DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

EMPRESA:

PUESTO: PSICÓLOGO EDUCATIVO. FECHA DE ELABORACIÓN: 21-06-10TIPO DE PUESTO: MEDIODEPARTAMENTO O ÁREA: GERENCIA ACADÉMICA SUELDO: $ 7000.00 QUINCENALES.HORARIO: 07:00 – 14:30 HRS.JERARQUÍA INMEDIATA SUPERIOR: M.E. CARLOS CASTILLO MARTÍNEZ. GERENTE ACADÉMICOJERARQUÍA INMEDIATA INFERIOR: NINGUNO

ANALIZÓ: L.I.A. PATRICIA SOSA HERRERA. GERENTE ADMINISTRATIVO

DESCRIPCIÓN GENERAL:

ACTIVIDADES O FUNCIONES:

-Informar a los padres de los objetivos y actividades de las labores educativas.

- Colaborar directamente con los maestros con la finalidad de atender inmediatamente cualquier dificultad que se presente en el aula.

-Citar a los padres de familia cuando es necesario en cada una de las problemáticas que se presenten con sus hijos, sugiriendo acciones específicas de mejora.

-Brindar atención individual a los casos especiales de alumnos con problemas de aprendizaje o disciplinarios e implementarprogramas de acuerdo con sus intereses, aptitudes y otras características de personalidad.

RESPONSABILIDADES:

-Integrar al equipo del personal Directivo, Administrativo y Docente en programas de orientación escolar que permitan al alumno realizar una satisfactoria adaptación al ambiente de la escuela.

-Invitar a los padres de familia a que acudan a orientación, cuando tengan alguna inquietud sobre sus hijos.

-Organizar frecuentemente pláticas o conferencias con los padres de familia, sobre temas relacionados con el desarrollo del niño.

OBJETIVOS:Desarrollar y mantener el debido equilibrio entre familia y escuela, formando un lazo de unión entre padres, alumnos y profesores, guiando a cada uno de forma efectiva hacia la meta fundamental que es el debido crecimiento académico de los alumnos.

CONOCIMIENTOS:

PROFUNDOS-Orientación Vocacional y Académica.-Docencia.

GENERALES-Teorías del desarrollo humano.-Psicología Educativa.

BÁSICOS- Técnico en Trabajo Social.

¿DE QUE PUESTO DEPENDE EL SUYO?

De la Gerencia Académica.

¿CON QUÉ OTROS DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA TIENE COMUNICACIÓN REGULAR?

Con el Director, Gerente Administrativo, Gerente de Mantenimiento, Auxiliar Administrativo, Prefecto, Coordinador Académico, Personal Docente e Intendencia.

¿QUÉ RELACIONES TIENE FUERA DE LA EMPRESA, CON QUIENES Y PARA QUÉ?

Con el Gerente Académico, para desarrollar y promover programas de mejora educativa.

REQUISICIÓN DE PERSONAL:

EMPRESA: COLEGIO TAMPICO-MADERO

DEPARTAMENTO: GERENTE ACADÉMICO FECHA: 21-JUN-2010

TELEFONO: 306.27.48 NUMERO DE VACANTES: 1

PARA SUSTIRUIR A: DELINA RUIZ CRUZ PARA EL PUESTO: PSICOLOGO EDUCATIVO

EDAD: 30 años SEXO: Indistinto EDO.CIVIL: Casado (a)

IDIOMA: Español 100% e Inglés 80% ESCOLARIDAD: Licenciatura en Psicología.ZONA: 93 EXPERIENCIA: 3 añosHORARIO: 07:00 a 15:00hrs Lunes a Viernes

SUELDO: $7,000.00 quincenales. + Prestaciones Ley

TIPO DE CONTRATACIÓN:

PUESTO FIJO ( X ) TEMPORAL ( ) PERIODO ( )

ACTIVIDADES A REALIZAR: Atender e investigar problemas de la enseñanza escolarizada en el sistema educativo

nacional. Establecer y desarrollar procedimientos para atender e investigar problemas de

aprendizaje escolar. Planificar, desarrollar y evaluar planes y programas de estudio. Diseñar y desarrollar estrategias de formación y/o actualización de docentes. Elaborar programas de diagnóstico e intervención grupal para la comprensión de las

condiciones que obstaculizan la labor educativa de la escuela.

