Beneficios sociales

Se entiende por beneficios sociales aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus labores presentadas de manera subordinada.

Nuestro ordenamiento jurdico reconoce expresamente beneficios econmicos de origen legal que son abonados durante el desarrollo del vnculo laboral. Estos beneficios sociales son los siguientes:

a.-las gratificaciones legales

son aquellas sumas de dinero entregadas por el empleador a los trabajadores, sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, previo cumplimiento de los requisitos establecidos en la ley.

La entrega delos mismos se efectua en las fechas establesidas, a saber: 15 de julio (Gratificacion de las fiestas Patrias) y 15 de diciembre (gratificaciones de navidad). Este plazo es indisponible por las partes.

b.- descanso vacacional

el trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendarios de descanso vacacional por cada ao completo de servicios.

El monto de la remuneracin vacacional equivale a una remuneracin mensual precibida por el trabajador, en caso de continuar laborando

El seguro de vida ley

Consiste en la obligacin econmica a cargo del empleador en favor de los beneficiarios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente a aquellos.

Este beneficio social no tiene naturaleza remunerativa, ya que su finalidad viene a ser otorgamiento de la reparacin econmica a los familiares directos del trabajador que fallecen durante la relacin laboral o a los propios trabajadores si quedaran en invalidez permanente y total.

d.- la participacin en las utilidades de la empresa

es un derecho reconocido constitucionalmente a favor de los trabajadores, sujetos al rgimen de la actividad privada.

Este beneficio tiene por la felicidad que los trabajadores accedan a las utilidades netas que percibe el empleador a consecuencia de si gestin empresarial.

La compensacin por tiempo de servicio(cts)

La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsin ante la contingencia que origina el cese del vnculo laboral al trabajador y su familia.

Los trabajadores, sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos en promedio una jornada de cuatro horas diarias, tienen derecho a percibir el referido beneficio.

En los casos en la que la jornada semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco das, segn corresponda, resulte en promedio de no menos de cuatro horas diarias, el requisito mencionado en el prrafo anterior, se considera cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la semana.

Casos prcticos.-

Participacin de los trabajadores en las utilidades

Empresa obligada a distribuir utilidades

La empresa cemprocal s.a.c. desea saber si esta obligada a distribuir utilidades entre sus trabajadores, ya que el numero de ellos ha sido variable a lo largo del periodo 2006. A continuacin, se muestra el numero de trabajadores mes a mes y su modalidad de contrato.

clase trabajadores

meses del ao

enero

febrero

marzo

abril

mayo

junio

julio

agosto

septiembre

octubre

noviembre

diciembre

plazo indeterminado

15

15

15

15

15

15

15

14

14

14

14

15

plazo fijo

4

4

4

4

4

3

3

3

3

3

3

3

no de domiciliados

0

0

0

3

3

3

3

4

4

4

4

4

practicantes

1

1

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

formacion laboral

1

1

1

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Sepide

Determinar si la empresa esta obligada a distribuir utilidades entre sus trabajadores.

Desarrollo

Para establecer si una empresa excede o no de veinte (20) trabajadores, se sumara el nmero de trabajadores que hubieran laborado para ella en cada mes ddel ejercicio correspondiente y el resultado total se dividir entre (12). Cuando en un mes varie el numero de trabajadores contratados por la empresa, se tomara en consideracin el numero mayor.

Si el numero resultante incluyera una fraccin se aplicara el redondeo a la unidad superior, siempre y cuando dicha fraccin sea igual o mayor a 0.5.

Para estos efectos se les consideran trabajadoresa aquellos que hubieran sido contratados directamente por la empresa, ya sea mediante contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.

Base legal

Articulo 2 D.S. n 009-98-tr reglamento sobre participaciones de utilidades.

Por lo tanto, las personas que prestan servicios mediante convenio de practicas preprofecionales y de formacin laboral juvenil no forman parte del computo para determinar el numero de trabajadores, ya que no mantienen vinculo laboral con el empleador.

clase trabajadores

meses del ao

enero

febrero

marzo

abril

mayo

junio

julio

agosto

septiembre

octubre

noviembre

diciembre

plazo indeterminado

15

15

15

15

15

15

15

14

14

14

14

15

plazo fijo

4

4

4

4

4

3

3

3

3

3

3

3

no de domiciliados

0

0

0

3

3

3

3

4

4

4

4

4

total

19

19

19

22

22

21

21

21

21

21

21

22

Promedio general de trabajadores

mes

trabajadores

enero

19

febrero

19

marzo

19

abril

22

mayo

22

junio

21

julio

21

agosto

21

septiembre

21

octubre

21

noviembre

21

diciembre

22

total

249

Promedio total anual = 249/12= 20.75

Redondeo =21

Por lo tanto la empresa se encuentra obligada a la distribucin de utilidades entre sus trabajadores.

CasoN 2

Empresa que desarrolla diferentes actividades

La empresa LE FRANCE S.A.C. se dedica a la elaboracin y comercializacin de perfumes, fragancias para damas y caballeros. Adems, importa otros productos de consumo masivo, tales como jabones, pastas dentales,champus, ect. Los cuales distribuye a mayoristas. El numero de trabajadores es de 25.

Al respecto tenemos rubros por los cuales han obtenido ingresos durante el 2006:

ingresos por la elaboracin de perfumes, fragancias en la empresa

95000000.00

ingresos por la venta de productos de consumo masivo importados

80000000.00

total ingresos durante el ejercicio 2006

175000000.00

resultado contable

500000.00

adiciones y deducciones (permanentes)

100000.00

renta neta del ejercicio

600000.00

perdida de ejercicios anteriores

120000.00

renta neta antes de participaciones e impuestos

480000.00

Se pide

Determinar que porcentaje de la renta anual debe aplicar para determinar la participacin de la utilidades entre sus trabajadores, teniendo en cuenta que percibe ingresos por diversas actividades econmicas.

Desarrollo

En caso que la empresa desarrolle mas de una actividad de las comprendidas en el articulo 2 de la ley, se considerara la actividad principal, entendindose por esta a la que genero mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio.

Base legal articulo 3 del D.s n 009-98 tr reglamento sobre particiones utilitarias

Como los ingresos mas altos los ha generado la actividad industrial, corresponde aplicar la tasa del 10% al resultado que resulte aplicable despus de haber compensado perdidas de ejercicios anteriores, de acuerdo con las normas del impuesto a la renta.

Por lo tanto, el monto a distribuir asciende a:

Contabilizacin: