Contenido

1.- Normatividad laboral del periodo► Reglamento descanso pre y post natal.► Facilidades para las elecciones del 05 de Junio

2.- Lo que se viene► Elecciones Presidenciales: 05 de Junio.► Propuestas Laborales de los candidatos► Gratificaciones Legales sin descuentos.

3.- Lo laboral ► ¿ No esta conforme con el monto recibido de su CTS ?► La Asignación familiar como derecho por tener hijos.

4.- Promoción de daños y perdidas► Peligros y riesgos en el trabajo : Un ejercicio.

5.-Obligaciones Laborales: Junio 2011

6.- Recursos In humanos: ► Anécdotas Administrativas

7.-Diario de un buscador de empleo: ► . Su capital inicial fue S/.200 soles, hoy factura

S/.7,000 al mes

8.- Verdades Laborales ► La cultura del No pago : Versión 2.0

9.- Gurús en Recursos Humanos : ► A. Robert Owens

10.- Buenos para Nada► Enemigos desconocidos

11.- En el siguiente Número

Números anteriores en http://www.galeon.com/hoyperu/

.

“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido esta relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes.

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Actualízate Sumilla Legal Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

ABC del Momento

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El Perú segundo país Latinoamericano con mas Mypes

El Perú es el segundo país de la Comunidad Andina de Naciones ( CAN) que concentra la mayor cantidad de Mypes .

Primero esta Colombia , con 3.5 millones .Segundo esta Perú , con 3 millones.Le siguen Ecuador y Bolivia.

El Perú perdió 02 puestos en ranking de competitividad IMD

- Entidad suiza evalúa a 59 países del Mundo- Desde que ingreso al estudio en el año 2008 , ha perdido 08 puestos.- Carencia en Salud, Infraestructura y educación son la causa- Se ha pasado de la posición 41 al 43

Establecen nueva modalidad para incorporarse al Sistema Integral de Salud ( SIS )

1.- La afiliación es de forma automática y colectiva.2.- Esta dirigido a beneficiarios de programas sociales o en pobreza extrema.3.- Requisitos para gozar del beneficio:3.1.- Poseer DNI o carne de extranjería ( ¿?).3.2.- Calificación de ” elegible ” en el Sisfoh ( Sistema de focalización de hogares ).3.3.- No contar con un algún seguro de salud.

Ley Procesal del TrabajoCronograma de implantación 2011

1.- El Poder Judicial aprobó la Resolución Administrativa nro 124-2011-CEPS , que contiene el cronograma para la implementación de la Ley Procesal del Trabajo , periodo 2011.

2.- Así se establece que este año dicha regulación entrara en vigencia :- La corte de Moquegua ( 01/07//2011)- La corte de Ica ( 08/07/2011)- La corte de Junín ( 15/07/2011)- La corte de Santa / 22/07/2011)- La corte de Cajamarca ( 26/07/2011)

3.- A la fecha , ya esta vigente en los distritos judiciales de Tacna, Cañete , Arequipa , La Libertad y Lambayeque.

Huelga de Inspectores del trabajoSindicato de Inspectores del Ministerio de Trabajo.

Declaran improcedente huelga nacional indefinida anunciada para el 25/05/2011

Pliego de reclamos : Solicitan la suscripción de un acta compromiso arbitral .

Entre los temas de sus reclamos están la propuesta de reajuste remunerativo entre 7,550 ( para supervisores , hoy están en 3,000 ) , 8,250 para inspectores ( hoy están en 3,500 ) y para los inspectores auxiliares un incremento a 7,550 ( hoy están en 2,500 ).

Según el Ministerio de trabajo , por ser servidores públicos , están sujetos al articulo 6 , inciso 6.1 de la Ley de Presupuesto 2011 ( Ley 29626 ) , en donde se prohíbe todo tipo de reajuste o incremento remunerativo.

¿ No esta conforme con el monto recibido de su CTS ?

LO LABORAL

Si no esta conforme con el monto recibido por la Compensación tiempo de servicios, sepa que hacer para solicitar su revisión al empleador.

¿En que casos se puede observar la liquidación?Cuando el trabajador existe, con base en documentación existente , situaciones como :- No incluir el promedio de horas extras laboradas en el periodo- El omitir alguno concepto en la remuneración mensual- No incluir el calculo proporcionar de la gratificación ( en este caso de Diciembre 2009 )- No incluir el monto correspondiente por Alimentación Principal- Error en los datos personales , documento de identidad , numero de cuenta asignada por entidad financiera depositaria.- Considerar otra fecha de ingreso- Situaciones similares.

