República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad Fermín Toro

Roger Daza C.I 16.034.916

Desarrollo Gerencial y Liderazgo

Prof. Eustiquio Aponte

Grupo 12-b

INTRODUCCIÓN

Se trata de una historia de un hombre llamado Peter Franklin el cual relata su vida la cual esta

llena de altibajos en el ámbito laboral, y que por un viejo amigo llamado Julián Mantle ha

recuperado quien había sufrido una Transformación en tierras lejanas y le ha enseñado un

método de Liderazgo efectivo proveniente de los antiguos monjes que vivían en

las cumbres del Himalaya. (Los Grandes Sabios de Sivana)

Este peculiar hombre vestido de Monje le comentó a Peter sobre su experiencia lo

primero que le dijo es que todo líder debe ser clarividente, ósea que debe imaginar como

quieren ver su empresa en el futuro y luego unir las piezas para que esto suceda.

Seguidamente le indicó que hay un método de Liderazgo exitoso pero que debe cumplirse a

cabalidad casi como un Ritual.

El cual está conformado por 8 rituales los

cuales son:

1. El ritual de la actividades esenciales.

2. El ritual de las relaciones humanas.

3. El ritual de la unidad del equipo.

4. El ritual de la adaptabilidad y la gestión del cambio.

5. El ritual de la eficacia personal.

6. El ritual del auto liderazgo.

7. El ritual de la creatividad y la innovación.

8. El ritual de la contribución y la importancia.

Ritual de las actividades esenciales

Nos habla de Unir el Salario con el Objetivo, nos enseña que el objetivo de una empresa debe ser motivador para todos y esto hará que se libere el talento de todos

los colaboradores de una empresa

Ritual de las relaciones humanas

Nos habla de dirigir con la mente y liderar con el corazón el cual nos invita enriquecer las relaciones con nuestros colaboradores lo cual hará de nuestro

Liderazgo mas efectivo

Ritual de la Unidad del Equipo

Nos habla de premiar rutinariamente y reconocer sistemáticamente, siempre es buen recibido los elogios y reconocimientos a nuestros empleados y es un efecto

motivador que no genera costos pero si buenos resultados

Ritual de la Adaptabilidad y la Gestión del Cambio

Nos habla de Rendirse al Cambio y lograr gestionar lo inesperado, el cambio nos ofrece nuevas maneras de hacer las cosas.

Ritual de la Eficacia Personal

Nos habla de Centrarse en las Cosas Valiosas, concentrase en los objetivos y hacer todo lo posible para su consecución, no mirar el pasado pues el futuro es lo que nos

interesa.

Ritual del Autoliderazgo

Nos habla de Liderarse a si mismo todo buen líder debe ser líder primero por dentro, practicando disciplinas de renovación personal.

Ritual de la Creatividad y la Innovación

Nos habla de ver todo lo que vemos todos y pensar lo que nadie ha pensado por lo cual el líder debe propiciar que surja la creatividad de los colaboradores de una

empresa, aprendiendo de los fracasos y asumiendo riesgos.

Ritual de la Contribución y la Importancia

Nos habla de que el objetivo de la vida es tener una vida con objetivos, siempre mantener en nuestras vidas objetivos para cumplirlos todos a lo largo de

nuestravexistencia

En lo personal me deja una enseñanza muy buena, en muchas ocasiones

me vi reflejado en ello, pues hay situaciones reales en que por lo

menos varios de nosotros hemos estado, aprendí que debemos ser

nuestros propios críticos, aprender de nuestros errores y de los

demás, valorar lo que otros hacen y estar abiertos en todo momento a

aprender no importa la fuente el conocimiento es lo mas valioso que

uno tiene, que debemos ver mas allá o pensar lo que nadie jamás ha

hecho, ser auténticos lideres.