ACTUALIZACIÓN EN DERECHO CONCURSAL

LOS CRÉDITOS LABORALES EN EL CONCURSO PREVENTIVO Y EN LAQUIEBRA. PRONTO PAGO. PRIVILEGIOS COOPERATIVAS.

Fernando J. MARCOS

Abogado egresado de la Facultad de Derecho de la Universidad de Morón. Especialista en Asesoría Jurídica de Empresas (Fac. Derecho UBA). Doctorando en la Facultad de Derecho UCA. Miembro titular del Instituto de Derecho Comercial del Colegio de Abogados de Morón y del Colegio Público de Abogados de Capital Federal.

ACTUALIZACIÓN EN DERECHO

CONCURSALCiclo 2019

RELACIONES LABORALES EN

EL PROCESO CONCURSAL

LA LEGISLACIÓN CONCURSAL TUTELA AL EMPLEO Y AL

CRÉDITO LABORAL MEDIANTE PRIVILEGIOS Y OTRAS

VENTAJAS QUE NO POSEEN LOS DEMÁS ACREEDORES,

INCLUSO VARIOS DE AQUELLOS CUYOS CRÉDITOS

CUENTAN CON PRIVILEGIO.

Fernando Javier Marcos - [email protected]

Acreedores laborales

comprendidos CONCURSO PREVENTIVO

Por causa o título anterior a la PRESENTACIÓN

(Los posteriores, pueden accionar individualmente e, incluso, pedir la quiebra).

QUIEBRA

Por causa o título anterior a la DECLARACIÓN


Tutela del crédito

laboral

DIVERSAS VÍAS DE DEFENSA E INGRESO ALPASIVO CONCURSAL DE LOS CRÉDITOSLABORALES

PRELACIÓN TEMPORAL PARA EL COBRO –PRONTO PAGO

NO SUSPENSIÓN DEL CURSO DE INTERESES

PROTECCIÓN DEL PRIVILEGIO EN EL CONCURSOPREVENTIVO DURANTE LA NEGOCIACIÓN

FORMACIÓN DE COOPERATIVAS DE TRABAJO YLA POSIBILIDAD ADQUIRIR LA EMPRESACOMPENSANDO CRÉDITOS.


Convenios colectivos de

trabajo en el concurso

preventivo.

Art. 20 L.C. (texto original) Dejaba sin efecto los CCT

por 3 años o por el tiempo que demandaba el

cumplimiento del acuerdo (si fuera menor)

Permitía la celebración de un convenio colectivo de

crisis (plazo máximo 3 años) entre la concursada y la

asociación sindical legitimada.

Art. 20 L.C. (redacción actual) (conf. ley 26.684) Se

eliminó este párrafo de la norma, razón por la cual, los

CCT mantienen PLENA VIGENCIA durante el concurso.


Vías de ingreso al proceso

concursal (en general)

PRONTO PAGO

VERIFICACIÓN TEMPESTIVA

VERIFICACIÓN TARDÍA

CONTINUAR LAS ACCIONES INICIADAS ANTE EL JUEZ

LABORAL Y LUEGO VERIFICAR (ART. 21, 56, 132, 200

y 280 L.C.)

PROMOVER ACCIONES NUEVAS ANTE EL JUEZLABORAL Y LUEGO VERIFICAR (ART. 21, 56, 132, 200

y 280 L.C.)


INGRESO A LA MASA PASIVA en el

CONCURSO PREVENTIVO

Pronto pago (art. 16 L.C.)

Verificación TEMPESTIVA (arts. 32 L.C.)

Verificación TARDÍA por vía de incidente mientras el

concurso se encuentra en trámite(art. 56 L.C.)

Verificación TARDÍA por acción individual luego de

concluido el concurso (art. 56, 59 primer párrafo,

L.C.) hasta la conclusión.

Verificación de sentencias dictadas por otros

tribunales (art. 56 L.C.), relacionado con accioneslaborales en trámite o nuevas iniciadas luego de la

apertura del concurso.


