ACTIVIDAD SEMANA Nº 2 ACTUALIZACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD

7/27/2019 ACTIVIDAD SEMANA N 2 ACTUALIZACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD

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ACTIVIDAD SEMANA N 2

TRABAJO DE

SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

LEIDY VIVIANA HERNANDEZ

CURSO VIRTUAL SENA


BOGOTA D.C 2013



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LEIDY VIVIANA HERNANDEZ GUZMAN

ACTIVIDAD SEMANA 1

aspectos generales del sistema de riesgos laborales

TUTOR

Zoila Ricardo bustillo

CURSO VIRTUAL SENA

2013


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ACTIVIDAD N*2

1. Elaborar un ejemplo de enfermedad laboral y accidente de trabajo en un sector

Industrial o econmico especfico.

RTA/

1. ENFERMEDAD LABORAL:

En una empresa industrial productora de empaque de cartn, papel, pulpa y cartulina. Su

riesgo ms alto era la rotacin de turnos y la exposicin constante a polvos. Y las

enfermedades laborales encontradas fueron trastorno de refraccin y acomodacin,

rinofaringitis de repeticin y trastorno de sueo.

2. Mara Teresa Glvez trabaja en una empresa dedicada a la exportacin de caf, en

los ltimos aos se ha visto sometida a una sobrecarga del trabajo, lo que le ha generado

un estrs laboral y por ende una serie de reacciones emocionales negativas como

ansiedad y depresin.

ACCIDENTE DE TRABAJO:

1. David Gutirrez es un constructor, en el momento del accidente se encontraba

arreglando unas tejas de una casa de dos pisos, debido a que una de estas estaba lisa

cayo y presento una fractura de clavcula, generando una incapacidad funcional.

2. Samuel hernandez trabaja En una empresa metalrgica en su funcin de reducir la

chatarra a un tamao pequeo e ingresarlo al horno, por no tener los elementos de

proteccin el material en proceso de fusin provoco quemaduras y laceraciones en su

cuerpo.

2. Elaborar un ejemplo de reporte de novedades del empleador, del centro deTrabajo, de trabajadores afiliados permanentes y de trabajadores afiliados


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Transitorios.

NOVEDADES DEL EMPLEADOR

La empresa PATRINO que al inicio de su funcionamiento a la actividad principal que se

dedicaba era de diseo y venta de prendas y teniendo en cuenta que el pas logr firmar el

TLC con Estados Unidos, la empresa en el mes de octubre cambia su actividad econmica

principal como empresa exportadora de prendas; esta novedad se reporta para la nmina

de noviembre.

NOVEDADES DE CENTROS DE TRABAJOS

PATRINO Se encuentra ubicada en la CRA 88 BIS N 5- 18 , como hace ampliacin de su

mercado se ve en la necesidad en el mes de enero de 2013 de abrir otro centro de trabajo

en el barrio tintal Carrera 22 A No. 51-56, este reporte se hace para la nmina de enero de

2013.

AFILIADOS:

PERMANENTES

Patricia Guzmn Ramrez es la Supervisora de almacenamiento de PATRINO su sueldo

bsico en el mes de septiembre era de $ 566.700, en el mes de octubre por decisin de la

Gerencia este fue aumentado a $ 650.000; el reporte de esta novedad se hace para la

nmina de octubre.

TRANSITORIOS

El seor Javier hernandez perea es el administradordePATRINO, el sale a vacaciones el

01 de Octubre hasta el 24 de Octubre; esta novedad de los 24 das que el funcionario no

estar laborando en la empresa se le reporta para la nmina del mes de Octubre

3. Identifique los aspectos principales de la reforma al sistema de riesgos laborales


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(Ley 1562 de 2012)

3. LEY 1562 DE 2012

"POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN

OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL".

La norma la aprob el Congreso nacional, luego de tres proyectos de ley, enfocados en la

ampliacin de la cobertura para los trabajadores independientes y los informales, el

aumento del porcentaje de la cotizacin y las herramientas claras para fortalecer el control

a las empresas.

Ahora, bajo el nuevo esquema, la Ley 1562 modifica algunas funciones de las

Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), en la transicin a Administradoras de

Riesgos Laborales (ARL).Aunque no se hacen grandes cambios frente al Sistema General de Riesgos Profesionales,

s se define lo que es salud ocupacional y lo que se debe entender como seguridad y salud

en el trabajo. As mismo, se mencionan temas importantes para los trabajadores como la

definicin de accidente de trabajo y enfermedad laboral.

