2020-2021 · Bizkaia y con Euskadi en su conjunto, podemos observar que en Amorebieta-Etxano la...

2020-2021

Enplegurako Osoko Plana

Plan Integral de Empleo

2020-2021 Enplegurako Osoko Plana Plan Integral de Empleo 2020-2021 2 | 17

INDICE

1. PRESENTACIÓN ......................................................................................................... 03

2. OBJETIVOS ................................................................................................................ 10

3. ACTUACIONES A REALIZAR ....................................................................................... 10

3.1. FOMENTO DEL EMPLEO ............................................................................. 10

3.1.1. CONTRATACIÓN DIRECTA POR EL AYUNTAMIENTO ....................... 11

3.1.2. SUBVENCIÓN A LAS EMPRESAS ....................................................... 15

3.1.3 EMPRENDIMIENTO ........................................................................... 16

3.2. INTERMEDIACIÓN LABORAL ...................................................................... 16

3.3. DESARROLLO LOCAL .................................................................................. 16

3.3.1. FOROS .............................................................................................. 16

3.3.2. COLABORACIONES ........................................................................... 17


1. PRESENTACIÓN

El Plan Integral de Empleo del Ayuntamiento de Amorebieta-Etxano, señalado en los

presupuestos municipales para los años 2020-2021 con una dotación anual de 554.023 €,

contempla un conjunto de medidas que vienen a reforzar y a complementar las actuaciones

que se vienen realizando en materia de formación y/o empleo en los últimos años en el

municipio con el objetivo de dar respuesta al nivel de desempleo actual.

Como se aprecia bajo estas líneas – gráfica1 – el número de personas desempleadas en

mayo de 2019 es de 752 lo que supone una tasa de paro de 7,9%, siendo 29 personas

desempleadas menos respecto mayo 2018 y 172 en comparación al mismo mes de 2017.

Estos datos indican que se mantiene la tendencia a la recuperación del empleo en el

municipio, si bien esta parece estar desacelerándose; en cierta medida, y al margen de otros

posibles factores, porque se está alcanzando progresivamente la asíntota correspondiente al

paro estructural – en torno al 5% si atendemos a los datos previos al periodo de crisis –.

De hecho, en la actualidad se ha recuperado más del 58,8% del empleo perdido en

2012, año con peor tasa de desempleo durante la crisis, con 1.239 personas desempleadas y

7528618449671.0231.1891.2041.2391.012908990716380411

0,00%

2,00%

4,00%

6,00%

8,00%

10,00%

12,00%

14,00%

0,00

2.000,00

4.000,00

6.000,00

8.000,00

10.000,00

12.000,00

14.000,00

16.000,00

18.000,00

2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020

Desarrollo del desdempleo en los últimos 15 años

desempleados/as población % tasa paro

gráfica 1. Personas desempleadas y tasa de paro 2014-19, municipio de Amorebieta-Etxano. Fuente: Lanbide


una tasa de paro del 13,9%. Estos datos hacen que Amorebieta-Etxano sea actualmente el

municipio con más de 10.000 habitantes con menor tasa de paro en toda Bizkaia.

Específicamente, si comparamos – gráfica2 – las tasas de paro del municipio con el resto de

Bizkaia y con Euskadi en su conjunto, podemos observar que en Amorebieta-Etxano la tasa de paro es

3,7 puntos menor que la media vizcaína y 2,8 puntos menor que el conjunto de municipios de Euskadi.

Segregados estos datos por sexo comprobamos que tanto para mujeres como para hombres los datos

favorecen a nuestro municipio con ambas tasas menores respecto a las medias vizcaína y de la CAPV.

