Título: Análisis Gremial 2011 Corporación Empresarial del Oriente Antioqueño

Publicado por: Corporación Empresarial del Oriente Antioqueño – CEO

Director Ejecutivo: Jorge Alberto Calle D´Alleman

Encuestadora: Natalia Morales Gallego

Coordinación y Análisis de la Información: Yamile Silva Gómez

Edición General: Ana María Gallego Rendón

Reservados todos los derechos. Queda rigurosamente prohibida, sin la autorización

estricta de los titulares del Copyright, bajo las sanciones establecidas en las leyes, la

reproducción parcial o total de este libro por cualquier medio o procedimiento, incluidos

la reprografía y el tratamiento informático, así como la distribución de ejemplares,

mediante alquiler o préstamo público.

AGRADECIMIENTOS

La edición de esta publicación se hizo posible gracias a la generosa colaboración de las

empresas afiliadas a la Corporación Empresarial del Oriente Antioqueño, las cuales

proporcionaron la información que sirvió como insumo principal para el Análisis Gremial

2011.

De igual manera extendemos nuestros agradecimientos a la Junta Directiva de la CEO, por

su respaldo a esta iniciativa y su permanente interés en la difusión de la información del

gremio.

LISTADO DE EMPRESAS AFILIADAS A NOVIEMBRE 30 DE 2011: GRANDES Y

MEDIANAS

Sector

Agroindustrial

Sector

Hotelero

Sector

Financiero

Sector Floricultor

Avícola Kakaraka S.A.

Avinal S.A.

Parque Tecnológico de Antioquia

Hotel Las Lomas

Corporación Club Campestre Llanogrande

Grupo Bancolombia S.A.

Protección S.A.

Uniflor A.C.I

Sector

Alimentos

Sector

Educación

Sector Cooperativo Sector

Minero

Grupo Nutresa S.A

Alimentos Cárnicos S.A.

Griffith Colombia S.A.

Novaventa SAS

Panamericana de Alimentos

Prodia

CETASDI

Colegio San José de las Vegas

Politécnico Jaime Isaza Cadavid

SENA

Universidad EAFIT

Universidad Católica de Oriente

Universidad Pontificia Bolivariana

Incoomar

Cotrafa Cooperativa Financiera

Coopantex

Cooperativa Belén Ahorro y Crédito

Cooperativa Financiera de Antioquia

Coopimar

Cementos Argos S.A

Cales de Colombia - B. Calco

Eurocerámica S.A.

Omya Andina S.A

Sumicol-Minerales Industriales

Sector

Institucional

Sector Metalmecánico

Sector

Maderero

Sector Salud y Belleza

Cornare Imusa S.A

Socoda

C.A. Mejia & Cia S.A

Inmunizadora Rionegro S.A.

Clínica Somer S.A.

Fundación Hospital San Vicente de Paul

Somer Incare S.A.

Sector

Papelero

Sector

Químico

Sector Farmacéutico

Sector plásticos y derivados - Caucho

Arclad S.A.

Productos Familia S.A.

Indugevi S.A

Tann Colombiana S.A.

Etiflex S.A

Propac S.A

Colombiana de Resinas S.A

Compañía Global de Pinturas S.A

Cacharrería Mundial S.A.S

Prebel

Sika Colombia S.A.

Metal Acrilato S.A

Nopco

Corpaúl

Laboratorios ECAR Ltda

New Stetic S.A

Industrias Cadi S.A.

Mundo Limpio S.A

Industrias Plesco S.A

Sector

Servicios

Sector

Servicios

Sector

Servicios

Sector

Textil

Interactuar Famiempresas

Aguas de Rionegro

Airplan S.A

Cámara de Comercio del Oriente Antioqueño

Comfama

Expertos Seguridad

Rioaseo Total S.A. E.S.P.

Segurcol

ARP sura

EPS sura

Seguros Sura

Transmetano

Fundación Éxito

Isagen

Manpower de Colombia Ltda.

Comfenalco

Covitec

Riotex S.A.

Sotinsa S.A.

Vestimundo S.A

MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS AFILIADAS

Alimentos Salud Servicios Cooperativo

Alimentos Frutasa y

Cia. Ltda.

Asociación de

Mujeres La

Antioqueñita

Panificado Familiar

Pasteles y Palitos La

Riqueza

Servimédicos

Rionegro SAS

Óptica 2020

Laboratorio Clínico

Colombiano de

Oriente Labcco

Salud domiciliaria

24 horas

Punto Logístico S.A.

Fumigaciones

Servicios Colombia

Seguridad

Ronderos S.A.S

Agencia de

inversiones

Prosperar

Bienes raíces

Chipre

Cooperativa de

Trabajo asociado

Servimos

Cooperativa de

Trabajo Asociado

Planeta Verde

Cooperativo de

Trabajo Asociado

Alborada

Diseño y publicidad

Maderero Metalmecánico Industrial

SuImagen

Publicidad Gráfica

RPM Service Ltda.

Codiseños Rionegro

Madeteka

Setein Ltda.

Setimmec

Pinturas Helios

S.A.S

Químico Construcción Comercial

Servicios consultoría

Nova Pinturas del

Oriente

Antioqueño y Cia

Ltda.

Constructora Lorea

S.A.S

Ferretería La

Casona

Todo Eléctricos

Negocios

Financieros

Servicios litográficos

Servicios Públicos Domiciliarios

Automotriz Transporte

La Tipografía Ltda.

Corporación La Enea

Acueducto

Multiveredal - CAM

Taller Autowash Transportes

Chachafruto S.A.

Turismo Turismo de Negocios

Cea Turista Ltda. Federico Madrid

ANÁLISIS GREMIAL

El análisis gremial de la Corporación Empresarial del Oriente Antioqueño es un documento

que recoge los datos más representativos de las empresas que hacen parte de esta

agremiación que reúne a 79 grandes y medianas empresas y 35 micro y pequeñas

empresas asentadas en esta subregión del departamento de Antioquia.

Después de la recolección de la información, mediante la aplicación de diferentes

encuestas en temas como gestión humana, salud ocupacional, relaciones con la

comunidad y con la academia, finanzas, gestión ambiental, compras, ciencia, tecnología e

innovación, se realizó un proceso de análisis de cifras para conocer mejor las

organizaciones, sus empleados y sus relaciones con el entorno.

Esta información es un insumo fundamental para la gestión de la CEO, pues permite

contar con elementos para la planeación y ejecución de nuevos programas y el

fortalecimiento de los ya existentes en pro del desarrollo de sus empresas afiliadas y de la

subregión en general.

Igualmente este análisis servirá como documento de consulta para las administraciones

municipales y entes no gubernamentales para la definición de políticas y programas

dirigidos al sector empresarial, además es una herramienta de negociación importante

para las empresas afiliadas a la CEO en materia de infraestructura regional para el

desarrollo industrial.

Para la Corporación Empresarial del Oriente Antioqueño es un gusto poder presentar esta

publicación. Esperamos que pueda servir de base para los procesos de toma de decisiones

en los diferentes escenarios relacionados con el desarrollo de iniciativas en la subregión.

JORGE ALBERTO CALLE D´ALLEMAN

Director Ejecutivo

ANÁLISIS SECTORIAL

Según el Banco de la República, para el 2010 la economía nacional tuvo un crecimiento de

4,3%, resultado que consolida la recuperación de la actividad económica, teniendo

presente que en el 2009 el incremento fue de 1,5%. El entorno económico colombiano

muestra estabilidad para las principales variables, pese de haber atravesado por un

estancamiento en la creación de empleos, una modificación general de las políticas

económicas y una difícil situación climática que llevó a la declaratoria de la emergencia

social.

La buena conducta de la economía es el agregado de los sectores económicos, los cuales

en su mayoría tuvieron comportamientos destacables resaltando minas y canteras, con un

crecimiento de 12,7% (este sector representó el 6,9% del PIB); le siguió el industrial 5,4%

(12,5% del PIB), comercio, restaurantes y hoteles 5,3% (11,9% del PIB), transporte,

almacenamiento y comunicaciones 4,7% (7,5% del PIB).

Gráfica 1 Crecimiento de los Principales Sectores Económicos en 2010 en Colombia

Fuente: DANE

Transporte, Almacenamiento,Comunicaciones

Comercio, Restaurantes, Hoteles

Industrial

Minas y Canteras

4,70%

5,30%

5,40%

12,70%

Sin embargo, y a pesar de lo positivo del entorno, se presentó una revaluación del peso

que despertó preocupación en el sector exportador y en los productos nacionales que

compiten con importaciones. Muestra de ello es que mientras en enero 1° de 2010 se

pagaba un dólar por 2.044,23 pesos colombianos, para diciembre 31 del mismo año se

pagaban $ 1.913.98 pesos colombianos, según la Superintendencia de Colombia.

A continuación presentamos de manera muy general el análisis de algunos sectores:

Sector Industrial

La Industria y el Comercio anticipan un mejor desempeño del Producto Interno Bruto (PIB)

en el último trimestre de 2010. Las cifras de la Muestra Mensual Manufacturera y la

Muestra Mensual de Comercio al por Menor, publicadas por el Departamento Nacional de

Estadística (DANE), anticiparon que a pesar de la crisis invernal la variación del PIB en el

cuarto trimestre fue superior al del tercer trimestre de 2010.

Gráfica 2 Producción Industrial Sin Trilla de Café (Acumulado Anual)

Fuente: DANE

Producción Ventas Personal Ocupado

2010 4,70% 3,80% -1,10%

-2,00%

-1,00%

0,00%

1,00%

2,00%

3,00%

4,00%

5,00%

Durante el año 2010, la producción real del sector fabril, sin incluir trilla de café, creció

4,7% respecto a lo observado en 2009, período en el cual registró un descenso de 5,5%. Al

interior del conjunto industrial, 35 de los 48 subsectores registraron incremento en su

producción, entre los que sobresalen por sus mayores contribuciones a la variación total

del sector, las industrias de vehículos automotores (36,4%); otros productos químicos

(8,4%); confecciones (19,7%); sustancias químicas básicas (10,8%); productos de plástico

(7,4%); y productos de molinería y almidones (6,5%).

En el 2010, las ventas reales del comercio minorista presentaron un aumento de 12,8%

respecto al año inmediatamente anterior cuando había registrado una disminución de

2,9%. Vehículos automotores y motocicletas; equipos de informática, hogar;

electrodomésticos y muebles para el hogar; artículos de ferretería; y calzado y artículos de

cuero fueron las líneas de mercancías con los mayores crecimientos.

Los pedidos también presentaron una tendencia positiva, ya que el 88% de los

empresarios calificó sus pedidos como altos o normales, frente a un indicador de 77.5%

hace un año. En el caso de los inventarios se observó una disminución en la acumulación

de inventarios, frente a lo observado en los meses inmediatamente anteriores, cuando

más del 20% de la producción manufacturera reportaba altos inventarios. Al cierre de

2010 este indicador se situó en 15.2%.

Al cierre de 2010, los principales obstáculos que percibieron los empresarios en el

desarrollo normal de su actividad son en su orden: Tipo de cambio, baja demanda, costo y

suministro de materias primas, contrabando, competencia en el mercado, bajos márgenes

de rentabilidad, baja rotación de la cartera, y falta de capital de trabajo.