El trabajador que no se encontrare conforme con la liquidación efectuada por su empleador (En este caso por el deposito Noviembre 2010-Abril

2011 ) , podrá seguir el siguiente tramite ante su empleador

El procedimiento 1.- Ante el empleadora.- Remitir al empleador una carta donde se indique la observación a la liquidación por CTS efectuada. No hay plazo para proceder .b.- Empleador debe responder por escrito en un plazo máximo de 03 días útiles

2.- Ante la Autoridad Administrativa de trabajo (Ministerio de trabajo )a.- Si el trabajador no se encuentra conforme con la respuesta de su empleador , podrá recurrir ante la Autoridad Administrativa de trabajo. No hay plazo legal para proceder.

Base legal :TUO del Dec Leg 650 , articulo 30

Legislación Laboral Peruana

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La Asignación familiar como derecho por tener hijos.

Sobre una consulta realizada al Ministerio de Trabajo sobre este tema.

Hace algunas semanas la Cámara de Comercio de Lima (CCL) solicitó en el seno del Consejo Nacional de Trabajo (CNT), el pronunciamiento oficial de la autoridad de trabajo sobre dos temas de interés para los empleadores: gratificaciones de julio y diciembre, y asignación familiar.

Respecto de estos temas el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) se ha pronunciado mediante el Informe N° 385-2011-MTPE/4/8.

Para nuestro caso :

Asignación familiarLa Ley N° 25129 otorga el beneficio de asignación familiar, equivalente al 10 por ciento del ingreso mínimo legal, a los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. Por su parte, el reglamento de esta norma (Decreto Supremo N° 035-90TR) señala que este beneficio tiene carácter y naturaleza remunerativa.

El MTPE ha señalado en el referido informe que la asignación familiar no está en proporción a una contraprestación de trabajo, sino que se otorga por el hecho que el trabajador tiene hijos menores de 18 años a su cargo, de lo que se extrae que no es correcto pagar tal asignación en forma proporcional a los días trabajados, sino que debe pagarse el monto completo, aun cuando el trabajador hubiera laborado un solo día en el mes, siendo computable para beneficios sociales y el pago de aportaciones que corresponda.

La CCL recomienda a los empleadores tomar en cuenta estas precisiones efectuadas por la autoridad de trabajo.

Obligaciones laborales Junio 2011

11M

es Devengue Mayo Cronograma Sunat1

venceJunio 5 16/06/2011

Inicio Termino 6 17/06/2011

REN

TA

Pago de retenciones de renta 5 categoría 01/06/2011 Según cronogram

a Sunat

7 20/06/2011

8 21/06/2011

9 22/06/20110 09/06/2011

Segu

ro

Soci

al

SNPEssaludSCTR-EsSalud

01/06/2011 Según cronogram

a Sunat

1 10/06/20112 13/06/2011

3 14/06/2011

4 15/06/2011

Sena

ti Senati 01/06/2011 16/06/2011 Digito Ultimo diaPresentación D.J.

AFP Pago en la propia AFP con cheque o en entidad

financiera con cheque de otro banco01/06/2011 03/06/2011

Pago efectivo, con cheque del mismo banco que recauda o con cheque de gerencia de otro banco

01/06/2011 07/06/2011 Buenos contribuyente

sDigito Ultimo dia

Presentación de declaración sin pago 08/06/2011 07/06/2011 0,1,2,3,4 24/06/2011Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios2 08/06/2011 21/06/2011 5,6,7,8,9 23/06/2011Plazo para pagar solo el 80 % intereses moratorios 3

22/06/2011 20/07/2011

Feriado No laborable29 de Junio

Remuneración Mínima VitalDel 01/02/2011Al : cese del trabajador

600.00 Nuevos soles

Elecciones Presidenciales : Segunda Vuelta 05 de Junio

1 Según el último digito del Registro único del Contribuyente (RUC)2 Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue Abril , vence en Mayo.3 Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de devengue Marzo , vence en Abril

.3,600.00 Nuevos SolesEsSalud 9 Planilla ElectrónicaONP 13 Planilla ElectrónicaSenati 0.75 Talonario de cheques

AFP Horizonte Integra Profuturo PrimaAporte Obligatorio al fondo 10 % 10 % 10 % 10 %Prima de seguro de invalidez,sobrevivencia y gastos de sepelio

1.31% 1.24% 1.26% 1.09%Sobre la remuneración asegurable hasta el tope: S/,7.585.67

.Comisión variable 1.31% 1.24 % 1.265 1.75 %

Pago

en Banco Interamericano de finanzas √ √

Banco Continental √ √ √ √Banco de Crédito √ √ √Interbank √ √ √ √ Scotiabank √ √ √

Unidad Impositiva Tributaria 2011 Aporte a % Medio declaración

Modificaciones en las normas laborales del periodo

Seguridad social

D.S. 005-2011- TRDecreto Supremo que reglamenta la Ley 26644 , Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre natal , y post natal de la trabajadora gestante

Publicado : 17/05/2011Vigencia : 18/05/2011

Para recordar :La ley 26644 establece el derecho de 45 días pre natal y 45 dias post natal .Adicionalmente , el D.S. 003-97-TR articulo 12 inciso c) determina como causa de suspensión del contrato de trabajo , el descanso por maternidad .

