Analisis situacional de la especialidad del centro quirurgico: … · 2015. 1. 8. · centro...
Transcript of Analisis situacional de la especialidad del centro quirurgico: … · 2015. 1. 8. · centro...
AnAnáálisis Situacional de la lisis Situacional de la Especialidad de Centro Especialidad de Centro
QuirQuirúúrgicorgico
Lic. Miriam Ascencios FloresLic. Miriam Ascencios Flores
DistribuciDistribucióón de Enfermeras (os) por n de Enfermeras (os) por Departamentos.Departamentos.
SegSegúún los datos del n los datos del censo del CEP en el censo del CEP en el 2001, el 37.84% de 2001, el 37.84% de Enfermeras (os) Enfermeras (os) censada reside en censada reside en departamento de departamento de Lima.Lima.
Fuente: primer censo nacional de enfermeros del PerFuente: primer censo nacional de enfermeros del Perúú, , CEP. 2001CEP. 2001
¿¿DDóóndende Trabajan los Trabajan los Enfermeras (os)Enfermeras (os)??
En el sector En el sector PPúúblico labora blico labora el 87.5% de el 87.5% de Enfermeros.Enfermeros.
DistribuciDistribucióón de n de Enfermeras(osEnfermeras(os) ) en el Sector Pen el Sector Púúblicoblico
FUENTE: I Censo Nacional de Enfermeras(os) del Perú – CEP 2001
DistribuciDistribucióón de n de Enfermeras(osEnfermeras(os) ) en el Sector Privadoen el Sector Privado
FUENTE: I Censo Nacional de Enfermeras(os) del Perú – CEP 2001
¿¿CuCuáántas Enfermeras Cuentan con ntas Enfermeras Cuentan con el Titulo de Especialistas y en que el Titulo de Especialistas y en que
ÁÁreas?reas?
ReseReseñña Hista HistóóricaricaAAñño 1926: Creacio 1926: CreacióónnReligiosas Religiosas hospitalarias.hospitalarias.InstrumentaciInstrumentacióón en n en SOP por Auxiliares.SOP por Auxiliares.AAñño1983 o1983 --CreaciCreacióón n
URPA por URPA por EnfermerasEnfermerasAAñño 1988 o 1988 --CreaciCreacióón del n del Departamento de Departamento de EnfermerEnfermeríía.a.AAñño 1999 o 1999 Enfermeras SOPEnfermeras SOPActualmente otro Actualmente otro profesionalprofesional
FORTALEZASFORTALEZAS
InstituciInstitucióón Materno n Materno InfantilInfantil
Prestigio institucionalPrestigio institucional
Impacto Social:Impacto Social:UbicaciUbicacióónnCostumbresCostumbres
FORTALEZASFORTALEZAS
Calidez en la atenciCalidez en la atencióón n
Enfermeras Enfermeras capacitadas en Centro capacitadas en Centro QuirQuirúúrgico.rgico.
Compromiso en el Compromiso en el posicionamiento de su posicionamiento de su especialidad.especialidad.
OPORTUNIDADESOPORTUNIDADES
El El áárea Materno Infantil rea Materno Infantil considerada como considerada como prioridad dentro de las prioridad dentro de las PolPolííticas de Estado.ticas de Estado.Ley del trabajo NLey del trabajo Nºº 27669 27669 y reglamento de la y reglamento de la Enfermera (o). capEnfermera (o). capíítulo V, tulo V, artartíículo 15 y 16.culo 15 y 16.CreaciCreacióón de la n de la especialidad de especialidad de EnfermerEnfermeríía en Centro a en Centro QuirQuirúúrgico en su rgico en su modalidad escolarizado y modalidad escolarizado y no escolarizado.no escolarizado.
OPORTUNIDADESOPORTUNIDADESLey de AcreditaciLey de Acreditacióón (que n (que establece el trabajo como establece el trabajo como especialistasespecialistas))..
CreaciCreacióón de asociacin de asociacióón de n de profesionales Enfermeros profesionales Enfermeros especialistas en Centro especialistas en Centro QuirQuirúúrgico del Perrgico del Perúú..
Desarrollo de nuevas Desarrollo de nuevas ttéécnicas quircnicas quirúúrgicas: rgicas: reproduccireproduccióón humana, n humana, neurocirugneurocirugíía fetal etc.a fetal etc.
