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INFORME GENERAL 2016Comisión Mixta General de Capacitación y Adiestramiento

19 Mayo, 2016

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INTRODUCCIÓN

De acuerdo a lo señalado en artículo 74, inciso “d” del Estatuto que rige al SITUAM, la Comisión Mixta General de Capacitación y Adiestramiento (CMGCyA), informa sobre las actividades que se han realizado en el periodo que comprende mayo de 2015 a mayo de 2016.

Conforme a lo estipulado en las cláusulas 68, 212 y 213 del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) vigente, los comisionados han atendido las necesidades de capacitación y le han seguimiento a los diferentes programas.

1. Integrantes de la CMGCyA

Los representantes sindicales de la Comisión son:

Unidad Nombre Periodo

Azcapotzalco Rosa María González Velázquez 2014-2016

Cuajimalpa David Marcos Vázquez Morales 2015-2017

Iztapalapa Mario Alberto Torres Rosas 2014-2016

Rectoría General Maricela González Cruz* 2015-2016

Xochimilco** Héctor Iván Francisco Molina 2015-2017

*Comisionada interina, se incorporó el 17 de diciembre de 2015, cabe señalar que desde el 31 de agosto al 6 de diciembre de 2015, no se contó con comisionado en la Rectoría General.

**El 28 de abril de 2015 se incorpora la comisionada María Soledad Silva Jiménez, sin embargo casi un mes después renuncia a la comisión, por lo que la Unidad Xochimilco queda sin comisionado de mayo a agosto del 2015.

2. Sesiones Ordinarias y Extraordinarias de la Comisión

Los comisionados mixtos participamos en dos tipos de sesiones: las sesiones ordinarias y las extraordinarias. En las ordinarias se tratan los asuntos relacionados con los siguientes programas de capacitación: Programa Anual de Capacitación (PAC), Programa de Capacitación para la Promoción o Cambio de Puesto (PCPCP) y el Programa de Capacitación de los CENDI. En las sesiones extraordinarias se registran los cambios de los representantes del sindicato y de la Universidad, también son aquellas que realizan en un día distinto al martes o jueves en que se realizan las ordinarias

Se han realizado las siguientes sesiones:

Tipo de Sesión Fechas Número

Extraordinaria Del 10 de julio de 2015 al 4 de mayo de 2016 9

Ordinaria Del 7 de mayo de 2015 al 19 de abril de 2016 27

Los comisionados han mantenido su compromiso con los programas de capacitación, por lo que en el pleno de la comisión se han analizado los resultados de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), posterior-mente se integran los programas de capacitación, se realiza el proceso de difusión e inscripción, se le da se-guimiento al desarrollo de los cursos y, fi nalmente se evalúan los programas, con el fi n de que los trabajadores administrativos de base se benefi cien con cursos de capacitación de mayor calidad.

Sin embargo, al interior de la comisión se han presentado una serie de problemáticas que obstaculizan el avan-ce en los programas de capacitación. A continuación se enumeran:

1. La Coordinadora de la representación de la Universidad ante la CMGCyA, la Lic. Angélica Rocío Barrera Dá-vila se niega a dar información sobre los proveedores (Consultorías, Instituciones o instructores independientes)

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contratados para impartir los cursos del Programa Anual de Capacitación 2015, el Programa de Capacitación para la Promoción o Cambio de Puesto (PCPCP), segunda etapa y el Programa de Capacitación de los CENDI. Asimismo haciendo referencia a la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información, se le solicitó información sobre los recursos económicos utilizados en los cursos impartidos.

2. La representación de la Universidad se ha negado a aceptar la fi gura de diplomado para la capacitación, a pesar de que se ha argumentado que aportan un mayor número de conocimientos, técnicas y habilidades. Cabe señalar que el diplomado se ha solicitado reiteradamente por grupos técnicos y profesionales como: Técnico Im-presor, Impresor, Médicos, Enfermeras, Orientadores Profesionales, Psicólogos y Trabajadoras Sociales. Hasta el momento solo en la Unidad Cuajimalpa, la Representación de la Universidad aceptó que se impartieran dos módulos de un Diplomado dirigido a los Médicos.

3. La Lic. Barrera informó en pleno de la comisión que por disposición del Abogado General de la UAM, se de-berá hacer la contratación de los instructores 25 días hábiles antes del inicio del curso, lo cual ha provocado un retraso en la implementación de algunos cursos, por ejemplo el curso de Impresor del PCPCP, programado para impartirse en la Unidad Azcapotzalco, del 25 de noviembre al 8 de diciembre de 2015, el cual hasta la fecha no se ha impartido. Cabe señalar que la Universidad está incumpliendo con sus propios plazos, ya que en algunos cursos programados para el PAC 2016 y el PCPCP (segunda etapa), ha enviado a los candidatos a instructor con una semana de antelación al inicio del curso. Cabe mencionar que las unidades de Azcapotzalco, Cuajimal-pa y Xochimilco se han rechazado aproximadamente once instructores a lo largo de este año.

Lo anterior impacta negativamente en la programación original de los cursos, ocasionando retrasos en su im-plementación.

4. La actitud autoritaria e impositiva de la Lic. Angélica Rocío Barrera Dávila ha obstaculizado los trabajos en el pleno de la comisión. Por esta razón, en enero de 2016, en una plenaria de la última revisión contractual y realizada entre la UAM y el SITUAM, se denunció esta situación, como resultado la Lic. Barrera ha modifi cado su actitud. Pero ahora, la representación de la Universidad ha adoptado una estrategia dilatoria ante algunos trabajos, como es el caso del acercamiento que, desde febrero del presente, presentamos para la modifi cación de los Criterios Operativos de la CMGCyA vigentes, como respuesta la Universidad señaló que hasta el 20 de septiembre presentará su contrapropuesta. Los comisionados consideramos que esta actitud, demuestra una vez más, la poca disposición de la Universidad para avanzar en los trabajos de la comisión en benefi cios de los trabajadores (as). Una vez que se cuente con los acercamientos a dicha modifi cación, se presentará ante la instancia sindical correspondiente.

En virtud de que no se ha resuelto en su totalidad, la problemática señalada, es necesario que se atienda en la Agenda Laboral de la Rectoría General, entre el Secretario General del SITUAM y el Secretario de la UAM.

3. Actividades de los Comisionados Mixtos Generales de Capacitación en los Programas de Capacita-ción

Los comisionados realizamos diferentes actividades para operar los diferentes programas de la CMGCyA, a continuación se detallan:

3.1 Detección de Necesidades de Capacitación

Para la detección de necesidades de capacitación (DNC), los comisionados sindicales indagan con los trabaja-dores sus necesidades de capacitación, adiestramiento, formación y actualización, para el PAC 2016, se realizó en los meses de septiembre a diciembre de 2015, consistió en asistir a los departamentos para realizar un son-deo sobre los cursos de capacitación, requeridos para diferentes puestos del personal administrativo de base, para esto se aplicó un cuestionario en el que se indican los cursos dentro y fuera de jornada que el trabajador requiere para su capacitación y, en algunos casos, se realizó una reunión con el grupo de trabajo para precisar el tipo de curso solicitado.

De acuerdo a la Cláusula 68, fracción I, de Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) vigente, los cursos dentro de jornada son los que van dirigidos a capacitar al trabajador en las funciones que desempeña en su puesto, y “a la califi cación de la fuerza de trabajo para su adecuación ante los cambios tecnológicos, organización y nuevos procesos de trabajo y utilización de nuevos materiales”.

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Los cursos fuera de jornada cumplen con lo establecido en la Cláusula 212 del CCT vigente que señala que la Universidad debe garantizar “una efectiva superación de los niveles administrativos y académicos, la UAM se compromete a sufragar el costo de programas de superación y formación de los trabajadores”.