GRADO REQUERIDO

BAJO PROMEDIO ALTO

CAPACIDAD Y HABILIDADES     X

CAPACIDAD INTELECTUAL X

INICIATIVA Y EMPUJE     X

MANEJO DE PERSONAL     X

APEGO A NORMAS     X

ACTIVIDADES DE PROFUNDIDAD     X

MANEJO DE VARIAS ACTIVIDADES     X

TOLERANCIA A LA PRESIÓN     X

AUTORIZÓ: DR. L.A.E. NICOLAS TREVIÑO GONZÁLEZ.

RESPONSABLE DE RECLUTAMIENTO: L.I.A. PATRICIA SOSA HERRERA.

SOLICITA: M.E. CARLOS CASTILLO MARTÍNEZ.

ANÁLISIS DE PUESTO

NOMBRE DE LA EMPRESA:NOMBRE DEL PUESTO:NUMERO DE PLAZAS:UBICACIÓN: (departamento de personal)REPORTA A: (jefe de personal)PERSONAL A SU CARGO: (auxiliar de oficina)RELACIONES DE AUTORIDAD:

FECHA DE ANALISIS:REVISÓ:ANALIZÓ:AUTORIZÓ:

PROPOSITO DEL PUESTO:

FUNCIONES ESPECIFICAS:

ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO:

Escolaridad:

Nacionalidad:

Experiencia:

Conocimientos:

Aspectos personales:

Equipo de trabajo:

Riesgos de Trabajo Personal:

Condiciones de trabajo:

Esfuerzos Físicos :

PERFIL DE PUESTO

EMPRESA:

PUESTO:

OBJETIVO DEL PUESTO:

HABILIDADES PRINCIPALES:

Facilidad de palabra,

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS QUE CONSIDERE IMPORTANTE MENCIONAR:

EDAD: SEXO: EDO. CIVIL:

IDIOMAS: ESCOLARIDAD MINIMA:

REQUIERE AUTOMOVIL: SI ( ) NO ( )

EXPERIENCIA:

HORARIO Y DIAS DE TRABAJO:

SUELDO:

PRESTACIONES:

OBSERVACIONES:

DIRECTOR: DR. L.A.E. NICOLAS TREVIÑO GONZÁLEZ.

GTE ADMINISTRATIVO: L.I.A. PATRICIA SOSA HERRERA.

GTE. ACADÉMICO: M.E. CARLOS CASTILLO MARTÍNEZ.

GTE. DE MANTENIMIENTO: ING. JUAN MARTÍNEZ CRUZ.

AUX. ADMINISTRATIVO: TEC. ADMVO. ERIKA NAVA FERNÁNDEZ.

PREFECTO: L.E. CLAUDIO CELESTINO RODRIGUEZ MEZA.

PSICOLOGO EDUCATIVO: LP. BLANCA OROPEZA MORALES.

COORDINADOR ACADÉMICO: L. JORGE FLORES CARRO.

INTENDENTE: TEC. ELECTRICISTA AUSENCIO LÓPEZ PÉREZ.

PROGRAMA DE INCENTIVOS.

INTRÍNSECOS:

Reconocimiento: Radica en otorgar un Diploma por parte de Dirección, al trabajador por su desempeño en el área correspondiente.

Promoción de Puesto: Corresponde a la oferta de un ascenso de acuerdo a sus habilidades y capacidades del trabajador dentro de la Institución Educativa.

Días de descanso: Será otorgado el día 10 de Mayo a las Madres que laboren dentro de la Institución con goce de sueldo.