E incluso, si tenemos en cuenta el diferencial inter-sexos – tabla1 – vemos también que la brecha

entre hombres y mujeres en términos de acceso al empleo, es sensiblemente inferior en Amorebieta-

Etxano respecto de ambas medias globales:

Por otra parte, si miramos los datos en su evolución temporal tomando en consideración los

últimos años, podemos observar – gráfica3 – un descenso en la tasa de paro consistente y sostenido

en sendos ámbitos municipal, provincial y autonómico; sin embargo, si bien la tasa de paro total de

Amorebieta-Etxano es claramente menor que en los ámbitos provincial y autonómico, la pendiente de

minoración es ligeramente más pronunciada a nivel de la CAPV respecto a la del Territorio Histórico

Amorebieta-Etxano Bizkaia CAPV

Mujeres 9,4 13,4 12,5

Hombres 6,5 10 8,9

Diferencial M-H -2,9 -3,4 -3,6

gráfica 2. Tasa de paro, mayo 2019, municipio de Amorebieta-Etxano. Fuente: Lanbide

7,9

6,5

9,4

11,6

10,0

13,4

10,7

8,9

12,5

TOTAL HOMBRES MUJERES

Tasa de paro 2019


tabla 1. Tasa de desempleo diferencial de Mujeres y Hombres. Fuente: Lanbide


de Bizkaia y al propio municipio de Amorebieta-Etxano, ambas compartiendo una pendiente media

idéntica para los 4 últimos años: este dato nuevamente incide en la idea de una cierta desaceleración,

aunque si tomamos como referencia únicamente los 2 últimos años, vemos que las pendientes de

Euskadi y de Amorebieta-Etxano se igualan nuevamente, por lo que cabe pensar que quizás esta

desaceleración sea coyuntural, fruto de un 2018 que no observó crecimiento en el empleo y que

rompió con la dinámica positiva que en 2019 vuelve a recuperarse. Esto puede explicarse parcialmente

por el incremento de población – gráfica4 – que convierte Amorebieta-Etxano en la localidad de la

CAPV que según el INE más aumenta su población en términos porcentuales en 2017, incrementando

además en la franja de población activa que hasta 2016 mostraba una tendencia decreciente.

gráfica 3. Tasa de paro 2016 a 2019 en Amorebieta-Etxano. Fuente: Lanbide

*2019: Datos computados a junio de 2019

0

2

4

6

8

10

12

14

16

2016 2017 2018 *2019

Tasa de paro de 2016 a 2019*


2014 2015 2016 2017 2018

0 - 19 3493 3558 3644 3760 3778

20 - 64 11354 11315 11293 11322 11409

>= 65 3369 3482 3554 3629 3732

3000400050006000700080009000

100001100012000

Población por tramo de edad 2014-2018

0 - 19 20 - 64 >= 65

gráfica 4. Nº Habitantes en Amorebieta-Etxano 2014-2018. Fuente: Eustat

18.919 habitantes 2018


Si bien los datos de crecimiento del municipio tanto en población como empleo conducen a

cierto optimismo, una mirada a los datos segregados por edad y sexo – gráfica5 – así como por sector

de procedencia de las personas en desempleo en su último trabajo desempeñado – gráfica6 – indican

la necesidad de mantener una estrecha vigilancia y responder con medidas oportunas para mejorar la

empleabilidad de las personas con mayores dificultades de acceso al empleo. Así, se puede inferir que,

en términos absolutos, el grupo de edad con mayor dificultad de acceso al empleo en el municipio es

el de las personas mayores de 45 años, más aún en el caso de las mujeres. También, se observa que

un 61% de las personas en desempleo proviene de un último puesto enmarcado en el sector servicios,

que actualmente adolece de una alta eventualidad en sus contrataciones además de ser un sector

notablemente feminizado, lo cual concuerda con lo anteriormente expresado.

gráfica 5. Cifras de desempleo en Amorebieta-Etxano 2019 desagregadas por sexo y edad. Fuente: Lanbide

2%17%

7%

61%

13%

Desempleo según sector último empleo 2019

Agricultura Industria Construcción Servicios Primer empleo

gráfica 6. Tasa de desempleo según sector profesional relativo al último empleo. Fuente: Lanbide

26

198 209

433

29

128162

319

55

326371

752

0

100

200

300

400

500

600

700

800

<25 25-44 >45 CUALQUIER EDAD

Personas desempleadas según sexo y edad 2019

M H TOTAL


En relación a la brecha existente en el acceso al mercado de trabajo entre hombres y mujeres

en Amorebieta-Etxano observamos que es transversal para todas las edades excepto para menores de

25 años donde los datos muestran una alta paridad, incluso con una leve ventaja para estas últimas.