INGRESO A LA MASA PASIVA EN

LA QUIEBRA

Pronto pago (art. 183, segundo párr., remite al art. 16, ambos de la L.C.)

(Se pagan con primeros fondos de la quiebra, los créditos del artículo 241 inc. 2º* y 246, inc. 1º, L.C.)

• (El texto legal cita por error el inc. 4º -véase, Rivera, J. C., Instituciones deDer. Concursal, 1997, Ed. Rubinzal-Culzoni, T. II, p. 202, nota22).

Verificación TEMPESTIVA (arts. 32, 126 y 200 L.C.)

Verificación por vía de incidente mientras el concurso seencuentra en trámite(art. 200, 280 y ss. L.C.), incluso desentencias firmes dictadas en los procesos judiciales noalcanzados por el fuero de atracción (artículo 132, L.C.)

NO existe una norma como el art. 56 de la L.C.

que regule la verificación tardía en la quiebra.


INTERESES

LA PRESENTACIÓN DEL CONCURSO PREVENTIVO NO

SUSPENDE EL CURSO DE LOS INTERESES RESPECTO DE

SALARIOS ADEUDADOS E INDEMNIZACIONES –NO multas-(art. 19 última párrafo, L.C.) – Antecedente: Plenario

C.N.Com., “Vitale, Oscar s/ inc. de revisión en: Club Atlético

Excursionistas”, 28/6/06 / “Seidman y Bonder S.C.A.”,

2/11/89).

LA DECLARACIÓN DE QUIEBRA NO SUSPENDE LOS INTERESES

DEVENGADOS CON POSTERIORIDAD A SU DICTADO QUE

CORRESPONDAN A CRÉDITOS LABORALES (art. 129 última

párrafo, L.C.) - Antecedentes: Plenarios C.N.Com., “Vitale,

Oscar s/ inc. de revisión en: Club Atlético Excursionistas”

citado y 28/6/06) - “Seidman y Bonder S.C.A.”, 2/11/89.


PRESCRIPCIÓN

Art. 256 ley 20.744: 2 años

Art. 44 inc. 1º ley 24.557: 2 años desde quela prestación debió ser abonada y, entodos los casos, a desde el cese de larelación laboral.

Art. 2.562, inc. 2 del CCyCo.: 2 años(reclamos de derecho común derivadosde accidentes y enfermedades deltrabajo).


Prescripción concursal

Art. 56 L.C.: … El pedido de verificación tardía debe

deducirse…, dentro de los dos (2) años de la presentación en

concurso.

Si el título verificatorio fuera una sentencia de un juicio tramitadoante un tribunal distinto que el del concurso, … el pedido de

verificación no se considerará tardío, si, no obstante haberse

excedido el plazo de dos años previsto en el párrafo anterior,

aquél se dedujere dentro de los seis (6) meses de haber quedadofirme la sentencia.

Vencidos esos plazos prescriben las acciones del acreedor, tanto

respecto de los otros acreedores como del concursado, o tercerosvinculados al acuerdo, salvo que el plazo de prescripción sea

menor.


Prescripción concursal(continuación)

El plazo de 2 años SOLO es aplicableen el concurso preventivo y NO en laquiebra (C.N.Com., sala C, 12/2/2002,“Banco Patricios SA s/ Quiebra”; salaB, 09/11/2001, “Frate, Gustavo s/Quiebra s/ Inc. Verif. por Liendo deBonelli”, entre otros).

Las acciones prescriptas por aplicación delart. 56 de la L.C. NO renacen por el hecho dela quiebra posterior.


Naturaleza del plazo de 6 meses(C.Nac.Com., en pleno, 28/06/2016, autos: “tos: “Trenes de

Buenos Aires SA s/ Concurso Preventivo-Inc. de verif. por

Jiménez, Asunción Elsa”).

“El plazo de seis meses previsto en elart. 56 de la Ley Nº 24.522 para verificaruna sentencia dictada en un proceso deconocimiento es un plazo deprescripción“ (mayoría).* El voto de la mayoría agregó que: “si la

prescripción no se ha cumplido por no habertranscurridos los dos (2) años del art. 56, […] Elacreedor contará también con el seis (6) mesespara presentarse a verificar.

