2017. Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes ...el mercado laboral, podría tener...

2017Informe del Mercado de Trabajo

de los JÓVENES Málaga

Datos 2016

sgei004

Rectángulo

http://www.sepe.es/

sgei004

Rectángulo

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de las Ocupaciones

Informe del Mercado de Trabajo de JÓVENES

2017

Málaga

Datos 2016

ÍNDICE

ÍNDICE DE GRÁFICOS ........................................................................................................................................... 4

ÍNDICE DE TABLAS ................................................................................................................................................ 5

OBJETIVOS ............................................................................................................................................................ 6

METODOLOGÍA ...................................................................................................................................................... 6

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ........................................................................................................................ 8

1. POBLACIÓN .................................................................................................................................................... 10

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ...................................................................................................................... 10

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN ............................................................................................................... 11

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ........................................................................................................ 13

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ...................................................................................................................... 13

2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN .......................................................................................................................... 14

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA .................................................................................. 14

2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN ........................................................................................................ 16

3. CONTRATACIÓN ............................................................................................................................................ 19

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................... 19

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ................................................................................................................... 23

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ........................................................................... 24

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ..................................................................................................................... 26

3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................... 29

4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ..................................................................................................... 33

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ............................................................................. 33

4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO ................................................................................................ 37

4.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................................. 38

4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) .................................................................... 40

4.5. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ......................................................................................... 42

5. OCUPACIONES ............................................................................................................................................... 46

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES ................................................................................................................. 46

5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS ............................................................................................ 51

GLOSARIO DE TÉRMINOS .................................................................................................................................. 56

ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN ..................................... 10

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA ........................... 11

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN ...................................... 13

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL .................. 14

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ..................................... 15

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN ..... 16

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN .............................. 19

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO .................................................................. 20

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRAT Elaboración propia a partir de los datos del ACIÓN DE JÓVENES ............................................................................................................................................ 23

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES .............................................. 23

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ............................ 24

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO .... 25

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN ..................... 27

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD ............................................. 28

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE JÓVENES POR JORNADA LABORAL Y SEXO ................................................................................ 29

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS ...................................................................................................................................... 30

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ................ 33

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ............................................... 34

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO JÓVENES ................................. 37

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS ............................................................ 38

GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS .................. 38

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ..................... 39

GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS .............................................................................................................. 41

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE JÓVENES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA ..... 42

GRÁFICO 25. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ................................................................................................ 43

GRÁFICO 26. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE JÓVENES EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ............................................................................................................................. 46

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ............................................................................................................................. 52

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. POBLACIÓN JOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD .................................................................. 10

TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ............................................................... 13

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS ....................... 15

TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD ........................... 16

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO ..................................................... 17

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ...................................................... 19

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN .............. 20

TABLA 8. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA ........................................................ 22

TABLA 9. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN ................................ 26

TABLA 10. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL .............................. 27

TABLA 11. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................... 28

TABLA 12. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO ........................................................................ 30

TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL ............................ 31

TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ............................................................... 33

TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN ........................ 35

TABLA 16. JÓVENES PARADOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA .................................................................. 36

TABLA 17. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR Elaboración propia a partir de los datos del VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS ................................................................................................................... 40

TABLA 18. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ........................... 41

TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO .................................... 43

TABLA 20. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD ............................................................................................................................ 43

TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE ....................................................................................................................................... 47

TABLA 22. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR TRAMOS DE EDAD. TASA DE ESTABILIDAD ..................................................................................................................................... 48

TABLA 23. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ............................................................................................................................................ 49

TABLA 24. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y FORMACIÓN ............................................................................................................. 50

TABLA 25. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES.................... 51

TABLA 26. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS .......................................... 52

TABLA 27. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS JOVENES PARADOS SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD ............................................................................................................................ 54

TABLA 28. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS SIN EXPERIENCIA LABORAL ......... 54

Servicio Público de Empleo Estatal

6 2017 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Málaga . Datos 2016

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno, en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/provincial.do?indice=2&idioma=es



INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

A modo de sinopsis, se exponen, en primer lugar, los datos globales de los indicadores esenciales correspondientes al colectivo de jóvenes en la provincia:

Indicadores básicos Hombres Mujeres Total 2016 % variac. 2016/15 Población 266.818 256.832 523.650 -0,82

Afiliación a la Seguridad Social 40.572 40.068 80.640 2,11

Contratación 126.665 111.585 238.250 6,98

Demandantes empleo parados 14.732 16.286 31.018 -11,85

Son varios los indicadores laborales que ponen de manifiesto un buen comportamiento del mercado de trabajo de esta provincia durante 2016 para los jóvenes.

El colectivo de trabajadores jóvenes, que fue el más sensible y el que más pronto empezó a notar las consecuencias de la pasada crisis, ha sido también el que más tarde empezó a notar los efectos positivos de la recuperación, prácticamente con un año de desfase con respecto al conjunto de la población de la provincia.

Un factor preocupante durante los últimos años ha sido la reducción de la población juvenil en los tramos de edad más bajos debido al descenso de la natalidad y, si dicha situación no tendrá repercusiones inmediatas en el mercado laboral, podría tener consecuencias a muy largo plazo al no quedar garantizado el relevo generacional de trabajadores.

Dentro del conjunto de la población en edad laboral de la provincia, 16 a 65 años, los jóvenes de 16 a 30 años son el 22,54 %, no obstante, su peso específico en los distintos indicadores del mercado de trabajo provincial es inferior a dicha proporción, debido a que a esas edades son muchos los jóvenes, en especial los que tienen menos años, que se encuentran formándose y retrasándose su incorporación al mundo laboral.

La afiliación de trabajadores a la Seguridad Social de trabajadores del colectivo ha subido un 2,11 % influenciado por aumento del 2,16 % de jóvenes en el Régimen General. El sector servicios con un 84,72 % es el que absorbe a la gran mayoría de los trabajadores del colectivo.

En el último año se ha producido un incremento del 6,98 % en el número de contratos a jóvenes, superándose el aumento del 4,74 % de la contratación en la provincia. Dicho aumento ha llevado aparejado un aumento del 26,40 % de los contratos indefinidos a menores de 30 años, situándose la tasa de estabilidad en el empleo en un 5,65 %.

El buen comportamiento de la contratación y afiliación se ha correspondido en un descenso del número de personas en paro del 11,85 %, dicha reducción ha afectado en particular a los jóvenes menores de 24 años. El paro juvenil ha bajado entre los trabajadores procedentes de todos los sectores, en particular han sido significativas, la reducción de 2.554 desempleados en el sector servicios y 1.136 entre los sin actividad anterior.

Los indicadores señalan que el colectivo de jóvenes empieza a consolidar el cambio de tendencia en el empleo iniciado hace dos años, lo que permite pronosticar unas previsiones más halagüeñas y prometedoras, para los trabajadores del colectivo de jóvenes en los próximos años.

_______

Información sobre Mercado de Trabajo de Jóvenes en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de los Jóvenes

menores de 30 años.

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?indice=1&tipo=2&periodo=anual&ambito=Nacional&tema=01&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?indice=1&tipo=2&periodo=anual&ambito=Nacional&tema=01&idioma=es



1. POBLACIÓN

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. Los datos para la elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por Real Decreto 636/2016, de 2 de diciembre (B.O.E. nº 304, de 17 de diciembre y están referidos a 1 de enero de 2016. El estudio de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los años de referencia.

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN

Población provincial total: 1.629.298

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2016.

Según la información del Padrón Municipal, la población con edades inferiores a los 30 años asciende a 523.650 personas que representan el 32,14 % de los habitantes de la provincia de Málaga. Dicho porcentaje es inferior al 32,41 % del año 2015, que ha supuesto una nueva disminución de la proporción de jóvenes. Tan sólo en el tramo de edades inferiores a 16 años se ha registrado un ligero descenso de un 0,32 %, que se ha visto contrarrestado por el descenso del 2,65 % entre los que tienen edades de 25 a 29 años.

TABLA 1. POBLACIÓN JOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total % variac. 2016/15

Menor de 16 144.014 136.431 280.445 -0,32

De 16 a 19 33.170 31.244 64.414 0,90

De 20 a 24 42.854 41.538 84.392 -1,67

De 25 a 29 46.780 47.619 94.399 -2,65

Total 266.818 256.832 523.650 -0,82 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2016.

La población juvenil ha bajado el 0,82 % en 2016, porcentaje superior al 0,65 % de 2015, si bien en ambos casos el descenso ha sido más moderado que el 2,57 % registrado en 2014. Mientras que la población a nivel provincial se ha ido incrementando en los últimos años, la juvenil acumula siete años de descenso continuado; en 2016 ha vuelto bajar en 4.318 personas, de las que han bajado, 1.953 son hombres y 2.365 mujeres, siendo las edades más afectadas las que van de 25 a 29 años, con 2.571 personas menos.

La disminución de un 0,32 % en la población menor de 16 años no se ha producido linealmente en todas las edades, el descenso más acusado, de 3.244 personas se localiza entre los que tienen entre 2 y 6 años ambos inclusive, de otra parte han aumentado en 1.546 los que tienen de 10 a 12 años. Todo parece señalar que las situaciones de recesión y de recuperación económica tienen una cierta influencia en la distribución de la población por edades en el tiempo.

Jóvenes 32,14%


2017 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Málaga . Datos 2016 11

La población juvenil se encuentra bastante equilibrada según sexo, tan sólo existe una diferencia de 9.986 habitantes a favor de los varones, éstos últimos han descendido en 1.953, un 0,73 % en el último año y las mujeres en 2.365, un 0,91 %.

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN

En el año 2009 la población juvenil alcanzó el valor más elevado de los últimos 10 años y en 2016 el más bajo; en los últimos siete años se ha visto reducida en un 7,79 %, siendo 2014 el año que registró el mayor descenso, un 2,57 % y presentando una clara tendencia a la baja.

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA

.…Población joven…. . . Población total. .

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2007-2016.

La evolución de la población juvenil arrastra ya varios años de descenso y presenta un cierto desfase con relación a la evolución de la población total de la provincia, ésta última no ha dejado de crecer ininterrumpidamente, con la excepción del año 2014 que tuvo un ligero descenso, influenciada por la disminución de 14.035 jóvenes en dicho año.

558.121 566.163

567.897

561.983

556.208

550.114 545.467

531.432 527.968

523.650

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

1.517.523

1.563.261

1.593.068

1.609.557 1.625.827

1.641.098 1.652.999

1.621.968

1.628.973 1.629.298

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016



2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 31 de diciembre de 2016 o del año correspondiente al que se haga referencia en el estudio.

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

Afiliación provincial total: 548.687

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. 31 de diciembre 2016.

En el capítulo anterior se ha visto que la tercera parte de la población en la provincia son personas jóvenes, sin embargo, cuando hablamos de afiliación, dicha proporción se sitúa en el 14,70 %. Un aspecto a tener en cuenta es que la población menor de 30 años en edad de trabajar (a partir de los 16 años) es el 46,44 %.

En la actualidad los afiliados del colectivo de jóvenes distan bastante del 26,61 % que llegaron a representar en la afiliación de trabajadores en la provincia en el año 2006; a partir de dicho año fueron perdiendo peso como consecuencia de la última crisis que les afectó más intensamente a los mayores. En el año 2014, se produjo una ligera recuperación de 0,26 p.p., pero desde entonces la afiliación en el resto de edades ha ido creciendo más que la de jóvenes y en consecuencia durante 2016 han perdido 0,27 p.p. de peso específico en el global de afiliados a la Seguridad Social.

TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2016/15

Menor de 16 0 0 0 0,00

De 16 a 19 1.769 1.300 3.069 5,65

De 20 a 24 12.918 12.354 25.272 2,93

De 25 a 29 25.885 26.414 52.299 1,52

Total 40.572 40.068 80.640 2,11

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. 31 de diciembre de 2016.

Mientras que la afiliación de trabajadores en la provincia se ha incrementado en un 3,98 %, la de jóvenes ha subido un 2,11 %, es decir, 1,87 p.p. por debajo, sin embargo es un dato positivo comparado con el descenso del 0,93 % del año 2015. Al finalizar 2016 había 1.665 jóvenes afiliados más que en el año anterior.

El número de mujeres, que en 2013 sobrepasaban a los hombres en 2.800 afiliaciones, se ha visto superado en 2016 en 504 a favor de los varones que son el 50,31 %. Durante los últimos años las mujeres han venido siendo mayoría, si bien en el último año han sido superadas, debido a los incrementos del 4,73 % y 3,08 % de los varones en los tramos de edad de 20 a 24 años y de 25 a 29 años respectivamente, mientras que en las

Jóvenes 14,70%



mujeres han sido del 1,12 % y del 0,03 % en iguales edades. El tramo de edad de 25 a 29 años es el único que cuenta con mayoría a favor de las mujeres en 529 afiliadas.

2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

Lejos han quedado los 155.219 jóvenes en alta del año 2006 cuando se inició un descenso continuado en la afiliación de jóvenes que no se detuvo hasta llegar a los 75.134 del año 2013, es decir, un 51,59 % menos que en 2006.

Tras los siete años de descenso continuado, siendo los años más desfavorables 2008 y 2012, con reducciones anuales del 19,42 % y del 13,96 % respectivamente, muy por encima de la media provincial, a partir del 2014 se inició una leve recuperación de la afiliación de jóvenes y todo parece indicar que dicha tendencia ha empezado a consolidarse tras los resultados de 2016.

Los trabajadores jóvenes fueron los que se vieron más afectados durante la crisis de forma que durante todos los ejercicios desde 2007 a 2013 tuvieron descensos del número de afiliados, muy por encima de las medias provinciales. Los últimos indicadores señalan una mejora, si bien en términos relativos se sitúa por debajo de los valores provinciales.

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL

.…Jóvenes afiliados…. . . TTTotal afiliados. .

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. 31 de diciembre de 2007-2016.

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

El 84,72 % de los jóvenes afiliados desarrolla su trabajo en el sector servicios, habiendo ganado peso con respecto al ejercicio anterior (83,03 %), como consecuencia del aumento de 1.891 afiliaciones, el 2,88 % más que en 2015.

Le sigue a más distancia agricultura con el 5,50 % de los afiliados, por debajo del 5,86 % del año anterior. Este sector ha finalizado 2016 con 242 afiliados menos (5,23 %).

148.127

119.355

103.844

96.050 88.742

76.352 75.134 79.717

78.975

80.640

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

586.820

540.542

519.531

514.857

507.291

482.150

488.288

509.500

527.683

548.687

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016



GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). 31 diciembre 2016.

Industria ha registrado un incremento de la afiliación del 1,80 %, en valor absoluto han sido solamente 70 afiliados más en el último año, dicho sector supone el 4,97 % de la afiliación, ligeramente por encima del 4,92 % de 2015.

Construcción, que antaño ocupó el segundo lugar en número de jóvenes afiliados, tras situarse en último lugar los últimos años, sigue siendo el que cuenta con un menor número de afiliados; su contribución a la afiliación es del 4,81 %, menor que el 4,92 % del ejercicio anterior, habiendo bajado el número de afiliados en 58 personas en 2016.

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS

Actividades económicas 1 % sobre total

% variac. 2016/15

% Tasa jóvenes

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 17,70 -3,03 19,55

Servicios de comidas y bebidas 16,65 9,44 24,74

Educación 5,53 -1,01 16,84

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 5,39 -4,39 10,97

Actividades sanitarias 4,58 3,22 11,04

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas.

4,43 3,95 14,25

Otros servicios personales 3,05 4,61 21,89

Actividades de construcción especializada 2,88 -6,51 11,52

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 2,34 7,87 26,38

Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 2,34 1,31 17,84

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social. 30 diciembre de 2016. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor porcentaje de jóvenes afiliados.

El sector servicios es el más relevante en cuanto a afiliación de jóvenes, resultando que, de las diez actividades económicas con mayor presencia juvenil, ocho de ellas se encuadran en dicho sector, tan sólo Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas e Actividades de construcción especializada, pertenecen a otros sectores.

En las actividades que se relacionan en la Tabla 3, se encuadran el 64,09 % de los jóvenes, destacando: Comercio al por menor y Servicio de comidas y bebidas, ambas cuentan también con buenos porcentajes de afiliados jóvenes a nivel provincial, 19,55 % y 24,74 % respectivamente. En relación con el año 2015, la tasa de jóvenes ha aumentado en 2016 en Servicios de comidas y bebidas y en Actividades sanitarias, en el resto ha descendido.

Agricultura 5,50%

Construc. 4,81%

Industria 4,97%

Servicios 84,72%



2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN

El 88,53 % de los jóvenes se encuentran afiliados en el Régimen General, si bien en dicho Régimen se incluyen los Sistemas Especiales Agrario, que cuenta con un 4,95 % de afiliados, y el de Empleados de Hogar con el 0,96 %. La afiliación en el Régimen General en su conjunto ha aumentado el 2,16 % en 2016, excluyendo los Sistemas Especiales el incremento ha sido del 3,16 % habida cuenta que en el Sistema Especial Agrario se ha reducido el 4,54 % y en el Sistema Especial de Empleados de Hogar el 16,27 %.

TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad

Régimen General Regímenes Especiales

Régimen General 1

Sistema Especial Agrario

Sist. Espec. Empleados

Hogar 2 Autónomos Mar Minería

Carbón

Menor de 16 0 0 0 0 0 0

De 16 a 19 2.481 295 11 274 8 0

De 20 a 24 21.255 1.362 174 2.440 41 0

De 25 a 29 42.886 2.336 592 6.438 47 0

Total 66.622 3.993 777 9.152 96 0

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. 31 de diciembre de 2016. 1 Excluidos los datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar.

2 Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del extinguido Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).

En el Régimen Especial de Autónomos, donde el 8,61 % de los afiliados en 2015 eran jóvenes, a pesar de haber finalizado 2016 con 20 afiliados más, dicho colectivo ha reducido levemente su presencia habiendo pasado a representar al 8,38 % de la afiliación.

El aumento de la afiliación de jóvenes en 2016 ha estado influenciado, en términos absolutos, por los 2.043 afiliados más que ha ganado el Régimen General y en particular por el incremento de afiliados con edades de 20 a 29 años.

Total afiliaciones Régimen Especial Autónomos: 109.264

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A ESTE RÉGIMEN


El 61,16 % son hombres y el 38,84 % mujeres. Un 70,35 % tienen de 25 a 29 años, el 26,66 % de 20 a 24 y el

2,99 % restante de 16 a 19 años. Las dificultades que encuentran los jóvenes a la hora de incorporarse al

mercado de trabajo, así como la prolongación de las etapas formativas, suponen que la mayor parte de los

afiliados se concentren en los tramos de mayor edad.

Autónomos jóvenes 8,38%



TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO


% variac. 2016/12

Menor de 16 0 0 0 0,00 0,00

De 16 a 19 175 99 274 22,32 27,44

De 20 a 24 1.536 904 2.440 -0,12 9,17

De 25 a 29 3.886 2.552 6.438 -0,42 9,81

Total 5.597 3.555 9.152 0,22 10,09


La afiliación de jóvenes en el Régimen Especial de Autónomos ha vuelto a recuperarse tras el descenso del 2,86 % en el 2015, dicho año supuso un ligero retroceso con respecto al anterior que ha sido levemente recuperado con el aumento del 0,22 % del año 2016, si bien se ha dejado notar más en las edades de 16 a 19 años donde los afiliados han aumentado un 22,32 %, mientras que en el resto ha vuelto a descender ligeramente. En relación con la situación existente hace cinco años, se observa una recuperación de la afiliación entre los jóvenes en todas las edades que en términos relativos (27,44 %) ha sido más elevada para los que tienen edades de 16 a 19 años.



3. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos de trabajo registrados en los Servicios Públicos de Empleo a lo largo de 2016 o del año correspondiente al que se haga referencia en el informe. La explotación de datos se ha realizado a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratación provincial total: 719.303

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2016.

En el capítulo anterior se ha podido ver que los jóvenes afiliados a la Seguridad Social han ganado peso específico en 2016 tras la disminución experimentada el año anterior, de igual forma, en las contrataciones ha aumentado la proporción de jóvenes, que ha pasado a ser del 33,12 %, 0,69 puntos superior al 2015, dicha tasa es inferior en 1,42 puntos porcentuales al 34,54 % del conjunto del Estado y superior a la de las provincias de la comunidad andaluza, exceptuando Cádiz (34,70 %).

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD


De 16 a 19 10.605 7.810 18.415 15,09

De 20 a 24 50.359 46.615 96.974 6,75

De 25 a 29 65.701 57.160 122.861 6,04

Total 126.665 111.585 238.250 6,98


Los contratos a jóvenes han aumentado el 6,98 % en 2016, que supone 2,24 p.p. por encima del incremento del 4,74 % de la contratación en la provincia, siendo el tercer año consecutivo que finaliza con resultado positivo. En total se han concertado 15.547 contratos más que en el año 2015, de los que 7.000 han correspondido a personas de 25 a 29 años, 6.132 a los que tienen de 20 a 24, y 2.415 a los de 16 a 19 años, si bien éste último es el tramo de edades con un menor incremento absoluto, ha sido el que, con un 15,09 % más ha subido en términos relativos.

El 53,16 % de los contratos se han concertado con varones y el 46,84 % con mujeres, valores que resultan más próximos que sus homólogos en la contratación provincial, del 56,31 % y 43,69 % respectivamente. La contratación de jóvenes en 2016 ha aumentado un 5,99 % para los hombres y un 8,13 % para las mujeres que han superado a los hombres en 1.422 contratos en el tramo de edad de 20 a 24 años y en 384 contratos en el tramo de 25 a 29 años.

Jóvenes 33,12%



GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO


El 64,64 % de los contratos se han realizado a jóvenes con niveles de estudios de ESO o inferiores, algo inferior al 70,05 % de contratos a trabajadores con dicho nivel realizados en la provincia, poniéndose de manifiesto que los jóvenes con cualificación más baja tienen menos posibilidades de ser contratados, sobre todo debido a su inexperiencia. En los niveles de estudios más elevados, las proporciones de jóvenes contratados superan a las medias provinciales en dichos niveles, así los jóvenes con Bachiller y o F.P. contratados, son un 25,58 %, y con Estudios universitarios el 9,46 %, mientras que a nivel provincial los trabajadores contratados con dichos niveles son el 21,04 % y el 8,40 % respectivamente, resultando ser la formación una de las fortalezas con las que cuentan los jóvenes a la hora de acceder al mercado de trabajo, así los contratos a jóvenes con mejor formación han ido aumentando en los últimos años.

