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(INSTRUCTIVO DE ESTIMULOS). E.M.D.N. GRUPO DE MORAL Y DISC. S-1 R.H. INSTRUCTIVO PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS AL PERSONAL DEL EJERCITO Y F.A.M. I. PROPOSITO. QUE EN CADA ORGANISMO DEL EJERCITO Y FUERZA AEREA MEXICANOS, SE RECONOZCA Y PREMIE A LOS JEFES, OFICIALES Y TROPA QUE SOBRESALGAN POR EL ENTUSIASMO Y PROFESIONALISMO CON QUE SE DESEMPEÑEN EN SUS ACTIVIDADES DIARIAS DENTRO DEL ORGANISMO AL QUE PERTENEZCAN, EN FORMA INDIVIDUAL Y COLECTIVA, CON EL FIN DE MOTIVARLOS A QUE CONTINUEN DEMOSTRANDO EXCELENTE DESEMPEÑO, BUEN COMPORTAMIENTO, OBSERVANCIA ESTRICTA DE LA DISCIPLINA, ASI COMO PARA MANTENER Y ELEVAR SU MORAL. II. ALCANCE DEL INSTRUCTIVO. LA INFORMACION CONTENIDA ES PARA FACILITAR LAS ACTIVIDADES A DESARROLLAR, ASI COMO REGULAR LAS EVALUACIONES. III. INDICADORES. LOS INDICADORES QUE SE SEÑALAN A CONTINUACION, SERVIRAN DE BASE PARA REALIZAR UNA EVALUACION LO MAS JUSTA POSIBLE; SIN EMBARGO, ES NECESARIO QUE EN CADA ORGANISMO, DE CONFORMIDAD CON LA NATURALEZA Y MISIONES DEL MISMO, TIPO DE ACTIVIDADES QUE REALIZA, ASI COMO EL CRITERIO Y EXPERIENCIA DEL COMANDANTE, SE DISEÑEN OTROS PARAMETROS DE EVALUACION QUE PERMITAN OBTENER RESULTADOS MAS REPRESENTATIVOS DE ACUERDO CON LAS FUNCIONES QUE CADA ORGANISMO DESARROLLA: A. INDICADORES INDIVIDUALES: VALOR: a. DISCIPLINA. 17 b. ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD. 11 c. PRESENTACION PERSONAL. 12 d. DISPOSICION PARA EL TRABAJO. 14 e. PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO. 22
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(INSTRUCTIVO DE ESTIMULOS). E.M.D.N. GRUPO DE MORAL Y DISC. S-1 R.H.
INSTRUCTIVO PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS AL PERSONAL DEL EJERCITO Y F.A.M.
I. PROPOSITO.
QUE EN CADA ORGANISMO DEL EJERCITO Y FUERZA AEREA MEXICANOS, SE RECONOZCA Y PREMIE A LOS JEFES, OFICIALES Y TROPA QUE SOBRESALGAN POR EL ENTUSIASMO Y PROFESIONALISMO CON QUE SE DESEMPEÑEN EN SUS ACTIVIDADES DIARIAS DENTRO DEL ORGANISMO AL QUE PERTENEZCAN, EN FORMA INDIVIDUAL Y COLECTIVA, CON EL FIN DE MOTIVARLOS A QUE CONTINUEN DEMOSTRANDO EXCELENTE DESEMPEÑO, BUEN COMPORTAMIENTO, OBSERVANCIA ESTRICTA DE LA DISCIPLINA, ASI COMO PARA MANTENER Y ELEVAR SU MORAL.
II. ALCANCE DEL INSTRUCTIVO.
LA INFORMACION CONTENIDA ES PARA FACILITAR LAS ACTIVIDADES A DESARROLLAR, ASI COMO REGULAR LAS EVALUACIONES.
