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diputación de burgosbopbur.diputaciondeburgos.es D.L.: BU - 1 - 1958

I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN BURGOSSECRETARÍA GENERAL

Notificaciones pendientes 4

MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICASDELEGACIÓN DE ECONOMÍA Y HACIENDA DE BURGOS

Gerencia Territorial del CatastroValores catastrales medios correspondientes a los municipios de CardeñuelaRiopico, Poza de la Sal, Salas de los Infantes y Vi l latuelda (Burgos) 5

II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓNDELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

Oficina Territorial de TrabajoConvenio Colectivo Estatutar io de ámbito provincial para la actividad de Óptica Optométr ica 2015/2019 así como tablas salariales para los años

2015, 2016, 2017, 2018 y 2019 6

Servicio Territorial de Medio AmbientePrórroga del coto de caza BU-10.222 de Junta de Vi llalba de Losa (Burgos) 34

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE ARANDA DE DUEROURBANISMO, VIVIENDA, OBRAS Y SERVICIOS

Notificación de cambio de titular idad de bar La Luna, sito en c/ La Sal, n.º 4 35

C.V.E.: BOPBUR-2014-127

núm. 127 miércoles, 9 de julio de 2014ede la provincia

boletín oficial

sumario

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burgos

boletín oficial de la provincia

AYUNTAMIENTO DE BURGOSSECCIÓN DE HACIENDA Y CONTRATACIÓN

Subasta para la enajenación de un tren turístico propiedadde este Ayuntamiento 36

AYUNTAMIENTO DE CANICOSA DE LA SIERRANotificación a los propietar ios de orden de ejecución para conservación del edificio sito en la cal le del Alto, número 11 38

AYUNTAMIENTO DE CASTILDELGADOConvocatoria para la elección de Juez de Paz t itular y sustituto 40

AYUNTAMIENTO DE JUNTA DE TRASLALOMAAprobación inicial del expediente de modificación presupuestaria número uno para el ejercicio de 2014 41

AYUNTAMIENTO DE MIRANDA DE EBRONotificación de conclusión de concesión administrativa de nicho sepulcraldel Cementerio Municipal «Altamira» 42

AYUNTAMIENTO DE PEDROSA DE RÍO ÚRBELAprobación definit iva del expediente de modificación presupuestarianúmero dos para el ejercicio de 2014 43

AYUNTAMIENTO DE VALLE DE MENASolicitud de l icencia ambiental para explotación de ganado equino en Burceña 44

AYUNTAMIENTO DE VALLES DE PALENZUELAAprobación inicial de la desafectación de una parcela sita al finalde la cal le San Pedro de propiedad municipal 45

AYUNTAMIENTO DE VILLAGONZALO PEDERNALESAprobación definitiva de la modificación de la relación de puestos de trabajo 46

AYUNTAMIENTO DE VILLALMANZOIniciación de expediente de expropiación forzosa para la ocupaciónde los bienes y derechos necesarios sobre los que se ubicael depósito municipal de agua 47

JUNTA VECINAL DE HOYOS DEL TOZOCuenta general del ejercicio de 2013 48

Aprobación provisional del presupuesto general para el ejercicio de 2014 49

JUNTA VECINAL DE URREZConvocatoria para el arrendamiento de una vivienda unifamil iar 50

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núm. 127 miércoles, 9 de julio de 2014e

sumario


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IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓNSALA DE LO SOCIAL DE BURGOS

Recurso de suplicación 403/2014 51

SECRETARÍA DE GOBIERNO DE BURGOS

Nombramiento de Jueces de Paz t itulares y sustitutos 53

Justicia de PazVacantes a los cargos de Juez de Paz t itular y sustituto 55

JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO DOS DE BURGOSProcedimiento ordinario 659/2013 56

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO UNO DE BURGOSJuicio verbal 357/2013 58

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCCIÓN NÚMERO DOSDE VILLARCAYO DE MERINDAD DE CASTILLA LA VIEJAExpediente de dominio. Inmatriculación 147/2014 60

VI. ANUNCIOS PARTICULARES

FRATERNIDAD-MUPRESPA. MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJOY ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIALNÚMERO 275DIRECCIÓN PROVINCIAL DE BURGOS

Notificación de reclamación de deuda a una empresa por el impago reiteradode cuotas a la Seguridad Social 61

Notificación de reclamación de deuda a una empresa por el impago reiteradode cuotas a la Seguridad Social 62

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sumario


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C.V.E.: BOPBUR-2014-04753



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SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN BURGOSSECRETARÍA GENERAL

Habiendo resultado imposible efectuar las presentes notificaciones en el domiciliode los interesados, se procede conforme a lo dispuesto en los artículos 58, 59, 60 y 61 dela Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicasy del Procedimiento Administrativo Común, a efectuar las mismas a través de edictos enel Boletín Oficial de la Provincia, pudiendo formular alegaciones o proponer pruebas, si loestiman conveniente, en el plazo de quince días a contar desde la publicación del presenteanuncio.

Se notifica la fase del procedimiento sancionador que se indica, el cual se encuentraen el Departamento de Sanciones de la Subdelegación del Gobierno.

N.º expte. Fase Nombre y apellidos Identif. Domicilio/Localidad Precepto infringido Sanción propuesta

1426/2014 Acuerdo de iniciación Arrate Álvarez Lacarra 71266632M C/ Zamacola 22 5.º C Bilbao (Bizkaia) Art. 25.1 Ley Orgánica 1/92 Seg. Ciudadana 301 e incautación de sustancia

1454/2014 Acuerdo de iniciación Ósar Parra Guzmán 30692319S C/ Barrenkale 10 6.º Bilbao (Bizkaia) Art. 25.1 Ley Orgánica 1/92 Seg. Ciudadana 301 e incautación de sustancia

En Burgos, a 19 de junio de 2014.

El Subdelegado del Gobierno,José María Arribas Andrés


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C.V.E.: BOPBUR-2014-04724



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MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICASDELEGACIÓN DE ECONOMÍA Y HACIENDA DE BURGOS

Gerencia Territorial del Catastro

De conformidad con lo establecido en el artículo 69.b) del texto refundido de la Leyreguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004 de5 de marzo (B.O.E. núm. 59 de 9 de marzo), y a los efectos de la aplicación del coeficienteprevisto en el citado precepto, se pone en conocimiento de todos los interesados que losvalores catastrales medios de los municipios que se citan son los reflejados a continuación:

Valor catastral Valor catastral CocienteMunicipio medio padrón 2014 (1) medio nueva ponencia (2) (1)/(2)

Cardeñuela Riopico 11.031,00 15.820,51 0,69

Poza de la Sal 11.407,87 18.172,42 0,62

Salas de los Infantes 25.198,59 40.890,16 0,61

Villatuelda 6.403,64 10.936,15 0,58

Dichos valores permanecerán expuestos al público, durante un periodo de quincedías, en el tablón de anuncios de la Gerencia Territorial del Catastro de Burgos, calle Vitorian.º 39, de Burgos, de lunes a viernes, desde el día 10 de julio hasta el día 30 de julio de2014 en horario de 9 a 14 horas.

Por otra parte, de conformidad con lo establecido en el artículo 26.2 del RealDecreto 417/2006, de 7 de abril, por el que se desarrolla el texto refundido de la Ley delCatastro Inmobiliario, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2004, de 5 de marzo,por el presente anuncio se pone en conocimiento de los titulares catastrales la aperturadel trámite de audiencia correspondiente a los procedimientos de valoración colectivade carácter general de bienes inmuebles urbanos, así como de los inmuebles conconstrucciones en suelo rústico de los términos municipales mencionados conanterioridad, durante el plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al dela publicación de este anuncio, de lunes a viernes, dentro del horario ordinario deatención al público, en la Gerencia Territorial del Catastro señalada, con el fin de que puedanformular las alegaciones y presentar las pruebas que se estimen pertinentes.

Burgos, 9 de julio de 2014.

El Gerente Territorial de Burgos, Santiago Cano Martínez


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C.V.E.: BOPBUR-2014-04736



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Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de fecha 18 de junio de 2014 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajode Burgos, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio ColectivoEstatutario de ámbito provincial para la actividad de Óptica Optométrica 2015/2019(C.C. 09000445011981), así como tablas salariales para los años 2015, 2016, 2017, 2018y 2019.

Visto el texto del Convenio Colectivo Estatutario de ámbito provincial para la actividadde Óptica Optométrica suscrito, entre los representantes de los trabajadores de la CentralSindical Unión Sindical Obrera (USO) y la representación de los empresarios de laAsociación Provincial de Empresas de Óptica de Burgos (APEOB), el día 29 de abril de 2014,presentado en esta Oficina Territorial de Trabajo, por medios electrónicos, el día 2 de mayode 2014, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995,de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,en redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de junio, de Medidas Urgentes para la Reformade Mercado Laboral, R.D. 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito deConvenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (BOE 12/06/2010) y R.D. 831/95, de 30 demayo, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a laComunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996(BOCyL 22/11/1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y deIndustria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territorialesde Trabajo.

Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:

Primero: Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo,con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos.

Burgos, 18 de junio de 2014.

El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo,Antonio Corbí Echevarrieta

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CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA LA ACTIVIDAD DE ÓPTICA-OPTOMÉTRICA

CAPÍTULO I PARTES QUE LO CONCIERTAN Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

A. – PARTES QUE LO CONCIERTAN Y ÁMBITO TERRITORIAL, FUNCIONAL Y ORGANIZACIÓN

DEL TRABAJO.

Artículo 1. –

1. El presente Convenio se concierta dentro de la normativa vigente en materia decontratación colectiva entre los representantes de los trabajadores de la Central SindicalUnión Sindical Obrera (USO) y la representación de los empresarios de la AsociaciónProvincial de Empresas de Óptica de Burgos (APEOB).

2. El presente Convenio Colectivo Estatutario de trabajo afecta a todas las empresasque tengan un gabinete o un establecimiento de Óptica-Optométrica, cualquiera que sea suubicación, incluidos los gabinetes o establecimientos de Óptica-Optométrica de lasgrandes superficies y centros comerciales, con sus talleres, anexos de montaje, manipulación,reparación y oficinas, dispensación al público y gabinetes de Óptica-Optométrica ycontactología, así como los talleres de montaje, manipulación, mantenimiento y reparación,que de acuerdo con la legislación vigente en la materia, deben tener al frente del gabinete oestablecimiento de óptica un óptico-optometrista colegiado, siendo este Convenio deaplicación obligatoria en Burgos y su provincia, tengan o no domicilio social en la mencionadacircunscripción las empresas afectadas.

3. Los establecimientos con horario comercial superior a 42 horas semanales, parapoder mantener abierto legalmente el gabinete o establecimiento de óptica, necesitarán lacontratación de más de un Óptico-Optometrista colegiado por todo el tiempo quesobrepase el horario comercial de las 40 horas semanales de jornada laboral y tambiénpara poder respetar el descanso semanal de 36 horas y el tiempo mínimo para comer de90 minutos y las vacaciones anuales de 30 días. Todas las empresas estarán obligadas atener un calendario laboral en el que quede cubierto todo su horario comercial por unÓptico-Optometrista colegiado, sin infringir la legislación vigente y todo lo pactado en esteConvenio. Este calendario laboral en el caso de que el establecimiento o gabinete tengaun horario comercial superior a 42 horas semanales, será remitido a la Comisión Paritariapara su conocimiento, pudiendo ser denunciada ante las autoridades y organismoscompetentes la empresa que incumpla esta obligación de envío a la Comisión Paritaria.

4. Los establecimientos sanitarios de óptica y optometría que tengan una secciónde audioprótesis o de audiología protésica, al tener contratados los servicios de untécnico, bien con título universitario, bien con título de formación profesional, tendrán laequiparación profesional y retributiva respectivamente, bien de los titulados universitariosen óptica y optometría, bien de los titulados en formación profesional de óptica deanteojería.


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El empleado que trabaje en las dos especialidades figurará, a todos los efectos, comotitulado en óptica y optometría y en audiología protésica, bien a nivel universitario o bien anivel de formación profesional.

La retribución se regulará conforme al artículo 15 del Convenio, igual para las dosespecialidades y, para una mejor interpretación en el caso de la especialidad deaudioprótesis o audiología protésica, queda determinada de la siguiente forma:

a) Que en el caso de que un trabajador regente o sea responsable ante la autoridadsanitaria competente de la actividad sanitaria de audioprótesis o audiología protésica,cobrará unos incrementos de un 20% sobre el salario base y el plus de asistencia delÓptico-Optometrista sin regentar, si la titulación en audioprótesis o audiología protésica esuniversitaria y si la titulación es de formación profesional, la de Auxiliar de Óptica yOptometría de 2.ª, siempre que el trabajador cuente con haber ejercido en algúnestablecimiento sanitario de audioprótesis los dos años de prácticas que se exigen a lostitulados de Formación Profesional de Óptica de Anteojería para cobrar el 100% (art. 15.a).

En los dos años de prácticas cobrará el 1.er año el 60% y en el 2.º año el 75%(artículo 15.b).

b) Los técnicos que regenten la sección de audioprótesis o audiología protésica, sujornada laboral no podrá ser inferior a la del horario comercial (art. 27.1, segundo párrafodel Convenio).

c) Los trabajadores sin experiencia en la especialidad de audioprótesis o audiologíaprotésica se regirán por lo regulado en el art. 3 del presente Convenio para los asistentesde Óptica y Optometría, que son trabajadores sin experiencia en Óptica y Optometría. Lacategoría profesional de estos trabajadores será la de asistente de audiología protésica de1.er año o de 2.º año (art. 3.b) último párrafo: Asistentes de Óptica y Optometría).

d) Los trabajadores sin experiencia en la especialidad de audioprótesis o audiologíaprotésica se regirán por lo regulado en el art. 3 del Convenio para los asistentes de ópticay optometría, que son trabajadores sin experiencia en óptica y optometría. La categoríaprofesional de estos trabajadores será la de asistente de audiología protésica de 1.er añoo de 2.º año (art. 3.b) último párrafo: Asistentes de Óptica y Optometría).

e) Cualquier derecho u obligación que regule el presente Convenio ColectivoEstatutario de Óptica Optométrica, para los trabajadores de la actividad de óptica yoptometría lo tendrán igual los trabajadores de la actividad de audioprótesis o deaudiología protésica.

f) En el caso de los Auxiliares a nivel retributivo, la categoría profesional y laantigüedad será la de mayor rango, bien en la actividad de óptica y optometría o bien enla actividad o sección de audiología protésica (art. 19, 1.er párrafo).

