Actualizate Del 01 Al 30 de Junio 2012 Edicion Basica

Actualízate del 01 al 30 de Junio 2012

Actualízate edición Mensual 1

Del 01 al 31 de Enero 2012

Actualízate Información y conocimiento

Novedades Año 05. Nro. 135

Gestión con Personas

Legislación Laboral Peruana

Seguridad y salud en el Trabajo

Director :Lic. Ricardo Candela Casas

[email protected]

“ Año del Año de la integración Nacional y el reconocimiento de nuestra diversidad ” D.S. 101-2011-PCM0

Del 01 al 30 de Junio 2012

Aguinaldo Fiestas Patrias 2012 Practica Laboral

Traspaso de la ONP a una AFP

¿Cuánto tiempo debe pasar para ser estable con un contrato sujeto a modalidad?

La Gratificación por fiestas patrias y las horas extras

► Normas adicionales al fondo complementario Jubilación minera

Minero.

Edición Básica

mailto:[email protected]



Contenido

ABC del Momento

► Gratificaciones legales sin descuento

¿Para siempre? ► La remuneración mínima en la comunidad

Andina

► Jubilación : Traspaso de la ONP a una AFP

Practica Laboral

► La Gratificación por fiestas patrias y las horas

extras

Lo laboral

► Años de aportación

¿Cuantos años mínimos se debe tener para poder

jubilarse?

► Contrato y estabilidad laboral ¿Cuánto tiempo debe pasar para ser estable con un

contrato sujeto a modalidad?

► Permisos laborales ¿Cuantos días de permiso se debe otorgar por

fallecimiento de familiar?

► Acreditar periodos de aportación

¿Cómo hacer cuando no se tiene boletas de pago, ni

certificados de trabajo?

► La CTS y trabajador a tiempo parcial

¿Tiene derecho a este beneficio alguien que labora 24

horas a la semana?

Normatividad laboral del periodo

► Reconocimiento de aportes en la ONP

► Modifican el TUPA MINTRA ► El CAFAE y la nueva escala base

► Liquidación de retenciones y aportes

► Adicionales fondo complementario Minero. ► El MAD- TRABAJO

► Aguinaldo Fiestas Patrias 2012

Jurisprudencia Laboral XX

► Juicio de Alimentos y cobro de utilidades

Verdades Laborales

► La ley no ayuda…

Lo que se viene

► Pleno laboral Jurisdiccional

► Reforma sistema de pensiones

► Reforma tributaria en proceso

Obligaciones laborales Julio 2012

Indicadores Laborales 2012

Actualízate Está conformado por

Actualízate –Avance

Actualízate : La revista

Solo se publica parte del contenido editado



Contenidoparte2

Promoción de daños y perdidas

► Charla de 05 minutos: ¿Cómo prepararse?

Recursos In humanos:

► El jefe causante de renuncias en el empleo

Motiva

► El florero de porcelana : resolución de

problemas

► La negociación del sueldo

Empleabilidad

► El maquiavelismo en las organizaciones

► De profesión Papá

► De regreso al pasado

► Permiso al vuelo

Diccionario Laboral

► Gratificación ► Gratificación ordinaria ► Gratificación extraordinaria

► Gratificación trunca

► Gratificaciones Legales

Actualízate Está conformado por

Actualízate –Avance

Actualízate : La revista

Gurús en Recursos Humanos

Buenos para Nada



ABC del Momento

Al índice

Gratificaciones Legales

sin descuentos ¿Para

siempre?

Hasta el 31-12-14, las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna (aportes al Sistema Privado de Pensiones, Sistema Nacional de Pensiones, Essalud, SENATI).

Sin embargo ,sí esta afecta a aquellos descuentos establecidos por ley

Ejemplo : Impuesto a la Renta), autorizados por el trabajador o por mandato judicial

(Ley 29351, art. 1, prorrogado por Ley 29714 (pub. 19-6-11); D.S. 007-2009-TR, art. 2).

Se viene discutiendo en el Congreso en establecer que el límite de tiempo (hasta 31/12/2014) , para cambiar dicha fecha por una Inafectación permanente.



Sin embargo han surgido voces a favor y en…

contra.