De acuerdo con los resultados de la Encuesta de Opinión Industrial Conjunta (EOIC), que la

ANDI realiza con ACICAM, ACOPLASTICOS, ANDIGRAF, ANFALIT, CAMACOL y la Cámara

Colombiana del Libro, en el año 2010, comparado con el 2009, la producción aumentó

4.5%, las ventas totales 4.9% y, dentro de éstas, las ventas hacia el mercado interno

crecieron 4.9%.

Gráfica 3 Producción Industrial

Fuente: Encuesta de producción industrial conjunta

Gráfica 4 Venta Industrial

Fuente: Encuesta de producción industrial conjunta

Sector Turismo

El 2010 fue un año de recuperación del turismo internacional. Según datos publicados por

la Organización Mundial del Turismo (OMT), el turismo mundial creció un 6,7%, superando

las expectativas iniciales del 5%. Para Colombia, el crecimiento estuvo dos puntos por

encima del crecimiento mundial, a pesar de la caída del 18% en las llegadas de viajeros

venezolanos (nuestro segundo mayor mercado emisor).

Gráfica 6 Porcentaje de turistas que llegan a Colombia por país de Origen

En los últimos años se ha venido generalizando la tendencia de expandir sectores

promisorios para el país que no habían sido explorados y aprovechar las ventajas

competitivas naturales que ofrece la biodiversidad del territorio.

Los destinos más visitados fueron Bogotá 44% de los turistas, Cartagena con 11% de

participación y Medellín con el 11%.

Estados Unidos24%

Resto14%

Venezuela 13%

Ecuador8%

Argentina6%

Perú5%

España5%

Mexico5%

Brasil4%

Chile3%

Francia 2%

Panama2%

Canada2%

Alemania2%

Italia2%

Costa Rica2%

Gráfica 7 Tasa de Ocupación Hotelera

En el 2010, los países hacia donde más viajaron los Colombianos son, en orden de

importancia: Estados Unidos 37.7%, Panamá 12.1%, Ecuador 9.6%, España 7.8% y

Venezuela 6.4%.

2010 cerró con gran dinamismo en el tráfico aéreo, creciendo el mercado doméstico

30.3%, movilizando poco más de 13.2 Millones de pasajeros, mientras que el tráfico

internacional creció 11.5%, movilizando más de 6.3 millones de pasajeros. El tráfico aéreo

de carga cerró el año con una tasa del 11.0% movilizando 105 mil toneladas de carga

doméstica y en el internacional el crecimiento fue del 11.2%, movilizando cerca de 479 mil

toneladas anuales en 2010.

El comportamiento creciente que ha mantenido el turismo internacional del país a pesar

de la caída de los viajeros llegados de Venezuela, refleja la mayor penetración en

mercados tales como Brasil, Chile, Argentina entre otros, además de la recuperación de

México y Ecuador

49,15

46,52

49,49

50,58

44

45

46

47

48

49

50

51

40148 40513 Acumulado 2009 Acumulado 2010

Sector Textil

Colombia es reconocida internacionalmente como un país que presenta grandes

fortalezas en el negocio de los textiles y las confecciones, representando un importante

porcentaje del PIB manufacturero (8%) y un 3% del PIB nacional.

De acuerdo con el reporte de la Andi, a noviembre de 2010, la producción de Hilatura,

Tejeduría y Acabado de productos Textiles decreció 0.1%, no obstante que las ventas de

este mismo segmento crecieron un 6.6%.

En el segundo semestre de 2010 dos agentes externos marcaron nuevas reglas de juego

para el sector textil: Un cambio en el régimen arancelario que disminuye las tarifas de

importación, lo cual genera mayor exposición a la competencia de productos extranjeros y

un escenario de precios de algodón atípicamente alto, que es ocasionado por el

desabastecimiento mundial, por factores climáticos adversos y por decisiones políticas de

países exportadores.

Gráfica 8 Distribución de Exportaciones por países

Es de destacar que Colombia representa el 0.31% y 0.17% de las exportaciones mundiales

de textiles y confecciones respectivamente. Lo que lo hace responsable del 0.25% del

mercado mundial de la moda. Se ha convertido en uno de los principales centros de moda

en Latinoamérica, caracterizado por la innovación, el diseño, variedad de insumos y la

calidad de sus creaciones. La gran acogida de ferias como Colombiatex y Colombiamoda,

las cuales reúnen a las más prestigiosas compañías textiles del mundo, es una muestra

26%

11%

5%

2%

26%

16%

5% 7%

2%

Estados Unidos

Mexico

Unión Europea

Brasil

Venezuela

Ecuador

Centro America

Perú

Chile

clara de que Colombia es un país que sabe de moda, tal como lo ratifican pasadas

apreciaciones de conocedores del tema en Ferias de Milán.

Sector Alimentos

El sector alimentos en Colombia se fundamenta en su mayor parte en la producción

agrícola, en la cual Colombia cuenta con una superficie total de 114.174.800 hectáreas, de

la cual la Encuesta Nacional Agropecuaria tomó como base para su estudio el 45% del

total que corresponde a 50.941.744 hectáreas.

Gráfica 9 Porcentaje de cultivos Transitorios y Permanentes

Fuente: Encuesta Nacional Agropecuaria 2009.

Cultivos Permanentes

59%

Cultivos Transitorios

41%

Gráfica 10 Distribución de la superficie en uso de suelo

Fuente: Encuesta Nacional Agropecuaria 2009

El sector agropecuario fue el principal afectado por el fenómeno invernal. En el tercer

trimestre de 2010, el PIB agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca fue de $6.9

billones (precios constantes), presentando un decrecimiento anual de 0.89%. Los

subsectores que presentaron crecimiento fueron los cultivos de café (8.95%) y la

producción de animales vivos y otros productos animales (3.49%). Los primeros estuvieron

impulsados por el café pergamino (10.20%), mientras que los segundos crecieron

principalmente por el ganado porcino (11.80%) y las aves de corral (5.60%).

Los que reportaron disminución fueron la silvicultura, extracción de madera, pesca,

producción de peces en criaderos y granjas piscícolas y actividades conexas (-8.75%), y

otros productos agrícolas sin café (-5.10%). Este comportamiento estuvo determinado

principalmente por la caída en los cultivos transitorios (-11.00%), la cual se dio

principalmente por la contracción de los cultivos de cereales (-18.70%), los productos de

tabaco (-8.00%) y las legumbres, raíces y tubérculos (-5.30%)

En la gráfica 11 se presentan los resultados de la actividad agrícola por departamento.

Claramente se observa una mayor actividad de cultivos permanente sobre los cultivos

transitorios, los departamentos donde se hace evidente esta diferencia son los del Eje

7%

77%

14%

2%

Agrícola

Pecuario

Bosques

Otrod Usos

Cafetero, consecuencia de la vocación cafetera de la región y la considerable superficie

sembrada en plátano y frutales

Gráfica 11 Superficie de uso de suelo por departamentos

Departamento

Agrícola

Pecuario

Bosques

Otros usos

Total

superficie

Total unidades

productoras

Hectáreas

Total nacional 3.354.39 39.196.059 7.425.041 966.294 50.941.744 1.612.225

Antioquia 281.508 2.952.318 687.379 80.679 4.001.884 100.781

Bolívar 79.710 1.335.307 48.448 20.157 1.483.621 16.484

Boyacá 135.574 1.149.539 474.821 34.672 1.794.606 350.073

Casanare 172.328 3.571.274 212.673 44.657 4.000.933 17.337

Cesar 119.224 1.625.682 144.501 104.230 1.993.637 17.155

Córdoba 108.529 1.709.546 27.053 53.601 1.898.729 50.975

Cundinamarca 185.393 1.462.403 319.957 59.410 2.027.163 203.764

Guajira 19.883 1.598.422 41.463 30.185 1.689.953 5.355

Huila 169.760 1.053.898 90.718 34.356 1.348.732 74.834

Magdalena 109.767 1.450.176 76.443 39.700 1.676.087 14.503

Meta 313.105 4.748.549 221.183 58.623 5.341.459 24.543

Nariño 148.098 577.324 45.962 15.489 786.874 183.741

Norte de Santander

104.230 818.626 389.075 11.277 1.323.208 56.052

Santander 216.753 1.689.749 390.136 74.599 2.371.236 112.220

Sucre 73.204 781.766 10.912 17.662 883.544 27.115

Tolima 270.584 1.358.215 181.088 21.354 1.831.240 84.882

Valle del Cauca 304.379 632.745 112.467 49.732 1.099.324 32.180

Otros Departamentos

171.196 8.822.073 3.588.773 159.192 12.741.234 95.368

Fuente: Encuesta Nacional Agropecuaria 2009

Sector Financiero

2010 fue un buen año para el sistema financiero colombiano. Las condiciones

macroeconómicas favorecieron una abundante liquidez, un escenario general de baja

inflación, unos niveles de tasas de interés históricamente bajos, una recuperación de la

actividad económica, una mejora en el consumo, para mencionar algunos de los aspectos

que justifican los destacados crecimientos de las principales variables de las entidades

participantes del sistema.

Sector Floricultor

El sector floricultor colombiano ha crecido notablemente, consolidándose en el mercado

internacional, hasta el punto de convertirse en uno de los sectores insignia del país en el

mercado mundial. Sin embargo, el aumento de productores y las reducciones en el precio

del dólar han causado la disminución en las ganancias y en ocasiones pérdidas en algunas

empresas.

Contrario a algunas expectativas, el sector floricultor colombiano sigue mostrando

tendencias de crecimiento tanto en producción como en exportaciones, pero el dólar hace

casi imposible sobrevivir para los empresarios en el negocio de las flores. Por eso es

importante que este sector se enfoque mucho en procesos de investigación y desarrollo e

innovación para poder mantener y mejorar su posición en los mercados globales.

El sector floricultor está dedicado en gran medida a la exportación, lo que lo vuelve

vulnerable ante las variaciones de la tasa de cambio. Además, este es el segundo sector

más importante en Colombia cuando hablamos de exportaciones del sector agroindustrial.

Fuente: Asociación Colombiana de Exportadores de Flores -Asocolflores - Informe general

2010.

De acuerdo a la información proporcionada por la Asociación Colombiana de Exportadores

de Flores – Asocolflores, en Colombia hay 6800 Hectáreas cultivadas con flores de

exportación, el sector genera 172.082 empleos formales (92.082 empleos directos y

80.000 empleos indirectos). Antioquia es la segunda zona en importancia en cuanto a

áreas cultivadas, con un 19% después de Bogotá con un 76%.

El principal mercado comprador es Norteamérica, como se observa en la siguiente gráfica:

Fuente: Asociación Colombiana de Exportadores de Flores -Asocolflores - Informe general

2010.

ANÁLISIS ENCUESTAS CEO ANÁLISIS GREMIAL GRANDES Y MEDIANAS

EMPRESAS

La Corporación Empresarial del Oriente Antioqueño agremia representativas empresas

del país de diferentes sectores económicos y con un alto impacto en la subregión del

Oriente Antioqueño.

A continuación presentaremos la información arrojada por las encuestas aplicadas en las

empresas afiliadas.

GESTIÓN HUMANA

Actualmente, al hablar de la sociedad del conocimiento, el talento humano cobra un papel

protagónico en cada una de las organizaciones, las cuales se enfocan hacia procesos de

gestión que apuntan hacia el desarrollo del ser humano a todo nivel.