5. Organización del trabajo y pluralidad de funciones.

Teniendo presente la normativa del vigente Estatuto de los Trabajadores:

a) La organización del trabajo, incluida la distribución del mismo y los horarios detrabajo, son facultad de la dirección de la empresa.


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b) Con sujeción a las normas sobre movilidad funcional previstas en el art. 39 delEstatuto de los Trabajadores, todos los trabajadores realizarán las funciones que lesencargue la empresa, aunque correspondan a grupos profesionales distintos, siempre queestén relacionadas con el trabajo de la empresa y que no vayan en contra de la dignidaddel trabajador y sí que en un momento determinado favorezcan la competitividad, imageny mejora de los servicios de la empresa, de acuerdo con el precepto citado del Estatutode los Trabajadores y con las limitaciones recogidas en la citada Ley.

B. – PERSONAL.

Artículo 2. –

El Convenio obligará durante su vigencia a la totalidad de los trabajadores de lasempresas afectadas, así como al que ingrese durante su vigencia o la de sus prórrogas.

Los Ópticos-Optometristas, de acuerdo con el Real Decreto 2207/1979, de 13 dejulio, que dice que para ejercer legalmente la profesión será requisito indispensable hallarsecolegiado, podrán tener trabajos con diferentes cometidos y en ese orden será suretribución, respetando la de su grupo o categoría.

CAPÍTULO IICLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Artículo 3. –

El personal afectado por este Convenio se clasificará en razón a su dedicaciónprofesional principal o prevalente en los siguientes grupos y especialidades:

A. GRUPO I. – PROFESIONALES CON TITULACIÓN UNIVERSITARIA.

Óptico-Optometrista regentando óptica: Organizará, dirigirá y coordinará cómo llevarel trabajo técnico profesional de un gabinete o establecimiento de óptica-optométrica yresponderá del cumplimiento de las normas legales de las actividades profesionales queen él se ejerzan, para lo que debe contar con la colaboración de la empresa.

La organización, dirección y coordinación de cómo llevar el trabajo técnicoprofesional, será compatible al libre ejercicio de la profesión de Óptico-Optometrista.

Dirigirá el trabajo profesional de los demás Ópticos-Optometristas, si los hubiera y,particularmente, organizará la formación de Ópticos-Optometristas recién posgraduadosen prácticas de formación continuada, si los hubiera, así como la dirección y supervisióntécnica de cuantas personas auxiliares colaboren en la actividad profesional, además depoder realizar el cometido propio de un encargado, según el texto de este Convenio,artículo 3. b).

Cada gabinete o establecimiento de óptica y optometría tendrá, al menos, unÓptico-Optometrista regentando óptica y cuando en un establecimiento de óptica-optométrica o gabinete de optometría haya contratado sólo un Óptico-Optometrista, se leconsiderará a efectos de retribución y de responsabilidad laboral-profesional como el deÓptico-Optometrista regentando óptica, salvo que el titular o un familiar del titular delestablecimiento, o si la propiedad es una sociedad, un socio o partícipe que esté dado dealta como trabajador autónomo en el sistema de la Seguridad Social, sea Óptico-


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Optometrista colegiado, y sea él el que organice, dirija y coordine como llevar el trabajotécnico profesional del gabinete o establecimiento de óptica-optométrica.

– Óptico-Optometrista sin regentar ejercerá las actividades del Óptico-Optometristabajo su responsabilidad profesional personal y la dirección del Óptico-Optometrista queregente el gabinete o establecimiento de óptica-optométrica.

Para hacer o poder tener en vigor un contrato de Óptico-Optometrista sin regentar,es necesario que el establecimiento de óptica tenga en todo momento contratado a unÓptico-Optometrista regentando óptica, salvo que el titular o un familiar del titular delestablecimiento, o si la propiedad es una sociedad, un socio o partícipe que esté dado dealta como trabajador autónomo en el sistema de Seguridad Social sea Óptico-Optometristacolegiado, y sea él el que organice, dirija y coordine como llevar el trabajo técnico profesionaldel gabinete o establecimiento de óptica-optométrica.

Si el gabinete o establecimiento de óptica-optométrica no tiene nada más que unÓptico-Optometrista y el mismo está contratado mediante contrato de trabajo, este tendráa todos los efectos de este Convenio la categoría de Óptico-Optometrista regentandoóptica.

– Óptico-Optometrista recién posgraduado en prácticas de formación continuada.Bajo la dirección del Óptico-Optometrista que regente el gabinete o establecimiento deóptica-optométrica, ejercerá las actividades propias del Óptico-Optometrista. Su diplomaturao titulación para colegiarse no debe tener una fecha superior a 5 años en el momento de lafirma del contrato. Para hacer o poder tener en vigor un contrato de Óptico-Optometristarecién posgraduado en prácticas de formación continuada, es necesario que elestablecimiento de óptica tenga en todo momento contratado a un Óptico-Optometristaregentando óptica salvo que el titular o un familiar del titular del establecimiento, o si lapropiedad es una sociedad, un socio o partícipe que esté dado de alta como trabajadorautónomo en el sistema de Seguridad Social, sea Óptico-Optometrista y sea él el queorganice, dirija y coordine como llevar el trabajo técnico profesional del gabinete oestablecimiento de óptica optométrica.

– Óptico-Optometrista colegiado, suplente del Óptico-Optometrista regentandoóptica. En los casos en que el Óptico-Optometrista colegiado regente esté de vacaciones,permiso o baja por enfermedad o accidente y la empresa no tenga otro Óptico-Optometrista, se podrá contratar para estos supuestos un Óptico-Optometrista para que entodo momento haya un Óptico-Optometrista colegiado al frente del establecimiento pormedio de un contrato de trabajo por el periodo que esté ausente el Óptico-Optometrista, yde acuerdo con la legislación vigente, cobrándose en el periodo de suplencia conforme lacategoría de Óptico-Optometrista sin regentar.

B. GRUPO II. – AUXILIARES DE ÓPTICA Y OPTOMETRÍA CON TITULACIÓN DE F.P. O SIN

TITULACIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL.

– Encargado. Tiene a su cargo un establecimiento de óptica con condiciones demando y conocimiento para realizar todo lo relacionado con clientes, proveedores, diversosencargos de materiales ópticos y distribución del trabajo. Posee perfectos conocimientosde la venta, tallado y montaje en gafas de lentes compensadoras y protectoras, encargos


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de lentes de contacto, material de entrenamiento usual, así como de los aparatos deprecisión para la comprobación de todos los materiales ópticos.

– Auxiliar de Óptica y Optometría de primera: Bajo la supervisión general de unÓptico-Optometrista, con iniciativa y responsabilidad, realizará trabajos que requierancálculo, estudio, preparación profesional y condiciones adecuadas en relación a la venta,montaje, tallado de lentes, clasificación, uso y mantenimiento de toda clase de ayudasópticas y material de entrenamiento visual. También prestará las ayudas auxiliares propias,en lo referente a optometría y contactología.

– Auxiliar de Óptica y Optometría de segunda: Bajo la supervisión general de unÓptico-Optometrista, estará capacitado, con iniciativa y responsabilidad restringida, pararealizar trabajos con precisión, esmero y conocimientos para efectuar la venta, tallado ymontaje de lentes graduadas y cristales de sol en cualquier tipo de armadura de gafas,conociendo las diferentes clases de vidrios ópticos y sus propiedades.

Y también en la manipulación, higiene, limpieza, pulido y clasificación de las diversaslentes de contacto, así como la clasificación, uso y dispensación del material deentrenamiento visual. También prestará las ayudas auxiliares propias, en lo referente aoptometría y contactología.

– Auxiliar de óptica y optometría de tercera: Bajo la supervisión general de un Óptico-Optometrista, ayudará en el tallado, venta y el montaje en cualquier tipo de armadura delentes graduadas y de cristales de sol bajo las órdenes y la responsabilidad de un Auxiliarde segunda o de categoría superior, y ayudará en el mantenimiento de armaduras, delentes graduadas, gafas protectoras y material de entrenamiento visual, sabiendo montarcharnelas, varillas, frentes y todo el mantenimiento de los diversos materiales de los queestán hechas las gafas o armaduras y el material de entrenamiento visual. También prestarálas ayudas auxiliares propias, en lo referente a optometría y contactología.

– Asistente de óptica y optometría de 1.er o de 2.º año: Se trata de un trabajador sinexperiencia que bajo la supervisión general de un Óptico-Optometrista, asiste y practicacon un Auxiliar de Óptica y Optometría o con un Óptico-Optometrista. Al llevar 2 años enla empresa, ascenderá a Auxiliar de Óptica y Optometría de 3.ª.

C. GRUPO III. – ADMINISTRATIVOS.

– Oficial de primera: Empleado encargado y capacitado con autonomía para losdiversos trabajos u obligaciones administrativas de un establecimiento de óptica ogabinete de optometría.

– Oficial de segunda: Empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida,subordinado presencialmente a un Oficial de primera o al titular-propietario, realiza losdiversos trabajos u obligaciones administrativas de un establecimiento de óptica ogabinete de optometría.

– Auxiliar Administrativo: Empleado que con responsabilidad restringida, subordinadopresencialmente a un Oficial de primera, a un Oficial de segunda o al titular-propietario,realiza trabajos administrativos propios de un establecimiento de óptica o gabinete deoptometría.


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– Asistente administrativo: Empleado sin experiencia que dedica su actividad aoperaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicasinherentes a trabajos de oficina, bajo la supervisión presencial de, al menos, un AuxiliarAdministrativo. Al llevar dos años en la empresa ascenderá a Auxiliar Administrativo.

D. GRUPO IV. – OFICIOS AUXILIARES Y MANTENIMIENTO.

Se consideran como tales aquellos que, sin ser propios de la actividad de óptica-optométrica, se utilizan por las empresas formando parte del personal de las mismas.

– Oficial de primera: Corresponden a esta categoría los que con autonomía realizansu trabajo con total dominio del oficio y con capacidad para realizar los trabajos querequieran mayor detalle, esmero y delicadeza, no sólo con rendimiento, sino con la máximaeconomía de material.

– Oficial de segunda: Son aquellos que, con conocimiento teórico-práctico del oficio,aprendido mediante aprendizaje o con una larga práctica del mismo, realizan los trabajoscon rendimiento correcto.

E. GRUPO V. – VARIOS.

– Peón: Realizará trabajos concretos sin haber pasado por un aprendizajeprofesional.

– Personal de limpieza: Realiza con detalle, esmero y cuidado de los aparatos ymaquinaria la limpieza del mobiliario y paramentos horizontales y verticales, tanto delinterior como del exterior del establecimiento de óptica o gabinete de optometría.

CAPÍTULO IIICONTRATO DE TRABAJO Y PERIODO DE PRUEBA

Artículo 4. –

Contratos de duración determinada: Siempre de acuerdo con el Estatuto de losTrabajadores, particularmente con el artículo 15, podrán celebrarse todas las modalidadesde contrato, por tiempo determinado, previstas en el E.T., cualquiera que sea el preceptolegal en el que se regulen en el mismo, así como cualquier otra modalidad de contrato quese prevea legalmente y dadas las características y necesidades del sector, con lasprecisiones siguientes:

a) Contrato de trabajo de interinidad: Para sustituir a trabajadores con derecho areserva del puesto de trabajo:

Estos contratos de interinidad para sustituir a otros trabajadores, podrán hacersesiempre que se especifique el nombre del sustituido y la causa de la sustitución, talescomo formación, vacaciones, bajas, excedencias, etc.

En esta modalidad de contratos, el periodo de prueba máximo será de 4 semanaspara el caso de Ópticos-Optometristas y de 2 semanas para el resto del personal.

La retribución del trabajador interino será la de la categoría profesional del trabajadorque sustituye, salvo el complemento «ad personam» y complementos personales.


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b) Contrato de trabajo por circunstancias del mercado, acumulación de tareas oexceso de pedidos:

Estos contratos serán adecuados para actividades normales de la empresa yoriginados por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos,por motivaciones diversas, tales como campañas de verano, gafa de sol, lentes apromocionar, etc.

Los contratos podrán tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un periodode 18 meses contados desde la preparación de las motivaciones del contrato.

La retribución del trabajador será la que corresponda en cada caso, según las tablassalariales de cada año.

b) Periodo de prueba.

De acuerdo con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta que elperiodo de prueba pueda tener una duración máxima:

– Para los Ópticos-Optometristas colegiados, de 8 meses.

– Para los titulados de formación profesional de 6 meses.

– Para el personal no titulado, de 4 meses.

La resolución de la relación laboral podrá producirse a instancias de cualquiera delas partes durante su transcurso.

c) Ceses.

Los trabajadores con contrato de trabajo por tiempo indefinido que deseen cesarvoluntariamente en el servicio de la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimientode la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

Titulados: 3 meses.

Resto: 1 mes.

Los trabajadores con contrato de trabajo temporal que deseen cesarvoluntariamente en el servicio a la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimientode la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

Titulados: 20 días.

Resto: 15 días.

El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con laindicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo,el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.

CAPÍTULO IVÁMBITO TEMPORAL, DURACIÓN, PRÓRROGA Y DENUNCIA DEL CONVENIO

a) Ámbito temporal.

Artículo 5. –

El Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2015, a todos los efectos.

b) Duración.


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Artículo 6. –

La duración de este Convenio será de 5 años, del 1 de enero de 2015 al 31 dediciembre de 2019.

c) Prórroga de este Convenio.

