Brecha Salarial Entre Hombre y Mujeres

BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL

AREA ADMINISTRATIVA DE LAS MYPYMES DE NEIVA

SEMINARIO DE INVESTIGACION

26 DE NOVIEMBRE DE 2014CARLOS ARBEY TOQUICAHERSON YOHAN VALENZUELA

YAMID ORJUELA GARZON

ESTUDIO DE CONSUMO DE PANELA

CARLOS ARBEY TOQUICA

HERSON YOHAN VALENZUELA

YAMID ORJUELA GARZON

PRESENTADO A:

ELIAS PLAZAS

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA

NEIVA-HUILA

2014

1. LUIS ARMANDO GALVIS. (2010). http://www.banrep.gov.co/sites/default/files/publicaciones/archivos/DTSER-131.pdf. 2010: BANCO DE LA REPUBLICA. DIFERENCIA SALARIAN POR GÉNERO Y REGION EN COLOMBIA: UNA APROXIMACION POR REGRECION POR CUARTILES

2. DRIANA SABOBAL M.. (2012). BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRE Y MUJERES Y CICLO ECONÓMICO EN COLOMBIA. 2012 , de COYUNTURA ECONÓMICA Sitio web: http://www.fedesarrollo.org.co/wp-content/uploads/2012/09/Brecha-salarial-entre-hombre-y-mujeres-y-ciclo-econ%C3%B3mico-en-Colombia-A_Sabogal-C.-E.-Junio-2011-pp.-53-91..pdf

3. JULIETH CHAVES LASSO. (2012). EXISTE DIFERENCIA SALARIAL POR GENERO EN COLOMBIA. 2012, de UNIVALLE Sitio web: http://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstream/10893/3724/4/CB-0464035.pdf

RESUMEN

El objeto de este estudio es determinar las principales causas o motivos por los

cuales existe una brecha salarial entre hombre y mujeres. Para ello se realiza un

estudio con 5 Mi pymes en el área administrativa en la ciudad de Neiva, Colombia.

Los resultados muestran que a pesar de que las mujeres en los últimos años han

logrado ampliar su participación en el mercado laboral en comparación con los

hombres, como producto de sus avances en los niveles educativos; sus

condiciones salariales se mantienen por debajo de los hombres dejando una

desigualdad notoria.

ABSTRACT

The purpose of this article is to identify the main causes or reasons why there is a

wage gap between men and women. This study is 5 Mipymes is done in the

administrative area in the city of Neiva, Colombia. The results show that although

women in the last years have managed to increase their participation in the labor

market compared to men, as a result of its progress in education levels, their

wages remains below the man leaving a marked inequality.

RESUMO

O objetivo deste artigo é identificar as principais causas ou razões por que há uma

diferença salarial entre homens e mulheres. Este estudo é de 5 Mipymes é feito na

área administrativa na cidade de Neiva, na Colômbia. Os resultados mostram que,

embora as mulheres nos últimos anos conseguiram aumentar sua participação no

mercado de trabalho em relação aos homens, como resultado de seu progresso

nos níveis de ensino, os seus salários permanece abaixo do homem deixando

uma acentuada desigualdade.




INTRODUCCION

Las brechas salariales por género en Colombia son notorias, según

investigaciones en los últimos 30 año las mujeres han hecho enormes avances

con respecto a los hombre en cuanto su participación laboral, estatus ocupacional

y su educación en Colombia la tasa global de participación femenina en las 7

principales ciudades de Colombia paso de 40.6% en 1984 a 55% en 2006,

mientras que la tasa global de participación masculina se mantiene constantes.

Aun así, lo hombres continúan ganando más que las mujeres la brecha salarial por

genero a decrecido entre los sexos, un sustancial brecha permaneces (Piñeros,

2009).

Es asi que en el año 2009 los hombre ganaban en promedio 14% mas que als

mujeres en el total de trece principales ciudades. No obstante las mujeres

trabajan en promedio menos horas que los hombres y por ello la brecha salarial

por hora es apenas del 9% en promedio (según estudio del banco de la

republica llevado a cabo por Luis armando Galvis).

