Llamado a Seleccin

SERVICIO DE SALUD TALCAHUANO

IDENTIFICACIN DEL CARGO

CARGO

SECCIN CALIDAD CONTRACTUAL JORNADA CARACTERSTICAS

Psiclogo/a CD. DE POSTULACIN: 850/859

DEPARTAMENTO DE GESTIN DE LAS PERSONAS DIRECCIN SERVICIO DE SALUD TALCAHUANO HONORARIOS CONVENIO UNAB, PLANTA PROFESIONAL, ASIMILADO A GRADO 15 E.U.R. (Total haberes: $498.330.-)

22 HRS. SEMANALES.

Quien ocupe el cargo deber realizar evaluaciones con la finalidad de acreditar Idoneidad Psicolgica de Asistentes de la Educacin en los Establecimientos Educacionales pertenecientes a la jurisdiccin del Servicio de Salud Talcahuano. Entre sus funciones principales se encuentran: Evaluar rasgos de personalidad en Asistentes de la Educacin para de esta manera acreditar su respectiva idoneidad psicolgica para desempearse dentro de un establecimiento educacional; Mantener registro y control tanto de las solicitudes de certificacin

de idoneidad psicolgica as como tambin del total de evaluados; Entregar retroalimentacin a Sostenedores o Directores de establecimiento de personal no recomendable, con la finalidad de entregar informacin con respecto a la evaluacin realizada; Apoyar en el mejoramiento continuo del proceso de idoneidad psicolgica del Servicio de Salud Talcahuano; entre otras.

REQUISITOS

Ttulo profesional de Psiclogo/a, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por ste, o

aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislacin vigente.

CONDICIONES VALORADAS

Deseable cursos en Psicodiagnstico clnico. Deseable curso Test de Lscher. Deseable curso Test de Zulliger. Deseable curso Grafologa. Deseable curso Seleccin por competencias. Deseable manejo nivel usuario Microsoft office. Se considerar un mnimo de 64 horas de capacitacin en las reas anteriormente mencionadas. Deseable experiencia en rea de seleccin de personal en mbito pblico o privado (1 ao). Deseable experiencia en psicodiagnstico clnico en mbito pblico o privado (1 ao).

COMPETENCIAS Y HABILIDADES REQUERIDAS

Comunicacin efectiva. Trabajo en equipo. Planificacin y organizacin.

Proactividad y mejora continua Tolerancia al estrs.

ANTECEDENTES SOLICITADOS

CURRCULUM VITAE SIN FOTOGRAFA Y SEGN FORMATO (Disponible en http://www.sstalcahuano.cl/seleccion_llamado.php y en Oficina de Personal).

EN SOBRE CERRADO ADJUNTO: COPIA SIMPLE DE CERTIFICADO DE TTULO, COPIA SIMPLE DE CERTIFICADOS DE CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO (INCLUIR N HORAS), CERTIFICADO DE RELACIN LABORAL (DEBE INDICAR PERIODO DESDE-HASTA, TRABAJADO EN EMPRESA).

NO SE RECIBIRN POSTULACIONES QUE NO SE AJUSTEN A ESTA MODALIDAD. ** PARA POSTULAR, DEBE INDICAR EL CDIGO DEL CARGO (850/859) **

RECEPCIN DE ANTECEDENTES EN: DEPTO. GESTIN DE LAS PERSONAS, DIRECCIN

SERVICIO DE SALUD TALCAHUANO. THOMPSON 86, TALCAHUANO

(Lunes a Jueves: 8:30-17:30 hrs. y Viernes: 8:30-16:30 hrs.)

PERIODO RECEPCIN DE CURRCULUM: DESDE EL 24 DE FEBRERO HASTA EL 09 DE MARZO DE 2015.