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN

Familia de intermediación 1 Jóvenes % variac. 2016/15

% jóvenes sobre total 2

FAMILIAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Administración 3.084 -6,69 27,24

Sanidad 2.352 -7,69 34,25

Servicios socioculturales y a la comunidad 1.582 -3,95 38,65

Electricidad y electrónica 1.314 -7,14 26,18

Hostelería y turismo 953 -13,76 39,49

ENSEÑANZAS ARTÍSTICAS

Música 113 -5,83 45,56

Comunicación gráfica y audiovisual 69 7,81 31,36

Diseño de interiores 48 -12,73 27,12

Danza 36 16,13 32,73

Arte dramático 23 -20,69 11,50

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS DE LA SALUD

Enfermería 1.134 5,78 56,90

11.470

8.416

34.130

37.430

13.998

8.974

5.415

2.234

2.282

2.119

118

79

8.275

6.921

17.379

29.984

16.539

8.666

7.344

5.718

4.591

5.587

190

391

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Indeterminado

Hombres

Mujeres



TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN



Medicina 136 3,03 35,14

Fisioterapia 129 4,03 52,44

Logopedia 92 17,95 54,12

Terapia 85 0,00 80,95

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS EXPERIMENTALES

Ciencias ambientales 104 -11,86 30,32

Biología 89 -27,64 16,42

Ciencia y tecnología de alimentos-nutrición 36 -28,00 55,38

Matemáticas-estadística 26 73,33 38,81

Física-óptica y optometría 23 -53,06 34,85

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

Maestro 1.846 -0,86 40,67

Administración y dirección de empresas 634 -33,54 36,13

Pedagogía 583 0,52 45,33

Psicología 416 -1,65 32,35

Trabajo social 410 -5,53 45,56

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: ENSEÑANZAS TÉCNICAS

Industrial 174 -6,45 25,93

Arquitectura 166 -22,07 30,18

Obras públicas-caminos canales y puertos 48 23,08 33,80

Diseño industrial 44 12,82 57,89

Informática-electrónica 36 -34,55 15,19

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: HUMANIDADES

Traducción e interpretación 144 -11,11 56,69

Filología 141 -11,32 21,83

Bellas artes 105 43,84 44,30

Historia del arte 84 104,88 26,09

Historia 68 58,14 16,96

OTRAS ENSEÑANZAS

Ciencias religiosas 2 - 22,22

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2016. 1 Seleccionadas las cinco familias profesionales de intermediación de cada nivel o área con mayor volumen de contratos a jóvenes.

2 Porcentaje de contratos de jóvenes por familia de intermediación sobre el total provincial de contratos en esa familia.

* Más información sobre titulaciones, consultar Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional.

http://www.sepe.es/indiceTitulaciones/indiceTitulaciones.do?tipo=titulados&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceTitulaciones/indiceTitulaciones.do?tipo=fp&idioma=es



TABLA 8. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA

Titulación Universitaria1 Total jóvenes

% variac. 2016/15

Titulación de Formación Profesional1

Total jóvenes

% variac. 2016/15

Grado en enfermería 521 81,53 Técnico gestión administrativa 1.767 -3,71

Licenciatura en psicología 301 -13,51 Técnico superior administración y finanzas 1.184 -10,03

Diplomatura en ciencias empresariales 269 -41,27 Técnico cuidados auxiliares de enfermería 1.120 -13,58

Maestro, especialidad de educación física

268 -24,72 Técnico en actividades comerciales 720 -1,10

Licenciatura en administración y dirección de empresas

253 -40,33 Técnico superior educación infantil 708 -1,80

Licenciatura en pedagogía 229 -1,72 Técnico en instalaciones eléctricas y automáticas 675 -7,15

Diplomatura en trabajo social 208 -29,25 Técnico en electromecánica de vehículos automóviles 495 -10,49

Diplomatura en relaciones laborales 200 -33,77 Técnico en atención a personas en situación de dependencia 420 0,00

Grado en educación primaria 193 89,22 Técnico en sistemas microinformáticos y redes 398 1,79

Diplomatura en turismo 174 -33,59 Técnico en cocina y gastronomía 354 -13,66

Grado en educación infantil 158 50,48 Técnico superior integración social 296 -8,07

Licenciatura en derecho 146 -19,34 Técnico equipos electrónicos de consumo 289 -6,17

Grado en trabajo social 136 41,67 Técnico superior animación de actividades físicas y deportivas 276 -13,75

Licenciatura en psicopedagogía 134 -15,19 Técnico conducción de actividades físico-deportivas en el medio natural 260 14,54

Diplomatura en educación social 131 -35,15 Técnico en peluquería y cosmética capilar 213 3,40

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2016. 1 Se han seleccionado las quince Titulaciones Universitarias y de Formación Profesional de mayor contratación de Jóvenes.

* Más información sobre titulaciones: Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación

Profesional.

La contratación de jóvenes con determinadas titulaciones se ha visto incrementada en 2016, en muchos casos bastante por encima del 6,98 % de aumento medio de la contratación a personas de dicho colectivo.

Entre los jóvenes que cuentan con titulación universitaria cabe destacar el aumento de las contrataciones tanto en valor absoluto como relativo de aquéllos que tienen, Grado en enfermería con 521 contratos, el 81,53 % más que en 2015, Grado en educación primaria con 193 contratos, el 89,92 % y Grado en educación infantil con 158 y un 50,48 % más. Los que cuentan con las titulaciones: Licenciatura en psicología, Diplomatura en ciencias empresariales, Maestro, especialidad de educación física y Licenciatura en administración y dirección de empresas, han experimentado un descenso, si bien se siguen manteniendo entre las más contratadas.

Los trabajadores que cuentan con determinadas titulaciones de Formación Profesional han visto también aumentado el número de contrataciones en 2016, destacando los que están en posesión del título de: Técnico en sistemas microinformáticos y redes, 398 contratos (1,79 %), Técnico conducción de actividades físico-deportivas en el medio natural con 260 contratos (14,54 %), y Técnico en peluquería y cosmética capilar 213 contratos (3,40 %). En algunas de las titulaciones de las que figuran con mayor número de contrataciones se ha visto reducida la contratación, entre ellas se encuentran: Técnico gestión administrativa, Técnico superior administración y finanzas y Técnico cuidados auxiliares de enfermería.






3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

En 2007 se inició un descenso de la contratación juvenil que se mantuvo hasta el 2013 inclusive, en este último año se contabilizó un 41,98 % de contratos menos que en 2007. Los años 2008 y 2009 resultaron especialmente desfavorables con descensos del 19,95 % y del 18,42 % respectivamente. En 2014 se inició un cambio de tendencia con un incremento del 8,32 %, que unido a los aumentos del 11,83 % en 2015 y del 6,98 % de 2016 pone de manifiesto que la contratación de jóvenes va subiendo en la medida en que se va reactivando la economía, si bien con un año de desfase con respecto al resto de edades, puesto que cuando ya en 2013 la contratación en toda la provincia se había incrementado en un 1,39 %, la de jóvenes todavía disminuyó un 1,71 % en dicho año.

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2007-2016.

La contratación de jóvenes en 2016 ha sido superior a la del 2015 durante todos los meses del año. Alcanzó su valor máximo en julio con 26.534 contratos, un 7,26 % más que en el año anterior y el mínimo en febrero con 14.247, el 3,41 % más que en igual mes de 2015. Los meses de junio con 2.650 y octubre con 2.378 contratos más, que en iguales meses del ejercicio anterior, han sido los que han marcado las mayores diferencias en la contratación a personas del colectivo de jóvenes.

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2015-2016.

316.862

253.660

206.924 206.244 198.765 187.041 183.850

199.149 222.703

238.250

150.155

124.516 100.217 96.993 92.063 82.415 80.904 87.196 93.225 96.076

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Contratos Personas contratadas

14.791 14.247

26.534

18.537

14.295 13.777

24.737

18.348

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos 2016 Contratos 2015



La media mensual de contratos iniciados cada mes durante 2016 ha sido de 19.790, superior a los 18.475 de 2015, es decir, 1.316 más, que ha supuesto un incremento de 44 contratos diarios para jóvenes en relación al ejercicio anterior.

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Los contratos de puesta a disposición de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), suscritos con anterioridad al año 2014, estaban contabilizados estadísticamente en la actividad 78 (Actividades relacionadas con el empleo). La Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, modifica el procedimiento, de tal forma que a partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la actividad económica adecuada a la empresa en la que preste el servicio el trabajador.

Este cambio normativo afecta al aumento o descenso cuantitativo en el volumen de contratos de todas las actividades económicas y por tanto en todos los sectores de actividad, por lo que en los datos sobre variaciones anteriores a 2014 podrían aparecer valores distorsionados.

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS


El 83,83 % de los contratos a jóvenes se originaron en empresas del sector servicios, lo que pone de manifiesto que dicho sector, generador del 73,50 % de los contratos en la provincia, cobra aún mayor relevancia para los jóvenes. En el resto de los sectores, la proporción de contratos a los trabajadores del colectivo ha sido inferior a la provincial, que en 2016 ha sido en agricultura 12,89 %, construcción 9,13 % e industria 4,48 %.

En el Gráfico 12 se puede apreciar que en el año 2007 se inició un descenso de la contratación en todos los sectores, si bien en industria y construcción se había iniciado con un año de antelación. También se puede apreciar que la tendencia de la contratación ha ido al alza a partir de 2014 excepto en agricultura y construcción.

Agricultura ha sido un sector refugio de algunos jóvenes durante los pasados años de crisis, en particular, de los varones, que vieron incrementada su contratación durante todos los años, sobre todo en 2010, con un 46,69 % más, mientras que los realizados a mujeres se han ido reduciendo anualmente en dicho sector. Tras el incremento de un 9,88 % de la contratación en 2014, ha vuelto a bajar un 2,51 % en 2015 y un 7,83 % en 2016. La contratación de varones es del 85,38 % y la de mujeres el 14,62 %.

En industria se ha mantenido la reactivación de la contratación de jóvenes iniciada en 2014 tras ocho años de descenso continuado. Aún cuando se trata de un sector que solamente genera el 3,67 % de los contratos, es de destacar el incremento del 6,85 % en 2016, y en particular el 11,92 % a mujeres.

Construcción, que ha sido el sector donde más ha bajado la contratación de jóvenes en los últimos años, no ofrece señales de recuperación, pues en el año 2015 se registraron 371 contratos (4,02 %) más que el año

Agricultura 8,62%

Industria 3,67%

Construc. 3,88%

Servicios 83,83%



anterior, el 2016 ha finalizado con 376 menos (3,91 %) y con 9.234 contratos a jóvenes que constituye el valor más bajo de los últimos 10 años.

La contratación de jóvenes en el sector servicios, que también se vio afectada negativamente durante los últimos años, se incrementó el 8,52 % en 2014 y desde entonces no ha parado de subir, el incremento de 2016 ha sido del 9,37 %, en total 17.106 contratos más que el año anterior, habiéndose superado los valores del 2008. El aumento de la contratación en el sector servicios ha sido superior para los hombres 9,94 % (8.653 contratos), que para las mujeres 8,85 % (8.453 contratos).

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector Industria............

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....