Para la minoría (voto de Dres. Heredia yVasallo) es de “caducidad”.


Privilegios de los créditos

laboralesArt. 241: Créditos con privilegio especial. Tienenprivilegio especial sobre el producido de los bienesque en cada caso se indica:

… 2) Los créditos por remuneraciones debidas altrabajador por SEIS (6) meses y los provenientes porindemnizaciones por accidentes de trabajo,antigüedad o despido, falta de preaviso y fondo dedesempleo, sobre las mercaderías, materias primasy maquinarias que, siendo de propiedad, delconcursado, se encuentren en el establecimientodonde haya prestado sus servicios o que sirvan parasu explotación;

El privilegio se extiende al capital e intereses por dosaños posteriores a la mora (artículo 242, inc. 1º, L.C.)


Privilegios (continuación)

Art. 246 L.C.: “Créditos con privilegios generales. Son créditoscon privilegio general:

[Capital de] Los créditos por remuneraciones y subsidiosfamiliares debidos al trabajador por SEIS (6) meses y losprovenientes por indemnizaciones de accidente de trabajo,por antigüedad o despido y por falta de preaviso,vacaciones y sueldo anual complementario, los importes porfondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relaciónlaboral. Se incluyen los intereses por el plazo de DOS (2) añoscontados a partir de la mora, y las costas judiciales en sucaso; …”

Art. 247 L.C.: Extensión …: sólo pueden afectar la mitad delproducto líquido de los bienes, una vez satisfechos loscréditos con privilegio especial, los créditos del Artículo 240 yel capital emergente de sueldos, salarios y remuneracionesmencionados en el inciso 1 del Artículo 246.


Quirografarios laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS FAMIULIARES QUEEXCEDAN LOS SEIS (6) MESES.

INTERESES DEVENGADOS POR LOS CRÉDITOS

LABORALES A PARTIR DE LA MORA Y HASTA LAFECHA DEL PRESENTACIÓN EN CONCURSO O DE

LA DECLARACIÓN DE QUIEBRA, QUE EXCEDAN LOS

DOS (2) AÑOS A PARTIR DE LA MORA (ARTS. 242

INC. 1º Y ART. 246, INC. 1º, IN FINE, LEY 24.522)

(Véase, Rivera, J. C., Instituciones de Derecho Concursal,

Sta. Fe, Ed. Rubinzal-Culzoni, 1997, T. II, p. 249)


Orden de los privilegios

1) Créditos por GASTOS DE CONSERVACIÓN, CUSTODIA,

ADMINISTRACIÓN Y REALIZACIÓN del bien sobre el que recae

el privilegio especial (art. 244 L.C.)

2) Créditos con Privilegio ESPECIAL (art. 241 L.C.) laboral: art.

241, inc. 2º L.C.

3) Gastos de CONSERVACIÓN Y JUSTICIA (art. 240 LC)

4) Créditos con Privilegio GENERAL laboral (i): Capital de

sueldos, salarios y remuneraciones (art. 246, inc. 1º Y 247,

L.C.) NO SE APLICA LÍMITE DEL 50 % DEL ART. 247 L.C.

5) Créditos con Privilegio GENERAL (laborales –resto- y otros

(arts. 246 incs. 1° a 4 L.C.) solo pueden afectar hasta el 50 %

del producido líquido en los términos del arts. 247 de la L.C.)

6) Créditos de acreedores QUIROGRAFARIOS del art. 248 L.C.(incluye el saldo insatisfecho de los créditos privilegiados)

7) Créditos de acreedores SUBORDINADOS (art. 250 L.C.)


-

Renuncia al privilegio (art. 43 L.C.)

… Los acreedores privilegiados que renuncien expresamente al

privilegio, deben quedar comprendidos dentro de alguna categoría de

acreedores quirografarios.

La renuncia no puede ser inferior al treinta por ciento (30%) de su crédito.

