Brochure Esce 1° s1

ESCE 1ère Année -2013 - 2014

Calendario 2013 – 2014Sesiones - Semestre 1

Sesión FECHA CONTENIDO

S 1 16/09 -20/09

Presentación de la materia.

Presentación de la clase (Calendario). Modos de evaluación.

Introducción: Elaboración de un C.V.

S 2 23/09 - 27/09 Elaboración de un C.V.:

Elementos lingüísticos para la preparación del C.V.

Ejercicios de adquisición de vocabulario (artículos, material audio y

video, actividades orales [debates, simulaciones...].

Prioridad: Ejercicios escritos.

S 3 30/09 -04/10

S 4 07/10 - 11 10

S 5 14/10 - 18/10

S 6 21/10 - 25 10 C. Continuo 1

Vacaciones Del 28/ 10 al 03/11

S 7 04/11 - 08 11Elaboración de una carta de presentación :

Modelos y fórmulas para la preparación de una carta de

presentación..

Ejercicios de adquisición de vocabulario (artículos, material audio y

video, actividades orales [debates, simulaciones...].

Prioridad: Ejercicios escritos.

S 8 12/11 - 15/11

S 9 18/11 - 22/11

S 10 25/11 - 29/12 C. Continuo 2

S 11 02/12 - 06/12 Puesta en común de los elementos adquiridos durante el curso.

Adaptación y adecuación de la carta y del C.V. A partir, por

ejemplo, de un anuncio, el alumno deberá ser capaz de responder

adaptando su C.V. y elaborando una carta “a medida”.S 12 09/12 - 13/12

S13 16/12 – 20/12 Revisión antes del examen

VACACIONES DE NAVIDAD Del 22/12 al 05/01

EXÁMENES DEL 6 al 11 de enero

NOTA: Las fechas de los controles continuos aparecen a título indicativo, pudiéndose efectuar en otra fecha,

según necesidad.

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EL CURRICULUMEL CURRICULUM

VITAEVITAE

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_Elementos del CURRICULUM VITAE_

TITULACIÓN ACADÉMICA

DIRECCION

FAX

TELEFONO

IDIOMAS

FORMACIÓN

TELEFONO MÓVIL

E-MAIL

OCIOS Y DEPORTES

TALLA Y PESO

ACTIVIDADES EXTRA-LABORALES

NÚMERO DE HIJOS/AS

EXPERIENCIA LABORAL

NOMBRE

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO

EMPLEOS ANTERIORES

OTROS DATOS DE INTERÉS

MARCA DE COCHE

APELLIDO

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_CÓMO "CREAR" UN CURRICULUM VITAE_

La importancia tanto del currículo como de la carta de presentación (de la que hablaremos

posteriormente) reside en el hecho de que son las dos únicas vías de representación que vas a

tener por el momento. Además sobre éstos reside la posibilidad de decantarse por un candidato

u otro. Solo serás citado para la entrevista si tu currículum forma parte de los mejores, por lo

que cuando te sientes a redactar un curriculum debes estar centrado en reflejar lo mejor de ti

en él.

A continuación encontrarás las 6 reglas de oro para redactar un BUEN CV.

LAS SEIS REGLAS DE ORO DE UN BUEN CURRICULUM

1ª. - UN BUEN CURRICULUM SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO EN DOS

Unos consejos útiles:

- No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una.

Por ejemplo: NO escribas: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es...". ESCRIBE: "Jefe de

Mantenimiento. Funciones: ...". Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada.

- Si decides utilizar frases en tu CV, no escribas frases inútiles que no aportan nada.

Por ejemplo: NO escribas: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo

y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBE: "Desarrollo e implantación

del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.

- Evita "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que..."

- Expresa SOLO una idea en cada frase.

- Utiliza: - Palabras cortas / - Frases cortas (Únicamente para las cartas, no en el

CV)

2ª. - REFLEJA EN EL CURRICULUM QUE REUNES LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO

Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y menos

dos puestos de trabajo iguales.

Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que

hasta tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las

diferencien y, entre las más importantes, está el que las personas que las componen son

diferentes.

Por lo tanto, si esto es así, tu curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor

énfasis en aquellas características, tanto personales como profesionales, que posees, que te

hacen especialmente apto para el puesto.

3ª. - EL CURRICULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL

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Olvídate de las fotocopias. Deberás imprimir un original para cada solicitud. Recuerda que el

Curriculum es, por el momento, el único espejo que el seleccionador tiene de tí; por eso,

cuida mucho la imagen y presentación.