Las empresas afiliadas a la CEO cuentan con más de 17.000 empleados directos y cerca de

23.000 indirectos, una cifra muy diciente para el Oriente Antioqueño.

El 71% de los empleados se encuentra vinculado a las compañías, el 20% son empleados

temporales y el 9% restante corresponde a contratistas, como se observa en la gráfica.

Si retomamos la información del Análisis Gremial 2008, podemos decir que el porcentaje

de empleados vinculados se incrementó en un 12.3%, lo cual nos permite afirmar que se

71%

20%

9%

Tipo de Vinculación

Vinculados Temporales Contratistas

han mejorados las condiciones económicas y la estabilidad para los empleados de

nuestras organizaciones.

Mercado laboral por género

Se destaca la participación de hombres en el mercado laboral, con 64% frente a una

participación de mujeres del 36%. Estas cifras nos permiten observar que en esta región

todavía persiste la tendencia del trabajo masculino, por ende la participación de la mujer

es menor, lo que tiene efectos en menores ingresos, menor acceso a seguridad social y

mínima participación en puestos de decisión, entre otras.

Esta tendencia no se observa sólo en esta subregión. Según el DANE, la composición del

mercado laboral colombiano por género en el 2010 fue: 59.6% para hombres y 40.4% para

mujeres. Una distribución bastante desequilibrada que no corresponde con la distribución

de la población colombiana, donde hay más mujeres que hombres en edad para trabajar.

Sin embargo se observa un progreso, dado que en los años 70 la proporción era 70%

Hombres y 30% Mujeres.

Para analizar los datos anteriores, debemos tener en cuenta que esos valores excluyen el

trabajo doméstico, el cual no se contabiliza en las encuestas nacionales. Este tipo de

trabajo es denominado invisible y no figura en los cálculos del PIB como aporte

económico al desarrollo.

64%

36% Hombres

Mujeres

Nº Total Hombres - Mujeres

Mujeres cabeza de familia

Las mujeres cabeza de familia representan dentro de nuestras empresas representan un

6.1% del total de la población laboral reportada por las empresas en las encuestas

(teniendo en cuenta hombres y mujeres) ó el 21% si hacemos el comparativo con respecto

al total de mujeres que están laborando en las compañías del gremio.

Población laboral por edades

En el gráfico podemos observar la distribución de los trabajadores por edades, con un

porcentaje significativo en el rango de empleados mayores de 41 años, representando el

35% del total. En este tema deben definirse políticas públicas específicas que incentiven

la contratación de estas personas en las empresas ya que el fenómeno de envejecimiento

de la población es claro y en Colombia las expectativas de vida cada vez son mayores,

haciendo visible el riesgo de la protección social de este sector de la población.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

18 a 25 años 26 a 40 años 41 o más

16%

48%35%

Nº Total de Trabajadores por Rango de Edad

Permanencia de los empleados en la empresa:

En los datos arrojados por la encuesta se observa un incremento en los niveles de rotación

con respecto al análisis gremial anterior, en el cual el 60% se concentraba entre la

permanencia de más de cinco años en los puestos de trabajo. La rotación de personal

indica la fluctuación de la fuerza laboral en un periodo determinado. Está influenciado por

múltiples aspectos, entre ellos, el tipo de contrato, el ambiente de trabajo, la motivación

de los trabajadores, la remuneración recibida. Particularmente en nuestro territorio es

importante destacar que hemos tenido un aumento generalizado en la relocalización

empresarial, que lleva consigo altos índices de rotación.

Las nuevas preferencias personales hacia el trabajo, la responsabilidad personal por el

crecimiento de la carrera profesional y el mercado de competencias profesionales ha

sustituido la larga permanencia en un puesto de trabajo, dando paso a la estructuración

de planes de carrera profesional, a los ascensos y a procesos de formación.

La tendencia en la relación de trabajo que se perfila crea un punto de referencia para el

valor de las organizaciones al mejorar intrínsecamente el desempeño, transmitiendo al

personal que la empresa no les puede garantizar un empleo de por vida, pero que les

garantiza su progreso constante a través de la “empleabilidad” (potencialidad de una

persona para encontrar empleo, o cambiar para mejorar, de la forma más rápida y en las

mejores condiciones posibles).

0%

20%

40%

6 mesesa 1 año

1 a 5años

5 a 10años

10 a 15años

Más de15 años

20% 36%

13%8%

23%

Permanencia de los empleados en la empresa

Nivel de Educación de los Empleados

Los efectos de la educación en el crecimiento económico son claros. Estudios

económicos1 han señalado que un año más de estudios secundarios o superiores elevan

casi un 0.5% el crecimiento de la economía. El nivel de educación de los empleados de las

empresas afiliadas está muy representado por personas que alcanzan la secundaria, con

un 53%.

Es muy importante, destacar la prelación que dan las empresas al mejoramiento continuo

de las competencias de sus empleados, no obstante, en muchas ocasiones no es reflejado

por procesos estructurados o ciclos propedéuticos que culminen en la obtención de un

título técnico, tecnológico o universitario.

La promoción de los procesos de formación técnica y tecnológica cada día cobra mayor

importancia en el quehacer de las empresas, ya que favorece el incremento de los niveles

de productividad y la creación de nuevas ventajas basadas en el desarrollo de

capacidades de innovación.

Igualmente, desde los gremios y las universidades es importante continuar trabajando

sobre la pertinencia de la educación para asegurar que los profesionales egresados

1 “Human Capital and Growth”, American Economic Review, Papers and Proceedings. Volumen 91, Nº2,

May 2001.

0%

100%

PrimariaSecundaria

Técnicos y/oTecnólogos Profesionales

Profesionalescon Postgrado

8%

53%

15%14%

3%

Nivel Educativo

realmente den respuesta a las necesidades empresariales. El porcentaje de profesionales

y profesionales con postgrado es relativamente bajo teniendo en cuenta la gran cantidad

de egresados que entrega el sistema educativo cada año a la región del Oriente

Antioqueño en diferentes disciplinas.

Lugar de residencia

Como observamos en la gráfica, la mayoría de los empleados residen en el Oriente

Antioqueño, sin embargo, un alto porcentaje de los empleados viven en Medellín y se

desplazan a diario hacia el Oriente Antioqueño.

Las empresas atribuyen este alto porcentaje de personal proveniente de Medellín a

factores como: Personas claves en su labor que están desde hace varios años en la

organización, empresas que tenían sede en Medellín y que al asentarse en el Oriente

Antioqueño trasladaron parte de su personal, y otras empresas lo atribuyen a

requerimientos de personal con competencias muy específicas que no se encuentran en la

región.

64%

36%

Lugar de Residencia

Oriente Antioqueño Medellín

Seguridad social

Como podemos observar, las EPS más representativas son Salud Sura y Coomeva, con un

47% y 43% respectivamente. Estos porcentajes se han incrementado con respecto al

análisis gremial anterior en el cual la sumatoria de participación entre estas dos entidades

arrojaba un 79%.

ARP Sura se destaca por tener un 82% del total del mercado de riesgos profesionales

frente a un 80% reflejado en el análisis gremial anterior (2008).

0%

20%

40%

60% 47%43%

4%4%

2%

A que EPS esta Afiliada la Empresa

0%

50%

100%

ARP SuraColpatria

ColmenaLiberty

Positiva

82%

9%3%

3% 3%

A que ARP esta Afiliada la Empresa

En pensiones y cesantías sobresale Protección, al tener el 44% del mercado empresarial

del Oriente Antioqueño, frente a un 32% reportado en nuestro anterior análisis gremial

(2008).

Cada vez las empresas son más estrictas con el tema de la seguridad social y, desde las

áreas de gestión humana, se establecen ciertos controles que permiten disminuir los

riesgos derivados del incumplimiento de la normatividad relacionada en el sistema general

de seguridad social.

Bienestar laboral

El 82% de las empresas encuestadas manifestaron contar con área de bienestar laboral y

el 18% de las empresas que no la poseen manifiestan sus deseos de estructurarla como

uno de los pilares fundamentales de la gestión del talento humano. Las principales

actividades de bienestar se enfocan hacia la celebración de las fechas especiales y las

actividades deportivas, como se observa en la siguiente gráfica.

0%

20%

40%

60%44%

20%

13%7% 7%

4% 4%

A que Fondo de Pensiones y Cesantías esta Afiliada la Empresa?

Dada la diversidad de personas que encontramos en las organizaciones, existe una gran

oferta de actividades de bienestar que de una u otra forma dan respuesta a las

necesidades de los empleados desde aspectos personales, familiares y laborales, es decir,

los programas de motivación no deben ser iguales para todos los empleados, las

organizaciones se deben ocupar de ajustar la oferta de bienestar a las necesidades de

cada persona.

El 76% de las empresas ofertan actividades de bienestar para las familias de los

empleados.

Capacitación:

El 100% de las empresas encuestadas afirman que ofrecen programas de capacitación a

sus empleados. La siguiente gráfica nos muestra las temáticas de las capacitaciones

impartidas en el 2010 en las empresas afiliadas al gremio:

17%

15%

12%

10%

8%

6%

4% 4%

2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

18%

20%Actividades de Bienestar Laboral

OTROS

Bienestar 1%

Buenas Prácticas de Manufactura 1%

Comercial 1%

Competencias Corporativas 1%

Competencias Gerenciales 1%

Contratación 1%

Desarrollo de Habilidades 1%

Finanzas 1%

Formulación y evaluación de proyectos 1%

Investigación 1%

Legislación 1%

Liderazgo 1%

Logística 1%

Manipulación de alimentos 1%

Maquinaria 1%

Motivación 1%

Postgrados 1%

Pregrados 1%

Riesgos Profesionales 1%

Seguridad del Paciente 1%

Tic´s 1%

Trabajo en Equipo 1%

Ventas 1%

8% 8% 7% 7% 5% 5% 4% 4% 4% 4% 4% 3% 3% 3%

31%

0%5%

10%15%20%25%30%35%

La siguiente gráfica nos permite tener mejor claridad sobre el tipo de capacitaciones que

se ofertaron y específicamente hacia quiénes fueron dirigidas:

Las empresas encuestadas manifiestan ciertas falencias en el paquete educativo que

ofrece la región en temas en los cuales tienen requerimientos específicos para la

formación de sus empleados, como los siguientes:

42%

17%6%

35%

Nivel de las Capacitaciones para los empleados

Cursos Técnicas Tecnológicas Otras

31%

12%

20%

27%

10%

¿Principalmente hacia cuales niveles de la organización se dirigen los programas de capacitación?

Administrativo

Alta Gerencia

MandosMediosOperativos

Supervisores

19%

11%9%

7% 7% 6% 5% 5% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 3% 3%1%

0%2%4%6%8%

10%12%14%16%18%20%

Áreas con falta de Oferta de Capacitación

OTROS DATOS DE INTERÉS:

Porcentaje de trabajadores vinculados que no poseen vivienda propia: 27%

Número de subsidios entregados por las cajas de compensación familiar en el 2010 a las

empresas que respondieron la encuesta: 406

Valor total de esos subsidios: $946.032.450

Salario básico promedio de las empresas del gremio: $618.093

SALUD OCUPACIONAL

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud ocupacional es una actividad

multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina

busca controlar los accidentes y enfermedades mediante la reducción de las condiciones

de riesgo.

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que

también se ocupa del aspecto psicológico. Para las empresas esta disciplina representa un

apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de

trabajo.