En el caso de la Unidad Cuajimalpa los trabajadores no estaban familiarizados con este tipo de actividad por lo que solicitaron propuestas de cursos al comisionado sindical. Para atender su petición, se hizo un análisis de los cursos que se habían impartido en las demás unidades en los años 2013-2014 y el 2015 y, fi nalmente se les presentó una propuesta de cursos adecuada a sus necesidades de capacitación. Al integrarse a la comisión el comisionado sindical se dio a la tarea de sistematizar y organizar los documentos, así como una planeación y organización de las actividades relacionadas con los programas, con el fi n de mejorar la capacitación de la Unidad. Esto le permitirá al próximo comisionado dar continuidad a los trabajos. Por otro lado, se gestionó con la Universidad el inicio del Programa de Educación Abierta para Adultos, el próximo 23 de mayo se realizará la plática de inducción al programa dirigida a los 24 trabajadores.

En la Rectoría General, no hubo representación sindical de septiembre a diciembre de 2015, por tal razón la Universidad realizó la DNC, la ex comisionada, Sandra Rojo Prieto, revisó la propuesta y consideró que daba continuidad al programa anterior, con excepción de algunos cursos, los cuales fueron revisados con la Univer-sidad. En cuanto se incorporó la nueva comisionada, consultó con algunos puestos esta propuesta y encontró que en lo general estaban de acuerdo.

Con el fi n de dar a conocer el PAC 2016, en la sesión extraordinaria realizada el 14 de diciembre de 2015, asis-tieron al pleno de la sesión, el Secretario General y la Secretaria de Educación y Análisis del SITUAM, así como los Responsables de Asuntos Académicos y de Educación de los GICs de Azcapotzalco y Cuajimalpa, así como el Representante de Asuntos Laborales de la Rectoría General. Esta reunión fue necesaria debido a que el PAC no se pudo presentar ante la instancia sindical correspondiente debido a que no coincidieron los tiempos.

Finalmente el Acuerdo del PAC se fi rma el 3 de febrero de 2016 e inicia en abril.

3.2 Integración de los Programas de Capacitación

Los resultados de la DNC, son analizados en el pleno de la comisión y fi nalmente se integran los cursos que formarán parte de los programas de capacitación.

3.2.1 Programa Anual de Capacitación (PAC) 2016

Una vez concluida la DNC, la Universidad consulta con los jefes los cursos propuestos, si existe acuerdo se precisan los cursos que se impartirán dentro y fuera de jornada. Para el año 2016 se programaron para cada unidad 50 cursos, 30 dentro de jornada y 20 fuera de jornada, lo que dio un total de 250 cursos.

3.2.2 Programa de Capacitación para la Promoción o Cambio de Puesto

Debido a que la Universidad se negaba a implementar cursos dirigidos a capacitar a los trabajadores para rea-lizar una promoción de puesto (ascenso escalafonario), o bien, un cambio de puesto, la representación sindical planteó el asunto al Secretario General del SITUAM, quien lo llevó a una negociación con el Secretario de la UAM, producto de ésta se fi rmó el Acuerdo UAM-SITUAM 04/2013 , en el que establecieron 24 cursos dirigidos a capacitar a los trabajadores en 24 puestos de diferentes grupos de trabajo. Se planeó su impartición en tres etapas, con ocho cursos cada una.

3.2.3 Programa de Capacitación de los CENDI

La integración de los cursos de los CENDI se hizo a partir de la DNC realizada por los comisionados en abril de 2015. Se analizaron los resultados y se presentaron en el pleno de la comisión, se agruparon de acuerdo a las áreas de: Pedagogía, Servicios Especializados, Nutrición y Servicios Generales. Se presentaron los resultados por cada uno de los tres CENDI.

Para determinar cada curso, en el análisis general se tomaron en cuenta las necesidades de capacitación en las que hubo coincidencia entre los tres CENDI. Producto de este análisis, el 10 de julio se fi rmó el Acuerdo CMG-CyA 02/15, en el que se programaron 25 cursos dirigidos a las áreas de: Pedagogía (Educadora, Puericultista, Asistente Educativa, Pianista e Instructor de Educación Física); Servicios Especializados (Médicos, Enfermeras, Psicólogas y Trabajadoras Sociales); Nutrición (Cocinero, Ayudante de Cocinero y Ayudante de Restaurante)

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y Servicios Generales (Auxiliares de Limpieza e Intendentes). Los cursos se programaron para impartirse en Agosto de 2015, Enero de 2016, Agosto de 2016 y Enero de 2017.

Cabe mencionar que producto de la DNC, se programó el curso “Defensa y promoción de los derechos huma-nos en los Centros de Desarrollo Infantil”, incluyó dos ejes temáticos relacionados con los derechos de los niños, así como los derechos y obligaciones de los prestadores de servicios. Este se impartió, en enero de 2016 al personal de los tres CENDI.

En la sesión 31/15 de la CMGCyA, realizada el jueves 17 de diciembre de 2015, la Mtra. Leticia Tecla Figueroa presentó su propuesta para cubrir el tema de derechos y obligaciones de los prestadores de servicios.

Sin embargo, la Universidad solamente aceptó que impartiera una conferencia de 2 horas 20 minutos en una de las sesiones del curso y posteriormente se negó a que la Mtra. Tecla, participara en el curso. Esta posición de la Universidad rompió con la bilateralidad en los trabajos de la comisión y ocasionó el incumplimiento del Acuerdo CMGCyA 02/15, ya que no se atendió el considerando número 8, en el que uno de los ejes temáticos era “Derechos y obligaciones de los prestadores de servicios”.

Cabe señalar que la Mtra. Tecla Figueroa es defensora de los Derechos Humanos de los trabajadores y cuen-ta con una amplia experiencia, la Representación de la Universidad no reconoció esto, argumentando que no contaba con el conocimiento sufi ciente en la materia para la impartición de este curso y que no había trabajado en CENDI.

Se debe recalcar que la negativa a que participara la Mtra. Tecla, la sostuvo la Lic. Barrera Dávila, ya que en todo momento argumentó que la CNDH no cobraría por la impartición de este curso.

Pese a todos los contratiempos y que la Representación del Sindicato no estuvo de acuerdo en la decisión de la Representación de la Universidad, se llevó a cabo la impartición del curso sin la participación de la Mtra. Tecla.

Considerando la importancia y urgencia de atender las necesidades de capacitación de los trabajadores de los CENDI, en particular las relacionadas con sus derechos y obligaciones como prestadores de servicios, se le exigirá a la Universidad que se le dé cumplimiento.

3.3 Inscripciones

El PAC y PCPCP se publican a través de un cuadernillo y las inscripciones se difunden por medio de carteles y trípticos. De acuerdo a los resultados de las inscripciones, en la Comisión se identifi can los cursos que se abrirán o cancelarán, para abrirlos se requiere un mínimo de diez trabajadores para grupos grandes y la mitad de los trabajadores que forman parte de los grupos pequeños, todos se deben inscribir en tiempo y forma. Se captura una base de datos con los trabajadores inscritos, antes de que inicien los cursos.

3.4 Resultados

En el pleno de la comisión se revisan los resultados, se determinan los cursos que se aperturan y los cancela-dos. En el caso de grupos grandes se requiere un mínimo de diez inscritos y en los llamados grupos pequeños, se abren con la mitad de los trabajadores que integran él o los puestos a los que se dirige el curso.

3.5 Selección de los instructores de capacitación

La Subdirección de Desarrollo e Integración de Personal de la Rectoría General de la UAM, envía el curriculum vitae del instructor propuesto para impartir el curso, en él se indica su formación técnica o profesional, su expe-riencia laboral y su práctica como capacitador de trabajadores.

Si ambas representaciones les parece adecuado el curriculum vitae del instructor, se programa una entrevista en la que se determina si se acepta o no.

