Declaración de las Trabajadoras del Mercosur Rivera, marzo 2009.

Departamento de género y equidad del PIT CNT

PLATAFORMA REGIONAL DE LAS TRABAJADORAS- 8 DE MARZO 2009, RIVERA

Alto índice de desempleo femenino.Presencia en el trabajo precario.Falta de políticas públicas focalizadas para abatir esta realidad. el trabajo reproductivo y de sustento de la vida humana, todavía es responsabilidad sólo de las mujeres.

Nuestra jornada de trabajo es cada vez mayor, Recibimos en promedio 30 % menos del salario masculinoContinuamos siendo las únicas responsables por la casa, por la familia, y por el cuidado y educación de los hijos , Aún estamos distantes de los espacios de poder y decisión.

Las mujeres también representan el 70 % de los excluidos de la Seguridad Social La discriminación en el mercado de trabajo se refleja también en otras prácticas discriminatorias, como el acoso moral y sexual.

Queremos otro MERCOSUR que sea resultado de un proceso de integración productiva y social con participación igualitaria de las mujeres, en especial con la creación del Instituto de Trabajo del MERCOSUR.Se deben de superar las desigualdades de salario y de oportunidades entre hombres y mujeres, el derecho al trabajo, con amplias garantías extendidos a los/as trabajadores/as migrantes. Políticas públicas para las mujeres, por el derecho de acceso a la tierra, por la soberanía alimentaria, por la legalización del aborto y por el combate a la violencia contra la mujer en todas sus formas.

Establecimiento de indicadores de generación de empleo para las mujeres en los diversos sectores de la economía, teniendo como objetivo el trabajo decente, con igualdad de salarios, de trato y de oportunidades. En Uruguay desde el DGE estamos elaborando un mapa de género con cooperación de la OIT.Implementación de políticas activas que desestimulen la discriminación de género, etnia, edad, orientación sexual, y capacidad en los espacios de trabajo y en la sociedadProfundizar el debate sobre la paridad de género, a partir de la propuesta de cuotas, incluyendo las necesarias reformas constitucionales.

Garantía por ley de la ampliación de la licencia por maternidad y paternidad.Ampliación de los cupos en las guarderías públicas.Implantación de escuelas públicas de tiempo completo para todas/os las niñas/os.Institución de un protocolo de extradición común para tratar casos de violencia sexista en la zona de frontera.

La ratificación de la Convención 102 de la OIT que trata sobre Seguridad Social.Revisión de la Declaración Socio Laboral del MERCOSUR para que se constituya de hecho en un instrumento de garantía de los derechos de la clase trabajadora;Ratificación en todos los países del Cono Sur, de la Convención 156 de la OIT que trata de las responsabilidades familiares, así como la creación de instrumentos que viabilicen su implementación.

PROPUESTAS HACIA 98º CONFERENCIA DE OIT

IGUALDAD DE REMUNERACION

CONVENIO 100

POSITIVOS:NEGOCIACION COLECTIVA, NO HAY DISCRIMINACION SALARIAL DIRECTA DESDE EL PUNTO DE VISTA LEGAL Y FORMAL, SIN EMBARGO HAY CONVENIOS QUE PREVEEN ESTE TIPO DE DISCRIMINACIÓN,

“ Queda expresamente establecido que el sexo no es causa de ninguna diferencia en las remuneraciones, por lo que las categorías se refieren indistintamente a hombres y mujeres.

Las empresas promoverán la equidad de género en toda relación laboral.

A tales efectos, se comprometen a respetar la no discriminación a la hora del ingreso al trabajo, al promover ascensos, adjudicar tareas y establecer remuneración pertinente”.

NEGATIVOS:HAY DISCRIMINACIÓN INDIRECTA QUE SE MANIFIESTA EN LA BRECHA SALARIAL, LLEGA A UN 30 % PROMEDIO, NO SE HAN TOMADO ACCIONES POSITIVAS PARA SOLUCIONAR ESTE TEMA, NO SE HAN REVISADO LAS CATEGORIAS CON UN CRITERIO DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD, NO EXISTE ESTUDIO SISTEMÁTICO DE LA EVOLUCION DE LOS SALARIOS, POR RAMA, POR SECTOR, POR EMPRESA.SE HA CONSTATADO QUE A NIVEL JERARQUICO, MANDOS MEDIOS, NIVEL SUPERIOR, LA BRECHA SALARIAL AUMENTA.