III. INDICADORES.
LOS INDICADORES QUE SE SEÑALAN A CONTINUACION, SERVIRAN DE BASE PARA REALIZAR UNA EVALUACION LO MAS JUSTA POSIBLE; SIN EMBARGO, ES NECESARIO QUE EN CADA ORGANISMO, DE CONFORMIDAD CON LA NATURALEZA Y MISIONES DEL MISMO, TIPO DE ACTIVIDADES QUE REALIZA, ASI COMO EL CRITERIO Y EXPERIENCIA DEL COMANDANTE, SE DISEÑEN OTROS PARAMETROS DE EVALUACION QUE PERMITAN OBTENER RESULTADOS MAS REPRESENTATIVOS DE ACUERDO CON LAS FUNCIONES QUE CADA ORGANISMO DESARROLLA:
A. INDICADORES INDIVIDUALES:
VALOR:
a.
DISCIPLINA.
17
b.
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD.
11
c.
PRESENTACION PERSONAL.
12
d.
DISPOSICION PARA EL TRABAJO.
14
e.
PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO.
22
(INSTRUCTIVO DE ESTIMULOS).
f. LEALTAD. 14
g. ADIESTRAMIENTO.
10
100 PUNTOS.
B. INDICADORES COLECTIVOS.
VALOR:
a.
DISCIPLINA
15
b.
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD.
15
c.
PRESENTACION PERSONAL.
10
d.
TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACION
20
e.
EFICIENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS ORDENES.
20
f.
LIMPIEZA EN SUS AREAS DE TRABAJO.
10
g.
ADIESTRAMIENTO.
10
100 PUNTOS.
IV. ESTIMULOS.
A. ESTIMULOS INDIVIDUALES.
a. FRANQUICIA HASTA POR 48 HS. EN LA PLAZA, SIN PERJUICIO DE LOS SERVICIOS NOMBRADOS.
b. MENCION EN LA ORDEN PARTICULAR DE LA DEPENDENCIA, DURANTE LOS TRES PRIMEROS DIAS DEL MES.
c. RECONOCIMIENTO POR ESCRITO FIRMADO POR EL TITULAR DEL ORGANISMO; ANEXANDO UNA COPIA DEL CITADO RECONOCIMIENTO A SU EXPEDIENTE.
d. ENTREGA DE UN OBSEQUIO.
(INSTRUCTIVO DE ESTIMULOS).
B. ESTIMULOS COLECTIVOS.
a. PUBLICACION EN LA ORDEN PARTICULAR DEL ORGANISMO LOS TRES PRIMEROS DIAS DE CADA MES.
b. OTORGAMIENTO DE UN RECONOCIMIENTO POR ESCRITO AL ORGANISMO AGRACIADO, FIRMADA POR EL TITULAR DE LA UNIDAD, DEPENDENCIA O INSTALACION; UNA COPIA DE DICHO RECONOCIMIENTO SE ANEXARA A LOS EXPEDIENTES DEL PERSONAL CONSIDERADO.
V. APLICACION DEL INSTRUCTIVO.
A. LA EVALUACIÓN COLECTIVA SERA REALIZADA POR EL 2/o. CMTE., SUBJEFE O SUBDIRECTOR DE CADA ORGANISMO Y LA INDIVIDUAL POR LOS COMANDANTES DE COMPAÑIA, ESCUADRON O BATERIA EN LAS UNIDADES O LOS JEFES DE LAS SECCIONES O SUS EQUIVALENTES EN LAS DEPENDENCIAS E INSTALACIONES.
B. PARA CALIFICAR, LOS ENCARGADOS DE ESTA ACTIVIDAD DEBERÁN TOMAR COMO BASE LOS MODELOS DE
INDICADORES QUE SE ANEXAN AL PRESENTE, A FIN DE OBTENER UN RANGO DE CALIFICADORES EN EL QUE SE SITÚEN LOS ELEMENTOS ACREEDORES A UN ESTÍMULO.
(VER ANEXOS “A” Y “B” MODELOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE INDICADORES DE EVALUACIÓN).