La diferencia más notable la encontramos sin embargo entre hombres y mujeres con edades

comprendidas entre los 25 y los 44 años, siendo que las mujeres acumulan el 60,7% de desempleo

para esa franja de edad. De entre otros posibles factores que condicionan esta realidad en la práctica

del servicio de intermediación de la Oficina Municipal de Empleo de Amorebieta-Etxano inferimos dos

posibles causas a tener en cuenta:

- La tendencia a desarrollar una búsqueda profesional casi de forma exclusiva en un sector

servicios altamente precario

- El abandono de la actividad o carrera profesional para la dedicación a asuntos de índole

personal

Ahora bien, la brecha laboral inter-sexos en Amorebieta-Etxano es levemente menor que en la

media de municipios vascos, en parte debido a que, quizás por la propia influencia del sólido tejido

industrial en nuestro ámbito geográfico, cada vez más mujeres muestran su interés por este y otros

sectores profesionales, ampliando su espectro de búsqueda de empleo. No obstante, creemos

firmemente en la necesidad de seguir trabajando en la eliminación de sesgos o prejuicios que dificulten

el acceso de la mujer al empleo, por lo que es importante que se siga trabajando en la sensibilización

de personas y empresas con todo tipo de acciones formativas: talleres, servicio de intermediación

sensible a estas cuestiones, oferta de formación en STEM (del inglés: ciencias, tecnología, ingeniería y

matemáticas) así como con políticas de contratación paritaria en los planes locales y comarcales de

empleo.

Por otra parte, los datos mostrados también evidencian que hay una relación directa entre

mayor edad y mayor desempleo, siendo que la franja con mayor incidencia en el desempleo, en

términos absolutos, es la de mayores de 44 años que son numéricamente 7 veces más que aquellas

con 25 o menos años. No obstante, estos datos que en términos generales son compartidos tanto por

la media de municipios vizcaínos como del conjunto de la CAPV están claramente influenciados por el

actual perfil demográfico de pirámide invertida.

Continuando con el análisis de datos de desempleo y tal como se muestra en la gráfica 7 bajo

estas líneas, el paro está distribuido al 47-53 entre las personas sin especialización profesional (sin

estudios – primaria – secundaria – bachillerato) y aquellas con estudios reglados especializados (Grado


0 50 100 150 200 250

Sin estudios / Primaria

Secundaria

Bachiller

Grado Medio

Grado Superior

Diplomatura Universitaria

Licenciatura universitaria

Postgrado / Master

Grado Universitario

Doctorado

115

215

117

151

148

52

45

53

62

2

PERSONAS DESEMPEADAS 2019 SEGÚN NIVEL FORMATIVO

Medio – Grado Superior –Estudios universitarios – Postgrado). También es importante destacar que

una de cada dos personas jóvenes sin empleo tiene una formación sin especialización ya sea

bachillerato, graduado en ESO o sin estudios completados, este es un colectivo pequeño en número,

pero especialmente vulnerable ya que además apenas cuenta con experiencia profesional y se

enfrentan a un mercado laboral que de la mano de la revolución industrial 4.0. es cada vez más

exigente y especializado en el que las personas con baja cualificación profesional van a encontrar gran

dificultad en el acceso al empleo.