Colombia en latino américa es visto como un país “igualitario” con respecto al

resto de países de la región, en materia de asuntos de género y el hecho de que la

mayoría de estudios han demostrado que la brecha aún persiste es

desconcertante, puesto que en las últimas décadas se han tomado medidas

legales que promueven la igualdad de género, tales como los Artículos 13 y 43 de

la Constitución, o el Artículo143 del Código Laboral, que explícitamente establecen

que los empleadores deberán pagar salarios iguales para trabajos iguales

(Bernat, 2007) entre otras leyes como lo son 50 de 1990 protege los derechos de

las mujeres embarazadas.

A pesar de estas herramientas legales, la brecha salarial de género ha cambiado

muy poco durante los últimos 20 años. (Hoyos, Ñopo, Peña, 2010).




MARCO TEORICO

Se tiene como principal objetivo analizar las diferencias en las brechas

salariales en los hombres y las mujeres, debido que se tiene el conocimiento de

que a pesar de que en los últimos años las mujeres han logrado ampliar su

participación en el mercado laboral en comparación de los hombres , como

producto de sus avances en los niveles educativos y su interés por conseguir una

participación mayor y más importante dentro de los estatus sociales, sus

condiciones salariales en una gran mayoría del país se mantiene por debajo de

los hombres dejando una desigualdad notoria y llamativa para analizar y

estudiar.

Aunque se dice que se ha presentado un decrecimiento en esta diferencia

salarial sigue existiendo una diferencia que se fundamentan en la falta de

experiencia , capacitación y muchos otros factores que afectan y determinan el

salario laboral, aunque se han creado muchas herramientas de tipo legal como

normas y decretos que protegen a la mujer y hacen un llamado a la igualdad de

género la situación no ha mejorado mucho.

Pera realizar un análisis del problema en cuestión es necesario conocer y estudiar

los factores que estén causando este problema, ya que las diferencias pueden

ser por muchos motivos y no podemos resumir todo en que es por discriminación

a la mujer por su falta de nivel educacional, ya que según estudios en los últimos

años las mujer han logrado muchos más años de educación que los hombres. Y

pese a que ellas han aumentado su acción dentro del campo laboral y tienen

más posibilidades de adquirir empleo y enfocarse a una mejor educación sus

salarios son menores como se ha mencionado anteriormente.

Pese a todas las medidas tomadas y los factores que pueden cambiar el

problema la brecha salarial sigue siendo persistente por cual este ha sido un




tema muy discutido, también existen modelos basados en gustos y preferencias

por parte de los empleadores que aportan a incrementar esta diferencia.

Aunque se explica que la diferencia salarial no está específicamente

dependiendo de la dotación de capital humano, sino que también se debe

tener en cuenta el tipo de empleo con el que se logra la participación dentro

del mercado ya que muchas mujeres lograron dicha participación ingresando a

empleos donde los sueldos son mucho menores , además muchas compañías

se hacen a un información imperfecta acerca de las las personas jóvenes que

no presentan una gran experiencia , por esto la diferencia se justificaría en

factores observables como lo es la educación y los conocimientos de la

persona, es decir que los niveles de educación de la persona, sus

capacidades adquiridas para laboral influyen de manera directa en cuanto a

valor de su salario se refiere.

Algunos estudios han encontrado diversos factores culturales, lo que ellos

llaman barreras invisibles, según la gran encuesta integral de hogares (GIEH)

Colombia es uno de los países de américa latina donde se favorece a los

hombres al momento de realizar contracciones y la desigualdad salarial es

la mejor prueba de que estas prácticas no se han eliminado , por lo cual es

necesario se haga un análisis para determinar si los proyectos y normas

creadas por el gobierno son útiles para hacer de las mujeres una fuerza

laboral igual a los hombres y que con sus estudios , capacidades y

conocimientos puedan aspirar a altos cargos.