Artículo 7. –

Una vez terminada la vigencia del presente Convenio Colectivo se prorrogarátácitamente de año en año de no mediar denuncia por cualquiera de las dos partes; dichaprórroga tácita del presente Convenio no supondrá actualización alguna de las tablassalariales vigentes a la terminación de la vigencia del mismo.

De mediar denuncia del Convenio por alguna de las partes negociadoras semantendrá en vigor su contenido en los términos del último año y la Comisión Paritariaconservará las funciones dadas en el artículo 36.

Durante la vigencia del Convenio Colectivo los sujetos que reúnan los requisitos delegitimación previstos en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores podránnegociar su revisión.

d) Regla Rebus sic Stantibus.

Artículo 8. –

Mientras esté vigente el presente Convenio, dada su larga duración, se pacta quesi sobre el sector al que afecta el Convenio incidiera alguna normativa o circunstanciaexterna que desequilibrara, bien para los trabajadores, bien para los empresarios, laequidad o igualdad en la globalidad del pacto que supone este Convenio regulador,cualquiera de las partes legitimadas para negociar el Convenio Colectivo, deberánotificar a la Comisión Paritaria del Convenio la circunstancia que produce eldesequilibrio, la cual debatirá y remitirá la cuestión a la Comisión Negociadora a fin deque por la misma se proceda a desarrollar el presente acuerdo de este Convenio,mediante la negociación de un acuerdo o pacto dirigido a restablecer el equilibrio en losaspectos necesarios, para ello tendrá la Comisión Negociadora un plazo de dos meses,transcurrido el cual sin haberse alcanzado dicho acuerdo o pacto, cualquiera de laspartes legitimadas para ello podrá denunciar «ante tempus» el presente ConvenioColectivo en la forma prevista en el número 2 del artículo 9 de este Convenio y con losefectos propios de la denuncia y los previstos para la misma en el número 3 del citadoartículo 9 del Convenio Colectivo.

e) Denuncia del convenio.

Artículo 9. –

1. La denuncia del Convenio por cualquiera de las partes con capacidad ylegitimación legales para ello, se hará por escrito con una antelación máxima de cuatromeses y mínima de dos meses a la fecha de su vencimiento o la de cualquiera de susprórrogas.


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2. La denuncia deberá efectuarse mediando comunicación escrita directamentedirigida al organismo competente en materia de negociación colectiva y también a la otraparte firmante.

3. Si se denuncia el Convenio, se mantendrá en vigor su contenido en los términosdel último año y la Comisión Paritaria conservará la función dada en el art. 38, apartado 4.

CAPÍTULO VVINCULACIÓN A LA TOTALIDAD, CONCURRENCIA DEL CONVENIO, COMPENSACIÓN,

ABSORCIÓN Y NORMAS GENERALES

Artículo 10. –

Las condiciones pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible y, a efectos desu aplicación práctica serán consideradas globalmente.

Por ello si la autoridad laboral competente, en uso de sus facultades, no homologarael contenido por alguna de las estipulaciones convenidas por las partes, quedará esteConvenio sin efecto y eficacia, debiendo en consecuencia tener que volver a negociar eltotal de las estipulaciones del mismo.

Artículo 11. –

En caso de concurrencia de Convenios, en una o más empresas, prevalecerá en laprovincia de Burgos este Convenio mientras esté en vigor, bien durante su vigencia o la desus prórrogas, salvo que el Convenio que se quiera aplicar, en dichas una o más empresas,sea más ventajoso para los trabajadores, considerado globalmente y en cómputo anual,y con informe favorable de la Comisión Paritaria de este Convenio provincial de Burgos.

Todo lo anterior lo será sin perjuicio de lo previsto en el art. 84.2 del Estatuto de losTrabajadores, sobre prioridad aplicativa de los Convenios de Empresa sobre los de ámbitosuperior, respecto de las materias relacionadas en el citado precepto legal.

La Comisión Paritaria informará a la autoridad laboral u órgano competente enmateria de negociación colectiva de los casos de incumplimiento de este Convenio queconozca.

Artículo 12. – Compensación y absorción.

Las retribuciones establecidas compensarán y absorberán todas las existentes enel momento de la entrada en vigor del presente Convenio, cualquiera que sea la naturalezay origen de las mismas, así como las que puedan establecerse en el futuro pordisposiciones de carácter general o convencional de obligada aplicación, salvoindemnizaciones, suplidos y prestaciones de la Seguridad Social en pago delegado y el«Complemento ad personam» por antigüedad consolidada.

Artículo 13. – Normas generales.

En lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación general,Estatuto de los Trabajadores, así como otras disposiciones de carácter general que entrenen funcionamiento durante la vigencia de este Convenio, teniendo en cuenta el artículo 8de este Convenio.


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CAPÍTULO VIRETRIBUCIONES

Artículo 14. –

a) El Óptico-Optometrista regentando óptica, cobrará unos ingresos equivalentes aldel Óptico-Optometrista sin regentar, incrementados en un 20% sobre el salario base y elplus de asistencia del Óptico-Optometrista sin regentar, salvo que el titular o bien unfamiliar del titular del I.A.E. del establecimiento o gabinete de óptica y optometría o bienun socio que esté dado de alta como trabajador autónomo en el sistema de la SeguridadSocial, sea Óptico-Optometrista colegiado y sea él el que trabaje en organizar, dirigir ycoordinar el trabajo técnico profesional del gabinete o establecimiento de óptica yoptometría. El plus de transporte será igual al de los demás trabajadores.

b) El Óptico-Optometrista en prácticas se regirá por lo previsto en el artículo 11.1.e)del E.T.

La retribución será del 60% y del 75% del salario base y del plus de asistencia delÓptico-Optometrista sin regentar para el 1.er y 2.º año respectivamente de la vigenciadel contrato. El plus de transporte será el mismo que el de los demás trabajadores.

c) Auxiliares de Óptica y Optometría, con o sin titulación de formación profesional.

Los que posean un título de formación profesional de Técnico Superior de Ópticade Anteojería, Real Decreto 370/2001, y sean contratados en prácticas, comenzarán porla categoría de Auxiliar de óptica y optometría de segunda, siendo de aplicación el artículo11.1.e) del E.T., cobrando el 1.er año el 60% y el 2.º año el 75% del salario base y el plusde asistencia de un Auxiliar de Óptica y Optometría de 2.ª categoría, y los que no tenganesa titulación, podrán ser contratados mediante contrato de aprendizaje y para laformación, del artículo 11.2 del E.T., si reúnen los requisitos para ello previstos en el citadoprecepto legal; y, si siguen en la empresa, tras obtenerla y lograr la formación necesaria,acceder a Auxiliar de Óptica y Optometría de tercera.

Artículo 15. –

A los trabajadores en formación y aprendices de Auxiliar de Óptica y Optometría de1.er, 2.º y 3.er año se les retribuirá con el salario mínimo interprofesional en vigor durante el1.er año, con un incremento del 12,5% sobre el S.M.I. durante el 2.º año y con unincremento del 25% sobre el S.M.I. durante el 3.er año de vigencia del contrato. Losaprendices no tendrán plus de transporte.

Artículo 16. – Salario base y plus de asistencia.

Queda establecido para cada categoría el salario que figura en las tablas salariales2015 a 2019, Anexo I del presente Convenio, manteniéndose así una proporción mensualde 2/3 por salario base y 1/3 por plus de asistencia. El importe del salario diario será 1/30del salario fijado en las tablas salariales. El importe de la hora mensual será la suma de loque resulte de dividir el salario base mensual y después el plus de asistencia mensualentre 166.


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En los casos de contratos por horas a la semana, el cálculo mensual será laproporción que salga de dividir las horas semanales contratadas por 40 horas. Estecoeficiente se multiplicará por el salario base mensual para saber el salario base mensualque corresponda.

Para el plus de asistencia se harán los mismos cálculos que los enunciados para elsalario base mensual.

Los 30 días de vacaciones anuales tendrán la consideración de días efectivamentetrabajados.

COMPLEMENTOS MENSUALES.

Artículo 17. –

– Complemento ad personam por antigüedad consolidada.

Desde la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se suprime el complementopor antigüedad, en cualquier caso se establece como complemento «ad personam» porantigüedad consolidada, no compensable ni absorbible, la cantidad que los trabajadoresvinieran percibiendo por el complemento de antigüedad a la fecha de 31 de diciembre de2014, más la parte proporcional correspondiente por dicho complemento por el tiempoacumulado del tramo de antigüedad en curso de perfeccionamiento en dicha fecha, ycomputado por semestres desde la fecha de obtención del tramo anterior de antigüedad.

El citado complemento «ad personam» por antigüedad consolidada, determinado enla forma anteriormente indicada, se actualizará conforme a los índices de actualizaciónque se apliquen cada año para el resto de conceptos salariales.

Artículo 18. –

– Plus de transporte.

Con carácter de indemnización o suplido anual dividido en 12 pagas quecorresponderán a los 12 meses naturales, a los trabajadores afectados por este Convenio,salvo a los aprendices, se les pagará el plus de transporte especificado en la tablassalariales contenidas en el Anexo I.

Para los trabajadores en jornada completa o de 40 horas semanales, será el importediario 1/25 del plus de transporte de cada mes natural y el importe por media jornada seráde 1/50 del plus de transporte base mensual.

Para los trabajadores con jornada parcial esta indemnización o suplido anual seráproporcional a las horas de su contrato de trabajo, que si es semanal será proporcional alas 40 horas semanales y, si es mensual, proporcional a 166 horas.

En todas las categorías el plus de transporte tendrá el mismo carácter deindemnización o suplido anual y pago mensual.

Artículo 19. –

– Complementos periódicos de vencimiento superior a un mes.

Las gratificaciones de julio y Navidad serán de una mensualidad cada una, abonadaslos meses de julio y diciembre respectivamente, con arreglo a las normas del salario basede este Convenio más el complemento «ad personam» por antigüedad consolidadaprevisto en el artículo 18 de este Convenio.


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Estas gratificaciones se computarán por semestres, entendiéndose que el personalque ingrese o cese en el semestre comprendido desde el día 1 de enero al 30 de juniopercibirá la parte proporcional correspondiente a la paga de julio y, los que lo hagan desdeel día 1 de julio al 31 de diciembre, percibirán la parte proporcional correspondiente a lapaga de Navidad.

Artículo 20. –

– Plus de asiduidad o premio por asistencia al trabajo de forma real y efectiva todoslos días del año.

Se percibirá en el primer trimestre del año siguiente, una mensualidad con arregloa las normas del salario base más el complemento «ad personam» previsto en el art. 18de este Convenio, para aquellos trabajadores que hayan prestado de forma real su trabajodurante todos los días laborables del año, salvo que la falta de asistencia al trabajo sedeba al disfrute de permiso, descanso o vacaciones legalmente establecidos o por bajapor enfermedad o accidente igual o inferior a 75 días laborables durante un solo año o 75días laborables durante el periodo de dos años o 75 días laborables entre todo el periodode tres años. El trabajador que sobrepase los 75 días laborables de acuerdo con lo dichoanteriormente, perderá el plus de asiduidad o paga de asistencia al trabajo correspondienteal año en que se sobrepasen los 75 días, salvo en los casos de baja por maternidad, encuyo caso se descontarán o no se tendrán en cuenta los días de baja por maternidad parael cálculo de los 75 días.

Artículo 21. –

– Plus de Semana Santa.

Se cobrará en el segundo trimestre de cada año, abonándose una mensualidad conarreglo a las normas del salario base de este Convenio más el complemento «ad personam»por antigüedad consolidada previsto en el artículo 18 de este Convenio, computándose elprimer trimestre. El personal que ingrese o cese durante el primer trimestre del año percibirála parte proporcional que le corresponda.

Artículo 22. –

– Pago de nóminas.

Para evitar el riesgo del dinero en metálico y también el de los cheques, el cobro sehará por transferencia a la cuenta que indique cada trabajador, siendo además a cuentade cada empresa los riesgos que se produzcan por no haber hecho el pago portransferencia a la cuenta que indique cada trabajador.

CAPÍTULO VIIJORNADA LABORAL Y VACACIONES

Artículo 23. –

– Jornada laboral.

1. La jornada laboral normal será de 40 horas semanales y el cómputo anual de1.826 horas y 27 minutos, estableciéndose la jornada laboral, de los días no festivos, entre


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el lunes y el viernes de las 9 a las 21 horas, finalizando la jornada semanal normal lossábados a las 14 horas 30 minutos para comenzar de nuevo a las 9 horas del primer díano festivo de la semana. La jornada máxima diaria será de 9 horas y se tendrán dos horasde descanso mínimo, para comer y descansar, entre las 13 y las 17 horas. El horario laboralde los Ópticos-Optometristas de un establecimiento de óptica no puede ser inferior alhorario comercial, ya que legalmente en ningún momento puede estar un gabinete oestablecimiento de óptica sin un Óptico-Optometrista al frente, salvo que lo supla otroÓptico-Optometrista de la misma empresa.

Las empresas podrán establecer una distribución irregular de la jornada, de hastael 10% de la jornada de trabajo anual, no pudendo sobrepasar ni un Óptico-Optometrista,ni ningún otro trabajador, una jornada semanal por encima de las 45 horas.

2. Horas fuera de la jornada laboral normal de este Convenio:

Con carácter de excepción, e informando previamente con una antelación mínimade 30 días a los trabajadores y a la Comisión Paritaria, cada empresa a iniciativa propia,podrá ampliar la jornada laboral a sábados por la tarde y domingos, siempre que altrabajador que trabaje un sábado por la tarde se le dé de descanso retribuido un sábadocompleto de la semana anterior o posterior a la que trabaje Si se trata de trabajar undomingo o festivo, se dará de descanso retribuido dos días laborables, o si es necesariosu equivalente, la semana anterior o posterior, y siempre unidas al descanso dominical.

a) En este caso se abonará un complemento en euros de 60,00 euros para lossábados por la tarde y de 120,00 euros por los domingos o festivos, cifras que serániguales sin tener en cuenta la categoría del trabajador.

b) También será obligatorio tener un calendario laboral del horario de cadatrabajador, en lugar visible para el personal, indicando si trabajan los sábados y domingosy los días de descanso obligatorio de la semana inmediata; este calendario debe serremitido a la Comisión Paritaria.

c) En el caso en que organismos o corporaciones, tales como Junta de Castilla yLeón, Colegio de Ópticos-Optometristas de Castilla y León o sus Delegaciones Territorialesacuerden y determinen con carácter general establecer turnos o guardias de los serviciossanitarios Óptico-Optométricos, que son los que afectan a este Convenio, las empresasafectadas podrán ampliar la jornada laboral, siendo la Comisión Paritaria informada yencargada de adaptar la jornada a las exigencias mencionadas; en este caso lacompensación se hará sólo con los días de descanso del apartado 2.a) de este artículo.

d) Si el Convenio es denunciado, quedarán en vigor, hasta que se firme otroConvenio, las condiciones del apartado a), b) y c) de este artículo.

