Boletín ARIAAC

Los Retos del Liderazgo Contemporáneo

Desayuno-Conferencia con el rector de la Universidad Panamericana

Indicadores de Ocupación y Empleo Abril 2014

“Compartiendo Experiencias con Sentido Humano”

Subcontratación y Seguridad Social

¿Importante?

Diplomado en Gestión y

Desarrollo del Talento

CONSEJO DIRECTIVOIng. Jorge Enrique Pérez Mar

PRESIDENTEUniversidad Panamericana

Lic. Norma Aurora Cruz ReynosoVICEPRESIDENTE

Lic. Javier Vargas EspinozaFINANZAS

Lic. Lourdes García GaleanaSECRETARIA

Vianney

Lic. Verónica GarcíaVICEPRESIDENTE DE DESARROLLO

Lic. Juan Enrique Cedillo FraustoVICEPRESIDENTE DE RELACIONES

LABORALESMotoDiesel Mexicana

Lic. Olga Alejandra Hernández CorpusVICEPRESIDENTE DE SEGURIDAD E

HIGIENE S&C Electric Mexicana

Lic. Mariela Ramírez de LoeraVICEPRESIDENTE DE RECLUTAMIENTO Y

SELECCIÓNManpower

Lic. Rosa María Rojano Pérez GavilánVICEPRESIDENTE DE COMPENSACIONES

HR Wise

Estimado Socio:

Te informamos que estamos por comenzar con la recolección de datos para la ENCUESTA DE COMPENSACIONES ARIAAC 2014, por lo que agradeceremos tu valiosa participación en esta práctica, a fin de contar con una muestra representativa que nos permita compartir resultados que sean de gran utilidad para tu empresa.

Recuerda que al colaborar, tienes derecho al concentrado de respuestas.De igual forma hacemos de tu conocimiento que la información proporcionada será manejada con estricta confidencialidad para seguridad de tu organización.

Si tienes alguna duda sobre el tema, puedes comunicarte con nosotros:

Teléfono: 01 (449) 977.27.69

“Compartiendo Experiencias con Sentido Humano”

Feria Universitaria del Empleo ARIAAC - UAA

El pasado 19 de Mayo se realizó la 1er Feria Universitaria del Empleo en las instalaciones de la Universidad Autónoma de Aguascalientes. Donde ARIAAC, así como algunos de sus socios compartieron las vacantes disponibles para universitarios y egresados en un espacio dedicado a impulsar la vinculación entre universitarios y empresas de Aguascalientes.

IMPORTANTE: SEGURIDAD SOCIAL Y SUBCONTRATACIÓN

El Pleno de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje aprobó el nuevo criterio de interpre-tación y aplicación de lo que dispone el actual artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo, mismo que se adicionó al texto de la Ley en la reforma publicada el 30 de noviembre de 2012, referido al trabajo en régimen de subcontratación.

Este nuevo criterio de la JFCA permite conocer lo que dicha institución entiende respecto al contenido y alcances de este régimen laboral; criterio que deberá normar las soluciones a los conflictos que en esta materia se le presenten.A continuación se transcribe el referido criterio:

“RELACIÓN DE TRABAJO EN EL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN. En el régimen de subcontratación, el contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores, a favor de una persona física o moral denominada contratante, quien tiene derecho a fijar al primero las tareas a realizar, supervisar el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas; esto es, por sus características constituye una excep-ción a la regla general, por virtud de la cual, la relación de trabajo debe ser directa y por tiempo indeterminado”.“Para que la subcontratación produzca plenos efectos en juicio, la parte demandada deberá acreditar la existencia de un contrato escrito, en el que se cumplan los siguientes requisitos:

1.- Que no abarque la totalidad de las actividades iguales o similares que se desarrollen en el centro de trabajo.2.- Que se justifique por su carácter especializado.3.- Que no comprenda tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los traba-jadores al servicio del contratante”.

“El incumplimiento de uno de los requisitos hará innecesario el estudio de los restantes”.“La determinación de la responsabilidad del contratante no releva al contratista del cumplimiento de las obligaciones ante los trabajadores, de conformidad con el artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo.”Es importante destacar que este mismo concepto de responsabilidad subsidiaria ya se había incorporado, desde julio de 2009, en el texto del tercer párrafo del entonces adicionado artículo 15-A de la Ley del Seguro Social (coincidentemente el mismo número de artículo de la Ley Federal del Trabajo), al mencionarse en este numeral que “... el beneficiario de los trabajos o servicios asumirá las obligaciones establecidas en esta Ley en relación con dichos trabajadores, en el supuesto de que el patrón omita su cumplimiento, siempre y cu-ando el Instituto hubiese notificado previamente al patrón el requerimiento correspondiente y éste no lo hubiera atendido.”

Para conocer el contenido integral de este criterio, incluyendo su exposición de motivos o relatoría de antecedentes, así como detalles adicionales sobre el contenido de esta circular, da click en el siguiente ENLACE

Los Retos del Liderazgo Contemporáneo

Durante la sesión, el Dr. Esquivia compartió la importancia de ser un líder, así como los nuevos retos que se enfrentan en la actualidad y cómo una estrategia bien planeada es capaz de hacer frente a estos desafíos.

Se llevó a cabo el Desayuno - Conferencia “Los retos del Liderazgo Contemporáneo” a cargo del Rector de la Universidad Panamericana Campus Bonaterra, el Doctor José Antonio Esquivia Romero.

Conoce los nuevos Indicadores de Ocupación de Empleo en:

http://goo.gl/srJeov