Estamos por tanto ante unos datos que en general muestran un contexto más positivo que en

los anteriores años de crisis, aunque es necesario mantener un nivel alto de vigilancia y sobre todo, en

la medida de lo posible, dar continuidad a aquellos programas que como los planes locales y

comarcales de empleo ofrecen oportunidades de inserción a los colectivos y personas con mayores

dificultades de acceso al mercado de trabajo, e incluso en muchos casos, en claro riesgo de exclusión

social.

Conocidos los datos, el Plan que se propone para 2020-21 está en consonancia con la llamada

estrategia 2020. En este sentido, el Consejo de Ministros de Empleo, Política Social y Consumidores

(EPSCO) a través de la Decisión del Consejo Europeo 2010/707/UE de 21 de octubre aprobó las

orientaciones para las políticas de empleo, que junto con las directrices generales de política

económica aprobadas el mes de julio constituirán las “Directrices integradas Europa 2020”.

Sin Especialización 447

Formación Profesional 299

Formación Universitaria 214

gráfica 7. Desempleadas/os Amorebieta-Etxano 2019 según nivel de estudios. Fuente: BBDD Oficina M. Empleo


De estas diez Directrices para la Estrategia 2020 cuatro se refieren específicamente al ámbito de

la política de empleo:

DIRECTRIZ Nº10

Promover la inclusión social y luchar contra la pobreza

DIRECTRIZ Nº9

Mejorar los resultados de los sistemas educativos y de formación e incrementar la

participación en la enseñanza superior

DIRECTRIZ Nº8

Conseguir una población activa cualificada que responda a las necesidades del mercado

laboral. Calidad del trabajo y aprendizaje permanente

DIRECTRIZ Nº7

Aumentar la participación en el mercado laboral y reducir el desempleo estructural.

Así mismo, dicho plan también está en línea con el actual Programa Marco por el Empleo y la

Reactivación Económica 2017-2020 de Gobierno Vasco que se constituye como una estrategia con las

siguientes ideas y objetivos principales:

Una Estrategia integrada de apoyo al Empleo y la Reactivación Económica dotada con 8.800 millones de euros para reducir el paro por debajo del 10%

Un Plan Específico de Empleo que favorezca la formación, emprendizaje e inserción laboral

Puesta en marcha de una línea específica de apoyo al empleo juvenil que permitirá ofrecer una oportunidad laboral a 20.000 jóvenes

Crecimiento anual del 5% del presupuesto destinado a I+D+i

Apoyo a la internacionalización de las Pequeñas y Medianas empresas vascas

Desarrollo de la “estrategia de especialización inteligente RIS3” para consolidar a Euskadi como región de alta innovación en Europa

Apuesta por la cuarta revolución industrial como motor del desarrollo económico de Euskadi

Potenciar la digitalización de las PYME vascas, desarrollando la estrategia de la Agenda Digital de Euskadi para modernizar y digitalizar 1.500 empresas

Apuesta por la formación dual y la Formación Profesional en los centros de trabajo

Renovación y consolidación del empleo público


2. OBJETIVOS

Los principales objetivos de este Plan Integral de Empleo se pueden concretar en los siguientes

aspectos principales:

Mejorar el acceso al mercado de trabajo de las personas desempleadas del municipio, a través de acciones que favorezcan su contratación

Mejorar la cualificación profesional y promover la búsqueda activa de empleo de las personas desempleadas del municipio de Amorebieta-Etxano

Promover la integración laboral de los colectivos en riesgo de exclusión social

Facilitar oportunidades de empleo a quienes deseen incorporarse al mercado de trabajo, intentando acortar el periodo de vuelta al mismo, conseguir su primer empleo

Aportar a estas personas una experiencia laboral

Apoyar la contratación de personas desempleadas del municipio por parte de las empresas del mismo

Cooperación institucional y con agentes sociales a favor del empleo

Mejorar la calidad de vida a través del estímulo a la mejora de las condiciones laborales

Contribuir a que las unidades familiares de Amorebieta-Etxano tengan a uno de sus miembros ocupados