A estos efectos, el privilegio que proviene de la relación laboral es

renunciable, debiendo ser ratificada en audiencia ante el juez del

concurso, con citación a la asociación gremial legitimada. Si el

trabajador no se encontrare alcanzado por el régimen de Convenio

Colectivo, no será necesaria la citación de la asociación gremial. La

renuncia del privilegio laboral no podrá ser inferior al veinte por ciento

(20%) del crédito, y los acreedores laborales que hubieran renunciado a

su privilegio se incorporarán a la categoría de quirografarios laborales

por el monto del crédito a cuyo privilegio hubieran renunciado. El

privilegio a que hubiere renunciado el trabajador que hubiere votado

favorablemente el acuerdo renace en caso de quiebra posterior con

origen en la falta de existencia de acuerdo preventivo, o en el caso de

no homologarse el acuerdo…”


Concurrencia de créditos privilegiados Potenciales conflictos

Privilegio ESPECIAL LABORAL vs. otros privilegios ESPECIALES

Si el asiento es un inmueble

NO se presentan conflictos, pues no existen créditos laborales que posean dicho asiento.

Privilegio ESPECIAL LABORAL vs. Privilegio ESPECIAL prendario (Asiento bienes muebles)

Es aplicable la regla del artículo 2586, inc. e) del CCyCo.: La garantíareal prevalece sobre los créditos laborales devengados conposterioridad a la constitución de la garantía

Privilegio GENERAL LABORAL vs. privilegio GENERAL FISCAL

SÍ

Privilegio GENERAL LABORAL y privilegios GENERALES NO FISCALES

SÍ


Convenio OIT 173, sobre la protección de

los créditos laborales en caso de

insolvencia del empleador (Ratificado por la Rep. Argentina 1993 – ley 24.285)

Artículo 8 – Rango del privilegio

1. La legislación nacional deberá atribuir a los

créditos laborales un rango de privilegio superior

al de la mayoría de los demás créditos

privilegiados, y en particular a los del Estado y de

la seguridad social.

2. Sin embargo, cuando los créditos laborales están

protegidos por una institución de garantía, deconformidad con la parte III del presente Convenio, se

podrá atribuir a los créditos así protegidos un rango de

privilegio menos elevado que el de los créditos del

Estado y de la seguridad social.


Convención OIT 17 – Accidentes(Ratificado por Rep. Argentina en 1950

Artículo 11

Las legislaciones nacionales establecerán las

disposiciones que, de acuerdo con lascondiciones particulares de cada país, sean

más adecuadas para garantizar, en toda

circunstancia, el pago de la indemnización a las

víctimas de accidentes y a sus

derechohabientes, y para garantizarlos contra la

insolvencia del empleador o del asegurador.


CSJN, “Pinturas y Revestimientos Aplicados S.A.

s/ Quiebra”, 26/03/2014. Fallos: 337:315

Los hechos: El trabajador impugna el proyecto de distribuciónque, aplicando el límite y prorrateo (art. 247 LC) forma,asignaba a la AFIP el 95 % y un 4,4 % al crédito verificado conprivilegio general y especial laboral (lo que equivalía al 7,5 %de dicha acreencia).

La sala E de la Cám. Nac. Com, confirmó la sentencia deprimera instancia que había rechazado la impugnación de unacreedor laboral al proyecto de distribución presentado por lasindicatura, según el cual, al crédito insinuado debía aplicarsela limitación del 50% establecida por el arto 247 de la ley 24.522y conferírsele igual rango que el detentado por la acreencia dela AFIP.

El trabajador dedujo REX, el cual fue concedido por la CSJN.

Cuestión federal: Aplicación del Convenio nº 173 OIT frente alrégimen de privilegios de la ley 24.522.


