificios en un 29,36%. Por el contrario, destacan los incrementos de Fabricación de material y equipo eléctrico (809,52%); Transporte terrestre y por tubería (50,11%); y la de Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas (49,64%).

Entre las actividades con mayor contratación fuera de la provincia a trabajadores mayores de 45 años residentes en Guadalajara, destacan los incrementos producidos, durante el último año, en las de Almacenamiento y actividades anexas al transporte (49,79%); Servicios a edificios y actividades de jardinería (47,60%), y en la de Actividades de construcción especializada (31,54%). Las únicas actividades que vieron descender su contratación fue la de Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas, un 5,07% y la de Construcción de edificios un, 2,60% menos de contratos.

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS



4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos de demandantes de empleo proceden del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE), y los de beneficiarios de ayudas al desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), tomados a 31 de diciembre de 2015, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Total parados en la provincia: 19.014

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31/12/2015.

A 31 de diciembre de 2015 el número de demandantes de empleo mayores de 45 años inscritos en las Oficinas de empleo de la provincia ascendía a 8.716, lo que sitúa su tasa en el 45,84% del paro registrado de la provincia, medio punto porcentual por debajo de la tasa que alcanzan los demandantes parados del colectivo en el conjunto de España, 46,39%, y punto y medio superior a la de Castilla-La Mancha, 44,22%.

Los parados provinciales del colectivo suponen el 8,96% de los de Castilla-La Mancha y el 0,46% de los de España.

Guadalajara se sitúa a la mitad de las provincias donde menor tasa alcanza el colectivo de parados mayores de 45 años. Las tasa provinciales oscilan entre el 52,27% de Ourense y el 35,05% de Ceuta.

TABLA 12. DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD


De 45 a 49 años 1.195 1.608 2.803 -9,17

De 50 a 54 años 1.127 1.280 2.407 -8,13

De 55 a 59 años 1.154 1.087 2.241 1,49

Mayor de 59 años 628 637 1.265 4,72

Total 4.104 4.612 8.716 -4,45 Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015.

El 47,09% de los parados mayores de 45 años son varones y el 52,91% son mujeres, al igual que los parados menores de 45 años donde las mujeres suponen un 60,16% y los hombres un 39,84%.

Mayores 45 años

45,84%



El descenso interanual del paro en los mayores de 45, se registró únicamente entre los hombres, en un 9,09%, frente a las mujeres que aumentaron, en un 0,09%.

El descenso del número de parados en este colectivo, se centra en los dos primeros tramos de edad, especialmente en el tramo de 45 a 49 años con un descenso del 9,17%, que supone 283 parados menos, por el contrario, a medida que aumenta la edad del colectivo, crece el número de parados, especialmente en los mayores de 59 años, un 4,72%.

A mayor edad, nos encontramos con una disminución del número de parados, así el 32,16% está entre 45 y 49 años, el 27,62% entre 50 y 54 años, el 25,71% entre 55 y 59 años y el 14,51% son mayores de 59 años. Siendo los hombres mayoritarios en todos ellos, a excepción del de 45 a 49 años y mayores de 59, en los que las mujeres suponen el 57,37% y el 50,36% respectivamente.

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015.

La distribución por niveles formativos de los parados mayores de 45 años muestra diferencias con la de los menores de 45 años en la provincia, por el menor peso, en aquellos, de los niveles formativos de formación profesional y universitarios; y el mayor porcentaje de parados con Educación secundaria obligatoria (ESO) y bachillerato.

El nivel formativo más representativo en el colectivo es el de ESO, con o sin titulación, en el que se inscriben el 53,49% de los mayores parados (50,45% en los hombres y el 49,55% de las mujeres). Le siguen el de bachillerato, con el 10,74% de los parados y el conjunto de los graduados de formación profesional, media y superior, con un 12,52%.

Entre los parados menores de 45 años de la provincia, los niveles formativos más especializados, formación profesional y universitarios, suponen un mayor peso, 16,47% y 12,19% respectivamente, que en el colectivo de mayores de 45 años. Aunque el de ESO es el nivel más representativo con el 43,20%. Destacando el mayor porcentaje que representa el nivel Sin Estudios/No Acreditados entre los menores, un 12,65%, que entre los mayores de donde se inscriben 9,48% de los parados.

Comparando los datos provinciales con los de los otros ámbitos geográficos, el peso de los niveles de ESO o inferiores es menor en la provincia, 69,54%, que en el ámbito estatal, 74,84%, o en el autonómico, 80,77%. Por el contrario, obtienen un mayor peso en la provincia los niveles de bachillerato o superiores.

Como en años anteriores, en los niveles formativos igual o inferiores a ESO son mayoritarios los hombres, a medida que se asciende en nivel formativo crece el peso de la mujer que representa un 58,65% entre los bachilleres, el 62,88% de los titulados de FP y el 66,50% de los titulados universitarios.

446

305

1.007

1.345

387

216

187

94

109

4

4

381

267

818

1.492

549

424

264

167

233

11

6

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Hombres

Mujeres



Respecto al año anterior, disminuyó en un 4,45%, el número de parados mayores de 45 años en todos los niveles formativos, a excepción principalmente de un ligero aumento para las mujeres en el de ESO con titulación. Los mayores descensos porcentuales se produjeron en los nivel más bajos de formación, estudios primarios y ESO sin titulación, 15,63% y 9,53% respectivamente; los titulados de formación profesional lo hicieron en un 5,88% los de grado medio y en un 0,66% los de grado superior.

4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO

En el último año descendieron tanto los demandantes de empleo mayores de 45 años no parados, un 5,58%, como los parados, un 4,45%, idéntica variación experimentaron los parados menores de 45 años de la provincia, un 15,34%. Igualmente existe un descenso interanual de los parados del colectivo en los ámbitos estatal, un 7,96%, y autonómico, un 1,51%.

La tendencia ascendente, del paro en el colectivo iniciada en 2007, que se rompe en este último año, ha supuesto un aumento del 354,19% en el período 2006-2015. Aunque con algunos altibajos, el número de demandantes no parados también ha experimentado un fuerte aumento, aunque en menor proporción, del 130,18% en el período referido.