C. LA EVALUACIÓN DE CONDUCTAS E INDICADORES SE REALIZARÁ MENSUALMENTE.
D. EL NÚMERO DE ELEMENTOS DESIGNADOS SERÁ A CRITERIO DEL TITULAR DE CADA ORGANISMO, PUDIENDO A MANERA DE EJEMPLO CONSIDERAR EN LAS UNIDADES UNO POR COMPAÑIA, ESCUADRON O BATERIA Y EN LAS DEPENDENCIAS E INSTALACIONES UNO POR SECCIÓN.
E. LOS RESPONSABLES DE LAS EVALUACIONES INFORMARÁN EL DÍA ÚLTIMO DE CADA MES AL TITULAR DEL
ORGANISMO EL NOMBRE DEL O LOS ELEMENTOS MÁS DESTACADOS DE SUS RESPECTIVAS AREAS, AVALANDO LA INFORMACIÓN MEDIANTE LA REMISIÓN DE LA TABLA MENSUAL DE CALIFICACIONES.
(INSTRUCTIVO DE ESTIMULOS).
F. LA CEREMONIA PARA LA ENTREGA DE OBSEQUIOS SE HARA EL PRIMER SÁBADO DE CADA MES.
G. SE DEBERA COLOCAR EN UN LUGAR VISIBLE UN MARCO TAMAÑO CARTA, CON LA LEYENDA “MILITAR DISTINGUIDO DEL MES”.
VI. ENTREGA DE RECONOCIMIENTOS.
A. EL RECONOCIMIENTO SE APLICARÁ AL MES SIGUIENTE DE LA EVALUACIÓN.
B. LOS RECONOCIMIENTOS SERÁN ENTREGADOS EL PRIMER SÁBADO DE CADA MES, POR EL TITULAR DE CADA ORGANISMO O EL GENERAL O JEFE QUE ESTE DESIGNE PARA TAL FIN.
MEXICO, D.F., ENERO DEL 2007. APROBO.
EL GENERAL SECRETARIO DE LA DEF. NAL.
RÚBRICA
GUILLERMO GALVAN GALVAN. (4749031)
ANEXOS: “A” INDICADORES INDIVIDUALES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS AL PERSONAL DEL
EJERCITO Y FUERZA AEREA MEXICANOS.
“B” INDICADORES COLECTIVOS PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS AL PERSONAL DEL EJERCITO Y FUERZA AEREA MEXICANOS.
CDGO-GHA-DER-RZM-ARGF-JAA-. C:\RECOMPENSAS\ESTIMULOS\OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS.wpd
ANEXO “A”
INDICADORES INDIVIDUALES
PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS
AL PERSONAL DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA
E.M.D.N. GRUPO DE MORAL Y DISC. S-1 R.H. INDICADORES INDIVIDUALES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS AL PERSONAL DEL EJERCITO Y F.A.M. INDICADOR: DISCIPLINA (VALOR 17 PUNTOS) DEFINICION: ES LA NORMA A QUE LOS MILITARES DEBEN SUJETAR SU CONDUCTA; TIENE COMO BASES LA OBEDIENCIA Y UN
ALTO CONCEPTO DEL HONOR, DE LA JUSTICIA Y DE LA MORAL, Y POR OBJETO EL FIEL Y EXACTO CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES QUE PRESCRIBEN LAS LEYES Y REGLAMENTOS MILITARES.
ASPECTOS.
GRADO Y
NOMBRE.
ES INTEGRO
EN SU
PERSONA.
(0-2)
SE DIRIGE CON
RESPETO A SUS
SUPERIORES Y/O
SUBORDINADOS
SEGUN SEA EL CASO.
(0-4)
SE PRESENTA A
SUS LABORES
SIN ALIENTO
ALCOHOLICO Y
EN OPTIMAS
CONDICIONES
PARA EL
TRABAJO.
(0-2)
SU COMPORTA-
MIENTO TANTO
EN EL INTERIOR
DEL ORGANISMO
COMO EN EL
MEDIO CIVIL ES
EL ADECUADO.
(0-3)
CUMPLE LAS
ORDENES SIN
MURMURACIONES
(0-3)
EN EL DESARROLLO
DE SUS ACTIVIDADES
COTIDIANAS TOMA
EN CONSIDERACION
LOS PRINCIPIOS
BASE DE LA
DISCIPLINA
(OBEDIENCIA,
HONOR, JUSTICIA Y
MORAL).
