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UNIVERSIDAD DE VALLADOLID
V SEMINARIO PRÁCTICO DE
ECONOMIA SOCIAL
Octubre, 2008
“La Economía Social, otra forma de emprender y crear empleo: el sector empresarial de la E.S.”
LAS COOPERATIVAS
Alberto Boronat Martín
Cánovas del Castillo, 4, 1º - Tel. 983 308674 - Fax 983 309007 - 47002 VALLADOLIDE-mail: [email protected]
Pza. del Teniente Arévalo, 4, of. 3 – Tel. 920 227 235 – 05001 ÁVILAE-mail: [email protected]
Origen y antecedentes del Cooperativismo
Surge a mediados del s.XVIII en InglaterraEs una respuesta colectiva y espontánea a una determinada situaciónLa primera actividad cooperativizada es el CONSUMO. Más tarde comenzarían las Cooperativas de trabajadoresLlega a España un siglo despuésDesde sus inicios, el cooperativismo se apoya en unos sólidos principios éticos, solidarios, participativos, democráticos, ... persiguiendo la UTOPÍA del cambio social
LOS SIETE PRINCIPIOS COOPERATIVOS
1- Adhesión Voluntaria: LAS PERSONAS
2- Gestión Democrática por parte de los socios: LA PARTICIPACIÓN
3- Participación económica de los socios: EL CAPITAL
4- Autonomía e Independencia: TRABAJO EN EQUIPO
5- Educación, Formación e Información LA FORMACIÓN
6- Cooperación entre cooperativas: LA INTERCOOPERAICIÓN
7- Interés por la Comunidad: LAS COOP.: SUS RELACIONES CON EL ENTORNO Y SU INTERÉS POR LA COMUNIDAD
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REFERENCIAS LEGISLATIVAS
Ley 27/99 de Cooperativas de EspañaLey 20/90 del Régimen Fiscal de las Coop.Ley 4/97 de Sociedades Laborales de EspañaR.D. 832/95 de Transferencia de la materia de Coop. a Castilla y LeónDecreto 208/96 por el que se crea el Registro de Cooperativas de Castilla y L.Ley 4/2002 de Cooperativas de Castilla y LeónDecreto 104/2004 del Consejo Superior Regional para el fomento del Cooperativismo de C.yL.
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MOVIMIENTO ASOCIATIVO DE COOPERATIVAS
ALIANZA COOPERATIVA INTERNACIONALACI
COOPERATIVISMO DE TRABAJO ASOCIADO O DE PRODUCCIÓN
Diferentes estructuras asociativas mundiales por clase de cooperativa
CICOPA (mundial)
FEDERACIÓN DE COOPERATIVAS DE TRABAJO DE CASTILLA Y LEON
CECOP (europeo)
ASATAAsturias
COCETA (español)Confederación Española de Cooperativas de T.A.
FCTCCataluña
FEVECTAValencia
UCOMURMurcia
FAECTAAndalucía
UCTACAMC. La Mancha
UCETAExtrem.
UCMTAMadrid
COOP. DeTRABAJO
FACTAAragón
UCOTARRioja
FCTAEP. Vasco
UCTAIBBaleares
UGACOTAGalicia
UCTA OWENSalamanca
UCTAVAValladolid
UCTASOSoria
UCOTAPPalencia
ULECOOPLeón 5
CONCEPTOS GENERALES
COOPERATIVA
UNA COOPERATIVA ES UNA ASOCIACIÓN AUTÓNOMA DE PERSONAS QUE SE HAN UNIDO DE FORMA VOLUNTARIA PARA SATISFACER SUS NECESIDADES Y ASPIRACIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y CULTURALES EN COMÚN MEDIANTE UNA EMPRESA DE PROPIEDAD CONJUNTA Y DE GESTIÓN DEMOCRÁTICA
Declaración de la ACI 1.995
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CONCEPTOS GENERALES
COOPERATIVA1. LA COOPERATIVA ES UNA SOCIEDAD CONSTITUIDA POR PERSONAS QUE ASOCIAN, EN RÉGIMEN DE LIBRE ADHESIÓN Y BAJA VOLUNTARIA, PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES, ENCAMINADAS A SATISFACER SUS NECESIDADES Y ASPIRACIONES ECONÓMICAS Y SOCIALES, CON ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEMOCRÁTICO, CONFORME A LOS PRINCIPIOS FORMULADOS POR LA ACI, EN LOS TÉRMINOS RESULTANTES DE LA PRESENTE LEY. 2. CUALQUIER ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SOCIAL LÍCITA PODRÁ SER ORGANIZADA Y DESARROLLADA MEDIANTE UNA SOCIEDAD CONSTITUIDA AL AMPARO DE LA PRESENTE LEY.