Artículo 24. –

– Vacaciones, suplencias y forma de pedir vacaciones y permisos.

Vacaciones. Las vacaciones serán de 30 días naturales al año, teniendo laconsideración de días efectivamente trabajados. Para el disfrute de la totalidad de lasvacaciones será necesario tener un año de antigüedad en la empresa.


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Para que las vacaciones coincidan con los años naturales, el trabajador que ingreseempezado el año disfrutará de la parte proporcional correspondiente, contada en días yredondeados los días de vacaciones por exceso.

Artículo 25. –

Forma de pedir vacaciones y permisos. Se hará por escrito duplicado, firmado porel trabajador, que se dará un ejemplar a la empresa y el otro se lo quedará él con laconformidad de la empresa. En el escrito se hará constar el nombre del trabajador, sucategoría y si la petición es por vacaciones o permiso, así como el número de días y lasfechas de ausencia del trabajo.

CAPÍTULO VIIICURSOS DE FORMACIÓN

Artículo 26. –

El 50% de las horas lectivas realmente dadas de los cursos que haga o promocionela empresa, se considerarán como horas trabajadas.

CAPÍTULO IXFALTAS Y SANCIONES

Artículo 27. – Faltas.

Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendida su importancia,trascendencia y marca, en leve, grave y muy grave.

Artículo 28. – Faltas leves.

Son faltas leves las siguientes:

1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta 30 minutosde retraso) sin la debida justificación, cometidas durante el periodo de un mes.

2. Faltar un día de trabajo durante un periodo de 30 días, sin causa justificada.

3. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajopor motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

4. El abandono, sin causa fundada, del servicio, aún cuando sea por breve tiempo.Si como consecuencia del mismo se causare perjuicio de alguna consideración a laempresa, a un cliente o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta faltapodrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.

5. Pequeños descuidos en la conservación del material.

6. Falta de aseo y limpieza personal.

7. No atender al público con la diligencia y corrección debidas. Esta falta podrá serconsiderada como grave o muy grave, según los casos.

8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.

9. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependenciasde la empresa o durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escándalonotorio, podrán ser consideradas como falta muy grave.


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Artículo 29. – Faltas graves.

Se clasificarán como faltas graves las siguientes:

1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, dehasta 30 minutos de retraso, cometidas durante un periodo de 30 días cuando tuviese querelevar a un compañero; bastarán dos faltas de puntualidad, de hasta 20 minutos, para queesta sea considerada como grave.

2. Faltar dos días de trabajo, durante un periodo de 30 días, sin causa justificada.

3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en lafamilia, que pueden afectar a las prestaciones de la Seguridad Social. La falta maliciosade estos datos se considerará como falta muy grave.

4. Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando en tiempode trabajo.

5. No prestar la atención debida al trabajo encomendado o al cliente.

6. La simulación de enfermedad o accidente. Cuando este supuesto tenga porobjeto percibir las prestaciones de la Seguridad Social o complementarias, se considerarácomo falta muy grave.

7. La desobediencia a la dirección de la empresa cuando dificulte o perjudique elnormal desarrollo del trabajo. Si implicase quebranto de la disciplina o de ella se derivaseperjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada muy grave.

8. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por aquel.

9. La negligencia o desidia en el trabajo, que afecte a la buena marcha del servicioo produzca la pérdida de un cliente.

10. La imprudencia en actos de servicio. Si implicase riesgo de accidente para eltrabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá serconsiderada como muy grave.

11. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, asícomo emplear para usos propios herramientas de la empresa, incluso cuando ello ocurrafuera de la jornada de trabajo.

12. La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad) aunque sea de distintanaturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado amonestación verbal o escrita.

13. Las derivadas de los previstos en las causas 4 y 7 del artículo anterior.

Artículo 30. – Faltas muy graves.

Son faltas muy graves:

1. Más de diez faltas de puntualidad no justificadas en la asistencia al trabajo(hasta treinta minutos de retraso), cometidas en un periodo de seis meses o de veintefaltas cometidas durante un año.

2. Faltar tres o más días al trabajo durante un periodo de 30 días, sin causajustificada.


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3. Fraude en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa,como a sus compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependenciasdel centro de trabajo o durante acto de servicio en cualquier lugar.

4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en primeras materias,herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de laempresa.

5. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de laempresa.

6. La condena por delito de robo, hurto, malversación, cometida fuera de laempresa, o por cualquier clase de hecho que pueda implicar para ésta desconfianzarespecto a su autor.

7. Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada.

8. Malos tratos de obra o falta grave de respeto y consideración a sus superiores,compañeros o subalternos y clientes, siempre que no constituyan causa de despidodisciplinario.

9. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.

10. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad o la atención a un cliente.

11. La disminución voluntaria, continuada y demostrada en el rendimiento normalde su labor.

12. Originar frecuentes e injustificadas riñas y pendencias con sus compañeros detrabajo o clientes.

13. La reincidencia en falta grave cometida dentro del mismo semestre, aunque seade distinta naturaleza.

14. Los actos y hechos que supongan acoso por razón de origen racial o étnico,religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o porrazón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Artículo 31. – Sanciones.

Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en falta, serán lassiguientes:

– Por faltas leves: Amonestación verbal o escrita. Suspensión de empleo y sueldode dos días.

– Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

– Por faltas muy graves: Despido disciplinario o de 15 días a 1 mes de suspensiónde empleo y sueldo, a elección del empresario.

Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días y lasmuy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimientode su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.


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CAPÍTULO XIGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

Artículo 32. – Principio de igualdad de trato y de oportunidades.

Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad, así como en derechos ydeberes. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia detoda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadasde la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

Mediante la regulación contenida en este capítulo se contribuye a hacer efectivo elderecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y hombres, en el ámbitolaboral del presente Convenio Colectivo, de la provincia de Burgos, del sector de óptica yoptometría, en particular a través de la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cualfuere su circunstancia o condición.

Artículo 33. – No discriminación entre mujeres y hombres en las relaciones laborales.

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicableen el ámbito laboral del sector de Óptica-Optometría de la provincia de Burgos, segarantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, enla formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidaslas retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizacionessindicales y empresariales.

Las medidas para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y nodiscriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, incluidas las deacción positiva, son las siguientes:

1. Acceso al empleo. Nadie podrá ser discriminado por razón de sexo en el accesoal trabajo. Las ofertas de empleo deberán realizarse, en todo caso, tanto a hombres comoa mujeres, no pudiendo excluir, directa o indirectamente, a ningún trabajador o trabajadorapor razón de su sexo. Las pruebas de selección de personal que realicen las empresas nopodrán establecer diferencia o ventaja alguna relacionada con el sexo de quienes aspirena la selección. La contratación laboral no podrá quedar determinada en atención a lacondición del sexo del trabajador o trabajadora, salvo el establecimiento concreto demedidas de acción positiva a favor del sexo menos representado que puedan establecerseen el ámbito de la empresa.

2. Clasificación profesional. El sistema de clasificación profesional, que estableceel presente acuerdo, se basa en criterios comunes para los trabajadores de ambos sexosy se ha establecido excluyendo discriminaciones por razón de sexo.

3. Formación profesional. En las acciones formativas de las empresas a su personalse garantizará el acceso con respeto absoluto al principio de igualdad de trato y deoportunidades entre mujeres y hombres. A tal efecto se podrán establecer cupos, reservasu otras ventajas a favor de los trabajadores del sexo menos representado, en el ámbito alque vayan dirigidas aquellas acciones de formación profesional.


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4. Retribución. Para un mismo trabajo o para un trabajo al que se atribuye un mismovalor se eliminará la discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, en el conjuntode los elementos y condiciones de la retribución. Los Convenios Colectivos del sector,cualquiera que fuera su ámbito, en la fijación de los niveles retributivos, tablas salariales ydeterminación de todo complemento salarial o extrasalarial, velarán especialmente por laaplicación de este principio de igualdad retributiva por razón de sexo, vigilandoespecialmente la exclusión de discriminaciones indirectas.

5. Demás condiciones de trabajo. En la determinación del resto de las condicioneslaborales, incluidas las relacionadas con la extinción del contrato de trabajo, no podrátenerse en cuenta el sexo del trabajador o trabajadora afectado, salvo que se hayaestablecido como una medida expresa de acción positiva, para facilitar la contratación oel mantenimiento del empleo de los trabajadores o trabajadoras, cuyo sexo se encuentremenos representado y siempre que la misma resulte razonable y proporcionada.

6. Protección ante el acoso discriminatorio por razón de sexo y ante el acoso sexual.No se tolerará en las empresas la situación en que se produzca un comportamiento nodeseado, relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentarcontra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,humillante u ofensivo. Tampoco se tolerará la situación en que se produzca cualquiercomportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósitoo el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea unentorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Artículo 34. – Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razónde sexo en el trabajo.

1. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acososexual y el acoso por razón de sexo.

2. Se define el acoso sexual como cualquier comportamiento, verbal o físico, denaturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidadde una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante uofensivo y el acoso por razón de sexo como cualquier comportamiento realizado en funcióndel sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y decrear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

3. En los casos de acoso sexual en las empresas del sector de Óptica-Optometríade Burgos, se seguirá el siguiente protocolo de actuación:

a) En atención a que en la mayoría de los casos lo que se pretende simplemente esque la conducta indeseada cese, en primer lugar, y como trámite extraoficial, se valorarála posibilidad de seguir un procedimiento informal, en virtud del cual la propia personainteresada explique claramente a la persona que muestra el comportamiento indeseado,que dicha conducta no es bien recibida, que es ofensiva o incómoda y que interfiere en sutrabajo, a fin de cesar en la misma. Dicho trámite extraoficial podrá ser llevado a cabo, sila persona interesada así lo decide y, a su elección, por un representante de lostrabajadores en la empresa.


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El indicado procedimiento podría ser adecuado para los supuestos de acoso laboralno directo sino ambiental, en los que lo que se ve afectado es el entorno laboral, creándoseun ambiente de trabajo ofensivo, humillante, intimidatorio u hostil.

b) En los supuestos en los que, por tratarse de un acoso directo, por lascircunstancias del caso, o por haberse intentado sin éxito el procedimiento informal, ésteno resulte adecuado, se iniciará un procedimiento formal.

1. El procedimiento formal se iniciará con la presentación de un escrito, en el quefigurará el listado de incidentes, lo más detallado posible, elaborado por la personainteresada que sea objeto de acoso sexual. La persona a la que irá dirigida el escrito será,a elección del interesado, la dirección de la empresa o la representación legal o sindical delos trabajadores en la empresa, si la hubiere.

2. La presentación del escrito dará lugar a la inmediata apertura de un expedienteinformativo, encaminado a la averiguación de los hechos, dándose trámite de audiencia atodos los intervinientes, incluidos los representantes unitarios o sindicales de la empresa,si no se opusiera la persona interesada, y practicándose cuantas diligencias se estimennecesarias a fin de dilucidar la veracidad de los hechos acaecidos.

3. La intervención de todos los actuantes, incluidos los posibles testigos y en sucaso los representantes unitarios o sindicales del personal, deberá observar el carácterconfidencial de las actuaciones, por afectar directamente a la intimidad, dignidad yhonorabilidad de las personas. Se observará el debido respeto tanto a la persona que hapresentado la denuncia como a la persona objeto de la misma.

5. La constatación de la existencia de acoso sexual o por razón de sexo dará lugara la imposición de las sanciones previstas en el artículo 31 del presente Convenio, enrelación con la falta tipificada en el artículo 31.13 del mismo.

6. Cuando la constatación de los hechos no sea posible, se dará por terminado elprocedimiento.

c) No obstante, si la conducta de acoso sexual o acoso por razón de sexo supongao implique por su evidencia notoriedad o gravedad, un ataque directo o inmediato a ladignidad de la mujer o del hombre, la empresa adoptará las medidas disciplinarias quepudiera considerar oportunas, sin necesidad de acudir al presente procedimiento.

CAPÍTULO XICOMISIÓN PARITARIA Y COMISIÓN NEGOCIADORA

a) Composición Comisión Paritaria.

Artículo 35. –

Se crea una Comisión Paritaria que entra en vigor para todo el periodo que esté envigor el texto de este Convenio, incluyendo el tiempo de las prórrogas y de la denuncia delConvenio, siempre de acuerdo en este caso con el artículo 10 de este Convenio, con el finde mantener un clima de paz social y como órgano de interpretación y vigilancia de esteConvenio, que estará integrada por los mismos representantes comisionados que hannegociado y además firmado este Convenio Colectivo Estatutario Provincial, o los suplentesque ellos nombren, salvo que norma superior a este Convenio determine obligatoriamenteotro sistema.


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La Comisión Paritaria será presidida por la persona que libremente se nombre pormayoría simple. Podrán asistir como miembros con voz y sin voto a cada reunión por partede la representación de los trabajadores hasta 4 trabajadores-asesores que demuestrendocumentalmente que están afectados por el Convenio y además sean elegidos por losrepresentantes de los trabajadores según el tanto por 100 de representatividad que tenganen la Comisión Paritaria.

