ATIME METODOLOGÍAS PARA LA ACTIVACIÓN Y EMPODERAMIENTO Nuria Cano Planificación y supervisión de...
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ATIME
METODOLOGÍAS PARA LA ACTIVACIÓN Y
EMPODERAMIENTO
Nuria CanoPlanificación y supervisión
de programas de ATIME
GENERALIDADES DE LA ENTIDAD Y ALCANCE EN LA
ATENCIÓN SOCIAL
RECORRIDO DE LA ASOCIACIÓN
Es una organización no lucrativa de acción social fundada el año 1989, por iniciativa de un grupo de inmigrantes y españoles.
ÁMBITOS DE ACCIÓN
Acción jurídica (1989).Momento clave para el inicio: La Ley 7/85 de Derechos y Libertades de los Extranjeros en España.
Acción institucional (1989).
Acción social (1984).Programas de atención a la mujer inmigrante.
MISIÓN DE ATIMELa defensa de los derechos de las personas inmigrantes. La consecución de la plena ciudadanía.La promoción del cambio social y Desarrollo Humano.
VISIÓN DE ATIMEReferente en la inmigración incrementando su participación asociativa, institucional, su base social y su proyección transnacional.
VALORES DE ATIMERepresentación, reivindicación, independencia, participación, compromiso, progresismo, democracia y laicismo.
DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA PERSONA BENEFICIARIA TIPO DE LOS PROGRAMAS DE ATIME
NIVELES DE ATENCIÓN:
• ATENCIÓN INDIVIDUAL• ATENCIÓN GRUPAL• ATENCIÓN COMUNITARIA• OTRAS
NIVELES DE ATENCIÓN
• PRIMERA RECEPCIÓN • INTERPRETACIÓN• EMPLEO: ITINERARIOS INTEGRADOS DE
INSERCIÓN LABORAL• EDUCACIÓN• VIVIENDA
MUJER:• PISOS DE ACOGIDA PARA MUJERES• SALIMA• RED DE MUJERES• IGUALDAD
CLASE DE ATENCIÓN SOCIAL
LA MUJER DE ORIGEN MAGREBÍ:
CAMBIOS SUCEDIDOS EN EL PERFIL DE LA MUJER USUARIA
PERIODO DE TIEMPO PARA EL ANÁLISIS: AÑOS 90.
• PERFIL• FINALIDAD MIGRATORIA• RECORRIDO MIGRATORIO• NECESIDADES MANIFIESTAS Y LATENTES• PUESTOS DE TRABAJO• INTERÉS Y PERSPECTIVA LABORAL
• SINGULARIDADES EN METODOLOGÍA PARA:
– LA ATENCIÓN SOCIAL. SERVICIOS INTERNOS Y DERIVACIÓN.– LA BÚSQUEDA DE EMPLEO.
PERIODO DE TIEMPO PARA EL ANÁLISIS: AÑO 2010.
• PERFIL• FINALIDAD MIGRATORIA• RECORRIDO MIGRATORIO• NECESIDADES MANIFIESTAS Y LATENTES• OFERTAS LABORALES• INTERÉS Y PERSPECTIVA LABORAL
• SINGULARIDADES EN METODOLOGÍA PARA:
– LA ATENCIÓN SOCIAL. SERVICIOS INTERNOS Y DERIVACIÓN.– LA BÚSQUEDA DE EMPLEO.
LA CRISIS Y LA PERCEPCIÓN DE LOS PRIMEROS EFECTOS
CRISIS
• CAMBIOS EN LOS PERFILES DE LA OFERTA DE EMPLEO Y ADAPTACIÓN DE LA DEMANDA.
• DIFERENCIAS COMPETITIVAS EN LA INSERCIÓN LABORAL:– SECTORES SEGÚN ÁMBITO RURAL / URBANO.
– SECTORES SEGÚN LUGAR DE PROCEDENCIA.
• NIVEL DE PARTICIPACIÓN ACTUAL DE LAS MUJERES EN SU PROCESO DE INTEGRACIÓN.
• POSIBILIDADES DE PRESENTE.