Consejos prácticos:

Si decides enviar una fotografía envía siempre una original. Las fotocopias son

recomendables, aunque la calidad sea buena. Es preferible no incluirla –a menos que

expresamente la soliciten- si ésta no puede ser original y reciente.

El tipo de papel elegido puede ser opcional, pero eso si, elige un papel consistente.

(Normalmente tamaño A4). El color no tiene por qué ser blanco. Puedes optar por amarillos,

azules; siempre tonos muy discretos. Cuida no solo la presentación, sino el diseño de ésta.

Recuerda que un curriculum 'original' puede decirnos mucho de la creatividad de la persona,

y este aspecto es valorado en todos los puestos.

4ª. - UN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO

Cada dato debe estar perfectamente localizado en el curriculum, debe estar en el apartado que

le corresponde para que sea fácilmente localizable, para que la interpretación sea fácil y no deje

lugar a ninguna duda de que eres el candidato adecuado.

NormalmenteNormalmente los apartados de un Curriculum siguen el siguiente orden:

- DATOS PERSONALES- FORMACIÓN ACADÉMICA- FORMACIÓN EXTRA - ACADÉMICA- EXPERIENCIA PROFESIONAL- IDIOMAS- PUBLICACIONES Y OTRAS ACTIVIDADES PROFESIONALES- OTROS DATOS DE INTERÉS

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DATOS PERSONALES

- Apellidos y nombre.- Dirección: Calle, número, piso, ciudad y distrito postal.

- Dirección de correo electrónico o E-mail-Teléfono: Preferiblemente dos, el particular y otro de contacto.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Nos estamos refiriendo a los estudios oficiales o enseñanza reglada. Sólo se deben reflejar los de mayor rango. Si has realizado algún Master lo debes reflejar en primer lugar, antes de

poner la enseñanza oficial. La secuencia sería: FECHAS (inicio y fin) : TITULO - CENTRO - CIUDAD.

FORMACIÓN EXTRA ACADÉMICA

Refleja aquellos cursos que tengan una especial relevancia con respecto al puesto de trabajo por el que te interesas, o bien que tengan un prestigio reconocido, o que sean de

larga duración. No olvides indicar las horas de duración: 100 h, etc.

CONSEJO: No inundes el curriculum de cursos breves y poco recientes.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

NOMBRE DE LA EMPRESA - SECTOR - FUNCIONES - FECHAS DE PERMANENCIA.

Con respecto a reflejar tu historia profesional puedes utilizar un orden cronológico directo, desde la primera empresa a la última, o un orden cronológico inverso, desde la última a la

primera, dependerá de la experiencia que más te interese resaltar.

IDIOMAS

Lo que importa son los idiomas que conoces y en que grado los dominas, bajo, medio, o alto; si solamente los traduces, los hablas o puedes escribirlos.

Con respecto al grado de dominio, sé realista, no reflejes ni más ni menos que la realidad. ¡Pueden ponerse a hablarte en alemán en mitad de la entrevista!.

PUBLICACIONES Y OTRAS ACTIVIDADES PROFESIONALES

Se deben seguir las mismas reglas que para la experiencia profesional.


Este apartado es opcional. En él puedes incluir datos interesantes de destacar, pero difícilmente encuadrables en los apartados anteriores, tales como:

Movilidad geográfica y laboral: en caso de aceptar el desplazarte temporalmente o ubicarte en zonas geográficas diferentes.

Carnet de Conducir: No olvides indicar la categoría. Posesión de vehículo propio, etc.

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5ª. - ES CONVENIENTE QUE FECHES EL CURRICULUM

Un detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la fecha en el C.V.,

ya que le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de tu situación profesional en este

momento y pudiendo lógicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se

trata de una 'candidatura espontánea', que no responde a una oferta concreta.

NUNCA firmes el Curriculum. Solo en caso de entregar el Currículum en mano y sin carta,

puedes optar por firmarlo.

6ª. - DESTACA TUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTAS

Si mientes, SEGURO que te pillan ....

Consejos:

El C.V. debe ser claro, concreto y conciso, la extensión debe ser de 1 ó 2 páginas. Facilita su lectura en todo lo que puedas. Mecanografiado (por ordenador), sin errores ni correcciones Espaciado y con amplios márgenes Remarca los titulares y aspectos más importantes o interesantes Cuida todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc.)

Resulta difícil hacer un C.V. standard (más bien es imposible), ya que cada

curriculum debe ser original, personal y adaptado al puesto y empresa al que se

opta, pero básicamente podríamos dar como estructura la base la siguiente :

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FORMACIÓN EXTRA - ACADÉMICA

EXPERIENCIA LABORAL

IDIOMAS

INFORMÁTICA


Foto

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Nombre APELLIDOS

.............................................