CSJN, “Pinturas y Revestimientos Aplicados

S.A. s/ Quiebra”, 26/03/2014, Fallos: 337:315

«…El Convenio n° 173 de la 0IT ("sobre la protección de los

créditos laborales en caso de insolvencia del empleador"),

ratificado por la Ley 24285 (art. 1), establece que los créditos

adeudados a los trabajadores en razón de su empleo deben: a)

quedar protegidos por un privilegio de modo que sean pagados

con cargo a los activos del empleador insolvente antes de que

los acreedores no privilegiados puedan cobrar la parte que les

corresponde (art. 5), y b) contar con un rango de privilegio

superior al de la mayoría de los demás créditos privilegiados y, en

particular, a los del Estado y de la Seguridad Social (art. 8). Como

puede apreciarse, las claras directivas contenidas en la norma

respecto del alcance de la protección que debe otorgarse al

crédito laboral ante un supuesto de insolvencia del empleador,

no son de carácter meramente programático sino que pueden

ser directamente aplicadas a los casos concretos en el ámbito

local sin necesidad de que una medida legislativa, adicional a la

ratificación…»


CSJN, “Pinturas y Revestimientos Aplicados

S.A. s/ Quiebra”, (CONTINUACIÓN)

“Que, en las condiciones expuestas cabe concluir que las normasinternacionales invocadas por el apelante han desplazado en elconflicto concreto que resulta de autos, a las reglas de los arts.

239, párrafo primero, 247 y 249 de la ley concursal sobre cuya baselos jueces de la causa fundaron sus decisiones”

“…es necesario poner de relieve que el origen de la acreenciaque motivó el reclamo ha sido un accidente de trabajo ocurridoen el año 1991 cuyo resarcimiento, demandado judicialmente conapoyo en las normas del derecho común, fue ordenado mediantesentencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo quequedó firme en 1998”. (LA CSJN falla en el 2014)

CONCLUSIÓN: El crédito laboral originado en una indemnización

por accidente de trabajo, reconocido mediante sentencia firme,goza de privilegio sobre los de la AFIP, por aplicación delConvenio N° 173 OIT (También se menciona el Convenio nº 17 OIT)


Autos: “Karolingya Investments S.A. s/ quiebra”C.Nac.Com., sala D. 16/07/19 (Diario La Ley del 21/8/19)

Priv. GRAL LABORAL vs. PRIV. GRAL NO fiscal

Hechos: En un proceso de quiebra, un acreedor laboral apeló la

decisión del juez que no hizo lugar a su solicitud de prorrateo del saldo

que había resultado de la venta de un bien inmueble de la fallida,

luego de haber sido satisfechas las acreencias hipotecarias. La

Cámara admitió el planteo recursivo.

El saldo de la liquidación de un bien inmueble

hipotecado de la empresa quebrada debe ser

percibido en primer lugar por los acreedores laborales,toda vez que, de acuerdo al Convenio 173 de la OIT,

los créditos adeudados a los trabajadores deben

quedar protegidos por un privilegio, de modo que sean

pagados con cargo a los activos del empleador

insolvente. (Nota: No aplica el límite del art. 247, L.C.)


Pronto pago (art. 16 L.C.)

PRELACIÓN TEMPORAL PARA PERCIBIR ACREENCIAS

LABORALES (de naturaleza ALIMENTARIA) QUE GOZAN DE

PRIVILEGIO ESPECIAL O GENERAL

PROCEDE EN

El CONCURSO PREVENTIVO (art. 16 L.C.)

LA QUIEBRA (art. 183 L.C.)


Pronto pago: remuneraciones eindemnizaciones amparadas

Remuneraciones adeudadas

Art. 80 LCT y art. 45 ley 25.345: no entrega de certificados

Art. 132 bis LCT y 43 ley 25.345: sanción por falta de ingreso

de aportes.

Art. 212 LCT: No reincorporación del trabajador enfermo o

accidentado (inculpable).

Arts. 232 y 233 LCT: preaviso e integración.

Arts. 245 a 254 LCT: extinción del contrato (distintos

supuestos).

Arts. 178, 180 y 182 LCT: embarazo y matrimonio.

Art. 1º y 2º ley 25.323: Falta de registración o registración

deficiente. Pago fuera de término.

Art. 8º, 9º, 10º, 11 y 15 ley 24.013: Ley de empleo.