Por parte de la representación de los empresarios podrán asistir hasta 4 empresariosasesores con voz y sin voto que serán nombrados por los comisionados representantesempresariales entre los empresarios a los que afecte el Convenio, de acuerdo con larepresentatividad empresarial, en este caso de la APEOB, que tiene el 100% de larepresentación.

En la 1.ª reunión se determinará el lugar de las reuniones y, entre los comisionados,se nombrarán para todo el periodo que esté en vigor la Comisión, y por mayoría simple unPresidente y un Secretario de actas.

De los 2 cargos uno será ocupado por parte de la representación de los empresariosy el otro por parte de la representación de los trabajadores. Los dos cargos pueden sercambiados cuando la mayoría simple de las dos partes así lo vote y conste previamenteen el orden del día.

Las citaciones se harán con al menos 4 días de antelación, salvo urgencia especial.Las hará el Presidente bien por su propia iniciativa o por la iniciativa de dos o más miembrosde la Comisión. La hora de la citación deberá respetar la legalidad laboral-profesional de loscomisionados.

De cada reunión se levantará acta que firmarán primero el Secretario con el VistoBueno del Presidente en la misma y luego del resto de los miembros. Para ser válida seaprobará y firmará a continuación de la reunión, a ser posible antes de las 22:00 horas.

A efectos de notificación o citación, se fijan los siguientes domicilios y teléfonos:

Comisiones Obreras: Plaza Castilla, 1. Tel.: 947 26 97 99.

Unión General de Trabajadores: Avenida Reyes Católicos, 21. Tel.: 947 21 10 11.

Unión Sindical Obrera: Concepción, 20-22. Tel.: 947 20 96 17.

Asociación Provincial Empresas de Óptica de Burgos: Calle Laín Calvo, 28, 1.º.Tel.: 947 20 26 26.

b) Funciones y toma de acuerdos de la Comisión Paritaria.

Artículo 36. –

1. Emitir informes para la interpretación general de la aplicación de la totalidad delas cláusulas de este Convenio Colectivo Estatutario Provincial, especialmente cuando enel texto haya mala redacción o errores.

2. Recibir consultas, y podrá realizar arbitrajes voluntarios de la totalidad de losproblemas y cuestiones que se deriven de la aplicación del Convenio y les sea sometido.


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3. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado y cursar las denuncias deincumplimiento que conozca a las organizaciones procedentes.

4. Facilitar la negociación de próximos Convenios y respetar los que existan encada momento.

5. Aplicar al Convenio las normas legales que se puedan dictar durante la vigenciay prórrogas del Convenio, teniendo en cuenta el artículo 8 de este Convenio.

6. Estudiar y, si procede, proponer a la Comisión Negociadora, cualquier tema queconvenga definir mejor y perfeccionar el Convenio como pacto entre las dos partes delmismo.

7. Recibir las comunicaciones de los acuerdos de inaplicación del presente Convenio,conforme a lo previsto en el artículo 82.3 del E.T., así como intervenir en la resolución dediscrepancias en los procedimientos para la inaplicación del presente Convenio, conformea lo dispuesto en el citado precepto legal.

La Comisión tendrá entre sus funciones el control del cumplimiento de las normaslegales, y en especial los requisitos exigidos en el artículo 82.3 del E.T., para la inaplicacióndel presente Convenio, y en relación con todos los acuerdos de inaplicación del mismo quese le comuniquen, estando facultada para comunicar a las autoridades laborales,Inspección de Trabajo y demás interesados los incumplimientos de dichas normas yfraudes de ley que observe en dichos acuerdos.

8. Defender el deber de paz y la libertad sindical y empresarial dentro de la Ley yde la responsabilidad de los actos que se lleven a cabo en contra de la libertad de trabajoy la actividad propia de la empresa y, en su caso, que arbitre pactos o presente denunciasa los organismos competentes, contra terceros que produzcan pérdidas materiales omorales a alguna de las personas que integran en su totalidad este Convenio.

9. Cuantas otras funciones sean de su competencia según el texto de esteConvenio y la legislación vigente.

10. Informar especialmente en caso de concurrencia de Convenios, de acuerdo conel artículo 12 de este Convenio.

11. Cuantas otras actividades y acuerdos tiendan a la mayor eficacia y operatividadpráctica del Convenio.

Artículo 37. –

La Comisión Paritaria siempre se constituirá en orden a voz y voto para tomaracuerdos por dos mitades de igual número de miembros. Una mitad serán representantesde los trabajadores y la otra mitad serán representantes de los empresarios.

Para tomar acuerdos será necesario un quórum de los 2/3 por cada parte y un votofavorable de la mayoría simple de los presentes de cada una de las dos partes.

El número de representantes de cada parte será de tres miembros. Además podránasistir con voz y sin voto hasta 4 asesores por cada parte.

c) Comisión Negociadora.


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Artículo 38. –

La Comisión Negociadora actuará cuando proceda durante el tiempo de vigor delConvenio para constituirse y actuar, tendrá que reunir las condiciones legales suficientesy, en todo caso, será necesario que ambas partes se reconozcan como interlocutores yactúen dentro de lo pactado en este Convenio Estatutario. Salvo acuerdo en contra, cadaparte tendrá 3 comisionados.

Para cumplir sus cometidos, al constituirse la Comisión, la primera citación la haráel Presidente de la Comisión Paritaria, en un plazo que, salvo fuerza mayor, se procureque no sea superior a 14 días ni inferior a 7 días. Podrán asistir como miembros con vozy sin voto a cada reunión por parte de la representación de los trabajadores, hasta 4trabajadores-asesores que demuestren documentalmente que están afectados por elConvenio y además sean elegidos por los representantes de los trabajadores según eltanto por 100 de representatividad que tengan en la Comisión Paritaria.

Por parte de los empresarios podrán asistir hasta 4 empresarios asesores con vozy sin voto que serán nombrados por los comisionados representantes empresariales entrelos empresarios a los que afecte el Convenio, de acuerdo con la representatividadempresarial, en este caso de la APEOB, que tiene el 100% de la representación.

En cuanto a régimen interno, tendrá el mismo que el de la Comisión Paritaria y comoesta tendrá un Secretario de actas y un Presidente, que serán nombrados con las mismasnormas que las de la Comisión Paritaria, siendo compatibles los cargos de Presidente ySecretario de ambas Comisiones.


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ANEXO I

TABLAS SALARIALES CONVENIO 2015 A 2019

Convenio Optica Optometrica 2015-2019 Página 33

ANEXO I

TABLAS SALARIALES CONVENIO 2015 A 2019 Tablas Salariales 2015

Convenio Colectivo Estatutario de ámbito provincial de la actividad de Óptica-Optométrica

con efectos económicos del 1 de enero al 31 diciembre del año 2015

Salario Base Plus Asistencia Plus Transporte Salario

Categorías Mensual Mensual Mensual Anual

Óptico-Optometrista regentando Óptica 1.375,97 917,31 115,52 34.409,62

Óptico-Optometrista sin regentar y Encargado 1.156,00 770,67 115,52 29.130,26

Óptico-Optometrista recién posgraduado en 826,03 550,69 115,52 21.211,11

practicas de formación continuada, 1.er año


practicas de formación continuada, 2.º año

Oficial Administrativo de 1.ª 1.075,72 717,15 115,52 27.203,65

Oficial Administrativo de 2.ª 798,13 709,45 115,52 22.669,82

Auxiliar Administrativo 760,48 506,98 115,52 19.637,69

Auxiliar de Óptica y Optometría de Primera 966,20 644,13 115,52 24.575,00

Auxiliar de Óptica y Optometría de Segunda 833,33 555,55 115,52 21.386,24

Auxiliar de Óptica y Optometría de Tercera 691,88 461,26 115,52 17.991,48

Oficial Primera Oficios Aux. y Mantenimiento 930,10 620,07 115,52 23.708,73

Oficial Segunda Oficios Aux. y Mantenimiento 776,86 517,91 115,52 20.030,93

Peón 577,91 385,27 115,52 15.256,07

Persona Limpieza 577,91 385,27 115,52 15.256,07

Asistente de Óptica y Optometría, 2.º año, Art. 3, b) Salario Mínimo Interprofesional x 1,125

y Asistente Administrativo 2.º año, Art. 3, c)

Asistente de Óptica y Optometría, 1.er año, Art.3, b) Salario Mínimo Interprofesional

y Asistente Administrativo 1.er año, Art. 3, c)


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Tablas Salariales 2016









Óptico-Optometrista recién posgraduado en 1.000,93 667,29 116,68 25.422,47










Peón 583,69 389,12 116,68 15.408,63


Asistente de Óptica y Optometría, 2.º año, Art. 3, b) Salario Mínimo Interprofesional x 1,125


Asistente de Óptica y Optometría, 1.er año, Art. 3, b) Salario Mínimo Interprofesional



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Tablas Salariales 2017 Convenio Colectivo Estatutario de ámbito provincial de la actividad de Óptica-Optométrica con efectos económicos del 1 de enero al 31 diciembre del año 2017

















Peón 589,52 393,02 117,85 15.562,72


Asistente de Óptica y Optometría, 2.º año, Art. 3, b) Salario Mínimo Interprofesional x 1,125 y Asistente Administrativo 2.º año, Art. 3, c)

Asistente de Óptica y Optometría, 1.er año, Art. 3, b) Salario Mínimo Interprofesional y Asistente Administrativo 1.er año, Art. 3, c)


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practicas de formación continuada, 2º año

Oficial Administrativo de 1ª 1.108,32 738,88 119,02 28.027,95

Oficial Administrativo de 2ª 913,69 609,12 119,02 23.356,74







Peón 595,42 396,95 119,02 15.718,34


Asistente de Óptica y Optometría, 2.º año. Art. 3, b) Salario Mínimo Interprofesional x 1,125


Asistente de Óptica y Optometría, 1.er año. Art. 3, b) Salario Mínimo Interprofesional



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Convenio Colectivo Estatutario de ámbito provincial de la actividad de Óptica -Optométrica








Óptico Optometrista recién posgraduado en 1.031,26 687,51 120,21 26.192,80





Auxiliar de Óptica y Optometría de Primera 1.005,43 670,29 120,21 25.572,85





Peón 601,37 400,92 120,21 15.875,53


Asistente de Óptica y Optometría, 2.º año. Art. 3, b) Salario Mínimo Interprofesional x 1,125


Asistente de Óptica y Optometría, 1.er año. Art. 3, b) Salario Mínimo Interprofesional



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C.V.E.: BOPBUR-2014-04937



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Servicio Territorial de Medio Ambiente

Información pública de expediente del procedimientode prórroga del coto de caza BU-10.222

En este Servicio Territorial se encuentra en tramitación expediente de la prórrogadel coto privado de caza BU-10.222, denominado Villalba de Losa, iniciado a instancia delAyuntamiento de Junta de Villalba de Losa. El objeto del referido expediente es elprocedimiento de prórroga del coto de caza situado en el término municipal de Junta deVillalba de Losa en la provincia de Burgos, con una superficie de 2.724 hectáreas.

Lo que se hace público, de conformidad con lo establecido en el artículo 19 delDecreto 83/1998, de 30 de abril, por el que se desarrolla reglamentariamente el Título IV«De los Terrenos», de la Ley 4/1996, de 12 de julio, de Caza de Castilla y León, haciendoconstar que el referido expediente se encontrará a disposición de cualquier persona quedesee examinarlo y, en su caso, formular alegaciones durante el plazo de veinte díashábiles desde el día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia delpresente anuncio en las oficinas del Servicio Territorial de Medio Ambiente (Sección deVida Silvestre), calle Juan de Padilla, s/n, 09006 Burgos.


El Jefe del Servicio Territorial de Medio Ambiente de Burgos, Javier María García López


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C.V.E.: BOPBUR-2014-04758



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AYUNTAMIENTO DE ARANDA DE DUEROURBANISMO, VIVIENDA, OBRAS Y SERVICIOS

En relación con el expediente n.º 380/14, que se tramita en este Ayuntamiento,referente a cambio de titularidad de bar La Luna, sito en c/ La Sal, n.º 4 de este municipiono habiendo surtido efecto las notificaciones intentadas por esta Administración, y deconformidad con lo establecido en el art. 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,de Régimen Jurídico y del Procedimiento Administrativo Común, se procede a notificar a laafectada D.ª Ana M.ª Castrejón Guerra, como antigua titular de la actividad de bar, el siguienteoficio, iniciándose el plazo para la presentación de los escritos o alegaciones que seconsideren convenientes, a partir del día siguiente de la publicación del presente anuncio:

«En relación con el expediente que se tramita en este Ayuntamiento referente acambio de titularidad de bar denominado La Luna, sito en c/ La Sal, n.º 4 de este municipio,siendo Vd. el anterior titular de la actividad, y siendo que la conformidad del cambio detitularidad ha sido firmada por el propietario de dicho local.

Le comunico que previamente a la resolución del mismo y de conformidad con elartículo 84 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común, se le concede un plazo de audiencia de quince díasdesde el recibo de la presente notificación, para que pueda alegar y presentar losdocumentos, justificaciones y medios de prueba que estimen pertinentes.

El expediente administrativo se podrá consultar en la Oficina Municipal de Obras,Urbanismo, Servicios e Infraestructuras del Ayuntamiento de Aranda de Duero, sita enPlaza Mayor, n.º 13, en horario de 9:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes.

En Aranda de Duero, a 18 de junio de 2014.

El Concejal Delegado de Obras, Urbanismo y Vivienda,Alfonso Sanz Rodríguez


– 36 –

C.V.E.: BOPBUR-2014-04764116,00



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AYUNTAMIENTO DE BURGOSSECCIÓN DE HACIENDA Y CONTRATACIÓN

Resolución del Ayuntamiento de Burgos por la que se hace pública la convocatoriadel procedimiento para la enajenación mediante subasta pública de un tren turísticopropiedad del Ayuntamiento de Burgos.

1. – Entidad adjudicadora:

a) Organismo: Ayuntamiento de Burgos.

b) Dependencia que tramita el expediente: Sección de Hacienda y Contratación.

c) Obtención de información:

1. Dependencia: Sección de Hacienda y Contratación.

2. Domicilio: Plaza Mayor, 1, 3.ª planta.

3. Localidad y código postal: Burgos, 09071.

4. Teléfono: 947 288 825.

5. Telefax: 947 288 832.

6. Correo electrónico: [email protected]

Obtención de documentación:

7. Dirección de Internet del perfil del contratante: www.aytoburgos.es/perfil-del-contratante

8. Fecha límite de obtención de documentación: Hasta la fecha de finalización depresentación de ofertas.

d) Número de expediente: 182/11 otr. Contratación.

2. – Objeto del contrato:

a) Tipo: Privado.

b) Descripción: Enajenación de un bien mueble propiedad del Ayuntamiento deBurgos (tren turístico).

c) Lugar de entrega:

1. Domicilio: Ayuntamiento de Burgos.


d) Plazo de entrega del bien mueble: Formalizada la enajenación deberá ser retiradodentro del plazo de diez días hábiles.

e) Admisión de prórroga: No.


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3. – Tramitación y procedimiento:

a) Tramitación: Ordinaria.

b) Procedimiento: Abierto.

c) Criterios de adjudicación: Al rematante que haya formulado la postura máselevada, siempre que sea igual o superior al tipo de subasta.

4. – Precio:

a) El tipo de la subasta del bien mueble: 7.000 euros. No se incluyen en estacantidad ninguno de los tributos y otros gastos que puedan gravar la operación, como elimpuesto sobre transmisiones patrimoniales o el impuesto del valor añadido.

5. – Garantías exigidas:

a) Garantía: No.

6. – Requisitos específicos del contratista:

a) Ver pliego (cláusula 6.ª).

7. – Presentación de ofertas o de solicitudes de participación:

a) Fecha límite de presentación: Hasta las 13:00 horas del decimoquinto día naturala contar desde el siguiente al que aparezca publicado el anuncio en el Boletín Oficial de laProvincia.

b) Modalidad de presentación: Manual en sobre cerrado.

c) Lugar de presentación:

1. Dependencia: Sección de Hacienda y Contratación.

2. Domicilio: Plaza Mayor, 1, 3.ª planta.


4. Dirección electrónica: [email protected]

d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su oferta: Quince días.

8. – Apertura de ofertas:

a) Dirección: Salón de Usos Múltiples. Plaza Mayor, 1, planta -1.

b) Localidad y código postal: Burgos, 09071.

c) Fecha y hora: En acto público a las 13:00 horas del quinto día hábil siguiente ala finalización del plazo para la presentación de proposiciones (a estos efectos el sábadose entenderá como inhábil).

9. – Gastos de publicidad: Por cuenta del adjudicatario.


El Titular del Área de Gobierno de Economía y Hacienda, P.D.,Salvador de Foronda Vaquero


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C.V.E.: BOPBUR-2014-04760



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AYUNTAMIENTO DE CANICOSA DE LA SIERRA

Vista la necesidad de notificar a los propietarios del inmueble sito en la calle del Alto,número 11 de Canicosa de la Sierra, con referencia catastral 6729902VM9462N0001IW, lapropuesta de orden de ejecución para conservación del edificio.

Resultando que se desconoce el lugar de notificación de los propietarios delinmueble, esto es, el de los herederos de Aquilina Peirotén, por ello, de conformidad conel artículo 59.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico yProcedimiento Administrativo Común, se notifica por medio del presente anuncio lapropuesta de orden de ejecución dictada en fecha 11 de junio de 2014, cuyo tenor literales el siguiente:

«A la vista del informe de comprobación emitido por el Arquitecto Asesor Municipal,por el que se concluye que concurre causa de iniciación del procedimiento de imposiciónde orden de ejecución, y del informe-propuesta de Secretaría, de conformidad con elartículo 21.1.s) de la Ley de Bases del Régimen Local, emito la siguiente propuesta deorden de ejecución.

Propuesta de resolución. –

Primero. – Ordenar la realización de las siguientes obras:

– Ejecución de cerramiento de huecos de ventanas y puertas con fábrica de bloqueCV de hormigón liso hidrófugo color crema, con junta de 1 cm, enrasada, recibida conmortero cemento M-10.

– Formación de cerramiento perimetral del bien inmueble mediante malla de simpletorsión, de 40 mm de paso de malla y 1,8 mm de diámetro, acabado galvanizado ymontajes de postes de acero galvanizado de 48 mm de diámetro y 2 m de altura.

La adopción de esta propuesta de orden de ejecución de obras para la realizaciónde obras y trabajos necesarios para adaptar el inmueble a las condiciones establecidas enla normativa urbanística se justifica en los siguientes motivos:

a) Seguridad: Debido al estado de la cubierta con un aumento de falta de planeidaden los faldones y cumbrera motivado probablemente por el estado de deterioro de laestructura de la cubierta que ha aumentado en su deterioro debido a los agentesatmosféricos adversos. Aleros con canalón y tejas que ha aumentado el riesgo dedesprendimiento sobre la vía pública y terreno público circundante. Hay grietas verticalesen los cerramientos laterales del edificio provocados por los empujes de la estructura dela cubierta.

b) Salubridad: La edificación no presenta características higiénicas ni sanitariasdebido al estado de abandono en que se encuentra, estando las puertas de entrada aledificio medio abiertas así como las ventanas, que presentan zonas de las mismas abiertasy accesibles por animales.


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c) Ornato público: Debido al estado de abandono del edificio no se satisfacen lasexigencias de dignidad de la sociedad, población que transcurre por las calles y plazas delentorno.

d) Habitabilidad: La edificación está abandonada y sin uso.

Segundo. – Fijar un plazo para la ejecución de las obras de quince días. Siendo elcoste estimado de las mismas de dos mil doscientos treinta y tres euros con noventa ysiete céntimos (2.233,97 euros).

Tercero. – No se ha propuesto la adopción de medidas cautelares.

Cuarto. – En caso de incumplimiento injustificado de la orden de ejecución, elAyuntamiento acordará su ejecución subsidiaria o la imposición de multas coercitivas hastalograr la total ejecución de lo dispuesto en las órdenes de ejecución, con un máximo dediez multas sucesivas impuestas con una periodicidad mínima mensual por un importemáximo equivalente, para cada multa, al 10% del valor de las obras ordenadas.

Quinto. – Notificar esta propuesta de orden de ejecución al propietario interesado,que tendrá un plazo de diez días para presentar cuantas alegaciones, justificaciones ydocumentos estime necesarios.

En virtud del artículo 321.1 del Decreto 22/2004, de 29 de enero, por el que seaprueba el Reglamento de Urbanismo de Castilla y León, y el artículo 84.1 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, se le notifica la propuesta de orden de ejecución para larealización de obras y trabajos necesarios para adaptar el edificio situado en calle del Alto,11, de esta localidad propiedad de los herederos de Aquilina Peirotén, a las condicionesestablecidas en la normativa urbanística, para que en un plazo de diez días puedapresentar cuantas alegaciones, justificaciones y documentos estime convenientes para ladefensa de sus derechos».

En Canicosa de la Sierra, a 16 de junio de 2014.

El Alcalde Presidente, Ramiro Ibáñez Abad


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C.V.E.: BOPBUR-2014-04928



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AYUNTAMIENTO DE CASTILDELGADO

Elección de Juez de Paz titular y sustituto

Próximos a finalizar los mandatos de Juez de Paz titular y sustituto de estemunicipio, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5.1 del Reglamento 3/1995, de7 de junio, de los Jueces de Paz, y el artículo 101.2 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio,del Poder Judicial, se anuncia convocatoria pública para la presentación de solicitudes de losaspirantes, con arreglo a las siguientes bases:

– Condiciones de los aspirantes: Ser español, mayor de edad, residente enCastildelgado, y reunir los requisitos establecidos en los artículos 302 y 303 de la LeyOrgánica del Poder Judicial para el ingreso en la carrera judicial, excepto el de serLicenciado en Derecho y el derivado de la jubilación por edad, siempre que esta nosuponga impedimento físico o psíquico para el desempeño del cargo.

– Documentación a presentar: Los interesados presentarán solicitud acompañadade copia del D.N.l. y declaración jurada de no hallarse incurso en algunas de las causas deincapacidad, incompatibilidad, o prohibición previstas en los artículos 102, 389 y 395 de laLey Orgánica del Poder Judicial, y artículo 23 del Reglamento de los Jueces de Paz.

– Plazo de presentación de solicitudes: El plazo de presentación de solicitudes esde quince días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación del presente anuncioen el Boletín Oficial de la Provincia, y el lugar de presentación: La Secretaría delAyuntamiento, en horario de oficina.

En Castildelgado, a 30 de junio de 2014.

El Alcalde,Juan Antonio Eraña Alonso


– 41 –

C.V.E.: BOPBUR-2014-04757



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AYUNTAMIENTO DE JUNTA DE TRASLALOMA

Aprobación inicial del expediente de modificación presupuestarianúmero 1/2014 para el ejercicio de 2014

El Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 17 de junio de 2014, haaprobado inicialmente el expediente 1/2014 de modificación presupuestaria delAyuntamiento de Junta de Traslaloma para el ejercicio 2014.

En virtud de lo dispuesto en los artículos 177 y siguientes del Real DecretoLegislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Leyreguladora de las Haciendas Locales, se expone al público por el plazo de quince díashábiles, durante los cuales podrán presentar las reclamaciones oportunas.

Si transcurrido el plazo anteriormente expresado no se hubieran presentadoreclamaciones, se considerará definitivamente aprobada esta modificación presupuestaria.

En Castrobarto, a 17 de junio de 2014.

El Alcalde,Fortunato Mardones Martínez


– 42 –

C.V.E.: BOPBUR-2014-04744



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AYUNTAMIENTO DE MIRANDA DE EBRO

Concluida la concesión administrativa por diez años del nicho sepulcral número 6,fosa derecha, panteón 24, bloque B del Cementerio Municipal «Altamira» (donde seencuentra inhumado D. Constantino Garoña Ortiz), otorgada por Decreto de fecha 4 demarzo de 2004, con efectos de fecha 2 de febrero de 2004, a favor de D.ª María PilarBarredo Ortiz, no habiendo sido posible practicarle su notificación.

De conformidad con el art. 59.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas, se notifica por medio del presente anuncio a laspersonas que se consideren interesadas en la referida concesión, para que en el plazo deun mes soliciten ante este Ayuntamiento la correspondiente prórroga; transcurrido el plazopertinente, se procederá a la reducción de los restos inhumados en referido nicho y suposterior traslado a otro nicho sepulcral del mismo Cementerio y propiedad delAyuntamiento.

Lo que se hace público para general conocimiento.

En Miranda de Ebro, a 17 de junio de 2014.

El Alcalde,Fernando Campo Crespo


– 43 –

C.V.E.: BOPBUR-2014-04734



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AYUNTAMIENTO DE PEDROSA DE RÍO ÚRBEL

Habiéndose aprobado inicialmente por el Ayuntamiento Pleno, en sesión celebradael día 29 de abril de 2014, el expediente de modificación presupuestaria n.º 02/2014, dentrodel presupuesto general de la Entidad correspondiente al ejercicio 2014 y sometido ainformación pública mediante publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (número 88,de 12 de mayo de 2014) y tablón de anuncios de la Entidad.

No habiéndose formulado reclamaciones contra referido acuerdo de aprobacióninicial, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004,de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de lasHaciendas Locales, se entiende elevado aquél a definitivo, sin necesidad de nuevaresolución expresa, quedando resumido, a nivel de capítulos, en la siguiente:

INGRESOS

Cap. Denominación Euros

8. Activos financieros 132.000,00

Total ingresos 132.000,00

GASTOS

Cap. Denominación Euros

1. Gastos de personal 16.000,00

4. Transferencias corrientes 23.000,00

6. Inversiones reales 93.000,00

Total gastos 132.000,00

Lo que se hace público en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.3 delReal Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundidode la Ley reguladora de las Haciendas Locales.

En Pedrosa de Río Úrbel, a 12 de junio de 2014.

El Alcalde-Presidente,Braulio Río Marcos


– 44 –

C.V.E.: BOPBUR-2014-04568



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AYUNTAMIENTO DE VALLE DE MENA

Por parte de don Guzmán Fernández García-Diego se ha solicitado licenciaambiental para 15 cabezas de ganado equino en las parcelas 3.705 y 5.393 del polígononúmero 600 de la Entidad Local de Burceña, expediente número 334/14.

En cumplimiento de lo preceptuado en el artículo 27 de la Ley 11/2003, de 8 de abril,de Prevención Ambiental de Castilla y León, se abre un periodo de información pública portérmino de veinte días, para que puedan formularse exposiciones o alegaciones, individualeso colectivas, tanto de oposición como de modificación o rectificación.

El expediente se halla de manifiesto y puede consultarse en días y horas hábiles,en las Oficinas Municipales, sitas en la calle Eladio Bustamante, número 1 de estalocalidad.

En Villasana de Mena, a 11 de junio de 2014.

El Alcalde, Armando Robredo Cerro


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C.V.E.: BOPBUR-2014-04745



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AYUNTAMIENTO DE VALLES DE PALENZUELA

Aprobada inicialmente la desafectación de la parcela propiedad de esteAyuntamiento y calificada como bien de dominio público, sita al final de la calle San Pedrodel casco urbano de Valles de Palenzuela, y en concreto, sita entre los bienes inmueblesurbanos situados en la calle San Pedro números 12 y 14 y las parcelas rústicas 10 y 19del polígono 20, de esta localidad, por acuerdo del Pleno de fecha 9 de junio de 2014, deconformidad con el artículo 8.2 del Real Decreto 1372/1986, de 13 de junio, por el que seaprueba el Reglamento de Bienes de las Entidades Locales, se somete a informaciónpública por el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de publicación delpresente anuncio en este Boletín Oficial de la Provincia de Burgos.

Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en lasdependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes.

En Valles de Palenzuela, a 9 de junio de 2014.

