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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

BASES Y CRONOGRAMA PARA EL PROCESO DE SELECCINCONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

CAS N 08-2015-MDC

I. ETAPA DE SELECCION

El proceso de seleccin estar a cargo de la Unidad de Recursos Humanos y la Comisin encargada

del proceso de contratacin y comprende la evaluacin objetiva del postulante relacionado con lasnecesidades del servicio, garantizando los principios de mrito, capacidad e igualdad deoportunidades.

El proceso de seleccin consta de las siguientes etapas:

a. Evaluacin Curricularb. Evaluacin Fsica, Evaluacin de Manejo y Mecnica (solo a postulantes que corresponda).c. Entrevista Personal

Las etapas del proceso tendrn carcter eliminatorio, salvo la Evaluacin Fsica, Evaluacin de

manejo y Mecnica que ser promediada con la Evaluacin Curricular y la Entrevista Personal,para obtener el puntaje final.

Para la Evaluacin Fsica, Evaluacin de manejo y Mecnica y la Entrevista personal, la Unidad deRecursos Humanos podr requerir a la unidad orgnica solicitante que designe personal Tcnico

como responsable de las evaluaciones correspondientes.

Presentacin de la Hoja de Vida

Los Postulantes debern presentar su Curriculum Vitae documentado con fotocopias simples, Asmismo presentara copia simple de su DNI, Adjuntar RUC vigente y activo, Licencia de Conducir(donde corresponda), Carta de Presentacin del Postulante Anexo N 01, Ficha de Resumen

Curricular Anexo N 02, Declaraciones Juradas Anexo N 03 y Anexo N 04, ordenadocronolgicamente y Foliado.

Los documentos anteriormente sealados sern entregados en Sobre Cerrado (colocar en el sobre elrotulo segn Modelo debidamente llenado), en Mesa de Partes de la Municipalidad, ubicada en laPlaza Principal de Cayma N 408 y durante el plazo establecido en el Cronograma.

Modelo de rtulo que deber llevar el sobre manila:

Seores:

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

Comisin encargada del proceso de contratacin

CONVOCATORIA PROCESO CAS N 08-2015-MDC

PUESTO AL QUE POSTULA:

POSTULANTE:(Apellidos y Nombres)

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a Evaluacin Curricular

La Evaluacin Curricular es de carcter eliminatorio, el postulante que no presente suCurriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento

de los requisitos mnimos sealados en los trminos de referencia ser descalificado.

El Postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas y Huellaqueda descalificado del proceso de seleccin.

Corresponder calificar a los postulantes como APTOS o NO APTOS. Siendo lospostulantes considerados como aptos lo que pasen a la siguiente etapa del proceso.

La relacin de postulantes evaluados y que pasan a la siguiente etapa ser publicada atravs del portal institucional de la Municipalidad Distrital de Caymawww.municayma.gob.pe,en la fecha establecida en el cronograma.

Puntaje de la Evaluacin:

1. Coordinador General de la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Supervisor de Serenazgo

EVALUACIONES PESO %PUNTAJE

MINIMO

PUNTAJE

MAXIMO

EVALUACION CURRICULAR 50 % 30 50

2. Conductores de Mvil y Motocicleta

EVALUACION CURRICULAR PESO %PUNTAJE

MINIMO

PUNTAJE

MAXIMO

Experiencia 10 % 5 10

Formacin Acadmica 10 % 5 10

Cursos o Estudios de Especializacin 10 % 5 10

Puntaje total 30 % 15 30

3. Sereno Operador de Mvil, Operador de cmaras video vigilancia

EVALUACION CURRICULAR PESO %PUNTAJE

MINIMO

PUNTAJE

MAXIMO

Experiencia 20 % 10 20

Formacin Acadmica 10 % 5 10

Cursos o Estudios de Especializacin 15 % 5 15

Puntaje total 45 % 20 45

b

Evaluacin Fsica, Evaluacin de Manejo y mecnica

(Solo a postulantes que

corresponda)

La Evaluacin Fsica, Evaluacin de Manejo y Mecnica nos permite ver el grado de

conocimiento del postulante en la especialidad requerida y sus habilidades fsicaspersonales, utilizando criterios de evaluacin que permitan determinar si el evaluado

cumple con el perfil solicitado. Esta evaluacin contar con representantes del rgano

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unidad orgnica solicitante para su evaluacin.Puntaje de la Evaluacin:

1. Conductores de Mvil y Motocicleta, Sereno Operador de Mvil, Operador de cmaras video vigilancia

EVALUACION FISICA PESO %PUNTAJE

MINIMO

PUNTAJE

MAXIMO

Velocidad 100 metros planos 4 % 2 4

Resistencia 800 metros planos 4 % 2 4

Flexiones de brazos 4 % 2 4

Abdominales 3 % 1 3

Puntaje total 15 % 7 15

2. Conductores de Mvil y Motocicleta

EVALUACION DE MANEJO Y MECANICA PESO %PUNTAJE

MINIMO

PUNTAJE

MAXIMO

Examen de Manejo10 % 5 10

Examen de Mecnica 5 % 2 5

Puntaje total 15 % 7 15

c Entrevista Personal

La entrevista personal ser realizada por la comisin de seleccin y la Unidad de RecursosHumanos, tambin se podr requerir a la unidad orgnica solicitante que designe personalTcnico para realizar la Entrevista; quienes evaluaran los conocimientos,desenvolvimiento, actitud, cualidades, y competencias del postulante requeridas al servicioal cual postula.