Toda vez que el 83,83 % de los contratos a jóvenes se realiza en el sector servicios, cabe esperar que las actividades económicas con una mayor tasa de contratación también se encuadren en dicho sector. Las relacionadas en la Tabla 9 generan conjuntamente el 56,75 % de los contratos a jóvenes, que además cuentan con una buena presencia en todas ellas, destacando tres por su elevado número de contratos: Servicios de comidas y bebidas, Comercio al por menor, y Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas; en las dos primeras conjuntamente con Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento, Actividades de alquiler y Publicidad y estudios de mercado, la mayoría de los contratos han sido realizados a jóvenes.

6.729

3.001

7.331

19.153

17.525

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Contratos Mujer Contratos Hombre

5.071

1.974

3.747

10.113

4.121

5.002

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


3.231 828

54.191

8.356 8.406

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


129.452

79.261 104.009

100.744

66.998 95.732

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016




TABLA 9. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN

Actividades económicas 1 Contratos % variac. 2016/15

Tasa Jóvenes (%)

Servicios de comidas y bebidas 52.033 13,30 41,30

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

28.588 7,73 50,27

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

11.212 5,79 46,84

Educación 8.348 2,07 40,99

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 8.292 7,42 50,53

Actividades sanitarias 7.293 9,31 37,24

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

6.365 8,99 35,73

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 4.602 14,28 37,26

Actividades de alquiler 4.322 79,86 50,17

Publicidad y estudios de mercado 4.141 14,01 55,45

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2016. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superan la tasa provincial de contratación del colectivo

(33,12 %) y presentan mayor número de contratos suscritos por jóvenes.

* Se puede consultar información adicional sobre actividades económicas en: Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

El aumento generalizado, por tercer año consecutivo, de la contratación indefinida también ha afectado al colectivo de jóvenes, dicho incremento del 26,40 % ha resultado bastante superior a la media provincial que ha sido del 6,42 %, estando influenciado por la buena evolución de las modalidades: Indefinido ordinario (23,57 %) y Conversión ordinaria (29,97 %); en conjunto, el 29,11 % de los contratos indefinidos de la provincia se han realizado a los jóvenes. La contratación indefinida ha resultado ligeramente superior para los hombres (52,56 %) que para las mujeres (47,44 %), la diferencia ha sido de 688 contratos. Exceptuando los contratos a fijos discontinuos, un 48,05 % de las contrataciones se han concentrado a tiempo completo y un 51,48 % a tiempo parcial.

Las modalidades de contratación más utilizadas son las temporales, entre ellas destacan: Eventualidad, Obra o servicio, Formación e Interinidad, en las dos primeras se contrata a más hombres y en las dos segundas a mujeres, el 53,20 % de los contratos temporales ha correspondido a varones y el 46,80 % a mujeres. En la contratación temporal el tipo de jornada predominante ha sido a tiempo parcial (51,97 %), que se sitúa a 3,93 p.p. de la contratación a tiempo completo (48,03 %).

Los contratos en Prácticas, con un presencia juvenil del 89,69 %, y los de Formación, con el 99,30 %, son modalidades casi exclusivamente utilizadas para la contratación de jóvenes, la primera como una vía de acceso al mercado de trabajo de los titulados recientes, y la segunda para las personas con niveles de formación más bajos o con cualificación diferente a las del puesto de trabajo contratado. El descenso del 74,84 % en los contratos para la formación ha sido a consecuencia de la entrada en vigor de la normativa que vincula la formación a impartir con la establecida en los títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar.

http://www.sepe.es/indiceTendencias/indiceTendencias.do?indice=2&tipo=1&idioma=es




TABLA 10. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL

Modalidad contractual Sexo Tipo de jornada Tasa

Jóvenes (%)

% variac. 2016/15 Hombres Mujeres Total Completa Tiempo

parcial Indefinido ordinario (Bonif./No bonif.) 3.986 3.512 7.498 3.407 3.357 28,33 23,57

Indefinido pers. con discap. ordinarios 21 22 43 18 22 16,73 65,38

Conversión ordinaria 3.063 2.848 5.911 3.080 2.450 30,34 29,97

Total indefinidos 7.070 6.382 13.452 6.505 5.829 29,11 26,40

Obra o servicio 41.084 30.097 71.181 33.643 37.538 29,64 7,75

Eventual circunstancias de la producción

71.196 62.161 133.357 60.998 72.359 35,44 14,56

Interinidad 4.429 9.475 13.904 7.963 5.941 29,12 6,10

Temporal personas con discapacidad 45 45 90 35 55 12,33 13,92

Sustitución jubilación anticipada 1 2 3 3 0 21,43 -25,00

Jubilación parcial 0 0 0 0,00 0,00

Relevo 43 49 92 29 63 22,66 12,20

Prácticas 999 1.114 2.113 1.389 724 89,69 33,31

Formación 1.472 2.082 3.554 3.554 99,30 -74,84

Otros 326 178 504 364 140 39,44 -16,42

Total temporales 119.595 105.203 224.798 107.978 116.820 33,40 6,01

Total 126.665 111.585 238.250 114.483 122.649 33,12 6,98


Nota: No se incluyen 1.118 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

La tasa de estabilidad en la contratación juvenil se ha situado en el 5,65 % en el último año, habiéndose recuperado con respecto al 4,78 % del año 2015, pero alejada del 8,26 % de hace diez años. La referida tasa es inferior en 0,77 p.p. a la de estabilidad provincial que se ha situado en el 6,42 %.

Complementariamente la tasa de temporalidad (94,35 %) se ha visto ligeramente reducida en 0,87 % puntos durante 2016, resultando aún bastante elevada y algo superior al valor del 93,58 % en la provincia.

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Total año 2016.

8,26

8,23

6,71

5,88

5,08

5,24

4,67

4,91

4,78

5,65

91,74

91,77

93,29

94,12

94,92

94,76

95,33

95,09

95,22

94,35

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad



El buen comportamiento de la contratación entre los jóvenes ha supuesto también un leve aumento del índice de rotación que ha pasado de 2,38 contratos/persona en 2015 a 2,48 en 2016 e igualando los 2,44 contratos/persona contabilizados a nivel provincial.

TABLA 11. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratos Jóvenes

Jóvenes contratados

De 1 contrato 51.673 51.673

De 2 contratos 40.448 20.224

De 3 contratos 27.423 9.141

De 4 contratos 18.552 4.638

De 5 a 10 contratos 50.301 7.697

De 11 a 15 contratos 17.962 1.429

Más de 15 contratos 31.891 1.274


El 53,78 % de los jóvenes contratados lo ha sido por una sola vez, el 21,05 % dos veces, el 9,51 % tres, el 4,83 % cuatro, y el 10,82 % más de 5 veces. La situación ideal sería un contrato indefinido para cada joven, pero la actividad estacional de algunas empresas a lo largo del año, solamente permite ofrecer empleo de forma coyuntural en determinadas épocas en las que suelen tener muy en cuenta a los jóvenes a la hora de incorporar el personal necesario.

Durante los últimos años ha ido disminuyendo la proporción de contratos a jornada completa a favor del aumento de los realizados a tiempo parcial, éstos últimos se caracterizan porque se realizan a un mayor porcentaje de mujeres que de hombres, mientras que en los de jornada completa predominan los varones. Los contratos a jornada completa han sido el 48,27 % habiendo sido un 2,74 % los de carácter indefinido y un 45,53 % los temporales. La contratación a jornada parcial, que ha sido del 51,73 %, supera en 4,44 p.p. a la indefinida y es bastante más elevada que el 41,62 % provincial; en dichos contratos los indefinidos son un 2,46 % y los de carácter temporal el 49,27 %.

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD


Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos

En el año 2016 se ha producido un nuevo salto cuantitativo en la contratación de jóvenes, no obstante hay que señalar que la contratación a jornada parcial ha aumentado más que la realizada a jornada completa. Mientras que los contratos a tiempo completo han aumentado un 0,32 % para los hombres, han bajado un 1,23 % para las mujeres, sin embargo los celebrados a jornada parcial han subido el 14,27 % para los primeros y el 15,28 % para ellas.

Indefinido completa

2,74%

Indefinido parcial 2,46%

Temporal completo 45,53%

Temporal parcial 49,27%



GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE JÓVENES POR JORNADA LABORAL Y SEXO


Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos ya que no consta la jornada laboral.

3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias.

El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos, para trabajar en esta provincia, y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan fuera de ella para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como receptor o emisor de trabajadores.

El hecho de que haya aumentado la contratación en el último año, ha supuesto un mayor desplazamiento de los jóvenes entre las distintas provincias, así la tasa de movilidad de dicho colectivo ha pasado del 11,79 % en 2015 al 12,17 % en 2016.

Cabe señalar el aumento del 11,85 % de los jóvenes que procedentes de otros lugares han sido contratados en Málaga y también el incremento 8,19 % de los malagueños que han salido a trabajar a otras provincias, de ellos 14.817 son varones, el 6,34 % más que el año anterior y 11.845 (10,59 %) mujeres; en ambos casos ha sido mayor el número de contratos a jóvenes que han venido a trabajar a Málaga que los que han marchado fuera, con una diferencia positiva para esta provincia de 4.143 contratos.

43,19

39,53

36,49

35,63

33,93

32,54

31,80

32,53

32,25

30,24

11,28

12,95

14,75

15,88

17,78

19,83

21,56

20,99

21,48

22,94

26,34

26,50

25,34

24,00

21,99

20,52

19,09

19,98

19,55

18,04

19,19

21,02

23,43

24,50

26,31

27,11

27,55

26,50

26,72

28,78

0% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

J. Completa Hombre J. Parcial Hombre J. Completa Mujer J. Parcial Mujer



TABLA 12. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO

Contratos 1 Tasas (%) % variac. 2016/15

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 108.903 17.762 14.817 2.945 14,02 11,98 13,01 11,51 6,34

Mujeres 98.542 13.043 11.845 1.198 11,69 10,73 11,21 12,32 10,59

Total 207.445 30.805 26.662 4.143 12,93 11,39 12,17 11,85 8,19

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2016. 1 Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,01 % del total de la contratación de jóvenes a nivel provincial.

* Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los trabajadores

Como viene siendo habitual, los jóvenes se desplazan fundamentalmente entre las provincias andaluzas limítrofes: Cádiz, Córdoba, Granada y Sevilla, aún cuando también ocupan un buen lugar otras más alejadas como Madrid y Barcelona.

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN

PROVINCIA DE DESTINO


Servicios de comidas y bebidas y Agricultura son las dos actividades que genera más contratos para los jóvenes que se desplazan, fundamentalmente coincidiendo con la época de mayor turismo y con las campañas de recogidas de productos del campo, el resto de actividades de la Tabla 13 se encuadran casi todas en el sector servicios y prácticamente ocupan los primeros lugares las mismas actividades, tanto para los que entran, como para los que salen, destacando: Actividades administrativas, Comercio al por menor, y Servicios de alojamiento.