A favor , por un beneficio inmediato y sobre

todo palpable para todo trabajador : Una

gratificación sin descuento por regímenes

pensionarios y de salud . Además de una

bonificación especial.

En contra, esto afectara en un futuro el monto

de las pensiones que pueda percibir el trabajador

. Si eso es cierto , pero en el Régimen Privado de

Pensiones.

Se acercan las Fiestas Patrias 2012 y más de uno

ya hizo planes de ¿Cómo gastar, perdón invertir

su grati ?

Curiosidades Laborales

Sistema Privado de Pensiones

El aporte obligatorio para los afiliados a una AFP fue variado de 10 %

a 8 % por cerca de 10 años (Desde 1995 al 2005) .

Recién en el año 2006 se volvió a su nivel original del 10 %.

Lo que no se dice es que esta “aportación limitada del 8 % “afecto en

forma significativa el fondo de pensiones de las personas que se

jubilen en fechas próximas.

Pero eso ¿A quién le importa?

La remuneración Mínima Vital en la Comunidad Andina

El siguiente cuadro contiene los montos (en tipo de moneda de cada país), de la remuneración/salario

mínimo que se paga en los países miembros de la comunidad Andina

País Remuneración /salario mínimo Monto equivalente en

nuevos soles

Perú 750.00 Nuevos soles mensuales S/ 750.00

Bolivia 815.04 Bolivianos mensuales S/ 315.05

Ecuador 264.00 Dólares Americanos S/ 708.11

Colombia 17.853 Pesos diarios S/. 26.9855

Como se deduce del cuadro, Ecuador paga un salario mínimo más alto. En cambio Bolivia es muy bajo.

¿Alguien quiere ir al Ecuador?



Traspaso de la ONP a una AFP

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Practica

Practica Laboral Al índice

La Gratificación por fiestas patrias y las horas extras


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Lo laboral

Lo Laboral Al índice

¿ Cuantos años mínimos de aportación , se

requiere para jubilarse

Sistema de Pensiones

En el sistema nacional de pensiones

Tienen derecho a pensión de jubilación los hombres a partir de los 60 años de edad y las mujeres a partir

de los 55 años, siempre que acrediten haber aportado por lo menos 20 años completos ( art. 38 (24-3-73),

D. L. Nº 19990; art. 1 (19.12.92), D.L. Nº 25967)

En el sistema privado de pensiones

Tienen derecho a una pensión mínima de jubilación los afiliados al SPP que hayan nacido a más tardar el 31-12-45 y cuenten con 65 años o más a la fecha de presentación de la solicitud; registren un mínimo de 20 años de aportaciones efectivas en total, entre el SNP y el SPP; y hayan efectuado dichas aportaciones considerando como base mínima de cálculo el monto de la RMV en cada oportunidad – TUO del D.L. 25897, 7ª Disp. Final modificada por la Ley 27617, art. 8.

Debe entenderse que esta información es para acceder a una pensión completa ( en el régimen público ,

administrado por la ONP ) , y a percibir una pensión mínima en el sistema privado de pensiones.

Existen otras formas de jubilarse de manera anticipada.



¿Quisiera saber si gozo de estabilidad laboral

teniendo 8 años de antigüedad, pero

firmando prorrogas de contratos?

Contratos de trabajo


¿Cuánto tiempo puede ausentarse un trabajador si

ha fallecido su padre y trabaja en el sector

privado?

Permisos


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¿Cómo puede hacer, si una persona ya

laboro durante 15 años en una empresa,

donde se han extraviado los libros de

planilla, así como las boletas y no han

entregado constancia de trabajo ? Esto

para hacer el trámite de jubilación ante la

ONP.

Sistema de Pensiones

En el proceso de reconocimiento de los años de aportación, para la jubilación, estos deben ser

demostrados vía documentos idóneos ante la ONP.

Sin embargo hay situaciones en las cuales este requisito es imposible de cumplir, debido a que la empresa

ya no existe, o porque los documentos que demuestran el tiempo laborado están extraviados, deteriorados,

incluso entregados al trabajador con información incompleta (ejemplo solo un garabato en lugar de la

firma).