Art. 52 ley 23.551: derivadas de violación de la tutela

sindical.

Otras: estatutos especiales, CCT o contratos individuales.


Clases de pronto pago

De OFICIO (o automático): Requiere

previamente el informe del síndico –art. 14 inc. 11 L.C. para ver

si está incluido el crédito (créditos no controvertidos

ni dudosos)

A PEDIDO DE PARTE: En el concurso preventivo se

puede pedir desde la apertura hasta la homologación,

cuando el crédito no fue incluido en el listado del art. 14 inc.

11 L.C. (si no hubo acuerdo para acreedores

privilegiados, renacen acciones individuales ,

en incluso, la posibilidad de pedir la quiebra

(art. 57 L.C.).

NO REQUIERE VERIFICACIÓN, NI SENTENCIA EN JUICIO LABORAL


Clases de pronto pago (continuación):

Supuesto especial

Excepcionalmente el juez podrá autorizar,dentro del régimen de pronto pago, elpago de aquellos créditos amparados porel beneficio y que, por su naturaleza ocircunstancias particulares de sus titulares,deban ser afectados a cubrir contingenciasde salud, alimentarias u otras que noadmitieran demoras. (“super pronto pago”,Junjent Bass)

¿Se pueden incluir otros acreedores en similarescircunstancias? CRITERIO RESTRICTIVO: SÍ / NO


Pronto pago “de oficio”

Nómina de empleados aportado por el concursado (art.

11 inc. 8 L.C.)

Informe del síndico previsto por el artículo 14 incs. 11 L.C.)

Decisión del juez podrá autorizar el pronto pago de los

créditos con privilegio especial y general enumerados

por la norma.

Si lo admite, la resolución tendrá efectos de cosa

juzgada “material” e importará la verificación del

crédito.


Trámite del pronto pago a pedido de

parte

Es un trámite sumarísimo

La prueba se limita a la instrumental

Se corre traslado al concursado y al síndico

El juez resuelve admitiendo o desestimando, total o

parcialmente el pedido.

Si lo admite, la resolución tendrá efectos de cosa

juzgada “material” e importará la verificación del

crédito.

Si lo rechaza total o parcialmente, se puede apelar o

iniciar juicio laboral o verificar

Costas: solo se imponen en caso de temeridad,

malicia o connivencia.


Causas de rechazo del pronto pago (TAXATIVAS)

Dudas sobre el origen

Dudas sobre la legitimidad

Si el crédito se encuentra controvertido

Si existe sospecha de connivencia entre elpeticionario y el concursado

(La falta de registración de la relación laboral NO ESOBSTÁCULO para admitir el pronto pago -mod. Ley26.684-)

LA RESOLUCIÓN ES APELABLE EN TODOS LOS CASOS

LA QUE DENIEGUE EL PRONTO PAGO HABILITARÁ ALACREEDOR PARA INICIAR O CONTINUAR EL JUICIOANTE EL JUEZ LABORAL o VERIFICAR (Rivera, JunyentBass)


Fondos afectados al pronto pago

Los créditos serán abonados en su totalidad, si

existieran fondos líquidos disponibles.

Caso contrario, se deberá afectar el tres por ciento

(3%) mensual del ingreso bruto de la concursada.

El síndico efectuará un plan de pago proporcional a

los créditos y sus privilegios, no pudiendo exceder

cada pago individual en cada distribución un monto

equivalente a cuatro (4) salarios mínimos vitales ymóviles.

En el control e informe mensual, se incluirán las

modificaciones necesarias, si existen fondos líquidos

disponibles, a los efectos de abonar la totalidad de losprontos pagos o modificar el plan presentado.


Efectos sobre el contratode trabajo

Concurso preventivo CONTINÚA con aplicación

del CCT y leyes laborales.

Quiebra SUSPENSIÓN POR 60 días corridos

Vencido el plazo sin continuación, el contrato de trabajo se

extingue a la fecha de la sentencia de quiebra y el ex

trabajador queda habilitado para verificar su crédito.


El contrato de trabajo en la quiebra (arts. 196 – 199 L.C.)