Artº. 1º de la Ley 4/2002 de Cooperativas de C. y L.
CLASIFICACIÓN DE LAS COOPERATIVAS EN FUNCIÓN DE SU ACTIVIDAD COOPERATIVIZADA
COOPERATIVAS DE TRABAJADORESA. SON AQUELLAS QUE PROPORCIONAN TRABAJO A SUS SOCIOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE LA ORGANIZACIÓN EN COMÚN DE LA PRODUCCIÓN DE BIENES O SERVICIOS
Artº. 98 de la Ley 4/2002 de Cooperativas de C. y L.COOPERATIVAS DE SERVICIOS A LOS SOCIOSB. SON AQUELLAS EN LAS QUE SU PRINCIPAL FUNCIÓN ES LA PRESTACIÓN DE BIENES, SERVICIOS O SUMINISTROS A SUS SOCIOS QUE PERTENECEN A ALGÚN DETERMINADO GRUPO PROFESIONAL O SECTOR DE ACTIVIDAD
Artº. 98 de la Ley 4/2002 de Cooperativas de C. y L.
COOPERATIVAS DE CONSUMO
C. SON AQUELLAS EN LAS QUE SU OBJETO FUNDAMENTAL ES LA PRESTACIÓN DE UN BIEN O SERVICIO A SUS (SOCIOS) USUARIOS
Artº. 98 de la Ley 4/2002 de Cooperativas de C. y L.
CONCEPTOS GENERALES
ECONOMIA SOCIALTODA ACTIVIDAD ECONOMICA, DE CARÁCTER PRIVADO, BASADA EN LA ASOCIACIÓN DE PERSONAS, QUE CREAN ENTIDADES DE CARÁCTER DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO, SIN PREDOMINIO DE UNA ESTRUCTURA CAPITALISTA Y RESPONDIENDO A CRITERIOS DE SOLIDARIDAD
•SE CARACTERIZAN PRINCIPALMENTE POR:
► Finalidad de servicio a los miembros y al entorno: resuelven problemas y necesidades sociales► Autonomía de gestión► Procesos de decisión democrática► Primacía de las personas y el trabajo
sobre el capital en el reparto de las rentas► Valores de autonomía ciudadanía y solidaridad
•NO SON NI DEBEN CONFUNDIRSE:
► Con economía pública
► Con empresas que no persiguen beneficios
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MOVIMIENTO ASOCIATIVO DE ECONOMIA SOCIAL EN ESPAÑA
CONFEDERACION ESPAÑOLA DE EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIAL
CEPES
ORGANIZ. DE COOPERATIVAS
MUTUALIDADES FUNDACIONES Y ASOCIACIONES
EMPRESAS Y GRUPOS EMP.
S.LAB.