Así mismo, el caso de que personas particulares y entidades no autorizadas, tengan en su poder los libros

de planillas de empresas que ya no están funcionando.

Esto ha originado que múltiples solicitudes para iniciar el reconocimiento de años aportados a la ONP , en

busca de la jubilación no se puedan solucionar.

Para solucionar este problema, se dictó la Ley 29711 y recientemente su reglamento D.S. 092-2012-EF

(16/06/2012 ):

Se ha dispuesto que para la acreditación de periodos de aportaciones, son medios probatorios idóneos y

suficientes los siguientes:

a) Certificados de trabajo.

b) Boletas de pago de remuneraciones.

c) Liquidación de tiempo de servicios o de beneficios sociales.

d) Constancias de aportaciones de la Oficina de Registro y Cuenta Individual Nacional de Empleadores

Asegurados (ORCINEA), del Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) o de EsSalud.

e) Cualquier documento público conforme al artículo 235º del Código Procesal Civil.

1.2 En concordancia con el inciso e) del numeral



1.1 precedente, se consideran documentos públicos para la acreditación de periodos de aportaciones, los

siguientes:

a) Informe de verificación de libros de planillas del empleador, emitido por la Oficina de Normalización

Previsional - ONP. Para el caso de las planillas de pago de empresas que ya no estén operando, sólo se

considerarán los libros de planillas en la medida que la información contenida en éstos no hubiera sido

adulterada.

b) Informe de aportaciones extractados del Sistema de Cuenta Individual de la Superintendencia Nacional

de Aduanas y de Administración Tributaria – SUNAT,

o del Sistema de Cuenta Individual de Empleadores y Asegurados (SCIEA), o de la Constancia de

Aportaciones de la Oficina de Registro y Cuenta Individual Nacional

de Empleadores y Asegurados (ORCINEA), o de los registros complementarios que establezca la ONP y

que formen parte de las labores de verificación; emitidos por

la ONP.

c) Otros informes emitidos por entidad pública, que prueben adecuadamente los periodos de aportación

efectuados.

1.3 Los documentos mencionados en el numeral

1.1 del presente artículo, deberán constar en original, copia legalizada o copia fedateada.

Asimismo, deberán ser legibles y contar con la identificación fehaciente del firmante.

1.4 Los solicitantes podrán presentar otros documentos, en aplicación de lo dispuesto en el numeral 41.4

del artículo 41º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, que prueben

adecuadamente los periodos de aportación efectuados.



¿La Compensación por tiempo de servicios es

otorgada al trabajador que labora 24 horas a la

semana? ¿Qué pasa si el Empleador no ha

realizado el depósito correspondiente?

Compensación por tiempo de servicios

Cuando menciona que el trabajador labora 24 horas a la semana, se presume que es un trabajador a

tiempo parcial.

El contrato a tiempo parcial es celebrado por plazo indefinido o fijo, siendo su característica esencial que

tenga una jornada de trabajo inferior a las 4 horas diarias en promedio durante la semana, pudiendo tener

diariamente jornadas de 4 horas o más.

Para obtener el promedio en mención debe dividirse el número semanal de horas de trabajo entre 5 o 6

días, según corresponda

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a todos los beneficios laborales, para los que no se exija

una jornada diaria mínima de 4 horas en promedio

En esa medida no gozan de compensación por tiempo de servicios



Modifica

Modificaciones AAl índice

Normas Laborales del periodo

D.S. 092-2012-EF Aprueban reglamento de la ley 29711

Publicado: 16/06/2012

Vigencia: 17/06/2012

Para recordar: En el proceso de reconocimiento de los años de aportación, para la jubilación, estos

deben ser demostrados vía documentos idóneos ante la ONP.

Sin embargo hay situaciones en las cuales este requisito es imposible de cumplir, debido a que la empresa

ya no existe , o porque los documentos que demuestran el tiempo laborado están extraviados ,

deteriorados , incluso entregados al trabajador con información incompleta ( ejemplo solo un garabato

en lugar de la firma ).

Así mismo, el caso de que personas particulares y entidades no autorizadas, tengan en su poder los libros

de planillas de empresas que ya no están funcionando.