5.288

5.120

4.077

4.074

1.976

1.932

1.003

633

592

550

Cadiz

Sevilla

Granada

Cordoba

Madrid

Jaen

Almeria

Barcelona

Valencia

Badajoz

5.737

4.183

2.763

2.296

2.260

1.504

1.190

655

568

492

Madrid

Sevilla

Granada

Cadiz

Barcelona

Cordoba

Balears (illes)

Jaen

Murcia

Huelva

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/indiceObservatorio.do?indice=8&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es



TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre total Actividad económica Contratos % sobre

total

Servicios de comidas y bebidas 4.746 15,41 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

4.943 18,54

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

4.336 14,08 Servicios de comidas y bebidas

3.514 13,18


2.543 8,26 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

1.971 7,39


2.468 8,01 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

1.746 6,55

Servicios de alojamiento 2.092 6,79 Publicidad y estudios de mercado

1.486 5,57

Actividades de creación, artísticas y espectáculos

1.676 5,44 Servicios de alojamiento 1.320 4,95

Actividades sanitarias 1.637 5,31 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

920 3,45

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

1.195 3,88 Servicios a edificios y actividades de jardinería

909 3,41

Educación 892 2,90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos

761 2,85

Actividades de construcción especializada

891 2,89

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

734 2,75




4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos de demandantes de empleo proceden del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) y los de beneficiarios de ayudas al desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), tomados a 31 de diciembre de 2016, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Total parados en la provincia: 168.148

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31/12/2016.

La proporción de jóvenes en paro ha pasado del 19,37 % en 2015 al 18,45 % en 2016, el descenso del paro entre los jóvenes, un 11,85 %, ha sido relativamente superior que el provincial que también se ha reducido en un 8,01 %, siendo un dato bastante positivo para el colectivo que a los largo de los últimos años ha obtenido resultados más desfavorables que los valores provinciales.

Mientras que los varones en paro han descendido el 14,10 %, las mujeres han bajado un 9,70 %. Los hombres han experimentado un mayor descenso en el tramo de edades de 20 a 24 años (16,15 %), en dicho tramo las mujeres han bajado un 12,83 %. En edades inferiores el descenso ha favorecido en mayor medida a las mujeres en un 18,67 % en el tramo de 16 a 19 años donde el descenso de los hombres ha sido del 10,30 %.

TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


De 16 a 19 1.942 1.411 3.353 -14,03

De 20 a 24 5.778 5.958 11.736 -14,50

De 25 a 29 7.012 8.917 15.929 -9,29

Total 14.732 16.286 31.018 -11,85 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2016.

El 18,30 % de los jóvenes en paro cuentan con un nivel formativo igual o inferior a Estudios primarios, el 53,70 % a ESO con o sin titulación, el 8,09 % Bachillerato, el 11,76 % Formación profesional, y el 8,10 % a

Jóvenes 18,45%



Estudios Universitarios. La proporción de desempleados con niveles igual o inferior a ESO ha disminuido en 2016, mientras que en los niveles formativos de Bachillerato y superiores han aumentado.

Exceptuando el 21,27 % de aumento entre los Titulados Universitarios EEES (Bolonia), que son los estudiantes que se gradúan en las universidades durante los últimos años, el paro ha bajado en todos los niveles formativos, dicho descenso ha sido superior en términos relativos en los niveles Universitarios de Ciclo medio y Segundo ciclo con un 26,01 % y 25,28 % respectivamente, si bien en valores absolutos destacan los 8.351 parados menos con nivel de ESO con titulación y los 8.307 con estudios de ESO sin titulación.

Una característica que se venía repitiendo a lo largo de los años como es el predominio de los varones entre los parados con nivel de Estudios de ESO o inferiores, se ha visto alterada en el nivel Sin estudios/No acreditados y en ESO con titulación, donde también las mujeres han pasado a ser mayoría en 2016. En el resto de niveles formativos las mujeres son mayoría, aumentando las diferencias conforme de va subiendo de niveles.

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2016.

Entre los jóvenes titulados predominan los que tienen Formación Profesional, de ahí que las familias de intermediación en las que se encuadran, sean las que cuentan con un mayor número de jóvenes en paro. Se puede apreciar cómo ha descendido el paro en 2016 en todas las familias recogidas en la Tabla 15.

En las familias universitarias sobresalen Ciencias Sociales y Jurídicas por su elevado número de jóvenes en paro, destacan, Maestro, Psicología y Leyes porque son de las pocas en las que se ha incrementado el número de parados en 2016. Las familias de Ciencias de la Salud y Ciencias Experimentales han sido las que han mostrado un mejor comportamiento, prácticamente en la totalidad de ellas ha bajado el número de jóvenes parados.

1.941

885

4.311

4.137

1.124

938

615

156

251

368

6

1

1.970

880

3.996

4.214

1.386

1.186

908

433

544

761

8

3

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Indeterminado

Hombres

Mujeres



TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN



FAMILIAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Administración 1.104 -11,96 16,27

Sanidad 644 -14,13 23,53

Servicios socioculturales y a la comunidad 438 -9,88 23,88

Informática 319 -19,85 30,18

Comercio y marketing 305 -8,41 34,94

ENSEÑANZAS ARTÍSTICAS

Música 37 -28,85 36,27

Comunicación gráfica y audiovisual 29 -25,64 23,77

Escultura 10 -16,67 19,61

Diseño de interiores 10 -41,18 7,09

Artes aplicadas a la indumentaria 6 -25,00 16,22

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS DE LA SALUD

Enfermería 109 -38,07 42,41

Terapia 24 -20,00 72,73

Logopedia 23 -4,17 31,94

Fisioterapia 17 -32,00 31,48

Medicina 15 -37,50 12,61

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS EXPERIMENTALES

Biología 53 -27,40 14,02

Ciencias ambientales 44 -21,43 33,59

Matemáticas-estadística 13 -7,14 25,49

Química 12 -14,29 9,45

Bioquímica 9 125,00 21,43

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

Maestro 488 3,83 22,92

Psicología 206 7,29 22,29

Leyes 179 5,92 20,34

Pedagogía 179 -11,82 32,08

Administración y dirección de empresas 179 -20,44 15,94

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: ENSEÑANZAS TÉCNICAS

Arquitectura 82 -17,17 19,57

Industrial 70 18,64 17,20

Diseño industrial 23 -11,54 60,53

Obras públicas-caminos canales y puertos 20 -20,00 17,39

Química 9 28,57 19,57

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: HUMANIDADES

Traducción e interpretación 62 12,73 45,26

Filología 56 -11,11 13,27



TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN



Historia 50 51,52 16,50

Bellas artes 38 -26,92 26,76

Historia del arte 28 -39,13 15,14

OTRAS ENSEÑANZAS

“No hay datos”

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2016. 1 Seleccionadas las cinco familias profesionales de intermediación de cada nivel o área con mayor volumen de jóvenes parados.

2 Porcentaje de jóvenes parados por familia de intermediación sobre el total provincial de parados en esa familia.


A nivel de Titulaciones Universitarias, tan solo dos cuentan con cien o más personas en paro, son: Licenciatura en psicología, Licenciatura en derecho, en ellas ha descendido el paro un 9,93 % y un 8,80 % respectivamente. El paro ha bajado o se ha mantenido en la mayoría de las titulaciones con la excepción de: Grado en trabajo social, Grado en psicología, Grado en turismo y Grado en administración y dirección de empresas, que han registrado un aumento.

Los jóvenes que cuentan con titulación de Formación Profesional son más numerosos y por consiguiente el número de parados supera a los universitarios. Destacan por su elevado número de desempleados: Técnico gestión administrativa, Técnico superior administrativo y finanzas, Técnico cuidados auxiliares de enfermería y Técnico en actividades comerciales, habiendo descendido el número de parados en las cuatro titulaciones. El desempleo ha aumentado el paro en las titulaciones de Técnico superior integración social y en Técnico superior animación de actividades físicas y deportivas también ha aumentado.

TABLA 16. JÓVENES PARADOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA

Titulación Universitaria1 Parados jóvenes

% var. 2016/15 Titulación Formación Profesional1 Parados

jóvenes % var.

2016/15

Licenciatura en psicología 136 -9,93 Técnico gestión administrativa 659 -15,19

Licenciatura en derecho 114 -8,80 Técnico superior administración y finanzas

400 -7,19

Licenciatura en administración y dirección de empresas

72 -30,10 Técnico cuidados auxiliares de enfermería

307 -15,89

Grado en enfermería 69 -23,33 Técnico en actividades comerciales 245 -11,55

Grado en trabajo social 63 21,15 Técnico en sistemas microinformáticos y redes

193 -19,25

Licenciatura en pedagogía 48 -36,00 Técnico superior educación infantil 178 -11,88

Grado en psicología 47 56,67 Técnico en electromecánica de vehículos automóviles

134 0,00

Licenciatura en economía 43 -20,37 Técnico en atención a personas en situación de dependencia

132 -10,81

Licenciatura en periodismo 39 -27,78 Técnico en instalaciones eléctricas y automáticas

120 -31,82

Grado en turismo 37 60,87 Técnico en cocina y gastronomía 88 -14,56

Licenciatura en comunicación audiovisual 34 -24,44 Técnico superior en administración de sistemas informáticos en red

85 -24,11

Licenciatura en publicidad y relaciones publicas

31 0,00 Técnico superior integración social 85 4,94

Grado en educación social 31 0,00 Técnico superior animación de actividades físicas y deportivas

73 10,61





TABLA 16. JÓVENES PARADOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA

Titulación Universitaria1 Parados jóvenes

% var. 2016/15 Titulación Formación Profesional1 Parados

jóvenes % var.

2016/15 Grado en administración y dirección de empresas

31 24,00 Técnico en farmacia y parafarmacia

70 -10,26

Licenciatura en ciencias ambientales 30 -33,33 Técnico en peluquería y cosmética capilar

68 -10,53

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2016. 1 Se han seleccionado las quince Titulaciones Universitarias y de Formación Profesional de mayor demanda de jóvenes.


4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO

Al concluir 2016 el paro juvenil se ha reducido en 4.169 personas con respecto al año anterior, siendo el cuarto año consecutivo de descenso. Todo parece indicar que dicha tendencia se ha consolidado y que continuará en futuros ejercicios. Atrás han quedado los años desde el 2007 al 2012 cuando se produjo un aumento continuado, llegándose a alcanzar el valor máximo de 44.366 parados en el 2012. En la actualidad los valores se han situado por debajo de los niveles del año 2008.

Las demandas de empleo de jóvenes no parados, que han ido reduciéndose de forma continuada desde el año 2010, han bajado en 659 durante 2016, si bien tal circunstancia obedece en parte, a que, una situación económica como la de los últimos años ha supuesto una disminución de las expectativas de encontrar un mejor empleo o pluriempleo por los jóvenes, y de otra parte, a que muchos jóvenes optan por dedicar el tiempo disponible a formarse mejor.

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO JÓVENES

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2006-2016.

La media mensual de jóvenes en paro en 2016 se ha situado en 32.178 existiendo una diferencia de 4.135 parados menos que en 2015.

El aumento de la actividad en el sector servicios durante los meses de verano favorece la contratación de jóvenes y la reducción del paro en el colectivo. En los últimos años viene siendo el mes de agosto cuando se han registrado los valores mínimos.

22.582 35.042

39.533 41.699 43.416 44.366

40.074 37.341

35.187

31.018

8.191 11.195

15.378 12.560 11.555

8.103 7.497 6.928 5.489 4.830

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Parados No Parados





El número de parados durante todos y cada uno de los meses de 2016 ha sido inferior al paro registrado en los mismos meses de 2015, la mayor diferencia entre ambos años se produjo en mayo, con 5.433 parados menos, y la menor en febrero, con 2.415.

