BATERÍA DE PRUEBAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

La prueba 16 PF: mide la tendencia de personalidad en 16 factores clave. Prueba de personalidad, la cual, a través de una serie de 187 preguntas averigua la personalidad del candidato.Manchover: Prueba proyectiva mediante la cual se evalúa la maduración, organicidad y cuadros patológicos. La personalidad se desarrolla a través del movimiento, sentimientos y pensamientos de un cuerpo específico. Los métodos proyectivos han puesto repetidamente determinantes profundos y quizá inconscientes, de expresión propia los cuales no podrían manifestarse en comunicación directa. Zaviac: Prueba para evaluar los valores e intereses de los individuos: consta de 20 preguntas con cuatro opciones cada una, se divide en dos aéreas:            Valores (Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupción)            Intereses (Económico, Político, Social y Religioso).

Beta IIR: Test de inteligencia muy sencillo y efectivo con el personal operativo.

Cleaver: La prueba con mayor prestigio en el ámbito laboral, es una evaluación que de manera rápida y concreta le permite conocer el liderazgo, la constancia en el trabajo y el respeto que tendría hacia las reglas y políticas de la empresa y de esta forma saber en qué puesto se podría desempeñar mejor la persona.MMPI. Es el examen más utilizado para la elevación objetiva y psicometría de la personalidad. Es un inventario auto descriptivo y de fácil administración en forma personal o grupalBarsit: Determina rápidamente el nivel de inteligencia o aptitud para aprender, compara la composición de grupos, selecciona previamente casos excepcionales y adaptabilidad del sujeto.Wonderlic: (test de inteligencia, es una prueba de agilidad mental en la cual se pretende que contestes correctamente el mayor número de preguntas, utilizando la lógica y la razón. FIGS: Es la variación del frases incompletas,   una prueba proyectiva de la personalidad.Terman Merri, novis,... EL TEST DEL PAISAJE. Aplicación clínica, laboral y forense Osvaldo Boffa -Marta Guberman . Este libro es el resultado de un intenso trabajo buscando respuestas a inquietudes e interrogantes que se nos presentan en nuestra práctica clínica cotidiana. ¿Por qué elegir como consigna de una técnica gráfica, el dibujo de un paisaje? Porque el paisaje descubre y describe la comunión entre el hombre, su espacio y su tiempo. Así, la naturaleza de un paisaje será una analogía de las características dominantes de la subjetividad del dibujante.

DAT es una batería de ocho tests que evalúan distintas aptitudes. Presenta la ventaja de poder ser administrado en forma total o parcial, dependiendo de los objetivos de la evaluación. Por lo tanto el análisis de las puntuaciones puede realizarse para cada test por separado o integrando la información que resulta de la elevación relativa de los puntajes de dos o más tests. Es especialmente indicado para realizar evaluaciones educacionales y/o vocacionales, ya que permite describir la capacidad del estudiante para aprender ciertos temas o destrezas y llegar a conclusiones acerca de los campos de actividad que pueden

resultar más promisorios para los examinados. Por estas razones, también es utilizado en selección y planificación de personal. En nuestro medio se han realizado estudios para la obtención de normas percentilares locales que se incluyen en el Manual

Objetivo: Evaluación ed aptitudes intelectuales básicas

Edad: 16 años en adelante

Tipo de administración: Individual, colectiva. Autoadministrable

Tiempo de administración: Variable, según tst administrado (mínimo 10 min. máximo 30 min. por test)

Ambito de aplicación: Educacional, vocacional-ocupacional, Laboral

Equipo: Manual, cuadernillo de test, protocolo de respuestas

PERFIL DE ESTRES, tiene como objetivo: evaluar 15 (quince) áreas relacionadas con el estrés y el riesgo para la salud en personas de 20 a 68 años de edad.

El Perfil de Estrés consta de 123 reactivos que permiten abordar áreas como Hábitos de salud, Conducta Tipo A, Estilo de afrontamiento, Bienestar psicológico, Red de apoyo social, etc., además de contar con una medida de sesgo y un índice de inconsistencia en las respuestas.

Los usos del Perfil de Estrés son múltiples: para los clínicos, proporciona información sobre estilos de vida y conductas relacionadas con la salud que pueden estar contribuyendo a la presencia de enfermedades y trastornos físicos o psicológicos vinculados con el estrés; por tanto, facilita al personal de salud tomar decisiones sobre el tratamiento a estos pacientes. Puede aplicarse también en programas de promoción para la salud, compañías de seguros y cualquier investigación con fines clínicos, experimentales o epidemiológicos.