El Alcalde,Jesús Ángel Antón García


– 46 –

C.V.E.: BOPBUR-2014-04747



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AYUNTAMIENTO DE VILLAGONZALO PEDERNALES

Modificación de la relación de puestos de trabajo

El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 5 de junio de 2014, acordóaprobar definitivamente la modificación de la relación de puestos de trabajo de esteAyuntamiento.

Contra mencionado acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, puede interponeralternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desdeel día siguiente al de la publicación de este anuncio, ante el Pleno de este Ayuntamiento, deconformidad con los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, orecurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo deBurgos, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la publicación delpresente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos, de conformidad con elartículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recursocontencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producidosu desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda interponerse cualquierotro recurso que pudiera estimar más conveniente.

De conformidad con lo establecido en el artículo 127 del Real Decreto Legislativo781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposicioneslegales vigentes en materia de Régimen Local, por medio del presente anuncio, se procedea la publicación íntegra de la mencionada modificación de relación de puestos de trabajo.

Villagonzalo Pedernales, 20 de junio de 2014.

El Alcalde, Juan Carlos de la Fuente Ruiz

* * *

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE VILLAGONZALO PEDERNALES(PUESTOS MODIFICADOS)

SERVICIOS GENERALES: PERSONAL FUNCIONARIO.

Denominación del puesto de trabajo: Secretaría-Intervención. CD: 26. CE: 13,096,58.Subgrupo: A1. Escala: Funcionarios de Administración Local HE. Provisión acceso: Concurso.Funciones: Las señaladas en los artículos 1 a 4 del R.D. 1174/1987, de 18 de septiembre.

Denominación del puesto de trabajo: Administrativo. CD: 20. CE: 3.289,02. Subgrupo:C1. Escala: Administración General: Administrativa. Provisión acceso: Concurso oposición.Funciones: Gestión de servicios y otras de Administración General (señaladas en el artículo169.1 c) del R.D.L. 781/1986, de 18 de abril). Gestión tributaria y recaudatoria (informacióny colaboración con la Diputación Provincial de Burgos).


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C.V.E.: BOPBUR-2014-04756



burgos


AYUNTAMIENTO DE VILLALMANZO

Necesidad de ocupación de finca sobre la que se ubica el depósito municipal de agua

Iniciado el expediente de expropiación forzosa para la ocupación de los bienes yderechos necesarios sobre los que se ubica la infraestructura pública «Depósito municipalde agua» del municipio de Villalmanzo, prevista en las Normas Urbanísticas Municipalesaprobadas en fecha 25 de febrero de 2001, se hace pública la relación de propietarios ybienes afectados para que dentro del plazo de quince días, contados a partir del siguientea la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, puedan los interesadosformular alegaciones, aportando cuantos datos permitan la rectificación de los posibleserrores en la mencionada relación.

A los solos efectos de la subsanación de errores en la descripción material y legalde los bienes, cualquier persona natural y jurídica podrá comparecer para alegar y ofrecercuantos antecedentes o referencias sirvan de fundamento para las rectificaciones queprocedan.

Relación de bienes afectados:

– Identificación del propietario: Juan Jesús Díez Blanco.

– Descripción de la finca: Polígono 510, parcela 841, superficie 4.360 m2. Inscrita enel Registro de la Propiedad de Lerma. Finca registral n.º 5.371.

– Superficie afectada. 1.601 m2.

– Valoración: 512,32 euros.

En Villalmanzo, a 20 de junio de 2014.

El Alcalde,Enrique Palomero González


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C.V.E.: BOPBUR-2014-04765



burgos


JUNTA VECINAL DE HOYOS DEL TOZO

Informada favorablemente la cuenta general de 2013 por la Junta Vecinal de Hoyosdel Tozo de 23 de junio de 2014, constituida en Comisión Especial de Cuentas, con elcontenido y redacción conforme a lo establecido en el artículo 209 del Real DecretoLegislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Leyreguladora de las Haciendas Locales, queda expuesta al público por espacio de quincedías, a partir de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia,durante los cuales y ocho días más los interesados podrán examinar libremente dichacuenta en la Secretaría Municipal, en horas de oficina, y formular por escrito ante la JuntaVecinal las reclamaciones, reparos y observaciones a que pudiera haber lugar;determinando que si en el plazo señalado no hubiere alegaciones o reclamaciones, seconsiderará definitivamente aprobada sin necesidad de nuevo acuerdo o, en casocontrario, se procederá a su resolución.

En Hoyos del Tozo, a 23 de junio de 2014.

La Alcaldesa Pedánea,María del Mar Aparicio Redondo


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C.V.E.: BOPBUR-2014-04766



burgos


JUNTA VECINAL DE HOYOS DEL TOZO

Aprobación provisional del presupuesto general para el ejercicio de 2014

La Junta Vecinal en concejo celebrado el día 23 de junio de 2014, ha aprobadoinicialmente el presupuesto general de la Entidad Local Menor de Hoyos del Tozo para elejercicio de 2014, cuyo estado de gastos consolidado asciende a 18.436,46 euros y elestado de ingresos a 18.436,46 euros, junto con sus bases de ejecución, la plantilla depersonal y sus anexos y documentación complementaria.

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora delas Haciendas Locales, y en el artículo 20.1 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril,se somete el expediente a información pública y audiencia de los interesados, por elplazo de quince días durante los cuales podrán los interesados examinarlo y presentarlas alegaciones, reclamaciones y sugerencias que estimen oportunas.

Si transcurrido el plazo anteriormente expresado no se hubieran presentadoreclamaciones, se considerará definitivamente aprobado este presupuesto general.

En Hoyos del Tozo, a 23 de junio de 2014.

La Alcaldesa Pedánea,María del Mar Aparicio Redondo


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C.V.E.: BOPBUR-2014-0473568,00



burgos


JUNTA VECINAL DE URREZ

De conformidad con el acuerdo de la Junta Vecinal de fecha 19 de junio de 2014,por medio del presente anuncio se efectúa convocatoria pública, para el arrendamiento delbien inmueble vivienda unifamiliar, ubicado en calle Bolera 17, Urrez, para destinarlo avivienda, conforme a los siguientes datos:

1. – Entidad adjudicadora: Datos generales y datos para la obtención de la información:

a) Organismo: Junta Vecinal de Urrez.

b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría.

2. – Objeto del contrato:

a) Tipo: Arrendamiento de vivienda unifamiliar.

b) Descripción: Vivienda unifamiliar con jardín en parte delantera y trasera, con unasuperficie útil de 120 metros en 2 plantas.

c) Duración del contrato: 1 año prorrogable por un máximo de 4 años.

3. – Tramitación y procedimiento:

a) Tramitación: Ordinaria.

b) Procedimiento: Abierto.

4. – Presupuesto base licitación:

a) 2.500 euros/año.

b) Garantía: 2.500 euros.

5. – Obtención de documentación e información: Copistería Amábar, avenidaArlanzón.

6. – Criterios de valoración de las ofertas: Únicamente criterios económicosvalorándose las ofertas al alza.

7. – Presentación de las ofertas: Dentro del plazo de quince días contados a partirdel siguiente al de la publicación del anuncio de licitación en el Boletín Oficial de laProvincia.

8. – Apertura de las ofertas: En la Junta Vecinal de Urrez, el primer jueves tras lafinalización del plazo de presentación de proposiciones, a las 12:00 horas.

9. – Gastos de anuncios: Por cuenta del adjudicatario.

En Urrez, a 19 de junio de 2014.

El Alcalde,Ángel Conde González


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C.V.E.: BOPBUR-2014-04763



burgos


TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓNSALA DE LO SOCIAL DE BURGOS

Doña Margarita Carrero Rodríguez, Secretaria de la Sala de lo Social del TribunalSuperior de Justicia de Castilla y León – sede Burgos, hago saber:

Cédula de notificación

Que en el recurso de suplicación n.º 403/14, de esta Sala que trae su causa de losautos n.º 1085/13, del Juzgado de lo Social número tres de Burgos, seguidos a instanciade Asepeyo, contra D.ª Josefa Arranz Espinosa, Fundiacero, S.A. y otros, en reclamaciónsobre Seguridad Social, ha sido dictada sentencia, cuyo encabezamiento y parte dispositivadicen:

«Ilma. Sra. D.ª María José Renedo Juárez, Presidenta; Ilmo. Sr. D. Santiago EzequielMarqués Ferrero, Magistrado y Ilmo. Sr. D. José Luis Rodríguez Greciano, Magistrado.

Sentencia n.º 402/14. – Burgos, a 18 de junio de 2014.

Fallamos: Que debemos desestimar y desestimamos el recurso de suplicacióninterpuesto por la representación letrada de la mutua Asepeyo, Mutua de Accidentes deTrabajo y Enfermedades Profesionales, de la Seguridad Social número 151, frente a lasentencia dictada por el Juzgado de lo Social número tres de los de Burgos, de fecha 6demarzo de 2014, en autos número 1085/2013 seguidos en dicho órgano judicial, en virtud dedemanda promovida por la Mutua Asepeyo, contra Tesorería General de la Seguridad Sociale Instituto Nacional de la Seguridad Social, D.ª Josefa Arranz Espinosa y Fundiacero, S.A.,habiendo tenido intervención el Fondo de Garantía Salarial, en materia de seguridad social,y en su consecuencia debemos confirmar y confirmamos, en su integridad, la sentenciarecurrida.

Se decreta la condena en costas de Asepeyo, Mutua de Accidentes de Trabajo yEnfermedades Profesionales de la Seguridad Social n.º 151, fijándose los honorarios delLetrado que impugnó su recurso en 800 euros.

Se decreta la pérdida del depósito efectuado para recurrir al que se deberá dar, unavez firme esta resolución, el destino legal que proceda.

Notifíquese la presente resolución a las partes y a la Fiscalía del Tribunal Superiorde Justicia de Castilla y León en la forma prevenida en el artículo 97 de la L.R.J.S. y 248.4de la L.O.P.J. y sus concordantes, haciéndoles saber que contra esta resolución caberecurso de casación para la unificación de doctrina para ante el Tribunal Supremo,significándoles que dicho recurso habrá de prepararse ante esta Sala en el plazo de los diezdías siguientes a la notificación, mediante escrito ajustado a los requisitos legalescontenidos en los artículos 220 y 221 de la L.R.J.S., con firma de Abogado o de GraduadoSocial Colegiado designado en legal forma conforme al art. 231 de la citada Ley.


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burgos

Se deberá ingresar como depósito la cantidad de 600 euros conforme a loestablecido en el artículo 229.1.b de la L.R.J.S., asimismo será necesaria la consignaciónpor el importe de la condena conforme a los supuestos previstos en el art. 230 de lamencionada Ley, salvo que el recurrente estuviera exento por Ley o gozare del beneficiode justicia gratuita.

Dichas consignación y depósito deberán efectuarse en la cuenta corriente de estaSala, bajo la designación de Depósitos y Consignaciones, abierta en la entidad Banesto,sita en la calle Almirante Bonifaz n.º 15 de Burgos, en cualquiera de sus sucursales, conel n.º 1062/000065/000403/2014.

Se encuentran exceptuados de hacer los anteriormente mencionados ingresos, losOrganismos y Entidades enumerados en el punto 4 del artículo 229 de la Ley reguladorade la Jurisdicción Social.

Así por esta nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos». M.ª JoséRenedo Juárez. – Santiago Ezequiel Marqués Ferrero. – José Luis Rodríguez Greciano. –Firmados y rubricados.

Y para que sirva de notificación en forma legal a D.ª Josefa Arranz Espinosa y a laentidad Fundiacero, S.A., expido la presente en Burgos, a 19 de junio de 2014.

La Secretaria de la Sala(ilegible)


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C.V.E.: BOPBUR-2014-04740



burgos


TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓNSECRETARÍA DE GOBIERNO DE BURGOS

Acuerdo adoptado por la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia deCastilla y León en Burgos a 16/06/14, de nombramiento de Jueces de Paz titulares ysustitutos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 101 de la Ley Orgánica del PoderJudicial y artículo 4 del Reglamento de Jueces de Paz (B.O.E. de 13 de julio de 1995), quese hacen públicos y corresponden a las poblaciones que se relacionan a continuación dela provincia de Burgos:

POBLACION CARGO NOMBRE

ARAUZO DE SALCE TITULAR JUSTINO ARAUZO ILLANA

CORUÑA DEL CONDE TITULAR TEODORO MARINA GARCIA

CUBILLO DEL CAMPO TITULAR DAVID PRIETO NAVARRO

CUEVA DE ROA, LA SUSTITUTO TOMAS ANGEL CABORNERO CABORNERO

ESPINOSA DE CERVERA TITULAR MARIA MARGARITA ABAJO ESPEJA

ESPINOSA DE CERVERA SUSTITUTO GUADALUPE ESPEJA NEBREDA

FRIAS TITULAR JESUS ANGEL PEREZ SAEZ

FUENTELCESPED TITULAR LUIS GONZALEZ VALDERRAMA

FUENTESPINA TITULAR ANTONIO ALBARRAN PEREZ

GUMIEL DE HIZAN TITULAR ALFONSO DOMINGO GONZALEZ

HOYALES DE ROA TITULAR ANTONIO DOMINGO GONZALEZ

HUERMECES TITULAR JUAN MANUEL GARCIA GIRON

HUERMECES SUSTITUTO JESUS UBIERNA PEÑA

MAMBRILLAS DE LARA SUSTITUTO EDUARDO SANTAMARIA BURGOS

MONASTERIO DE RODILLA TITULAR ISABEL HERNANDO MARTIN

MONASTERIO DE RODILLA SUSTITUTO JOSE RAUL QUINTANA RUIZ

PINILLA DE LOS BARRUECOS SUSTITUTO AGUSTINA CONSUELO TERRAZAS BARRIO

POZA DE LA SAL TITULAR ESTEBAN QUINTANILLA RUIZ

POZA DE LA SAL SUSTITUTO JULIAN VALENTIN DIAZ PADRONES

QUINTANAELEZ TITULAR AMALIA HERRAN HERMOSILLA

QUINTANAPALLA SUSTITUTO JON ARCOS BEUNZA

QUINTANILLA VIVAR SUSTITUTO RAMON UBIERNA MARIJUAN

REBOLLEDO DE LA TORRE SUSTITUTO VANESA BASCONES MOISEN

SALDAÑA DE BURGOS TITULAR MARIA PERALTA ABREU

TORREPADRE SUSTITUTO JOSE RAMON GUTIERREZ GUTIERREZ

VALLE DE SANTIBAÑEZ TITULAR PRIMITIVO PEREZ MARTINEZ


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burgos

POBLACION CARGO NOMBRE

VALLE DE SANTIBAÑEZ SUSTITUTO MARIA CISELLA PEREZ ALONSO

VILLAFRANCA MONTES DE OCA TITULAR AGUSTIN MARTINEZ BARRIO

VILLAFRANCA MONTES DE OCA SUSTITUTO MARIA TERESA SANZ SAN JUAN

VILLAMAYOR DE LOS MONTES TITULAR GREGORIO GONZALEZ VILLALMANZO

VILLAQUIRAN DE LA PUEBLA TITULAR RAFAEL GONZALEZ GONZALEZ

VILLAQUIRAN DE LA PUEBLA SUSTITUTO JESUS GONZALEZ HERNANDO

ZARZOSA DE RIO PISUERGA TITULAR RAMON ALONSO ANDRES

El nombramiento será para un periodo de cuatro años, a contar desde la fecha desu publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, y tomarán posesión de su cargo dentrode los veinte días naturales siguientes a la publicación de su nombramiento, previojuramento o promesa del cargo ante el Juez de Primera Instancia e Instrucción del Partido,en su caso.