El 93% de las empresas encuestadas tienen debidamente estructurada y separada el área

de salud ocupacional. El 7% restante no tienen estructurada el área como tal, aunque si

ejecutan labores relacionadas con este tema.

El 95% de las empresas cuentan con una persona que se dedica específicamente a labores

de trabajo relacionadas directamente con la salud ocupacional.

De este 95% sólo el 62% de las personas cuentan con licencia de salud ocupacional

emitida por la Dirección Seccional de Salud de Antioquia.

En general, el tema de salud ocupacional se encuentra bien estructurado en las empresas,

como lo muestran los siguientes gráficos:

5%

95%

¿Cuenta con una persona dedicada al tema de Salud Ocupacional?

NO SI

7%

93%

¿Cuenta con Área de Salud Ocupacional?

NO SI

NO2%

SI98%

¿Tiene conformado y registrado el COPASO o Vigía de Salud Ocupacional?

5%

95%

¿Tiene definidas las Políticas de Higiene y Seguridad Industrial?

NO SI

NO38%

SI62%

¿La persona cuenta con licencia en Salud Ocupacional emitida por

DSSA?

NO2%

SI98%

¿Cuenta con Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial?

2%

98%

¿Tiene documentado el programa de Salud Ocupacional Actualizado?

NO

SI

2%

98%

¿Cuenta con Panorama de Factores de Riesgo Actualizado?

NO SI

A pesar de los recursos que invierten las empresas en salud ocupacional, entre las empresas que respondieron la encuesta se evidencia un elevado número de accidentes de trabajo ocurridos en el 2010 (1460 accidentes), los cuales representan un alto nivel de ausentismo porque la gran mayoría se ubican en el rango de más de 14 días perdidos. Adicionalmente, sólo el 62% de las empresas maneja indicadores de accidentalidad, lo cual da indicios de que esta variable eventualmente no se está midiendo o no se tienen registros de la misma. La tasa de accidentalidad promedio reportada es del 18%.

NO2%

SI98%

¿Cuenta con un Plan de Emergencias?

7%

93%

¿La empresa tiene definido un Programa de Simulacros?

NO SI

NO18%

SI82%

¿Cuenta con los programas de Vigilancia Epidemiológicas,

identificados en el Panorama?

Es muy importante canalizar los esfuerzos en el tema de salud ocupacional hacia el control y disminución del número de accidentes de trabajo y por lo tanto de los días perdidos por las incapacidades temporales o permanentes que generan estos eventos, que además traen efectos negativos en el desempeño del empleado y altos costos económicos directos o indirectos para la empresa. Certificaciones en Sistemas de Gestión de Calidad

NO38%

SI62%

¿Maneja Indicadores de Accidentalidad?

24%

14% 14%10%

7% 7%3% 3% 3% 3% 3% 3% 3%

0% 0% 0% 0%0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%Certificaciones

6%

88%

6%0%

¿N° de días perdidos por accidentes de trabajo en el 2010?

1 - 3 días 14 o más días 4 - 6 días

Como se observa en la gráfica, el 14% de las empresas están certificadas bajo el sistema de gestión de calidad OHSAS 18000 y adicionalmente las empresas tienen certificaciones en otros sistemas de gestión, situación que beneficia los procesos organizacionales a todo nivel.

RELACIONES CON LA COMUNIDAD

El 81% de las empresas que respondieron la encuesta manifiestan que desarrollan programas sociales dirigidos a la comunidad. El 19% restante no implementa este tipo de programas.

Muchas de nuestras empresas afiliadas hacen intervenciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de manera individual, pero también un alto porcentaje lo hacen vinculándose con algunos de los programas de responsabilidad social que se diseñan desde la CEO, teniendo en cuenta la experiencia y los 27 años de conocimiento de las necesidades de las comunidades aledañas a las empresas. Este trabajo conjunto constituye una gran oportunidad de aunar esfuerzos empresariales para sacar adelante megaproyectos que puedan impactar de manera positiva el desarrollo del Oriente Antioqueño. Sea esta la oportunidad para invitar a las empresas a conocer más a fondo nuestras intervenciones en RSE y las posibilidades de participación desde cualquier ámbito que abre el gremio a través de programas como:

• Adopta una Escuelita

• Preescolar Goticas de Esperanza

• Dale una mano a tu escuela, llénala de color

• Opción devbida

50%50%

¿La empresa está vinculada a alguno de los Programas Sociales que ofrece la CEO?

NO SI

El 93% de las empresas manifestaron el interés de vincularse con los programas de RSE de la CEO. Estructuración del Área de Responsabilidad Social Empresarial

El 43% de las empresas que respondieron la encuesta ya cuentan con un departamento que se encarga específicamente de las labores de responsabilidad social empresarial. Sin embargo, las empresas todavía no han explotado todo su potencial en este tema que puede abrir grandes posibilidades de generación de cambios positivos para el desarrollo regional. Adicionalmente, el 95% de las empresas manifiesta un gran interés para iniciar procesos de formación en este tema. Si bien el tema de la responsabilidad social es globalmente reconocido como un elemento fundamental de la sostenibilidad tanto empresarial como pública, se denota la necesidad de profundizar técnicamente en estos aspectos, de tal manera que la ejecución de proyectos de este tipo sea más contundente y tenga mayor participación de los funcionarios de la empresa para que no se convierta en una responsabilidad exclusiva de las organizaciones o instituciones del sector social.

57%

43%

¿La empresa cuenta con Área de Responsabilidad Social Empresarial?

NO SI

RELACIONES CON LA UNIVERSIDAD

El 88% de las empresas contratan estudiantes para prácticas, la mayoría de los cuales son requeridos con competencias en áreas de producción, mantenimiento y contabilidad, como se observa en la siguiente gráfica:

El 21% de las empresas monetiza cuotas de aprendizaje. Múltiples razones pueden llevar a estos comportamientos, entre ellos, la falta de personal competente para ejecutar trabajos en las empresas.

NO12%

SI88%

¿Cuenta con Estudiantes en Práctica?

0%5%

10%15%20%25%

22%

16% 14% 14%10% 10% 8% 7%

Principales Áreas en las cuales emplea aprendices

INFORMACIÓN FINANCIERA

Activos

Basándonos en la clasificación que hace el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo para determinar el tamaño de las empresas por nivel de activos, podemos observar que la mayor parte de las empresas que respondieron la encuesta son grandes empresas (44%). Un 17% se clasifican como empresas medianas y otras empresas poseen bajos niveles de activos y se clasifican como micro o pequeñas empresas. En muchos casos las empresas del gremio que por el nivel de activos se clasifican como micro o pequeñas son empresas de servicios o “empresas del conocimiento” que son grandes generadoras de ingresos pero que poseen bajos niveles de activos.

21%

17%

17%

44%

0

5

10

15

20

25

Hasta 500 501–5.000 5.001– 30000 Más de 30.000

Activos (expresados en smmlv)

Pasivos

Así como en la mayoría de empresas encuestadas encontramos altos niveles de activos, también observamos un elevado nivel de pasivos, es decir, una gran parte de los activos de las empresas están comprometidos al tener un 29% del total de las empresas con pasivos superiores a los treinta mil salarios mínimos mensuales legales vigentes. También se observa que el valor de ingresos de las empresas es muy superior al nivel de pasivos, lo que nos puede dar muestra de inversiones para el crecimiento empresarial, el mejoramiento continuo y la innovación de productos o procesos que ha generado buenos niveles de ingresos. Entre las empresas del gremio existen muchas pertenecientes a grupos económicos fuertes, empresas consolidadas con infraestructura definida y sólida, lo que les permite crecer y sostenerse en el tiempo mediante la diversificación de mercados nacionales e internacionales.

29%19%

23%

29%

0

2

4

6

8

10

12

14

16

Hasta 500 501–5.000 5.001– 30000 Más de 30.000

Pasivos (expresados en smmlv)

Departamento o asesor jurídico

La mayoría de las empresas encuestadas dan una gran importancia a los asuntos jurídicos a todo nivel y para ello tienen estructurado un departamento específicamente para estos temas o como mínimo buscan asesoría especializada para facilitar la toma de las decisiones. Igualmente ocurre con el tema de asesoría tributaria, como se observa en la siguiente gráfica.

0

5

10

15

20

25

Hasta 500 501–5.000 5.001–30000

Más de30.000

20% 10%

27%

43%

Ingresos (expresados en smmlv)

14%

86%

¿Cuenta con Departamento o Asesor Jurídico?

NO SI

Exportaciones

El mercado internacional es muy representativo para nuestras empresas ya que muchas de ellas realizan procesos tanto de importaciones como de exportaciones.

Muchas de las empresas que respondieron la encuesta exportan productos y servicios a diferentes destinos. Podemos hablar de más de 149 millones de dólares como la cifra reportada por estas compañías en exportaciones en el 2010. Un valor bastante representativo, que se distribuye en los siguientes mercados:

22%

78%

¿Cuenta con Departamento o Asesor Tributario?

NO SI

61%

39%

¿Realizaron Exportaciones en el 2010?

NO SI

Principales destinos de exportación

Estados Unidos es comúnmente conocido como el socio principal del país, sin embargo, la participación de exportaciones dirigidas a países de América Latina es muy superior, como se observa en la gráfica. Adicionalmente, se observa que las empresas han incursionado en nuevos mercados, como por ejemplo Emiratos Árabes, Aruba, Trinidad y Tobago, que empiezan con una participación del 1% cada uno. Importaciones

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%26%

15% 15%14%

6%5% 4% 3% 3% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 0%

49%51%

¿Realizaron Importaciones en el 2010?

NO SI

En cuanto a las importaciones, un 51% de las empresas importan productos o servicios por 267 Millones de Dólares, provenientes de una gran variedad de países. Aunque en el análisis gremial anterior (2008) predominaba Estados Unidos como principal proveedor de productos importados, ahora observamos que, aunque conserva el liderazgo con un 20%, otros países entran con fuerza al mercado como proveedores del Oriente Antioqueño, como son China y Australia con un 19% y 12% respectivamente. Procedencia de las importaciones

Impuestos pagados

0%

5%

10%

15%

20%

25%

Esta

do

s U

nid

os

Ch

ina

Ale

man

ia

Bra

sil

Au

stri

a y

Fran

cia

Fran

cia

Ch

ile

Fin

lan

dia

Ital

ia

Mal

asia

Paí

ses

Baj

os

Can

adá

Mé

xico

Arg

en

tin

a

Jap

ón

Pe

rú

Re

ino

Un

ido

Ind

ia

Ho

ng

Ko

ng

Irán

Pan

amá

20%19%

12%

7%5% 5% 4%

3% 3% 3% 3% 2% 2% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1%

$ 0

$ 20.000

$ 40.000

$ 60.000

Industria ycomercio Predial y

valorización Impuesto derenta

$ 11.787$ 18.429

$ 53.591

Impuestos pagados en 2010 ( millones de pesos)

Según la encuesta, se observó que el aporte en materia de impuestos es elevado. El aporte de Industria y Comercio se hace principalmente al Municipio de Rionegro, el cual recibe el 50% del valor pagado por este concepto. Esto ratifica la importancia de las empresas de la CEO para el municipio de Rionegro y también para el país, ya que el IVA representa un aporte de 247.121 Millones de pesos. Estas cifras son superiores dado que sólo el 51% de las empresas respondieron la encuesta Financiera. Valores cancelados en el 2010 por concepto de energía, acueducto, carbón y gas

Los valores cancelados por estos conceptos son bastante significativos, especialmente por el concepto de Energía Eléctrica, lo cual brinda al gremio un alto poder de negociación con los proveedores en temas como costos y calidad de la prestación del servicio.