1. Quines son los nuevos afiliados al sistema?

El Sistema General de Riesgos Laborales reconoce varios afiliados obligatorios que

podran considerarse como nuevos:

* Los trabajadores independientes que prestan sus servicios a travs de contratos con una

duracin superior a un mes.

* Los estudiantes que realizan su pasanta y cuyo trabajo significa ingresos Para la

institucin educativa o que es necesario para su grado.

* Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.

* Quienes son miembros de asociaciones y agremiaciones, y que generan ingresos para su

propia corporacin.

* Los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta.

Con la inclusin de estos nuevos afiliados obligatorios, se genera la necesidad de

reglamentar quin debe realizar la afiliacin, a cargo de quin se encuentra la cotizacin, y

la forma de determinar la tasa de contribucin.


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2. Nuevos conceptos en el sistema

*Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)

Se cambia la palabra profesionales por laborales y se mantiene la definicin del Sistema

como el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados

a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los

accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencias del trabajo que

desarrollan.

* Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Antes se entenda como un simple conjunto de actividades en higiene industrial, seguridad

y medicina preventiva y del trabajo tendiente a mantener y asegurar la salud individual y

colectiva de los trabajadores. Con la nueva ley, la salud ocupacional debe entendersecomo seguridad y salud en el trabajo; una verdadera disciplina sobre la prevencin de las

lesiones y enfermedades que le pueden llegar a ocurrir a los trabajadores a causa de las

condiciones de trabajo.

Sistema de Gestin y Salud en el Trabajo

Antes los empleadores deban contar con un Programa de Salud Ocupacional, que era la

organizacin y planeacin sencilla de las actividades en materia de salud ocupacional.

Actualmente, la ley asigna al empleador la obligacin de implementar un Sistema de

Gestin en Seguridad y salud en el Trabajo, entendido como un proceso lgico y poretapas que siga las directivas de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en cuanto

a la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las

acciones de mejora.

3. Accidente de trabajo

El concepto se ampla para incluir la perturbacin psiquitrica como siniestro que se debe

cubrir, adems de la lesin orgnica, la perturbacin funcional, la invalidez y la muerte, ya

reconocidos por la legislacin vigente. Tambin se incluyen los siniestros que ocurran

durante la realizacin de una actividad sindical, lo cual trae varios retos de reglamentacin

en cuanto al alcance.

4. Enfermedad laboral

Aclara la necesidad de evaluar la tabla de enfermedades profesionales cada tres aos,

segn el Fondo de Riesgos Laborales y el Consejo de Riesgos Laborales. Incluye adems

la posibilidad de encontrar enfermedades profesionales no incluidas en la tabla


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reglamentada, pero que guardan relacin de causalidad con el medio o los factores de

riesgo en los que trabaja el afiliado.

5. Juntas de Calificacin de Invalidez

Hay una nueva composicin y naturaleza de las Juntas de calificacin de Invalidez. Estas

son las encargadas de definir dos puntos para reconocer las prestaciones del rgimen de

seguridad social integral: primero, el origen de los siniestros, es decir, si trata o no de

accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo y cubiertas por la Administradora

de Riesgos (ARL) o la EPS, segn corresponda. Segundo, define la prdida de capacidad

laboral de los afiliados a la seguridad social integral y su situacin de invalidez o no.

Caractersticas de las Juntas

* Personera jurdica nacional, as sean juntas regionales.

* Adscritas al Ministerio del Trabajo.

* De carcter privado y sometidas al rgimen de contratacin y dems efectos legales.

* Sin nimo de lucro.

* Tienen revisora fiscal.

* Son autnomas.

* Son responsables y solidarias de los conceptos que emiten.

* El nmero de sus integrantes deber ser impar.

* Sus integrantes estarn sometidos a impedimentos y recusaciones, no podrn realizar

actividades administrativas, comerciales o de calificacin para las administradoras delSistema de Seguridad Social Integral. Sern multados por la propia Junta si incumplen sus

obligaciones.

* No podrn permanecer ms de dos periodos continuos en una misma junta de

calificacin.