Agrarias (CCAE)
Trabajo (COCETA)
Vivienda (CONCOVI)
Consumo (HISPACOOP)
Transporte
(UCOTRANS)
Enseñanza (UECOE)
Mar (UNACOMAR)
Crédito (UNESCAR)
-Mondragón Corporación Cooperativa (MCC)-G.C. Asistencia Sanitaria-GVC (valenciano)-FUNDOSA-SCIAS-ONCE-UNIDE-FEDEI-CERMI
Confeder. Española de Soc. Laborales CONFESAL
Confederación Nacional De Ent. De Prev. Social
Asociación española de Fundaciones
Movimiento asociativo de discapacitados
ENTIDADES E.S. AUTONÓMICAS
Conf. Coop.de Cataluña
Conf. Coop. de Euskadi
Fed. De Coop. de Madrid
CEPES Andalucía
CEPES Extremadura
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DATOS GLOBALES DE SITUACION DE LA ECONOMIA SOCIAL Y EL
COOPERATIVISMO (AÑO 2007)
ECON.SOCIAL COOP. COOP.TRAB.
ENTIDADES 51.000 25.400 17.000
SOCIOS 10.700.000 4.500.000 120.000
EMPLEOS 2.500.000 312.000 160.000
EMPLEO/EMPL.TOTAL 12,5 2,0 1,0
VENTAS (mill EUR) 100.000 40.000 15.000
VENTAS/PIB 10 4,8 1,8
EVOLUCIÓN DECADA (1991-2000)ECONOIA ESPAÑOLA Perdió un 15 % de empleo
ECONOMIA SOCIAL Incrementó un 58 % su empleo
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CONCEPTO DE DESARROLLO-No es sólo Crecimiento económico
-Proceso (no una meta) INTEGRAL: económico, social, educacional, cultural,...
-Debe alcanzar a TODOS garantizando:
-Igualdad de oportunidades
-Igualdad efectiva en el acceso a la participación
-Igualdad en la distribución de la riqueza
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DESARROLLO SOSTENIBLE
ES EL DESARROLLO QUE SATISFACE LAS NECESIDADES DEL PRESENTE SIN COMPROMETER LA CAPACIDAD DE LAS FUTURAS GENERACIONES
PARA SATISFACER SUS PROPIAS NECESIDADES
Naciones Unidas
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PRINCIPIOS RECTORES DEL DESARROLLO(definidos por la UE)
-Sistema equilibrado y policéntrico con una nueva relación entre centros urbanos y rurales.
-Hay que identificar y promover nuevas áreas, equilibrando la distribución de recursos.
-Debe perseguir los objetivos de:
-Igualdad de acceso a las infraestructuras y los conocimientos (cohesión económica y social)
-Igualdad de acceso a la gestión y desarrollo del patrimonio natural y cultural (desarrollo sostenible)
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CARACTERISTICAS DEL DESARROLLO LOCAL
-Responde a las necesidades de la población y la implica, generando entramado socioeconómico.
-Se aplica a un territorio definido, abarcable. Se actúa de forma integral. Tiene en cuenta la interdependencia y la cooperación.
-Parte de los recursos propios tanto naturales como humanos o patrimoniales. Por lo tanto su actividad se adapta a las actitudes y aptitudes de su población.
ANTES CRECIMIENTOLo importante es crecer
AHORA COMPETITIVIDADLo importante es servir
necesidades
ESTRATEGIA ESTRATEGIA
Crecimiento sostenido y lineal: más de lo mismo
Tamaño decisivoInversión en activos fijos: tangible Proceso para producir más Estrategia como plan elaborado
por especialistas
Crecimiento como ruptura con el pasado: saldos discontinuos
El tamaño puede ser un engorroInversión en conocimiento:
intangible
ANTES CRECIMIENTOLo importante es crecer
AHORA COMPETITIVIDADLo importante es servir necesidades
ORGANIZACION ORGANIZACION
Sistema centralizado y jerárquico: pirámide
Información = privilegioInformación escasa y controlada Personal especializado y en vasos no
comunicantes: mandar y ejecutar Modo coercitivo Formación como costeSalario y puesto de trabajo fijo
Sistema descentralizado y antijerárquico, achatamiento de la jerarquía : peine
Información abierta: una herramienta de trabajo
La información fluye por toda la Empresa
Personal comodín y multidisciplinar: grupos de trabajo ad hoc
El personal piensa y planea: el mando como apoyo
Formación como inversión Responsabilidad s/capacidad : salario
variable
ANTES CRECIMIENTOLo importante es crecer
AHORA COMPETITIVIDADLo importante es servir necesidades
MERCADO MERCADO
Estrategia orientada a la competenciaCliente pasivo e ignoradoProducto seriado y repetitivoBarreras insalvables entre proveedor y
clienteManual de uso secundarioEl mercado como telón de fondo: no
habla / no contesta
Estrategia orientada al clienteEl cliente interviene en la concepción
del productoProducto cambiante y “a la carta”Se rompen barreras entre proveedor y
clienteManual de uso fundamental:
formación como parte del diseñoEl mercado como proceso de
información y aprendizaje.