El incremento del paro registrado en el colectivo ha sido superior tanto al del total provincial, 199,95% entre 2006 y 2015, como al incremento del paro entre los menores de 45, un 132,99%. Lo que ha producido que la tasa de parados mayores de 45 años se eleve desde el 30,27% de 2006 hasta la mencionada del 45,84% de 2015.

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO DEL COLECTIVO

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2006-2015.

Durante 2015 el promedio mensual de parados registrados mayores de 45 años fue de 8.761, 333 parados menos que la media de 2014. Este promedio mensual es superado por los meses comprendidos en los períodos de enero-abril.

Todos los meses de 2015 experimentaron descensos de paro registrado respecto al mismo mes del año anterior, concentrándose la mayor variación interanual en el mes de junio, con un 5,69% de parados menos.

En los ámbitos de España y Castilla-La Mancha los meses con mayores registros de parados mayores de 45 años fueron noviembre y marzo respectivamente. Diferente comportamiento tuvo también el colectivo provincial de parados menores de 45 años cuyo mayor volumen se registro en enero y el menor en septiembre.

1.919

2.159

3.431

5.173 5.804

6.773

8.536 9.112

9.122

8.716

1.110 1.197 1.397 2.074 1.951

2.460 2.870 2.951 2.706 2.555

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Parados No Parados



GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO


4.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

El 70,43% de los parados mayores de 45 años de la provincia proceden del sector Servicios, este porcentaje es superior al que el sector representa, en el colectivo, en el conjunto de España (64,25%) o en Castilla-La Mancha (60,94%), pero inferior al peso del sector entre los menores de 45 años parados de la provincia (85,42%). El resto de sectores obtienen menor representación en la provincia que en los mercados estatal o autonómico.

Respecto al peso que representan los mayores de 45 años en el paro registrado de la provincia, el colectivo alcanza su mayor tasa en el sector Servicios, con un 32,29%, seguido de la Construcción, Industria, Sector sin actividad y la Agricultura con un 5,86%, 4,56%, 1,76% y 1,37% respectivamente.

GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES ECONÓMICOS


Respecto a diciembre de 2014, disminuyó la cifra de parados mayores de 45 años en tres sectores de la provincia, Construcción, Industria y Servicios, en un 10,59%, 14,07% y 2,99%, respectivamente, por el contrario aumentó en los parados sin actividad anterior en un 11,30% y Agricultura en un 9,70%.

Estas variaciones contrastan con las experimentadas por los parados menores de 45 años, entre éstos el único incremento se produjo en el colectivo de Sin actividad anterior, con un 4,90%. Por el contrario presentan relevantes decrementos en el sector Construcción, un 31,69% y 406 parados menos en valores absolutos, Industria un 23,21% y 230 parados menos, Agricultura un 13,11% y 48 parados menos y en el de Servicios donde descienden los parados menores de 45 años un 14,12%, 1.224 parados menos.

9.351

8.443

8.637 8.716

9.423

8.882 8.855

9.122

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Parados 2015 Parados 2014

Sin empleo anterior 3,84% Agricultura

2,98% Industria 9,95%

Construc. 12,79%

Servicios 70,43%



GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector Industria............

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

..Parados sin empleo anterior..

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2006-2015

En el período 2006-2015 el paro registrado por el colectivo de mayores de 45 años se ha incrementado en todos los sectores económicos. Por encima del incremento del colectivo, 354,19% durante el periodo, se sitúan los sectores de Agricultura, con un 738,71% más, Construcción con un aumento 471,79% más, Sector sin actividad con un 431,75% más y el sector Servicios con un incremento del 370,06%.

Atendiendo a la distribución por sexos, se ha mantenido durante todo el período una distribución similar. Los hombres son mayoritarios en los sectores de Construcción, Industria y Agricultura, frente al predominio de mujeres paradas en el sector Servicios y en el colectivo de parados Sin actividad, en los que suponen el 62,16% y el 88,06% respectivamente de cada sector.

11

61

20

199

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Mujeres paradas Hombres parados

147 329

177

665

538

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


33

111 162

628

1.004

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


842

3.816

464

2.323

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


54 86

237

295

9

100 54 40

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015




TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NUMERO DE DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS

Actividades económicas 1 Demandantes Parados

% Variación 2015/2014

% mayores de 45 años sobre

total 2 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

1.169 -6,33 61,62

Construcción de edificios 596 -12,09 57,31

Servicios a edificios y actividades de jardinería 501 1,62 56,36

Actividades de construcción especializada 469 -8,58 54,22


251 3,72 46,92

Asistencia en establecimientos residenciales 203 -13,62 48,10

Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

194 23,57 51,87

Otras actividades profesionales, científicas y técnicas

191 -4,98 64,53

Transporte terrestre y por tubería 189 -16,00 51,64

Industrias de la alimentación 143 -8,92 52,00

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas que concentran mayor número de parados mayores de 45 años y superan el porcentaje provincial (45,84%).

2 Porcentaje de parados mayores de 45 años sobre el total provincial de demandantes parados en esa actividad.

Las cinco actividades económicas de donde proceden más parados mayores de 45 años son: Administración pública y defensa y Seguridad social obligatoria (1.169 parados); Construcción de edificios (596); Servicios a edificios y actividades de jardinería (501); Actividades de construcción especializada (469) y Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas (251). Entre todas ellas concentran el 34,26% de los parados del colectivo.

Respecto al año anterior, las actividades económicas con mayor número de parados del colectivo son prácticamente las mismas. Destacan los incrementos de los parados del colectivo en las Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico con un 23,57% más de parados respecto al año anterior. Por el contrario los descensos más relevantes se producen en las actividades de Transporte terrestre y por tubería, Asistencia en establecimientos residenciales y Construcción de edificios donde disminuyen un 16%, un 13,62% y un 12,09% respectivamente.

