Aquellos que saben conectarse ganan

Inés Masallach Armijo

• Directora de márketing y socia fundadora, Imalinx• Clientes en 7 países de América Latina y el Caribe• 20+ años en la industria de alimentos• 16 años en la industria de productos frescos

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Manolo Reyes

• Licenciado en Comunicación y Periodismo• Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM)

• Vicepresidente de Perecederos, Walmart de México y Centroamérica (Actual)• Antes fue Vicepresidente de frutas, verduras y flores frescas, Walmart USA• Trabajó para Costco Wholesale Corporation, como GMM “General Merchandise Manager Global Procurement of Fresh Foods”, y Director Comercial del Área Compras (equivalente a CMO)

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Luis Humberto Rodríguez Alvirde

• Maestría en Negocios de Innovación Tecnológica • Universidad Panamericana 2014-Actualmente

• Licenciado en Administración Financiera• Universidad: ITESO (Instituto Tecnológico y de Estudios

Superiores de Occidente) 2004-2008• Driscoll’s (2011-Actual)

• Planner Buyer Empaque corrugado de México• Sanmina (2006-2011)

• Sr. Buyer• Program Administrator• Supply Chain Cost Analyst• Business Analyst

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Agenda

• Experiencias dentro de la Industria / Perecederos

• Construyendo tu Network Laboral “Desafíos y Retos”

• Frustración y paradigmas laborales

• Inspiración y compromisos

•Q&A

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Nuestra Industria y sus Particularidades

Nunca subestimes la asignación de tu tiempo para entender las opciones estratégicas en la gestión de tus relaciones interpersonales. Es fundamental que desde el inicio de tu carrera entiendas las expectativas y dificultades que enfrentarás en las relaciones laborales. Tu comprensión en el papel que las relaciones interpersonales tienen dentro de una corporación de alta escala será vital para trazar una carrera llena de éxitos.

Gestión de Relaciones

Creación de Relaciones

Mantenimiento de las Relaciones

Genuino espíritu de Trabajo en Equipo

Profesionalismo en Relaciones de Negocio

Expectativas de tu empresa

Exhibe una actitud positiva

Empatía e integración con grupos de trabajo

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Ejes Fundamentales del Mundo Laboral Actual

1.) Conoce tu Rol

2.) Ser Valorado

3.) Mentalidad Ganadora vs. Mediocre

4.) Conoce la Diferencia entre un Trabajo y una Carrera

Frustración y Paradigmas Laborales

Mujeres El Talento

Femenino en los negocios es

percibido como que comprometen su autenticidad y la vida familiar

Obstáculos Mas allá de sus

frustraciones con el mercado de trabajo

hoy en día, la creación de redes profesionales es el mayor obstáculo

para el éxito profesional.

MileniosA pesar de su deseo

de servir como líderes en la Industria, los

Milenios no se atreven a tomar el estrés añadido y compromisos de

tiempo.

Para Lograr el Éxito Laboral

Qué Requiere el Rol de un Líder

Actual

Esta Generación con alto grado de conectividad

(Redes Sociales)

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Todos anhelamos ser parte de una las Forbes 500

Todo el trabajo es Trabajo en Equipo

Mantenerte disciplinado

Establece altas expectativas

Pasión y Sentido de Pertenencia

Sé Perseverante y Emprendedor

La Esperanza no es una Estrategia

No esperes más para un futuro mejor

Tareas y Compromisos

9

Tu Agenda de Hoy Determina tu Éxito de Mañana

Hay quienes quieren ganar tiempo perdiéndolo

10

Aceptar y Fomentar el Cambio…

41

“Tú debes de ser el cambio que

deseas ver en el mundo”

~ Mahatma Gandhi ~

1

“Los problemassignificativos queenfrentamos no pueden serresueltos por el mismo nivel de pensamiento quelos creó.”

~ Albert Einstein ~

“Tu no puedes simplemente seguir haciendo lo

que funciona una vez, todo lo que te rodea esta

cambiando constantemente. Para retener el

éxito permanece al frente del cambio.“

~ Sam Walton ~

11

Luis Humberto Rodríguez Alvirde

• Maestría en Negocios de Innovación Tecnológica • Universidad Panamericana 2014-Actualmente

• Licenciado en Administración Financiera• Universidad: ITESO (Instituto Tecnológico y de Estudios

Superiores de Occidente) 2004-2008• Driscoll’s (2011-Actual)

• Planner Buyer Empaque corrugado de México• Sanmina (2006-2011)

• Sr. Buyer• Program Administrator• Supply Chain Cost Analyst• Business Analyst

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Networking• Actividad Diaria (Interior y Exterior de la Compañía)

• Generar notoriedad

• Ser buena Referencia

•Genera Conocimiento y Valor (5 Fuerzas de Porter)

• Proveedores• Clientes• Sustitutos• Competencia

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Depare

• Define

• Priorizar

• Actúa

• Retroalimenta

• Enfoca Recursos

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Depare

• Define• Qué ofreces (target) / Qué necesito

• Comparte las metas y problemas que tienes

• Investiga (Herramientas virtuales)

• A quién te diriges (Generaciones)

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Conocer a tu RED

• Generación X

• Nacidos entre 1971 y 1985• Contrario a los nacidos entre 1950 y 1960 que “vivieron

para trabajar”, los X “trabajan para vivir”.

• Esta generación ha vivido todo, desda la TV en blanco y negro, a los videos más nítidos (HD). Han jugado a las canicas, a la cuerda, Pac Man, Atari y Play Station.

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• Generación Y

• Nacidos entre 1985 y 1992

• Han visto a sus padres trabajar duro, por tanto saben el valor del trabajo fuerte.

• Vivieron el auge de Internet (Telefonía Móvil)

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• Generación Z

• Nacidos después de 1992

• Nativos Digitales

• Su abuela tiene Facebook

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Depare

• PRIORIZAR

• Quién te ayuda a cumplir las metas o soluciones que me generan un mayor avance (80/20)

**Siempre teniendo en cuenta una relación Ganar-Ganar, Costo-Beneficio, Costos de Oportunidad.

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Depare

• ACTUAR

• Crea una relación profesional

• Crea un plan junto con tu socio de la Meta

• RETROALIMENTA

• Genera controles

• Mantener una constante comunicación (Crea & Innova)

• ENFOCA RECURSOS

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Q&A

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Nos vemos en Fresh Connections: México

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