(0-3)
T
O
T
A
L
CALIFICO.
EL C._____________________________________.
______________________________________________ ( )
- 2 - (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS)
INDICADOR: ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD (VALOR 11 PUNTOS). DEFINICIÓN: ACCIÓN DE ESTAR O HALLARSE PRESENTE, ASISTENCIA A UN ACTO, CALIDAD DE PUNTUAL. ASPECTOS.
GRADO Y NOMBRE.
ASISTE DIARIAMENTE A SUS LABORES CON LA DEBIDA OPORTUNIDAD.
(0-6)
SE ENCUENTRA CON OPORTUNIDAD EN
CADA UNA DE SUS ACTIVIDADES.
(0-5) TOTAL.
C A L I F I C O : EL C. _________________________
______________________________________ ( )
- 3 - (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS) INDICADOR: PRESENTACION PERSONAL (VALOR 12 PUNTOS). DEFINICIÓN: ACCIÓN Y EFECTO DE PRESENTARSE, ASPECTO EXTERIOR DE LA PERSONA. ASPECTOS.
GRADO Y NOMBRE.
DEMUESTRA MARCIALIDAD Y GALLARDIA AL ESTAR UNIFORMADO. (0-2)
EL UNIFORME CORRESPONDE A LA MINISTRACION DE LA SEMANA.
(0-2)
PORTA EL UNIFORME LAVADO Y PLANCHADO. (0-2)
DIARIAMENTE SE RASURA Y SE HACE EL CORTE DE PELO REGLAMENTARIO CUANDO LE CORRESPONDE. (0-2)
LUSTRA SU CALZADO. (0-2)
TRAE CONSIGO LA PLACA DE IDENTIDAD, OFICIO DE IDENTIFICACION, Y CARTILLAS ORDENADAS. (0-2)
TOTAL
C A L I F I C O : EL C. ___________________________ __________________________________________ ( )
- 4 - (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS) INDICADOR: DISPOSICION PARA EL TRABAJO (VALOR 14 PUNTOS). DEFINICIÓN: ACCIÓN Y EFECTOS DE DISPONER O DISPONERSE, APTITUD, CAPACIDAD, SOLTURA, ESTADO DE ANIMO PARA
HACER ALGO, ESTAR EN BUENA DISPOSICION. ASPECTOS.
GRADO Y NOMBRE.
CUMPLE CON PRONTITUD LOS TRABAJOS QUE SE LE ORDENAN.
(0-2)
SE ABSTIENE DE MURMURAR POR LOS TRABAJOS QUE SE LE ASIGNAN.
(0-2)
EN CASO DE QUE NO LE CORRESPONDA ALGUN TRABAJO MUESTRA ENTUSIASMO PARA SU REALIZACION (0-2)
CUENTA CON LA CAPACIDAD PARA LA ELABORACION DE LOS TRABAJOS QUE SE LE ORDENAN. (0-2)
CAMBIA SU ESTADO DE ANIMO CUANDO SE LE ASIGNA UN TRABAJO. (0-2)
DEPENDE DE LA FRANQUICIA PARA TRABAJAR. (0-2)
APOYA O ASESORA AL RESTO DE SUS COMPAÑEROS. (0-2)
TOTAL
CALIFICO.
EL C._____________________________________.
______________________________________________ ( )
- 5 - (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS) INDICADOR: PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO (VALOR 22 PUNTOS). DEFINICIÓN: ACCIÓN Y EFECTOS DE DISPONER O DISPONERSE, APTITUD, CAPACIDAD, SOLTURA, ESTADO DE ANIMO PARA
HACER ALGO, ESTAR EN BUENA DISPOSICION. ASPECTOS.
GRADO Y NOMBRE.
OPTIMIZA EL TIEMPO PARA LA REALIZACION DE SUS ACTIVIDADES.