Entonces ubicamos al nivel de educación como un factor principal en la

existencia de la desigualdad, lo que cohíbe el hecho de adquirir mejores

oportunidades dentro de un mercado globalizado y competitivo como el que se

presenta en la actualidad tanto en hombre como para las mujeres.




DEFINICIÓN DEL PROBLEMA

Las mujeres aun que en los últimos 30 años tiene una mayor participación en el

mercado laboral, estatus ocupacional y su educación en Colombia, aun así, sigue

ganando menos que los hombres.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cuáles son las principales causa de que exista una brecha salarial entre hombre

y mujeres en la Mipymes de la ciudad de Neiva?

Objetivo general

Determinar los principales motivos por los cuales existe una brecha salarial entre

hombre y mujeres en el área administrativa de las Mipymes de la ciudad de Neiva.

Objetivos específicos

Identificar los salarios devengados de hombres y mujeres en cargos

similares.

Medir el nivel de estudio alcanzado por hombres y mujeres.

Medir los años de experiencia en el campo laboral de ambos géneros.

Identificar que genero tiene mayor participación en el mercado laboral




METODOLOGIA

El propósito de este trabajo es determinar las principales cusas por las cuales

existe una brecha salarial entre hombres y mujeres en la ciudad de Neiva, para

esto se realizo una investigación descriptiva y exploratorias en las Mipymes de la

ciudad de Neiva aplicando encuestas personalmente.

TARGET GROUP

Hombres y mujeres del área administrativa de las Mipymes de la ciudad de Neiva,

con un rango de edad entre 30 y 55 años de edad.

TIPO DE INVESTIGACIÓN

La investigación que vamos a desarrollar será exploratoria y descriptiva utilizando

como base para las encuestas lo planteado en el marco teórico.

TAMAÑO DE LA MUESTRA

En la ciudad de Neiva se identifico una población de 1.745 Mipymes según

cámara de comercio, la empresas que se seleccionaron de manera aleatoria

fueron 10 de las cuales solo aceptaron 5, el error muestral con respecto ala

población de empresas xxx puntos con un margen de con fianza de xxx, los datos

recolectados mediante una encuesta, estructurada y aplicada en el área

administrativa de las Mipymes.




PROCEDIMIENTO

El primer pasó o fase en el presente trabajo fue el planteamiento del problema. En

esta fase se formulo la pregunta que ha de ser contestada al final de la

investigación y se especificaron los objetivos del trabajo. En la segunda fase se

establecieron las exigencias de la información y a partir de esta se elaboro una

investigación de la información relevante sobre el tema a

tratar a través de fuentes como libros, revistas e internet. En el tercer paso se

determino el tamaño de la muestra. Luego se diseño y preparo el cuestionario.

Para en la fase número cuatro poder aplicar las encuestas personales hechas a

los hombre y mujeres de las Mypimes de Neiva. Luego se tabulo la información

obtenida y se analizaron los resultados con sus respectivas gráficas. Por último se

consolida toda la información y según las averiguaciones se da inicio a la

propuesta que permitirá responder la pregunta formulada en un principio.

INSTRUMENTO

El instrumento que se utilizó, fueron encuestas de tipo exploratorias y descriptivas

dirigidas a los hombres y mujeres en el área administrativa de las Mipymes de la

ciudad de Neiva. Las encuestas contienen en su mayoría preguntas cerradas con

el fin de obtener a mayor información. Estas encuestas se aplicaron

personalmente.




Análisis de los resultados de la encuesta aplicada

1. Sexo de las personas encuestadas

38%

62%

Sexo de las personas encuestadasMasculino Femenino

Se observar que del total de la población encuestada el 62% corresponde al género femenino y el restante 38% corresponde al género masculino.




2. ¿en qué rango de edad se encuentra usted?

30-3550%

35-4025%

40-4515%

45-5010%

¿en que rango de edad se encuentra usted?