Comparando los datos del colectivo de mayores con los de los parados menores de 45 años en la provincia destaca, al igual que vimos en el capítulo de contratación, el mayor peso que alcanzan entre los primeros las actividades de Administración pública, 13,41% entre los mayores y un 7,07% entre los menores de 45 años, y las relacionadas con la construcción, un 6,84% frente al 13,54% respectivamente.

4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD)

En este apartado se analiza la situación de los demandantes de empleo según el tiempo de antigüedad en su demanda y en especial la de los demandantes parados de larga duración (PLD), que son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

El 38,63% de los parados mayores de 45 años de la provincia llevaban inscritos en los Servicios Públicos de Empleo más de 24 meses, y el 16,34% entre trece y veinticuatro. Ambos tramos de antigüedad son los que más parados concentran en todos los grupos de edad, especialmente entre los de más edad pues suponen el 62,43% entre los parados de 55 a 59 años y el 70,51% entre los que superan los 59 años de edad.

Respecto al año anterior descendió el número de parados en todos los tramos de antigüedad a excepción del de 1 a 3 meses, donde aumentan un 0,71%, y, especialmente, el de 3 a 6 meses donde se incrementaron un 4,60%. El mayor decremento porcentual, un 14,43% respecto a diciembre de 2014, se produjo entre los mayores que llevan inscritos como parados entre 12 y 24 meses. Destaca también la disminución de parados con antigüedad de 6 a 12 meses, un 7,79%.



Comparando los datos del colectivo con los de los parados menores de 45 años se muestran unas diferencias relevantes por el gran peso que alcanzan entre estos los tramos de antigüedad inferiores seis meses, que concentran el 57,86%, frente al 32,95% en los parados mayores de 45 años. Por el contrario, entre estos últimos, los inscritos con más de doce meses de antigüedad representan el 54,97% de los inscritos, mientras en los menores de 45 los que superan los doce meses suponen solamente el 27,06%

TABLA 14. DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD

Antigüedad de la demanda

Tramos de edad Total % variac.

2015/14 De 45 a 49 años

De 50 a 54 años

De 55 a 59 años

Mayor de 59 años

<= 1 mes 316 215 120 63 714 -1,24

>1 y <= 3 meses 456 331 249 98 1.134 0,71

>3 y <= 6 meses 388 328 222 86 1.024 4,60

>6 y <= 12 meses 381 295 251 126 1.053 -6,65

>12 y <= 24 meses 405 418 356 245 1.424 -14,43

>24 meses 857 820 1.043 647 3.367 -3,50

Total 2.803 2.407 2.241 1.265 8.716 -4,45 Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015.

Los parados de larga duración son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días.

Total mayores de 45 años parados en la provincia: 8.716

GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES

PARADOS DEL COLECTIVO


El 54,82% de los demandantes parados mayores de 45 años de la provincia tienen la consideración de larga duración al superar la antigüedad de su demanda los 365 días. Este porcentaje es superior al 27,06% que suponen entre los parados menores de 45 años de la provincia.

Guadalajara es una de las provincias con menor porcentaje de parados de larga duración en el colectivo de mayores de 45 años, en los ámbitos estatal y autonómico los porcentajes de los parados de larga duración sobre el total del colectivo se elevan al 59,58% y 55% respectivamente, en ambos casos superiores al provincial.

Mayores 45 años PLD 54,82%



GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA


La tendencia ascendente en el número de parados de larga duración en la provincia ha sido continua a lo largo del período 2006-2014, pues este último año disminuye un 7,01%. Incrementándose tanto los parados de larga duración mayores de 45 años, un 605,76%, como los parados de larga duración menores de 45 años, un 546,22%. En ambos casos los incrementos han sido superiores a los experimentados por el total de parados de ambos colectivos en el periodo, un 354,19% y un 132,99% respectivamente.

Igualmente, estos aumentos han alcanzado a todos los sectores económicos sin excepción entre 2006 y 2015. En el colectivo de estudio los mayores incrementos de parados de larga duración se produjeron en los sectores de Construcción, un 1.371,05% y en el sector Agricultura, con aumentos del 1.542,86%.

TABLA 15. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN MAYORES DE 45 AÑOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD


De 45 a 49 años 417 841 1.258 -16,30

De 50 a 54 años 509 723 1.232 -12,19

De 55 a 59 años 670 728 1.398 -2,78

Mayor de 59 años 429 461 890 12,09

Total 2.025 2.753 4.778 -7,01 Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015.

Al igual de lo que ocurre en el total provincial de parados mayores de 45 años, entre los parados de larga duración del colectivo hay un predominio femenino, 57,62% de mujeres frente al 42,38% de hombres. En el sexo masculino es el tramo de edad comprendido entre los 55 y 59 años de edad donde mayor número se concentra, el 33,09%, por el contrario en el femenino, es el tramo de edad comprendido entre los 45 y 49 años de edad donde mayor número de parados de larga duración se concentra, el 30,55%.

Respecto a diciembre de 2014, disminuyeron los parados de larga duración mayores de 45 años un 7,01%, dos puntos y medio por encima del 4,45% que disminuyó el total del colectivo de mayores en la provincia.

Disminuyeron los parados de larga duración del colectivo en el sexo masculino, un 15,63%, por el contrario entre las mujeres aumentaron un 0,55%; respecto a los tramos de edad, descendieron en todos, salvo el de mayores de 59 años que aumentó en 12,09%.

677 690 859 1.573

2.508 2.837

4.179

5.091 5.138 4.778

1.242 1.469

2.572

3.600 3.296

3.936

4.357 4.021 3.984

3.938

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Parados Larga Duración Parados No Larga Duración



GRÁFICO 25. DISTRIBUCIÓN DE LOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES ECONÓMICOS


El 70,72% de los parados de larga duración mayores de 45 años procedían del sector Servicios, de la Construcción el 11,70% y de la Industria el 11,26%. Menores porcentajes representan los parados de larga duración del colectivo sin actividad anterior, un 3,91%, y los procedentes del sector Agricultura, un 2,41%. Respecto a diciembre de 2014 se habían incrementado los parados de larga duración en los sectores económicos de Sin actividad anterior y agricultura un 9,36% y 0,87% respectivamente. Por el contrario disminuyeron en el sector Construcción, un 18,87%, el sector Industria con un 12,38% y Servicios, un 4,82%.