(0-4)
EN LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA DEMUESTRA DEDICACION Y PROFESIONALISMO. (0-5)
ES ENTUSIASTA EN LA REALIZACION DE SUS TAREAS. (0-5)
RESULTADOS OBTENIDOS EN LA REALIZACION DE SU TRABAJO. (0-4)
LOS TRABAJOS QUE SE LE ASIGNAN LOS CUMPLE EN TIEMPO Y FORMA. (0-4)
TOTAL
CALIFICO.
EL C._____________________________________.
______________________________________________ ( )
- 6 - (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS)
INDICADOR: LEALTAD (VALOR 14 PUNTOS).
DEFINICION: PERSONA LEAL, DICESE INCAPAZ DE COMETER CUALQUIER TRAICION Y ENGAÑO. ASPECTOS.
GRADO Y NOMBRE.
ES DIGNO DE
CONFIANZA.
(0-3)
ES LEAL CON SUS
SUPERIORES.
(0-3)
DEMUESTRA
LEALTAD CON SUS
SUBORDINADOS Y
COMPAÑEROS.
(0-2)
ES LEAL CON LA
INSTITUCION.
(0-2)
SU GRADO DE
RESPONSABILIDAD
ES ACORDE CON SU
JERARQUIA.
(0-2)
DEMUESTRA
SATISFACCION Y
ORGULLO POR
PERTENECER AL
INSTITUTO ARMADO.
(0-2)
T
O
T
A
L
CALIFICO.
EL C._____________________________________.
______________________________________________ ( )
- 7 - (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS)
INDICADOR: ADIESTRAMIENTO (VALOR 10 PUNTOS).
DEFINICION: ACCION O EFECTO DE ADIESTRAR O ADIESTRARSE.
ASPECTOS.
GRADO Y NOMBRE.
DEMUESTRA INTERES
POR LAS ACTIVIDADES
DE ACONDICIONAMIENTO
FISICO E INSTRUCCION
DE ORDEN CERRADO.
(0-2)
PARTICIPA EN LOS
EQUIPOS
DEPORTIVOS.
(0-2)
SE ADAPTA CON
FACILIDAD AL
TRABAJO EN
EQUIPO.
(0-2)
SU CONDICION FISICA ES
ACORDE A SU SITUACION
EN LAS FUERZAS
ARMADAS.
(0-2)
DEMUESTRA EL
GRADO DE
ADIESTRAMIENTO
ALCANZADO EN LAS
SESIONES DE
INSTRUCCION DE
ORDEN CERRADO.
(0-2)
T
O
T
A
L
CALIFICO.
EL C._____________________________________.
______________________________________________ ( )
- 8 - (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS)
TABLA MENSUAL DE CALIFICACIONES (VALOR 100 PUNTOS).
ASPECTOS.
GRADO Y NOMBRE.
DISCIPLINA.
(17)
PUNTOS.
ASISTENCIA Y
PUNTUALIDAD.
(11)
PUNTOS.
PRESENTACION
(12)
PUNTOS.
DISPOSICION
PARA EL
TRABAJO.
(14)
PUNTOS.
PRODUCTIVIDAD PARA
EL TRABAJO.
(22)
PUNTOS.
LEALTAD.
(14)
PUNTOS
ADTO.
(10)
PUNTOS.
PUNTUACION
TOTAL.
100
CALIFICO. EL C._____________________________________.
______________________________________________ ( )
ANEXO “B”
INDICADORES COLECTIVOS
PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS
AL PERSONAL DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA
E.M.D.N. GRUPO DE MORAL Y DISC. S-1 R.H.
INDICADORES COLECTIVOS PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS AL PERSONAL DEL EJERCITO Y F.A.M.
INDICADOR: DISCIPLINA (VALOR 15 PUNTOS).
DEFINICION: CONJUNTO DE REGLAS PARA MANTENER EL ORDEN Y LA SUBORDINACION ENTRE LOS MIEMBROS DE UN CUERPO.
ASPECTOS.
ORGANISMO
EL PERSONAL DEL
ORGANISMO SE DIRIGE
CON RESPETO A LOS
JEFES, OFICIALES Y
CLASES DE OTROS
ORGANISMOS.
