Agenda de la Mujer Trabajadora:

Por un Trabajo digno con equidad degénero y sin discriminación

Contexto

En el Perú, la población estimada es de 30'814.175 habitantes, de los cuales hombres son 15'438.887 y mujeres son 15'375.288, ambos representan el 50% de la población (Mujeres 49.9% y hombres 50.1%). La población femenina en edad de trabajar (PEA) asciende al 64.8% de su población total.

Del total de la PEA femenina el 70% se ubica en el sector llamado informal y los ingresos promedio son de S/ 379.00 soles al mes, a diferencia del sector formal, en el que son de S/1,082.

Los sectores económicos que cuentan con presencia mayoritaria de mujeres en el proceso de crecimiento económico con empleo precario son: agroindustria, textil, conservero, limpieza pública, trabajadoras del hogar, autoempleo y en el sector público: mujeres bajo la modalidad de contratos CAS. Sin dejar de mencionar a las campesinas del agro tradicional.

En cuanto al sector de mujeres en edad de trabajar y están fuera de la economía formal tenemos a las miles de amas de casa trabajadoras no remuneradas que suman los 4 millones 191mil 261. Ellas que no cuentan con un reconocimiento social y económico y donan diariamente su vida, realizando una actividad que hoy es denominada: La Economía del Cuidado, merecen nuestra profunda admiración.

Frente a esta situación la CGTP, ha venido implementando en los últimos años acciones a�rmativas con el objetivo de lograr que más mujeres participen en la organización sindical y de esta forma puedan prepararse para exigir sus derechos laborales, exigiendo se adopte políticas públicas necesarias para mejorar su calidad de vida y de trabajo, con dignidad.

La CGTP en su Agenda Laboral, ha incluido un acápite relacionado a la igualdad de oportunidades y lo ha desarrollado de la siguiente forma:

Consideramos necesario que se apruebe la Política Nacional de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación en el Empleo y las medidas que ésta prevé para crear condiciones que realmente promuevan la igualdad de género y se revierta la actual situación de discriminación, tanto en el acceso al empleo, las condiciones de trabajo y la discriminación salarial. Actualmente, la Dirección de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo del propio MTPE ya ha presentado una propuesta que se encuentra para su aprobación, la misma que contiene los siguientes ejes:

- La implementación de la Comisión de Igualdad Salarial, a través de la Dirección de Derechos Fundamentales del MTPE, que permita una �scalización en materia de igual de oportunidades y no discriminación por temas de género y/o en ejercicio de Derechos Fundamentales. Asimismo, la necesaria elaboración, implementación y actualización de una Data económica y Poblacional con indicadores de género: Brechas salariales, remuneraciones, e inspecciones.

- La elaboración de directivas y protocolos que viabilicen la real e�cacia del MTPE en la protección y atención a las víctimas de acoso sexual en el trabajo.- La remisión por parte del MTPE del informe técnico solicitado por el Ministerio de Relaciones Exteriores sobre la Rati�cación del Convenio 189 de la OIT, para su aprobación por el Congreso de la República.

Las mujeres trabajadoras a�liadas a la Confederación General de Trabajadoras del Perú, acordamos hacer nuestros los ejes abordados por nuestra central, pero alcanzamos una propuesta especí�ca de nuestras demandas, resumidas en el documento denominado: “La Agenda Laboral de las Mujeres Trabajadoras”.

Marco Normativo Nacional e Internacional

1.- Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer - CEDAW 2.- Plataforma de Acción de Beijing (PADB)3.- Ley Nro. 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 4.- Acuerdo Nacional: Política de Estado 2– Equidad y Justicia Social y su Política Matriz 11 sobre Promoción de igualdad de oportunidades sin discriminación 5.- Objetivos de desarrollo Milenio: Objetivos 3 y 4 6.- Convenios OIT en materia de Igualdad de Oportunidades (100, 111, 156)

Las mujeres nos pronunciamos:

Contra el modelo económico y ambiental Contra la privatización de los servicios públicos Contra la criminalización de la protesta

Las mujeres agendamos nuestras demandas:

Eje 01: Trabajo

1. Elaboración de una data poblacional, económica y laboral, indicadores de género: Brechas salariales, remuneraciones, e inspecciones. (Demanda al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo)

2. Conformación de una Comisión de Trabajo: Departamento de la Mujer CGTP sectores especí�cos, para la elaboración de un plan de monitoreo y �scalización, de la Ley de Igualdad de Oportunidades (28983), sustentado en el informe anual de la Defensoría del Pueblo y de la Presidencia del Consejo Ministro , a nivel local, regional y nacional (Demanda a la Presidencia del Consejo de Ministros)

3. Incluir en los programas educativos a nivel nacional (nivel primario, secundaria, superior), temas de prevención frente el hostigamiento sexual. (Demanda al Ministerio de Educación).