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS


4.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

El 61,11 % de los jóvenes en paro procede del sector servicios que es el que cuenta también con un mayor número de afiliados y en el que se genera la gran mayoría de los contratos; la proporción de jóvenes procedentes de los otros sectores ha aumentado con respecto al año anterior en agricultura e industria que fue del 1,95 %, 2,95 % respectivamente y ha bajado en construcción 0,51 p.p. en relación al 4,54 % de 2015; los que buscan su primer empleo para incorporarse al mercado de trabajo han pasado del 29,46 % en 2015 al 29,75 % en 2016, situándose 17,54 p.p. por encima de la media provincial del 11,56 %, dicho subgrupo del colectivo de jóvenes ha de considerarse como de especial interés en los programas de fomento del empleo joven.

GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS


El paro juvenil ha bajado de forma generalizada independientemente del sector de procedencia.

34.831

35.936 28.161 31.018

37.645 38.816

32.630 35.187

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Parados 2016 Parados 2015

Sin empleo anterior 29,75%

Agricultura 2,02%

Industria 3,09%

Construc. 4,03%

Servicios 61,11%



El número de parados del sector agrícola se ha reducido en 61 personas, 69 hombres menos, pero 8 mujeres más. Predominan los hombres (71,41 %), algunos se han ido incorporando procedentes de otras actividades a dicho sector durante los últimos años.

En industria se contabilizan ya siete años seguidos de descenso del paro, en 2008 se produjo un fuerte incremento en dicho sector, sobre todo entre los hombres procedentes de la industria auxiliar de la construcción, puesto que las mujeres se vieron menos afectadas debido a su mayor presencia en industrias básicas tales como las agroalimentarias.

Los parados procedentes de la construcción aumentaron un 104,85 % en 2008, pero a partir de 2010 han ido descendiendo, registrándose bajadas ligeramente superiores al 30,00 % en los años 2012 al 2014, y habiendo finalizado 2016 con un 21,83 % de parados menos en dicho sector, que cuenta con mayoría masculina (83,34 %).

La pérdida de empleo en los dos sectores anteriores durante los primeros años de crisis supuso un incremento del paro juvenil en el sector servicios superior a la media provincial debido a la gran afluencia de trabajadores procedentes de otros sectores distintos, que optaron como alternativa por trabajar en dicho sector, así, el paro juvenil en servicios no empezó a descender hasta 2013, habiendo continuado hasta 2016, que ha cerrado con un 11,83 % de parados menos. Es el único sector con una clara y mayoritaria presencia femenina (57,32 %).

A partir de 2009 empiezan a encontrar serias dificultades los jóvenes que, queriéndose incorporar al trabajo, no cuentan con experiencia laboral previa, y desde entonces no dejó de aumentar el número de parados de dicho grupo hasta alcanzarse las preocupantes cifras del 2014, en especial porque un cierto porcentaje de jóvenes de dicho grupo no encuentran trabajo y otros ni siquiera se están formando, pudiendo llegar a formar parte de lo que algunos denominan como generación laboralmente perdida, afortunadamente el paro de dicho grupo ha bajado los dos últimos años, el 2016 ha finalizado con un descenso de 1.136 parados (10,96 %), entre los jóvenes que no han tenido empleo anterior.

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector Industria............

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

166 133

236 179

287

596

447

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Mujeres paradas Hombres parados

662

875

447

684

1.609

512

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


273 768

208

3.560

8.331

1.042

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


8.089

15.405

10.865

5.027

11.695

8.089

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016




GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

..Parados sin empleo anterior..

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2007-2016

Tal y como se ha visto con anterioridad, las actividades económicas que más contratos generan coinciden con las de procedencia de aquéllos jóvenes que se quedan sin empleo, destacando por su número de parados: Servicios de comidas y bebidas y Comercio al por menor, en ellas la tasa de jóvenes en paro se sitúa en torno al 20,00 %, y el caso de las Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento dicha tasa llega al 27,22 %.

TABLA 17. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS

Actividades económicas 1 Jóvenes % var. 2016/15

% Jóvenes sobre total 2

Servicios de comidas y bebidas 4.226 -3,21 20,10


3.213 -7,17 19,62

Educación 720 -12,20 18,97

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 574 -2,55 27,22


483 -20,17 18,80

Publicidad y estudios de mercado 253 -14,24 19,66

Servicios de información 54 -1,82 21,60

Transporte marítimo y por vías navegables interiores 20 5,26 19,05

Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales

18 -28,00 19,35

Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales 8 -42,86 28,57

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2016. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas que concentran mayor número de jóvenes parados y superan el porcentaje provincial (18,45 %).

2 Porcentaje de parados sobre el total provincial de demandantes parados en esa actividad.

4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD)

2.296 2.073

5.856

4.587

1.538 1.839

5.666

4.642

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016




En este apartado se analiza la situación de los demandantes de empleo según el tiempo de antigüedad en su demanda y en especial la de los demandantes parados de larga duración (PLD), que son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

El 41,91 % de los jóvenes llevan menos de tres meses demandando empleo, el 34,88 % de 3 a 12 meses y el 23,21 % más de 12 meses. Durante el último año han bajado en 137 personas los parados de corta duración (menos de tres meses), habiendo supuesto una reducción del 1,04 %, el descenso más significativo se ha producido entre los de media duración 3.747 desempleados (25,73 %) y también han bajado los de PLD en 285 personas (3,81 %).

La mayoría de los jóvenes PLD (51,35 %) tienen edades de 25 a 29 años, el 37,84 % de 20 a 24, y el 10,81 % son menores de 20 años.

TABLA 18. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD

Antigüedad de la demanda

Tramos de edad Total % variac.

2016/15 De 16 a 19 años

De 20 a 24 años

De 25 a 29 años

<= 1 mes 365 1.318 1.948 3.631 -6,37

>1 y <= 3 meses 1.159 3.582 4.629 9.370 1,19

>3 y <= 6 meses 731 2.492 3.056 6.279 -18,09

>6 y <= 12 meses 593 1.683 2.263 4.539 -34,80

>12 y <= 24 meses 405 1.552 2.366 4.323 -7,03

>24 meses 100 1.109 1.667 2.876 1,48

Total 3.353 11.736 15.929 31.018 10,21


El colectivo de jóvenes se caracteriza por tener un bajo porcentaje de PLD con respecto a otros colectivos y también en relación con la media provincial que es del 48,89 %, lo que resulta un factor a tener en cuenta. Muchos de los jóvenes desempleados, si no logran incorporarse al mercado de trabajo en un determinado periodo de tiempo, optan por seguir formándose o buscan otras soluciones alternativas a la de permanecer mucho tiempo esperando un empleo que a veces tarda en llegar.

GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS


Jóvenes PLD

23,21%



Tal y como se ha visto anteriormente el paro juvenil empezó a bajar en 2013, si bien ya en 2012 los parados con antigüedad en la demanda inferior a 12 meses experimentaron un descenso de un 2,72 %, éste fue contrarrestado por el incremento del 22,09 % entre los PLD.

El año 2013 fue el primero que, tras cinco años de aumento, registró un claro descenso de los PLD del 9,53 %, seguido del 23,03 % del 2014, pero el aumento del 2,55 % en 2015 se ha visto neutralizado con la reducción de un 3,81 % en 2016; a pesar del buen resultado obtenido queda lejos del descenso de un 14,02 % de los parados con antigüedad inferior a los 12 meses, lo que en cierto modo pone de manifiesto que la permanencia por más de un año en situación de desempleo, dificulta en muchos casos la incorporación a un empleo.

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE JÓVENES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA


El número de PLD, ha bajado en los distintos tramos de edad, el segmento más beneficiado ha sido el de 20 a 24 años con 1.990 parados menos en 2016, un 14,50 %, fue el único grupo donde se redujo el paro un 5,64 % en 2015. En el resto de edades cabe señalar los 1.632 jóvenes que han causado baja como parados en las edades de 25 a 29 años y, en términos relativos, el descenso de un 14,03 % entre los menores de 20 años.

La proporción de mujeres paradas ha pasado del 51,26 % en 2015 al 52,50 % en 2016, habiéndose incrementado en 1,25 p.p., como consecuencia del descenso de 1.750 mujeres en paro, valor que ha sido inferior a los 2.419 varones parados menos al finalizar el año.

4.5. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Se consideran beneficiarios de prestaciones, a los demandantes de empleo que, hallándose en situación legal de desempleo, se encuentran protegidos frente a esta contingencia, ya sea a nivel contributivo o asistencial, incluyendo los subsidios de trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura, y a los perceptores del programa de Renta Activa de Inserción.

Los datos que se ofrecen son los de aquellos beneficiarios que tienen concedida la prestación y se encuentran en alta el último día del mes de diciembre de 2016 o del mes de referencia.

2.385 3.018

6.851 8.579 8.585

10.481 9.482 7.298 7.484 7.199

20.197

32.024 32.682 33.120 34.831 33.885

30.592 30.043 27.703

23.819

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Parados Larga Duración Parados No Larga Duración



Total beneficiarios en la provincia: 89.429

GRÁFICO 25. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del SEPE. 31 de diciembre de 2016.

La proporción de jóvenes perceptores en 2016 ha sido del 10,98 %, superior al 10,49 % de 2015, habiéndose incrementado en 0,49 p.p.

Los jóvenes beneficiarios de prestaciones han experimentado un aumento del 1,55 % en el último año, resultado más favorable que el provincial donde el número de perceptores se ha reducido un 2,95 %.

TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


De 16 a 19 131 101 232 10,48

De 20 a 24 1.314 1.329 2.643 3,28

De 25 a 29 3.093 3.848 6.941 0,64

Total 4.538 5.278 9.816 1,55 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del SEPE. 31 de diciembre de 2016.

En total han sido 150 beneficiarios más que en 2015. El tramo de edad de 20 a 24 años, con 84 nuevos perceptores ha sido el de mayor aumento en valor absoluto, pero a nivel relativo ha correspondido al grupo de edades de 16 a 19 años con un 10,48 %.

Las mujeres (53,77 %) son más numerosas que los hombres (46,23 %), dicha diferencia es prácticamente similar a la del año anterior, en 2016 las mujeres han subido un 2,93 %, mientras que el número de varones ha permanecido invariable.

El 70,71 % de los beneficiarios tienen más de 25 años. El resultado positivo del 2016 obedece fundamentalmente al aumento en 368 (7,95 %) beneficiarios de prestación Contributiva, que ha contrarrestado el descenso de 226 (4,90 %) perceptores de Subsidio.

TABLA 20. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD

Prestación económica Tramos de edad

Total % variac. 2016/15 16 a 19 20 a 24 25 a 29

Contributiva1 35 1.250 3.712 4.997 7,95

Subsidio2 144 1.248 2.994 4.386 -4,90

Renta Activa Inserción 53 132 145 330 4,43

Jóvenes 10,98%



TABLA 20. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD

Prestación económica Tramos de edad

Total % variac. 2016/15 16 a 19 20 a 24 25 a 29

Programa de Activación para el Empleo 0 13 90 103 -5,50

Total 232 2.643 6.941 9.816 1,55 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del SEPE. 31 de diciembre de 2016. 1 Incluye a los trabajadores eventuales agrarios de nivel contributivo.