Apoyar el Emprendizaje

3. ACTUACIONES A REALIZAR

En consonancia con estos objetivos, el citado plan se estructura en las siguientes actuaciones

que vienen a reforzar y complementar el trabajo que se ha venido realizando en años anteriores:

3.1. FOMENTO DEL EMPLEO

La creación y mantenimiento del empleo tanto desde el punto de vista económico como

elemento de creación de riqueza a través del desarrollo de competencias, conocimientos, actitudes

que la persona trabajadora pone a disposición del sistema productivo, así como, desde el punto de

vista social y socioeconómico como elemento cohesionador, de desarrollo personal, sostenimiento del

sistema de pensiones y reparto de riqueza, resulta una responsabilidad ineludible de las instituciones

públicas.


Esta iniciativa contempla tres medidas:

3.1.1. LA CONTRATACIÓN DIRECTA POR EL AYUNTAMIENTO

Dichas contrataciones estarán sujetas a estos dos ámbitos posibles:

Plan Local de Empleo de Amorebieta-Etxano

Plan Comarcal de Empleo de Amorebieta-Etxano

Ambas actuaciones se llevarán a cabo de manera temporal para la ejecución de trabajos de

utilidad social y labores de carácter puntual, contratando para ello a personas del municipio en

situación de desempleo de larga duración y con carácter prioritario siempre que sea posible a aquellas

en situación de riesgo de exclusión social. Concretamente, durante los años 2020-2021 se pretende

contratar a 20 personas a través de dichas acciones.

En ambos tipos de actuaciones, sin perjuicio de los requisitos exigidos para las mismas en

ulteriores convocatorias de ayudas al fomento del empleo por parte del Departamento de Empleo y

Políticas sociales del Gobierno Vasco, se determinan las características generales de sus programas así

como las normas y requisitos para la solicitud y participación de las personas candidatas:

Características generales

El Ayuntamiento de Amorebieta-Etxano llevará a cabo una serie de contrataciones realizadas en

el mercado no ordinario que tengan por objeto aumentar la empleabilidad de personas con

dificultades especiales de inserción laboral a través de una experiencia temporal de trabajo que

potencie su cualificación y/o sus competencias personales y de motivación.

Las actuaciones llevadas a cabo durante estos programas deberán estar en todo caso

relacionadas con actividades de utilidad pública o interés social en el ámbito local, que no supongan la

sustitución de personal al servicio de tareas estructurales del Ayuntamiento.

Personas destinatarias

Estas actuaciones estarán dirigidas a personas paradas de larga duración, empadronadas en el

municipio de Amorebieta-Etxano.

Requisitos específicos a cumplir por las personas candidatas*


A cumplir a la fecha de publicación de las ofertas de empleo que desarrollen cada programa

en el servicio de intermediación de Lanbide – Servicio Vasco de Empleo:

Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros estados con permiso de trabajo

Estar empadronadas en el municipio de Amorebieta-Etxano con una antigüedad mínima de

cinco años de forma ininterrumpida o de forma interrumpida durante un periodo de al menos

15 años

Las personas contratadas deberán estar desempleadas e inscritas como demandantes de

empleo en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo

Además, las personas candidatas habrán de constar como personas paradas de larga duración

según la definición establecida por Lanbide – Servicio Vasco de Empleo en las diferentes convocatorias

de ayudas al fomento del empleo como: Aquellas personas inscritas como demandantes de empleo en

Lanbide – Servicio Vasco de Empleo durante los 540 días anteriores a la contratación, siempre que en

ese período hayan estado en desempleo al menos 360 días

Por último, se tendrá en cuenta la participación previa de las personas en programas similares,

de modo que para poder participar en el programa las personas no podrán haber estado contratadas

por el Ayuntamiento de Amorebieta-Etxano:

1- En ningún caso para los Planes Comarcales de Empleo, según la normativa establecida

en la RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2019, del Director General de Lanbide-Servicio