3.6 Revisión de la carta descriptiva y manuales de los cursos de capacitación

A partir del objetivo general del curso, el instructor propuesto para impartirlo elabora la carta descriptiva en la que indica lo siguiente: objetivo general, objetivos particulares, temas, actividades del instructor y de los partici-pantes, así como materiales, equipo y herramienta que se utilizará durante el curso.

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Se verifi ca que la carta descriptiva cumpla con las necesidades de capacitación de los trabajadores, en caso de ser necesario el instructor realizará las modifi caciones solicitadas.

Los manuales deben contener el desarrollo de los temas del curso, así como los ejercicios que refuercen el aprendizaje. Se ha puesto más atención en que se cumpla con lo anterior, con el fi n de garantizar que los cursos cumplan con el nivel y la calidad requeridos.

3.7 Entrevista con el instructor

Ambas representaciones realizan una entrevista con el instructor, en ésta se le solicita que hable de su forma-ción profesional y su experiencia como capacitador. También se le pide que explique los contenidos de la carta descriptiva. Si el instructor cumple con el perfi l requerido, se acepta.

En algunas ocasiones, un trabajador con experiencia en el puesto al que se dirige el curso, participa en la en-trevista y hace observaciones sobre carta descriptiva y el manual.

Cuando se aceptó un instructor, pero se requiere que haga modifi caciones a la carta descriptiva y/o al manual, se programa otra entrevista para revisar los cambios se señalados.

Si el instructor no cubre el perfi l requerido, se solicita a la Universidad otro instructor, cuando es necesario la representación sindical lo propone.

3.8 Implementación de los cursos de capacitación

El comisionado sindical elabora los avisos dirigidos a los trabajadores que se inscribieron a los cursos y se los entrega personalmente. La Universidad avisa a los jefes.

En la primera sesión del curso se verifi ca que se cuente con el mínimo de participantes. Una vez iniciado, los trabajadores que no se inscribieron con anticipación, el primer o segundo día, se podrán integrar. Es necesario que el trabajador forme parte del puesto al que va dirigido, o bien, participe en los cursos programa-dos fuera de su jornada. Cuando a algún trabajador le interesa un curso programado fuera de jornada y éste se encuentra dentro de su jornada, la Universidad solicita que su jefe inmediato autorice su asistencia.

Durante el desarrollo del curso, se constata que se realice conforme a los objetivos, temas y actividades pro-gramadas. Al fi nalizar se aplica la evaluación correspondiente y se entregan las constancias, una que expide la Universidad y otra es la Constancia DC-3 de Habilidades Laborales, que la Universidad envía a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, como comprobante de la capacitación que reciben los trabajadores.

3.9 Evaluación de los programas

Finalmente se evalúan los resultados obtenidos en cuanto al número de cursos impartidos, cancelados y pen-dientes, así como el número de trabajadores que inician y concluyen. También se evalúa el desempeño del instructor, los contenidos y la logística del curso.

4. Programas de Capacitación

A continuación se muestran los resultados de los Programas Anuales de Capacitación.

4.1 Programa Anual de Capacitación (PAC) 2015 y 2016

PAC 2013-2014 y PAC 2015

A continuación se presenta un cuadro comparativo con la información general de los cursos impartidos en las Unidades Universitarias y la Rectoría General.

Unidad DJ/FJOfertados

2013-2014

Impartidos 2013-2014 Iniciaron Concluyeron

Ofertados

2015Impartidos 2015 Iniciaron Concluyeron

AzcapotzalcoDJ 30 13 173 122 30 14 293 215

FJ 23 18 271 120 20 8 156 90

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CuajimalpaDJ 10 0 0 0 30 5 59 26

FJ 30 8 84 47 20 5 59 40

IztapalapaDJ 30 9 38 29 30 3 28 25

FJ 20 16 90 50 20 10 156 91

Rectoría Ge-neral

DJ 23 17 148 97 30 18 301 183

FJ 24 19 212 139 20 16 343 179

XochimilcoDJ 30 12 142 133 30 19 292 244

FJ 20 11 95 70 20 8 128 79

Total 240 43 1253 807 250 106 1815 1172

En el PAC 2013-2014 concluyeron 807 trabajadores sus cursos, en el PAC 2015 concluyen 1172, lo que da una diferencia de 365 trabajadores, que representa un aumento de 31%.

De acuerdo al número total de trabajadores que concluyeron los cursos dentro y fuera de jornada del PAC 2015 los resultados fueron los siguientes:

1. Rectoría General con 362 trabajadores

2. Unidad Xochimilco con 323 trabajadores

3. Unidad Azcapotzalco con 305 trabajadores

4. Unidad Iztapalapa con 116 trabajadores

5. Unidad Cuajimalpa con 66 trabajadores

Como se observa la Rectoría General y las Unidades Xochimilco y Azcapotzalco tuvieron un número mayor de trabajadores que concluyeron sus cursos. Cabe aclarar que la Rectoría General y la Unidad Cuajimalpa obtuvie-ron un porcentaje mayor de trabajadores que concluyen en relación al total de su plantilla. Es importante señalar que en la Unidad Iztapalapa no contaba con comisionado en capacitación.

a pesar de esto solo se impartieron 43 cursos, en estos iniciaron 1253 trabajadores y concluyeron 807, lo que representa el 64%.

La participación es muy baja en comparación al número de trabajadores que laboran en la UAM.

Programa Anual de Capacitación (PAC) 2015

. Con el fi n de contar con la información completa del PAC 2015, se muestran los resultados de los cursos im-partidos, cancelados y pendientes de impartir.

UNIDAD AZCAPOTZALCO

Cursos Dentro de Jornada

No. Curso Fechas Iniciaron Concluyeron %

1 Atención a Usuarios 6 al 16 de enero 2015 17 13 76

2 Programación Avanzada de HTML5 y PHP 6 al 15 enero 2015 18 12 67

3Seguridad e Higiene para la Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional

6 al 19 de enero 2015 15 11 73

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4 RDA 12 al 16 enero 2015 20 16 80

5 Redes 31 agosto al 11 de septiembre 2015 10 Pendiente

6 Comunicación y Relaciones Interpersonales 6 al 20 febrero 2015 17 13 76

7SIIUAM de la Coordinación de Servicios Administrativos (Con-tabilidad y Adquisiciones)

4 noviembre 2015 15 15 100

8 Actualización Fiscal 6 al 17 de abril 17 15 88

9 Impresiones Digitales 31 agosto al 11 de septiembre 2015 23 20 87

10 Cómo prevenir riesgos para realizar trabajos en alturas 20 al 29 abril 2015 7 0 Cancelado

11 Pintura 20 al 24 de abril 2015 29 23 7912 JQuery Intermedio-Avanzado 20 al 29 abril 2015 19 9 47

13 Instalaciones eléctricas (pro-yección y cálculo) 13 al 17 julio 2015 24 17 71

14 Métodos de investigación en orientación educativa 21 al 25 septiembre 2015 Pendiente

15 Cómo prevenir riesgos para realizar trabajos en altura 20 al 23 julio 2015 35 33 94

16 MARC21 e introducción a RDA 20 al 29 julio 2015 22 14 64

17 Redacción Editorial 31 agosto al 4 septiembre 2015 1 0 Cancelado

18 VI Congreso Nacional de Tana-tología del ISSSTE 4 al 6 de noviembre 2015 4 4 100

Total 293 215 73

De acuerdo a la tabla anterior, se impartieron 14 cursos y se cancelaron dos. Dos cursos se encuentran pen-dientes, en el de Redes el instructor abandonó el curso argumentando que no contaba con el nivel requerido para cubrir las expectativas de los trabajadores. En el caso del curso Métodos de investigación en orientación educativa, no se encontró el instructor idóneo y a petición de las Orientadoras Profesionales, se modifi cará el curso. De acuerdo a los resultados de los trabajadores que concluyeron el curso, se obtuvo un promedio del 73%.