0

50000

100000

150000

200000

Energía Acueducto Gas Carbón

154.163

15.06910.303 23

Valor Consumos 2010(Valores en Millones de pesos)

GESTIÓN AMBIENTAL Política Ambiental

La gran mayoría de las empresas encuestadas cuentan con una política ambiental documentada y vigente, sin embargo en un 15% de las empresas no existe una política ambiental definida. Es muy importante trabajar sobre la concientización de las empresas para la definición de la política ambiental ya que es un elemento de gestión que no sólo es válido de cara a una certificación sino que es la primera muestra del compromiso de la empresa para trabajar por la sostenibilidad ambiental y de negocio. Conocimiento del porcentaje de cumplimiento legal ambiental

0

5

10

15

20

25

30

Documentada yVigente Informal

No Existe

56%

29%

15%

¿La empresa cuenta con una Política Ambiental definida?

32%

68%

¿Conoce cuál es el porcentaje de Cumplimiento Legal Ambiental de su empresa?

NO SI

El 32% de las empresas no han realizado el ejercicio de análisis para conocer el porcentaje de cumplimiento de los requisitos legales ambientales que le aplican a la empresa, aspecto fundamental del cual parten los planes de acción en materia de gestión ambiental. Del 68% de las empresas que conocen el porcentaje de cumplimiento legal ambiental, la gran mayoría se ubican entre un 90 y un 100% de cumplimiento de dichos requisitos.

La CEO tiene una amplia experiencia en el tema de gestión ambiental empresarial, por esta razón existe una línea de servicio enfocada en apoyar a las empresas adscritas al programa para la generación de indicadores para el seguimiento y control del tema legal, y de la gestión ambiental en general.

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Menor 50% Entre 70%-80%

Entre 80-90%

Entre 90-94%

Entre 95-100%

4% 7% 7% 22% 59%

Porcentaje de Cumplimiento Requisitos Legales Ambientales

Profesionales encargados de la gestión ambiental en las empresas

Contrario a lo que podríamos pensar, la coordinación de la gestión ambiental en las empresas, en su mayoría, está en manos de profesionales de disciplinas diferentes a la ingeniería ambiental.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Otros IngenieroAmbiental

IngenieroIndustrial

AdministradorAmbiental

IngenieroQuímico

46%

32%

11%8%

3%

Profesión del Coordinador de Gestión Ambiental

5%

14%

21%

16%18%

15%

10%

0%0%

5%

10%

15%

20%

25%

Programa demanejo deemisiones

atmosféricas

Programa demanejo desustanciasquímicas

Programa demanejo

integral deresiduos

Programa deorden y aseo

Programa deuso y ahorroeficiente de

agua

Programa deuso y ahorroeficiente de

energía

Programamanejo de

vertimientos

No tieneningun

programa

¿Cuáles de los siguientes Programas de Gestión Ambiental tiene implementado su empresa?

Programas de gestión ambiental

El programa de manejo integral de residuos y el de uso y ahorro eficiente de agua son los más implementados en las empresas con un 21% y un 18% respectivamente. Cabe destacar el potencial que se tiene de trabajo en los programas de manejo de vertimientos y emisiones atmosféricas, ya que tienen asociados requisitos legales de obligatorio cumplimiento. Balances de masa y energía

Un balance de materia y energía permite contabilizar las entradas y salidas de materiales y energía de un determinado proceso. Su importancia radica en facilitar el diseño del tamaño de los equipos que se emplean y permitir el adecuado cálculo de sus costos. El 72% de las empresas encuestadas han realizado balances de masa y energía en algunos de sus procesos, como se indica en el siguiente gráfico:

Existe una gran variación entre los porcentajes de eficiencia encontrados entre las

diferentes empresas que han ejecutado este tipo de análisis.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

Eficiencia99%

Eficiencia88%

Eficiencia80%

Eficiencia78%

Eficiencia68%

Eficiencia58%

Eficiencia30%

13% 13%

25%

13% 13% 13% 13%

9% 9% 9% 9% 9%

18%

9% 9% 9% 9%

0%2%4%6%8%

10%12%14%16%18%20%

Procesos en los que se han realizado Balances de Masa y energía

Inversión anual en gestión ambiental

Existen grandes diferencias entre las inversiones en gestión ambiental de las empresas

que respondieron la encuesta. Esto lo podemos observar en el gráfico anterior, donde

existen empresas que invirtieron menos de un millón de pesos anual en este tema,

mientras tenemos otras que invirtieron más de 3000 millones de pesos anuales. Esta

inversión varía mucho de acuerdo al tipo de empresa y al sector al que pertenece, además

está ligada directamente a las políticas estratégicas definidas desde la gerencia en materia

de gestión ambiental.

Entre las 30 empresas que respondieron a este ítem de la encuesta, contabilizamos un

total de 7.554 millones de pesos destinados para la inversión en gestión ambiental en el

2010.

Medición de la Huella de Carbono

La medición de la huella de carbono de un producto genera grandes beneficios para las organizaciones. La huella de carbono identifica las fuentes de emisiones de gases de efecto invernadero de un producto, lo cual permite definir mejores objetivos, políticas de reducción de emisiones más efectivas e iniciativas de ahorros de costo mejor dirigidas. Esta es una práctica de responsabilidad social empresarial que enmarca las compañías en el desarrollo de procesos más sostenibles.

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

Menos de1 Millón

1-10Millones

11-50Millones

51-100Millones

101-500Millones

501-1000Millones

1001-1500Millones

1501-3000Millones

11,1%

18,5%

22,2%18,5%

14,8%

7,4%3,7% 3,7%

Inversión Anual en Gestión Ambiental en Pesos

Sólo el 10% de las empresas encuestadas han realizado mediciones de su huella de

carbono. Es importante trabajar programas de sensibilización con el 90% restante acerca

de la importancia de obtener mediciones e indicadores en este tema.

Consumo de agua

90%

10%

¿Ha calculado su Huella de Carbono?

NO SI

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Acueducto Subterránea Superficial

52%

28%20%

Fuente del Agua

La gran mayoría de las empresas que respondieron la encuesta se abastecen del

acueducto, siendo la empresa Aguas de Rionegro S.A E.S.P. la principal proveedora de este

servicio, con un 45% del mercado.

Costo/m3

El costo por metro cúbico varía mucho de acuerdo a la ubicación de la organización y de

las políticas de precios de la empresa proveedora del servicio de acueducto. Sin embargo,

podemos hablar de un precio promedio de $2.092/m3.

Consumo de Agua

En la grafica que se presenta a continuación se puede observar claramente que el sector

que más consume agua en sus procesos es el textil con un 72,7% equivalente a 1.385.585

m3/año

0%

20%

40%

60%45%

21%

10% 7% 7% 7% 3%

Proveedor Servicio de Acueducto

Consumo de Energía Eléctrica

Empresas proveedoras de energía eléctrica

8,2%

1,0%4,3% 3,4% 2,1%

8,1%

0,3%

72,7%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

80,0% Consumo de agua m3

83%

5% 2% 2% 2% 2%0%

10%20%30%40%50%60%70%80%90%

EPM Isagen Enermont EYS Negociación enbolsa de energía

VATIA

Proveedor de Energía

Empresas Públicas de Medellín es el principal proveedor del servicio de energía eléctrica,

con un 83% de participación.

Costo/Kw

Para las empresas que respondieron la encuesta, en promedio la energía eléctrica tiene un

costos de $344/Kw.

Consumo de Energía eléctrica

La energía eléctrica en las empresas afiliadas se usa principalmente en procesos de

calentamiento y enfriamiento, procesos y sistemas auxiliares tales como motores, bombas

y ventiladores; sistemas de aire comprimido, ventilación y sistemas de aire acondicionado.

En el 2010 el consumo total de energía eléctrica fue de 173.260.389 kw, donde el mayor

consumo lo presentó el sector minerales no metálicos con un 30,7%, le sigue el sector

metalmecánico con un 24,9% y luego el sector textil con un 20%

12,1%

9,5%

1,4% 1,2%

24,9%

30,7%

0,3%

20,0%

Consumo de energía por sector industrial

Consumo de Carbón

Empresas Proveedoras de Carbón

No se evidencia una empresa proveedora líder entre las empresas que respondieron la

encuesta.

Costo/Tonelada

Para las empresas que respondieron la encuesta, en promedio la tonelada de carbón

cuesta $151.147. Sin embargo sólo unas cuantas empresas dieron respuesta a esta

pregunta.

Consumo de carbón

En el 2010 se registró un consumo de 45.989 toneladas de carbón, donde el mayor consumo se

presentó en el sector minerales no metálicos con un 66,5%, seguido del sector textil con un 19,4%

y por ultimo el de alimentos con un 14,1%

11% 11% 11% 11% 11%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

Carboantioquia Carbones deSabaletas

CarbonesIndustriales

Carbones JB Mina PiedrasBlancas

Proveedor Carbón

Consumo de gas

Empresas Proveedoras de Gas

14,1%

0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

66,5%

0,0%

19,4%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

Consumo de carbón

EPM lidera la proveeduría de gas natural entre las empresas que respondieron la

encuesta, con un 47% del mercado.

Costo/m3

Para las empresas que respondieron la encuesta, en promedio el metro cúbico de gas

tiene un costo de $1.519.

Recuperación de residuos

Los residuos son productos de desecho que se generan en las actividades de producción y

no encuentran ningún valor económico en el contexto en que se producen. Los procesos

de gestión de residuos se deben orientar en primera instancia a minimizarlos, en segundo

lugar a efectuarles un tratamiento o reciclado si es posible y, por último, si no se pueden

tratar o reciclar, disponer los mismos en lugares adecuados y seguros.

Este tema es de gran importancia en los procesos de gestión ambiental y encontramos

que el 23% de las empresas logran recuperar entre el 91% y el 99% de los residuos que

generan, un porcentaje muy diciente de la gestión en este tema.

47%

18%

12%

6% 6% 6% 6%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

EPM Alcanos deColombia

Lidergas Ecopetrol Gases deAntioquia

Gas País InversionesGLP

Proveedor Gas Natural o GLP

0%

5%

10%

15%

20%

25%

0%

5% 5% 5% 5%

9%

14%18% 18%

23%

Porcentaje de Recuperación de Residuos

COMPRAS

Con el ánimo de continuar trabajando por el desarrollo de la pequeña empresa de la

subregión y su preparación para ingresar a la cadena de abastecimiento de la gran

industria del Oriente Antioqueño, indagamos en algunos aspectos relacionados con el tipo

de productos y servicios que está demandando la gran empresa para así motivar a

nuestros pequeños empresarios y emprendedores para dar respuesta a esas necesidades.

Bienes y servicios del sector industrial que demandan las empresas

Los servicios metalmecánicos son los más demandados por las empresas con un 21%,

seguidos de energía, maderas, plásticos y otros con un 11% cada uno.

10%

10%

10%

11%

11%

21%

11%

5%

11%

¿Qué Productos del sector industrial demandan las empresas?

