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Administracin de recursos humanos

Consiste en la planeacin,

organizacin, desarrollo,

coordinacin y control de

tcnicas capaces de promover el

Pro si Ob eti

Mejorar las contribuciones

productivas del personal a

la organizacin, de manera

que sean responsables

desde un punto de vistaestratgico, tico y social.

Crear, mantener y

desarrollar un

contingente de RH

con habilidad y

motivacin para

realizar los objetivos

de la organizacin.

Crear, mantener y

desarrollar

condiciones

organizacionales de

aplicacin, desarrollo

y satisaccin plena

de RH y alcance de

ob etivos individuales.

!lcanzar e"ciencia

y e"cacia con los

recursos

Administracin de recursos humanos

n!o"ueslemen Activida

stratgico

#a administracin de los recursos

humanos debe contribuir al $ito

estratgico de la organizacin.

%ebe trabajar en conjunto con los

gerentes operativos y si no lo hace as& los

(ersonal (roporcionar una

uerza de trabajo

adecuada y

mantenerlaCapital

Materia)ener una

e"cienteplaneacin de los

*nerg&a

#e los

recursos

humanos

*l empleado es lo m's importante en una

organizacin. +o se debe de invadir la

privacidad ni la dignidad de las personas

que en ella trabajan. e debe tener

cuidado a las necesidades de los

empleados y esto resultar' en bene"cio

#levar a cabo elreclutamiento de

solicitantes

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Realizar el

proceso de

)odos los gerentes tienen responsabilidad

en la administracin de los recursoshumanos bajo su mando. Recursos

humanos est' para asesorar y apoyar a

los gerentes en sus labores. #a

responsabilidad dual se comparte entre

supervisor del trabajador el departamento

de recursos humanos al buscar el

desempe-o y bienestar de cada

Administrativo

na vez hecha laseleccin se

debe proceder a

la orientacin y

capacitacin

*l departamento de recursos humanos

puede ayudar aun m's cuando se

preocupa en realizar acciones

preventivas que pudieran aectar a la

organizacin y evitar as& las acciones

reactivas que pudieran aectar en la

rdida de o ortunidades ara realizar

#e sistemas

Proactivo

*l departamento de recursos humanos es

parte del sistema de la organizacin y

siempre las acciones que haga deben ser

evaluadas para analizar cmo est'

contribuyendo a la productividad general

de la organizacin. Recursos humanos es

un departamento que tiene in/uencia en

otros departamentos que se relacionan

entre s& y es un sistema abierto y por lo

tanto cada parte aecta a las dem's y a

su vez es in/uida por el ambiente

*n caso

necesario llevar a

cabo

Realizar una

evaluacin al

desempe-o decada empleado

!poyar el

desarrollo de los

empleados

Conorme las

necesidades

cambien se debe

hacer unaubicacin

Otros elementos o sub

procesos de $ecursoshumanos

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%eleccin

de

Compensa&ienestavaluaci

n dedesempe

Capacitaci

n ydesarrollo

'nducci(inculacin