Esto ha originado que múltiples solicitudes para iniciar el reconocimiento de años aportados a la ONP , en

busca de la jubilación no se puedan solucionar.

La ley 29711 modifico la ley de jubilación en la ONP.

http://laboraperu.blogspot.com/2012/06/ds-092-2012-ef.html



Lo que dice el D.S. 092-2012-EF

Se resuelve los casos en los cuales no se puede demostrar los años de aportes del trabajador.

1.- No se puede determinar cuánto ganaba el trabajador

En este caso , se indica que se toma como base la Remuneración mínima vital vigente en cada mes , que

no haya sido posible determinar la remuneración real.

2.- No se puede demostrar periodos aportados

En este caso basta que el trabajador demuestre el vínculo laboral (ejemplo : certificado de trabajo) . Se le

reconocerá máximo 04 años completos de aportes .

3.- El trabajador presenta documentación falsa o inexacta

En caso que la ONP , lo detecte y tenga sustento legal , se procederá a suspender el otorgamiento de la

pensión y notificara a la Sunat para que realice el cobro de lo indebidamente pagado como pensión.

Documentos que pueden demostrar los años de aportes Esta relación ya aparecía en la Ley 29711 :

Certificado de trabajo, boletas de pago , liquidación de beneficios sociales , constancia de aportes de la

oficina de registro y cuenta individual nacional de empresas aseguradas ( ORCINEA) que administra

EsSalud. Y cualquier otro documento público ( ejemplo : informe de verificación de las planillas de pago

realizado por la ONP , informe de los aportes extraídos de la base de datos Sunat , y otros informes de

entidades públicas ).

Estos documentos deben ser originales, copia legalizada o copia fedataria. Legibles y con identificación

de la persona firmante.

¿Cómo jubilarse en el régimen Minero?

Más información sobre la jubilación Minera aquí

http://diariobuscadorempleo.blogspot.com/2012/06/como-jubilarse-en-el-regimen-minero.html



D.S. 010-2012-TR Modifican TUPA Ministerio de trabajo

Modifican e incorporar procedimientos en el texto Único Ordenado de Procedimientos Administrativos -TUPA- Ministerio de Trabajo. Publicado: 06/06/2012 Vigencia : 07/06/2012 Ver más información aquí

Ley 29874 : CAFAE Ley que complementa medidas destinadas a fijar una escala base para el otorgamiento del incentivo laboral que se entrega a trabajadores del sector público . a través los comités de administración del fondo de asistencia y estimulo CAFAE Publicado : 03/06/2012 Vigencia : 04/06/2012

Ver más información aquí

D.S. 104-2012-EF Decreto supremo que aprueba la escala base y disposiciones complementarias para mejor aplicación a la Ley Nro. 29874 , Ley que implementa medidas destinadas a fijar una escala base para el otorgamiento del incentivo laboral que se otorga a través del CAFAE Publicado: 29/06/2012 Vigencia : 30/06/2012

Según se indica en la norma dicha escala base estará disponible en la web del Ministerio de Economía y finanzas Ingresar a http://www.mef.gob.pe/

http://laboraperu.blogspot.com/2012/06/ds-010-2012-tr-modifican-tupa.html



http://laboraperu.blogspot.com/2012/06/ley-29874-cafae.html

http://laboraperu.blogspot.com/2012/06/ley-29874-cafae.html

http://www.mef.gob.pe/



Liquidación Anual de Aportes y retenciones

Decreto Legislativo 1110

Se elimina la presentación ante el ente fiscalizador ( sunat ) de información anual de los aportes y retenciones a Essalud y a la ONP , y del sistema privado de pensiones Vigencia: 01/07/2012 Comentario: Esto era de esperar pues se duplicaba innecesariamente la entrega de esta información pues a través de la Planilla Electrónica , la sunat captaba dichos datos de aportes y retenciones a Essalud ( sistema de salud ) y de la ONP ( sistema previsional ). Además en el sistema privado de pensiones ocurría lo mismo, pues mensualmente a través de las planillas de aportes se recolectaba esta data. Lo que se mantiene: Los empleadores citados deben entregar al trabajador el respectivo Comprobante de Retenciones por Aportes al Sistema de Pensiones, conjuntamente con el Certificado de Retenciones del impuesto a la renta (Rentas de 4

a y 5

a categoría

) Base legal : Ley 27605, arts. 1 y 2.

