BASES REGULADORES PER A LA PROVISIÓ DE LLOCS DE CAP D ... · Administrativa de Personal i Cap...

Plaça de l’Ajuntament,1 • 08292 ESPARREGUERA (Barcelona) • Tel. 93 777 18 01 • Fax 93 777 59 04 • [email protected] • www.esparreguera.cat

1

MPJ/RRHH RRHH-0522/2018 C.V. 8CFA8911-07EA-4457-B7E5-C279D7A272D3

La Junta de Govern Local, en sessió ordinària número 3, celebrada el 6 de febrer de 2019, ha aprovat la convocatòria i bases reguladores per a la provisió dels llocs de treball Cap d’Unitat Administrativa de Personal i Cap d’Unitat Operativa d’Equipaments, mitjançant concurs específic. A continuació es dóna publicitat a aquestes bases reguladores: “ANNEX

BASES REGULADORES PER A LA PROVISIÓ DE LLOCS DE CAP D’UNITAT ADMINISTRATIVA DE PERSONAL I CAP D’UNITAT OPERATIVA D’EQUIPAMENTS.

L’assignació dels llocs de treball vacants s’efectuarà d’acord amb el procés de provisió que a continuació es regula, atès que aquest Ajuntament té la necessitat de cobrir els següents llocs de treball vacants a l’actualitat.

Primera: Objecte de la convocatòria.

L’objecte de les presents bases és la regulació dels processos per la provisió, per concurs específic, dels llocs de treball següents:

- La denominació: Cap d’Unitat Administrativa de personal

- El Codi de lloc de treball: 2044

- La unitat administrativa: Àrea de govern

- La vinculació jurídica: Funcionari/a

- El subgrup: C1

- El nivell de Complement de destinació: 20

- El Complement específic anual:10.354,61 €

- Forma de provisió: Concurs específic

- La denominació: Cap d’Unitat Operativa d’Equipaments

- El Codi de lloc de treball: 5226

- La unitat administrativa: Àrea de territori i sostenibilitat

- La vinculació jurídica: Funcionari/a


2

- El subgrup: C1

- El nivell de Complement de destinació: 16

- El Complement específic anual:14.186,73 €

- Forma de provisió: Concurs específic

Segona: Descripció funcional, de coneixements i competencial dels llocs de treball

CAP D’UNITAT ADMINISTRATIU/VA

a) Funcions

Funcions bàsiques i específiques del lloc de treball:

1- Organitzar i supervisar l’activitat de la Unitat, establint prioritats, els circuits corresponents i la correcta distribució de les càrregues de treball.

- Planifica i distribueix les tasques de la gestió administrativa del servei, per assolir els objectius establerts, tot supervisant-ne el treball realitzat.

- Dissenya i implementa els processos (procediments, indicadors i documents) corresponents al seu àmbit de responsabilitat, d’acord amb les directrius rebudes.

- Proposa, analitza i implementa millores en els circuits administratius de treball.

- Fa el seguiment i dóna suport en la tramitació dels expedients de la Unitat.

- Coordina i dirigeix el suport administratiu que es dóna als/les tècnics/ques del servei d’adscripció.

- Revisa i avalua els resultats de gestió de la Unitat, el personal adscrit a la mateixa i les activitats dels diferents llocs de treball.

2- Classificar i gestionar la informació i els documents administratius de l’àmbit, així com elaborar les bases de dades i documents que es requereixin.

- Dissenya i impulsa l’execució i supervisa de les bases de dades dependents de la Unitat.

- Recull i proporciona informació sobre l’estat d’execució del pressupost pels superiors jeràrquics.


3

- Aportar la informació necessària sobre l’activitat i els processos executats des de la Unitat, per tal de contribuir al control de la gestió

- Organitza i coordina la gestió de l’arxiu administratiu del servei.

- Supervisa i dóna suport en la redacció de documentació diversa, com ara: certificacions, informes, notificacions particulars, etc.

3- Potenciar i coordinar la informació externa i interna relacionada amb les activitats gestionades des del servei. - Atén i aclareix les consultes externes (per part de ciutadans o entitats) i internes

(per part d’altres àrees o serveis de l’Ajuntament), ja sigui personalment, per via telefònica o de forma telemàtica.

- Impulsa i vetlla per la correcta tramitació de les comunicacions i respostes que s’han de donar als ciutadans, entitats o altres departaments.

