Aporte de la tecnología en la búsqueda del capital humano

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Aporte de la Tecnología en la búsqueda del capital humano Assunta Cipollone Caracas, 24 de Abril de 2013 Venamcham

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Presentación realizada en el marco del Foro de Venamcham: De la Retención a la Seducción, realizado el 24 de abril del 2013 en Caracas.

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Aporte de la Tecnología en la búsqueda del capital humano

Assunta Cipollone

Caracas, 24 de Abril de 2013Venamcham

Page 2: Aporte de la tecnología en la búsqueda del capital humano

Impacto de la Tecnología

en la sociedad

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AutomatizarAcelerar

Transformar

SofisticarInnovar

Divertir

Trabajar

Optimizar{ }

Page 4: Aporte de la tecnología en la búsqueda del capital humano

Ley de Moore

Ley de Metcalfe

Ley de Fractura

Page 5: Aporte de la tecnología en la búsqueda del capital humano

“Cada vez que pido un par de brazos, me vienen con un cerebro”

Henry Ford (1863 - 1947)

Page 6: Aporte de la tecnología en la búsqueda del capital humano

Ley de Fractura

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“El máximo de computadoras que se podrán vender en el futuro, es de cinco”

Thomas WatsonPresidente de IBM 1943

Page 8: Aporte de la tecnología en la búsqueda del capital humano

Ley de Moore

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25,00

50,00

75,00

100,00

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

0,9 1,8 2,95,6

9 10,613,6

16,819,7

22,226,2

29,934,3

38,442,5

46,7

90,7 89,4 89,4 89,2 89,2 89,9 90,7 89,6 88,9 88,6 88,7 88,5 89 87,9 88,5 89,1

55 53,5 53 52,9 52,4 54,757,9 56,8 55,5 56,1 54,7 53,1 55,3 56,9 58,5

61,9

37,7 36,9 35,2 36,3 35,9 37,4 39,7 41,1 41,1 41,8 41,3 42,1 39,8 38 37,4 36,1

Penetración de los medios (%)

Prensa Radio Television Internet

Fuente: http://www.aimc.es

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✓Rapidez

✓Foco

✓Gestión

✓Costo

✓Automatización

Portales de empleo

Page 15: Aporte de la tecnología en la búsqueda del capital humano

✓Gratuidad

✓Edición✓Rapidez

✓Postulación

✓Información

Personas

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Redes Sociales y Talento

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Employer Branding

Empleados

EstrategiaM

etas

Retención del talento

Rec

urso

s H

uman

os

Mercadeo

Gerencia

Reclutamiento

TalentoC

apac

itaci

ón

PosicionamientoCultura

RSE

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