Vasco de Empleo, por la que se procedía a la publicación de la convocatoria de ayudas

para acciones locales de promoción de empleo para el ejercicio 2019

2- Con posterioridad al 1 de enero 2018 para la convocatoria del Plan Local de Empleo

2020

3- Con posterioridad al 1 de enero de 2019 para la convocatoria del Plan Local de Empleo

2021

* Las contrataciones realizadas dentro de los Planes Comarcales, cumplirán además lo exigido

en las Resoluciónes que describan las próximas convocatorias para las ayudas para acciones locales de

promoción de empleo desarrolladas por Lanbide - Servicio Vasco de Empleo


Solicitud de personas candidatas

Se realizará solicitud de personas candidatas a CIFP Zornotza LHII, centro colaborador de

Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, con el fin de garantizar la imparcialidad de las candidaturas, así

como la de reforzar la colaboración municipal con el centro de estudios en medidas de fomento al

empleo.

En el caso de que las candidaturas propuestas no se ajustasen a los criterios solicitados, se

requeriría el servicio de otra agencia de colocación sin ánimo de lucro y especializada en colectivos de

riesgo de exclusión.

Se abrirá una oferta de trabajo en el mencionado organismo, con objeto de seleccionar los

Curriculums que cumplan los requisitos específicos mencionados anteriormente en este Plan Integral

de Empleo, en los plazos señalados.

Del conjunto de Curriculums Vitae enviados, se hace una primera preselección conforme a la

definición de personas destinatarias indicadas más arriba basada en la documentación aportada por

las personas candidatas y que habrá de consistir en al menos: fotocopia del DNI o NIE, Informe de Vida

Laboral e Informe de Periodos de Inscripción en Lanbide, ambos actualizados. La propia oferta de

empleo describirá en su caso la documentación a aportar así como el plazo y lugar de entrega de la

misma.

Proceso selectivo

El proceso de selección de las personas a contratar tanto para el Plan Comarcal de Empleo, como

para las Contrataciones Municipales de Empleo de Amorebieta-Etxano, será de la siguiente manera:

Se efectuará una entrevista de selección a todas aquellas personas inscritas en la oferta

de empleo que cumplan con los requisitos de acceso a la oferta planteada y que hayan

presentado en tiempo y forma la documentación de contraste exigida en cada caso

El equipo entrevistador estará compuesto – al menos – por una persona técnica

perteneciente al departamento al que será destinada la persona a contratar, una

persona técnica perteneciente al departamento de Empleo y una persona técnica del

departamento de euskera.


En la entrevista profesional se valorarán:

- búsqueda activa de empleo (hasta 4 puntos)

- motivación para el empleo (hasta 4 puntos)

- experiencia (hasta 4 puntos)

- conocimiento del euskera (hasta 2 puntos)

- nivel de emergencia social o riesgo de exclusión (hasta 2 puntos)

- liderazgo (sólo para puestos que requieran responsabilidad, hasta 4 puntos)

En caso de empate se tendrán en cuenta y por este orden los siguientes criterios de preferencia,

prevaleciendo aquella candidatura con:

- Mayor tiempo en desempleo

- Más edad

- Mayor puntuación en la categoría nivel de emergencia social / riesgo de exclusión

- Mayor puntuación en la categoría búsqueda activa de empleo

La selección se guiará por el principio de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo,

estableciendo una contratación mínima de mujeres del 40% del total de contratos disponibles en cada

convocatoria.

Actividades a desarrollar

El trabajo que desarrollarán las personas contratadas dentro del marco de los Planes Comarcales

y Locales de Empleo, estará relacionado con el mantenimiento de espacios públicos y conservación de

espacios verdes; siendo de utilidad pública y/o carácter social sin que en ningún caso suponga

sustitución de puestos estructurales del Ayuntamiento Amorebieta-Etxano.