Contra los acuerdos de nombramiento de Jueces de Paz cabe recurso de alzadaante el Pleno del Consejo General del Poder Judicial en los plazos y por los motivos yformas que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.


El Secretario de Gobierno,Ildefonso Ferrero Pastrana


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C.V.E.: BOPBUR-2014-04739



burgos


TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓNSECRETARÍA DE GOBIERNO DE BURGOS

Justicia de Paz

En cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 101.4 de la Ley Orgánica del PoderJudicial y 11.1 del Reglamento de Jueces de Paz 3/1995, de 7 de junio de 1995, en sesióncelebrada por la Sala de Gobierno de 16/06/14 se anuncian las vacantes a los cargos deJuez de Paz titular y/o sustituto por el «trámite de designación directa», en las localidadessiguientes de la provincia de Burgos:

Municipio Cargo de Juez de Paz

Arlanzón Sustituto

Bozoo Sustituto

Cabañes de Esgueva Titular

Castrillo Matajudíos Sustituto

Hacinas Sustituto

Neila Sustituto

Quintanaélez Sustituto

Santa Cruz del Valle Urbión Titular

Santibáñez de Esgueva Sustituto

Santo Domingo de Silos Titular

Valle de Oca Titular

Valle de Oca Sustituto

Villariezo Sustituto

Villoruebo Sustituto

Las solicitudes para cubrir cada vacante, en las que se hará constar declaración delinteresado de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad yacompañará fotocopia del D.N.I. para su identificación, deberán remitirse directamente aeste Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Secretaría de Gobierno, dentro de losquince días siguientes al de la publicación del presente edicto.


El Secretario de Gobierno,Ildefonso Ferrero Pastrana


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C.V.E.: BOPBUR-2014-04862



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JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO DOS DE BURGOS

Procedimiento ordinario 659/2013.

Sobre: Ordinario.

Demandante/s: D/D.ª Támara Cadiñanos González.

Demandado/s: Lennox Fashion, S.L.

D/D.ª Antonia María García-Morato Moreno-Manzanaro, Secretaria del Juzgado delo Social número dos –SCOP Social– de Burgos.

Hago saber: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguidoa instancia de D/D.ª Tamara Cadiñaos González contra Lennox Fashion, S.L., registradocon el número procedimiento ordinario 659/2013 se ha acordado, en cumplimiento de loque dispone el artículo 59 de la LJS, citar a Lennox Fashion, S.L., en ignorado paradero, afin de que comparezca el día 10/07/2014 a las 10:25 horas, en la Sala de Vistas número 1,planta 1.ª del Edificio de Juzgados de la avenida Reyes Católicos de Burgos, para lacelebración del acto de conciliación y, en caso de no avenencia, a las 10:30 horas para eljuicio, pudiendo comparecer personalmente o mediante persona legalmente apoderada,y que deberá acudir con todos los medios de prueba de que intente valerse, con laadvertencia de que es única convocatoria y que dichos actos no se suspenderán por faltainjustificada de asistencia.

Igualmente, se ha acordado citar al representante legal de dicha empresa para laprueba de interrogatorio que tendrá lugar el día y hora señalados para la celebración deljuicio, bajo apercibimiento que, de no comparecer, podrá ser tenido por confeso en lasentencia.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copiade la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo elsupuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto osentencia, o cuando se trate de emplazamiento.

En caso de que pretenda comparecer al acto del juicio asistido de abogado orepresentado técnicamente por graduado social colegiado, o representado por procurador,pondrá esta circunstancia en conocimiento del Juzgado o Tribunal por escrito, dentro delos dos días siguientes al de su citación para el juicio, con objeto de que, trasladada talintención al actor, pueda este estar representado técnicamente por graduado socialcolegiado, o representado por procurador, designar abogado en otro plazo igual o solicitarsu designación a través del turno de oficio. La falta de cumplimiento de estos requisitossupone la renuncia de la parte al derecho de valerse en el acto de juicio de abogado,procurador o graduado social colegiado.


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burgos

Y para que sirva de citación a Lennox Fashion, S.L. y a su representante legal, seexpide la presente cédula para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgosy colocación en el tablón de anuncios del Juzgado.

En Burgos, a 1 de julio de 2014.

El/la Secretario Judicial(ilegible)


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C.V.E.: BOPBUR-2014-04554



burgos


JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO UNO DE BURGOS

Juicio verbal 357/2013.

Sobre: Reclamación de daños y perjuicios.

Demandante: Allianz Cía. de Seguros y Reaseguros, S.A.

Procurador/a: Sr/Sra. Eusebio Gutiérrez Gómez.

Abogado/a: Sr/Sra. María Victoria Palacios Palacios.

Demandado: D/D.ª María Guadalupe Rodríguez Ramón y Miguel Ángel VallejeraPérez.

Procurador/a: Sr/Sra. Elías Gutiérrez Benito.

Abogado/a: Sr/Sra. Soledad Díaz Mínguez.

D.ª María del Pilar Lafuente de Benito, Secretaria Judicial del Servicio Común deOrdenación del Procedimiento Civil de Burgos, por el presente, anuncio:

En el presente procedimiento juicio verbal número 357/13 seguido a instancia deAllianz Cía. de Seguros y Reaseguros, S.A., frente a María Guadalupe Rodríguez Ramón yotro, se ha dictado sentencia, cuyo encabezamiento y fallo es el siguiente:

Sentencia número 87/2014. –

En Burgos, a 15 de mayo de 2014.

El Sr. José Ignacio Melgosa Camarero, Magistrado, Juez titular del Juzgado dePrimera Instancia número uno de los de Burgos, habiendo visto y examinado los autosdel juicio verbal número 357/13, sobre acción de responsabilidad de padres por hechosdel hijo sometido a patria potestad, en el cual, es parte demandante, Allianz Cía. deSeguros y Reaseguros, S.A., con oficina abierta en Burgos, representada por el Procuradordon Eusebio Gutiérrez Gómez y defendida por la Letrada doña María Victoria Palacios, yparte demandada, don Miguel Ángel Vallejera Pérez, con domicilio en Burgos, representadopor el Procurador don Elías Gutiérrez Benito y defendido por la Letrada doña Soledad DíezMínguez, ambos designados de oficio, y doña María Guadalupe Rodríguez Ramón, enparadero desconocido y en situación de rebeldía procesal.

Fallo. –

Estimar la demanda formulada por la representación procesal de Allianz Cía. deSeguros y Reaseguros, S.A. contra doña María Guadalupe Rodríguez Ramón y don MiguelÁngel Vallejera Pérez y, en su consecuencia, condenar a ambos demandados a abonarcon carácter solidario a la aseguradora demandante la suma por ésta reclamada de2.586,93 euros en concepto de principal, con más el interés legal del dinero incrementadoen dos puntos desde la fecha de la presente sentencia y hasta su completo pago, y lascostas del juicio.


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Notifíquese esta sentencia a las partes haciéndose saber que es firme y que contrala misma no cabe interponer recurso de apelación por no superar la cuantía del juicio, lostres mil euros.

Líbrese testimonio de esta sentencia y llévese a los autos de su razón, quedando eloriginal en el Libro de Sentencias Civiles del Juzgado.

Así por esta mi sentencia, juzgando definitivamente en la primera instancia, lopronuncio, mando y firmo.

Y encontrándose dicho demandado, María Guadalupe Rodríguez Ramón, en paraderodesconocido, se expide el presente a fin de que sirva de notificación en forma al mismo.


La Secretaria Judicial(ilegible)


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C.V.E.: BOPBUR-2014-04160



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JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCCIÓN NÚMERO DOS DE VILLARCAYO DE MERINDAD DE CASTILLA LA VIEJA

Expediente de dominio. Inmatriculación 147/2014.

Sobre: Otras materias.

Demandante: D/D.ª José Ramón Mares del Río.

Procurador/a: Sr/Sra. Antonio Infante Otamendi.

D.ª Yolanda Colina Contreras, Secretaria del Juzgado de Primera Instancia eInstrucción número dos de Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja.

Hago saber: Que en este órgano judicial se sigue el procedimiento expediente dedominio inmatriculación 147/2014 a instancia de D. José Ramón Mares del Río, expedientede dominio de las siguientes fincas:

1. – Finca rústica, sita en el polígono 505, parcela 5.763, San Andrés, jurisdicción deSan Zadornil, con una superficie de 29.130 m2. Referencia catastral 09195A505057630000ZR,Valor: 13.361,10 euros.

2. – Finca rústica, sita en el polígono 505, parcela 5.762, San Andrés, jurisdicción deSan Zadornil, con una superficie de 1.248 m2. Referencia catastral 09195A505057620000ZK,Valor: 586,56 euros.

3. – Finca rústica, sita en el polígono 505, parcela 15.762, San Andrés, jurisdicciónde San Zadornil, con una superficie de 188 m2. Referencia catastral 09195A505157620000ZU,Valor: 88,36 euros.

4. – Finca rústica, sita en el polígono 503, parcela 5.787, Billotillas, jurisdicción deSan Zadornil, con una superficie de 11.405 m2. Referencia catastral 09195A503057870000ZZ,Valor: 5.360,35 euros.

Por el presente y en virtud de lo acordado en resolución de esta fecha se convoca a:

1) Las personas de las que procedan los bienes herederos de Otilio PeñaFernández.

2) A los titulares de los predios colindantes: Moises Vadillo Pinero, Eustaquio PeredaCantera y Rafael Salazar Vadillo.

3) Las personas ignoradas a quienes pudiera perjudicar la inscripción solicitadapara que en el término de los diez días siguientes a la publicación de este edicto puedancomparecer en el expediente alegando lo que a su derecho convenga.

En Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja, a 26 de mayo de 2014.

La Secretaria Judicial(ilegible)


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C.V.E.: BOPBUR-2014-04742



burgos


FRATERNIDAD-MUPRESPA. MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJOY ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

NÚMERO 275DIRECCIÓN PROVINCIAL DE BURGOS

Notificación de reclamación de deuda a la empresaCientos de Vinos Aranda, S.L.

Mediante el presente y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 59.4 y 61de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, se hace pública notificación en el Boletín Oficial dela Provincia, de la deuda contraída con esta Mutua por la entidad denominada Cientosde Vinos Aranda, S.L., con C.I.F. B09507724 y código de cuenta de cotización a laSeguridad Social 09104208014, por un importe total de 242,96 euros, correspondiente alos gastos abonados por esta Mutua en relación con la asistencia médico-farmacéutica,a la trabajadora Lorena Sendino Cañizares, que ahora se reclaman por responsabilidadempresarial, dado el impago reiterado de cuotas a la Seguridad Social del mismo.

El correspondiente expediente se encuentra en nuestra Dirección Provincial, dondepodrán ejercer el derecho de alegar por escrito o proponer las pruebas que estimenoportunas, en el plazo de quince días hábiles contados desde el día siguiente al de estapublicación.

Si transcurridos dos meses no se ha acreditado ante esta entidad el ingreso, elacuerdo de notificación de deuda se considerará definitivo, y por tanto, será comunicadaa la Tesorería General de la Seguridad Social para que tramite el correspondienterequerimiento.


La Directora Provincial,Carolina de Miguel Lancha


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C.V.E.: BOPBUR-2014-04743



burgos


FRATERNIDAD-MUPRESPA. MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJOY ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

NÚMERO 275DIRECCIÓN PROVINCIAL DE BURGOS

Notificación de reclamación de deuda a la empresa Logitrans Ebro

Mediante el presente y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 59.4 y 61de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, se hace pública notificación en el Boletín Oficialde la Provincia, de la deuda contraída con esta Mutua por la entidad denominada LogitransEbro, con C.I.F. B09523192 y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social09104529629, por un importe total de 1.790,29 euros, correspondiente a los gastosabonados por esta Mutua en relación con la asistencia médico-farmacéutica, al trabajadorÁlvaro Vázquez Cob, que ahora se reclaman por responsabilidad empresarial, dado elimpago reiterado de cuotas a la Seguridad Social del mismo.

El correspondiente expediente se encuentra en nuestra Dirección Provincial, dondepodrán ejercer el derecho de alegar por escrito o proponer las pruebas que estimenoportunas, en el plazo de quince días hábiles contados desde el día siguiente al de estapublicación.

Si transcurridos dos meses no se ha acreditado ante esta entidad el ingreso, elacuerdo de notificación de deuda se considerará definitivo, y por tanto, será comunicadaa la Tesorería General de la Seguridad Social para que tramite el correspondienterequerimiento.


La Directora Provincial,Carolina de Miguel Lancha

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