Ingresos Laborales Medios por sexo y nivel educativo- Total País Urbano. 2007

43156424

769410096,5

14467

18050

33800

3271 3507 43855892

907911468

17638

75,81%

54,59% 56,99% 58,36%62,76% 63,53%

52,18%

1000

6000

11000

16000

21000

26000

31000

36000

S/Instr

uc.

Prim.In

comp.

Prim.C

omp.

Sec.In

comp.

Sec.C

ompl.

Terci

.Icom

pl.

Terc.

Compl.

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

Hombres

Mujeres

Muj/Hom

LAS MUJERES CON EDUCACION TERCIARIA, TIENEN UNA BRECHA SALARIAL DE UN 52 %.

DISCRIMINACION EN MATERIA DE EMPLEO Y OCUPACION

CONVENIO 111

AVANCES EN LA INCORPORACION DE CLAUSULAS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, Compromiso tripartito de promover cláusulas de igualdad de género como pauta de negociación, en las rondas de negociación en los Consejos de Salarios

Convenios Colectivos con Cláusulas de Género e Igualdad de Oportunidades

Rondas de Consejos de Salarios Sector Privado (años 2005/2008)

5 916 19

29

89

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

2005 5 19

2006 9 29

2008 16 89

GRUPOS Sub- GRUPOS

Porcentaje de Convenios Colectivos con Cláusulas de Género e Igualdad de Oportunidades

Rondas de Consejos de Salarios Sector Privado (años 2005/2008)

2005 2008SI 19 89NO 119 111

TOTAL 140 198

14

100

45

100

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

%

2005 2008

Necesidad de acercar a las partes un modelo inicial acordado tripartitamente CLÁUSULA CONSENSUADA que fuera remitida por el MTSS, al Consejo Superior Tripartito a los efectos de ser incluido en todos los Convenios: “Las partes asumiendo el compromiso propuesto por la CTIOTE acuerdan promover dentro del ámbito de la negociación colectiva el cumplimiento de la Ley 16045 , Convenios Internacionales de Trabajo Nros. 103, 100, 111 y 156 ratificados por nuestro país y la Declaración Socio Laboral del MERCOSUR. Reafirman el respeto por el principio de igualdad de oportunidades, trato y equidad en el trabajo , sin distinción o exclusión por motivos de sexo , raza- etnia , orientación sexual , credo u otras formas de discriminación de conformidad con las disposiciones legales vigentes “

Distribución de las Ocupadas según tipo de ocupación. 2007. Total País Urbano.

5,6%

14,0%

5,4%

17,4%

21,2%

1,9%

5,7%

2,1%

26,6% Personal Directivo

Profesion.e Intelectuales

Técn.y profes. de nivel medio

Empleados de oficina

Trabaj. Servicios y Vendedores

Trab.Agropec. y Pesqueros

Ofic.,Operarios y artesanos

Oper.y montadores deinstalacion de instalac.y máq.

Trabaj. No calificados

SE MANTIENE LA ESCASA PARITICIPACION DE LAS MUJERES EN LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN.

La participación de mujeres negociadoras, continúa siendo muy limitada. Las mujeres estuvieron presentes en 8 grupos de 21, lo que significa 13 en un total de 84 delegados. Esto representa el 15,6%.

La participación de mujeres negociadoras, continúa siendo muy limitada. Las mujeres estuvieron presentes en 8 grupos de 21, lo que significa 13 en un total de 84 delegados. Esto representa el 15,6%.

Distribución de las Ocupadas según rama de actividad. 2007. Total País Urbano.

Ocupadas por Rama de Actividad 2007

12,1%

0,5%

21,6%

2,5%7,5%5,1%

10,2%

11,4%

5,8%

18,5%4,8%

Agropecuario

Ind.manuf. electric.gas y agua

Construcción

Comercio, hoteles y restoranes

Transporte,alm,comun.