Alimentos - Bebidas

Aseo hogar

Construcción

Energía

Maderas

Metalmecánica

Otros

Papel

Plástico

Principales servicios que demandan las empresas

Los servicios de telecomunicaciones, con un 21%, son los más demandados por las

empresas, logística y trasporte con un 15% y personal temporal con un 13%. Servicios de

comercio exterior y servicios de salud reportaron un 0% de demanda.

Demanda de bienes y servicios del sector agroindustrial

6%

0%

9%

6%

13%

6%

9%

0%

6%

21%

15%

9%

¿Qué servicios demandan las empreas ?

Ambiental

Comercio Exterior

Educación

Hoteleria y Turismo

Logística de Transporte

Otros

Personal Temporal

Salud

Sofware

Telecomunicaciones

Transporte

Vigilancia

14%

22%

7%

0%

7%7%

43%

¿Qué tipo de bienes y servicios del sector agroindustrial demandan las empresas?

Avicultura

Floricultura

Fruticultura

Ganaderia

Horticultura

Psicicultura

Otros

La principal demanda se reporta en la categoría “otros”, con un 43%, seguida de

productos y servicios del sector floricultor con un 22%.

Criterios de selección de proveedores

Las principales variables que tienen en cuenta las empresas para hacer los procesos de

selección de sus proveedores son la calidad y el precio con 36% y 25% de importancia

respectivamente.

La entrega oportuna, atención al cliente y servicio postventa son considerados

actualmente como características inherentes al producto o al servicio, por lo tanto la gran

mayoría de empresas esperan que hagan parte de la propuesta de valor que les presenta

cualquier proveedor.

36%

25%21%

11%7%

Criterios de Selección de Proveedores

Calidad

Precio

Entrega Oportuna

Atención al Cliente

Calidad Posventa

Tiempo de respuesta esperado por parte de los proveedores

Como observamos en la gráfica, el 49% de las empresas esperan que el tiempo que

transcurre entre el pedido o la orden de compra y la entrega de la mercancía no supere

los cinco días, incluso un alto porcentaje de las empresas (31%) espera que esta respuesta

se de en máximo dos días.

Por esta razón, es muy importante que las pequeñas empresas proveedoras examinen

minuciosamente sus capacidades de producción o sus posibilidades de generar procesos

de asociación con otras Mypes para que al momento de recibir una orden de compra o

solicitud de servicio de una gran empresa puedan hacer una negociación acorde con sus

capacidades de respuesta.

Con la información anterior, desde la CEO comprendemos que cada vez la gran industria

es más exigente dada su búsqueda por el mejoramiento continuo. Así mismo

entendemos la necesidad de desarrollar programas para el fortalecimiento de la micro y la

pequeña empresa, para el desarrollo de procesos de innovación y desarrollo tecnológico

que le permitan incluir sus productos o servicios en la cadena de abastecimiento del

Oriente Antioqueño.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

0 - 2 días 3-5 días 6- 9 días 10 - 13 días

31%

49%

14%

6%

Nº días que considera apropiados para Recibir la Mercancía

CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN

Es muy importante volcar nuestra mirada hacia la evolución de la ciencia y la tecnología,

así como su impacto en el sector productivo y en la comunidad del Oriente Antioqueño.

Los procesos de ciencia, tecnología e innovación se soportan en temas como propiedad

intelectual y relaciones universidad-empresa, que finalmente son las que logran llevar la

investigación básica de la universidad hacia los proyectos de desarrollo tecnológico e

innovación en las empresas.

Como un primer acercamiento a este tema, presentamos a continuación las siguientes

cifras que de manera muy general nos ilustran la situación del Oriente Antioqueño en esta

materia.

Perfiles de los empleados profesionales de las empresas

La mayor parte de las empresas cuentan con más de 13 empleados profesionales

desempeñándose en diferentes áreas. Sin embargo, si tenemos en cuenta que en su

mayoría son empresas medianas y grandes, es una muy baja proporción porcentual en el

caso del 10% de las empresas que sólo cuenta con uno ó máximo tres profesionales.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

1- 3 4-6 7-9 10-12 13 o más

10%14%

10% 10%

57%

Porcentaje de Empleados con Formación Universitaria en cada

Empresa

Entre las empresas que respondieron a esta encuesta, hay 181 empleados con formación

en Maestrías en diferentes áreas del conocimiento. La gran mayoría de empleados con

este tipo de formación pertenecen a áreas como tecnologías y ciencias de la ingeniería, y

ciencias naturales y exactas.

0

20

40

60

80

Tecnologías yCiencias de la

Ingeniería

CienciasNaturales y

Exactas

CienciasSociales yHumanas

Tencología yCiencias

Agropecuarias

Tecnologías yCienciasMédicas

78

49

35

127

Nº de empleados con Formación en Maestría

0

2

CienciasSociales yHumanas

CienciasNaturales y

Exactas

Tecnologías yCiencias de la

Ingeniería

Tecnologías yCienciasMédicas

Tencología yCiencias

Agropecuarias

2

1

00

2

Nº de empleados con Formación en Doctorado

Como se observa en el gráfico anterior, solamente unas cuantas empresas cuentan entre

su talento humano con personas con formación a nivel de doctorado.

Es de resaltar que cuatro de estos profesionales pertenecen a una de las universidades

afiliadas al gremio que, dada su calidad de entidad de educación superior, está trabajando

arduamente para vincular a su plantilla profesionales con alta formación en temas muy

específicos con perfiles para la investigación.

Según esta información todavía existe una gran brecha entre los procesos de investigación

y su vinculación con las necesidades de la empresa del Oriente Antioqueño.

Inversiones destinadas para CT+i en las empresas

De acuerdo a la información proporcionada por las empresas que respondieron la

encuesta, se observa que el presupuesto destinado para Ciencia, Tecnología e Innovación

todavía es muy precario o incluso nulo en la mayoría de los casos.

Sólo 10 empresas dieron respuesta a este ítem de la encuesta, lo que nos demuestra que

aún las organizaciones se sienten temerosas ante estos temas y los consideran ajenos a su

quehacer.

Observamos que el 40% de las empresas no destinan recursos para CT+i. Las demás

empresas presentan grandes variaciones en este tipo de inversiones, ya que tenemos

empresas que invierten desde un 0.54% hasta un 21% de sus ingresos para este rubro.

0%

10%

20%

30%

40%

inversión0%

inversión0,54%

inversión2%

inversión3,4%

inversión5%

inversión21%

inversión100%

40%

10% 10% 10% 10% 10% 10%

Porcentaje de inversión de las empresas en CT+i

La empresa que se observa en la gráfica con un 100% de inversión de sus recursos para

CT+i es una entidad de formación de carácter público.

La mayor parte de las organizaciones afirman que estos recursos se destinan de fondos

propios, lo cual nos muestra la baja tasa de utilización de los instrumentos destinados por

el gobierno nacional para jalonar recursos para proyectos relacionados con CT+i.

En general en Colombia existe un bajo porcentaje de inversión para actividades

relacionadas con ciencia, tecnología e innovación, como se observa en la siguiente gráfica,

donde en el 2010 se reportó una inversión de 0.411% del PIB en actividades de Ciencia,

Tecnología e Innovación y un 0.160% para investigación y desarrollo.

Evolución de la inversión en Actividades de Ciencia, Tecnología e Innovación (ACTI) como porcentaje del PIB, 2000-2010

Fuente: OCyT DANE, EDIT II Y EDIT III, Universidad Nacional de Colombia2

2 Universidad Nacional de Colombia Vicerrectoría de Investigación. (2009). Capacidades de Investigación en la

Universidad Nacional de Colombia 2000-2008. Una aproximación desde el capital intelectual. Bogotá, D.C.: Universidad Nacional de Colombia.

Procesos de investigación con las universidades de la región

Sólo el 19% de las empresas han acudido al trabajo conjunto con los grupos de

investigación de la región.

Esto reafirma el gran reto que tiene la figura universidad-empresa-estado-sociedad

capítulo Oriente para trabajar con fuerza por lograr el encadenamiento entre la

universidad y la empresa y generar proyectos que permitan jalonar recursos del sistema

nacional de CT+i para inyectarlos en pro del desarrollo productivo del tejido empresarial

del Oriente Antioqueño y por lo tanto de la competitividad de la región.

81%

19%

¿Ha ejecutado Procesos de Investigación con Grupos de la Región?

NO

SI

Temáticas de los proyectos de investigación

Principalmente se reportan procesos de investigación en temas relacionados con

agropecuaria e ingeniería.

PROPIEDAD INDUSTRIAL

Presentación de patentes de invención y de modelos de utilidad

El 100% de las empresas que respondieron este ítem de la encuesta afirman que NO han

presentado solicitudes de patentes de invención ni solicitudes de patentes de modelos de

utilidad ante la Superintendencia de Industria y Comercio en los últimos cinco años, lo

cual nos lleva a concluir el bajo nivel de interés que existe en materia de propiedad

intelectual entre las empresas del Oriente Antioqueño, que entre otras cosas coincide con

el contexto general del empresariado colombiano, donde el número de solicitud de

patentes es mínimo cada año.

25%

13% 13%

0% 0%

13%

25%

0%

13%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

Tématicas de los Procesos de Investigación

Igualmente, el 100% de las empresas respondieron no haber recibido concesiones de

patentes de invenciones ni concesiones de patentes de modelos de utilidad en los últimos

cinco años.

En el año 2009, a nivel nacional se reportaron 196 solicitudes de patentes, de las cuales

sólo 84 fueron concedidas por la Superintendencia de Industria y Comercio.

En ese mismo año, se presentaron 209 solicitudes de modelos de utilidad, de las cuales

sólo 68 fueron concedidas por la SIC.3

Aunque nuestro país ya está entrando en la dinámica de la propiedad industrial, todavía

las cifras nos ubican en posiciones muy bajas en el ranking latinoamericano, donde México

lidera las posiciones con 16.581 solicitudes de patentes en el año 2009, de las cuales

10.440 fueron concedidas, según el informe de OCyT 2010.

Presentación de Patentes de Diseños Industriales

3 Observatorio Colombiano de Ciencia y Tecnología. OCyT. Indicadores de Ciencia y Tecnología 2010.

http://ocyt.org.co/html/archivosProyectos/COLOMBIA_2010.pdf

(en blanco) 1 - 3 solicitudes 7 o más solicitudes

NO SI

91%

6% 3%

¿Ha presentado solicitudes para Patentar Diseños Industriales ante la SIC en los últimos 5 años?

El 9% de las empresas han presentado solicitudes ante la Superintendencia de Industria y

Comercio para patentar diseños industriales. El 6% de ellas han presentado entre una y

tres solicitudes y el 3% han presentado siete o más solicitudes.

El 94% de las empresas no han recibido concesiones de diseños industriales en los últimos

cinco años. Analizando la gráfica de solicitudes en este tema, podemos observar que no

todas las empresas que han presentado las solicitudes han tenido éxito en su concesión.

El 6% de las empresas que han recibido las concesiones de patentes de diseños

industriales pertenecen a diversos sectores de la economía. De estas empresas, el 3% ha

recibido concesiones entre una y tres solicitudes y otras empresas han recibido

concesiones de siete o más solicitudes.

En Colombia, en el año 2009, se reportaron 405 solicitudes de diseños industriales, de las

cuales 269 fueron concedidas.