CONCEPTOS GENERALES
COOPERATIVA DE TRABAJO
SON COOP. DE TRABAJO LAS QUE TIENEN POR OBJETO PROORCIONAR A SUS SOCIOS PUESTOS DE TRABAJO, MEDIANTE SU ESFUERZO PERSONAL Y DIRECTO, A TIEMPO PARCIAL O COMPLETO, A TRAVÉS DE LA ORGANIZACIÓN EN COMÚN DE LA PRODUCCIÓN DE BIENES O SERVICIOS PARA TERCEROS. TAMBIÉN PODRÁN CONTAR CON SOCIOS COLABORADORES. LA RELACIÓN DE LOS SOCIOS CON LA COOPERATIVA ES SOCIETARIA.
Artº. 99 de la Ley 4/2002 de Cooperativas de C. y L.
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CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LAS EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIAL:
COOPERATIVAS DE TRABAJO Y SOCIEDADES LABORALES
CARACTERÍSTICAS COOPERATIVA DE TRABAJO SOCIEDAD LABORAL: ANÓNIMA (S.A.L.) LIMITADA (S.L.L.)
Nº MIN. SOCIOS 3 3 (de los cuales 2 han de ser socios trabajadores) CAPITAL MÍNIMO 2.000 €
Totalmente desembolsado
Dividido en aportaciones de los socios
El importe de las aportaciones de cada socio no puede
exceder de 1/3 del capital social
La aportación de los socios colaboradores no puede ser
superior al 45% del total de las aportaciones al capital
social
60.101,21.- € para las S.A.L.
3.005,06.- € para las S.L.L.
Dividido en acciones nominativas
Totalmente suscrito
Desembolsando, al menos, en un 25% para las S.A.L. y 100
% en las S.L.L.
Los socios trabajadores deberán poseer como mínimo el
50,1% del total del capital social.
Limite por socio:1/3 del capital social RESPONSABILIDAD Limitada Limitada NORMATIVA REGULADORA
Ley 4/2002 de Cooperativas de Castilla y León
RD 136/2002 Reglamento Registro de Cooperativas
Ley 20/1999 sobre Régimen Fiscal de las Coop.
Ley 4/ 1997 de Sociedades Laborales
R.D.L. 1564/1989 Texto Refundido de Ley de S.A.
R.D. 2229/1986 de Registro de S.A.L
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LAS EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIAL:
COOPERATIVAS DE TRABAJO Y SOCIEDADES LABORALES (CONTINUACIÓN)
CARACTERÍSTICAS COOPERATIVA DE TRABAJO SOCIEDAD LABORAL: ANÓNIMA (S.A.L.) LIMITADA (S.L.L.)
ORGANOS RECTORES Y DE ADMINISTRACIÓN
Asamblea General
Consejo Rector o Administrador Único
Intervención
Junta General de Accionistas.
Administrador/es
Consejo de Administración (si son más de 2
administradores) RÉGIMEN SEG. SOCIAL DE LOS SOCIOS
Régimen General o Autónomos a opción de la
cooperativa y reflejado en los Estatutos
Los socios trabajadores de las S. Laborales estarán afiliados al
Régimen General o a alguno de los Regímenes Especiales de la
Seguridad Social, según proceda, incluidos los miembros de los
órganos de administración, que no tengan competencias directivas.