4.5. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Se consideran beneficiarios de prestaciones a los demandantes de empleo que, hallándose en situación legal de desempleo, se encuentran protegidos frente a esta contingencia, ya sea a nivel contributivo o asistencial, incluyendo los subsidios de trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura, a los perceptores del programa de Renta Activa de Inserción y a los perceptores del Programa de Activación para el Empleo.

Los datos que se ofrecen son los de aquellos beneficiarios que tienen concedida la prestación y se encuentran en alta el último día del mes de diciembre de 2015 o del mes de referencia.

Total beneficiarios en la provincia: 9.636

GRÁFICO 26. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR

DESEMPLEO

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2015.

A finales de 2015 el número de beneficiarios de prestaciones en la provincia de Guadalajara era de 9.636, el 52,35% de estos eran personas mayores de 45 años. Porcentaje inferior al 55,13% que representaban los mayores de 45 años en el total de beneficiarios en el conjunto de España, y al 54,25% que alcanzaba el colectivo en el total de Castilla-La Mancha.

TABLA 16. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD


De 45 a 49 años 722 638 1.360 -16,87

De 50 a 54 años 667 460 1.127 -22,76

Sin empleo anterior 3,91%

Agricultura 2,41%

Industria 11,26%

Construc. 11,70%

Servicios 70,72%




TABLA 16. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD


De 55 a 59 años 993 632 1.625 -8,91

Mayor de 59 años 531 401 932 -8,09

Total 2.913 2.131 5.044 -14,41 Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2015.

De los 5.044 beneficiarios mayores de 45 años de la provincia, el 57,75% eran hombres y el 42,25% mujeres. El mismo desequilibrio entre sexos, en sentido inverso, se observa en los los menores de 45 años donde los hombres suponen el 45,06% y las mujeres el 54,94%.

El tramo de edad donde mayor número de beneficiarios se concentra es el de 55 a 59 años de edad, que supone el 26,96% del total de beneficiarios del colectivo.

Los hombres son mayoritarios tanto en todos los tramos de edad como en los tres diferentes tipos de prestación.

Respecto a diciembre de 2014, los beneficiarios mayores de 45 años disminuyeron un 14,41%, en correlación con la disminución del 19,75% que experimentaron los beneficiarios menores de 45 años. Entre los primeros, la mayor disminución se produjo, entre los beneficiarios del tramo comprendido entre los 50 a 54 años de edad, con un 22,76%, seguido del tramo de 45 a 49 años con un descenso del 16,87%.

El 34,97% de los beneficiarios de prestaciones mayores de 45 años lo eran de una prestación contributiva, el 45,68% de un subsidio por desempleo y el 18,85% de la Renta activa de inserción. Estos porcentajes contrastan con los de la distribución por tipo de prestación de los beneficiarios menores de 45 años de la provincia: 61,70%, 34,78% y 3,52%, respectivamente.

Respecto a los ámbitos estatal y autonómico, en estos el peso de los beneficiarios de prestación contributiva, 26,87% y 25,31% respectivamente, se sitúa por debajo del provincial; lo contrario a lo que ocurre en el caso de los beneficiarios de subsidio por desempleo, donde el porcentaje provincial es inferior al que alcanzan en el conjunto de España, 46,91%, o en el conjunto del colectivo en Castilla-La Mancha, un 49,42%. Por otro lado, la Renta activa de inserción supone en los beneficiarios mayores de 45 años de Guadalajara un 18,85% del total, porcentaje ligeramente superior al que representa en el colectivo a nivel estatal, un 17,50%; pero alejado del que alcanza a nivel autonómico, un 24,49%.

TABLA 17. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES MAYORES DE 45 AÑOS POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD

Prestación económica Tramos de edad

Total % variac. 2015/14 De 45 a 49

años De 50 a 54

años De 55 a 59

años Mayor de 59 años

Contributiva1 602 448 421 293 1.764 -21,36

Subsidio2 382 338 1.026 558 2.304 -10,32

Subsidio Eventuales Agrarios3 - - - - - -

Renta Activa de Inserción 365 337 172 77 951 -12,03

Programa de Activación para el Empleo (PAE)4 11 4 6 4 25 -

Total 1.360 1.127 1.625 932 5.044 -14,41 Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2015. 1 Incluye a los trabajadores eventuales agrarios de nivel contributivo.

2 Incluye a los beneficiarios de la Renta Agraria –solo para Andalucía y Extremadura-

3 Trabajadores eventuales agrarios de nivel asistencial incluidos en el Sistema Especial Agrario –solo para Andalucía y

Extremadura- 4 No puede calcularse la variación interanual por ser una prestación aprobada por RD Ley 16/2014 de 19 de diciembre.



Por tramos de edad, la prestación contributiva es mayoritaria entre los beneficiarios de los tramos de edad de 45 a 54 años. Oscilando su peso entre el 44,26% que supone en el tramo de 45 a 49 años y el 25,91% que supone en el de 55 a 59 años.

Entre los beneficiarios que superan los 55 años, es mayoritario el subsidio por desempleo, este tipo de prestación alcanza su mayor porcentaje en el tramo de 55 a 59 años donde representa al 63,14% de los beneficiarios de dicho tramo.

La Renta activa de inserción supone el 26,88% de los beneficiarios comprendidos entre los 45 y 49 años, descendiendo su peso a medida que se alcanza una mayor edad hasta el 8,26% que supone entre los beneficiarios mayores de 59 años.

Respecto a diciembre de 2014, los beneficiarios de contributiva del colectivo disminuyeron un 21,36%, también lo hicieron los de subsidio un 10,32% y los de renta activa de inserción que lo hicieron en un 12,03%. Del mismo modo. los beneficiarios menores de 45 años en la provincia, presentan una reducción del 20,07% de beneficiarios de contributiva, del 23,37% en los de subsidio y 14,05% los beneficiarios de la Renta activa de inserción.