Precisiones del reglamento :1.- Trabajadora incluidaTrabajadora gestante del sector publico y privado.

2.- Aplazamiento del descanso pre natal

El descanso pre natal ( antes del parto ) podrá ser postergado en su totalidad ( 45 días ) , o en parte .El numero de días postergados se acumulara al descanso post natal .

Como requisito previo la trabajadora gestante deberá comunicar a su empleador por escrito , hasta 02 meses antes de la fecha probable del parto , indicando el numero de días de pre natal que desea acumular al post natal. Debe acompañar a este escrito el informe medico que certifique que no afectara a la gestante dicha postergación.

Así mismo la trabajadora podrá variar por contingencias imprevistas , dicha solicitud .

La decisión no requiere aceptación ni aprobación del empleador .

3.- Momento del alumbramientoSi el alumbramiento se produce antes de facha probable del parto , los dias de adelanto se acumularan al post natal.

Si el alumbramiento se produce después de la fecha probable del parto , los dias de retraso son considerados como descanso medico por incapacidad temporal.

4.- Momento del ejercicio del descanso post natalEl ejercicio del descanso postnatal es de 45 días , se inicia el día del parto,

5.- Vacaciones pendientes de goceSi a la fecha del vencimiento del post natal , la trabajadora tuviera derecho al goce vacacional pendiente , podrá iniciarlo en forma total o parcial . Esto contado desde el día siguiente al

vencimiento del descanso postnatal y siempre que se halla comunicado previamente al empleador de esta decisión con un plazo de 15 días naturales al inicio del goce.La decisión no requiere aceptación ni aprobación del empleador.

6.- Derecho al mismo puesto de trabajoLa madre tiene derecho a retornar al mismo puesto de trabajo al termino del descanso por maternidad.

7.- Normas anterioresSe deja sin efecto las normas que se opongan a este reglamento.

_____________________________________________________________

Elecciones Presidenciales: Segunda vuelta

D.S. 006-2011-TRDecreto supremo que brinda facilidades a los trabajadores del sector público y privado para que ejerzan su derecho a voto en la segunda elección en el proceso de elecciones Generales de Presidencia de la Republica y Vicepresidentes

Publicado: 22/05/2011Vigencia: 23/05/2011Para recordar :Por D.S. 105-2010-PCM ( 5/12/2010).Se convoca a elecciones Generales ( Presidencia de la Republica , Vicepresidente , Congresistas y representantes peruanos al Parlamento Andino).

De acuerdo con el articulo 2 de dicha norma , si ninguno de los candidatos Presidenciales y Vicepresidentes , obtuvieran más de la mitad de votos validos , se procederá a una segunda elección entre los dos candidatos que hubieran obtenido la votación mas alta.

Esta elección se realizara el 05 de Junio del 2011

Facilidades sector Privado.1.- Si usted le toca votar en Provincia

Mes: Junio 2011

03 04 05 06

Viernes Sábado Domingo Lunes Elecciones Presidencia de La República

2011-2015Recuperación: Días

Importante: La Provincia de Lima y la Provincia Constitucional del Callao no se consideran como provincias distintas para estos fines.

Los trabajadores cuyas centros de trabajo se encuentren en una Provincia distinta a donde deben ejercer su derecho al voto no laboraran los días 03,04,05 y 06 de Junio.

Requisito: Debe acreditar tal situación ante su empleador.

Recuperación de días no laborados : Los días no laborados motivados por este fin , serán recuperados según acuerdo entre el Trabajador y el Empleador.A falta de acuerdo decidirá el Empleador.

2.- Si usted es Miembro de Mesa

Mes: Junio 2011

05Domingo

Elecciones Presidencia de La República 2011-2015

Recuperación: Horas

Condición: Siempre que su jornada de trabajo coincida con el horario de votación .

Requisito: Deben demostrar al empleador su condición de Miembro de mesaEstas personas están facultadas a no asistir a laborar.

Recuperación de las horas no laborados : Las horas no laborados motivados por este fin , serán recuperados según acuerdo entre el Trabajador y el Empleador.A falta de acuerdo decidirá el Empleador.

3.- El día de la votación, usted labora.

Mes: Junio 2011

05Domingo

Elecciones Presidencia de La República 2011-2015

Recuperación: Horas

Tendrá tolerancia , siempre que su jornada de trabajo coincida con el horario de votación.

La tolerancia será :a.- En el Ingresob.- Durante la jornada de trabajo.Recuperación del tiempo no laborado: Las horas no laborados motivados por este fin , serán recuperados según acuerdo entre el Trabajador y el Empleador.A falta de acuerdo decidirá el Empleador.