Interm. financiera

Adm. pública y defensa

Enseñanza

Serv.soc.salud

Otros servicios

Servicio doméstico

ACCESO AL EMPLEO, PESAR DE CONTAR CON UNA LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, LEY 16045, LEY 18104 , Y HABER RATIFICADO EL CONV 111, AUN HOY EN LAS SOLICITUDES DE EMPLEO SE HACEN POR SEXO, A NIVEL PUBLICO Y PRIVADO, EN LOS FORMULARIOS DE SOLICITUD DE EMPLEO, SE SOLICITA FOTO, BUENA PRESENCIA Y MASA MUSCULAR ACORDE, CONTINUAN SOLICITANDO DECLARACION DE ESTAR NO ESTAR EMBARAZADA. NO EXISTEN RECLAMACIONES JUDICIALES A FIN DE DAR CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA VIGENTE, DEBIDO A QUE LA JUSTICIA EN ESOS CASOS NO ES GRATUITA, ADEMAS SON TRAMITES MUY LARGOS.

EN EL TRANSCURSO DEL EMPLEO, EN CUANTO A LA FORMACION PROFESIONAL, NO SE HAN HABILITADO MECANISMOS DE ABATIR LA DISCRIMINACIÓN, YA QUE LOS CURSOS, CONCURSOS, ETC, SE REALLIZAN FUERAN DE LOS HORARIOS DE TRABAJO. EXISTEN LOS MECANISMOS LEGALES, PERO NO SE HAN ESTABLECIDO FORMAS DE EFECTIVIZARLOS.

ACCIONES POSITIVAS, APROBACION DE LEY DE TRABAJO DOMESTICO, (Ley 18065 Noviembre 2006)Conquistas:Regula la jornada de 8 horas 8 hs. Diarias y 44 hs. SemanalesDescanso intermedio de libre disposición para el trabajador a.-Trabajo con retiro: media hora paga .

b.-Trabajadora sin retiro : duración mínima 2 hs. Descanso Semanal: 36 hs. Semanales a gozar :24 horas domingo y 12 horas en día a convenirDescanso Nocturno: Trabajador sin retiro tiene derecho: a.-descanso mínimo 9 hs. Continuas.

b.-habitación higiénica y privada. c.-alimentación adecuada.

Derecho a Seguro de DesempleoDerecho a elegir entre Mutualista y Salud PúblicaDerecho a cobrar despido a partir de los 3 meses- 90 días corridos de iniciada relación laboral tanto para mensuales como para jornalerosIndemnización por despido especial- Por gravidez y hasta que hayan transcurrido 180 días de su reintegro efectivo tendrá derecho a indemnización especial (ley 11577 esto es 6 meses de sueldo más indemnización común de corresponder) .Además la conformación del Grupo 21 de Consejo de Salarios

Anteproyecto de ley de acoso sexual en el ámbito laboral y docente*Definición Acoso Sexual*Define a los Responsables- Empresas privadas y Estado*Responsabilidad del Estado- Diseñar e implementar políticas de prevención del A. Sexual*Obligaciones del Empleador-Proteger la intimidad de las personasAdoptar medidas que prevengan, desalienten y sancionen conductas de acoso sexual denunciantes y/o víctimas y testigos| Medidas que protejan la integridad y contención de la víctima Comunicar y difundir una política institucional contra el acoso sexual

*Competencia de los Sindicatos Podrán hacer la denuncia ante la InspecciónSolicitar la constitución de la Inspección en el lugar de trabajoPodrán asistir a las diligencias salvo el interrogatorioPromover medidas que crean convenientes ante ese organismo*Indemnización*Protección contra represalias*Contenido y efectos de las denuncias Si no se lograra probar la existencia del acoso denunciado no afectará la vigencia de la relación laboralEl/la denunciante o denunciado/a al que se le comprobare en vía juridiccional estratagemas o engaños artificiosos, será pasible de acciones penales y podrá ser calificado de notoria mala conducta