EL TEST DE ZULLIGER EN LA EVALUACIÓN DE PERSONAL. Aportes del Sistema Comprehensivo de Exner. 4º EDICIÓN  revisada y aumentada.

 

Cuando una empresa solicita una evaluación psicológica de personal espera encontrar respuestas claras a inquietudes concretas: ¿trabajará bien el postulante?, ¿qué ventaja representará para la empresa su incorporación?, ¿presentará dificultades?, ¿cuáles?, ¿qué tipo de supervisión necesitará?, ¿tiene posibilidades de crecimiento?

Como psicólogos evaluadores, necesitamos disponer de instrumentos confiables para lograr los objetivos de esta delicada tarea, en la que se ponen en juego intereses y necesidades de los que incorporan trabajadores y de quienes buscan trabajo.

Este libro apunta a ser un aporte en ese sentido. En él se presenta el Test de Zulliger, creado en 1948, es un test de manchas de tinta compuesto por tres láminas que se basa en los mismos principios que el de Rorschach. Uno de los motivos por el que cada vez se lo utiliza con mayor frecuencia en el ámbito de la evaluación laboral es que su administración demanda menor tiempo que otros tests.

Angélica Zdunic, tras años de investigación sobre el tema, propone aplicar los criterios del Sistema Comprehensivo creado por John Exner al Test de Zulliguer, obteniendo así una forma de evaluación que brinda criterios claros para la toma y la interpretación, y que proporciona resultados sujetos a verificaciones que otras estrategias no permiten.

Para esta 4º edición se han actualizado las muestras obtenidasen contexto de selección de personal, con sus correspondientes estadísticos descriptivos. Asimismo se incorpora un capítulo con ejercicios de codificación que será de suma utilidad no sólo para estudiantesde Psicología si no para profesionales que desean entrenarse específicamente en esta técnica.

Test Para Area Laboral

1. GMA Evaluación de Grado Medio y Alto2. Test de rapidez motora3. Test de destreza con pequeños objetos CRAWFORD4. TSAV Test Semántico de Aptitud Verbal5. TO PALABRAS-1Test de Observación6. NEGO Test de Habilidades en la Negociación.7. IPV Inventario de Personalidad para Vendedores8. FIGS Prueba de Frases Incompletas con Aplicación a la Industria9. BPA Baterías de Pruebas de Admisión (Niveles 1 y 2)10. ABG-1 Aptitudes Básicas Generales (Forma 1)11. ABG-2 Aptitudes Básicas Generales (Forma 2)12. ABI Aptitudes Básicas para Informática13. P.O.T. Programa de Orientación al Trabajo

14. ESCALAS DE CLIMA SOCIAL FES, WES, CIES, CES.15. GCT Test de Aptitudes Administrativas16. DECATEST Batería de Test de Oficios17. MPS Escala de Motivaciones Psicosociales18. MBI Inventario "Burnout" de Maslach19. IC Instrucciones Complejas20. BAC Batería para la Actividad Comercial21. BO Batería de Operarios22. BTA Batería de Tareas Administrativas23. BS Batería de Subalternos24. COE Comprensión de Órdenes Escritas. Niveles 1 y 225. SIT - 1 Situacional 126. SET Batería de test para la selección de personal administrativo27. Tres Técnicas de Evaluación de Personal

28. PDS Prueba de Destreza Stromberg29. Evaluación Psicometrica de Desarrollo Organizacional

Técnicas psicométricas (MMPI-II, MIPS, SCL-90, O.S.I., Test de Raven, 16 PF, Test de los colores, CPI, Allport, Big Five, Gordon, MTBI, Cleaver, Edwards, Kostick, Wonderlick, Terman Merril, Blake y Mouton Grid, LIFO, IPV, Hermann, Kolve, Zavic) permiten evaluar aspectos de personalidad, intereses y valores, estrés laboral, motivación, estabilidad emocional, liderazgo, capacidad de ventas, e inteligenci(

IPV Prueba que intenta elaborar un perfil de algunas variables de personalidad que forman parte del núcleo de características necesarias para el éxito profesional en tareas de venta; la forman 87 elementos que presentan situaciones profesionales y de la vida corriente en las que el sujeto puede proyectarse eligiendo la que le parece más adaptada.

NEGO La prueba presenta un conjunto de situaciones sociales relacionadas con entrevistas o contactos personales en las que existe un comprador que, en principio, rechaza la compra, y un vendedor que intenta llevar a cabo su función. A través de estas situaciones se intenta evaluar las habilidades personales de adaptación a las circunstancias, con una concepción más amplia que la referida a la venta.

TABA Test de aptitudes burocráticas y administrativas - El TABA está destinado a la evaluación de 7 dimensiones de las aptitudes para el trabajo administrativo y burocrático, especialmente en contextos de selección y orientación: Comprobación, Clasificación, Cálculo, Razonamiento numérico, Razonamiento verbal, Sinónimos y antónimos, Ortografía. Además, se obtienen tres aptitudes compuestas (Aptitudes administrativas, Aptitudes numéricas y Aptitudes verbales) y una puntuación global, muy útil cuando en procesos selectivos se desea obtener una puntuación única resultante del conjunto de toda la batería. El TABA responde a la necesidad de evaluar un conjunto variado de aptitudes significativas en los puestos de trabajo de naturaleza administrativa, en un tiempo muy breve y con grandes capacidades de discriminación. Su corrección se realiza mediante un pin en www.e-perfil.com. Se necesita 1 uso por sujeto evaluado.

ABG-2

Aptitudes básicas generales (Forma 2)

ABI

Aptitudes básicas para informática

AEI

Aptitudes en educación infantil: preescolar-2

AMDI

Batería de aptitudes mentales diferenciales inferiores

AMPE-F

Test factorial de inteligencia: aptitudes mentales primarias

APT

Tests de pronóstico académico

BAC

Batería para la actividad comercial

BAG

Batería de aptitudes generales

BAMI

Batería de aptitudes mentales informatizadas

BAPAE

Batería de aptitudes para el aprendizaje escolar

BATTELLE

Inventario de desarrollo Battelle

BC

Batería para conductores

BENHALE

Batería evaluadora de las habilidades necesarias para el aprendizaje de la lectura y escritura

BO

Batería de operarios

BPA

Batería de pruebas de admisión, niveles 1 y 2

BS

Batería de subalternos

BTA

Batería de tareas administrativas

BTA-R

Batería de tareas administrativas revisadas

CARAS

Percepción de diferencias: (caras)

CLIFTON

Clifton: procedimientos para evaluación de ancianos

CL

Cuadrados de letras

COE

Comprensión de Órdenes Escritas (niveles 1 y 2)

CRAWFORD

Test de destreza con pequeños objetos

D2

Test de atención

DAT

Tests de aptitudes diferenciales

DAT-5

Tests de aptitudes diferenciales, versión 5

DECATEST

Batería de tests de oficios: formas A y B

EFT, CEFT, GEFT

Tests de figuras enmascaradas: formas individuales, para niños y colectiva

EVALUACIÓN

Evaluación del desarrollo de las aptitudes básicas para el aprendizaje

FI

Formas idénticas

GCT

Test de aptitudes administrativas-II

GMA

Evaluación de grado medio y alto

GRAVES

Test de apreciación de dibujos

IC

Instrucciones complejas

IGF

Inteligencia general factorial

ITPA

Test illinois de aptitudes psicolinguísticas

MACQUARRIE

Test de aptitudes mecánicas

MAI

Test de memoria auditiva inmediata

MECÁNICA

Test de mecánica

MO

1/2 Método y orden

MONEDAS

Monedas: aptitudes numéricas (niveles 1 y 2)

MSCA

Escalas Mccarthy de aptitudes y psicomotricidad para niños

MVR

Memoria visual de rostros

MY

Tests de memoria

NEGO

Test de habilidades en la negociación

OFICIOS

Dos tests de oficios

PALANCAS

Prueba de aptitud mecánica

PDA

Programa de desarrollo de aptitudes para el aprendizaje escolar

PIC

Prueba de imaginación creativa

PMA

Aptitudes mentales primarias

PPVT

Peabody : test de vocabulario en imágenes

PRIMARIA

Tests de aptitudes cognoscitivas I y II

PSICOTECNIA

Test de psicotecnia

P-TPT

Portable factual performance test

RF

Rotación de figuras macizas

RI

Rompecabezas impresos

SEASHORE

Test de aptitudes musicales

SET

Batería de tests para la selección de personal administrativo I

SIT

Situación-1

STROMBERG

Test de destreza de Stromberg

TAC

Tests de aptitudes cognoscitivas: primaria I y II: forma A

TEA

Tests de aptitudes escolares: (niveles, 1, 2, 3)

TN

TN : (Formas 1 y 2)

TO-1

PALABRAS Test de observación

TP

Toulouse - Piéron: prueba perceptiva y de atención

TSAV

Test semántico de aptitud verbal

VISOMOTORA

Coordinación visomotora