2 Incluye a los beneficiarios de la Renta Agraria -solo para Andalucía y Extremadura-.

Los beneficiarios de prestación Contributiva y Subsidio que se encontraban casi igualados en 2015, con una diferencia de tan sólo 17 personas a favor de la primera, se han distanciado, existiendo una diferencia de 611 personas más cobrando la Contributiva. Debido a la mejora de las posibilidades de empleo y de conseguir el tiempo mínimo de cotización con el que acceder a la Contributiva, esta prestación ha finalizado con mejores resultados en 2016.



5. OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de los datos es el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

Una ocupación, según la Clasificación Internacional y la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), está constituida por un conjunto de empleos que presentan una gran similitud. Un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

La CNO-2011 es la vigente en la actualidad y fue aprobada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, de 17 de diciembre).

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES

El descenso de la contratación juvenil durante los años de crisis afectó a todas las ocupaciones modificándose el escenario ocupacional; desde entonces la presencia de jóvenes se ha ido reduciendo en la mayor parte de los grandes grupos ocupacionales a nivel provincial. Centrándonos en los grupos donde se ha contratado a los trabajadores de dicho colectivo se observa que su presencia se ha reducido bastante en las ocupaciones del Grupo 7, en el que se encuadran aquéllas directamente vinculadas a la construcción, que ha perdido 9,93 p.p. de peso específico en la contratación a jóvenes entre 2007 y 2016, y el más favorecido ha sido el Grupo 5, con un aumento de 12,09 puntos, en este último grupo se encuentran las ocupaciones directamente vinculadas al comercio y la restauración.

GRÁFICO 26. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE JÓVENES EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

25,85

24,11

25,00

26,16

26,37

30,13

29,16

28,46

27,64

26,65

3,91

3,64

3,62

3,73

4,22

4,02

4,33

4,05

4,08

3,59

13,90

11,58

8,86

6,98

6,50

5,48

5,46

5,12

4,62

3,97

2,20

2,35

2,51

2,76

1,91

0,91

0,59

0,79

0,54

0,41

31,74

33,84

36,41

37,28

39,32

39,30

41,76

41,73

42,74

43,83

10,55

10,78

9,05

8,42

8,74

8,58

7,59

7,24

7,71

8,27

7,32

8,10

8,77

9,11

7,16

6,51

6,47

6,90

6,75

7,59

4,38

5,48

5,67

5,42

5,59

4,89

4,55

5,63

5,82

5,60

0,14

0,13

0,11

0,14

0,18

0,17

0,10

0,09

0,11

0,10

0% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

9.Ocupaciones elementales 8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 3.Técnicos; profesionales de apoyo 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes



El año 2016 ha sido bastante favorable para la contratación a jóvenes, con un aumento relativo superior a la media provincial, sin embargo no se ha traducido en un incremento de la tasa de contratación a jóvenes en todos los grupos ocupacionales, dicha tasa ha aumentado 1,46 p.p. en el Grupo 3, 1,08 p.p. en el Grupo 4, 0,56 p.p. en el Grupo 5 y 0,53 en el Grupo 9, en los demás grupos ha disminuido dicha tasa.

Los jóvenes son contratados en ocupaciones de todos los grandes grupos, destacando el 43,83 % de contratos realizados en ocupaciones del Grupo 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores), y el 26,65 % en el Grupo 9 (Ocupaciones elementales). En el primero de ellos destacan en valores absolutos los Camareros asalariados, (49.427 contratos), y a nivel relativo Bañistas-socorristas con una tasa de jóvenes del 81,29 %, que lo sitúa en la primera posición en cuanto a presencia juvenil se refiere; en el segundo en importancia (Grupo 9), se sitúan a la cabeza, los Peones de las industrias manufactureras, seguidos de los Peones del transporte de mercancías y descargadores.

TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Contratos Tasa Jóvenes (%)

% variac. 2016/15

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores y gerentes de empresas de actividades recreativas, culturales y deportivas

75 64,66 4,17

Directores de servicios de tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC)

9 39,13 -57,14

Directores y gerentes de empresas de catering y otras empresas de restauración

5 45,45 400,00

Directores de servicios sociales para personas mayores 1 33,33 0,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Enfermeros no especializados 3.092 48,18 14,43

Profesores de enseñanza no reglada de idiomas 937 33,46 19,67

Fisioterapeutas 549 61,48 12,04

Enfermeros especializados (excepto matronos) 540 57,69 8,87

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 7.714 58,59 19,19

Otros técnicos y profesionales de apoyo de actividades culturales y artísticas

1.699 36,40 385,43

Animadores comunitarios 1.488 61,85 6,51

Instructores de actividades deportivas 963 44,87 -13,32

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

4.117 34,78 17,93

Empleados de control de abastecimientos e inventario 2.878 71,22 79,20

Teleoperadores 2.730 40,81 3,49

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

2.173 39,52 -6,30

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Camareros asalariados 49.427 47,10 14,64

Vendedores en tiendas y almacenes 23.272 54,52 11,61

Promotores de venta 4.470 68,72 11,61

Bañistas-socorristas 3.106 81,29 -10,54

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de ovino y caprino

17 58,62 54,55



TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Contratos Tasa Jóvenes (%)

% variac. 2016/15

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas no clasificados bajo otros epígrafes

16 43,24 0,00

Trabajadores cualificados en la avicultura y la cunicultura 5 50,00 25,00

Trabajadores cualificados en actividades cinegéticas 1 50 0,00

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Panaderos, pasteleros y confiteros 683 40,06 -9,18

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 656 36,69 2,66

Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas 375 34,25 -10,71

Fumigadores y otros controladores de plagas y malas hierbas

94 43,72 42,42

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Conductores de motocicletas y ciclomotores 1.038 78,94 36,40

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos 272 45,87 1,49

Operadores de máquinas de lavandería y tintorería 228 34,76 32,56

Ensambladores de maquinaria mecánica 172 39,27 -41,89

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de las industrias manufactureras 6.452 38,70 22,10

Peones del transporte de mercancías y descargadores 4.623 42,15 14,52

Reponedores 1.933 45,22 49,04

Mozos de equipaje y afines 1.670 42,88 -18,85

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2016. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superan la tasa provincial de contratación (33,12 %) y presentan un mayor número de contratos de jóvenes.

* Más información sobre Ocupaciones: consultar Ocupaciones con tendencia positiva en el empleo.

De igual forma que, a nivel general, la contratación de jóvenes ha sido más elevada en el tramo de edad de 25 a 29 años, cuando se analizan individualmente las ocupaciones con mayor contratación se mantiene igualmente la preferencia por la contratación de personas de dicho tramo de edad, tan sólo en, Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento, se da una preferencia por las edades que van de 20 a 24 años.

Entre las ocupaciones con mayor contratación destacan las que se encuadran en el sector servicios, entre ellas se sitúan dos que desarrollan su actividad en otros sectores: Peones agrícolas y Peones de las industrias manufactureras. La mejor tasa de estabilidad ha correspondido a Empleados administrativos con tareas de atención al público con un 18,00 % de contratos indefinidos, seguida de Peones del transporte de mercancías y descargadores con un 10,88 %.

TABLA 22. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR TRAMOS DE EDAD. TASA DE ESTABILIDAD

Ocupación Tramos de edad

Total Tasa de estabilidad 16 a 19 20 a 24 25 a 29

Camareros asalariados 5.001 22.326 22.100 49.427 5,12

Vendedores en tiendas y almacenes 1.945 10.168 11.159 23.272 7,68

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

1.356 5.381 6.620 13.357 0,07

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

481 2.882 4.476 7.839 3,05

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

583 3.798 3.333 7.714 2,71

Ayudantes de cocina 723 3.126 3.800 7.649 5,61




TABLA 22. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR TRAMOS DE EDAD. TASA DE ESTABILIDAD

Ocupación Tramos de edad

Total Tasa de estabilidad 16 a 19 20 a 24 25 a 29

Peones de las industrias manufactureras 268 2.377 3.807 6.452 1,39

Peones del transporte de mercancías y descargadores

398 1.695 2.530 4.623 10,88

Promotores de venta 334 2.173 1.963 4.470 0,58


175 1.484 2.458 4.117 18,00


Camareros asalariados y Vendedores en tiendas y almacenes son las ocupaciones que se sitúan en los primeros puestos, tanto por su número de contratos indefinidos como temporales, la primera de ellas genera el mayor número de contratos en términos absolutos de los que tan sólo el 5,12 % han sido indefinidos; la segunda en importancia, Vendedores en tiendas y almacenes ha obtenido una mayor estabilidad con un 7,68 % de sus contrataciones de carácter indefinido. También ocupan un buen lugar en cuanto a número de contratos temporales, Peones agrícolas, Personal de limpieza de oficinas, Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento y Ayudantes de cocina si bien la contratación indefinida en estas últimas ha sido del 0,07 %, 3,05 %, 2,71 % y 5,61 % en el mismo orden.

Las ocupaciones en las que más se ha incrementado la contratación indefinida en términos relativos han sido: Peones del transporte de mercancías y descargadores (45,38 %) y Camareros asalariados (42,13 %) y la contratación temporal en: Ayudantes de cocina (36,18 %) y Peones de las industrias manufactureras (22,39 %).

TABLA 23. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variac. 2016/15 Ocupaciones Contratos % variac.

2016/15 Camareros asalariados 2.530 42,13 Camareros asalariados 46.897 13,46

Vendedores en tiendas y almacenes

1.788 29,57 Vendedores en tiendas y almacenes

21.484 10,34


741 44,16 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

13.348 -10,49

Peones del transporte de mercancías y descargadores

503 45,38 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

7.600 0,34

Ayudantes de cocina 429 43,00 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

7.505 19,75

Teleoperadores 414 27,78 Ayudantes de cocina 7.220 36,18

Cocineros asalariados 350 29,15 Peones de las industrias manufactureras

6.362 22,39


325 35,98 Promotores de venta 4.444 12,05

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

240 30,43 Peones del transporte de mercancías y descargadores

4.120 11,62


239 35,03 Cocineros asalariados 3.643 -5,96




La contratación en las modalidades de Prácticas y Formación es ampliamente utilizada con los jóvenes, siendo esta última la predominante, si bien se ha visto reducida durante el último año debido a que el proceso formativo ha de ir en consonancia con los itinerarios formativos establecidos en el Catálogo de Títulos de Formación Profesional y/o de los Certificados de Profesionalidad, por el contrario, los contratos en prácticas a jóvenes se han visto incrementados en la mayoría de las ocupaciones.

Entre las ocupaciones más contratadas en prácticas predominan las vinculadas al sector servicios, en particular para las que se requiere Título de Formación Profesional: Empleados administrativos con tareas de atención al público, Programadores informáticos, Empleados administrativos sin tareas de atención al público, Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor, Programadores informáticos y Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos. En las ocupaciones más contratadas en la modalidad de formación destacan: Vendedores en tiendas y almacenes y Camareros asalariados, vinculadas al Comercio la primera y Restauración y hostelería la segunda, la siguen en dicha modalidad Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y Ayudantes de cocina, siendo ésta última de las pocas ocupaciones en las que han aumentado los contratos de formación en 2016.

TABLA 24. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y FORMACIÓN

Ocupaciones con mayor contratación en Prácticas Ocupaciones con mayor contratación en Formación

Ocupaciones Contratos % variac. 2016/15 Ocupaciones Contratos % variac.