En el empresariado del Oriente Antioqueño se observa una gran falencia en temas de

innovación y propiedad industrial, factores claves a tener en cuenta para medir la

competitividad de una región, por esta razón desde la gran riqueza institucional de la

región se viene trabajando arduamente para sensibilizar a las empresas en estos temas y

para generar redes que permitan llevar a la empresa a convertirse en la principal

protagonista de los escenarios de desarrollo tecnológico e innovación.

0

5

10

15

20

25

30

35

(en blanco) 1 - 3 solicitudes 7 o más solicitudes

NO SI

94%

3% 3%

¿Le han concedido títulos de propiedad de Diseños Industriales por parte de la SIC en los últimos 5

años?

Los incentivos que ofrece la Superintendencia de Industria y Comercio en materia de

protección de nuevas creaciones consisten en una reducción del 75% de la tasa vigente

para solicitudes de patentes de invención y exámenes de patentabilidad para micro, pequeña y mediana empresa, personas naturales que carezcan de recursos económicos,

universidades públicas y privadas y para entidades sin ánimo de lucro cuyo objeto consista en el desarrollo de investigación científica y tecnológica.

Para solicitudes de registro de diseños industriales que conforman una misma familia de

elementos tridimensionales hay descuentos del 10 al 40%, de acuerdo al número de solicitudes presentadas simultáneamente.4

4 Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. www.sic.gov.co.

http://www.sic.gov.co/oldest/index.php?idcategoria=22882

ANÁLISIS GREMIAL MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS

La afiliación de Mypes es un programa de responsabilidad social que busca fortalecer la

pequeña empresa y prepararla para ser proveedora de la gran empresa. En el gremio

tenemos un grupo de 35 empresas afiliadas a este programa.

Teniendo en cuenta las diferencias que existen entre grandes y pequeñas empresas,

hemos querido presentar en un capítulo aparte la información que nos permitirá conocer

el perfil de nuestras micro y pequeñas empresas afiliadas.

GESTIÓN HUMANA

Las pequeñas empresas afiliadas que respondieron la encuesta cuentan con un total de

287 empleados. Teniendo en cuenta que sólo 15 empresas participaron de la encuesta,

podemos afirmar que estas empresas generan un importante número de empleos para la

subregión del Oriente Antioqueño.

El 54% de los empleados se encuentra vinculado a las compañías, el 41% son contratistas

y el 5% restante corresponde a temporales, como se observa en la gráfica.

41%

5%

54%

Tipo de Vinculación

Contratistas Temporales Vinculados

Comparando la información de esta gráfica con respecto a las grandes empresas,

observamos que la pequeña empresa tiene menor porcentaje de empleados vinculados.

La formalización empresarial es un tema muy importante sobre el que hemos venido

trabajando con las pequeñas empresas.

Mercado laboral por género

Al igual que en las grandes empresas, se destaca la participación de hombres en el

mercado laboral, con 75% frente a una participación de mujeres del 25%.

Mujeres cabeza de familia

Las pequeñas empresas muestran una tendencia más alta que las grandes empresas para

contratar mujeres cabeza de familia, las cuales representan un 11% del total de la muestra

(hombres y mujeres) ó el 44% frente al total de mujeres de la muestra.

75%

25%

Hombres

Mujeres

Nº Total Hombres - Mujeres

Población laboral por edades

En el gráfico podemos observar la distribución de los trabajadores por edades. El mayor

porcentaje se concentra en el rango de edades de 26 a 40 años de edad. El porcentaje de

empleados jóvenes es menor en las pequeñas empresas en comparación con las grandes

empresas.

Permanencia de los empleados en la empresa:

0%

20%

40%

60%

80%

18 a 25 años 26 a 40 años 41 o más

10%

61%

29%

Nº Total de Trabajadores por Rango de Edad

0%

50%

6 meses a 1año

1 a 5 años5 a 10 años

10 a 15 añosMás de 15

años

12%35%

45%

3% 5%

Permanencia de los empleados en la empresa

El rango de permanencia de los empleados entre 5 y 10 años es el más predominante, con

un 45%. Se presentan grandes diferencias con respecto a las grandes empresas en los

rangos de permanencia de 10 a 15 años y de más de 15 años, esto puede ser debido a

que la gran mayoría de las pequeñas empresas encuestadas son relativamente nuevas en

el mercado.

Nivel de educación de los empleados

En comparación con los datos de las grandes empresas, se observan menores niveles de

educación entre los empleados de las pequeñas empresas. Mientras que en las grandes

empresas entre los niveles de primaria y secundaria suman un 61%, en las pequeñas

empresas estos niveles suman un 80% y aunque en los niveles técnicos y tecnológicos los

datos son muy similares, se abre una gran brecha al analizar los niveles profesionales y

con postgrado.

Seguimos haciendo énfasis en la importancia de impulsar los procesos de formación

técnica y tecnológica entre los empleados ya que este tipo de conocimientos cada día

cobra mayor importancia en el quehacer de las empresas, favorecen el incremento de los

niveles de productividad y la creación de nuevas ventajas basadas en el desarrollo de

capacidades de innovación.

0%

50%

PrimariaSecundaria

Técnicos y/oTecnólogos Profesionales

Profesionalescon Postgrado

42% 38%

14%6%

1%

Nivel Educativo

Lugar de residencia

Las pequeñas empresas generan empleo para la gente de la región: Un 93% de los

empleados viven en el Oriente Antioqueño y los ingresos que devengan normalmente se

quedan en la región al ser consumidos dentro de la misma, lo cual es un indicador de

generación de riqueza.

Seguridad Social

Al igual que la tendencia observada en las grandes empresas, las EPS con mayor

participación son Salud Sura y Coomeva, con un 43% y 39% respectivamente.

7%

93%

Lugar de Residencia

Medellín Oriente Antioqueño

0%

50%

Comfenalco CoomevaEPS

Nueva EPSSalud Coop

Salud Sura

4%

39%

9%4%

43%

A que EPS esta Afiliada la Empresa

ARP Positiva se destaca por tener un 54% del total del mercado de riesgos profesionales

entre las Mypes.

Al igual que la tendencia de las grandes empresas, en pensiones y cesantías sobresale el

Fondo de Pensiones Protección, al tener el 50% del mercado entre las Mypes que

respondieron la encuesta.

Bienestar Laboral

Contrario a la tendencia observada en las grandes empresas en este tema, el 91% de las

Mypes no cuentan con área de bienestar laboral.

0%

50%

100%

ARP SuraColmena

ColpatriaPositiva

38%

0%8%

54%

A que ARP esta Afiliada la Empresa

0%

50%

ColfondosHorizonte

PorvenirProtección

Seguro Social

8%8% 17%

50%

17%

A que Fondo de Pensiones y Cesantías esta Afiliada la Empresa?

La mayoría de las actividades de bienestar que ejecutan las Mypes son integraciones y

celebraciones de las fechas especiales.

Capacitación:

El 100% de las empresas encuestadas afirman que ofrecen programas de capacitación a

sus empleados. La siguiente gráfica nos muestra las temáticas de las capacitaciones

impartidas en el 2010 en las Mypes afiliadas al gremio:

La siguiente gráfica nos permite tener mejor claridad sobre el tipo de capacitaciones que

se ofertaron y específicamente hacia quiénes fueron dirigidas:

20%

10%

30% 30%

10%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

ActividadesDeportivas

Actividades deMotivación

Celebraciónfechas

Especiales

Integraciones Subsidios deEducación

Actividades de Bienestar Laboral

2%

5%

2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%

4% 4% 4%

2% 2%

4%

2%

4%

2% 2%

0%

1%

2%

3%

4%

5%

6%Áreas Específicas de Capacitación al Personal

Las empresas encuestadas manifiestan ciertas falencias en el paquete educativo que

ofrece la región en temas en los cuales tienen requerimientos específicos para la

formación de sus empleados, como los siguientes:

62%12%

13%13%

Nivel de las Capacitaciones para los empleados

Cursos Otras Técnicas Tecnologías

37%

4%13%

42%

4%

¿Principalmente hacia cuales niveles de la organización se dirigen los programas de capacitación?

Administrativo

Alta Gerencia

MandosMedios

Operativos

Supervisores

OTROS DATOS DE INTERÉS:

Porcentaje de trabajadores vinculados que no poseen vivienda propia: 18%

Número de subsidios entregados por las cajas de compensación familiar en el 2010 a las

empresas que respondieron la encuesta: 27

Salario básico promedio de las Mypes del gremio: $667.800

11% 11%

14%

7%

4%

5%

2%

5%

2%

7%

5%

13%

5%

7%

2%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

Áreas con falta de Oferta de Capacitación

SALUD OCUPACIONAL

A pesar de la importancia de promover y proteger la salud de los trabajadores, en las

micro y pequeñas empresas se observan grandes falencias en el tema de salud

ocupacional, contrario a la realidad observada en las grandes empresas donde se

evidenció una buena estructuración de la salud ocupacional.

Sin embargo, estamos seguros que las intervenciones de fortalecimiento que hemos

realizado desde el gremio en este tema han mejorado los indicadores en cada una de las

empresas.

Las cifras encontradas son las siguientes:

60%

40%

¿Cuenta con una persona dedicada al tema de Salud Ocupacional?

NO SI

NO100%

¿La persona cuenta con licencia en Salud Ocupacional emitida por el

DSSA?

80%

20%

¿Cuenta con Área de Salud Ocupacional?

NO SI

NO43%

SI57%

¿Cuenta con Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial?

57%

43%

¿Tiene documentado el programa de Salud Ocupacional Actualizado?

NO

SI

NO93%

SI7%

¿Cuenta con los programas de Vigilancia Epidemiológicas,

identificados en el Panorama?

NO57%

SI43%

¿Tiene conformado y registrado el COPASO o Vigía de Salud

Ocupacional y cuenta con actas de reuniones?

50%50%

¿Tiene definidas las Políticas de Higiene y Seguridad Industrial?

NO SI

46%

54%

¿Cuenta con Panorama de Factores de Riesgo Actualizado?

NO SI

La tasa de accidentalidad promedio reportada es del 8%. En el 2010 se presentaron 13

accidentes de trabajo entre las empresas que respondieron la encuesta.

El 85% de las Mypes afirman que no presupuestan recursos económicos para el tema de

salud ocupacional.

En las Mypes encuestadas no se evidencian un gran número de accidentes, esto puede

deberse a que la gran mayoría son empresas comerciales y de servicios que poseen

labores de menor riesgo para los empleados.

Es muy importante que las micro y pequeñas empresas inicien una dinámica de reconocimiento, prevención y control de los diferentes factores de riesgo a los que están expuestos sus empleados en las diferentes labores, ya que esto les permitirá hacer más eficiente el desempeño y disminuir los altos costos económicos directos e indirectos asociados a dichos riesgos.

NO67%

SI33%

¿Maneja Indicadores de Accidentalidad?

73%

27%

¿La empresa tiene definido un Programa de Simulacros?

NO SI

NO53%

SI47%

¿Cuenta con un Plan de Emergencias?

Certificaciones en Sistemas de Gestión de Calidad

La certificación más representativa entre nuestras Mypes es la NTC 6001, a la cual muchas de ellas han podido acceder gracias a los convenios que algunas administraciones municipales, desde sus direcciones de productividad y competitividad, han firmado con diferentes entidades para promover estos procesos mediante apoyos económicos de gran envergadura. Otras Mypes, en menor número están certificadas en BPM, AV01-AV02, ISO 9001 e ISO 14001.