Servicio Salud Talcahuano Depto. Gestin de las Personas

DESCRIPCIN Y PERFIL DE CARGO I. IDENTIFICACIN DEL CARGO Nombre del Cargo

Psiclogo/a

Establecimiento

Direccin Servicio de Salud Talcahuano

Subdireccin

Subdireccin de las Personas

Depto, Servicio, Seccin

Departamento de Gestin de las Personas

Jefe directo

Jefa Departamento de Gestin de las Personas

Paula Cofr Gonzlez Jefe superior

Jefa Subdireccin de las Personas Sandra Bustamante Navarro

Subordinacin a su cargo

No tiene

Ocupante actual

Pablo Ulloa

Antecedentes Laborales:

Calidad contractual

Honorarios

Planta

Profesional

Horas Semanales

22 horas

E.U.R. (G y total haber aprox.)

Grado 15 EUS

II. OBJETIVOS DEL CARGO: 1.

Realizar evaluaciones con la finalidad de acreditar Idoneidad Psicolgica de Asistentes de la Educacin en los Establecimientos Educacionales pertenecientes a la jurisdiccin del Servicio de Salud Talcahuano.

III. FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO

1. Evaluar rasgos de personalidad en Asistentes de la Educacin para de esta manera

acreditar su respectiva idoneidad psicolgica para desempearse dentro de un

establecimiento educacional.

2. Mantener registro y control tanto de las solicitudes de certificacin de idoneidad

psicolgica as como tambin del total de evaluados.

3. Entregar retroalimentacin a Sostenedores o Directores de establecimiento de

personal no recomendable, con la finalidad de entregar informacin con respecto a

la evaluacin realizada.

4. Apoyar en el mejoramiento continuo del proceso de idoneidad psicolgica del

servicio de salud Talcahuano.

FUNCIONES EVENTUALES

1. Realizar reevaluaciones de idoneidad psicolgica en personal No recomendable.

2. Apoyar en otras funciones o tareas que tengan relacin con el Ciclo de Vida Laboral de la Institucin.

V. PERFIL DE CARGO REA DE EDUCACIN, EXPERIENCIA Y ENTRENAMIENTO 6.1. Educacin Formal:

1.

Ttulo profesional de Psiclogo/a, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por ste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislacin vigente.

6.2. Instruccin Especfica: (capacitaciones aprobadas deseables)

1. Cursos en Psicodiagnstico clnico.

2. Curso Test de Lscher

3. Curso Test de Zulliger

4. Curso Grafologa

5. Curso Seleccin por competencias

6. Manejo nivel usuario Microsoft office.

7. Conocimientos en psicometra.

Se considerar un mnimo de 64 horas de capacitacin en las reas anteriormente

mencionadas.

6.3. Experiencia Laboral Previa: (si lo amerita)

Tipo Tiempo deseado

1. Experiencia en rea de seleccin de personal en

mbito pblico o privado.

1 ao

2. Experiencia en psicodiagnostico clnico en mbito

pblico o privado.

1 ao

6.4. Requisitos rea de Personalidad y Sociales:

Caractersticas requeridas

1. Comunicacin efectiva.

2. Trabajo en equipo.

3. Planificacin y Organizacin.

4. Proactividad y Mejora Continua.

5. Tolerancia al estrs

6.5. Requisitos Mdico-Fsico:

Caractersticas requeridas

1. Salud compatible con el desempeo del cargo (Artculo 12, Estatuto

Administrativo).

6.6. Responsabilidad sobre:

Materiales y equipos Computador de la Direccin del Servicio Salud Talcahuano

Documentos Bibliografa propia del cargo, Informes psicolaborales.

Informacin confidencial S.

Insumos y otros -

6.7. Riesgos inherentes al desempeo del cargo: N

Riesgos (indicar riesgos probables, en caso de existir)

1.

2.

3.

4.

5.

Responsable informacin: U. Ciclo de Vida Laboral DSST Responsable revisin:

Comisin Tcnica de Seleccin

Ciclo de Vida Laboral

Fecha: 23-02-2015

Firma:

En Acta de Seleccin