2016/15 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

217 64,39 Vendedores en tiendas y almacenes

852 -69,25


85 39,34 Camareros asalariados 601 -83,16

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor

68 70,00 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

266 -25,28

Programadores informáticos 64 -43,86 Ayudantes de cocina 216 107,69

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos

61 190,48 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

166 -46,10

Instaladores y reparadores en tecnologías de la información y las comunicaciones

49 -2,00 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

151 -67,53

Otros técnicos de las ciencias físicas, químicas, medioambientales y de las ingenierías

48 71,43 Teleoperadores 122 11,93


48 118,18 Cocineros asalariados 118 -89,01

Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes

46 -9,80 Bañistas-socorristas 108 31,71

Enfermeros no especializados 45 21,62 Recepcionistas (excepto de hoteles)

98 -82,93




Entre las ocupaciones en las que se contrata a los jóvenes malagueños que encuentran empleo en provincias distintas a su domicilio sobresalen, Peones agrícolas, fundamentalmente en los meses de invierno coincidiendo con la campaña de recogida de la aceituna y Camareros asalariados, que aumentan sus necesidades de personal en los meses de verano, dichas ocupaciones son también en las que más se contrata a jóvenes que, procedentes de otros lugares, encuentran trabajo en Málaga.

La gran mayoría, con la excepción de, Peones agrícolas, Peones agropecuarios y Peones de las industrias manufactureras, se encuadran en actividades económicas del sector servicios.

TABLA 25. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total

Camareros asalariados 4.524 14,69 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

3.594 13,48

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

3.188 10,35 Camareros asalariados 3.323 12,46


2.084 6,77 Promotores de venta 2.004 7,52

Enfermeros no especializados 1.030 3,34 Vendedores en tiendas y almacenes

1.468 5,51

Otros técnicos y profesionales de apoyo de actividades culturales y artísticas

1.018 3,30 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

845 3,17

Ayudantes de cocina 923 3,00 Azafatos de tierra 827 3,10

Promotores de venta 901 2,92 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

660 2,48

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

815 2,65 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

600 2,25

Peones agropecuarios 760 2,47 Ayudantes de cocina 521 1,95

Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes

715 2,32 Peones de las industrias manufactureras

470 1,76


5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS

La proporción de demandas de empleo de jóvenes en los distintos grupos ocupacionales se ha visto reducida durante los últimos años, incluso cuando el paro en el colectivo iba aumentando. Las solicitudes de empleo han sido proporcionalmente inferiores a las provinciales como consecuencia de una disminución de las expectativas de encontrar un empleo y de que muchos jóvenes han optado por continuar formándose, para incrementar sus posibilidades de acceso al mercado de trabajo.

En el año 2016 también se han visto reducidas las demandas en todos los grupos, si bien no afecta de igual forma a todas las ocupaciones; en total ha concluido con 16.074 demandas menos, siendo el Grupo 7 y el Grupo 9, con 6.398 y 3.361 demandas menos, los que han tenido una reducción más significativa.



GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

El Grupo 9 de Ocupaciones elementales (30,38 %), que es el que cuenta con un mayor número de demandas de empleo, ha superado en 2016 al Grupo 5 de Trabajadores de los servicios de restauración (29,23 %).

En ninguna de las ocupaciones de la siguiente tabla se da una mayoría de demandas de jóvenes, no obstante, algunas de ellas cuentan con un alto porcentaje, encontrándose repartidas por los distintos Grandes grupos, destacando: Instructores de actividades deportivas (41,99 %), Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento (41,19 %), Conductores de motocicletas y ciclomotores (39,28 %) y Carpinteros (38,48 %).

TABLA 26. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Solicitudes empleo


% variac. 2016/15

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de servicios sociales para niños 1 33,33 -50,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Profesionales del trabajo y la educación social 432 27,66 -4,42

Profesores de enseñanza primaria 303 22,07 3,06

Técnicos de empresas y actividades turísticas 277 29,01 13,06

Psicólogos 261 23,68 -2,25

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 2.547 41,19 2,45

Instructores de actividades deportivas 834 41,99 -0,24

25,91

26,20

26,72

26,72

26,02

24,52

24,83

26,63

29,50

30,38

3,85

5,34

5,41

4,94

4,43

4,02

3,54

2,80

2,11

1,61

13,43

17,29

17,10

16,11

14,96

13,62

12,80

11,42

11,23

11,31

2,50

2,77

3,19

3,39

3,53

3,35

3,46

4,90

6,09

6,12

31,98

28,53

28,62

30,26

31,61

33,23

34,73

34,33

30,42

29,23

10,14

9,10

8,71

8,20

8,09

8,51

8,16

7,80

7,82

8,38

6,13

6,00

5,81

5,82

6,29

6,84

6,96

6,95

7,38

7,63

5,80

4,56

4,24

4,34

4,82

5,66

5,31

4,98

5,28

5,21

0,16

0,13

0,14

0,13

0,16

0,16

0,13

0,13

0,13

0,10

0% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

9.Ocupaciones elementales 8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 3.Técnicos; profesionales de apoyo 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes



TABLA 26. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Solicitudes empleo


% variac. 2016/15

Animadores comunitarios 660 31,75 -9,96

Técnicos en asistencia al usuario de tecnologías de la información

394 31,44 -17,40

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTRAS EMPLEADOS DE OFICINA

Grabadores de datos 472 24,47 27,57

Empleados de bibliotecas y archivos 424 35,07 64,34


370 20,88 6,02

Teleoperadores 311 21,51 -0,32

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Vendedores en tiendas y almacenes 12.757 22,87 -16,37

Camareros asalariados 6.835 26,18 -15,31

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 3.009 25,02 -18,61

Peluqueros 1.432 33,81 -12,04

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

7.368 29,99 -9,56

Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural

179 19,48 -25,42

Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas

4 23,53 0,00

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Pintores y empapeladores 4.653 29,05 14,58

Carpinteros (excepto ebanistas) 1.442 38,48 30,50

Electricistas de la construcción y afines 1.141 28,83 -20,87

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 1.133 37,60 -23,65

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Conductores de motocicletas y ciclomotores 295 39,28 -25,51

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos 248 25,94 -26,63

Operadores de laboratorios fotográficos y afines 75 29,30 -16,67

Operadores de máquinas para fabricar productos farmacéuticos, cosméticos y afines

22 30,14 4,76

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de la construcción de edificios 5.232 19,44 -9,95

Reponedores 4.229 35,53 -21,42

Peones de las industrias manufactureras 3.508 20,18 -15,06

Peones del transporte de mercancías y descargadores 3.086 24,71 -22,95

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2016. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de jóvenes parados y superan el porcentaje provincial (18,45 %).

2 Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados que solicitan la ocupación.

La ocupación que encabeza la lista de las más demandadas es, Vendedores en tiendas y almacenes, seguida de Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines, y Camareros asalariados.



En casi todas predominan las demandas realizadas por jóvenes de 25 a 29 años, salvo en Trabajadores cualificados de huertas, y Pintores y empapeladores, que son más demandadas por los que tienen de 20 a 24 años. Destacan por la gran proporción de demandas de mujeres: Vendedores en tiendas y almacenes, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes y Camareros asalariados y con más demandantes varones: Peones de la construcción de edificios, Peones del transporte de mercancías y descargadores, y Pintores y empapeladores.

TABLA 27. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS 1JOVENES PARADOS SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Ocupación De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 29 años

Total Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer

Vendedores en tiendas y almacenes 385 749 1.250 3.390 1.351 5.632 12.757 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

530 568 1.418 2.459 1.294 3.970 10.239


657 261 2.081 1.170 1.890 1.309 7.368

Camareros asalariados 481 303 1.367 1.329 1.419 1.936 6.835

Peones de la construcción de edificios 567 94 1.596 413 2.120 442 5.232

Pintores y empapeladores 487 188 1.284 719 1.242 733 4.653 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

109 126 636 1.092 679 1.860 4.502

Reponedores 281 136 869 632 1.083 1.228 4.229

Peones de las industrias manufactureras 340 239 744 646 745 794 3.508 Peones del transporte de mercancías y descargadores

254 22 942 88 1.588 192 3.086


En apartados anteriores se ha visto que los jóvenes demandantes de primer empleo son el 29,75 % de dicho colectivo y también, que su porcentaje es bastante más elevado que el 11,56 % provincial. En muchos casos, aún cuando no tienen experiencia laboral, cuentan con formación relacionada con ocupaciones en las que se exige una cierta cualificación, pero cuando carecen de la formación necesaria, solamente pueden demandar empleo en ocupaciones de competencias profesionales más elementales. Las más solicitadas se incluyen en la siguiente tabla.

TABLA 28. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS SIN EXPERIENCIA

LABORAL Vendedores en tiendas y almacenes



Camareros asalariados

Pintores y empapeladores

Peones de las industrias manufactureras

Peones de la construcción de edificios


Reponedores

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines




GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica

Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos

Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, programa de activación para el empleo, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios de Andalucía y Extremadura.

Este informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente cuya fecha de inicio está comprendida en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo

Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una oficina de empleo de los servicios públicos de empleo, agencia de colocación, empresa de trabajo temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

Este informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los servicios públicos de empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Extranjero

Persona de nacionalidad distinta de la española.

A efectos estadísticos en los servicios públicos de empleo y, en relación con la contratación, solo se consideran aquellos extranjeros mayores de 16 años que cuenten con la autorización administrativa previa para residir y trabajar. Respecto a la demanda de empleo, se contabilizarán aquellos que puedan inscribirse y permanecer inscritos en los servicios públicos de empleo, en las agencias de colocación y/o en las empresas de trabajo temporal (nacionales comunitarios, nacionales de la Confederación Suiza, nacionales del Espacio Económico Europeo -Islandia, Noruega y Liechtenstein-, y nacionales de terceros países, no pertenecientes a estos regímenes citados, que sean titulares de autorización de estancia o residencia con reconocimiento de acceso al mercado nacional de trabajo laboral).

Inactivos

Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar…).



Índice de rotación

Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.

Movilidad geográfica

Se produce cuando no existe coincidencia entre el ámbito geográfico de domicilio de la persona contratada y el del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad

Grado de probabilidad que tiene un trabajador para acceder al mercado de trabajo.

Ocupación

Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados

Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados

Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Parados de larga duración (PLD)

Demandantes de empleo en situación de paro cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

Paro registrado

Demandas registradas en los servicios públicos de empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Personas con discapacidad

Personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, pueda impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. A todos los efectos, tendrán esta consideración aquellas personas a quienes se les haya reconocido un grado de las limitaciones en la actividad, expresadas en porcentaje, igual o superior al 33 por ciento.

Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).

Programa de Activación para el Empleo (PAE) Es una medida orientada a facilitar la reinserción laboral de las personas desempleadas de larga duración, con cargas familiares, que se acompaña de una ayuda económica. Se podrá acceder al mismo una sola vez siempre que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.



Provincia de destino

Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI) Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica) El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico

Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.

Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional.

Tasa de actividad

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo

Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada

Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad

Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad

Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.



Tasa de ocupación

Tasa de empleo.

Tasa de paro

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida

Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad

Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad

Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro

Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.

2017. Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes ...el mercado laboral, podría tener...

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