- Promou i controla l’actualització periòdica dels continguts de la intranet i del web de l’Ajuntament de l’àmbit.

- Assisteix i participa en reunions sempre que sigui requerit/ida.

I, en general, altres funcions similars o de naturalesa anàloga que li siguin atribuïdes.

b) Competències:

Competències estratègiques

1- Gestió eficient dels recursos públics: Fet d'assolir els resultats que han estat assignats a la seva unitat o el seu grup de treball mitjançant una gestió eficient dels recursos (humans, tecnològics, infraestructures, etc.), d’acord amb els principis emanats de l'ètica pública i els principis d'eficiència, eficàcia i qualitat de servei.

2- Planificació, organització i avaluació de serveis públics: Definició del conjunt de plans que ajudi les unitats organitzatives i els equips de treball a assolir els objectius que hagin estat definits en el Pla d'actuació de mandat (PAM) o en altres documents estratègics, tenint en compte les necessitats de la ciutadania, els recursos existent i el marc de gestió pública vigent.

3- Desenvolupament de persones i equips: Identificació de les potencialitats i les necessitats de desenvolupament dels seus col·laboradors per oferir-los els mitjans


4

(formació, suport, oportunitats i experiències) més adients per tal que puguin millorar i créixer professionalment.

4- Direcció de persones: Gestió d'equips de persones per aconseguir que la feina es realitzi de manera efectiva i que els col·laboradors contribueixin a la consecució dels objectius de la unitat.

5- Treball transversal en la prestació de serveis: Col·laborar, coordinar-se i treballar activament amb persones i equips de serveis, departaments, entitats o institucions diverses --sense que existeixi necessàriament relació jeràrquica—per tal de definir línies d’actuació, desenvolupar projectes, etc., amb els quals donar resposta integral a les necessitats de la ciutadania dotant l’actuació pública de més eficiència, més eficàcia i millor qualitat de servei.

Competències qualitatives

1- Influència i persuasió: Resultat de causar un determinat impacte, convèncer i influir en els altres, per tal de guanyar opinions, decisions i actuacions necessàries per assolir els objectius de treball assignats, actuant sempre amb respecte pels principis ètics i els valors de la professió i de la funció pública.

2- Presa de decisions: Tria entre diferents alternatives, aquelles que són més viables, basant-se en una anàlisi dels possibles efectes i riscos i de les possibilitats d'implementació.

Competències tècniques

1- Gestió de processos i e-administració: Definir i optimitzar els processos de prestació de serveis, administratius, pressupostaris, etc. de la corporació i les eines d’administració electrònica.

2- Gestió de recursos humans: Gestionar, d'acord amb la normativa interna i externa, el conjunt de les actuacions que es deriven de la relació jurídica existent entre la corporació i el personal al seu servei: situacions administratives, nomenaments, contractacions, retribucions, règim de previsió, gestió de temps, incidències en la jornada i altres de relacionades.

3- Planificació i gestió de projectes tècnics a l’administració local: Definir, planificar, desenvolupar i avaluar projectes o programes d’actuació tècnica que donin resposta a les necessitats de la ciutadania fent un seguiment exhaustiu del seu desenvolupament, tramitant i gestionant la informació i la documentació associada d'acord a les


5

normatives generals i específiques de la gestió pública, coordinant l'actuació de tots els agents que participen i resolent els problemes que es puguin presentar en qualsevol de les fases de realització, tot amb un curós ús dels recursos públics.

4- Ús d’eines i aplicacions bàsiques en l’àmbit digital: Utilitzar de manera àgil i eficient les aplicacions bàsiques de tractament de la informació (text, dades, imatges, etc.) i les eines de comunicació en entorns digitals de treball (correu electrònic, dispositius electrònics, etc.), tenint en compte criteris d’identitat digital, de drets i deures en l’ús de dades i imatges, etc.

CAP D’UNITAT OPERATIVA

a) Funcions

Funcions bàsiques i específiques del lloc de treball:

1- Coordinar, distribuir i supervisar els treballs de manteniment atenent les indicacions dels tècnics i controla el personal al seu càrrec:

- Programa els treballs del personal que composa l’equip incloent la distribució de material i eines necessàries per a la seva execució.

- Coordina i distribueix l’assignació de tasques del personal al seu càrrec.

