Universidad cooperativa de Colombia

Especialización en docencia universitaria

Dario Alexander Fonseca F.

Cohorte 49

Grupo 5 (equipo modular)

Modulo equipos de aprendizaje

Trabajo individual

Quinta agenda 11 de agosto de 2013

¿Qué aprendí?

El lenguaje genera mundos cognitivos y sociales, que es un sistema de escuchar y hablar es decir que cuando hablamos ademas de enviar un mensaje recibimos otro, también que el medio envía mensajes y que la comunicación deber ser entendida como un baile, para que exista coordinación necesita la aceptación del otro. Ademas escuchar es diferente a oír ya que el primero se refiere al dominio del lenguaje que se forma mediante las relaciones sociales con los demás.

¿Cómo puedo aplicarlo?

Como ser humano estoy en constante comunicación con los demás verbal y no verbal Por lo tanto al comenzar una comunicación esta debe ser de doble sentido; enviar y recibir el mensaje.

¿Cómo me sentí?

Fue una agenda muy enriquecedora por que aumento mi conocimiento para poder cambiar y aportar a mi trabajo.

Sexta agenda agosto 11 de de 2013

¿Qué aprendí?

Que un buen investigador es un buen observador, pueden existir varios observadores y cada uno da un concepto distinto dependiendo de donde se parare, por tal motivo no hay una sola verdad, ni explicación. Partir del hecho que mi solución es una en un mundo de soluciones

¿Cómo puedo aplicarlo?

Dando a otros la oportunidad de hablar y expresar sus opiniones sin pensar que la única verdad es la mía, para después poder sacar una conclusión con base en las otras y a si poder tener realmente un acercamiento hacia esa verdad.

¿Cómo me sentí?

Es una agenda donde se siente cómodo y atrapado en el desarrollo de sus temas ya que nos abre los ojos para que nos demos cuenta que no estamos solos.

Séptima agenda agosto 11 de 2013

¿Qué aprendí?

A prendí que entre las personas existen limites y lo que uno haga altera a los otros y al medio. Estos cambios no los reconocemos o producimos, cambios que no queríamos. Si cambio la comunicación cambia mi realidad, saber cual emoción estoy adquiriendo para producir un cambio y cuestionarme que sucede para tener claro los objetivos

¿Cómo puedo aplicarlo?

Cambiar sin afectar las emociones de los demás siempre en busca de una mejor relación para forma una identidad.

¿Cómo me sentí?

En esta agenda me sentí comprometido a hacia un cambio con migo mismo y mi familia.

Octava agenda agosto11 de 2013

¿Qué aprendí?

Siempre existe un oficial, un oscilante y anti-oficial; que el oficial es quien ayuda a la transformación del sistema; que el anti oficial que es quien se opone, y este hace que el grupo crezca en conocimiento. El oscilante que esta en el medio, este acumula energía para luego ser utilizada por el oficial. En un equipo hay oficial, oscilante y anti oficial y que internamente aparece una triada. Cuando un anti oficial toma el poder se convierte en oficial.

¿Cómo puedo aplicarlo?

En un equipo donde el oficial , antiofical y el oscilante cambien de posición para a si cada uno pueda observar la posición del otro con respecto a los demás.

¿Cómo me sentí?

Esta ultima agenda también fue muy enriquecedora porque amplio mi concepto sobre los papeles que cumple cada persona en un equipo, y que sin ellos el grupo no avanza.