OCUPACIONES



5. OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de los datos es el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

Una ocupación, según la Clasificación Internacional y la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), está constituida por un conjunto de empleos que presentan una gran similitud. Un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

La CNO-2011 es la vigente en la actualidad y fue aprobada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, de 17 de diciembre).

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES

Tanto en la provincia de Guadalajara como en el conjunto de Castilla-La Mancha y España los grandes grupos de ocupación que mayor número de contratos a trabajadores mayores de 45 años concentran son los de Ocupaciones elementales y el de Trabajadores de los servicios. El primero representa el 50,76% de los contratos a mayores de 45; por su parte los Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores registran el 19,43% de los contratos en la provincia.

En el ámbito provincial, las mayores tasas de contratación de mayores de 45 años se alcanzan en los grupos con menor peso en la contratación del colectivo, el grupo de Directores y gerentes alcanza una tasa del 38,51%, aunque su peso en la contratación apenas sea del 0,26% y el gran grupo de Trabajadores cualificados en el sector agrícola con una tasa del 31,29% y un peso del 0,47%, junto al gran grupo de Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción con una tasa del 29,74%.

Con tasas algo menores, pero por encima de la media del colectivo en la provincia (18,70%), se sitúan también los grupos de Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores (22,33%) y Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (22,08%).

Comparando estos datos con la distribución de la contratación en el colectivo de trabajadores menores de 45 años de la provincia, en estos alcanzan un mayor peso los grandes grupos de Ocupaciones elementales, Técnicos y profesionales de apoyo y en el de Técnicos y profesionales científicos e intelectuales.

En todos los grandes grupos el tramo de edad donde mayor número de contratos se concentra es el de 45 a 49 años, que alcanza su mayor peso, un 53,70%, en el de Ocupaciones elementales. En cuanto a la distribución por sexo, la contratación femenina es mayoritaria en los grupos de Empleados contables y administrativo; y Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. En el resto de grupos predomina la contratación masculina.

Respecto al año anterior, se incrementó la contratación del colectivo en todos los grandes grupos de ocupación a excepción del de Técnicos y profesionales científicos e intelectuales, Técnicos profesionales de apoyo y Trabajadores cualificados en el sector agrícola donde se redujeron un 3,43%, un 10,95% y un 0,97% respectivamente. Destacan por los valores absoluto y relativo el aumento de contratos en los Empleados contables, un 39,36% y 409 contratos más; en los Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, un 31,72% y 1024 contratos; y en los Ocupaciones elementales, un 48,44% de incremento relativo y 3625 contratos más.



GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

TABLA 18. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Contratos Tasa mayores de 45 años (%)

% variac. 2015/14

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores comerciales y de ventas 6 22,22 -33,33

Directores y gerentes de otras empresas de servicios de alojamiento

5 100,00 -50,00

Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes

5 62,50 150,00

Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes

5 55,56 -

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Profesionales de la publicidad y la comercialización 32 20,92 700,00

Otros médicos especialistas 17 27,42 -5,56

Profesores de universidades y otra enseñanza superior (excepto formación profesional)

16 47,06 23,08

Profesores de enseñanza primaria 16 19,28 33,33

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Técnicos en construcción 94 40,87 46,88

Agentes y representantes comerciales 59 30,89 13,46

Técnicos de grabación audiovisual 31 22,96 -22,50

Supervisores de la construcción 22 39,29 -8,33

45,60

45,83

46,84

44,42

45,65

46,79

48,11

44,16

44,93

50,76

9,17

9,37

8,80

9,27

7,83

7,80

10,59

11,26

11,27

9,03

16,80

16,25

14,55

15,61

13,99

13,00

10,27

9,85

10,10

8,38

0,73

0,53

0,60

0,55

0,66

0,86

0,45

0,49

0,62

0,47

13,82

16,08

17,63

17,93

18,85

16,59

15,36

18,47

19,38

19,43

5,54

4,06

3,58

3,54

3,24

4,83

7,04

6,63

6,24

6,62

4,50

4,58

4,11

3,41

3,80

3,72

4,16

4,26

3,67

2,49

3,42

3,06

3,59

4,99

5,64

5,94

3,66

4,65

3,50

2,57

0,41

0,32

0,31

0,30

0,33

0,49

0,35

0,22

0,29

0,26

0% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

9.Ocupaciones elementales 8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 3.Técnicos; profesionales de apoyo 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes



TABLA 18. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Contratos Tasa mayores de 45 años (%)

% variac. 2015/14

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador)

368 50,48 4,25

Empleados de información al usuario 62 60,19 67,57

Telefonistas 62 26,38 6.100,00

Teleoperadores 25 22,73 56,25

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Camareros asalariados 2.081 20,15 38,92

Cocineros asalariados 490 42,79 43,70

Auxiliares de enfermería hospitalaria 363 31,11 57,83

Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

199 34,43 29,22

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

36 45,00 50,00

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de ovino y caprino

26 38,81 52,94

Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural

14 23,33 366,67

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

12 36,36 71,43

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Albañiles 501 40,90 -8,74

Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes

169 20,02 49,56

Montadores de estructuras metálicas 116 23,06 -1,69

Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-ajustadores, modelistas, matriceros y afines

108 54,00 16,13

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Conductores asalariados de camiones 536 43,54 34,34

Conductores de autobuses y tranvías 178 55,11 7,88

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

168 20,34 -22,58

Operadores de máquinas de lavandería y tintorería 64 34,78 1,59

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

1.543 42,75 20,27

Empleados domésticos 477 47,00 13,57

Ayudantes de cocina 385 26,79 11,59

Peones de la construcción de edificios 295 31,18 23,95

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (18,70%), presentan un mayor número de contratos de mayores de 45 años.

* Más información sobre Ocupaciones: consultar Ocupaciones con tendencia positiva en el empleo.