Cursos Fuera de Jornada


1 Contabilidad Nivel Intermedio 19 al 30 enero 2015 17 9 53

2 Windows 8 9 al 20 febrero 2015 21 13 62

3 Redes Sociales 23 febrero al 9 marzo 2015 19 9 47

4 Manejo del Estrés 23 febrero al 6 marzo 2015 15 8 53

5 Word Avanzado 6 al 17 abril2015 23 14 61

6 Excel Básico 16 al 27 marzo 2015 21 13 62

7 Excel Intermedio 20 abril al 4 mayo 2015 22 14 64

8 Excel Avanzado 18 al 29 mayo 2015 18 10 55

Total 156 90 58

De acuerdo a la tabla anterior, se impartieron todos los cursos y se obtuvo un promedio del 58% de los trabaja-dores que concluyeron.

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UNIDAD CUAJIMALPA



1 S.O. Windows 7 y 8 13 al 26 enero 2015 6 4 67

2 Ortografía y Redacción 2 al 17 marzo 2015 15 6 38

3 Atención al Cliente 13 al 24 abril 2015 9 6 67

4 Restauración de Material Bi-bliográfi co 13 al 24 abril 2015 7 3 43

5 Primeros auxilios 13 al 24 abril 2015 18 7 39

6 Medidas de seguridad para vigilantes 20 y 30 mayo, 6 y 13 junio 2015 2 Cancelado

7 Medidas de seguridad para vigilantes 15 al 26 junio 2015 2 Cancelado

8 Preparación de Alimentos 20 al 23 julio 2015 Pendiente

Total 59 26 45

Como se muestra en la tabla anterior se impartieron cinco cursos y se cancelaron tres. El promedio de los tra-bajadores que los concluyeron fue del 45%. Un curso se encuentra pendiente debido a que los instructores no han cubierto el perfi l idóneo para impartirlo.



1 Inglés Básico 18 mayo al 5 junio 2015 13 12 92

2 Inglés Intermedio 8 al 26 junio 2015 12 10 83

3 Inglés Avanzado 29 junio al 17 julio 2015 11 6 55

4 Excel Avanzado 19 al 30 enero 2015 5 4 80

5 Word Básico 16 al 27 febrero 2015 18 8 44

Total 59 40 68

Conforme a la tabla anterior se impartieron todos los cursos, de los trabajadores que iniciaron, un promedio del 68% lo concluyó.

UNIDAD IZTAPALAPA



1 Narrativa Audiovisual II 6 al 17 abril 2015 6 6 100

2 Cableado Estructurado para Planta Externa 6 al 17 abril 8 8 100

3 Seguridad dirigida a la pre-vención 8 al 17 junio 2015 14 11 79

Total 28 25 89

De acuerdo a la tabla anterior se impartieron tres cursos, los concluyeron un promedio del 89%.

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1 Inglés I. Grupo 1 19 al 30 enero 2015 19 7 37

2 Inglés I. Grupo 2 19 al 30 enero 2015 18 7 38

3 Ortografía y Redacción 26 enero al 6 febrero 2015 25 10 40

4 Inglés II 9 al 20 febrero 2015 15 12 80

5 Inglés III 8 al 20 marzo 2015 12 11 92

6 Inglés IV 6 al 17 abril 2015 11 11 100

7 Hablar en Público 18 al 29 mayo 2015 4 0 Cancelado

8 Contabilidad Básica 13 al 24 abril 2015 11 5 45

9 Contabilidad Intermedia 27 abril al 12 mayo 5 0 Cancelado

10 Actualización en Secretariado 16 al 27 marzo 2015 18 8 44

11 Introducción a la Computa-ción Básica 25 de mayo al 5 junio 2015 21 16 76

12 Introducción a la computación Intermedia 8 al 17 junio 2015 19 12 63

Total 156 91 58 %

Conforme a la tabla anterior se impartieron diez cursos, un promedio del 58% lo concluyen. Se cancelaron dos.

XOCHIMILCO



1 Ayudante de Biblioteca e In-troducción al Sistema Aleph 5 al 16 enero 16 14 88

2 Contabilidad Fiscal 12 al 23 enero 16 13 82

3 Indesing CS5 (Módulo 1) 19 al 30 enero 18 14 78

4 Indesing CS5 (Módulo 2) 9 al 20 febrero 13 9 69

5 Primeros Auxilios 23 febrero al 9 marzo 15 12 80

6 Manejo de Herramientas para Diseño Arquitectónico Básico

21 de septiembre al 2 octubre 2015 4 4 100

7 Recursos Electrónicos para Bibliotecas Universitarias 20 al 24 julio 2015 14 13 92

8 Word Intermedio 6 al 17 abril 14 14 100

9 Excel Intermedio 6 al 17 abril 22 22 100

10 Power Point Intermedio 6 al 17 abril 16 14 87

11Protección Civil para Traba-jadores de Mantenimiento de Campo y Especializado

20 al 24 julio 14 14 100

12Primeros Auxilios para Traba-jadores de Mantenimiento de Campo Especializado

6 al 14 mayo 2015 3 0 Cancelado

13 Sistema Operativo Windows 8.1. Soporte. Nivel Avanzado 13 al 24 julio 2015 9 8 88

11

14 Word Avanzado 1 al 12 junio 2015 21 16 76

15 Excel Avanzado 15 al 26 junio 2015 22 17 77

16 Power Point Avanzado 29 junio al 10 julio 2015 13 8 61

17 Ortografía y Redacción Bá-sico 15 al 26 junio 2015 17 13 76

18Sistema Operativo Mac para Soporte a los Usuarios. Nivel Avanzado

21 septiembre al 2 octubre 2015 11 8 73

19 Mantenimiento de Plantas de Emergencia 29 junio al 7 julio 2015 19 17 89

20

Operación y Mantenimiento para Sistemas de Bombeo e Hidroneumáticos. Manteni-miento Especializado

22 al 28 julio 2015 15 14 93

Total 292 244 84

De acuerdo a la tabla anterior se impartieron 19 y se canceló uno. Se obtuvo un promedio del 84% de trabaja-dores que concluyeron.



1 Manejo de Confl ictos y Solu-ción de Problemas 12 al 23 enero 2015 17 14 82

2 Contabilidad Intermedia 12 al 23 enero 2015 10 8 80

3Aplicación de la Inteligencia Emocional en el Ámbito La-boral

12 al 23 enero 2013 16 12 75

4 Contabilidad Avanzada 26 enero al 9 febrero 2015 10 8 80

5 Rehabilitación y Desarrollo de Recursos de Aprendizaje 16 al 27 febrero 2015 2 0 Cancelado

6 Entender el Estrés y Aprender a Manejarlo 16 al 27 febrero 2015 14 10 71

7Alimentación para una Vida Saludable. Recomendaciones para una Nutrición Sana

9 al 20 marzo 2015 12 759

8 Word Intermedio 23 marzo al 3 abril 2015 6 0 Cancelado

9 Excel Intermedio 6 al 17 abril 2015 1 0 Cancelado

10 Power Point Intermedio 20 abril al 4 mayo 3 0 Cancelado

11 Proyecto de Vida 18 al 29 mayo 2015 11 7 63

12 Word Avanzado 1 al 12 junio 2015 4 0 Cancelado

13 Digitalización de Documentos 1 al 12 junio 2015 17 13 76

14 Excel Avanzado 1 al 12 junio 2015 4 0 Cancelado

15 Power Point Avanzado 29 junio al 10 julio 2015 1 0 Cancelado

Total 128 79 63 %

De acuerdo a los resultados obtenidos, se impartieron ocho cursos y se cancelaron siete. El 63% concluyeron.

12

RECTORÍA GENERAL


No. Curso Fechas Inscritos Concluyeron %

1 Instalaciones Eléctricas II 6 al 17 abril 2015 10 5 50

2 Hidroneumáticos 6 al 17 abril 2015 8 5 63

3 Cuidado Editorial 26 al 29 octubre 2015 13 13 100

4 Libro y Revista Digital 2ª Parte-1ª Parte 6 al 17 julio 2015 21 13 62

5 Libro y Revista Digital 2ª Parte-2ª Parte 20 al 31 julio 2015 14 12 86

6 Técnicas Avanzadas con Ex-cel (2a parte) 9 al 20 marzo 2015 21 13 62

7 Introducción a la Encuader-nación de un Libro

27, 28, 29, 30 abril y 4 mayo 2015 11 10 91

8 Fotografía Digital 13 al 30 julio 2015 6 5 83

9 Periodismo Económico 6 al 17 abril 2015 17 9 53

10 Actualización Secretarial 6 al 17 abril 2015 29 15 52

11 Actualización en Offi ce 2010 (Grupo 1) 9 al 20 febrero 23 12 52

12 Actualización en Offi ce 2010 (Grupo 2) 1 al 12 junio 2015 23 12 52

13Software Maximage

(Se cambió por Access)15 al 26 junio 2015 13 7 54

14Actualización Fiscal 2015

(Consecutivo)20 al 30 abril 2015 26 12 46

15 Excel Herramientas Aplica-das a la Contabilidad 6 al 17 abril 22 12 55

16 Actualización al programa de SIIUAM por Módulos 5 noviembre 2015 Pendiente

17 Java 9 al 20 marzo 2015 19 14 73

18 Informática Forense 20 al 30 abril 2015 29 22 76

19 Generalidades de la Máquina Heidelberg Kord 2ª Parte 25 al 29 de mayo 2015

Pendiente.

Se cambió por dobladora MBO

20 Multimedia 9 al 13 febrero 2015 5 5 100

21 Fundamentos de Archivística 18 al 29 mayo 2015 4 0 Cancelado

Total 301 183 61

De acuerdo a la tabla anterior se impartieron dieciocho y se canceló uno. Se cambiaron dos cursos con aproba-ción de los trabajadores y quedan dos cursos pendientes.

13


No. Curso Fechas Inscritos Concluyeron %

1 Desarrollo de Aplicaciones Móviles (Grupo 1) 9 al 20 marzo 21 11 52

2 Desarrollo de Aplicaciones Móviles (Grupo 2) 6 al 17 abril 21 7 33

3 Photoshop Básico 20 al 30 abril 2015 5 0 Cancelado

4 Photoshop Intermedio 18 al 29 mayo 2015 2 0 Cancelado

5 Photoshop Avanzado (Grupo 1) 15 al 26 junio 2015 2 0 Cancelado

6 Photoshop Avanzado (Grupo 2) 1 al 12 junio 2015 2 0 Cancelado

7 Inteligencia Emocional 9 al 20 febrero 16 10 63

8 Electricidad Básica 23 febrero al 6 marzo 16 10 63

9 Excel Básico 9 al 20 febrero 20 13 65

10 Excel Intermedio 23 febrero al 6 marzo 19 14 74

11 Excel Avanzado 9 al 20 marzo 14 14 100

12 Técnicas Básicas de Conta-bilidad 18 al 29 mayo 2015 7 0 Cancelado

13 Fotografía Digital 6 al 17 abril 2015 26 14 54

14 Reparación de IPAD y Celu-lares (Grupo 1) 23 marzo al 1 abril 2015 20 19 95

15 Reparación de IPAD y Celu-lares (Grupo 3) 4 al 14 mayo 2015 21 6 29

16 Diseño de página Web (Gru-po 1) 13 al 24 julio 2015 21 5 24

17 Diseño de página Web (Gru-po 2) 13 al 24 julio 2015 20 8 40

18 Inglés Básico, 2 Módulo (Grupo 1) 13 al 31 julio 2015 28 13 46

19 Inglés Básico 2 Módulo (Gru-po 2) 1 al 19 junio 2015 23 6 26

20 Inglés Intermedio, 2 módulo (Grupo 1) 7 al 29 septiembre 2015 24 16 63

21 Inglés Avanzado, 2 módulo (Grupo 1)

30 septiembre al 20 octubre 2015 15 13 87

Total 343 179 52

Se impartieron dieciséis cursos y se cancelaron cinco.

PAC 2016

A continuación se presentan los resultados de los cursos Dentro de Jornada (DJ) y Fuera de Jornada (FJ) ofer-tados en cada Unidad Académica y la Rectoría General, así como los resultados de las inscripciones que se realizaron del 7 al 11 de marzo de 2016.

14

Cursos Ofer-tados Total Dentro de Jornada Fuera de Jornada Totales

Unidad Univer-sitaria DJ FJ Abiertos Cancelados Abiertos Cancelados Abiertos Cancelados

Azcapotzalco 30 20 50 14 16 17 3 31 19Cuajimalpa 30 20 50 17 13 7 13 24 26Iztapalapa 30 20 50 15 15 16 4 31 19Xochimilco 30 20 50 15 15 14 6 29 21Rectoría Gene-ral 30 20 50 10 20 14 6 24 26

SUB- TOTAL 150 100 250 71 79 68 32 139 111250 250

A continuación se describen los cursos abiertos en cada Unidad Universitaria y la Rectoría General. Es impor-tante señalar que los trabajadores interesados en participar en estos cursos, podrán inscribirse con el comisionado sindical de su unidad.

UNIDAD AZCAPOTZALCO


No. Curso Inscritos Fecha1 Actualización Fiscal Segunda Parte 12 Del 4 al 15 de abril de 2016

2 Ensamblado de Muebles y Actualización de Téc-nicas de Carpintería 6 Del 4 al 15 de abril de 2016

3 Primeros Auxilios 27 Del 18 al 29 de abril de 2016

4 Sistema Administrador Bibliotecario-Servicio de Préstamo con el Sistema ALEPH 9 Del 18 al 22 de abril de 2016

5 Protools Básico 5 Del 25 al 29 de abril de 2016

6 Ordenación Topográfi ca de Libros de Acuerdo a la Clasifi cación LC 11 Del 20 de junio al 01 de julio de 2016

7 Actualización Secretarial 14 Del 20 de junio al 01 de julio de 2016

8 RDA (Resource Description and Access) Apli-cada 8 Del 18 al 29 de Julio de 2016

9 Final Cut Básico 5 Del 18 al 29 de Julio de 2016

10 Ensamblado de Muebles y Técnicas de Actuali-zación en Plomería 5 Del 29 de agosto al 2 de septiembre de 2016

11 Cascade Style Sheets 3-CSS3 y HTML 5 12 Por defi nir12 JOOMLA 304 11 Por defi nir 13 Taller de Tanatología 3 Por defi nir14 Congreso o Curso 2 Por defi nir


No. Curso Inscritos Fecha

1 Plomería Básica 14 Del 24 de octubre al 4 de noviembre de 2016

2 Reparación de iPad y Celulares 29 Del 11 al 22 de abril de 2016

3 Word Intermedio 11 Del 18 al 29 de abril de 2016

15

4 Word Avanzado 10 Del 2 al 17 de mayo de 2016

5 Electricidad Básica 15 Del 30 de mayo al 10 de junio de 2016

6 Primeros Auxilios 11 Del 13 al 24 de junio de 2016

7 Fotografía Digital nivel intermedio 15 Del 13 al 24 de junio de 2016

8 Inglés Básico Módulo 1 23 Del 27 de junio al 8 de julio de 2016

9 Inglés Básico Módulo 2 20 Del 11 al 22 de julio de 2016

10 Excel Básico 22 Del 29 de agosto al 9 de septiembre de 2016

11 Excel Intermedio 20 Del 19 al 30 de septiembre de 2016

12 Inglés Intermedio Módulo 1 21 Del 5 al 27 de septiembre de 2016

13 Ingles Intermedio Módulo 2 22 Del 28 de septiembre al 18 de octubre de 2016

14 Excel Avanzado 19 Del 3 al 14 de octubre de 2016

15 Ortografía y Redacción 19 Del 7 al 18 de noviembre de 2016

16 Redacción de Documentos Ofi ciales 11 Del 21 de noviembre al 2 de diciembre de 2016

17 Redacción de Documentos Ofi ciales 12 Del 21 de noviembre al 2 de diciembre de 2016

CUAJIMALPA



1 Técnicas de Lavado, pulido y manejo de pro-ductos químicos 3 Del 4 al 18 de abril de 2016

2 Restauración de Material Bibliográfi co 6 Del 11 al 22 de abril de 2016

3 Ortografía y Redacción 23 Del 4 al 15 de abril de 2016

4 Sistema Operativo MAC para soporte 8 Del 2 al 23 de mayo de 2016

5 Redes 7 Del 6 al 24 de junio de 2016

6 Técnicas de Microfonia 3 Del 12 al 24 de junio de 2016

7 Primeros Auxilios en Cafeterías y Restaurantes 6 Del 18 al 29 de julio de 2016

8 Aplicación de Técnicas Básicas para la ilumi-nación de actividades diversas 2 Del 7 al 18 de noviembre de 2016

9 Primeros Auxilios 19 Del 21 de noviembre al 4 de diciembre de 2016

10 Manejo de Sustancias Químicas 2 Del 25 de abril al 6 de mayo de 2016

11 Operación y mantenimiento de sistemas de bombeo e hidroneumáticos 7 Del 19 al 30 de septiembre de 2016

12 Instalaciones Eléctricas 4 Del 10 al 21 de octubre de 2016

13 Publicaciones Digitales 9 Del 18 al 29 de julio de 2016

14 Actualización de Técnicas en Jardinería 3 Del 29 de agosto al 9 de septiembre de 2016

15 Mecánica Diesel 3 Del 29 de agosto al 9 de septiembre de 2016

16 Búsqueda avanzada de información en Biblio-teconomía 9 Del 3 al 21 de octubre de 2016

17 Protools 3 Del 10 al 21 de octubre de 2016

16



1 Reparación de iPad y Celulares 15 Del 11 al 22 de abril de 2016

2 Inglés Básico 12 Del 18 al 29 de abri de 2016

3 Inglés Intermedio 11 Del 25 de abril al 6 de mayo de 2016

4 Inglés Avanzado 10 Del 2 al 17 de mayo de 2016

5 Contabilidad Básica 12 Del 9 al 23 de mayo de 2016

6 Excel Básico 10 Del 6 al 17 de junio de 2016

7 Desarrollo de Aplicaciones Móviles 10 Del 21 de noviembre al 2 de diciembre de 2016

UNIDAD IZTAPALAPA



1 Acondicionamiento físico con peso y si peso 17 Del 11 al 22 de abril de 2016

2 Catalogación de publicaciones seriadas en for-mato MARC 21 y RDA 7 Del 11 al 22 de abril de 2016

3 Periodismo Cultural y Científi co 4 Del 11 al 22 de abril de 2016

4

Uso y manejo de aparatos de laboratorio: Espectrofotómetro de Absorción, PH-Metro, Evaporadores Rotatorios, Mufl as, Centrifugas, Polarímetro.

17 Del 11 al 22 de abril de 2016

5 Sistemas de Tierra, mantenimiento y control de motores 5 Del 12 al 25 de abril de 2016

6 Tematización de Libros 3 Del 18 al 29 de abril de 2016

7 Primeros Auxilios 16 Del 18 al 29 de abril de 2016

8 Formador de Formadores 4 Del 18 al 29 de abril de 2016

9 Catalogación básica con RDA y MARC 21 7 Del 25 de abril al 6 de mayo de 2016

10 Técnicas y aplicaciones de nuevos materiales y pastas epoxicas 2 Del 25 de abril al 6 de mayo de 2016

11 Técnicas de aplicación de diferentes resinas 5 Del 31 de mayo al 13 de junio de 2016

12 Periodismo Digital 4 Del 13 al 24 de junio de 2016

13 Generación de Engranes 5 Del 20 de junio al 1 de julio de 2016

14 Introducción a la mecánica de Heidelberg 5 Del 18 al 29 de julio de 2016

15 Indesing CS5 6 Del 18 al 29 de julio de 2016



1 Word Básico 14 Del 4 al 15 de abril de 2016

2 Manejo de confl ictos y estrés 13 Del 4 al 15 de abril de 2016

3 Excel Básico 14 Del 18 al 29 de abril de 2016

4 Hablar en público 21 Del 20 de abril al 3 de mayo de 2016

17

5 Word Intermedio 14 Del 16 al 27 de mayo de 2016

6 Excel Intermedio 15 Del 30 de mayo al 10 de junio de 2016

7 Power Point Intermedio 10 Del 13 al 24 de junio de 2016

8 Inglés I 18 Del 20 de junio al 1 de julio de 2016

9 Fotografía 31 Del 22 de junio al 5 de julio de 2016

10 Word Avanzado 15 Del 27 de junio al 8 de julio de 2016

11 Inglés II 16 Del 4 al 15 de julio de 2016

12 Reparación de iPad y Celulares 21 Del 6 al 19 de julio de 2016

13 Aluminio Básico 22 Del 7 al 20 de julio de 2016

14 Excel Avanzado 14 Del 11 al 22 de julio de 2016

15 Inglés III 16 Del 18 al 29 de julio de 2016

16 Power Point Avanzado 10 Del 5 al 14 de septiembre de 2016

RECTORÍA GENERAL



1 Actualización Fiscal 2016 13 Del 4 al 15 de abril de 2016

2 Audio Profesional 2 2 Del 11 al 22 de abril de 2016

3 Contabilidad Gubernamental 16 Del 18 al 29 de abril de 2016

4 Multimedia 2 2 Del 18 al 29 de abril de 2016

5 Cuidado Editorial (Ortografía a través de su historia) 5 Del 16 al 27 de mayo de 2016

6 ACLS-Soporte Vital Cardiovascular 2 Del 16 al 27 de mayo de 2016

7 Dobladora MBO 7 Del 30 de mayo al 10 de junio de 2016

8 Actualización en Offi ce (Word, Excel Interme-dio) 15 Del 30 de mayo al 10 de junio de 2016

9 Fundamentos de Archivista 17 Del 30 de mayo al 10 de junio de 2016

10 Ortografía y Redacción Intermedio 15 Del 13 al 24 de junio de 2016



1 PhotoShop Básico 15 Del 4 al 15 de abril de 2016

2 PhotoShop Intermedio 15 Del 18 al 29 de abril de 2016

3 PhotoShop Avanzado 15 Del 16 al 27 de mayo de 2016

4 Inglés Básico Nivel 1 20 13 al 24 de junio de 2016

5 Excel Básico 13 13 al 24 de junio de 2016

6 Inglés Básico Nivel 2 21 Del 27 de junio al 8 de julio de 2016

7 Inglés Básico Nivel 3 22 Del 11 al 22 de julio de 2016

8 Contabilidad Fiscal 9 Del 18 al 29 de julio de 2016

9 Actualización en Offi ce (Word, Excel y PPT) 8 Del 19 al 30 de septiembre de 2016

18

10 Excel Intermedio 14 Del 19 al 30 de septiembre de 2016

11 Inglés Intermedio Nivel 1 25 Del 19 al 30 de septiembre de 2016

12 Excel Avanzado 12 Del 3 al 14 de octubre de 2016

13 Inglés Intermedio Nivel 2 25 Del 3 al 14 de octubre de 2016

14 Inglés Intermedio Nivel 3 26 Del 17 al 28 de octubre de 2016

XOCHIMILCO


No. Curso Inscritos Fecha del curso1 Indesing CS5 (Módulo 2) 10 Del 4 al 15 de abril de 20162 Actualización Fiscal 2016 13 Del 4 al 15 de abril de 20163 Actualización Secretarial 10 Del 18 al 29 de abril de 2016