Entretenimiento:

Se realizará a los trabajadores del Plantel, un convivio previo a las festividades de Navidad.

Con motivo del Día del Maestro se llevará a cabo un festejo para la celebración de esta.

Al final de cada mes se celebrarán los cumpleaños del Personal que laboran dentro de la Institución.

EXTRÍNSECOS:

Bono Magisterial: A todos los Profesionales de Educación se les otorgará un bono por el día del maestro que corresponde al 50% del valor nominal.

Vales de despensa: se otorgará la cantidad módica de $500.00 (Quinientos pesos 00/100 MN ) mensuales adicionales a su sueldo base en todos los departamentos.

Rifas: con motivo del Día del Niño se realizará una tómbola con el fin de regalar juguetes a los hijos del personal de la Institución.

Becas Educativas: Se proporcionará un Apoyo Económico a los hijos del Personal de la Institución que posean un promedio de 9.5 o más, con el fin de motivarlos hacia una educación de calidad.

Comisión por Ingreso de alumnos: Por cada 5 alumnos que el Personal de la Institución ingrese, se le otorgará el 5% de la Inscripción por alumno.

BATERÍA DE PRUEBAS PSICOMETRICAS POR PUESTO.

Coordinador Académico:

Psicólogo Educativo:

Prefecto:

Auxiliar Administrativo:

Intendencia:

INCENTIVOS

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Plan de incentivos y estímulos para los docentes de Bogotá

Martes 18 de mayo de 201012345

Tarjeta de Bienestar e incentivos económicos para docentes e instituciones educativas que se destaquen en su labor pedagógica durante el 2010, presentó el Secretario de Educación de Bogotá.

"Hablarle a los maestros, es una oportunidad para decirles cuánto y de qué manera reconocemos su labor. Sea esta la oportunidad de hacer públicos varios compromisos, que hoy asume la Secretaría en vía de garantizar sus derechos y ampliar las oportunidades de bienestar", manifestó Herrera.

En primera instancia, el Secretario presentó la Tarjeta de Bienestar del Magisterio, como un dispositivo que permitirá a los educadores contar con beneficios múltiples y permanentes por las alianzas, comerciales y culturales. "Este proyecto significa que el bienestar trasciende el acto y la reunión y se convierte en un derecho permanente que todos los educadores llevarán consigo" manifestó.

Igualmente, dijo que como un reconocimiento al trabajo diario, compromiso y vocación se creará el Premio Ciudad de Bogotá al Educador, que reconocerá diferentes campos de su trabajo, en la Investigación, la Innovación, la producción intelectual y la conducción de proyectos educativos y pedagógicos exitosos. "En este premio participarán los educadores oficiales y tendrá reconocimientos académicos y económicos para sí mismos y sus instituciones. A partir del mes de agosto se presentará el protocolo respectivo para tener una primera premiación en el mes de mayo del 2011", señaló el Secretario.

Plan de estímulos para docentes

Reconocimiento público a un (a) docente con constancia en la hoja de vida por desempeño sobresaliente en una actividad académica, cultural o deportiva.

Promoción de actividades y/o eventos culturales, académicos, deportivos, y /o recreativos para docentes del sistema educativo oficial de la ciudad.

Dos smmlv en diciembre para docentes y directivos docentes que presten sus servicios en áreas rurales de la ciudad.

Dos smmlv en diciembre para docentes que presten sus servicios en aulas que atiendan exclusivamente niños, niñas y jóvenes en condición de discapacidad.

Reconocimiento honorífico especial para docentes que hayan servido durante 25 años o más a la educación distrital.

Reconocimiento especial al directivo docente de cada localidad, que se destaque en el ejercicio de sus funciones, liderazgo y compromiso con el mejoramiento de la calidad de la educación.

Plan de estímulos para instituciones

Condecoración y 25 smmlv a:

Los cinco mejores colegios que cada año se destaquen en los resultados de la prueba del ICFES.