(0-4)
PUNTOS.
EL PERSONAL SE PRESENTA
A SUS LABORES SIN ALIENTO
ALCOHOLICO Y EN OPTIMAS
CONDICIONES DE TRABAJO.
(0-4)
PUNTOS.
EL PERSONAL SE HA VISTO
INVOLUCRADO
RECIENTEMENTE EN ALGUN
CASO MEDICO LEGAL.
(0-4)
PUNTOS.
LOS INTEGRANTES DEL
ORGANISMO CUMPLEN LAS
ORDENES DE LA
SUPERIORIDAD SIN
MURMURAR.
(0-3)
PUNTOS.
CALIFICO.
EL C._____________________________________.
______________________________________________ ( )
-2- (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS).
INDICADOR: ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD (VALOR 15 PUNTOS).
DEFINICIÓN: CONJUNTO DE PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN PRESENTES EN UN ACTO O EN SUS DEBERES. ASPECTOS.
ORGANISMO
ASISTEN DIARIAMENTE A SUS LABORES
OPORTUNAMENTE.
(0-8)
PUNTOS.
SE ENCUENTRAN OPORTUNAMENTE EN SUS
ACTIVIDADES Y EL ORGANISMO COMPLETO.
(0-7)
PUNTOS.
CALIFICÓ: EL C.____________________________________
_________________________________________ ( )
-3- (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS).
INDICADOR: PRESENTACIÓN DEL PERSONAL (VALOR 10 PUNTOS).
DEFINICIÓN: ACCIÓN Y EFECTO DE PRESENTARSE, ASPECTO EXTERIOR DE LA PERSONA. ASPECTOS.
ORGANISMO
EL PERSONAL SE
PRESENTA A SUS
LABORES RASURADO Y
SE HACE EL CORTE DE
PELO REGLAMENTARIO
CUANDO LE
CORRESPONDE.
(0-3)
PUNTOS
LOS INTEGRANTES DEL
ORGANISMO TRAEN
CONSIGO LA PLACA DE
IDENTIDAD, OFICIO DE
IDENTIDAD Y
CARTILLAS
ORDENADAS.
(0-3)
PUNTOS
EL UNIFORME QUE USA
EL PERSONAL
CORRESPONDE A LA
MINISTRACIÓN
ORDENADA.
(0-2)
PUNTOS.
EL PERSONAL
SEMANALMENTE LAVA
Y PLANCHA SU
UNIFORME Y LUSTRA
SUS ZAPATOS TODOS
LOS DÍAS.
(0-2)
PUNTOS.
CALIFICÓ: EL C.____________________________________
_________________________________________ ( )
-4- (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS).
INDICADOR: TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN. (VALOR 20 PUNTOS).
DEFINICIÓN: ESFUERZO HUMANO APLICADO A LA PRODUCCIÓN LABORAL; ACTIVIDAD DEL HOMBRE ENCAMINADA A UN FIN.
ASPECTOS.
ORGANISMO.
EXISTE COOPERACIÓN Y
COORDINACIÓN ENTRE
LOS INTEGRANTES DEL
ORGANISMO AL
MATERIALIZAR LOS
TRABAJOS ORDENADOS.
(0-5)
PUNTOS
LA DISTRIBUCIÓN DE
LAS TAREAS SE
REALIZAN EN FORMA
EQUITATIVA.
(0-5
PUNTOS
EL ORGANISMO
COADYUVA EN LOS
TRABAJOS DE OTROS
ORGANISMOS CUANDO
LA SITUACIÓN LO
AMERITA.
(0-5)
PUNTOS.
EL PERSONAL DEL
ORGANISMO SE
CARACTERIZA POR LA
DISPOSICIÓN PARA EL
TRABAJO.
(0-5)
PUNTOS.
T
O
T
A
L
CALIFICÓ: EL C.____________________________________
_________________________________________ ( )
-5- (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS).
INDICADOR: PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO. (VALOR 20 PUNTOS).