En consecuencia : El Empleador deberá cumplir con entregar al trabajador, hasta el último día de vencimiento previsto en el calendario de vencimientos de las obligaciones tributarias mensuales correspondientes al período de febrero del siguiente ejercicio lo siguiente: a,- El comprobante de retenciones del sistema previsional al cual está afiliado ( AFP u ONP ) b.- Certificado de retenciones del impuesto a la renta Al cese del trabajador el empleador estará obligado a entregarle: a.- Certificado de cese, para el retiro de su compensación tiempo de servicios depositado en el banco elegido. b.- Certificado de trabajo c.- Comprobante de retención del sistema previsional al cual está afiliado, por los meses laborados en el último año. d.- Certificado de retenciones del impuesto a la renta por el último año laborado



Res. 138-2012/Sunat Fondo complementario de jubilación Minera

Dictan normas para realizar la declaración y el pago de las retenciones por los aportes al Fondo complementario de Jubilación minera, metalúrgica y siderúrgica.

Publicado : 23/06/2012 Vigencia : 24/06/2012 Para recordar : Por Ley 29741 se crea el fondo complementario de jubilación minera El D.S. 006-2012-TR que reglamenta dicha norma establece la obligación de utilizar los medios que pone a disposición la Sunat para cumplir con dicho pago ( PDT Planilla electrónica o Plame ), Lo que dice la norma Se modifica el PDT Planilla electrónica versión 1.92 y el PDT Plame versión 2.2 para agregar los campos respectivos , con el fin de cumplir con dicha obligación. En caso no se utilice la Planilla electrónica para realizar dichos pagos , se ha creado un código de tributo : 5632- FCJMMS - Ley 29741- Trabajador. vea más en : Manual del régimen laboral minero

http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/min/bookmin.htm



El MAD-TRABAJO

R,M. 159-2012-TR

Aprueban la Directiva General Nro 006-2012-MTPE/4 “ Procedimiento para la atención de denuncias y reclamos y de investigación de actos y/o hechos irregulares en el Ministerio de Trabajo”

Publicado: 25/06/2012

Vigencia: Esta dependencia esta bajo la supervisión de una Secretaria General que iniciara funciones a los 60 días de publicada esta norma

Se crea un modulo de atención de denuncias y reclamos en el Ministerio de Trabajo ( MAD-TRABAJO)

Cuya instalaciones estarán en la oficina de atención al ciudadano y gestión documentaria.

El proceso se realizara mediante una investigación sumaria.



D.S. 106-2012-EF Aguinaldo fiestas patrias 2012 Dictan disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Fiestas Patrias y aprueban la transferencia de partidas Publicado: 29-06-2012 Vigencia: 30-06-2012



Ver aquí

http://hoyperulaboral.blogspot.com/2012/06/ds-106-2012-ef-aguinaldo-fiestas.html



Jurisprudencia Al índice

Laboral Fácil

Juicio de alimentos y cobro

de utilidades

En la mayoría de juicios por alimentos la parte

demandante solicita una pensión del total de los

ingresos que percibe el demandado , incluidos

bonificaciones , horas extras , aumentos , vacaciones

y demás ingresos adicionales.

El gran dilema está en la interpretación de la ley.



Ver aquí



verde

Verdades Al índice

Laborales

La Ley no ayuda

¿Cuándo se siente que el Estado no está con usted?

En un lugar de Lima – Perú una persona le comenta a otra : “ Me he dedicado a esto porque trabajar en

una empresa no es seguro .

La ley no ayuda , en cualquier momento te dicen hasta aquí nomas y te quedas en el aire.

Prefiero esto , ganas poco pero peor es nada.

Es reconocido que muchos ciudadanos peruanos han podido sobrevivir ,y salir adelante , debido a su

propio ingenio . Sin esperar el apoyo de un Estado que no sabe , no puede y muchas veces no quiere

enterarse de su responsabilidad al general mejores condiciones económicas .

Según las estadísticas de cada tres ( 03 ) trabajadores asalariados , solo uno ( 01 ) está en planillas.