Facilidades sector Público1.- Si usted le toca votar en Provincia

Mes: Junio 2011

03 04 05 06

Viernes Sábado Domingo Lunes Elecciones Presidencia de La República

2011-2015 Recuperación: Días

Importante :La Provincia de Lima y la Provincia Constitucional del Callao no se consideran como provincias distintas para estos fines.

Los trabajadores cuyas centros de trabajo se encuentren en una Provincia distinta a donde deben ejercer su derecho al voto no laboraran los días 03,04,05 y 06 de Junio.

Requisito: Debe acreditar tal situación ante entidad.Recuperación de días no laborados: Los días no laborados motivados por este fin , serán recuperados según disposición de los titulares de dichas entidades.Se deberán tomar las medidas necesarias para garantizar la adecuada prestación de servicios.

2.- Si usted es Miembro de Mesa

Mes: Junio 2011

05Domingo

Elecciones Presidencia de La República 2011-2015

Recuperación: Horas

Condición : Siempre que su jornada de trabajo coincida con el horario de votación .

Requisito : Deben demostrar en su entidad , dicha condición de Miembro de mesaEstas personas están facultadas a no asistir a laborar.

Recuperación de las horas no laborados : Las horas no laborados motivados por este fin ,serán recuperados según disposición de los titulares de dichas entidades.Se deberán tomar las medidas necesarias para garantizar la adecuada prestación de servicios.

3.- El día de la votación, usted labora.

Mes: Junio 2011

05Domingo

Elecciones Presidencia de La República 2011-2015

Recuperación: Horas

Tendrá tolerancia, siempre que su jornada de trabajo coincida con el horario de votación.La tolerancia será:a.- En el Ingresob.- Durante la jornada de trabajo.

Recuperación del tiempo no laborado : Las horas no laborados motivados por este fin , serán recuperados según disposición de los titulares de dichas entidades.

Se deberán tomar las medidas necesarias para garantizar la adecuada prestación de servicios.

____________________________________________________________________________Sector Trabajo

RM 149-2011-TR

Autorizan la convocatoria a concurso publico de meritos para la contratación de plazas de

inspectores auxiliares bajo el régimen laboral del D. Legislativo 728

Publicado: 25/05/2011Vigencia: 26/05/2011

____________________________________________________________________________

CapacitaciónSector Público

Res 064-2011-SERVIR/PEAprueban ampliar el plazo para la presentación de Plan de Desarrollo de las personas quinquenio ( 2012-2016).

Publicado: 25/05/2011Vigencia: 26/05/2011

Por resolución de Presidencia Ejecutiva 041-2011-SERVIR/PE , se aprueba la Directiva para la elaboración del plan de desarrollo de las personas al servicio del Estado.(PDP).

El PDP 2012-2016 debía ser elaborado y presentado hasta Mayo 2011.Con la norma publicada el 25/05/2011 se amplia dicho plazo hasta el 30 de Julio 2011.

Día no Laborable Regional

Declaran el sábado 25 de Junio 2011 como día no laborable en la ciudad de Chimbote .

D.S. 007-2011-TR

D.S. 007-2011-TR

Publicado : 26/05/2011Vigencia : 27/05/2011

Para recordar :Por Ley 16547 ( 22/06/1967 ) se establece la semana

civica en la ciudad de chimbote capital de la provincia de Santa , departamento de Ancash.Esta semana cívica debe realizarse entre el 23 al 29 de Junio.

Por la misma norma , el articulo 2 se precisa que el

Poder Ejecutivo señalara anualmente un dia feriado no laborable en la ciudad de Chimbote , siendo el sabado correspondiente a la semana civica indicada.

Horas dejadas de laborar :

Las horas dejadas de laborar por el dia no laborable, sera compensable en la semana posterior al dia no laborable o en la oportunidad que acuerden las partes .A falta de acuerdo decide el empleador.

JURISPRUDENCIA LAB ORAL

Imposibilidad de reposición

imposibilidad de la reposición por fallecimiento del trabajador

Corte Suprema de la RepublicaCasación 2930-2009-LIMA

Un trabajador que había solicitado judicialmente su reposición , en la etapa de ejecución de la sentencia favorable , fallece. Esto hace imposible su retorno a laborar en la empresa.

Corte Suprema de la RepublicaLa una solución razonable , consiste en aceptar la conversión de la ejecución especifica de reposición en

ejecución por su equivalente en dinero. De esta forma se ordena el pago a los deudos ( familiares ) de una indemnización , además del cobro de las remuneraciones dejadas de percibir y del deposito correspondiente de la

Compensación por tiempo de servicios.

El por que Esto dado a que el trabajador obtuvo una sentencia favorable de nulidad de despido por violación de sus derechos

constitucionales , por lo cual estos hechos deben ser reparados ( corregidos ) a pesar del fallecimiento del actor ( trabajador).