* Continuación de la explotación de la empresa (sin

cooperativa de trabajadores)

___> reconducción parcial

___> verifica créditos pre-falenciales

___> créditos post-falenciales (art. 240 L.C.)

* Continuación de la explotación de la empresa a cargo

de una cooperativa de trabajadores

___> No se aplica lo anterior


Contrato de trabajo en la quiebra

(continuación)

Continuación de la explotación por elsíndico (art. 197 L.C.)

___> Selección del personal (10 días desde que se resuelve la

continuación)

___> Pagar salarios, aportes y contribuciones del personalque continúa (art. 198 y 240 L.C.)

___> Los despedidos tiene habilitada la vía para verificar

El cese: a la fecha de la sentencia de quiebra.

___> Lo expuesto no es de aplicación en la continuación de

la explotación por una cooperativa de trabajadores


Contrato de trabajo en la quiebra (continuación ii)

Extinción del contrato de trabajo. En los supuestos de despido

del dependiente por el síndico, cierre de la empresa, o adquisición

por un tercero de ella o de la unidad productiva en la cual el

dependiente cumple su prestación, el contrato de trabajo se

resuelve definitivamente. El incremento de las indemnizaciones

que pudieren corresponder por despido o preaviso por el trabajo

durante la continuación de la empresa, gozan de la preferencia del

Artículo 240, sin perjuicio de la verificación pertinente por los

conceptos devengados hasta la quiebra.

Los Convenios Colectivos de Trabajo relativos al personal que se

desempeñe en el establecimiento o empresa del fallido, se

extinguen de pleno derecho respecto del adquirente, (¿?)quedando las partes habilitadas a renegociarlos.


Adquisición de la empresa por

un tercero (art. 199 L.C.)

Obligaciones laborales del adquirente de la empresa.

El adquirente de la empresa cuya explotación haya

continuado sólo será considerado sucesor del

concurso con respecto a los derechos laborales de los

trabajadores cuya relación se mantuvo en esteperíodo. En consecuencia, no es sucesor del fallido

sino en ese concepto y los importes adeudados con

anterioridad a la quiebra serán objeto de verificación

o pago en el concurso.

En caso de que la adquirente sea la cooperativa de

trabajo, se deberá estar al régimen de la ley 20.337.


Cooperativas de

trabajadores(reforma de la ley 26.684)

Cooperativa de trabajadores en el salvataje (art.48 y 48 bis. L.C.)

Participan con créditos “eventuales”, es decir, con

obligaciones que no existen como tales, por lo que no

pueden ser liquidadas.

Cooperativa de Trabajadores en la QUIEBRA

Para continuar la explotación (arts. 189, 190, 191 Y191 bis L.C.)

Para adquirir la empresa (arts. 203 bis L.C.)


Continuación de la explotación a cargo

de una cooperativa

La continuación de la explotación es LA REGLA

Art. 189 L.C. Continuación inmediata. …También la conservaciónde la fuente de trabajo habilita la continuación inmediata de laexplotación de la empresa o de alguno de sus establecimientos, silas dos terceras (2/3) partes del personal en actividad o de losacreedores laborales, organizados en cooperativa, incluso enformación, la soliciten al síndico o al juez, si aquél todavía no sehubiera hecho cargo, a partir de la sentencia de quiebra y hastacinco (5) días luego de la última publicación de edictos en el diariooficial que corresponda a la jurisdicción del establecimiento. Elsíndico debe ponerlo en conocimiento del juez dentro de lasveinticuatro (24) horas.

Art. 191 L.C. La autorización para continuar con la actividad de laempresa del fallido o de alguno de sus establecimientos será dadapor el juez en caso de que de su interrupción pudiera emanar unagrave disminución del valor de realización, se interrumpiera unciclo de producción que puede concluirse, en aquellos casos quelo estime viable económicamente o en resguardo de laconservación de la fuente laboral de los trabajadores de laempresa declarada en quiebra.


Adquisición de la empresa por la cooperativa (art. 203 bis L.C.)