DESEMPLEO

HAY UN DESMEPLEO ESTRUCTURAL QUE AFECTA A LAS MUJEJRES, ESTE SE INCREMENTA EN LAS MUJERES JOVENES, EN LAS MAYORES DE 45, O EN LOS CRUCES CON OTRAS DISCRIMINACIONES, POR EJ. POR RAZONES DE ETNIA, O ASPECTO FÍSICO.POLITICAS DE REDUCCION DE PERSONAL, AFECTAN MAYORITARIAMENTE A LAS MUJERES, PRINCIPALMENTE EN ÉPOCA DE CRISIS,

La Tasa de Desempleo de las Mujeres

• En cuanto a la Tasa de Desempleo femenina, si hacemos una lectura de la serie temporal 2003-2008, encontramos que cayó poco más de la mitad (51,4%).

• No obstante todo ello no alcanza para que el desempleo femenino disminuya sustantivamente, manteniéndose en niveles elevados. (10.1%, 2008).

• Si vemos la relación Hombre-Mujer a lo largo del tiempo, la diferencia sigue siendo una constante de 2 a 1. (TDM, 5,4%, 2008).

• Las jóvenes de 20 a 29 años, son las que más contribuyen al desempleo femenino, 35% en el 2007.

INFORMALIDAD,

Tasa de Informalidad

• Para el 2007 la tasa de informalidad del total del País Urbano es del 34,4%, para los hombres del 33,8% y 35% para las mujeres.

• La informalidad femenina es históricamente mayor a la de los hombres.

• Dentro del sector del Servicio Doméstico se registra un incremento del porcentaje de trabajadoras domésticas que realizan aportes a la seguridad social. Pasando del 33% en el 2006 al 47% en el 2007, según ECH-INE.

• En el Interior del país la informalidad es mayor que en Montevideo, y la brecha hombre /mujer también es más alta.

Se observa un descenso sostenido de la Tasa de Informalidad.

Evolución de la Tasa de Informalidad. Total País Urbano

39,1%

37,5% 37,6%

35,0%34,7%

38,2%

36,2%36,6%

34,5%34,1%

40,3%

39,3%38,8%

35,3%35,7%

33,0%

35,0%

37,0%

39,0%

41,0%

2003 2004 2005 2006 2007Total Hombres Mujeres

SOBRE MATERNIDAD

CONVENIO 183,

DEBIDO A QUE PERMITE EL DESPIDO DE LA MUJER EMBARAZADA, (SIEMPRE Y CUANDO QUE EL EMPLEADOR PRUEBE QUE EN EL DESPIDO NO ESTA MOTIVADO POR LA SITUACION DEL EMBARAZO),

ES QUE URUGUAY NO RATIFICA DICHO CONVENIO, A PESAR DE CONTAR CON OTRAS VENTAJAS COMO LA AMPLAICIÓN DE LA LICENCIA MATERNAL.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y TRATO ENTRE TRABAJODRES Y TRABAJADORAS, RESPONSABILIDADES FAMILIARES,

CONVENIO 156

NO EXISTEN POLITICAS Q GARANTICEN LA APLICACIÓN DE ESTE CONVENIO.MUY POCOS CONVENIOS COLECTIVOS HAN PREVISTO LOS CUIDADOS DE HIJOS E HIJAS, ( FUS, FANCAP, ALGUNOS COFE, SUTEL).CON RESPECTO A LOS ADULTOS MAYORES, AUSENCIA ABSOLUTA DE POLITICAS DE CUIDADO.EL ESTADO NO IMPLEMENTA POLITICAS DE ASISTENCIA A LA INFANCIA, Y FAMILIAR.

CONCLUSIONES FINALES:

SI BIEN EXISTE UN PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DERECHOS APROBADO, EN ESTA LEGISLATURA, Y ALGUNAS LEYES Y PROGRAMAS QUE AMPLIAN Y PROMUEVEN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, ENTENDEMOS QUE LOS AVANCES SON PUNTUALES, NO INTEGRALES.NO EXISTE UNA POLITICA FOCALIZADA CON RELACION A PROMOVER EL EFECTIVO EJERCICIO DE LOS DERECHOS QUE HOY ESTAN EN DISCUSION EN LA 98 CONFERENCIA DE OIT.