Esto unido a una legislación laboral orientada hacia el lado del Empleador ( basta decir que en la

actualidad existen mas de 10 formas de contratar al personal , pero de modo temporal , algo que hasta

fines de la década de los 80s solo se limitaba a una sola modalidad y en donde el trabajo estable era el

norte cotidiano ).

Se espera la implementación de cambios en la normativa laboral a través de la nueva Ley General del

Trabajo .

Pero romper el status quo existente, va a ser difícil. Solo el tiempo lo dirá.



lo que se viene

Lo que se viene AAl índice

Pleno laboral del Poder Judicial

Los Plenos Jurisdiccionales laborales son reuniones donde los juez de trabajo establecen criterios

generales para atender determinados casos en materia de aplicación legislación laboral haciendo mas

previsible el resultado de un proceso judicial.

Aquí lo que se podría establecer :

Reposición y pago de devengados

Los Juzgados laborales estarían facultados para

reponer al trabajador cuando se tramite

demandas por despido sin justificación

( incausado ) o motivado por hechos falsos (

fraudulentos).

Esto daría como resultado que el trabajador

perjudicado pueda cobrar remuneraciones

devengadas ( Es decir aquellas sueldos que desde

la presentación de la demanda hasta su

reposición , no se pudieron cobrar ).

Las horas extras en el Estado

Asimilando una sentencia del Tribunal

Constitucional , se reconocería el pago de horas

extras a pesar de las limitaciones presupuestarias

.

Pero si existe un acuerdo con el trabajador se

podría compensar con descanso físico.

Indemnización por daños y perjuicios

Los juzgados laborales podrán tramitar las

demandas por indemnización debido a

responsabilidad contractual , especialmente en

los casos de enfermedad profesional.

Aquí el trabajador debe probar la existencia de la

enfermedad y el empleador demostrar que

cumplió con las normas establecidas para

prevenir dicha dolencia.

El monto de la indemnización se hará de acuerdo

al Código Civil.



Reforma sistema de pensiones

Lo siguientes son solo propuestas que están siendo discutidas :

Agilizaran procesos para facilitar incursión en Sistema de pensiones

Más oportunidad para administrar fondos por parte de los

bancos.

Se quitaran los candados que tiene una empresa del

sistema financiero para formar directamente una AFP y

no solo mediante los Holdings.

¿Los Bancos como entidades previsionales ?

Sunat : mal visto como ente recaudador en sistema privado de pensiones

La sunat como recaudador de aportes afiliados , no

conviene por lo sucedido en el caso Argentino

La administración tributaria no trasladaba rápidamente lo

que recaudaba , generando una seria de sobrecostos en la

administración de los fondos previsionales.

Como viene sucediendo con los aportes de la ONP y

Essalud

º

.

Jubilación de trabajadores independientes

La edad tope para afiliarse para un trabajador

independiente ( en el sistema privado de pensiones)

podrá ser de 45 años. ( Actualmente cualquier trabajador

del sector privado e incluso independientes deben

cumplir los 65 años de edad ).



Reforma tributaria en avance

Liquidación Anual de aportes y retenciones sistemas previsionales y de salud

Se elimina la presentación ante el ente

fiscalizador ( sunat y entidades del sistema

privado de pensiones ) de información anual de

los aportes a Essalud y a la ONP , para simplicar

los tramites

.

Se mantiene la obligación de las empresas , a entregar el reporte de los descuentos por el sistema de

pensiones junto con los certificados de retención por el Impuesto a la renta .

Decreto Legislativo 1110

La vigencia de esta obligación es a partir del 01 de Julio 2012



Obligaciones Al índice

Laborales Mes Julio 2012



Ver aquí



Indicadores Al índice

Laborales 2012



Ver aquí



Promoción de daños y

perdidas

Al índice

Seguridad y salud en el trabajo

Charlas de 05 minutos

COMO PREPARAR LA REUNIÓN

PARA LA CHARLA DE SEGURIDAD

Programar la reunión con una semana de anticipación, de tal forma que tenga la oportunidad de

familiarizarse con el tema que se va a discutir.