Resumen Esto implica entonces , que ante la imposibilidad material de la reposición como medida reparadora del despido

nulo , esta deba ser sustituida por el pago de la indemnización por despido arbitrario.

PROMOCION DE DAÑOS Y PERDIDAS

Peligros y riesgos en el trabajo A continuación algunos ejercicios.

IDENTIFICAR LOS PELIGROS Y RIESGOS DE LAS SIGUIENTES IMÁGENES

CASO PELIGRO RIESGOa) Ruidob) Superficie calientec) Iluminación

inadecuadad) Alta temperatura

a) Fatiga visualb) Exposición al ruidoc) Atrapamientod) Quemaduras

a) Proyección de partículas

b) Carga dinámicac) Polvosd) Sustancias

inflamables

a) Explosiónb) Exposición al ruidoc) Fatiga visuald) Inhalación

a) Falta de puesta a tierra

b) Falta de señalizaciónc) Superficie caliented) Electricidad

a) Contacto eléctricob) Quemadurac) Golped) Fatiga muscular

a) Sustancia inflamableb) Superficie calientec) Humos metálicosd) Neblinas

a) Calorb) Explosiónc) Golped) Inhalación

a) Carga dinámicab) Diseño de puesto de

trabajoc) Carga estáticad) Postura de trabajo

a) Fatiga muscularb) Lesión músculo

esqueléticoc) Fatiga visuald) Fatiga muscular

¿ Complicado ?

No utilice la siguiente definición :

PELIGRO : Condición o acto capaz de causar dañoRIESGO : Probabilidad que el peligro se materialice en perdida

Mas artículos sobre Seguridad y salud en el Trabajo.

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MARQUE CON UN ASPA 3 ACTOS Y CONDICIONES SUBESTANDARES QUE APARECEN EN EL GRAFICO:

ACTOS SUBESTANDARES( ) Falta de orden y limpieza( ) Falta de extintor( ) No usar equipos de protección personal( ) Escalera sin barandas de protección( ) Fumar en lugares cerrados( ) Botellas en el piso( ) Madera con clavo en el piso( ) Tapar la señalización con un saco( ) Cables eléctricos sin protección

CONDICIONES SUBESTANDARES( ) Orden y limpieza deficientes( ) Sentarse al borde de la pared( ) Almacenar en forma incorrecta( ) Usar equipos de protección en forma incorrecta

( ) Piso húmedo( ) Llevar objetos de manera incorrecta( ) Falta de extintor( ) Poner fuera de servicios dispositivos de seguridad( ) Falla en asegurar adecuadamente

ACTOS SUBESTANDARES : Toda acción o practica incorrecta que causa o contribuye a la ocurrencia de un accidente CONDICIONES SUBESTANDARESInstalaciones incorrectas, áreas de trabajo inapropiadas

.

Elecciones 2011

Lo que se viene:

Propuestas Laborales

Elecciones Presidenciales 2011RESUMEN NACIÓN

Actualizado el 19/05/2011 a las 08:35:55 horas % de actas procesadas: 100.000% % de actas contabilizadas: 100.000%

Organización Política Votos %VotosValidos

GANA PERU 4,643,064 31.699 %

FUERZA 2011 3,449,595 23.551 %

ALIANZA POR EL GRAN CAMBIO 2,711,450 18.512 %

PERU POSIBLE 2,289,561 15.631 %

ALIANZA SOLIDARIDAD NACIONAL 1,440,143 9.832 %

FONAVISTAS DEL PERU 37,011 0.253 %

DESPERTAR NACIONAL 21,574 0.147 %

ADELANTE 17,301 0.118 %

FUERZA NACIONAL 16,831 0.115 %

JUSTICIA, TECNOLOGIA, ECOLOGIA 11,275 0.077 %

PARTIDO DESCENTRALISTA FUERZA SOCIAL 9,358 0.064 %

Total de electores hábiles de actas contabilizadas: 19,949,915

Lista completa de resultados

ResumenTotal nacional de electores hábiles 19,949,915

Total de mesas de sufragio 107,455Total de actas contabilizadas 107,455

Total de actas observadas 0% de actas procesadas 100.000 %

% de actas por procesar 0.000 %

_____________________________________________________________________________

Información Básica para las elecciones segunda vuelta

Gratificaciones sin descuentos

Gratificaciones legales de Julio y Diciembre sin descuentos

Proyecto aprobado por el Pleno del Congreso.

1.- Prorrogan exoneración de impuestos que gravan al beneficio hasta el 31 de Diciembre 20142.- Trabajadores recibiran 22 % mas en sus ingresos de Julio y Diciembre3.- Los aportes a Essalud , AFP , ONP : Seran entregados integramente a los trabajadores.

