Capacitación Empresarial:Una inversión estratégica

Presentación

Sally Buberman

CEO de Wormhole

María del Carmen Troncoso

Mg. en Management de

Recursos Humanos

Universidad de Louvain - Bélgica

Introducción

¿Qué es una formación?

¿Por qué una formación es importante?

¿Qué determina el éxito de una formación ?

¿Cuáles son los principales frenos?

E-Learning | Live Learning

¿Qué uso darle a las formaciones online?

¿Por qué privilegiar el Live Learning?

Mutaciones económicas y sociotécnicas

El capital humano de una organización se convierte en su principal ventaja competitiva.

Nuevo desafío de los DRH correcta gestión del capital humano.

Introducción

Importancia de las capacitaciones empresariales

Los frenos de los entrenamientos

Introducción

Proceso de aprendizaje por el cual los individuos adquieren nuevas competencias o conocimientos gracias a las TIC (C. Baujard, 2006).

Posibilidad de acceder, a partir de diferentes lugares físicos, a informaciones actualizadas y dirigidas hacia un objetivo en particular.

¿Qué es el e-learning?

Objetivos de e-learning (N. Lauzon, 2003):

la adquisición o la actualización de conocimientos

el desarrollo de un saber-hacer particular

el desarrollo de competencias relacionadas con la resolución de un problema

¿Qué es el e-learning?

• Busca optimizar el aprendizaje presencial a través de las TIC, combinando cursos online:

Permite converger las ventajas propias de: La enseñanza a distancia (Ej.: flexibilidad)

La enseñanza presencial (Ej.: interacción)

Incluye múltiples actividades Compartir videos y audios

Proyectar documentos y presentaciones

Realizar debates

¿Qué es el Live Learning?

• Cualquier tipo de formación puede ser llevada a cabo a través del Live Learning.

• El uso del Live Learning puede tener como objetivo adquirir o actualizar los conocimientos relacionados a (Lauzon, 2003): la estructura o al funcionamiento de un equipo,

las características del procedimiento de producción,

los riesgos asociados a las materias primas peligrosas, a la seguridad operacional, etc.

¿Qué uso podemos darle a las formaciones online?

¿Por qué privilegiar el Live Learning?

Permite liberarse de las restricciones de

tiempo y espacio

Tanto participantes como instructores tienen flexibilidad

Las formaciones se dividen en módulos,

facilitando la asimilación

Es posible aprender a ritmos y en

niveles diferentes

¿Por qué privilegiar el Live Learning?

Ofrece la posibilidad de transmitir un mensaje único

Ayuda a mejorar la imagen y reputación

de la empresa

Se puede acceder desde cualquier lugar y

dispositivo

Facilita el ahorro en costos de viajes y

logística

¿Por qué privilegiar el Live Learning?

Facilita la movilidad interna y el desarrollo

de carrera

Permite una mejor reactividad a la hora

de las crisis

Ayuda en la motivaciónpersonal y profesional

de los talentos

Mejora la posibilidad de transferencia de

conocimiento

• En empresas que se dedican a la producción manufacturera, Nancy Lauzon (2003) señala como ventajas del Live Learning que permite al empleado:

Simular una situación de peligro o trabajo real

Contar con una mejor visualización de la situación

Al reproducir sonidos e interactuar, la experienciaes más real.

¿Por qué privilegiar el Live Learning?

¿Por qué privilegiar el Live Learning?

Enfoqueadministrativo : mayor

accesibilidad, másparticipantes.

Enfoque popular : mayorsatisfacción, más interés.

Enfoque competencia : más adquisición de

habilidades.

Enfoque terreno : mejortransferencia al ámbito

laboral.

Enfoque proyecto de empresa : mayor

contribución al proyectoempresarial

Mutaciones economicas y sociotécnicas

imporancia del capital humano ventaja competitiva

Importancia de la capacitación empresarial

Lógica del win-win

Busca generar capital humano

Frenos tiempo y costo

Live Learning: una solución por sus múltiples ventajas

Conclusión

Puedes realizar tus preguntas desde el chat público o bien levantar la mano desde el ícono y esperar permisosde audio y video para participar.

Momento para preguntas

Nuevos e-books y webinarsComing soon

Septiembre 2014

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¡MUCHAS GRACIAS!