Usted debe ser capaz de presentar la charla de una manera convincente, sin leerla, con sus propias

palabras.

Realice la reunión en el lugar de trabajo, el espacio para sentarse no es necesario, ya que las reuniones

son cortas, pero trate de que todos lo vean y escuchen.

Reúna de antemano todos los materiales que intenta usar en la reunión ( carteles, folletos, fotocopias,

tarjetas, etc.). cuando sea posible utilice el equipo existente para ilustrar sus puntos de vista. Por ejemplo,

mangos rotos de martillos, herramientas deterioradas, elementos de protección personal para demostrar su

uso apropiado, etc.



Recursos inhumanos

Recursos InHumanos Al índice

Gestión de Personas

El jefe como

causante de

renuncias en el

empleo

Los trabajadores no dejan

empresas , sino a los directivos.

Si un directivo no puede incentivar su rendimiento (motivar

dicen algunos ) , estos se irán.

Algunas recomendaciones

¿ se comunica con sus empleados ?

¿ Usted como directivo, se sentó con el trabajador y

creo un plan para su crecimiento dentro de la empresa ?

¿ Ha puesto en práctica ese plan después de que tuvo esa

reunión?

Si no se toma el tiempo para conocer a su personal y

fomentar el crecimiento , la gente se sentirá poco

apreciada.



Quizás piense que :”Pero esto no es verdad , los empleados renunciar por ofertas de más dinero “

¿Usted cree eso ?

Falso , El dinero es importante , pero la decisión de irse esta más vinculada con la falta de satisfacción

con el jefe , el clima laboral o con las oportunidades que les ofrece , así como con la falta de

reconocimiento.

Recuerde : El jefe es el responsable del 70 % de las renuncias.



Motiva Al índice

Autoayuda

Motiva

Resolución de problemas

El florero de porcelana

El Gran Maestro y el Guardián se dividían la

administración de un monasterio Zen. Cierto día, el

Guardián murió y fue preciso substituirlo. El Gran Maestro

reunió a todos los discípulos para escoger quién tendría la

honra de trabajar directamente a su lado.

- Voy a presentarles un problema -dijo el Gran Maestro- y

aquél que lo resuelva primero, será el nuevo guardián del

Templo.

Terminado su corto discurso, colocó un banquito en el

centro de la sala. Encima estaba un florero de porcelana

seguramente carísimo, con una rosa roja que lo decoraba.

- Éste es el problema -dice el Gran Maestro -resuélvanlo-.

Los discípulos contemplaron perplejos el «problema», por

lo que veían los diseños sofisticados y raros de la

porcelana, la frescura y la elegancia de la flor. ¿Qué

representaba aquello?, ¿Qué hacer? ¿Cuál sería el enigma?

Pasó el tiempo sin que nadie atinase a hacer nada salvo

contemplar el «problema», hasta que uno de los discípulos

se levantó, miró al maestro y a los alumnos, caminó

resolutamente hasta el florero y lo tiró al suelo,

destruyéndolo.

- Al fin alguien que lo hizo !!! - exclamó el Gran Maestro- Empezaba a dudar de la formación que les

hemos dado en todos estos años !!, Usted es el nuevo guardián.

Al volver a su lugar el alumno, el Gran Maestro explicó:



- Yo fui bien claro: dije que ustedes estaban delante de un «problema». No importa cuán bello y

fascinante sea un problema, tiene que ser eliminado.

Un problema es un problema; puede ser un florero de porcelana muy caro, un lindo amor que ya no tiene

sentido, un camino que precisa ser abandonado, por más que insistimos en recorrerlo porque nos trae

confort...

«Solo existe una manera de lidiar con un problema»: atacándolo de frente. En esas horas, no se puede

tener piedad, ni ser tentado por el lado fascinante que cualquier conflicto acarrea consigo.

Recuerda que un problema, es un problema. No tiene caso tratar de «acomodarlo» y darle vueltas, si al fin

y al cabo ya no es otra cosa más que «UN PROBLEMA».

Déjalo, hazlo a un lado y continúa disfrutando de lo hermoso y lo que vale la pena en la vida. No huyas

de él... acaba con él.