* Sern visitadas anualmente por el Ministerio del Trabajo para verificar el cumplimiento de

la calidad de sus servicios y los estndares mnimos de su funcionamiento.

6. Garanta del Sistema de Riesgos

El gobierno podr realizar visitas directas o a travs de terceros y los costos de esavigilancia sern asumidos en un 50% por la ARL a la que se encuentre afiliado el

empleador y el 50% restante por el Fondo de Riesgos Laborales.

La verificacin de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Ocupacional estar a

cargo de las entidades territoriales segn los procesos de habilitacin establecidos en la

ley.


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La reforma busca agilizar los flujos de los recobros del sistema entre administradoras, bien

se trate de ARL o EPS, o de los recobros que pueda hacerle una ARL a un empleador o

aportante que se encuentre en mora. Por eso, sern cobros ejecutivos, con lo que sefacilita el trmite.

8. Las cotizaciones:

* Un 5% ser de manejo autnomo de la ARL para su funcionamiento administrativo y para

realizar las campaas de promocin de la salud en los lugares de trabajo, entre otros.

* Un 3%, como mximo, de aportes al Fondo de Riesgos Laborales para el cumplimiento

de sus funciones de investigacin en la prevencin de los riesgos laborales.

* El 92% restante como un respaldo para el pago de las prestaciones asistenciales y

econmicas.

9. Comisin Especial

Se establece que se crear una comisin especial de inspectores de trabajo de carcter

nacional que podr realizar visitas peridicas a las ARL y a los empleadores con el objeto

de establecer con claridad el cumplimiento de la ley aplicable en materia de riesgos

laborales.

En concusin la nueva 1562 de 2012 sin duda representa un avance en muchos temas que

en el pasado generaron dudas entre los diversos actores del sistema.

ACTIVIDAD SEMANA 2

1. Establecer un ejemplo de riesgo profesional, enfermedad profesional y accidente

de trabajo en un sector industrial o econmico especfico.

RIESGO PROFESIONAL: Alejandro Marquez trabaja en una empresa donde se

manejan residuos peligrosos, sino cuenta con la debida proteccin como guantes,

tapabocas, zapatos de seguridad, casco entre otros, puede estar expuesto a

enfermedades que afectaran gravemente su salud y que tal vez puedan ocasionar

la muerte.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Mara Teresa Glvez trabaja en una empresa

dedicada a la exportacin de caf, en los ltimos aos se ha visto sometida a una

sobrecarga del trabajo, lo que le ha generado un estrs laboral y por ende una seriede reacciones emocionales negativas como ansiedad y depresin.

ACCIDENTE DE TRABAJO: David Gutirrez es un constructor, en el momento del

accidente se encontraba arreglando unas tejas de una casa de dos pisos, debido a

que una de estas estaba lisa cayo y presento una fractura de clavcula, generando

una incapacidad funcional.


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2. Teniendo en cuenta el Decreto 1607 de 2002, dar un ejemplo de cada una de las

cinco (5) clases de riesgo de una empresa y el valor inicial que se debe pagar por

cada una de ellas, organizando en un esquema o cuadro esta informacin.RIESGO VALOR INICIAL EJEMPLO

CLASE I

Riesgo mnimo 0.522% Super de Alimentos (Empresa dedicada al comercio al por

menor de productos de confitera incluye la venta de dulces, chocolates y similares)

CLASE II

Riesgo bajo 1.044% Muebles Dinasta (Empresa dedicada a la fabricacin de

colchones y somieres)

CLASE III

Riesgo medio 2.436% Matadero Manizales (Empresa dedicada a produccin,

transformacin y conservacin de carne y de derivados crnicos)

CLASE IVRiesgo alto 4.350% Licorera de Caldas (destilacin, rectificacin y mezcla de

bebidas alcohlicas; produccin de alcohol etlico a partir de sustancias

fermentadas, incluye solamente la fabricacin y/o embotellado de alcoholes,

bebidas alcohlicas, vinos, aguardiente y/o licores)

CLASE V

Riesgo Mximo 6.960% Productos Qumicos Andinos S.A (fabricacin de

plaguicidas y otros productos qumicos de

uso agropecuario)