- Supervisa i fa el seguiment dels treballs a realitzar del personal al seu càrrec i informa de les incidències i anomalies que es produeixin, proposant solucions i millores en el servei, mitjans, eines, etc.

- Supervisa, si s’escau, les empreses de contractació externa que porten a terme alguna actuació relativa a l’equip.

- Resol dubtes i incidències en el desenvolupament de les feines.

- Realitza visites per analitzar l’evolució de les tasques del seu equip.

- Controla el personal al seu càrrec (puntualitat, assistència, faltes, absències, etc.), així com els fulls i comunicats de treball.

2- Realitzar la gestió econòmica i pressupostària dels equipaments: - Realitza els tràmits per sol·licitar i efectuar les compres necessàries de productes,

materials i estris, i mantenir les relacions amb els proveïdors, si s’escau.


6

- Controla i fa el seguiment de l'aplicació pressupostària adjudicada i determina possibles desviacions, i proposa ampliacions o modificacions de crèdit.

- S’encarrega de la supervisió del material emprat per l’equip i vetlla perquè disposin d’aquell necessari pel desenvolupament de les tasques assignades.

- Elabora informes i propostes pressupostàries de les tasques i actuacions de l’equip, de l’estat de conservació d'actius municipals, producció mensual, contractació de serveis i subministraments, etc.

- Supervisa i controla les factures i albarans derivats de l’activitat del personal al seu càrrec.

- Consulta i cerca diferents alternatives pressupostàries amb els proveïdors.

3- Assessorar a la Corporació en general proporcionant la informació sobre temes propis de la seva unitat.

- Assessora la Corporació proporcionant la informació sobre temes propis de l’equip procurant un sentit global d'actuació i coherent amb les capacitats i possibilitats de la Corporació i els seus recursos.

- Proposa als seus superiors les modificacions en l'orientació i directrius que calguin per millorar les actuacions del seu equip.

- Assisteix a les diverses reunions transversals convocades per tal de coordinar-se amb els altres departaments de la Corporació.

- Prepara informes sobre el funcionament de l’equip i les actuacions realitzades i elabora les propostes per millorar la gestió.

- Atén les demandes i queixes dels ciutadans afectats/ades per les actuacions de l‘equip.

4- Responsabilitzar-se de tots aquells temes de seguretat i salut relatives a la seva unitat.

- Compleix i fa complir la normativa existent en quant a què el treballador vetlli per la

seva pròpia seguretat en el lloc de treball i en relació a les tasques que desenvolupa, així com tenir cura de que les condicions de seguretat i salut del lloc de treball (condicions de treball, maquinària, eines, equips de protecció, senyalització, etc.) siguin les apropiades.


7

- Fa complir les normes sobre seguretat i higiene en el treball i garanteix la seguretat dels treballs, informant sobre el seu estat, inici i finalització.

I, en general, altres funcions similars o de naturalesa anàloga que li siguin atribuïdes.

b) Competències:

Competències estratègiques

1- Gestió eficient dels recursos públics: Fet d'assolir els resultats que han estat assignats a la seva unitat o el seu grup de treball mitjançant una gestió eficient dels recursos (humans, tecnològics, infraestructures, etc.), d’acord amb els principis emanats de l'ètica pública i els principis d'eficiència, eficàcia i qualitat de servei.

2- Planificació, organització i avaluació de serveis públics: Definició del conjunt de plans que ajudi les unitats organitzatives i els equips de treball a assolir els objectius que hagin estat definits en el Pla d'actuació de mandat (PAM) o en altres documents estratègics, tenint en compte les necessitats de la ciutadania, els recursos existent i el marc de gestió pública vigent.

3- Desenvolupament de persones i equips: Identificació de les potencialitats i les necessitats de desenvolupament dels seus col·laboradors per oferir-los els mitjans (formació, suport, oportunitats i experiències) més adients per tal que puguin millorar i créixer professionalment.

4- Direcció de persones: Gestió d'equips de persones per aconseguir que la feina es realitzi de manera efectiva i que els col·laboradors contribueixin a la consecució dels objectius de la unitat.

5- Treball transversal en la prestació de serveis: Col·laborar, coordinar-se i treballar activament amb persones i equips de serveis, departaments, entitats o institucions diverses --sense que existeixi necessàriament relació jeràrquica—per tal de definir línies d’actuació, desenvolupar projectes, etc., amb els quals donar resposta integral a les necessitats de la ciutadania dotant l’actuació pública de més eficiència, més eficàcia i millor qualitat de servei.

