Formación

Santiago de Compostela, 14 de abril de 2015

Actualidad en materia retributiva: diseño, fiscalidad y aspectos laborales

Presentación

La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de las empresas. Las modificaciones en convenios y negociaciones colectivas, el cambio en la normativa laboral y la actualización normativa en materia fiscal, plantean un nuevo escenario para la adaptación de planes de compensación.

Los departamentos de recursos humanos se enfrentan a un nuevo reto: tras unos años de contención de los incrementos en la masa salarial, reducción de los importes pagados en concepto de retribución variable, ajustes de plantilla y la consiguiente erosión del compromiso de los empleados, ahora parece que las previsiones de crecimiento generan expectativas de recompensa al esfuerzo realizado por las personas que han resistido y ayudado a sobrellevar la situación. Los objetivos van a ser más exigentes y los recursos, en la mayoría de los casos, los mismos, por lo que el esfuerzo de las personas va ser fundamental. ¿Cómo conseguir el compromiso de directivos y empleados durante los próximos años sin que ello requiera un incremento en los costes salariales?

Este seminario parte de un enfoque muy práctico, y abordará los pilares fundamentales que se ven afectados por la gestión de la política de compensación (salarial, laboral y fiscal), analizando y dando solución a las principa-les problemáticas y cuestiones que se plantean en la actualidad.

Dirigido a

• Director de recursos humanos

• Director de compensación y beneficios

• Director de personal

• Responsable de organización y desarrollo

• Jefe de personal

• Director de relaciones laborales

• Jefe de asesoría jurídica

• Asesor jurídico-laboral

Actualidad en materia retributiva: diseño, fiscalidad y aspectos laborales

Presentación

Horario

9.15 h Recepción de asistentes y entrega de documentación

9.30 h Saludo y bienvenida

9.35 h Bloque I

11.00 h Pausa-café

11.30 h Bloque II

12.15 h Bloque III

13.15 h Coloquio

13.45 h Fin del seminario

Programa

I. Incrementar el compromiso sin hipotecar la masa salarial: la compensación total. Ponente: Fernando Sánchez-Mora

• Introducción a la problemática• Compensación total: retribución financiera, no financiera e intrínseca.• Conceptos y consejos básicos sobre la retribución financiera: fijo y variable• Gestión de la compensación no financiera: la gestión del compromiso.• Las palancas del compromiso.

II. Retribución flexible: cuestiones de actualidad Ponente: Martín Pedre Sansegundo

• ¿Cuál es la realidad y el principal hándicap que se encuentran compañías que ya han implantado políticas de compensación flexible?

• Novedades introducidas por la Reforma Fiscal en IRPF: - Calificación de determinados beneficios como rentas exentas. Inclusión en los Modelos 111 y 190.- Entrega de acciones a trabajadores.- Vehículos eficientes energéticamente.

• Problemática de la repercusión del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) a los empleados: ¿qué alternativas existen?

• ¿Cuáles son los criterios de imputación del uso de vehículos en renting?

III. Aspectos jurídico-laboralesPonente: Esther Segura Espinosa

• ¿Qué conceptos retributivos debo incluir en la base de las indemnizaciones por despido?• Recalificación de despidos:

- Abono de indemnizaciones inferiores a lo establecido en la normativa: mutuo acuerdo.- Cálculo de indemnización en función de parámetros distintos a los establecidos en el Estatuto de

Trabajadores. Prejubilaciones.• Antigüedad laboral: grupo de empresas o sucesión de empresas vs. reconocimiento expreso de antigüedad.• ¿Cómo y cuándo se puede plantear la supresión de los planes de compensación?• ¿Qué participación tienen los representantes de los trabajadores en la implementación de planes de

compensación?• ¿Cuál es el escenario retributivo actual a efectos de cotización, tras las últimas reformas en materia de

Seguridad Social?• Técnicas de control

Ponentes

Martín Pedre SansegundoCounsel Departamento Fiscal en A Coruña GARRIGUES, ABOGADOS Y ASESORES TRIBUTARIOS Licenciado en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela. Master en Administración Financiera y Tributaria (Universidad de La Coruña-Escuela de la Hacienda Pública). Abogado y miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Santiago de Compostela. Está especializado en los sectores de reestructuración empresarial, fusiones y adquisiciones y Derecho contable. Entre otros campos, es experto en asesoramiento fiscal a la a la empresa familiar.Asimismo, presta servicios profesionales tanto en asesoramiento fiscal nacional, en procesos de cierre fiscal y contable, consolidación fiscal, procesos de revisión fiscal o “due diligence”, como en asesoramiento fiscal internacional en procesos de implantación en el exterior. Igualmente asesora a personas físicas en Impuesto sobre el Patrimonio, Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, Impuesto sobre la Renta de no Residentes e IRPF.

Fernando Sánchez-MoraDirector de consultoría GARRIGUES HUMAN CAPITAL SERVICESIngeniero industrial especializado en Organización por la Universidad Politécnica de Cataluña. Ha liderado y participado en proyectos de organizaciones pertenecientes a diversos sectores. En concreto, su labor ha abarcado temas como gestión del cambio, estrategia, despliegue de objetivos, definición de estructuras retributivas, gestión de riesgos, reestructuración de órganos de dirección y sistemas de gestión.

Esther Segura EspinosaAsociada sénior responsable del Departamento Laboral de la oficina de A CoruñaGARRGUES, ABOGADOS Y ASESORES TRIBUTARIOSLicenciada en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela. Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Santiago de Compostela. Ha ostentando la dirección letrada de numerosos procedimientos judiciales y extrajudiciales en todo el territorio nacional y ha intervenido en numerosos procesos de negociación y expedientes de regulación de empleo.Es responsable del asesoramiento en materia laboral a diferentes empresas y g rupos empresariales, en Galicia. Ha impartido numerosos seminarios, conferencias y cursos en materia de Derecho Laboral, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales.

Inscripción

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Información práctica• Fecha: 14 de abril de 2015• Lugar: Hotel Oca Puerta del Camino

C/Miguel Ferro Caaveiro, s/nSantiago de Compostela

• Horario: de 9.15 h a 13.45 h• Teléfono de información: 981 53 64 34• Email de información: apd@gal.apd.es

Cuota de inscripción• Socios Protectores de APD: 225€ + 21% I.V.A.• Socios Globales e Individuales de APD: 325€ + 21% I.V.A.• No socios: 475€ + 21% I.V.A.

Derechos de inscripción• Documentación• Certificado de asistencia

Cancelaciones• En caso de no cancelar la inscripción o realizarla con menos

de 24 horas deberá abonar el 100% del importe.

Forma de pago• Domiciliación • Transferencia a favor de APD:

Abanca: c/c 2080-5541-89-3040001548• Cheque nominativo.Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deduciblespara la determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en elImpuesto sobre Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las PersonasFísicas. Aquellos gastos e inversiones destinados a habituar a los empleados en lautilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información danderecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de ambos impuestos en elporcentaje previsto legalmente.Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otrapersona a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad.Si recibiera más de un programa de esta convocatoria, le rogamos lo comunique anuestro departamento de base de datos, e-mail: apd@gal.apd.es.

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