Los cinco mejores colegios que obtengan los mejores promedios en las pruebas SABER.

Los cinco colegios que cada año se destaquen con el nivel más bajo de deserción.

Los cinco colegios que cada año se destaquen por su excelencia en la gestión institucional.

Medalla al Mérito Educativo Ciudad de Bogotá otorgada al docente, directivo docente, académico, investigador, líder social, padres de familia, estudiante o integrante de la comunidad por sus aportes y participación en el desarrollo educativo y pedagógico del Distrito Capital.

Entregar 225 incentivos económicos, desde 50 smmlv cada uno, para los colegios y docentes con los mejores resultados en las pruebas ICFES, SABER, inglés y matemáticas y a las instituciones oficiales con los niveles de menor deserción y mejor gestión.

De igual forma, el Secretario de Educación aseguró que la entidad continuará trabajando para generar más estímulos de reconocimiento a la comprometida labor de los maestros y maestras de Bogotá con iniciativas como:

Incorporar más docentes con el propósito de disminuir el parámetro de número de estudiantes por aula.

Incorporar docentes que atiendan las áreas de artes y educación física en primero y segundo ciclo.

Ampliar el acuerdo que reconoció el estímulo de permanencia quinquenal a los trabajadores de la administración central para hacerlo extensivo a las y los docentes.

Incluir a los docentes en los programas sociales de vivienda que adelanta la Administración Distrital.

especie o efectivo que reciban.Tabulador de Sueldos

La siguiente información que compete a: Secretaría de Educación, es publicada directamente por: Oficialía Mayor .

Tabulador de sueldos

Información

PUESTO RANGO DE PERCEPCIONESTIPO MENSUALES NETAS MÍNIMO MÁXIMOABOGADO 19,033 19,033ACTUARIO 10,187 10,187AGENTE DE TRANSPORTE 6,836 6,836AGENTE DEL MINISTERIO PUB FISCALÍA ESPEC 31,564 31,564AGENTE DEL MINISTERIO PÚBLICO 21,717 25,768ALBAÑIL 7,564 7,564ANALISTA DE CONCURSOS INVITACIÓN RESTRINGIDA 13,487 14,051ANALISTA DE CONTABILIDAD 10,364 12,480ANALISTA DE CONTRATACIÓN DE SERVICIOS 13,487 13,487ANALISTA DE CONTRATOS 11,040 11,040ANALISTA DE COSTOS 15,169 15,169ANALISTA DE ESTIMACIONES 12,149 12,149ANALISTA DE ESTUDIOS 15,520 15,520ANALISTA DE EXPEDIENTES 14,854 14,854ANALISTA DE FOTOGRAMETRÍA 12,403 12,403ANALISTA DE GENERADORES DE OBRA 11,040 11,040ANALISTA DE OBRA PÚBLICA 12,774 13,304ANALISTA DE ORGANIZACIÓN 12,891 14,630ANALISTA DE PROYECTOS DE TECNIFICACIÓN DE RIEGO 12,818 12,818ANALISTA DE RELACIONES LABORALES 15,377 15,377ANALISTA DE RIESGOS 11,215 11,215ANALISTA DE SISTEMAS 11,398 19,033ANALISTA DE VERIFICACIÓN VEHICULAR 13,680 13,680ASESOR JURÍDICO 20,781 27,437ASESOR MEDICO 10,675 10,675ASESOR TÉCNICO 23,827 23,827ATRILISTA A 7,499 7,499AUDITOR JURÍDICO 14,150 14,150AUXILIAR DE ARCHIVO 6,732 6,732AUXILIAR DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE 7,804 7,804AUXILIAR DE ATENCIÓN DE BECAS 8,836 8,836AUXILIAR DE BIBLIOTECA 6,923 6,923