Competències qualitatives

3- Influència i persuasió: Resultat de causar un determinat impacte, convèncer i influir en els altres, per tal de guanyar opinions, decisions i actuacions necessàries per assolir


8

els objectius de treball assignats, actuant sempre amb respecte pels principis ètics i els valors de la professió i de la funció pública.

4- Presa de decisions: Tria entre diferents alternatives, aquelles que són més viables, basant-se en una anàlisi dels possibles efectes i riscos i de les possibilitats d'implementació.

Competències tècniques

5- Gestió de processos i e-administració: Definir i optimitzar els processos de prestació de serveis, administratius, pressupostaris, etc. de la corporació i les eines d’administració electrònica.

6- Planificació i gestió de projectes tècnics a l’administració local: Definir, planificar, desenvolupar i avaluar projectes o programes d’actuació tècnica que donin resposta a les necessitats de la ciutadania fent un seguiment exhaustiu del seu desenvolupament, tramitant i gestionant la informació i la documentació associada d'acord a les normatives generals i específiques de la gestió pública, coordinant l'actuació de tots els agents que participen i resolent els problemes que es puguin presentar en qualsevol de les fases de realització, tot amb un curós ús dels recursos públics.

7- Ús d’eines i aplicacions bàsiques en l’àmbit digital: Utilitzar de manera àgil i eficient les aplicacions bàsiques de tractament de la informació (text, dades, imatges, etc.) i les eines de comunicació en entorns digitals de treball (correu electrònic, dispositius electrònics, etc.), tenint en compte criteris d’identitat digital, de drets i deures en l’ús de dades i imatges, etc.

Tercera: Requisits de participació dels aspirants.

Podran participar a la present convocatòria, el personal funcionari de carrera i/o personal laboral fix de l’Ajuntament d’Esparreguera que acompleixi els següents requisits:

a. Estar en situació administrativa de servei actiu, de serveis en altres administracions, serveis especials, excedència forçosa o excedència voluntària. En aquest últim cas, cal que hagi romàs en la situació el temps mínim previst a la normativa.

b. Per llocs de treball amb vinculació jurídica de funcionari/a: Prestar o haver prestat els seus serveis a l’Ajuntament d’Esparreguera i pertànyer al cos, a l’escala, la subescala, la classe i la categoria a la qual pertanyen els llocs de treball convocats.

c. Per llocs de treball amb vinculació jurídica de personal laboral: Prestar o haver prestat els seus serveis a l’Ajuntament d’Esparreguera, i estar adscrit/a a llocs de treball


9

enquadrats en el grup de classificació professional al qual pertanyen els llocs de treball convocats.

d. El personal amb destinació definitiva haurà d’haver romàs un mínim de dos anys en el seu lloc de treball a la data de tancament del termini de presentació d’instàncies. De conformitat amb l’acord de la Mesa de Negociació de 3 de juliol de 2014, aprovat pel ple municipal en sessió de data 18 de setembre de 2014 s’entendrà complert el requisit de permanència durant dos anys en un lloc de treball amb caràcter definitiu quan s’acrediti un temps equivalent de serveis en el lloc de treball base respecte del qual se n’hagi declarat l’adscripció definitiva

No podran participar en aquest procés aquells funcionaris/es i/o personal laboral que es trobin en suspensió d’ocupació ni els traslladats de llocs de treball com a conseqüència d’un expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents.

Els requisits de participació s’han de reunir en la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableixi a la convocatòria i s’han de complir a la data de la pressa de possessió.

Quarta: Publicitat de la convocatòria i presentació de sol·licituds.

La convocatòria serà tramesa a tots els serveis per a la seva màxima difusió i serà publicada a la Intranet (RECURSOS HUMANS -> PROVISIÓ DE LLOCS). A la Intranet es publicaran també els anuncis successius.

Les persones interessades podran presentar la seva sol·licitud, indicant per quin torn es presenten i a quin lloc de treball volen accedir, mitjançant model d’instància normalitzada que pot descarregar-se des de la Intranet Municipal (RECURSOS INTERNS -> DOCUMENTS I PLANTILLES -> RECURSOS HUMANS -> PROVISIÓ DE LLOCS DE TREBALL), en el termini de presentació d’instàncies, que serà de quinze dies hàbils comptadors a partir de l’endemà de la data de publicació de la convocatòria al DOGC.

Les instàncies aniran acompanyades de currículum vitae amb la relació de mèrits al·legats per a la seva candidatura. La documentació acreditativa dels mèrits al·legats que no consti documentalment al seu expedient de personal, caldrà que siguin aportats pel candidat/ta.

Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, es dictarà resolució en el termini màxim de trenta dies declarant aprovada la llista d'admesos i exclosos, pels dos torns. Es concedirà un termini de deu dies hàbils per a subsanacions i possibles reclamacions. Les al·legacions presentades es resoldran en el termini dels deu dies hàbils següents a comptar des de la presentació de les mateixes. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions s'entendran desestimades.


10

En el cas que alguna de les al·legacions sigui estimada, es publicarà la relació definitiva de persones admeses i excloses a la Seu Electrònica d’Esparreguera.

Cinquena: Desenvolupament del procés

Les persones aspirants iniciaran el procés selectiu, el qual contindrà les següents FASES:

1a. fase: Mèrits de caràcter específic.

a) Presentació i defensa del projecte de gestió

2a. Fase: Mèrits de caràcter general.

1a Fase: Mèrits de caràcter específic

a) Presentació i defensa del projecte de gestió:

Les persones candidates hauran de presentar un projecte de gestió segons el lloc de treball al qual vulguin accedir. Aquest projecte s’haurà de presentar en format paper i en suport digital (tipus pendrive), tot dins un sobre tancat en el termini de 15 dies hàbils comptats a partir del dia següent a la publicació de la convocatòria al DOGC.

El projecte tindrà una extensió màxima d’entre 15 i 20 pàgines, escrites a arial 11 a un espai i mig, per una sola cara, i en pàgines mida DIN A4. La defensa del projecte permetrà una presentació en format Power Point o similar, de màxim 15 minuts.

Els/les membres de la comissió de valoració, previ a la defensa oral, valoraran el projecte segons la puntuació establerta per cada ítem. En la defensa oral del projecte, podran efectuar les preguntes o demanar els aclariments que considerin oportuns i valoraran la defensa i exposició oral del projecte segons la puntuació establerta per aquest ítem. Així mateix, podran formular preguntes sobre qualsevol qüestió que considerin pertinent als efectes d’avaluar els coneixements i competències dels candidats/tes.

Els projectes de gestió és el següent:

“Propostes de millora organitzativa de la Unitat”

Aquest projecte es valorarà amb un màxim de 20 punts, la puntuació mínima requerida per complir amb els mèrits específics necessaris per ocupar aquest lloc de treball serà de 10 punts, cada ítem serà valorat amb la puntuació que s’indica a continuació:


11

- Anàlisi de les funcions del lloc de treball a proveir. (3 punts) - Capacitat d’identificar els punts crítics de la unitat i fer una proposta de millora.

(3 punts) - Visió organitzativa de la proposta. (3 punts) - Defensa i exposició oral del projecte (11 punts)

2a Fase: Criteris de valoració

La valoració dels mèrits i capacitats per a l’adjudicació dels lloc de treball que es convoquin s’efectuarà d’acord amb el barem següent:

a) Valoració de l’experiència professional, (màxim de 5 punts)

- Pel treball desenvolupat en llocs de treball amb el mateix contingut, o similar, en qualsevol administració pública, 0,10 punts per mes treballat, fins a un màxim de 2 punts.

- Pel treball desenvolupat en llocs de treball amb el mateix contingut, o similar, a l’Ajuntament d’Esparreguera, 0,15 punts per mes treballat, fins a un màxim de 3 punts.

b) Per posseir titulacions acadèmiques diferents a les que permeten participar a la convocatòria, i que tinguin relació amb el lloc de treball a proveir, 0,40 punts per cada diplomatura i/o 0,60 punts per cada llicenciatura o grau ,fins a un màxim d'1 punt.

c) Cursos de formació i perfeccionament, fins a un màxim de 2 punts. Únicament es valoraran els cursos de formació i perfeccionament que versin sobre matèries directament relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball convocat, d’acord amb els següent escalat:

A. Per cada curs de 15 hores: 0,10 punts. B. Per cada curs de 16 a 40 hores: 0,15 punts. C. Per cada curs de 41 a 100 hores 0,20 punts. D. Per cada curs de més de 101 hores: 0,25 punts. E. Per estar en possessió de postgrau: 0,30 punts. F. Per estar en possessió de mestratge: 0,35 punts.