4 Introducción a Offi ce (Word, Excel y Power Point) 26 Del 18 de abril al 9 de mayo de 2016


6 Solución de Problemas en la Versión de Win-dows 10 10 Del 16 al 27 de mayo de 2016

7 Ortografía y Redacción Básica 42 Del 16 al 27 de mayo de 20168 Mecánica de Emergencia de Vehículos a Diésel 8 Del 30 de mayo al 10 de junio de 20169 Base de Datos y Revista Electrónica 15 Del 11 al 15 de abril de 2016

10 Word Intermedio 14 Del 30 de mayo al 10 de junio de 201611 Redacción de Documentos Ofi ciales 12 Del 30 de mayo al 10 de junio de 201612 Conocimiento de la maquina SOLNA 125 10 Del 13 al 24 de junio de 201613 Excel Básico 22 Del 13 al 24 de junio de 201614 Excel Intermedio 23 Del 4 al 15 de julio de 2016

15 Actualización de Nuevas Herramientas de Offi -ce 2013 23 Del 10 al 28 de octubre de 2016



1 Inglés I 53 Del 4 al 27 de abril de 2016

2 Inteligencia Emocional 16 Del 4 al 15 de abril de 2016


4 Inglés II 47 Del 18 de mayo al 10 de junio de 2016

5 Contabilidad Básico 27 Del 18 al 29 de abril de 2016

6 Word Intermedio 12 Del 18 al 29 de abril de 2016

7 Inglés III 49 Del 20 de junio al 13 de julio de 2016

8 Contabilidad Intermedio 23 Del 16 al 27 de mayo de 2016

9 Catálogos de autoridad y los encabezamientos de materiales 14 Del 29 de agosto al 9 de septiembre de 2016

10 Inglés IV 47 Del 5 al 30 de septiembre de 2016

11 Excel Básico 21 Del 13 al 24 de junio de 2016

19

12 Excel Intermedio 13 Del 27 de junio al 8 de julio de 2016

13 Ortografía y Redacción Intermedio 20 Del 19 al 30 de septiembre de 2016

14 Programación Neurolingüística 16 Del 3 al 14 de octubre de 2016

4.2 Programa de Capacitación para Promoción o Cambio de Puesto (PCPCP)

En el marco de la revisión salarial 2013 se fi rma el Acuerdo 04/2013 en el que se crea el Programa de Capacita-ción para la Promoción o Cambio de Puesto (PCPCP), en este se determina la capacitación para 24 puestos. En el punto cuarto de este acuerdo dice “La constancia de habilidades laborales dará el derecho a los trabajadores que la obtengan, para participar en los exámenes de promoción o cambio de puesto, conforme a los procedi-mientos previstos en el Título Quinto del CCT”, así como los procedimientos establecidos por la CMGAEPA.

Los resultados de la inscripción para la segunda etapa son:

Unidades Universitarias y RG

No. Curso A C I X RG Total Cursos Abiertos

1 Ayudante de Laboratorio o Taller de Producción Editorial 17 3 20 8 11 59 3

2 Auxiliar de Reproducción 11 2 6 2 6 27 1

3 Cocinero 12 0 2 3 3 20 1

4 Auxiliar de Museografía 12 2 17 5 8 44 2

5 Impresor 22 2 12 2 5 43 2

6 Ofi cinista de Librería y Papelería 20 3 17 12 9 61 3

7 Comprador 15 1 6 3 1 26 1

8 Técnico en Soplado de Vidrio 15 0 11 13 7 46 3

Total 124 13 91 48 50 326 16

Por única ocasión, se acordó que al curso Ayudante de Laboratorio o Taller de Producción Editorial, abierto con 11 trabajadores en la Rectoría General, se sumaran los 8 inscritos de Xochimilco, lo que dio un total de 19. En el curso de Ofi cinista de Librería y Papelería abierto en Xochimilco, se incorporarón los 9 inscritos de la Rectoría General, quedando con un total de 21. Esto se hizo para atender la necesidad de capacitación de los trabajadores.

Los avances del PCPCP son:

AZCAPOTZALCO


1Ayudante de Laboratorio o Taller de Producción

Editorial

21 septiembre al 2 de octubre 2015 12 10 83

2 Auxiliar de Reproducción 5 al 15 de octubre 2015 Pendiente

3 Cocinero 19 octubre al 9 de noviembre 2015 15 15 100

4 Auxiliar de Museografía 10 al 24 de noviembre de 2015 20 18 90

5 Impresor 25 noviembre al 8 de diciembre 2015 Pendiente

20

6 Ofi cinista de Librería y Papelería

2 al 16 de febrero de 2016 19 10 53

7 Comprador 17 de febrero al 1 de marzo 2016 13 11 85

8 Técnico en Soplado de Vidrio

30 de mayo al 13de junio de 2016 Pendiente

Total 79 64 81

De acuerdo a la tabla anterior se han impartido cinco cursos y tres se encuentran pendientes debido a que no se ha contado con un instructor idóneo.

IZTAPALAPA


1 Auxiliar de Museografía21 de septiembre al 2 de octubre de

20157 0 Cancelado

2Ayudante de Laboratorio o Taller de Producción

Editorial

19 al 30 de octubre de 2015 Pendiente

3 Técnico en Soplado de Vidrio

30 de noviembre al 4 de diciembre

201511 6 55

4 Impresor 8 al 19 de febrero de 2016 12 7 58

5 Ofi cinista de Librería y Papelería

7 al 18 de marzo de 2016 3 0 Cancelado

Total 33 13 39

De acuerdo a la tabla anterior se han impartido dos cursos y dos se cancelaron. Uno se encuentra pendiente de impartir, debido a que no se ha contado con un instructor idóneo.

XOCHIMILCO


1 Técnico en Soplado de Vidrio 5 al 20 de octubre de 2015 4 0 Cancelado

2 Ofi cinista de Librería y Papelería 9 al 23 de noviembre de 2015 18 10 56

Total 22 10 45

De acuerdo a la tabla anterior se ha impartido un curso y uno se canceló.

RECTORÍA GENERAL


1 Ayudante de Laboratorio o Taller de Producción Editorial

30 de noviembre al 11 de di-ciembre de 2015 Pendiente

De acuerdo a la tabla anterior un curso se encuentra pendiente.

21

En la tercera etapa del PCPCP, se impartirán los ocho cursos restantes. El salario para organizar la información se tomó del Acuerdo fi rmado en la revisión contractual y salarial de enero de 2014. En la siguiente tabla se muestran los cursos que se programarán:

No. Curso Salario Escolaridad No. Horas

1 Intendente $ 5, 934.77 Tercer año de Primaria 30

2 Operador de Equipo Audiovisual $ 6, 397.93 Secundaria concluida 30

3 Almacenista $ 6, 759.10 Secundaria concluida 40

4 Cajero Recibidor $ 6, 759.10 Secundaria concluida 40

5 Auxiliar de Servicios de Cómputo $ 6, 759.10 Preparatoria concluida 40

6 Archivista $ 7, 507.32 Secundaria concluida y Curso de Archivo 40

7 Responsable de Mesa de Sistemas Escolares $ 7, 990.36 Carrera de tres años del área económico-

administra va que requiera secundaria 60

8 Responsable de Mesa de Personal $ 8, 457.83 Carrera de tres años del área económico-administra va que requiera secundaria 60

Como se puede observar en esta ocasión el nivel salarial de los puestos que se capacitarán es más alto que en los años anteriores. Considerando la movilidad laboral, actualmente hay una mayor probabilidad para realizar un ascenso escalafonario, o bien, un cambio de puesto.

4.3 Programa de Capacitación CENDI, agosto 2015 y enero 2016

La representación sindical tuvo la iniciativa de conformar un programa de capacitación que incluyó cuatro pe-riodos, esto se hizo con el fi n de que los cursos tengan continuidad y se logren los objetivos de capacitación, adiestramiento y formación profesional que requieren los trabajadores de los CENDI. Esto implica una labor de planeación y proyección de la capacitación, que permitirá una mejor capacitación de los trabajadores, que como sabemos desempeñan una labor muy importante en la formación integral de los niños.