Las actividades previstas son:

Recuperación de patrimonio.

Mantenimiento y recuperación del entorno rural urbano.

Trabajos relacionados con el medio ambiente: conservación y mantenimiento del medio natural

Actividades de asistencia y apoyo técnico a servicios de interés social

Actividades relacionadas con la calidad de vida


Las actividades que desarrollarán los contratados dentro del marco del Plan Municipal de

Empleo, serán diversas, dependiendo del departamento al que vayan destinados.

Condiciones de contratación

Serán las siguientes:

Contratación por parte del Ayuntamiento de Amorebieta-Etxano

Duración de los contratos hasta un máximo de seis meses a jornada completa o parcial

Las contrataciones realizadas dentro del Plan Comarcal de Empleo, cumplirán con las

condiciones de la Resolución del Director de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en que se

enmarque la respectiva convocatoria

Condiciones laborales y salario según convenio del sector de aplicación, que en el caso

de trabajos relacionados con la recuperación y mantenimiento de espacios públicos,

corresponderá con el Convenio de la Construcción de Bizkaia (código de convenio

número 48000715011981)

3.1.2. SUBVENCIÓN A LAS EMPRESAS

Con el objeto de fomentar la contratación de personas del municipio en los nuevos puestos de

trabajo de las empresas y mejorar las condiciones laborales se plantea una línea de subvención a

empresas o entidades que tengan centros de trabajo en Amorebieta-Etxano:

a) Ayudas a la contratación de personas desempleadas.

b) Ayudas a las empresas para la transformación de contratos eventuales en indefinidos.

c) Ayudas por ampliación de la jornada en al menos al 50%.

Con el fin de dar publicidad, la información será colgada en la web municipal, se publicará en las

revistas de ámbito municipal, en los foros de empresas que puedan surgir, así como, en el Boletín

Oficial de Bizkaia.


3.1.3. EMPRENDIMIENTO

Desde el Ayuntamiento de Amorebieta-Etxano con la colaboración del CIFP Zornotza LHII, se

quiere apoyar y fomentar la cultura emprendedora y el espíritu empresarial de las personas

desempleadas de nuestro municipio; por lo que se les acompañará hasta la puesta en marcha de su

iniciativa empresarial.

Por todo ello, habrá – al menos – las siguientes líneas de actuación:

a) Apoyo y seguimiento a toda persona que lo solicite

b) Ayudas económicas a personas desempleadas que implanten un nuevo negocio

3.2. INTERMEDIACIÓN LABORAL

Desde mayo del 2016, en el Departamento de Empleo y Promoción Económica, se lleva a cabo

la Intermediación laboral; entendiendo por esta, que es un conjunto de actuaciones dirigidas a acercar

a los demandantes de empleo y los oferentes de empleo.

Este servicio, va dirigido a personas desempleadas, personas que buscan una mejora de

empleabilidad y empresas y/o particulares que tengan una necesidad de contratar personas en el

mercado ordinario de empleo.

3.3. DESARROLLO LOCAL

El abordaje para la mejora de la empleabilidad ha de construirse sobre el principio de la

colaboración institucional y con otros agentes sociales para sumar esfuerzos, dada la complejidad de

los factores que generan el desempleo y la exclusión.

Por ello, el Ayuntamiento, pretende seguir colaborando con las siguientes iniciativas:

3.3.1. FOROS

A lo largo del año, se pretende que haya diferentes foros para la mejora de la economía y la

empleabilidad de nuestro municipio, buscando fomentar sinergias.

3.3.2. COLABORACIONES


La colaboración con entidades públicas y privadas para el impulso de la formación, la mejora de

la empleabilidad y la inserción social y laboral es un objetivo de este Plan; es por ello, que en la medida

que surjan oportunidades/necesidades se destinarán recursos o se facilitarán infraestructuras donde

poder llevar a cabo cualquier acción que evite desplazamientos y atraiga recursos al municipio.

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