Per acreditar haver fet cursos de formació i/o de perfeccionament, seminaris i, en general, activitats d'aprofundiment en les funcions pròpies del lloc a proveir. A l'hora de fer el barem es tindrà en compte els continguts dels programes, la durada i el sistema de selecció i d'avaluació. La puntuació màxima en aquest apartat serà de 2 punts.


12

L’acreditació de cursos de formació i perfeccionament d’una durada inferior a 15 hores o que no indiquin la durada lectiva de l’activitat no seran valorats per la Comissió de Valoració.

d) Per estar en possessió d'un títol de català de nivell superior al C que es demana com a requisit, 0,10 punts.

e) Antiguitat, fins a un màxim de 2 punts. Es valoraran els anys de servei actiu en les diferents Administracions Públiques a raó de 0,2 punts per cada mes complet de serveis. Només es computaran serveis respecte de places o categories integrades en el Subgrup de classificació en què es classifica el lloc de treball a proveir. A aquests efectes es computaran els serveis previs reconeguts a l’empara de la Llei 70/1978, de 26 de desembre.

La puntuació definitiva serà la suma de la puntuació obtinguda en cadascuna de les fases.

Sisena: Comissió de valoració.

La Comissió de Valoració estarà integrada pels membres següents:

- President: El Secretari de la Corporació, o funcionari en qui delegui.

- Vocals: Dos funcionaris o personal laboral fix de l’Ajuntament d’Esparreguera o d’altres administracions públiques, designats pel President de la Corporació. Un d’aquests vocals tindrà les funcions de secretari.

Així mateix, es designaran els membres suplents que, en el seu cas, hauran de substituir als membres titulars respectius.

La composició nominal es publicarà conjuntament amb la resolució per la qual s’aprova la llista d'admesos i exclosos.

També podrà requerir l’assessorament tècnic de serveis especialitzats que hauran d’emetre en el seu cas un informe sobre els candidats; per aquesta finalitat aquests podran ser convocats per a l’avaluació de les seves aptituds i competències en relació als llocs de treball a proveir.

La comissió de valoració haurà de resoldre la convocatòria dins del terminis de 30 dies naturals a comptar des del moment d’elevar-se a definitiva la llista de persones candidates admeses en el procediment.


13

Setena: Resolució del procés de provisió.

Una vegada finalitzat el procés la Comissió de Valoració proposarà a l’òrgan competent el/la candidat/a, que hagi obtingut la major puntuació resultant de la suma obtinguda en cadascuna de les fases de valoració. Aquesta proposta tindrà caràcter vinculant.

En aquest cas, l’alcalde resoldrà la convocatòria, formulant la corresponent adscripció definitiva.

Els/les aspirants proposats/des hauran d’integrar-se a la seva nova destinació en el termini màxim de tres dies hàbils posteriors al nomenament.

La resolució comportarà, si escau, el cessament del lloc anterior.

Les persones que participin en el present concurs només podran desistir de la seva petició dins del termini de presentació d’instàncies. Transcorregut aquest termini no s’acceptarà cap desistiment, quedant vinculats a les seves sol·licituds i al resultat del concurs. Tampoc no tindrà cap efecte la renúncia del lloc adjudicat per concurs, llevat obtenció de nova destinació per part de la persona interessada en convocatòria concurrent en quin cas s’haurà d’exercir opció dins del termini assenyalat per a la incorporació.

Cas que aquest torn no sigui superat per cap candidat/ta, la comissió de valoració el declararà desert el mateix i passarà a resoldre el torn per adscripció provisional a la mateixa acta.

Vuitena: Recursos.

La convocatòria, les seves bases i aquells actes administratius que es derivin d’aquesta i de les actuacions de la Comissió de Valoració, podran ser impugnats pels interessats en els supòsits i en la forma establerta per la Llei 39/2015 d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.”

La qual cosa es fa pública per a general coneixement. Esparreguera, en la data de la signatura electrònica L’alcalde, Eduard Rivas Mateo

BASES REGULADORES PER A LA PROVISIÓ DE LLOCS DE CAP D ... · Administrativa de Personal i Cap...

Documents

Transcript of BASES REGULADORES PER A LA PROVISIÓ DE LLOCS DE CAP D ... · Administrativa de Personal i Cap...