Si el postulante no se presenta a la Entrevista Personal en la fecha y hora sealada, se leconsiderar DESCALIFICADO por inasistencia, eliminndolo del proceso de seleccin.

Puntaje de la Evaluacin:

1. Coordinador General de la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Supervisor de Serenazgo

EVALUACIONES PESO %PUNTAJE

MINIMO

PUNTAJE

MAXIMO

ENTREVISTA PERSONAL 50 % 40 50

2. Conductores de Mvil y Motocicleta, Sereno Operador de Mvil, Operador de cmaras videovigilancia

EVALUACIONES

ENTREVISTA PERSONALPESO %

PUNTAJE

MINIMO

PUNTAJE

MAXIMO

Conocimiento de la actividad a desempear 20 % 10 20

Conocimiento de la problemtica en seguridad del distrito 10 % 5 10

Conocimiento de la prevencin de hechos delincuenciales 10 % 5 10

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Puntaje total 40 % 20 40

II

Puntaje Final y

Bonificaciones especiales

Los resultados de la evaluacin final se publicarn en la pgina web de la Municipalidadwww.municayma.gob.pe y en el Palacio Municipal conforme al cronograma.

Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en laEtapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artculo 4de la Resolucinde Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR /PE, siempre que el postulante lo hayaindicado en su Hoja de Vida y adjunte copia simple del documento oficial emitido por laautoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Bonificacin por Discapacidad

Se otorgar una bonificacin por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre elPuntaje Total, al postulante que lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntadodocumento probatorio de tal condicin. Asimismo, deber adjuntar obligatoriamentecopia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS en su Hoja de Vidadocumentada.

III. Declaratoria de Desierto o de Cancelacin del

Proceso

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de lospostulantes

obtiene puntaje mnimo aprobatorio en las etapas de la evaluacin delproceso.

d.

Cuando no se suscriba el Contrato Administrativo de Servicios.Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin quesea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al iniciodelproceso.

b. Por restricciones presupuestales.c. Otros supuestos debidamentejustificados.

La postergacin del proceso de seleccin deber ser pblica y justificada por la Unidad deRecursos Humanos hasta antes de la Etapa de Entrevista Personal.

No se devolver la documentacin entregada por los postulantes calificados por formar

parte del expediente del proceso de seleccin; Los postulantes no seleccionados tendrn elplazo de 15 das hbiles para recoger su documentacin presentada.

IV. De la Contratacin

El Jefe de la Unidad de Recursos Humanos ser el encargado de la suscripcin de loscontratos.

La suscripcin del contrato se realizar dentro de un plazo no mayor de cinco (05) das

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hbiles, contados a partir del da siguiente de la publicacin de los resultados.

Si vencido el plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputablesa l, la Unidad de Recursos Humanos debe declarar seleccionado al postulante que ocupael orden de mrito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripcin delrespectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacin.

De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la Unidad deRecursos Humanos podr declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mritoinmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso, comunicando al rea usuaria.

Una vez suscrito el contrato, la Unidad de Recursos Humanos proceder a ingresar l o sdatos del trabajador al sistema de registro de trabajadores de la Municipalidad ya

la planilla electrnica regulada por el DecretoSupremoN018-2007-TR.

El seleccionado tiene un plazo de quince (15) das calendarios contados a partir de lasuscripcin del contrato, para la presentacin de documentos originales, que acrediten loindicado en las declaraciones juradas.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESOPROCESO CAS N 08-2015-MDC

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

Aprobacin de la convocatoria 07 de Agosto del 2015

CONVOCATORIA

Publicacin de la convocatoria va electrnicawww.municayma.gob.pe y en el local principal de laMunicipalidad

10 al 14 de Agosto del 2015

Presentacin de la hoja de vida documentado (sobrecerrado), en Mesa de Partes de la Municipalidad en ladireccin: Plaza principal de Cayma N 408

17 de Agosto del 2015Desde las 8:30 am hasta 15:00 horas.

SELECCIN

Evaluacin de la hoja de vida 17 y 18 de Agosto del 2015

Publicacin en la pgina web de la Municipalidadwww.municayma.gob.pe y en Palacio Municipal, losresultados de la evaluacin de la hoja de vida.

18 de Agosto del 2015

Entrevista PersonalLugar: Gerencia Desarrollo Humano y Social, Estadio laTomilla

19 de Agosto del 20158:30 am. hasta 10:30 Horas

Esfuerzo fsico solo a: sereno conductor de mvil,Sereno conductor de Motocicleta, Operador de cmaras

de video vigilancia y Sereno Operador de Mvil.

19 de Agosto del 2015De 11:00 am. hasta 13:00 horas

Estadio la Tomilla

Examen de manejo y mecnica solo a:sereno conductorde mvil y Sereno conductor de Motocicleta.(Presentar brevete original y vigente)

20 de Agosto del 2015LUGAR: Cruce de La Avenida Charcani con LaVa 54 (altura Primero de Junio zona A).

Desde las 8:30 horas. Hasta las 11:30 horas

Publicacin del resultado final en la pgina webwww.municayma.gob.pe y en el local principal de laMunicipalidad

21 de Agosto del 2015

SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

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Suscripcin del contrato e inicio laboral 24 de Agosto del 2015 (Palacio Municipal Unidad de Recursos Humanos)

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