SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJEMENTALIDAD DE LÍDER

Actividad 1Definiciones y cualidades del liderazgo

Ciudad y fecha: 25 de octubre 2015

Taller de Aprendizaje:

El taller propuesto consta de 5 puntos. Lea cada uno de los mismos cuidadosamente y brinde solución adecuada, según lo estipulado en cada punto.

1. Lea detenidamente los siguientes fragmentos de la historia del liderazgo de Mahatma Gandhi, Margaret Thatcher y Steve Jobs.

2. Ilustre por medio de un mapa mental, un mapa conceptual, un gráfico, un cuadro comparativo, o un diagrama, las características que usted encontró de cada uno de los líderes referenciados. ¿Qué cualidades les hizo líderes influyentes y diferentes?

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3. Complete el siguiente cuadro en el cual encontrará una actitud de un líder, una calificación que usted deberá darse en relación al cumplimiento de dicha actitud en usted,- 0 será nunca y 3 siempre- y una acción que usted puede tomar para llegar a ser un 3, de no serlo.

ACTITUD DE UN LÍDER¿EN QUÉ MEDIDA YO

TENGO ESA ACTITUD?(0 A 3- SIENDO 0, NUNCA Y

3 SIEMPRE)

¿CÓMO LLEGAR A TENER ESA ACTITUD SIEMPRE?¿EN QUÉ

ASPECTO NECESITARÍA TRABAJAR PARA HACERLO?

(Sólo diligenciar si no se tiene 3 en la columna anterior)

Sé las necesidades de micomunidad, pienso en las

Personas que hacen parte de la misma.(2) Si tengo claro cuales necesidades

tiene mi grupo para llevar a cabo una labor lo que hago es suprimir su necesidad solucionándola ya sea emocional o física para que pueda desarrollarla de la mejor forma

Acepto tanto las consecuenciasbuenas como malas de las

Decisiones que haya tomado.

(3)

Soy respetuoso por las ideas,opiniones de los demás,reconozco sus talentos,

potenciándolos, llevándolosque desarrollen al máximo los

Mismos.

(3)

En cada situación problemática,tomo la vocería y trato de llegar a

soluciones concertadasa soluciones concertadas y

Apropiadas para todos.

(3)

Acepto el cambio y los desafíosFácilmente. No me siento

Satisfecho con el status quo.

(2) El cambio en ocasiones nos causa pánico o miedo, pero esto no quiere decir que no es un reto para nosotros como líderes, siempre hay que tomarlos con la mejor actitud para poder desarrollarlos y culminarlos exitosamente.

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4. Piense en una de las necesidades de su comunidad, institución académica, familia, o empresa. Escríbala y conteste las siguientes preguntas: ( daño en estructura de una iglesia)

a. ¿Cómo podría ayudar a solventar esa necesidad?

R// Para ayudar a solventar esta necesidad es muy importante que toda la comunidad trabaje en equipo para poder lograr el objetivo principal que es cubrir la necesidad de recoger fondos para arreglo de las estructuras.

b. ¿Qué recursos, materiales, tecnología, información (que posea la comunidad o ámbito escogido), lo puede ayudar al cumplimiento de su idea?R// los recursos a utilizar son las quermes para recolectar fondos suficientes para solucionar esta necesidad

c. ¿Quiénes le podrían colaborar? ¿Cuáles serían los roles de cada una de las personas mencionadas?R// la comunidad en generalLas madres comunitarias : encargadas de las comidas para venderLos niños: entrega de publicidadLos padres: ayuda a armar el auditorio y las carpasEl padre: guardar los fondos destinados a la iglesia

5. Identifique a 5 personas que hagan parte de su vida y diligencie el siguiente cuadro escribiendo uno de sus talentos o habilidades y la forma cómo usted lo (a) potencializaría.

Persona Talento o Habilidad ¿Cómo lo(a) potencializaría?

Madre Creativa

Tener la facilidad de explicar o enseñar a los demás

Motivándola para capacitarse más y aprovechar ese talento.

Hijo. Inteligencia Proporcionarle los medios para que fortalezca sus conocimientos

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Tener la facilidad de explicar o enseñar a los demás