De: Paulo Coelho (Cuentos del Alquimista)



empleo

Empleabilidad Al índice

Busqueda y conservación del empleo

La negociación del sueldo

Para el trabajador , sentir que no gana

suficiente , es síntoma de incomodad y recelo.

Un tema tabú para muchas organizaciones

La negociación de un aumento de sueldo debe ser asumido como parte del trabajo del profesional.

¿ Cuantos de ustedes está en condiciones de sentarse con su jefe ( o el Gerente General de la Empresa ) ,

para negociar un incremento en su remuneración ?. En realidad muy pocos.

El tema de fondo ,este tema es evitado y hasta considerado como “ tabú” ( prohibitivo en realidad ).

Sin embargo , si su empleado tiene un excelente rendimiento y es productivo a la organización , porque es

tan mezquino y le reconoce su valor.

El mejor momento

¿ El mejor momento ?. Es después de una evaluación

.por desempeño.

Sin embargo , dicho sistema de evaluación debe

prever una etapa de reconocimiento económico por

parte de la empresa hacia un excelente rendimiento.



Guru

Gurús en recursos humanos Al índice

El maquiavelismo en las organizaciones

Sir Antony Ruperto Jay

Nacido el 20 de abril de 1930) es un escritor

Inglés, locutor, director y actor famoso por la co-

autoría, con Jonathan Lynn, de la exitosa

comedia política británica, el ministro Sí y Sí,

Primer Ministro (1980 -88)

Publico en 1967 su libro :" Management and

Machiavelli "

( El maquiavismo en las organizaciones ).

En ella demuestra que la nueva ciencia de la

administración no es más que una continuación del

viejo arte de gobernar.

Tomo como base para sus conclusiones la obra de

Maquiavelo:" El príncipe".


34

ria

Buenos para Nada

Al índice

De profesión Papá Del regreso al pasado

Permiso al vuelo.


35

Diccionario Laboral Al índice

Diccionario


Director:

Lic. Ricardo Candela Casas

[email protected]

: 999062932

“Actualización laboral peruana “

Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del

área de recursos humanos

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Personas que deseen conocer lo fundamental de la legislación laboral


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Dos documentos en formato PDF

Contenido práctico orientado a Empleadores y personas interesadas en el tema.

Documento Nro. 01: Legislación laboral básica

Contenido 1.-Formalidades de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores

2.- Formalidades de las empresas durante el desarrollo de la relación laboral

3.- Formalidades de las empresas al final de la relación laboral

4.- Contratos de trabajo

5.- El periodo de prueba

6.- Planilla de pagos

7.- Remuneración Mínima Vital

8.-Gratificaciones legales

9.-Asignación familiar 10.-Horas extras

11.- Jornada de trabajo

12.-Descanso en días feriados 13.-Vacaciones

14.-Compensación por tiempo de servicios 15.-Utilidades de la empre


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16.-Seguro de Vida

17.- Descanso pre y post natal

18.-Enfermedad y accidente comprobados

19.-Inasistencias injustificadas

20.-Licencia por Paternidad

21.- Fin de la relación laboral

22.-Tercerización

23.-Seguridad y Salud en el Trabajo

24.-Seguridad Social en Salud

25.-Sistema Nacional de Pensiones

26.-Sistema Privado de Pensiones

Casos prácticos

Formatos y modelos básicos


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Documento Nro. 02 : Normas fundamentales 1.-Ley de Productividad y competitividad Laboral

2.-Contratos de extranjeros

3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo

4.-Descansos Remunerados

5.- Ley de consolidación de beneficios sociales

6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

7.-Planillas

8.-Asignación Familiar

9.-Participación en las utilidades

10.-Compensación por tiempo de servicios

11.-Ley de intermediación Laboral

12.-Ley que regula los servicios de tercerización interna

13.-Ley sobre modalidades formativas laborales

14.-Actividades comprendidas en el Seguro Complementario de trabajo de riesgo

15.-Seguridad y salud en el trabajo

16.-EsSalud : Prestaciones Económicas

17.- Pensiones : Boletín informativo

Solo para las personas que se suscriban a la revista “Actualízate” , por 12 meses

Actualizate Del 01 Al 30 de Junio 2012 Edicion Basica

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