DEFINICIÓN: ACCIÓN Y EFECTO DE DISPONER O DISPONERSE, APTITUD, CAPACIDAD, SOLTURA, ESTADO DE ANIMO PARA HACER ALGO, ESTAR EN BUENA DISPOSICIÓN. ASPECTOS.
ORGANISMO.
LOS TRABAJOS
ENCOMENDADOS AL
ORGANISMO SE CUMPLEN
CON PROFESIONALISMO.
(0-5)
PUNTOS
EL PERSONAL DEL
ORGANISMO ES
ENTUSIASTA EN LA
MATERIALIZACIÓN DE
SUS TRABAJOS.
(0-5)
PUNTOS
EL PERSONAL REALIZA
SUS TAREAS CON
PRONTITUD Y LAS CUMPLE
DENTRO DEL TIEMPO
ESTABLECIDO.
(0-5)
PUNTOS.
LA FORMA QUE EL
ORGANISMO CUMPLE
SUS TAREAS ES LA
REQUERIDA POR LA
SUPERIORIDAD.
(0-5)
PUNTOS.
T
O
T
A
L
CALIFICÓ: EL C.____________________________________
_________________________________________ ( )
-6- (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS).
INDICADOR: LIMPIEZA DE SUS ÁREAS DE TRABAJO (VALOR 10 PUNTOS).
DEFINICIÓN: ACCIÓN Y EFECTO DE LIMPIAR, FUNDAMENTAL PARA LA HIGIENE; INTEGRIDAD CON QUE SE PROCEDE EN LA CONDUCTA.
ASPECTOS.
ORGANISMO.
EL ORGANISMO MANTIENE SUS
ÁREAS DE TRABAJO EN OPTIMAS
CONDICIONES DE ORGANIZACIÓN Y
LIMPIEZA.
(0-4)
PUNTOS.
EL PERSONAL COOPERA EN EL
ASEO DE SUS ÁREAS DE
RESPONSABILIDAD.
(0-3)
PUNTOS.
MANTIENEN SUS GABINETES EN
PERFECTAS CONDICIONES DE
ASEO.
(0-3)
PUNTOS.
T
O
T
A
L
CALIFICÓ: EL C.____________________________________
_________________________________________ ( )
- 7 - (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS).
INDICADOR: ADIESTRAMIENTO (VALOR 10 PUNTOS).
DEFINICIÓN: ACCION O EFECTO DE ADIESTRAR O ADIESTRARSE.
ASPECTOS
ORGANISMO
EL PERSONAL MUESTRA INTERES
POR LAS ACTIVIDADES DE
ACONDICIONAMIENTO FISICO E
INSTRUCCION DE ORDEN CERRADO.
(0-5)
PUNTOS.
EL PERSONAL DEL ORGANISMO
PARTICIPA EN LOS EQUIPOS
REPRESENTATIVOS.
(0-2)
PUNTOS.
LA SECCION SE DISTINGUE
PORQUE SU PERSONAL POSEE EL
MEJOR NIVEL DE INSTRUCCION DE
ORDEN CERRADO Y
ACONDICIONAMIENTO FISICO.
(0-3)
PUNTOS.
T
O
T
A
L
CALIFICO:
EL C.________________________________.
_____________________________________. ( )
- 8 - (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS).
TABLA MENSUAL DE CALIFICACIONES.
(VALOR 100 PUNTOS).
ASPECTOS ORGANISMO
DISCIPLINA
(15)
PUNTOS.
ASISTENCIA Y
PUNTUALIDAD
(15)
PUNTOS.
PRESENTACION
PERSONAL
(10)
PUNTOS.
TRABAJO EN
EQUIPO Y
COOPERACION
(20)
PUNTOS.
PRODUCTIVIDAD
EN EL TRABAJO.
(20)
PUNTOS.
LIMPIEZA DE
SUS AREAS
DE TRABAJO.
(10)
PUNTOS.
ADTO.
(10)
PUNTOS
PUNTUACION
TOTAL.
100
CALIFICO:
EL C.________________________________.
_____________________________________. ( )
