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C: Santiago/Desarrollo/Convenio/Form de Eva BB Last V EVALUACION DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS APELLIDO Y NOMBRE DEL EVALUADO: .......................................................………………………………………………… LEGAJO: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. GERENCIA Y SECTOR: …………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………. APELLIDO Y NOMBRE DEL EVALUADOR: .........................................................…………………………………………………… COMPETENCIAS CONDUCTAS OBSERVABLES MAXIMO EVALUACION TRABAJO EN EQUIPO 1 2 0 2 1 0 3 2 0 APRENDIZAJE 4 Participa de los Programas en funcionamiento en la Refinería. 2 0 5 Demuestra predisposición en los cursos de Seguridad, Salud, Calidad y Medio Ambiente. 2 0 PROACTIVIDAD 6 1 0 7 2 0 CSMS 8 2 0 9 2 0 VALORES 10 2 0 11 2 0 MAXIMO 20 TOTAL EVALUACIÓN 0 PROMEDIO (1) 0% (1) El PROMEDIO surge de dividir la suma de las evaluaciones por el número de Competencia evaluadas. Firma Evaluador Firma Evaluado Comunica a sus compañeros y supervisores sobre las novedades que encuentra en su unidad a cargo. Entrega el turno a su relevo. Toma acciones concretas para mejorar el funcionamiento de su equipo de trabajo (Ej.: resuelve conflictos, elimina confusión) Capacita con responsabilidad a sus compañeros. Toma acciones concretas para mejorar el funcionamiento de su equipo de trabajo (v.g.: resuelve conflictos, elimina confusión). Participa de los distintos cursos de capacitación. Se capacita al puesto inmediato superior con interés. Responde en tiempo y forma a los requerimientos. Trabaja con agilidad no dejando tareas importantes "para mañana". Pide y da ayuda. Se preocupa por conseguir información que le permita resolver rápidamamente su tarea. Si tiene alguna duda sobre algún procedimiento o maniobra toma los recaudos para evacuar sus dudas. No se queda con la queja/crítica. Plantea con fundamentos otras maneras de resolver problemas, en el ámbito adecuado. Utiliza los procedimientos y elementos que le proporciona la empresa para cuidar el medio ambiente y la salud. Hace cumplir los procedimientos de trabajo en su unidad y si ve alguna situación o actitud insegura dentro de la Refinería actúa en consecuencia Es creible y confiable. No adjudica a otros sus errores sino que los reconoce y se esfuerza por mejorar. Contribuye dentro de su grupo de trabajo a que las relaciones sean cordiales y solidarias.

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EvaluacinEVALUACION DE DESEMPEO POR COMPETENCIASAPELLIDO Y NOMBRE DEL EVALUADO:.......................................................LEGAJO: .GERENCIA Y SECTOR: ..APELLIDO Y NOMBRE DEL EVALUADOR: .........................................................COMPETENCIASCONDUCTAS OBSERVABLESMAXIMOEVALUACIONTRABAJO EN EQUIPO1Comunica a sus compaeros y supervisores sobre las novedades que encuentra en su unidad a cargo. Entrega el turno a su relevo. Toma acciones concretas para mejorar el funcionamiento de su equipo de trabajo (Ej.: resuelve conflictos, elimina confusin)202Capacita con responsabilidad a sus compaeros. Toma acciones concretas para mejorar el funcionamiento de su equipo de trabajo (v.g.: resuelve conflictos, elimina confusin).103Participa de los distintos cursos de capacitacin. Se capacita al puesto inmediato superior con inters.20APRENDIZAJE4Participa de los Programas en funcionamiento en la Refinera.205Demuestra predisposicin en los cursos de Seguridad, Salud, Calidad y Medio Ambiente.20PROACTIVIDAD6Responde en tiempo y forma a los requerimientos. Trabaja con agilidad no dejando tareas importantes "para maana". Pide y da ayuda. Se preocupa por conseguir informacin que le permita resolver rpidamamente su tarea.107Si tiene alguna duda sobre algn procedimiento o maniobra toma los recaudos para evacuar sus dudas. No se queda con la queja/crtica. Plantea con fundamentos otras maneras de resolver problemas, en el mbito adecuado.20CSMS8Utiliza los procedimientos y elementos que le proporciona la empresa para cuidar el medio ambiente y la salud.209Hace cumplir los procedimientos de trabajo en su unidad y si ve alguna situacin o actitud insegura dentro de la Refinera acta en consecuencia20VALORES10Es creible y confiable. No adjudica a otros sus errores sino que los reconoce y se esfuerza por mejorar.2011Contribuye dentro de su grupo de trabajo a que las relaciones sean cordiales y solidarias.20MAXIMO20TOTAL EVALUACIN0PROMEDIO (1)0%(1) El PROMEDIO surge de dividir la suma de las evaluaciones por el nmero de Competencia evaluadas.Firma EvaluadorFirma Evaluado

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