Act 6 Trabajo Colaborativo Final

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD UNO

CLAUDIA PATRICIA SIACHOQUE MOZO

Código: 920228-26834

MARIO ANDRES MUNAR

Código: 7.726.094

YEIMY LILIANA MUÑOZ LONDOÑO

Código: 1.120.571.736

YEISON RODRIGO ORDOÑEZ RODIGUEZ

Código: 1.121.826.439

GRUPO: 112

TUTOR: NELSON LEONARDO SEPULVEDA FLOREZ

Ingeniero Industrial, Especialista en Higiene y Salud Ocupacional y Magister en Gestión

Ambiental

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA –ECBTI–

ERGONOMÍA

SAN JOSÉ DEL GUAVIARE

2011

ERGONOMIA ACT 6 TRABAJO COLABORATIVO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIAS E INGENIERIAS (ECBTI) MILLER A. VELASCO COD: 1120564672 NELLY PATRICIA FLOREZ WILMER FERNEY RUBIO MONROY DIANA CAROLINA GOMEZ ZAYDA YAMID CIPRIAN

TUTOR:

BENJAMIN GONZALEZ

2012

19/04/2012


INTRODUCCIÓN

En este informe presentamos la actividad seis (6) correspondiente al Trabajo

Colaborativo No. Uno (1), en el cual desarrollamos un análisis detallado de los temas

tratados en la primera unidad del material didáctico. Este informe muestra el consolidado

de las actividades desarrolladas individualmente por cada integrante del grupo

colaborativo, divididas de la siguiente manera: Empezamos con un mapa conceptual en el

que se describen los temas tratados en la Unidad Uno: Fundamentos de Ergonomía;

continuamos con, un cuadro sinóptico en el que se muestra de forma general la relación

existente entre hombre-máquina-trabajo; adicionalmente, por medio de una estructura

resumida identificamos y clasificamos los criterios, parámetros y métodos de los factores

ergonómicos; mediante un cuadro cronológico, intentamos mostrar el avance que ha

tenido la Ergonomía desde sus inicios hasta la actualidad y por último realizamos una

breve reflexión sobre el papel que juega la Ergonomía en el Diseño de un puesto de

trabajo, citando un ejemplo.

Con este trabajo se pretende poner en práctica los conocimientos adquiridos hasta el

momento mediante el análisis de los conceptos básicos y la evolución histórica de la

Ergonomía; y los usos de las diferentes técnicas para mejorar el ambiente de trabajo y

facilitar las labores de los trabajadores.


OBJETIVOS

Conocer los conceptos básicos de la Ergonomía y su aplicación en el puesto de

trabajo

Analizar la evolución histórica y situación actual de la Ergonomía

Comprender como se puede utilizar sus diferentes técnicas para mejorar el

ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios.


TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD UNO

1. Elaborar un mapa conceptual los temas tratados en la Unidad 1. Fundamento de Ergonomía.


2. Elaborar de un Cuadro Sinóptico entre la Relación existente Hombre – Máquina –

Trabajo.


Elaborar un cuadro donde identifique y clasifique los criterios, parámetros y métodos de

los factores ergonómicos.

CRITERIOS, PARAMETROS Y METODOS DE LOS FACTORES ERGONÓMICOS

METODOS DE VALORACIÓN DE

LOS FACTORES ERGONÓMICOS NIVEL DE PERCEPCIÓN EN LOS PUESTOS DE

TRABAJO

Métodos de valoración de los

factores Ergonómicos:

El análisis Ergonómico por puestos

de trabajo tiene como finalidad

exponer los criterios de evaluación

de los factores referidos en el

cuestionario empleado en este

estudio. Este procedimiento es una

valoración Ergonómica simplificada,

de manera que, a partir de este tipo

de análisis general, en aquellos

puestos o tareas donde se detectan

algunas condiciones críticas o no se

pueden abordar una metodología

más intensiva sobre aspectos más

concretos.