4. Políticas de protección para las víctimas de acoso sexual en el trabajo. (Demanda al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud)

5. Fomentar un mejor reparto de responsabilidades laborales, familiares y sociales entre hombres y mujeres mediante el fomento de centros de cuidado infantil – Cunas/ Guarderías -, licencias parentales, licencias por paternidad.

Eje 02: Condiciones laborales con incidencia de género

6. Hostigamiento, acoso y violación sexual en el trabajo:a. Implementar, desde el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, un sistema de registro, denuncia y protección.b. Implementar, desde el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, un sistema de registro de las empresas cuyos trabajadores hayan sido denunciados por acoso y/o hostigamiento sexual (Ranking nocivo a los derechos de las mujeres trabajadoras)c. Modi�cación de la Ley de Hostigamiento Sexual, para que se incorpore medidas donde el/la acosador/a o agresor deban demostrar su inocencia y no donde la denunciante deba demostrar el acoso y/o violencia del cual ha sido víctima.d. Contar con un servicio psicológico de apoyo a las víctimas de acoso sexual en el trabajo.

Eje 03: Normativo y Políticas pública

7. Reglamentación de la Ley 29700, Ley que norma las cuentas satélites en materia de género en el presupuesto de la república8. Reforma del Sistema Nacional de Pensiones con cobertura a trabajadoras y trabajadores, de acuerdo a su capacidad y años de aportación y al tipo de trabajo realizado. Pensión mínima igual remuneración mínima vital.9. Reconocimiento y compensación del aporte de la economía del cuidado (trabajo de las mujeres en el hogar) a la economía nacional e incorporarla a las cuentas nacionales. 10. Creación de políticas inclusivas de seguridad y protección social para las trabajadoras y trabajadores autoempleados.

11. Políticas públicas inclusivas: Seguridad y protección social, apoyo �nanciero, negociación con los

GL, GR y GN para las trabajadoras y trabajadores auto empleados/as (Zoni�cación). 12. Rati�cación del convenio 189 sobre Trabajo Decente para las y los Trabajadoras del Hogar, el 183

sobre maternidad , 150 sobre administración del trabajo13. Cumplimiento del Convenio 151 de la OIT que regula las relaciones de trabajo en el sector público14. Modi�cación de la Ley 27986 Ley de las/los Trabajadoras/es del Hogar: mejorando la defensa frente

a los despidos sin causa justi�cada, pago de bene�cios sociales, regulación de agencias de empleo,

mayor y mejor acceso a la educación, protección frente a las violaciones sexuales, creación del registro

de empleadores. 15. Aprobación del proyecto de Ley sobre Responsabilidades Familiares Compartidas, elaborado por

la CGTP.16. Levantamiento de las reservas contempladas en la Recomendación 165 del Convenio 156 de la OIT,

sobre Responsabilidades Familiares.17. Modi�cación de la Ley de Hostigamiento Sexual (Ley Nro. 27942) para que se incorpore medidas

equitativas para demostrar la inocencia o culpabilidad de la denunciante y del denunciado según el

caso.18. Eliminación del régimen especial regulado por la Ley Ley Nº 27360 - Ley de Promoción del sector

agrario, para que las y los trabajadores de esta actividad tengan los mismos derechos que los del

régimen general de la actividad privada en cuanto a remuneraciones, grati�caciones, vacaciones,

despido arbitrario y CTS, y para que se cubran los vacíos que existen(Debemos desde la organización

sindical proponer estrategias, herramientas a corto plazo para la mejora de las condiciones laborales).19. Modi�cación de la Ley 27986 Ley de las/los Trabajadoras/es del Hogar: mejorando la defensa frente

a los despidos sin causa justi�cada, pago de bene�cios sociales, regulación de agencias de empleo,

mayor y mejor acceso a la educación, protección frente a las violaciones sexuales, creación del registro

de empleadores. 20. Derogatoria de los artículos 32 y 33 de la Ley 22342 – Sector Textil y Confecciones. Derogatoria de

la “Ley del Servicio Civil”21. Aprobación del proyecto de Reglamento de la Ley Nro. 27979, Ley que crea un régimen

remunerativo semanal de carácter cancelatorio para los trabajadores y trabajadoras de la industria

pesquera del consumo humano directo.22. Modi�cación de la Ley del Impuesto a la Renta para el cambio del agente retenedor.23. Modi�cación de la Ley del Impuesto a la Renta para el cambio del agente.

Dpto. Mujer Trabajadora Lima, 06 de Marzo 2015