La forma como se calculaba la gratificación sin descuentos según Ley Nro 29351 (publicado 1-5-2009) puede descargarla desde aquí: http://www.hoyperu.galeon.com/2009/Juniograti.htm

Para recordar :Hasta antes del 2009 ,, las gratificaciones por fiestas patrias y navidad eran remuneraciones que servian de base de calculo para aportes a la Seguridad social ( llamese Salud y Pensiones).

Durante 2009 y 2010 se exonero de este pago a dichas gratificaciones

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Anecdotas Administrativas

No todo es color de rosa para los Gurus Administrativos , aqui algunos ejemplos.

Peter F. Drucker

El consultor independiente quizas más famoso del mundo.

No planeo convertir en consultor.

Su primer experiencia en consultoria la tuvo poco despues de llegar a los Estados unidos.

Antes de eso , habia sido corersponsal de prensa . Como tenia un doctorado , los servicios del joven Peter fueron aprovechados durante la segunda guerra mundial y se lo ubico ,bajo el mando de un coronel del ejercito.

" Va a trabajar como un consultor gerencial ", le dijo el coronel .

" ¿ Que es un consultor gerencial ? ", pregunto Peter .

" No sea impertinente , joven ", contesto el coronel . " Con eso , segun el mismo Drucker , supe que el coronel tampoco sabia que era un consultor Gerencial".

Fuente : Como ser un consultor exitoso.

William A. Cohen.

*-*

Frederick Taylor

Los trabajos sobresimplificados,rutinarios y totalmentente aburridos ( esto bajo los principios de la administración cientifica introducida por Frederick Taylor), eran capaces de ser llevados a cabo por minusvalidos.

Un ejemplo de esto fue ilustrado dramaticamente por el empleo exitoso de trabajadores retardados mentales en tales empleos. Chris Argyris (nació en Newark, New Jersey el 16 de julio de 1923. Durante la segunda Guerra Mundial fue miembro del Signal Corps. Se licenció en psicología en 1947 por la Universidad de Clark, donde contactó con Kurt Lewin (Lewin formó el Centro de Investigación de la Dinámica de Grupo em M.I.T.). comenta : Le voy a citar dos ejemplos , uno en una fabrica de tejidos y el otro en una empresa fabricante de radios.

En ambas se empleaban exitosamente personas con retardo mental para trabajos no especializados .

En ambos casos , la administración "elogiaba a estos trabajadores por su excelente rendimiento "...

Fuente : Balnchard y Hersey

La administracion y el capital humano.

*.*

En 1911 se desarrollo la " investigación Hovard" , organizada por el servicio americano y dirigido por el profesor Hovard , de la Universidad de chicago , para estudiar el problema de las huelgas y tumultos de los obreros en la mayoria de las empresas norteamericanas.

Fue constituido un "Comite para las relaciones industriales" que , , a traves de los resultados de la investigacion , mostro los inconvenientes morales, psicologicos y sociales del sistema basado exclusivamente en el rendimiento y la eficiencia , justificando la reacción de defensa de los trabajadores mediante las huelgas y protestas.

La filosofia del Taylorismo destinado a establecer una armonia industrial , en vez de la discordia , encontro fuerte oposición desde 1910 entre los trabajadores y los sindicatos.

Fuente : H.C.J. Athen. taylorism at Watertorem Arsenal.

*.*

Eric Berne

Psiquiatra canadiense ( 1920-1970 )

Su libro :” Juegos en que participamos “( games people play) -1964 tiene una anécdota : Para poder publicarlo tuvo que recurrir a un apoyo de sus colegas. Cada uno ellos colaboro en el financiamiento de 30 ejemplares , ya que la casa editorial no quiso arriesgarse en su publicación

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Del infierno al cielo solo hay solo un paso

Cargado de honores y medallas, con paso firme y mirada orgullosa,el guerrero samurai se detuvo ante el maestro,puso la mano izquierdasobre su pecho y con la derecha rodeó suavemente el puño de su sable.

Juntó los talones, hizo una veniacomo gesto de un respetuoso saludo,y dirigiéndose al anciano le preguntó: -Maestro, enséñame la diferencia entre el cielo y el infierno.

El maestro lo miró despectivamente y, después de un largo silencio,le repuso al samurai:

-Enseñarte a ti, que eres superfluo y arrogante,que crees que vales por la fuerza de tu espadao el tamaño de tu bolsa, es inútil. No sé si tu cabezota es capaz de entender las palabras más simples.

El guerrero tomó una bocanada de aire. Conteniendo su ira, sujetó con fuerza el mango de su sable y, con voz fuerte y mirada altiva,

respondió:

-Maestro, cuida tu lengua, muchos por menos han perdido su cabeza.

El viejo sonrió sereno y con palabras suaves añadió:

-Ese es el infierno.

El samurai, conmovido, se inclinó con humildad y con voz honestay profunda dijo:

-Maestro, muchas gracias, tus palabras tocaron mi alma. La rabia,el miedo y la arrogancia son mi infierno. El maestro lo miró fijamente y le dijo:

-Ese es el cielo.