Se aborda desde tres partes

diferenciadas:

Nivel de percepción en los puestos de trabajo: las medidas

correctivas y de control en una ficha aparte indican las

proposiciones mínimas que debe incluir el puesto respecto

a los factores y sus posibles líneas de mejoramiento

técnicas, organizativas, administrativas o formativas y son:

1. EQUIPAMIENTO, DISPOSICION DEL ESPACIO DE

TRABAJO: En este factor se analizan las características

Antropométricas de equipamiento básico y del entorno

físico del trabajo.

2. CARGA FISICA ESTATICA-POSTURAL: Este factor considera

la adecuada configuración del puesto, junto con los

principios de racionalización del trabajo, economía de

movimientos u esfuerzos; y está orientado a mejorar la

eficiencia y prevenir las dolencias posturales.

3. CARGA FISICA-DINAMICA: Se refiere a la actividad física y

está íntimamente relacionada con el gasto energético.

4. CARGA SENSORIAL: Se incluye dentro del concepto de

carga mental, en este factor suele evaluarse el conjunto de

esfuerzos perceptivos, cognoscitivos, mentales y todos los

esfuerzos de base psíquica.

Dimensiones

Antropométricas

Edad

Sexo

Grado de motivación

Entrenamiento


*La parte DESCRIPTIVA se

indican los datos más

significativos del puesto,

denominaciones de las maquinas,

los equipos y los materiales

empleados; así como una breve

descripción de las tareas.

*La parte EVALUATIVA los 15

factores considerados valoran los

aspectos relativos y esfuerzos

(físicos, sensoriales y mentales)

factores psicosociológicos

(iniciativa, comunicación,

monotonía, turnos/horarios, etc.)

y factores físico-

ambientales(riesgo de accidente,

ruido, contaminantes,

iluminación)

*La parte CORRECTIVA donde a

partir de la evaluación es

recomendable introducir alguna

5. COMPLEJIDAD, CONTENIDO DEL TRABAJO: Este factor es

parecido al de carga mental en el sentido operacional. Este

factor estaría íntimamente relacionado con la complejidad

de las tareas de modo que la necesidad de recordar datos,

procedimientos, efectuar operaciones mentales, inductivas

y matemáticas, semánticas, analógicas, etc.

6. AUTONOMIA Y DESICIONES: Este factor está

íntimamente relacionado con las posibilidades de

iniciativa de las personas y el tipo de control ejercido

sobre el trabajo (directo, indirecto, etc.)

7. MONOTONIA Y REPETITIVIDAD: En este factor se

tiene en cuenta la entrada con la valoración

fundamental, duración media del ciclo de trabajo y el

número de tareas u operaciones diferentes.

8. COMUNICACIÓN Y RELACIONES SOCIALES: Este

factor pretende valorar el grado de interacción social

de las comunicaciones de índole personal que exige y

posibilita el grado considerando que tanto es la

continua comunicación.

9. TURNOS, HORARIOS, PAUSAS (TIEMPO DE

TRABAJO): La organización del tiempo de trabajo es

uno de los factores más importantes que pueden

influir directamente sobre la cantidad/calidad del

trabajo y la fatiga del trabajador.

10. RIESGO DE ACCIDENTES: El riesgo de accidente es

la posibilidad de sufrir algún daño físico como

consecuencia de una acción o situación inesperada o

imprevista.


mejora o corrección.

En cada uno de los factores

también se incluye una posible

valoración del trabajador del

puesto en 5 grados cualitativos:

Muy aceptable (++)

Aceptable (+)

Neutro (*)

Desfavorable (-)

Muy desfavorable (+)

11. CONTAMINANTES QUIMICOS: En este factor se

valora el riesgo higiénico, derivado de la exposición

profesional a los posibles contaminantes presentes

durante el desempeño normal del trabajo.

12. RUIDOS Y VIBRACIONES: Este factor valora el ruido

y las vibraciones a las que está expuesto el trabajador.

13. CONDICIONES TERMICAS: En este factor se valora

las condiciones medias de exposición al calor y al frio,

así como las posibles alternancias y contrastes

significativos en la evaluación higiénica de la empresa.

