DIANA LORENA QUINTERO HENAO

1. IDENTIFICAR LAS VACANTES La empresa Santa María debe contratar a dos (2) personas para que cubran las vacantes que hay en la organización, las cuales son:

- Un jefe logístico- asistente de gerencia

2. PUBLICAR LAS VACANTES

- vacante de jefe logístico: empresa ubicada en la ciudad de Manizales, reconocida y consolidada en el sector financiero está buscando para su equipo de trabajo un Ingeniero industrial, administrador de empresas, Gestor Cultural o demás carreras afines para desempeñar el cargo de Jefe logístico, sus funciones serán ser el coordinador de toda la cadena de suministros de la empresa, controlar todos los inventarios, saber trabajar bajo presión y en equipo, tendrá personas a cargo, además deberá saber de Excel avanzado y herramientas ofimáticas, el aspirante deberá tener mínimo 3 años de experiencia en este campo, de no ser así no envié su hoja de vida ya que no será tenida en cuenta.Horario: Lunes – Viernes: 8:00 am – 12:00 pm, 2:00 pm – 6:00 pm, Sábados: 9:00 am- 2:00 pm.Salario: 3’000.000 + prestaciones de ley.

Interesados enviar hoja de vida a:rh-santamaria@santamaria.com.co

Favor enviar hoja de vida con foto actualizada, especificando a la vacante a la que aspira.

Educación: Universitaria/posgradoAños de Experiencia: 3Disponibilidad de viajar: NoCambio de residencia: No

- Vacante Asistente de Gerencia:

Empresa ubicada en la ciudad de Manizales, reconocida y consolidada en el sector financiero está buscando para su equipo de trabajo un tecnólogo en archivística, auxiliar contable, Tecnólogo en logística y organización de agendas, auxiliar en secretariado contable y carreras afines con 2 años de experiencia, se necesita que sea una persona proactiva, con capacidad de convencimiento, trabajo en equipo, capacidad de laborar bajo presión, debe estar disponible en cualquier momento.Horario: Lunes – Viernes: 8:00 am – 12:00 pm, 2:00 pm – 6:00 pm.Salario: 1’500.000 + prestaciones de ley.

Educación: Técnico/tecnólogoAños de Experiencia: 2Disponibilidad de viajar: siCambio de residencia: No

Interesados enviar hoja de vida a:rh-santamaria@santamaria.com.co

Favor enviar hoja de vida con foto actualizada, especificando a la vacante a la que aspira.

3. RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA

Gracias a la publicación de las convocatorias de empleo en las bolsas de trabajo, se recogieron varias Hojas de vida, las cuales fueron recibidas en el correo rh-santamaria@santamaria.com.co

De esta manera se van a seleccionar las que cumplan con el perfil descrito en la convocatoria.

4. CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA

De las hojas de vida recibidas en el correo institucional, se seleccionaron las que llenan los requisitos establecidos por la empresa para ocupar la vacante, y se da inicio el día siguiente a la segunda fase del proceso de contratación.

5. SELECCIÓN DE LAS HOJAS DE VIDA.

Las hojas de vida que son seleccionadas son aquellas que cumplen con todos los requisitos que está buscando la compañía para la contratación del personal requerido, se debe mirar que la información que suministra el aspirante sea veraz, que los estudios exigidos correspondan a los reportados por el aspirante al cargo en su hoja de vida, que cumpla con la experiencia exigida para el cargo, analizar de que universidad y/o institución técnico- tecnológica es egresado, entre otros datos de interés.

Ya al finalizar la selección se escogerán las que sean afines con el cargo que solicita y se pasa a la siguiente fase del proceso de selección.

6. ENTREVISTAS Se realiza las entrevistas a aquellos que cumplieron con los requerimientos para ocupar la vacante, se hace de forma individual y en forma estructurada, esto permite conocer la fluidez verbal, presentación personal, capacidad de escucha, liderazgo y actitudes positivas para el cargo. Y se analiza experiencias dependiendo de la experiencia puesta en la hoja de vida.

7. APLICACIÓN DE PRUEBAS • Para los candidatos de al cargo de jefe de logística se realizan pruebas de conocimiento, manejo de maquinarias, reconocimiento de materiales y pruebas psicotécnicas.

• Para el cargo de asistente de gerencia, se realizan pruebas de conocimientos, redacción, manejo en programa Excel y Office y manejo de computador junto con pruebas psicotécnicas.

8. TOMA DE DECISIÓN • Al culminar el proceso de pruebas se preseleccionan 2 para cada vacante y se entregan a gerencia, el cual escogerá junto con el jefe directo de cada área el candidato a ocupar la vacante y se notificara al profesional de RR.HH para que contacté al nuevo trabajador, lo incluya en la nómina y de inicio al proceso de inducción para que inicie la más pronto posible su nuevo puesto.