ACTIVIDADES SEMANA

2Para ampliar la comprensin de los contenidos de la presente semana,realizaremos las siguientes actividades, el desarrollo de stas deber ser registrado en un

documento, el cual debe ser enviado por el medio queindique el tutor para ese

objetivo.1. Establecer un ejemplo de riesgo profesional, enfermedad profesional

yaccidente de trabajo en un sector industrial o econmico especfico.2. Teniendo en

cuenta el Decreto 1607 de 2002, dar un ejemplo de cadauna de las cinco (5) clases

de riesgo de una empresa y el valor inicial que sedebe pagar por cada una de ellas,

organizando en un esquema o cuadroesta informacin.3. Elaborar un ejemplo de

reporte de novedades del empleador, del centro

detrabajo, de trabajadores afiliados permanentes y de trabajadores afiliadostransitor

ios.Solucin1. Establecer un ejemplo de riesgo profesional, enfermedad profesional

yaccidente de trabajo en un sector industrial o econmico especfico.

Riesgo profesional: En una institucin de salud las enfermeras correnel riesgo de

contaminarse con alguna enfermedad por la presenciade muchos microorganismos.


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Enfermedad profesional: En una institucin prestadora de servicios desalud los

profesionales de la salud sobre todo las enfermeras tienemucha presin por parte

de los mdicos, pacientes y familiares loque podra ocasionar una enfermedadprofesional como estrs deorigen ocupacional.

Accidente de trabajoEn una I.P.S se pueden presentar pinchazos o

cortes conelementos corto punzantes contaminados o no contaminados

2. Teniendo en cuenta el Decreto 1607 de 2002, dar un ejemplo de cadauna de las

cinco (5) clases de riesgo de una empresa y el valor inicial que sedebe pagar por

cada una de ellas, organizando en un esquema o cuadroesta informacin

CLASE 1 - Riesgo mnimo Valor inicialDentales del Sin - empresa dedicada al

comercio de equiposmdicos y quirrgicos y de aparatos ortsicos y protsicos

0.522%

CLASE 2 Riesgo bajoSonra - empresa dedicada a actividades de la prctica

odontolgica1.044%

CLASE 3 Riesgo medioColanta empresa dedicada a la elaboracin de

productos lcteos.2.436

CLASE 4 Riesgo altoBavaria empresa dedicada a la fabricacin y

embotellamiento decervezas 4.350%CLASE 5 Riesgo mximoCerrejn

empresa dedicada a la extraccin de minerales de nquel 6.960%3. Elaborar unejemplo de reporte de novedades del empleador, del centro

detrabajo, de trabajadores afiliados permanentes y de trabajadores afiliadostransitor

ios.Reportes de novedadesSe solicita a la administradora de riesgos profesionales

sura tener en cuentala siguiente informacin: motivo de cambio de domicilio (1- 03)

de la empresaEMPRENDEDORES S.A, al haber cambio de domicilio se presenta a

su veznovedades de centro de trabajo (2-06): cambio de direccin la cual es

lasiguiente calle 65 No 57 68

Tambin se presenta novedades de trabajadores afiliados: por motivo

determinacin de contrato (RET) el seor Javier Maestre no continua laborandoen

la empresa de manera que, una vez retirado el empleado, cesa laresponsabilidaddel empleador de mantenerlo afiliado al sistema, enconsecuencia, no se causa

cotizacin1. Novedades del empleador:Estas pueden ser por:1-01 cambio de razn

social.1-02 cambio de Nit.1-03 cambio de domicilio.1-04 cambio de actividad

econmica principal.2. Novedades de centros de trabajo:Estas se presentan por:2-

01 aperturas centro de trabajo.2-02 cierre centro de trabajo.2-03 cambio de


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actividad econmica.2-04 modificaciones de la clase de riesgo.2-05 cambio en el

suministro de transporte.2-06 cambio de direccin o telfono.3. Novedades de

trabajadores afiliados: estas pueden ser de 2 tipos:a. Permanentes como: INGIngreso. RET Retiro. VSP Variacin de salario. VTE Variacin tarifa especial.b.

Transitorias como: VST Variaciones transitorias del salario. SLN Suspensin

temporal del contrato de trabajo y licencia no remunerada. IGE Incapacidad

General. LMA Licencia de maternidad. IRP Incapacidad de origen profesional.

VAC Vacaciones. VCT Varios centros de trabajo.

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