Análisis funcional
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DIPLOMADO INTERNACIONAL EN FORMACIÓN POR COMPETENCIAS
ALEXIS SAMUDIO P.
TUTORA: BETTYS ARENAS
Es una técnica con enfoque sistémico que tratade definir objetivamente las competenciaslaborales que se requieren para realizar unafunción en particular en una empresa.
Mediante proceso se busca culminar con eldiseño de un perfil de egreso pertinente alrequerimiento de la sociedad.
AF
De lo general a lo particular
Relación causa
consecuencia
Funciones Discretas
Transferible
ESTRUCTURA ESENCIAL
VERBO OBJETO CONDICIÓN
1•PROPICIAR LA CONFORMACIÓN DE UN GRUPO DE EXPERTOS PERTINENTE
AL NIVEL DE EJECUCIÓN EN ESTUDIO
2•DEFINIR EL PROPÓSITO CLAVE DEL NIVEL DE EJECUCIÓN ES ESTUDIO
3•DEFINIR LAS UNIDADES DE COMPETENCIA EN BASE A LAS FUNCIONES QUE
SE REALIZAN EN EL NIVEL DE EJECUCIÓN EN ESTUDIO
4•ESTABLECER LOS ELEMENTOS DE COMPETENCIA, EL CONJUNTO DE TAREAS
QUE CONFORMAN LAS UNIDADES DE COMPETENCIAS
5•AL FINAL DEL PROCESO Y HABER REALIZADO EL ANÁLISIS FUNCIONALSE CULMINA CON EL ENUNCIADO “LA PERSONA ES CAPAZ DE….
Criterios de desempeño
Campos de aplicación
Evidencias de
desempeño
Evidencias de
conocimiento
Estándares de calidad
ELEMENTOS DE COMPETENCIAS
Los resultados se muestran gráficamente enmapas funcionales para cada nivel de estudio
Un mapa funcional es una representacióngráfica de la tarea o rol que desempeña unapersona en una función, subfunción o áreaespecifica de estudio, y se parte de la definicióndel propósito clave
Mantener la relación causa-efecto
Evite referirse a productos, refiérase a funciones y expréselas en resultados.
No defina metas de logro ni indicadores
Refiérase a lo que logra el trabajador no a equipos ni máquinas que opera.
Evite asociar el mapa funcional con el organigrama laboral
Evite plantear funciones que no sean discretas
No establezca condiciones inalcanzables
Un perfil Ocupacional es Agrupación deUnidades Competencias Laborales Relevantespara una Determinada Área ocupacional uOficio.
Las Unidades de Competencias Laborales sonestándares que describen los conocimientos,habilidades y aptitudes que debe desarrollarun individuo en determinadas situaciones detrabajo.
Chile Valora & CINTERFOR. (2012). Guía de Apoyo para la Elaboracióndel Análisis Funcional. Recuperado dehttp://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/edit/docref/elab_anafuncional_cvalora.pdf (Lectura 2 - Unidades 2-5). Págs. 6-32.
Catalano, A.M., Avolio de Cols, S. y Sladogna, M.G. (2004). DiseñoCurricular basado en Normas de Competencia Laboral. Conceptos yorientaciones metodológicas. [Versión digital PDF]. Buenos Aires: BancoInteramericano de Desarrollo (BID). Recuperado dehttp://www.oei.es/etp/diseno_curricular_basado_normas_competencia_laboral.pdf (Lectura 1 - Unidades 2-5). Págs. 37-48 Capítulo 2.
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