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EMPLEABILIDAD

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Su capital inicial fue S/.200 soles, hoy factura S/.7,000 al mes

Apenas terminó el colegio empezó a recorrer la avenida Sáenz Peña como vendedor ambulante. “Mi cuñado me prestó 200 soles. Compré artículos de limpieza: papeles higiénicos, champúes, pañales, y empecé a venderlos”, recuerda.

Juan Amancio Haro nació en Carhuaz, Ancash. Vino a Lima, con su madre y sus hermanos, cuando tenía 9 años, y apenas terminó el colegio empezó a recorrer la avenida Sáenz Peña como vendedor ambulante. “Mi cuñado me prestó 200 soles. Compré artículos de limpieza: papeles higiénicos, champúes, pañales, y empecé a venderlos”, recuerda.Le fue tan bien que a los pocos años pudo conseguir un pequeño almacén en la misma avenida que recorría todos los días. Lamentablemente, su casa se incendió y la mercadería que guardaba ahí se perdió. Juan Amancio estaba arruinado, pero no podía darse por vencido, tenía una esposa (Aurora) y dos hijos (Brigitte y Juan Manuel) que dependían de él.“Con lo poco que me quedaba, salí a la calle de nuevo y me levanté una vez más”, nos cuenta.

“Además, mis proveedores me tenían confianza, así que me tendieron una mano”.Sin embargo, a mediados de los 90, fue desalojado de la avenida Sáenz Peña con los demás vendedores ambulantes. “Todo parecía estar perdido”, recuerda. “Nos trasladaron a una zona que no era muy comercial”. Por suerte, se asoció con otros colegas y juntos adquirieron un terreno que hoy se llama Campo Ferial Señor del Mar. Ahí dejó de ser un vendedor ambulante, se instaló en el local número 3 y empezó a vender juguetes.Con los años, su prestigio fue creciendo y en 1999 abrió una tienda llamada Juguetería Comercial Juan Manuel, en Minka (Callao). “Me va excelente”, dice. “Empecé con 3 mil soles y ahora vendo alrededor de 7 mil soles al mes. En Navidad puedo vender el doble”. Juan Amancio dice que gracias al ingreso que le proporcionó este local, pudo inaugurar otro, en Minka

también, llamado El Mundo del Juguete, en donde vende triciclos, coches para bebes, patines, etc.Este emprendedor asegura que para salir adelante hay que ser imaginativo, constante y estudioso. “El conocimiento es muy importante”, sostiene.

“Yo disfruto mi dinero, pero también lo invierto en educación”. Es por ello que sus dos hijos están estudiando administración de negocios internacionales en la Universidad San Martín. “Mi mujer y ellos son mi sostén”, concluye sonríe

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Todo sobre la Asignación Familiar

Sabias que:

Dicho beneficio es pagado desde el día en que el trabajador demuestre la existencia del hijota).

Si el hijo del trabajador nació por ejemplo, en el año 2005 y este demuestra a su empleador la existencia del mismo en el mes de Enero del 2011. Solo recibirá el pago de este beneficio desde Enero 2011

Autor :Lic. Ricardo Candela Casas

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Reseña del contenidoPreguntas frecuentes >.¿ Esta Incluida la asignación familiar en la Remuneración Mínima Vital?>¿ El monto que percibiré es por cada hijo que esta a mi cargo?>¿ Quiénes tienen derecho a percibir esta asignación familiar?>¿ Quiénes no tienen derecho a este beneficio? >¿ Si el empleador me paga a destiempo la Asignación familiar , recibo alguna indemnización ? Casos prácticosJurisprudenciaCuadrosModelos de formatosTexto de ley

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VERDADES LABORALES

La cultura del no pagoVersión 2.0

Tampoco es extraño , pienso que es algo cotidiano , que cuando se inspecciona algún restaurante en cualquier distrito de Lima , para verificar si cumplen con otorgar los comprobantes de pago a sus clientes , el porcentaje de incumplidos sea mayor al 40 % ( Me quedo corto) . Por eso , no es extraño tampoco que en plena campaña Presidencial se hable de fortalecer la forma de cobrar los impuestos para aumentar la recaudación del Estado.¿ Es que acaso es norma general que tanto pequeños como grandes contribuyentes busquen la manera de no pagar sus obligaciones fiscales?

En el Perú , los diversos estratos están contaminados por la informalidad , quien paga los impuestos que realmente le corresponden es un “ Marciano”.Lo es también el empresario que paga con puntualidad a sus trabajadores .Es decir , lo que debería ser el modo común y sensato de actuar ha sido reemplazado por otra , donde prima el salirse con la suya , el no perder , porque siempre se puede pedir prorrogas y dilatar el tiempo , O cumplir a medias recurriendo a trucos de contadores y abogados.

