www.empiezaconsultora.es 1

Auditando el proceso de seleccióo n

AgEncia dE colocación y rE colocación

Empieza Consultora fresh consulting®

www.empiezaconsultora.es 2

Quiénes somos

Somos un equipo

multidisciplinar en constante

formación, motivado, ilusionado

y dispuesto a contribuir a la

construcción de una sociedad

más equitativa, más justa, más

igual y más solidaria en donde

las personas tengan el máximo

valor.

www.empiezaconsultora.es 3

Qué hacemos

DESDE LA METODOLOGÍA

FRESH CONSULTING ®

www.empiezaconsultora.es 4

En RS Sostenibilidad

oElaboración de memorias, informes

y planes de Responsabilidad Social

oAsesoramiento y asistencia técnica

en la implantación de acciones.

oFormación.

Aplicación informática propia de apoyo:

G.E.R: Gestión de Empresa Responsable

http://ger.empiezaconsultora.com/portada/ger

www.empiezaconsultora.es 5

En Diversidad Igualdad

oPlanes de igualdad.

oSensibilización, detección e

implantación de acciones.

oAsistencia técnica en acciones

para gestión de la diversidad.

Coaching para la diversidad.

oFormación en igualdad de

oportunidades, diversidad,

comunicación inclusiva,

capacidades diferentes.

www.empiezaconsultora.es 6

En RRHH oDetección de necesidades y

elaboración de planes estratégicos.

oClima laboral.

oLiderazgo.

oCoaching.

oSelección de personal.

oProcesos de cambio profesional.

oCreación y consolidación de

empresas.

oY :

AgEncia dE colocación y rE

colocación

www.empiezaconsultora.es 7

AgEncia dE colocación y rEcolocación

de Empieza Consultora, con E de:

- Empleo

- Eficacia

- Equilibrio

Empieza Consultora en sus procesos de selección

tiene en cuenta: la diversidad de las personas, la

igualdad de oportunidades para todas las personas y la

conciliación de la vida personal y laboral; por

consiguiente, promueve la productividad, creatividad e

innovación, en todos los puestos solicitados incluidos

los puestos directivos, y contribuye a formar equipos de

trabajo potentes.

www.empiezaconsultora.es 8

AgEncia dE colocación y rEcolocación

• El objetivo fundamental de la AgEncia dE colocación yrEcolocación es contribuir a la inserción laboral,adecuada a las necesidades, de las personasdesempleadas y las empresas.

• Realiza orientación e intermediación a través deactuaciones de carácter innovador, que permitendinamizar el proceso de orientación e intermediaciónlaboral responsable.

• Utiliza una metodología de intervención a través decoaching con las personas desempleadas, yempresas.

• El proceso de selección asegura la igualdad deoportunidades y supone una selección responsable.

AUDITANDO EL PROCESO DE

SELECCIÓN

www.empiezaconsultora.es 9

AgEncia dE colocación y

rEcolocación. Orientación

www.empiezaconsultora.es 10

AgEncia dE colocación y

rEcolocación. Orientación

www.empiezaconsultora.es 11

AUDITANDO EL PROCESO DE

SELECCIÓN

Diversidad

Responsabilidad

SocialIgualdad

Personas

ExigenciasTalento ¿?

www.empiezaconsultora.es 12

AUDITANDO EL PROCESO DE

SELECCIÓN

• Fases:

• Detección de necesidades

• Definición del perfil necesario del puesto

• Identificación de responsabilidades.

• Organigrama

• Difusión y comunicación

• Canales y fuentes de reclutamiento

• Verificación de la adecuación al perfil

• Entrevista de selección

AgEncia dE colocación y rEcolocación

www.empiezaconsultora.es 13

• Premisas:

• No existen las mismas oportunidades para todas las

personas.

• Están presentes estereotipos de todo tipo, por

supuesto de género

• Las estructuras de las empresas y organizaciones

ancladas en una mentalidad inmovilista.

• La cultura empresarial determina en que medida se

practica el principio de diversidad.

• Responsables de selección sin “gafas de diversidad”

• Generalización de los papeles y atributos de las

mujeres y los hombres

AUDITANDO EL PROCESO DE

SELECCIÓN

AgEncia dE colocación y rEcolocación

www.empiezaconsultora.es 14

Contar con un Plan de RS, o bien una política de

igualdad de oportunidades conocida por la plantilla

y respaldada por la dirección, supone la

integración de la Igualdad de oportunidades como

un valor empresarial, que debe estar presente en

los procesos de selección.

AUDITANDO EL PROCESO DE

SELECCIÓN

AgEncia dE colocación y rEcolocación

www.empiezaconsultora.es 15

• Analizar como se está realizando la gestión

de los RRHH.

• Revisar los procedimientos de reclutamiento,

selección, contratación y promoción; a través de

procedimientos transparentes y objetivos.

• Redefinir si fuera necesario las descripciones de

puesto con un tratamiento objetivo y neutro.

• Repasar las preguntas formuladas en las

entrevistas de trabajo y si son exactamente

iguales para todas las personas candidatas.

AgEncia dE colocación y rEcolocación

AUDITANDO EL PROCESO DE

SELECCIÓN

www.empiezaconsultora.es 16

• Identificar y sensibilizar sobre todas las

diversidades incluida la “diversidad de

pensamiento”.

• Buscar nuevos recursos y fuentes de

reclutamiento (2.0)

• Incorporar políticas más flexibles de evaluación y

decidiendo la necesidad de presencia en todo

momento y en cualquier lugar.

• Concienciar para facilitar el equilibrio entre la vida

personal y laboral con el fin de reforzar el

bienestar y la satisfacción de las personas

trabajadoras, a través de medidas de conciliación.

AUDITANDO EL PROCESO DE

SELECCIÓN

AgEncia dE colocación y rEcolocación

www.empiezaconsultora.es 17

• Organizar programas de orientación, mentorización o

coaching dirigidos a personal directivo encargado de

personal joven.

• Establecer planes de acogida que refuercen las

redes y el conocimiento en la etapa inicial de la

contratación.

• Sensibilizar igualdad de oportunidades para todas las

personas. Transmitiendo la idea de que mujeres y

hombres no son grupos homogéneos y sobre los

beneficios de equilibrio entre los géneros.

AUDITANDO EL PROCESO DE

SELECCIÓN

AgEncia dE colocación y rEcolocación

www.empiezaconsultora.es 18

MELILLA C/ General Marina, 2 • 52001

GRANADA C/ Gran Vía de Colón, 21 • 18001

¡GRACIAS POR TU TIEMPO!