14. CONDICIONES DE ILUMINACION Y AMBIENTE

CROMATICO: En este factor se valoran condiciones

luminotécnicas y la impresión visual.

15. RADIACIONES Y OTROS: Se valora los niveles de

exposición a los diferentes tipos de radiación que se

presenten en el ambiente de trabajo.

3. Elaborar un cuadro cronológico donde especifique el avance que ha tenido la

Ergonomía desde sus inicios hasta la actualidad.


4. Realizar una breve reflexión sobre El Papel que juega la Ergonomía en el Diseño de un

puesto de trabajo, citando un ejemplo.

Es muy eficaz examinar las condiciones laborales, analizar los cambios ergonómicos por

pequeños que sean, del diseño del equipo, del puesto de trabajo. Es muy importante que

al hacer el cambio en el puesto de trabajo se tenga en cuenta la opinión del trabajador,

pues nadie más que él conoce su puesto de trabajo y la tarea que realiza, al hacer un

cambio ergonómico por minúsculo que sea puede mejorar significativamente, la

producción, la salud del trabajador, la seguridad. Es muy importante que el puesto de

trabajo este bien diseñado para evitar enfermedades profesionales relacionadas , el puesto

de trabajo se diseña teniendo en cuenta al trabajador, si el trabajador se encuentra en una

postura adecuada es muy importante ya que si estaría en una postura incomoda podría

generarle múltiples problemas.

Para el diseño del puesto de trabajo la ergonomía tiene algunos principios básicos y es

considerar la información que se tenga del trabajador como su altura, al escoger y ajustar

su lugar de trabajo, altura de la cabeza, altura de los hombros, alcance de los brazos, altura

del codo, altura de la mano, longitud de las piernas, tamaño de las manos, tamaño del

cuerpo.

Al mejor un puesto de trabajo debemos tener en cuenta una regla: si parece correcto,

probablemente lo sea. Si parece incomodo, probablemente hay algo equivocado en el

diseño, no es culpa del trabajador.

Ejemplo: Una persona que realice su trabajo sentado, se tiene que tener encuentra que

estar sentado todo el día no es bueno para el cuerpo, es necesario un buen asiento, el

asiento debe permitir al trabajador mover las piernas y de posiciones de trabajo en

general con facilidad, ninguna tarea debe exigir al trabajador a que adopte posturas

forzadas, como tener todo el tiempo extendidos los brazos o estar encorvados durante

mucho tiempo, hay que colocar al trabajador y el equipo de manera tal que el trabajador

pueda desempeñar sus tareas teniendo sus antebrazos pegados al cuerpo y con las

muñecas rectas, el trabajador tiene que poder llegar a su trabajo sin tener que alargar

excesivamente los brazos ni girar inadecuadamente.

Ejemplos de puestos de trabajo en posición sentado:


CONCLUSIONES

De la Ergonomía existen múltiples definiciones formales que, en general, gravitan sobre

la etimología del propio término, compuesto por la raíz “ergos” trabajo, actividad y

“nomos” principios, normas, leyes; por lo que literalmente significa “las normas que

regulan la actividad humana”, podemos decir que es de carácter multidisciplinar y que

se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas.

La ergonomía está estrechamente relacionada con la ingeniería y la psicología, ya que

su principal objetivo es preparar al hombre para trabajar en óptima comodidad física y

mental, para que sus características individuales sean utilizadas en la mejor forma

posible. Es decir, busca adaptar el trabajo al hombre y viceversa, a través de la

interacción propia entre el hombre, la maquina, la tarea y el entorno, elementos que

conforman el sistema productivo de cualquier empresa.

Es muy importante que al hacer el cambio en el puesto de trabajo se tenga en cuenta

la opinión del trabajador, pues nadie más que él conoce su puesto de trabajo y la tarea

que realiza


REFERENCIAS

Castro, Sandra. (2007). Módulo de Ergonomía. (Segunda Edición) Bogotá D.C., Universidad

Nacional Abierta y a Distancia UNAD. Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e

Ingeniería.

Act 6 Trabajo Colaborativo Final

Documents

Transcript of Act 6 Trabajo Colaborativo Final