Los mayores porcentajes arrojados en cuanto al rango de edad de las personas encuestadas son los siguientes: el 50% tienen entre 30 y 35 años de edas, el 25 % tiene entre 35 y 45 años, el 15% tiene entre 40 y 45 años de edad y el 10% tiene entre 45-50 años de edad, edades en donde ya se tiene una buena estabilidad laboral y económica, así como un núcleo familiar conformado.




3. Nivel de escolaridad Mujeres

5%

25%

55%

15%

Nivel de escolaridad MujeresTécnico Tecnologo Universitario Posgrado Otros

Podemos observar que El 55% de las encuestadas tienen estudios de posgrados,

el 25% estudios universitarios, el 15% tienen otros estudios (maestrias, doctorados

etc) y el 5% tan solo con estudios tecnologicos.

5%

40%

45%

10%

Nivel de escolaridad HombresTécnico Tecnologo Universitario Posgrado Otros




Podemos observar que El 45% de los encuestados tienen estudios de posgrados,

el 40% estudios universitarios, el 10% tienen otros estudios (maestrias, doctorados

etc) y el 5% tan solo con estudios tecnologicos.

4. Estrato socio económico

25%

55%

20%

Estrato socioeconómico1 2 3 4 5 6

Observamos que el 55% de los encuestados pertenece al estrato 3, el 25 % al estrato 2 y

el 20% al estrato 4. Se observa ademas que ninguno de los encuestados pertenece al

estrato 1, 5 y 6.




Observamos que el 60% de las encuestadas devengan entre 2-3 smmlv, el 30 %

devengan entre 1-2 smmlv y el 10% ganan más de 4 smmlv.

Observamos que el 62% de los encuestados devengan entre 2-3 smmlv, el 19 %

devengan entre 1-2 smmlv y el otro 19% ganan más de 4 smmlv.




Podemos observar que el 70% de los encuestados tienen más de 5 años de

experiencia laboral, el 15% entre 3-4 años, el 10% entre 2-3 años de experiencia y

el 5% entre 1-2 años de experiencia laboral.

Podemos observar que los empleadores al momento de seleccionar un trabajador

el 47% tienen en cuenta el género de la persona, el 19% los años de experiencia,

el 18% tienen en cuenta los estudios y el 6% la edad.




BIBLIO GRAFIA




4. Alonso, A.R. (2006). Jefatura femenina, informalidad laboraly pobreza urbana en Colombia. En G. Herrera, ed. Lapersistencia de la desigualdad. Género, trabajo y pobrezaen América Latina. Quito: CONAMU, FLACSOy Secretaría Técnica del Frente Social,http://www.americalatinagenera.org/documentos/publicaciones/doc_585_genero_economia.pdf.




http://www.americalatinagenera.org/documentos/publicaciones/doc_585_genero_economia.pdf

http://www.americalatinagenera.org/documentos/publicaciones/doc_585_genero_economia.pdf

http://www.fedesarrollo.org.co/wp-content/uploads/2012/09/Brecha-salarial-entre-hombre-y-mujeres-y-ciclo-econ%C3%B3mico-en-Colombia-A_Sabogal-C.-E.-Junio-2011-pp.-53-91..pdf



5. Altonji, J. & Ashenfelter O. (1980). "Wage Movements and the Labor Market Equilibrium Hypothesis". Economica, London Schoolof Economics and Political Science, vol.47 (187): pp. 217-245.Anker, R. (1997). "Gender and Jobs: Sex Segregation of Occupationsin the World".

6. Wage Gap with simple selection adjustment: evidence from Colombia". Working paper. Becker, G. (1976). The Economic Approach to Human Behavior. University of Chicago Press, 1976.

7. CEPAL (2004). Entender la pobreza desde la perspectiva de género. Serie Mujer y Desarrollo No. 52. Santiago de Chile: CEPAL.http://www.americalatinagenera.org/documentos/publicaciones/doc_585_genero_economia.pdf.




Brecha Salarial Entre Hombre y Mujeres

Documents

Transcript of Brecha Salarial Entre Hombre y Mujeres