El 24 de noviembre de 2014 y en abril de 2015, se acudió a los tres CENDI, se explicó la importancia de la detección de necesidades de capacitación, y se solicitó a los trabajadores que contestaran un cuestionario en el que se identifi ca su experiencia laboral, su participación en cursos de capacitación y sus necesidades de capacitación.

La representación sindical realizó un análisis sistemático de la información obtenida, con el fi n de proponer los objetivos y temarios de los cursos. Se invitó a los trabajadores de los CENDI a participar en las plenarias de la comisión para conocer sus observaciones y opiniones sobre los instructores, temarios y actividades de los cursos programados para las diferentes áreas.

Cursos impartidos en el periodo de agosto de 2015.

No. Área/Puesto Curso Fechas Inscritos Concluyeron %

1 Pedagogía

Taller de expresión y apreciación musical y artístico, en educación inicial y preescolar, como base

para promover la formación integral de los niños y las niñas

31 de agosto al 3 de septiembre de

2015118 82 69

22

2 Nutrición

Taller práctico de preparación de alimento para niños, desayunos,

sopas y entradas, guisados, guarniciones, postres, aguas y conservación de alimentos.

Manejo higiénico de alimentos, procesos de desinfectación,

variabilidad de temperaturas en el cocido y al servir el alimento


201534 23

68

3 Servicios Generales

Habilidades sociales para mejorar las relaciones humanas

en el trabajo


201550 29 58

4 Enfermeras 34 Congreso Nacional de Pediatría

28 al 31 de julio de 2015 6 5 83

5 Enfermeras Primer Congreso Nacional de Medicina para el Pediatra y

Médico General

26,27 y 28 agosto de 2015 5 5 100

6 Médicos 34 Congreso Nacional de Pediatría

28 al 31 de julio de 2015 4 4 100

7 MédicosPrimer Congreso Nacional de Medicina para el Pediatra y

Médico General

26,27 y 28 agosto de 2015 4 4 100

8 Trabajadora Social

Intervención de trabajo social en los casos de abuso y maltrato

infantil. Estrategias para abordaje con la familia.

Diciembre de 2015 2 2100

9 Psicología Psicoterapia del juego 1ª Parte4, 11, 18 y 25 de

septiembre y 9 de octubre de 2015

2 2 100

Total 228 156 68

Se impartieron todos los cursos programados, un promedio del 68% lo concluyeron.

Cursos impartidos en el periodo de enero 2016

En enero de 2016 solo se impartió el curso “Defensa y promoción de los derechos humanos en los Centros de Desarrollo Infantil”, con base en el acuerdo fi rmado. Hasta el momento la Universidad no ha proporcionado información del número de trabajadores que iniciaron y concluyeron, solamente proporcionó los porcentajes de satisfacción de los trabajadores que se presentaron al curso:

CENDI 1, satisfacción del 87.21%



La Universidad propuso el curso Actualización en Pediatría (tres módulos), el cual está dirigido a médicos y enfermeras de los CENDI, los comisionados sindicales hicimos llegar la propuesta, sin embargo aún está en proceso de revisión por parte de las enfermeras y médicos.

Es importante señalar que la representación sindical ha defendido la propuesta de los médicos, en cuanto a su solicitud de asistir a Congresos.

5. Actividades Sindicales

Se participó en las siguientes actividades relacionadas con la revisión salarial y contractual 2016:

1) En la Demanda Interna 2016 se colaboró en la integración de las demandas de los trabajadores re-lacionadas con la capacitación.

2) Se colaboró en la compaginación de demanda interna y la revisión contractual, el Correo Sindical, así como en la pega de carteles.

3) Participación en las mesas de negociación de la Demanda Interna, realizadas en la Rectoría General.

4) Participación en las diferentes mesas de trabajo.

5) Asistencia a las Plenarias realizadas en la Rectoría General.

6) Asistencia a las Asambleas Seccionales, Comités de Huelga y el Comité de Balance.

7) Participación en las marchas y mítines.

8) Asistencia a los Congresos Ordinarios y Extraordinarios.

Después de la revisión salarial y contractual se ha participado en las Asambleas Seccionales, CGD y Reuniones de Instancias.

En diferentes ocasiones nos hemos reunido con la Secretaria de Educación y Análisis para revisar los progra-mas de capacitación y los asuntos que se tratarán en las sesiones de la comisión. La Secretaria ha asistido a algunas reuniones de la comisión en las que se ha revisado la problemática que se ha presentado con la Lic. Angélica R. Barrera Dávila.

CONCLUSIONES

Al realizar un recuento de las actividades de la Comisión Mixta General de Capacitación y Adiestramiento con-cluimos que se ha cumplido satisfactoriamente con la tareas que nos han encomendado, esto ha permitido me-jorar el nivel que requieren los cursos para capacitar a los trabajadores tanto en las actividades que ya realizan, así como las distintas a sus funciones. Hemos impulsado iniciativas y propuestas en favor de la capacitación. Entre los logros se encuentra:

1) Se ha aumentado el número de cursos que integran los Programas de Capacitación Anual (PAC), así como el aumento del número de horas de algunos cursos. Se ha hecho un esfuerzo por evitar que se cancelen cursos abiertos.

2) Se ha logrado una mejora en la planeación de las actividades relacionadas con los diferentes programas.

3) Aún se encuentra en proceso la segunda etapa del Programa de Capacitación para la Promoción y Cam-bio de Puesto (PCPCP). Próximamente se implementará la tercera etapa.

4) Se mejoró la metodología para la detección de necesidades de capacitación de los CENDI y el PAC 2016.

Propuestas para mejorar la capacitación:

La CMGCyA en turno propone que se debe impartir una capacitación de calidad, seleccionando instructores realmente capacitados; ofertar y aperturar cursos que proporcionen a los trabajadores los recursos necesarios para llevar a cabo sus funciones en las distintas áreas de trabajo, para lograr este objetivo la comisión propone lo siguiente:

1. Realizar la DNC correspondiente por departamento o puesto y vigilar el estricto cumplimiento de la cláu-sula 68.

2. Seleccionar los instructores idóneos para la impartición de los cursos, con la ayuda y vigilancia perma-nente de los trabajadores, para que se lleve con éxito esta tarea.

3. Realizar un análisis expedito para ver cuáles son las causas por la que los trabajadores no se presentan a los cursos dentro y fuera de jornada de trabajo; la comisión propone realizar reuniones con ellos para dar solución a esta problemática.

4. Otro aspecto a mejorar en la capacitación es lograr que un mayor número de trabajadores se inscriban a los cursos, los inicien y concluyan

5. Con relación a los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones requieran cursos profesionales, los comisionados proponen realizar reuniones con los mismos, para solicitar a la Universidad cursos con las características que ellos requieran para el desempeño de sus funciones en su respectiva área de trabajo.

6. Dar continuidad a los cursos para que estos no sean repetitivos y, a su vez se logre una mayor espe-cialización.

7. Promover y actualizar las diferentes formas de difusión de la capacitación.

8. Es de suma importancia que los trabajadores se comprometan y participen en su capacitación.

Sigue pendiente de revisar e implementar el Programa de Capacitación del Personal Académico, relacionado con los acuerdos UAM-SITUAM 12/2010, 13/2011 y 07/2014.

Atentamente

“Por la unidad en la lucha sindical”

Comisión Mixta General de Capacitación y Adiestramiento

Lic. Rosa María González Velázquez

Azcapotzalco

Lic. David Marcos Vázquez Morales

Cuajimalpa

C. Mario Alberto Rosas Torres

Iztapalapa

C. Maricela González Cruz

Rectoría General

C. Héctor Iván Francisco Molina

Xochimilco

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