Descendiendo al nivel de grupos primarios de ocupación, el que mayor número de contratos concertó con trabajadores mayores de 45 años en 2015 fue el de Peones de las industrias manufactureras con 2.724 contratos y un 12,45% del total del colectivo, Peones del transporte de mercancías y descargadores, con 2.619 contratos y un 11,97%, Camareros asalariados, con 2.081 contratos y un 9,51% y Personal de limpieza de




oficinas, hoteles y otros establecimientos similares con 1.543 contratos y un 7,05%, del total de contratos del colectivo.

Entre las ocupaciones más relevantes por su volumen de contratación, las mayores tasas de contratos del colectivo se alcanzaron durante 2015 en las de Directores y gerentes de otras empresas de servicios de alojamiento (100%); Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes (62,50%), Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes (55,56%), Empleados de información al usuario (60,19%) Conductores de autobuses y tranvías (55,11%) y Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-ajustadores, modelistas, matriceros y afines (54%).

Respecto al año anterior, aumentó especialmente la contratación de Telefonistas, un 6.100%; Profesionales de la publicidad y la comercialización, un 700% y Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural, un 366,67%. Por el contrario descendieron los contratos de Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas, un 22,58%; Técnicos de grabación audiovisual, un 22,50%.

TABLA 19. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Ocupación De 45 a 49 años De 50 a 54 años De 55 a 59 años Mayor de 59 años

Total Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer

Peones de las industrias manufactureras

905 708 499 332 164 73 26 17 2.724

Peones del transporte de mercancías y descargadores

1.181 578 388 257 147 42 26 - 2.619

Camareros asalariados 589 359 520 205 251 48 102 7 2.081 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

86 533 71 479 29 244 18 83 1.543

Ordenanzas 475 90 194 60 20 1 1 - 841

Mozos de equipaje y afines 202 192 135 218 15 32 3 3 800 Conductores asalariados de camiones

267 2 170 - 76 - 21 - 536

Albañiles 226 1 158 - 88 - 28 - 501

Cocineros asalariados 32 146 31 111 31 106 19 14 490

Empleados domésticos 9 177 13 115 2 103 2 56 477 Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015.

En 2015 el incremento de la contratación de mayores de 45 años se produjo por el aumento de la contratación tanto, temporal como indefinida, que crecieron en un 32,62% y 18,02% respectivamente entre los mayores de 45 años.

Las ocupaciones relacionadas en la tabla siguiente aglutinan el 52,44% de los contratos indefinidos del colectivo en el último año y el 59,05% de las contrataciones temporales. Prácticamente, en ambas tipologías, las ocupaciones relacionadas vienen a coincidir con las más contratadas tanto en el total de contratos de la provincia como entre los trabajadores menores de 45 años.

Entre las ocupaciones más relevantes por la contratación de personas mayores de 45 años, aquellas que superan los cien contratos registrados, las mayores tasas de contratación indefinida se alcanzan en los Empleados domésticos, un 11,35%; Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares con un 6,76%; y los Conductores asalariados de camiones que presentan una tasa de estabilidad del 6,10%.

Por el contrario, entre estas ocupaciones más contratadas, las mayores tasas de contratación temporal se alcanzan en las de Peones de las Industrias manufactureras, con un 13,18%, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, con un 12,57%, conductores asalariados de camiones, con un 9,85% y Camareros asalariados con un 7,07%.



TABLA 20. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variac. 2015/14 Ocupaciones Contratos % variac.

2015/14

Empleados domésticos 188 1,08 Peones de las industrias manufactureras

2.667 104,84


112 23,08 Peones del transporte de mercancías y descargadores

2.542 50,06

Conductores asalariados de camiones

101 40,28 Camareros asalariados 1.992 38,53

Camareros asalariados 89 48,33 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

1.431 20,05

Cocineros asalariados 77 40,00 Ordenanzas 839 384,97


77 14,93 Mozos de equipaje y afines 800 -1,36

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

67 4,69 Albañiles 458 -8,40

Vendedores en tiendas y almacenes

58 11,54 Conductores asalariados de camiones

435 33,03


57 35,71 Cocineros asalariados 413 44,41

Albañiles 43 -12,24 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador)

368 4,55


Por grandes grupos de ocupación, la contratación temporal, de aquellos tres que presentaron mayor número de contratos fueron, el de Ocupaciones elementales con un 94,66%,10.516 temporales frente a 593 indefinidos, el de Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores con un 91,93%, 3.909 temporales frente a 343 indefinidos y el de Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores con un 90,84%, 1.795 temporales frente a 181 indefinidos.

TABLA 21. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total Peones de las industrias manufactureras

832 14,79 Peones de las industrias manufactureras

619 9,57


606 10,77 Camareros asalariados 542 8,38

Camareros asalariados 485 8,62 Peones del transporte de mercancías y descargadores

403 6,23

Ordenanzas 315 5,60 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

340 5,25

Albañiles 250 4,44 Conductores asalariados de camiones

252 3,89

Conductores asalariados de camiones

248 4,41 Albañiles 237 3,66

Mozos de equipaje y afines 189 3,36 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

156 2,41



TABLA 21. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

158 2,81 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

150 2,32

Peones de la construcción de edificios

111 1,97 Empleados domésticos 144 2,23

Operadores de carretillas elevadoras

104 1,85 Cocineros asalariados 114 1,76


Guadalajara es la provincia que alcanza mayores tasas de movilidad geográfica en los contratos registrados a los mayores de 45 años, la tasa de movilidad del colectivo se sitúa en un 27,23.

Las ocupaciones relacionadas en la siguiente tabla aglutinan el 58,63% de los contratos realizados con trabajadores mayores de 45 años que entran en la provincia y el 45,70% de las contrataciones concertadas fuera de la provincia con mayores de 45 años domiciliados en Guadalajara.

La mayoría de ocupaciones relacionadas en la tabla, en uno u otro sentido, aparecen tanto entre las ocupaciones con más movilidad geográfica de la contratación provincial como en la específica del colectivo de menores de 45 años. En términos generales no difieren un colectivo de otro en cuanto al nivel de cualificación ni por la actividad económica de destino del contrato.

