TESTS PSICOLÓGICOS DEFINICIÓN

UNA MEDIDA TIPIFICADA Y OBJETIVA DE UNA MUESTRA DE CONDUCTA

(Anastasi)

UN PROCEDIMIENTO SISTEMÁTICO PARA OBSERVAR LA CONDUCTA Y DESCRIBIRLA CON LA AYUDA DE ESCALAS NUMÉRICAS O CATEGORÍAS ESTABLECIDAS

(Cronbach)

TESTS PSICOLÓGICOS INTENTOS DE CLASIFICACIÓN

Los tests psicológicos se pueden clasificar siguiendo distintos criterios:

• Aspecto que miden

• Método que utilizan

• Edad de aplicación

• Formas de aplicación

• Material que utilizan

(en general, los criterios se cruzan)

TESTS PSICOLÓGICOS FACTORES QUE MIDEN

• Inteligencia• Organicidad• Personalidad• Actitudes• Aptitudes• Habilidades• Intereses• Eficiencia• Potencialidad• Capacidad• ETC…

TESTS PSICOLÓGICOS CLASIFICACIÓN SEGÚN MÉTODO

PSICOMÉTRICOS (DIRECTOS)• Corresponden a cuestionarios con reactivos

que se refieren a las características , pensamientos, sentimientos y comportamientos personales en donde el sujeto marca aquellos ítemes que considere más descriptivos de sí mismo.

• Cuando son de personalidad, evalúan rasgos, factores y/o dimensiones .

• El evaluado sabe (o puede deducir) en qué aspectos está siendo evaluado / aspectos más conscientes.

• Más fácil falsear la información.

• Análisis fundamentalmente cuantitativo y focal.

• Son más objetivables en tanto no dependen tanto del evaluador /ojo versiones computacionales.

• Se ajustan más fácilmente dentro de los criterios de construcción , aplicación y puntuación clásicos .

PROYECTIVOS (INDIRECTOS)• Instrumentos considerados especialmente sensibles

para medir aspectos inconscientes del sujeto y que requieren una respuesta no estructurada por parte de éste.

• Cuando son de personalidad, evalúan ,principalmente, estructura de personalidad.

• El evaluado no sabe en qué aspectos está siendo evaluado/ explora aspectos inconscientes.

• Más difícil falsear la información.• Análisis fundamentalmente cualitativo y global

• Dependen en gran medida de la experticia y formación del profesional.

• Existe mayor controversia respecto de sus niveles de objetividad, validez, confiabilidad, etc.

TESTS PSICOLÓGICOS

CONCEPTOS ASOCIADOS A SU CONSTRUCCIÓN, APLICACIÓN Y

PUNTUACIÓN

• Validez

• Confiabilidad

• Objetividad

• Tipificación

• Valor predictivo

• Medida objetiva de la dificultad

TESTS PSICOLÓGICOS ANTECEDENTES RELEVANTES

EN LA ACTUALIDAD

• En los últimos 50 años, se ha despertado una preocupación creciente con respecto al empleo de los test psicológicos, por varias razones:

– Número de personas examinadas se ha multiplicado de una manera exponencial y sin precedentes.

– Se están empleando en una creciente variedad de contextos.

– Se utilizan para valorar cada vez más aspectos de la conducta de los sujetos.

– Los resultados de los tests, se están utilizando de forma creciente en la adopción de decisiones prácticas de vital importancia, tanto para los individuos como para la sociedad.

TESTS PSICOLÓGICOS PRINCIPALES CRÍTICAS

• Intromisión en la intimidad.

• Tests de personalidad y conformismo social.

• Tests y desventajas culturales.

• Rotulación innecesaria y eventualmente perjudicial.

• Comunicación de los resultados de los tests.

TESTS PSICOLÓGICOS

• Impedir una excesiva familiarización del público general con el contenido del test, que podría invalidarlo.

• Asegurar que el test es manejado por un examinador calificado para ello.

• Test y “mercado”.

CONSIDERACIONES ÉTICAS RESPECTO DE SU USO

TESTS PSICOLÓGICOS CONSIDERACIONES ÉTICAS

RESPECTO DE SU USO • La venta y distribución de los tests debe

restringirse a personas calificadas para ello.• La preparación de los evaluadores, requerirá

formación específica y variará según el tipo de test.• El examinado debe conocer los objetivos del test y

la forma en que se utilizará dicha información.• La realización de tests por correo constituye una

práctica antiprofesional.