Si las tienen en el Reg. General (sin FOGASA y Desempleo)
Autónomos: socios que posean el control efectivo de la sociedad OBLIGACINES FISCALES
I. SOC.: 10% sobre benef. con carácter general
35% sobre benef. en resultados extracooperativos
I.TPAJD: exenta con obligación de presentarlo
I.AE: bonificación del 95% (*)
I SOC.: 30% por los primeros 90.151,81.- € en
empresas de reducida dimensión
35% de los beneficios, en los demás casos
Exenciones y Bonificaciones en el ITPAJD ADOPCIÓN DE PERSONALIDAD JURÍDICA
Con la Inscripción en el Registro de Cooperativas
Registro d e Soc. Laborales
Registro Mercantil
Cooperativas de Trabajo activas en Castilla y León y evolución constitución últimos años
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% TOTALCyL
% TOTAL CyL
% TOTAL CyL
% TOTAL CyL
% TOTAL CyL
% TOTAL CyL
% TOTAL CyL
% TOTAL CyL
% TOTAL CyL
Cooperativas 28 5,2% 43 8,0% 44 8,2% 154 28,8% 111 20,7% 17 3,2% 42 7,9% 69 12,9% 27 5,0%
Socios yTrabajadores 249 6,0% 315 7,5% 329 7,9% 694 16,6% 846 20,3% 92 2,2% 599 14,3% 882 21,1% 171 4,1%
Plantilla Media
Coop. Const. 1998
Coop. Const. 1999
Coop. Const. 2000
Coop. Const. 2001
Coop. Const. 2002
Coop. Const. 2003
Coop. Const. 2004
TOTAL COOP.CONST. 1998-2004
8
7
353 8 17 28
5
4
1
2
2
3
191 35 13 9 38 14
34
2 4
12,78
4
6,33
0
3
7
1
5
0
0
14,26
0
7,62
3
5,41
3
5
4,51
17
15
38
37
27
7,48
3
92
3
9
2 5
0
7,33
2
3
4
2
3
3
Datos
8,89
1
3
54
535
4.177
7,81
33
33
77
67
ZAMORAAVILA BURGOS LEON SALAMANCAPALENCIACASTILLA Y LEON SEGOVIA SORIA VALLADOLID
28 0 2 3 2 115 4 0 1
61 0 1 0 7 142 7 1 2
Cooperativas de Trabajo activas en Castilla y León por provincia y sector de actividad
SECTORES DEACTIVIDAD Coop Tot. Trab. Coop
Tot. Trab. Coop
Tot. Trab. Coop
Tot. Trab. Coop
Tot. Trab. Coop
Tot. Trab. Coop
Tot. Trab. Coop
Tot. Trab. Coop
Tot. Trab. Coop
Tot. Trab.
- Agrario 24 162 5 23 0 0 0 0 11 64 3 17 0 0 3 49 1 3 1 6
- Industria 281 2.498 14 179 34 256 31 265 73 387 43 376 10 50 33 520 29 360 14 105- Textil 148 1.188 10 160 19 181 28 244 62 319 6 68 3 23 2 40 6 59 12 94
- Madera 66 801 2 14 9 45 0 0 0 0 6 33 6 24 25 438 17 239 1 8- Alimentación 21 124 2 5 1 8 0 0 3 8 12 84 0 0 2 16 1 3 0 0
- Metal 18 102 0 0 4 16 3 21 3 8 3 18 1 3 1 6 3 30 0 0- Artes Gráficas 16 148 0 0 1 6 0 0 2 14 10 95 0 0 1 6 1 24 1 3
- Otros 12 135 0 0 0 0 0 0 3 38 6 78 0 0 2 14 1 5 0 0
- Construcción 66 330 3 16 5 25 4 10 24 93 13 93 2 17 1 6 10 48 4 22
- Servicios 164 1.187 6 31 4 34 9 54 46 150 52 360 5 25 5 24 29 471 8 38- Personales/Sociales 38 254 1 5 0 0 2 4 16 50 10 128 3 8 0 0 3 49 3 10
- Hostelería 14 98 0 0 1 5 0 0 3 9 7 67 0 0 0 0 2 8 1 9- Comercio 30 108 0 0 1 5 0 0 8 22 16 64 0 0 2 8 2 6 1 3
- Servicios Empres 42 504 2 8 0 0 4 43 11 28 8 43 1 3 1 3 12 360 3 16- Educación 23 135 1 5 1 16 3 7 5 29 6 38 1 14 1 10 5 16 0 0
- Otros 17 88 2 13 1 8 0 0 3 12 5 20 0 0 1 3 5 32 0 0
TOTALES 535 4.177 28 249 43 315 44 329 154 694 111 846 17 92 42 599 69 882 27 171
VALLADOLID ZAMORACASTILLA Y LEON AVILA BURGOS PALENCIA LEON SALAMANCA SEGOVIA SORIA
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Cooperativas de Trabajo activas en Castilla y León por provincia y ubicación en medio urbano o rural
COOP. % TRAB. % COOP. % TRAB. %TOTAL COOP.