Tanto entre los que entran como entre los que salen las ocupaciones de Peones de las industrias manufactureras, Peones del transporte de mercancías y descargadores y Camareros asalariados son las más representativas por el peso que suponen en ambos flujos.

Entre las diez ocupaciones con mayor volumen de contratos concertados con trabajadores domiciliados fuera de la provincia las mujeres son mayoritarias en las de Personal de limpieza, en el resto de ocupaciones predomina la contratación masculina. Respecto al año anterior se ha incrementado el número de contratos en todas ellas, a excepción de las de Albañiles y Mozos de equipaje y afines, entre los incrementos destacan el 1.269,57% en los Ordenanzas y el 80,48% que aumenta la contratación de Peones del transporte de mercancías y descargadores.

Entre las diez ocupaciones con más contratos realizados a trabajadores domiciliados en Guadalajara y que salen fuera de la provincia a emplearse, predomina la contratación de mujeres en las de Empleados domésticos, personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y Peones de las industrias manufactureras. Respecto al año anterior disminuyó la contratación de Cocineros asalariados, un 27,85%; Peones del transporte de mercancías y descargadores un 24,67% y Camareros asalariados un 12,30% menos de contratos. En el resto de ocupaciones se incrementa la contratación, destacan los aumentos que presentan las ocupaciones de Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas que suben un 63,04% respecto a 2014 y los Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) un 33,33%.



5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS

GRÁFICO 28. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO DEL COLECTIVO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

El valor acumulado de los datos presentados en la columna Parados podrá ser superior al total de demandantes parados que figura en el capítulo correspondiente, puesto que una persona puede solicitar trabajo en los servicios públicos de empleo hasta en seis ocupaciones diferentes en su demanda y, por ello, en esta tabla, un mismo demandante puede aparecer reflejado en más de una ocupación. En diciembre de 2015 el promedio de ocupaciones solicitadas por cada demandante parado mayor de 45 años era de 4,04.

TABLA 22. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Solicitudes empleo

% mayores 45 años sobre total 2

% variac. 2015/14

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores comerciales y de ventas 73 57,03 -30,48

Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines

39 63,93 -2,50

Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes

22 64,71 -18,52

Directores de servicios de educación 20 64,52 25,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Profesores de formación profesional (materias específicas) 129 48,68 -9,15

Profesionales de ventas técnicas y médicas (excepto las TIC)

77 62,60 -22,22

Artistas de artes plásticas y visuales 38 50,00 2,70

Analistas y diseñadores de software 28 53,85 0,00

39,06

37,41

38,10

38,61

39,36

38,63

37,40

37,07

37,63

38,72

7,97

8,46

9,53

9,57

9,60

9,65

10,07

9,88

9,40

8,62

7,97

8,89

12,30

13,01

12,30

12,21

11,83

12,00

11,44

10,95

1,59

1,31

1,33

1,35

1,26

1,39

1,26

1,23

1,32

1,31

19,65

20,14

18,64

17,68

18,39

18,27

18,22

17,98

18,28

18,48

11,64

11,36

9,14

8,90

8,59

8,97

9,42

9,80

9,80

10,32

6,13

6,18

5,71

5,90

5,49

5,56

6,02

6,29

6,19

5,92

4,95

5,15

4,08

3,79

3,87

4,30

4,73

4,73

4,81

4,72

1,04

1,10

1,18

1,19

1,14

1,02

1,04

1,02

1,13

0,96

0% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

9.Ocupaciones elementales 8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 3.Técnicos; profesionales de apoyo 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes



TABLA 22. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Solicitudes empleo

% mayores 45 años sobre total 2

% variac. 2015/14

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Agentes y representantes comerciales 301 51,81 -10,95

Supervisores de la construcción 149 72,33 -7,45

Agentes y administradores de la propiedad inmobiliaria 63 50,81 5,00

Diseñadores y decoradores de interior 54 52,43 -3,57

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTRAS EMPLEADOS DE OFICINA

Telefonistas 86 51,50 11,69

Empleados de bibliotecas y archivos 72 50,70 -20,00

Empleados de oficina de servicios de apoyo a la producción

68 51,52 11,48

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador)

65 59,63 -2,99

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Cocineros asalariados 660 50,57 -4,35

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 518 55,40 3,19

Conserjes de edificios 507 74,45 0,80

Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 502 53,69 -5,46

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

267 49,35 -3,96

Trabajadores cualificados en la avicultura y la cunicultura 40 48,19 17,65

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

35 56,45 0,00

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de ovino y caprino

29 60,42 -29,27

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Albañiles 911 61,06 -4,31

Soldadores y oxicortadores 291 50,35 -13,13

Pintores y empapeladores 198 46,37 3,66

Mantenedores de edificios 185 63,36 6,32

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

816 53,47 -9,43

Conductores asalariados de camiones 549 57,37 -17,19

Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares

268 65,53 -4,29

Operadores de máquinas de coser y bordar 146 79,78 -6,41

9. OCUPACIONES ELEMENTALES


2.681 49,92 5,51

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

929 53,48 0,22

Peones de la construcción de edificios 707 50,32 -4,59

Empleados domésticos 321 47,56 7,00

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de mayores de 45 años parados y superan el

porcentaje provincial (45,84%). 2Porcentaje de mayores de 45 años parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados inscritos en esa ocupación.



TABLA 23. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS DEL COLECTIVO SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Ocupación De 45 a 49 años De 50 a 54 años De 55 a 59 años Mayor de 59 años

Total Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer


721 1.064 625 838 555 658 245 284 4.990


86 794 101 696 69 578 32 325 2.681


459 365 345 237 249 156 90 38 1.939

Vendedores en tiendas y almacenes

57 546 54 373 56 248 23 134 1.491

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

71 512 56 305 53 239 36 112 1.384

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

151 136 156 119 150 97 75 45 929

Albañiles 284 3 255 4 253 111 1 911 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

234 19 228 7 220 9 90 9 816

Recepcionistas (excepto de hoteles)

9 281 12 220 6 175 4 85 792

Peones de la construcción de edificios

244 7 190 5 175 5 78 3 707

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015.