Los trabajadores reunidos en cooperativa de trabajo están habilitadospara solicitar la adquisición de conformidad con el artículo

205, incisos 1) y 2) y podrán hacer valer en eseprocedimiento la compensación con loscréditos que le asisten a los trabajadores de lafallida, de conformidad a los artículos 241, inciso 2) y 246, inciso 1) de la leyconcursal, no siendo aplicable en este caso la prohibición del artículo 211. El montode las indemnizaciones será calculado, a los fines de la compensación, deconformidad con el artículo 245 de la ley 20.744 (t.o. 1976), los estatutos especiales,convenios colectivos o contratos individuales, según el que resultare más favorablea los trabajadores.

A tal efecto, podrán utilizarse total o parcialmente los créditos laborales de los que

resulten titulares trabajadores que voluntariamente loscedan a la cooperativa. La cesión se materializará en audienciaa celebrarse ante el juez de la quiebra con intervención de la asociación sindicallegitimada.

El plazo del pago del precio podrá estipularse al momento de efectuarse la venta.


Participación de los trabajadores

durante el proceso concursal

Notificar a los trabajadores la audiencia informativa mediante su

publicación en medios visibles ubicados en el establecimiento

(art. 14 inc. 10 L.C.)

Un representante de los trabajadores integra el “comité de

control” (art. 14 inc. 13 L.C.)

Aún cuando no sean acreedores, tienen derecho a revisar los

legajos y a ser informados por el síndico de los créditos

insinuados (art. 34 último párrafo, L.C.)

Participación en el “comité de control” (art. 42 L.C. –segundo-)

de dos trabajadores que se suman al ya designado para

integrar el primer comité.

Participación en el “comité de control” (art. 45 L.C. –definitivo-)

siguen los representantes de los trabajadores ya designados.


Participación de los trabajadores durante el proceso concursal

(continuación)

Participación de la cooperativa de trabajadores en el

salvataje (arts. 48 y 48 bis L.C.)

La cooperativa de trabajadores puede celebrar

contratos con el síndico para conservar y administrar

bienes mientras se desarrolla la quiebra (art. 187 L.C.)

Continuar la explotación de la empresa con la

cooperativa de trabajadores (art. 190 y 191 L.C.)

Pedir -la cooperativa- suspensión de ejecuciones

hipotecarias o prendarias por 2 años (art. 195 L.C.)


Distribución final (art. 218 L.C.):

Obligación de notificar

“Cabe dejar sin efecto la sentencia que rechazó la petición

de la Fiscal General de Cámara, de notificar personalmente

o por cédula a los acreedores laborales el último proyectode distribución en la quiebra y desestimó asimismo elplanteo de inconstitucionalidad de los arts. 218 y 224 de la

ley 24.522, en su aplicación a los acreedores laborales,

dado que la propia ley autoriza la publicidad del proyecto

de distribución de fondos por otros mecanismos alternativos-aunque en determinadas circunstancias- de modo que el

tribunal debió examinar la incidencia de dicha cuestión a la

luz de la normativa referida respecto de los acreedores

laborales que cuentan con una especial tutela, a fin de

procurarles la real satisfacción de los créditos adeudados

que revisten carácter alimentario”

CSJN, “Clínica Marini S.A. s/ Quiebra”, 01/08/13, Fallos: 336:908


Para reflexionar, en épocas donde cada vez

más, el valor de la “cultura del trabajo” no

parece estar tan claro…

San Juan Pablo II, incansable defensor de la

dignidad humana, en su intervención en la

audiencia general del miércoles 1 de mayo de 2002

y en relación al “Día del Trabajo” dijo:

“Esta relevante celebración se pone de relieve con diversas

iniciativas encaminadas a subrayar la importancia y el valor del

trabajo, a través del cual el hombre, al transformar la naturaleza y

adaptarla a sus necesidades, se realiza a sí mismo en cuanto

hombre”

Muchas gracias por su tiempo.

Fernando J. Marcos.

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ACTUALIZACIÓN EN DERECHO CONCURSAL

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