TOTAL TRAB.
AVILA 5 17,86% 29 11,60% 23 82,14% 221 88,40% 28 250BURGOS 16 37,21% 91 29,07% 27 62,79% 222 70,93% 43 313LEON 53 34,87% 202 29,11% 99 65,13% 492 70,89% 152 694PALENCIA 4 9,09% 45 13,72% 40 90,91% 283 86,28% 44 328SALAMANCA 30 27,03% 144 17,02% 81 72,97% 702 82,98% 111 846SEGOVIA 1 5,88% 3 3,26% 16 94,12% 89 96,74% 17 92SORIA 4 9,52% 44 7,35% 38 90,48% 555 92,65% 42 599VALLADOLID 33 47,83% 506 57,37% 36 52,17% 376 42,63% 69 882ZAMORA 7 25,93% 33 19,30% 20 74,07% 138 80,70% 27 171CASTILLA Y LEON 153 28,71% 1.097 26,28% 380 71,29% 3.078 73,72% 533 4.175
TOTALESAMBITO URBANO AMBITO RURAL
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¿PORQUÉ UNA
EMPRESA DE TRABAJO ASOCIADO?
- Porque puede ser una empresa competitiva y, en cualquier caso, es una empresa diferente:
Por la eliminación del conflicto Capital – Trabajo (la sensación del trabajador de no ser explotado y de que su esfuerzo va a repercutir en su propio beneficio)
Por la implicación personal en los procesos de trabajo y porque los resultados revierten en el grupo que los genera
Porque es relativamente fácil poner en marcha procesos de participación, e implicación.
Porque se da una drástica reducción de distancias entre el equipo técnico y los grupos de base
Porque se favorece el desarrollo profesional y personal de sus miembros
Porque favorece el desarrollo rural/local, fija población, no se deslocaliza
Los retos de las empresas de autoempleo colectivo
Mejorar su gestión, innovar, formar másAmpliar su base social facilitando la implicación de nuevas personas: proyectos abiertosConseguir convencer a las administraciones y a la sociedad de sus potencialidades: mayor visibilidadOfrecer una imagen de marca diferenciadora de la empresa tradicionalLograr no sólo un marco de protección si no de apoyo institucional (eliminar amenazas)
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Economía Social (empresas de trabajo asociado)
CLAVES
La EMPRESAS de T.A. se preocupan por el empleo de colectivos conespeciales dificultades de inserción
La Empr. T.A. no tienen respuestas milagrosas pero sí son una fuerza transformadora de la sociedad: es otra forma de emprender⌧ El avance de la sociedad precisa de esfuerzos colectivos
• Empleo alternativo, solidario, participativo, democrático, estable y de calidad
– Los emprendedores colectivos actúan en todos los sectores, reinvierten más sus beneficios, y redistribuyen mejor las rentas
– Se adaptan al territorio y permanecen en él sin riesgos de deslocalización
– Facilitan la convivencia entre el sector público (administración local sobre todo) y el privado
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