RELACIONES CON LA COMUNIDAD

El 27% de las Mypes que respondieron la encuesta manifiestan que desarrollan programas sociales dirigidos a la comunidad. El 73% restante no implementa este tipo de programas. Aunque ninguna de las Mypes está directamente vinculada con los programas de intervención social de la CEO, el 71% de ellas manifiestan estar interesadas en vincularse con algunos de estos programas. Sin tener en cuenta las cifras de inversión social de las cooperativas de trabajo asociado afiliadas al programa Mype, podemos afirmar que las inversiones en responsabilidad social empresarial de las micro y pequeñas empresas que respondieron la encuesta es mínima. Al igual que lo hacen las grandes empresas, también las Mypes se pueden vincular a la CEO para realizar intervenciones sociales mediante los diferentes programas que impactan positivamente a la comunidad del Oriente Antioqueño.

Estructuración del Área de Responsabilidad Social Empresarial

Las micro y pequeñas empresas están iniciando sus acercamientos al tema de responsabilidad social empresarial. Normalmente la estructura administrativa de la pequeña empresa no permite generar un área para cada tema estratégico como normalmente ocurre en la gran empresa. Sólo en el 7% de las Mypes tienen estructurada un área de responsabilidad social empresarial o definidas unas funciones específicas en este tema. El 93% de las Mypes manifiestan su interés para iniciar procesos de formación en este tema. RELACIONES CON LA UNIVERSIDAD

93%

7%

¿La empresa cuenta con Área de Responsabilidad Social Empresarial?

NO SI

NO73%

SI27%

¿Cuenta con Estudiantes en Práctica?

Sólo el 27% de las empresas utilizan aprendices en etapa productiva, la mayoría de los cuales son requeridos con competencias en áreas de producción, sociales y contables. Los perfiles de estos aprendices con 50% técnicos y 50% tecnólogos. Dado el bajo número de empleados, las cuotas de aprendizaje que deben tener las Mypes son bajas. INFORMACIÓN FINANCIERA

Activos

Basándonos en la clasificación que hace el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo para determinar el tamaño de las empresas por nivel de activos, podemos observar que el 53% de las Mypes afiliadas se clasifican como microempresas y el 47% se clasifican como pequeñas empresas.

53%

47%

Hasta 500 501–5.000

Activos (expresados en smmlv)

Pasivos

Dado que el sistema financiero es más exigente con la pequeña empresa en cuanto a garantías de pago, observamos que la gran mayoría de las empresas poseen bajos niveles de pasivos, la gran mayoría de ellas se ubican en la categoría de pasivos hasta 500 SMMLV. Adicionalmente, la pequeña empresa es más temerosa ante el endeudamiento y en muchas ocasiones busca fuentes externas al sistema financiero.

73%

27%

Hasta 500 501–5.000

Pasivos (expresados en smmlv)

Hasta 500 501–5.000 5.001– 30000

47%

33%

20%

Ingresos (expresados en smmlv)

Podemos observar niveles de ingresos superiores a los niveles de pasivos. Departamento o asesor jurídico

Contrario a la tendencia observada en las grandes empresas, las Mypes encuestadas, en su gran mayoría, no cuentan con departamento o asesor jurídico, lo cual implica la existencia de posibles riesgos de tipo legal no controlados.

En el tema tributario hay mayor nivel de conciencia y las empresas buscan la ayuda de expertos: El 60% de las empresas cuentan con departamento o asesor tributario.

73%

27%

¿Cuenta con Departamento o Asesor Jurídico?

NO SI

40%

60%

¿Cuenta con Departamento o Asesor Tributario?

NO SI

Exportaciones e Importaciones

El 100% de las Mypes que respondieron la encuesta todavía no han explorado los mercados internacionales para procesos de exportaciones ni de importaciones. Impuestos pagados

El aporte de Industria y Comercio se hace principalmente al Municipio de Rionegro, el cual recibe el 85% del valor pagado por este concepto. Esto ratifica la importancia de las Mypes de la CEO para el municipio de Rionegro y también para la región, ya que el IVA representa un aporte de 566 Millones de pesos.

$ 0

$ 50

$ 100

$ 150

$ 200

$ 250

Industria ycomercio Predial y

valorización Impuesto derenta

$ 57

$ 5

$ 218

Impuestos pagados en 2010 ( millones de pesos)

0%

50%

100%

Carmen de ViboralLa Ceja

Rionegro

8%8%

85%

Municipio de Pago

Dado que sólo el 43% de las empresas respondieron la encuesta Financiera, podemos afirmar que estas cifras son superiores. Valores cancelados en el 2010 por concepto de energía, acueducto, carbón y gas

Los valores cancelados por estos conceptos son bastante significativos, especialmente por el concepto de Energía Eléctrica. No se evidencia consumo de carbón entre las Mypes que respondieron la encuesta. Un reducido grupo de empresas dio respuesta a este punto de la encuesta. Muchas de las Mypes no llevan los registros de estos datos que les permitan consolidar información confiable anualmente.

0

10

20

30

40

50

60

70

Energía Acueducto Gas Carbón

61

103 0

Valor consumos anuales (En millones de pesos)

GESTIÓN AMBIENTAL

Política Ambiental

Sólo el 7% de las Mypes cuentan con una política ambiental formal, documentada y vigente. El 83% restante tienen una política ambiental informal o no la poseen. Conocimiento del porcentaje de cumplimiento legal ambiental

0

2

4

6

8

10

Documentada yVigente Informal

No Existe

7%

72%

21%

¿La empresa cuenta con una Política Ambiental definida?

69%

31%

¿Conoce cuál es el porcentaje de Cumplimiento Legal Ambiental de su

empresa?

NO SI

El 69% de las empresas no han realizado el ejercicio de análisis para conocer el porcentaje de cumplimiento de los requisitos legales ambientales que le aplican a la empresa, aspecto fundamental para determinar los planes de acción en materia de gestión ambiental. Del 31% de las empresas que conocen el porcentaje de cumplimiento legal ambiental, la gran mayoría se ubican en un 68% de cumplimiento de dichos requisitos. Profesionales encargados de la gestión ambiental en las empresas

El 72% de las Mypes no cuentan con una persona encargada de la gestión ambiental. El 28% de las empresas que poseen un coordinador ambiental emplean personal egresado de profesiones como Ingeniería ambiental, administración ambiental y otras profesiones.

72%

7% 7%14%

0

2

4

6

8

10

12

No AdministradorAmbiental

Ingeniero Industrial Otros

NO SI

¿Cuenta con un Coordinador de Gestión Ambiental en su empresa?

Programas de gestión ambiental

El programa de manejo integral de residuos y el de orden y aseo son lo más implementados en las empresas con un 33% cada uno. El 100% de las empresas encuestadas no han realizado balances de masa y energía a sus procesos y no han calculado su huella de carbono. Inversión anual en gestión ambiental

La gran mayoría de las micro y pequeñas empresas no presupuestan recursos para invertir

en el tema de gestión ambiental o no tienen cuantificados los recursos que en algún

momento dado han destinado para este rubro.

17%

33%

8%

33%

8%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

No tiene ningunprograma

Programa demanejo integral

de residuos

Programa demanejo desustanciasquímicas

Programa deorden y aseo

Programa de usoy ahorro eficiente

de agua

¿Cuáles de los siguientes Programas de Gestión Ambiental tiene implementado su empresa?

Consumo de Agua

El 100% de las Mypes que respondieron la encuesta se abastecen del acueducto, siendo la

empresa Aguas de Rionegro S.A E.S.P. la principal proveedora de este servicio, con un 67%

del mercado.

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Acueducto Subterránea Superficial

100%

0% 0%

Fuente del Acueducto

0%

50%

100%

Aguas deRionegro

CAM EPM EmpresasPúblicas de La

Ceja

67%

11% 11% 11%

Proveedor Acueducto

Costo/m3

El costo por metro cúbico varía mucho de acuerdo a la ubicación de la organización y de

las políticas de precios de la empresa proveedora del servicio de acueducto. Sin embargo,

podemos hablar de un precio promedio de $2.144/m3.

CONSUMO DE ENERGÍA ELÉCTRICA

Empresas proveedoras de energía eléctrica

El único proveedor de energía de las Mypes que respondieron la encuesta es EPM, con un

100% de participación.

Costo/Kw

Para las empresas que respondieron la encuesta, en promedio la energía eléctrica tiene un

costos de $361/Kw.

Consumo de Gas

Las Mypes encuestadas no dieron respuesta con respecto a los proveedores de gas natural

ni con respecto a los precios por metro cúbico de este combustible.

Recuperación de Residuos

La gran mayoría de las Mypes respondieron que el porcentaje de recuperación de residuos

es del 0%. Sólo una empresa del sector maderero afirma tener un porcentaje de

recuperación de residuos del 85%.

De acuerdo a los datos analizados se observa una gestión ambiental que es susceptible de

ser mejorada ya que en muchas ocasiones no poseen una información confiable para

generar los análisis relacionados con el tema.

COMPRAS

Bienes y servicios del sector industrial que demandan las Mypes

Los servicios metalmecánicos y productos como alimentos y bebidas son los más

demandados por las Mypes, cada uno con un 16% cada uno.

Principales servicios que demandan las Mypes

16%

4%

8%

4%

12%

12%

16%

4%

8%

4% 12%

¿Qué productos del sector industrial demandan las Mypes? Alimentos - Bebidas

Aseo hogar

Confección

Construcción

Energía

Industria Gráfica

Metalmecánica

Metalúrgia

Otros

Papel

Químico

9%

9%

8%

8%

17%8%

8%

8%

17%

8%

¿Qué servicios demandan las Mypes?

Comercio Exterior

Comercio al por mayor

Comercio al por menor

Hoteleria y Turismo

Logística de Transporte

Otros

Salud

Telecomunicaciones

Transporte

Vigilancia

Los servicios de logística de transporte son los más demandados por las micro y pequeñas

empresas, con un 17%.

Criterios de Selección de Proveedores

Las principales variables que tienen en cuenta las Mypes para seleccionar sus proveedores

son calidad, entrega oportuna y precio.

Tiempo de respuesta esperado por parte de los proveedores

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

Calidad EntregaOportuna

Precio Atención alCliente

CalidadPosventa

32%

22% 22%19%

5%

Criterios de Selección de Proveedores

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

0 - 2 días 3-5 días 6- 9 días

57%

36%

7%

Nº de días que considera apropiados para recibir la mercancía

Total

Como observamos en la gráfica, el 57% de las empresas esperan que el tiempo que

transcurre entre el pedido o la orden de compra y la entrega de la mercancía no supere

los dos días. El 36% de las empresas espera que esta respuesta se de en máximo cinco

días.

CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN

De acuerdo a la información recolectada, la micro y la pequeña empresa presentan un

gran rezago en los temas relacionados con ciencia, tecnología e innovación.

Aunque la mayoría de las empresas cuentan por lo menos con un profesional universitario

entre sus listados de nómina, no se observan perfiles de posgrados con especializaciones

en temas específicos que puedan impulsar los procesos de innovación e investigación.

En cuanto a propiedad industrial se registran valores de cero por ciento (0%) en todo lo

relacionado con solicitud y obtención de patentes.

Dos de las empresas encuestadas afirmaron que destinan porcentajes específicos para

CT+I: 3% y 1%.

Dos empresas han ejecutado proyectos con grupos de investigación de la región en temas

como desarrollo de productos y liderazgo ambiental.