No es extraño que tanto Universitario de Deportes como Alianza Lima , los clubes de fútbol más populares del Perú, deban varios millones de soles a la Sunat , por deudas contraídas y acumuladas durante muchos años.

Estas manías económicas también se ven aplicadas en los arbitrios municipales y otros impuestos que comprometen la buena salud moral del negocio.Usted dirá y eso ¿ A quien le importa ?. Pues le informo que a muchos que no están nada contentos con esta forma de corrupción citadina.

. A. Robert Owens

A. Robert Owens Un Guru en Recursos Humanos

Administración de personal

Considerado el padre de la moderna administración de personal y del movimiento cooperativo. ( otros lo llaman : el movimiento de asistencia social industrial.)

Nació en Newtown (Gales) el 14 de mayo de 1771. Comenzó a trabajar como aprendiz de hilador a los 9 años y a los 20 ya era director de una fábrica de tejidos en Manchester. Adquirió participaciones de la fábrica textil de New Lanark (Escocia) y contrajo matrimonio en 1799 con la hija del dueño.

New Lanark consiguió fama internacional gracias al experimento que allí realizó Owen, consistente en mejorar las condiciones de los trabajadores y conseguir un aumento de productividad y beneficios simultáneamente. Creía firmemente que la humanidad avanzaría si se mejoraba el entorno de los individuos tanto en el ámbito moral como económico; Owen señalaba que las circunstancias externas eran las que moldeaban la personalidad del individuo, de manera que si éstas eran positivas promoverían una actitud bondadosa que repercutiría favorablemente en la productividad.

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New Lanark : En la ultima parte del siglo XVIII en Escocia en un lugar llamado New Lanark . Fue una prueba viviente de cómo la típica suciedad y degradación de la vida industrial no era inevitable ( Otra experiencia se desarrollo en la fundición Soho en Gran Bretaña , de Bonton, Watt y Compañía en 1800 ).

En New Lanark se construyeron filas de casas de obreros con dos cuartos en cada una.Los desperdicios se apilaron ordenadamente en las calles en lugar de ser desparramados.En la factoría se colgó un pequeño cubo de madera sobre cada empleado, en cada lado pintado de un color que denotaba , de acuerdo con el matiz de claro a oscuro los diferentes grados de conducta :Blanco , para excelenteAmarillo , buenoAzul , indiferenteNegro , Malo.

En New Lanark no se empleo en las fabricas ningún niño menor de 10 años.Los niños que se empleaban se afanaban solo 10 3/4 horas y no se sujetaban a castigo.La puerta del administrador de la fabrica permanecía abierta y cualquiera podía quejarse ante el acerca de cualquier norma o regulación.Cada trabajador podría también inspeccionar el libro de comportamientos y podría apelar si creía que había sido injustamente calificado.

La recompensa gloriosa de este experimento fue que New Lanark alcanzo una elevada productividad . No fue un ejercicio de filantropía , sino una oportunidad para probar teorías , que Robert Owen había desarrollado.Mostró en Inglaterra que el industrialismo no necesitaba construirse sobre el trabajo barato, el abuso y la brutalidad. " El hombre es la criatura de las circunstancias".

Se adelanto algunas décadas a su tiempo al proponer que al menos se pusiera la misma atención al bienestar vital de las maquinas humanas como el que se pone las maquinas inanimadas.Creía que el volumen y la calidad del producto de un trabajador era influenciado por el ambiente tanto en el trabajo como fuera de el.Sus políticas de trabajo fueron paternalistas , atrajeron ampliamente la atención , pero obtuvo poca imitación.El ambiente creado en New Lanark fue un reflejo de esta filosofía. Alentado por este primer éxito, inició un nuevo experimento en 1825: compró 8.100 ha de tierra en Indiana y fundó la Comunidad de New Harmony( Indiana). Estableciendo el sistema cooperativo en los Estados Unidos.Sin embargo la población que voluntariamente se había sumado al proyecto no tardó en perder el entusiasmo inicial y los problemas que surgieron no pudieron subsanarse con las visitas periódicas de Owen. Vendió el terreno en 1828 y perdió una buena parte de su fortuna.

Su fama le permitió dar a conocer sus ideas a destacados estadistas del momento. Participó en distintos congresos socialistas y fue una escritor prolífico. Su obra Libro del nuevo orden moral (1826-1844) contiene la formulación más completa de su doctrina. En 1833 Owen participó en la fundación del primer sindicato británico, que fracasó poco después. No obstante, sus ideas dieron como resultado la creación del movimiento cooperativo internacional, que comenzó a operar en Rochdale (Inglaterra) en 1844. Falleció el 17 de noviembre de 1858 en su residencia de Newtown.

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Responsabilidad Social Empresarial en el Perú.

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Legislación Laboral Peruana Los descansos Medicos Prolongados y el derecho a los beneficios

Sociales.

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