Tanto en Guadalajara, como en el conjunto de España, el gran grupo que concentra mayor número de ocupaciones solicitadas por los parados mayores de 45 años es el de Ocupaciones elementales con el 38,72% y el 31,79% de las ocupaciones solicitadas respectivamente.

Respecto a los otros ámbitos geográficos, la provincia se caracteriza por el mayor peso que alcanzan los grandes grupos de Directores y gerentes (0,96%); Técnicos y profesionales científicos e intelectuales (4,72%); y Empleados contables y administrativos (10,32%). Por el contrario, los Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (18,48%); los Trabajadores cualificados en el sector agrícola (1,31%); y los Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (10,95%), presentan un peso menor entre las ocupaciones solicitadas por los parados mayores de 45 de la provincia.

La estructura de la distribución porcentual es semejante a la que se presenta entre los parados menores de 45 años de la provincia, aunque en estos últimos es ligeramente mayor el peso de los Trabajadores de los servicios, así como el que alcanzan los grandes grupos de Empleados contables y administrativos; Técnicos y profesionales científicos e intelectuales; y los Técnicos y profesionales de apoyo.

La presencia femenina es mayor que la masculina en los grandes grupos de Empleados contables y administrativos y otros empleados de oficina (84,59%); Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (77,70%); Técnicos y profesionales científicos e intelectuales (61,37%); y en el de Ocupaciones elementales (58,63%). En el resto de grupos predominan las ocupaciones solicitadas por hombres, destacando el peso que suponen en los grandes grupos de Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (92,77%) y en el de Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores (85,74%). En el último año se incrementó el número de parados en prácticamente todos los grandes grupos, los mayores incrementos absolutos se dieron en los de Ocupaciones elementales, 3.625 parados más, y en el de Trabajadores de los servicios, con 1.024 parados solicitantes más que en diciembre de 2014. Por el contrario disminuyó en el de Técnicos y profesionales científicos e intelectuales, 20 parados menos, en el de Técnicos; profesionales de apoyo, 67 parados menos y en el de Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero, 1 parado menos. En términos relativos, los mayores incrementos se alcanzaron



en Ocupaciones elementales (48,44%) y en los Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (39,36%).

Por otro lado, las mayores tasas del colectivo se alcanzan en los grupos de Directores y gerentes (38,51%); y Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (31,29%).

Descendiendo al nivel de grupos primarios de ocupación, las cinco ocupaciones más demandadas por los mayores no difieren de las más solicitadas por los parados menores de 45 años de la provincia. En diciembre de 2015 eran: Peones de las industrias manufactureras, solicitada por 4.990 parados mayores de 45 años; Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, 2.681 parados; Peones del transporte de mercancías, 1.939 parados; Vendedores en tiendas y almacenes, 1.491 parados; Empleados administrativos sin tareas de atención al público, 1.384 parados; y la de Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines, con 929 parados solicitantes. Estas seis ocupaciones agrupaban el 38,09% de las solicitadas por el colectivo.

Entre las ocupaciones más relevantes, solicitadas por los parados del colectivo, las mayores tasas de parados mayores se alcanzaban en los Supervisores de la construcción (72,33%); Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares (65,53%); Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes (64,71%); Directores de servicios de educación (64,52%); Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines (63,93%); Mantenedores de edificios (63,36%) y Albañiles (61,06%).

Respecto a diciembre de 2014, entre estas mismas ocupaciones relevantes, predominan las variaciones negativas en el número de ocupaciones solicitadas, las más significativas se encuentran entre Directores comerciales y de ventas, un 30,48%, Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes, un 18,02%, Conductores asalariados de camiones, un 17,19%, Soldadores y Oxicortadores, un13,13%, Profesores de enseñanza primaria, un 15,05%, y Agentes y representantes comerciales, un 10,95%. Por el contrario, destacan los incrementos de Directores de servicios de educación (25%), Teleoperadores (23,08%) y Trabajadores cualificados en la avicultura y la cunicultura, que aumentan un 17,65%.

GLOSARIO



GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica

Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos

Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía).

Este informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados

Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo

Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, agencia de colocación, empresa de trabajo temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

Este informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Extranjero

Persona de nacionalidad distinta de la española.

A efectos estadísticos en los Servicios Públicos de Empleo y, en relación con la contratación, solo se consideran aquellos extranjeros mayores de 16 años que cuenten con la autorización administrativa previa para residir y trabajar. Respecto a la demanda de empleo, se contabilizarán aquellos que puedan inscribirse y permanecer inscritos en los Servicios Públicos de Empleo, en las agencias de colocación y/o en las empresas de trabajo temporal (nacionales comunitarios, nacionales de la Confederación Suiza, nacionales del Espacio Económico Europeo -Islandia, Noruega y Liechtenstein-, y nacionales de terceros países, no pertenecientes a estos regímenes citados, que sean titulares de autorización de estancia o residencia con reconocimiento de acceso al mercado nacional de trabajo laboral).

Inactivos

Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar…).



Índice de rotación

Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.

Movilidad geográfica

Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad

Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo.

Ocupación

Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados

Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados

Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Parados de larga duración (PLD)

Demandantes de empleo en situación de paro cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

Paro registrado

Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Personas con discapacidad

Personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, pueda impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. A todos los efectos, tendrán esta consideración aquellas personas a quienes se les haya reconocido un grado de las limitaciones en la actividad, expresadas en porcentaje, igual o superior al 33 por ciento.

Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).

Programa de Activación para el Empleo (PAE)

Es una medida orientada a facilitar la reinserción laboral de las personas desempleadas de larga duración, con cargas familiares, que se acompaña de una ayuda económica. Se podrá acceder al mismo una sola vez siempre que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.



Provincia de destino

Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI) Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica) El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico

Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: Agricultura, Industria, Construcción y Servicios.

Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional.

Tasa de actividad

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo

Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada

Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad

Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad

Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.



Tasa de ocupación

Tasa de empleo.

Tasa de paro

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida

Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad

Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad

Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro

Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.

2016. Informe del Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 ... · GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE MAYORES...

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