DEBILIDADESDEBILIDADESInadecuada polInadecuada políítica institucionaltica institucional
Incumplimiento de las normas respecto a los Incumplimiento de las normas respecto a los estestáándares de acreditacindares de acreditacióónn
Infraestructura y equipamiento inadecuado, en Infraestructura y equipamiento inadecuado, en centro Quircentro Quirúúrgico (SOPrgico (SOP--URPA) y central de URPA) y central de EsterilizaciEsterilizacióónn
Recurso humano no calificado en SOP y Central Recurso humano no calificado en SOP y Central de Esterilizacide Esterilizacióón (otros profesionales)n (otros profesionales)
Incumplimiento de la ley del Enfermero y su Incumplimiento de la ley del Enfermero y su reglamento.reglamento.
DEBILIDADESDEBILIDADES
IntromisiIntromisióón de n de funciones.funciones.
DEBILIDADESDEBILIDADESTercerizaciTercerizacióónn en Anestesiologen Anestesiologííaa
Cultura organizacional con resistencia al Cultura organizacional con resistencia al cambio. cambio.
Sindicato de trabajadores parcializadoSindicato de trabajadores parcializado
Falta de una unidad de epidemiologFalta de una unidad de epidemiologíía que a que registre y complicacionesregistre y complicaciones
Ausencia de Planeamiento EstratAusencia de Planeamiento Estratéégicogico
AMENAZASAMENAZAS
PolPolíítica Legislativa inadecuada: dualidad.tica Legislativa inadecuada: dualidad.
Carencia de vigilancia del cumplimiento de las Carencia de vigilancia del cumplimiento de las normas especnormas especííficas.ficas.
Colegios profesionales Colegios profesionales espectantesespectantes
Proyecto de creaciProyecto de creacióón de la asociacin de la asociacióón de n de Instrumentistas por otros profesionales.Instrumentistas por otros profesionales.
AMENAZASAMENAZAS
CurrCurríícula universitaria que propicia intromisicula universitaria que propicia intromisióón n de funciones.de funciones.
Mercado laboral emergente.Mercado laboral emergente.
Enfermeras y otros profesionales que capacitan Enfermeras y otros profesionales que capacitan en Centro Quiren Centro Quirúúrgico.rgico.
ESTRATEGIASESTRATEGIAS..ParticipaciParticipacióón activa de los colegios n activa de los colegios profesionales para velar por el ejercicio de los profesionales para velar por el ejercicio de los miembros de la orden en sus especialidades.miembros de la orden en sus especialidades.
Promover una PolPromover una Políítica legislativa adecuada tica legislativa adecuada
Fortalecimiento de la AsociaciFortalecimiento de la Asociacióón de Enfermeros n de Enfermeros Especialistas en Centro QuirEspecialistas en Centro Quirúúrgico.rgico.
Existencia de un sistema de vigilancia y control Existencia de un sistema de vigilancia y control a nivel de las entidades formadorasa nivel de las entidades formadoras ..
ESTRATEGIAS.ESTRATEGIAS.Cumplimiento del proceso de CertificaciCumplimiento del proceso de Certificacióón y n y RecertificaciRecertificacióónn..
Promover la imagen de la Enfermera en el Promover la imagen de la Enfermera en el liderazgo de Centro Quirliderazgo de Centro Quirúúrgico y central de rgico y central de EsterilizaciEsterilizacióón.n.
Vender la figura de la Enfermera especializada Vender la figura de la Enfermera especializada en Centro Quiren Centro Quirúúrgico.rgico.
ConclusionesConclusionesTTáácita aceptacicita aceptacióón de instituciones privadas en n de instituciones privadas en la intromisila intromisióón de funciones de la Enfermera n de funciones de la Enfermera Especializada en Centro QuirEspecializada en Centro Quirúúrgico por otro rgico por otro trabajador de Saludtrabajador de Salud
No existe decisiNo existe decisióón institucional que cautele el n institucional que cautele el ejercicio profesional de la Enfermera en centro ejercicio profesional de la Enfermera en centro quirquirúúrgico.rgico.
Hay dHay dééficit de Enfermeras especialistas a nivel ficit de Enfermeras especialistas a nivel NacionalNacional
ConclusionesConclusiones
La Especialidad de Centro QuirLa Especialidad de Centro Quirúúrgico es un rgico es un áárea rea que debe de considerarse en alto riesgo en las que debe de considerarse en alto riesgo en las entidades privadas.entidades privadas.Cada instituciCada institucióón tiene sus propias n tiene sus propias particularidades existiendo diferencias en particularidades existiendo diferencias en entidades de Lima con la de provincias.entidades de Lima con la de provincias.
CUANDO SE TRATA DE FUTURO,
HAY TRES CLASES DE PERSONAS :
AQUELLOS QUE DEJAN QUE OCURRA,
AQUELLOS QUE LO HACEN OCURRIR,
Y AQUELLOS QUE SE PREGUNTAN QUE OCURRIÓ...
JHON M. RICHARDSON