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO DE ALBERCA 6,229 6,229AUXILIAR DE MONTAJE 8,308 8,308AUXILIAR DE RADIOCOMUNICACIÓN 8,308 8,308AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS 10,866 11,648AUXILIAR DE TIPOGRAFÍA 8,629 8,629AUXILIAR FORESTAL 5,005 5,005AUXILIAR GENERAL DE VILLA JUVENIL 5,836 5,836CADENERO 6,521 6,825CAJERO 7,466 10,461CARPINTERO 8,392 8,392CHOFER DE SERVICIOS GENERALES 9,186 9,186COORDINADOR A 20,886 38,054COORDINADOR B 11,398 20,885COORDINADOR DE COMUNICACIÓN SOCIAL 58,340 58,340CORRECTOR DE ESTILO 10,966 10,966CRIMINÓLOGO 16,744 16,744DESARROLLADOR DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN 14,623 17,506DIRECTOR A 40,388 69,341DIRECTOR B 23,765 40,387ENFERMERA 6,743 6,743GOBERNADOR 97,000 97,000GUÍA DE TURISTAS 10,265 10,265INSPECTOR AMBIENTAL 15,566 15,566JEFE DE ÁREA A 16,599 30,593JEFE DE ÁREA B 9,301 16,598JEFE DE DEPARTAMENTO A 22,074 42,770JEFE DE DEPARTAMENTO B 11,697 22,073LIDER DE PROYECTOS EN CONVENCIONES DE TURISMO 22,627 22,627NOTIFICADOR 6,466 7,990OFICIAL ADMINISTRATIVO A 9,433 9,433OFICIAL ADMINISTRATIVO B 8,471 8,471OFICIAL MAYOR 92,000 92,000OFICIAL NOTIFICADOR 7,438 7,438OFICIAL SECRETARIO 7,438 7,990OFICIAL SECRETARIO EN DELITOS CONTRA LA SALUD 11,121 11,121PALEÓGRAFO HISTORIADOR 13,394 13,394PERFORISTA 13,679 13,679PERITO TÉCNICO CRIMINALISTA 10,904 12,491PERITO TÉCNICO EN TRANSITO TERRESTRE 10,904 10,904PERITO TÉCNICO FOTOGRAFO 10,904 10,904PROCURADOR GENERAL DE JUSTICIA 92,000 92,000PROMOTOR DE LA INVERSIÓN 15,968 16,335PROMOTOR TURÍSTICO 15,519 15,519PROYECTISTA 12,149 17,093PSICÓLOGO 8,980 15,520SECRETARIO 92,000 92,000SECRETARIO DE ACUERDOS 16,504 24,192SUBDIRECTOR 32,176 37,283SUBSECRETARIO 66,310 71,506

SUPERVISOR AGROPECUARIO 11,398 12,872TÉCNICO 6,826 6,826TÉCNICO AGROPECUARIO 8,227 11,397TÉCNICO DE PROYECTOS PRODUCTIVOS 9,656 9,656TÉCNICO EN ELECTRONICA 9,057 9,057TÉCNICO EN ENCUADERNACIÓN 8,300 8,300TÉCNICO EN ILUMINACIÓN 11,739 11,739TÉCNICO EN SONIDO 8,308 8,308TÉCNICO FORESTAL 10,976 10,976TÉCNICO MECÁNICO AUTOMOTRIZ 9,727 9,727TÉCNICO REGISTRAL A 11,196 11,341TÉCNICO REGISTRAL B 9,434 9,434TÉCNICO REGISTRAL C 8,471 8,471TERAPISTA FISICO 5,946 5,946TIPÓGRAFO 9,497 9,497TOPÓGRAFO 10,493 10,493VERIFICADOR REGISTRAL 7,142 7,142VOCAL EJECUTIVO DE LA UNIDAD DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA 41,867 41,867Adicionalmente se otorgan las siguientes prestaciones: aguinaldo 70 días, prima vacacional 70% y vacaciones 20 días por año