.............................................

.............................................

.............................................

.............................................



IDIOMAS E INFORMÁTICA


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EL MODELO EUROPEOEL MODELO EUROPEO

INFORMACIÓN PERSONAL

Nombre [ APELLIDOS, Nombre ]

Dirección [ Número, calle, código postal, localidad, país ]

Teléfono

Fax

Correo electrónico

Nacionalidad

Fecha de nacimiento [ Día, mes, año ]

EXPERIENCIA LABORAL

• Fechas (de – a) [ Empezar por el más reciente e ir añadiendo aparte la misma información para cada puesto ocupado. ]

• Nombre y dirección del empleador

• Tipo de empresa o sector

• Puesto o cargo ocupados• Principales actividades y

responsabilidades

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN

• Fechas (de – a) [ Empezar por el más reciente e ir añadiendo aparte la misma información para cada curso realizado. ]

• Nombre y tipo de organización que ha

impartido la educación o la formación

• Principales materias o capacidades

ocupacionales tratadas• Título de la cualificación

obtenida• (Si procede) Nivel

alcanzado en la clasificación nacional

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CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES

Adquiridas a lo largo de la vida y la carrera educativa

y profesional, pero no necesariamente avaladas

por certificados y diplomas oficiales.

LENGUA MATERNA [Escribir la lengua materna. ]

OTROS IDIOMAS

[Escribir idioma ]• Lectura [ Indicar el nivel: excelente,

bueno, básico. ]• Escritura [ Indicar el nivel: excelente,

bueno, básico. ]• Expresión oral [ Indicar el nivel: excelente,

bueno, básico. ]

CAPACIDADES Y APTITUDES SOCIALES

Vivir y trabajar con otras personas, en entornos

multiculturales, en puestos donde la comunicación es

importante y en situaciones donde el

trabajo en equipo resulta esencial (por ejemplo,

cultura y deportes), etc.

[ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]

CAPACIDADES Y APTITUDES ORGANIZATIVAS

Por ejemplo, coordinación y administración de

personas, proyectos, presupuestos; en el

trabajo, en labores de voluntariado (por ejemplo,

cultura y deportes), en el hogar, etc.


CAPACIDADES Y APTITUDES TÉCNICAS

Con ordenadores, tipos específicos de equipos,

maquinaria, etc.


CAPACIDADES Y APTITUDES ARTÍSTICAS

Música, escritura, diseño, etc.


OTRAS CAPACIDADES Y [Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]

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APTITUDES

Que no se hayan nombrado anteriormente.

PERMISO(S) DE CONDUCCIÓN

INFORMACIÓN ADICIONAL [Introducir aquí cualquier información que se considere importante, como personas de contacto, referencias, etc. ]

ANEXOS Enumerar los documentos anexos. ]

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LA ODISEA DE SER CONTRATADO

Los nuevos procesos de selección se centran en encontrar personas con valores y mayor consistencia emocional

Ya no basta con atesorar un brillante expediente académico para conseguir el primer trabajo. Los procesos de selección de grandes empresas se centran en encontrar jóvenes con valores y mayor consistencia emocional, de manera que puedan desarrollar a lo largo de su carrera las llamadas competencias. Éstas hacen referencia a ciertas habilidades y actitudes, como el autoconocimiento, la empatía, el liderazgo o el trabajo en equipo, que hacen que la persona pueda convertirse en un profesional más completo. Con el fin de captar a los mejores, las compañías empiezan a potenciar y posicionar su marca en distintas universidades y escuelas de negocios, donde suelen recibir los primeros currículos.

Por cada contratación que se materializa se entrevistan entre cinco y ocho candidatos, según varios informes de consultoras especializadas

Se suele decir que buscar trabajo ya es un empleo en sí mismo. Debido a la incertidumbre que acompaña a todo este proceso, los expertos afirman que puede generar "cierta inquietud o malestar", sobre todo entre los más jóvenes. Fruto de la profesionalización de los procedimientos de selección, en los que cada vez se apuesta por una mayor participación de psicólogos especializados, esta búsqueda también se ha convertido en una oportunidad para que los candidatos conozcan más profundamente sus carencias y potencialidades.

Los expertos sostienen que de lo que se trata es de "encontrar a la persona más adecuada para cada puesto de trabajo", un fin aparentemente simple, pero que en la práctica es bastante más complicado. "Cada vez se invierte más en estos procesos para garantizar que el candidato seleccionado tenga las aptitudes y actitudes necesarias para desarrollar una carrera profesional", afirma Alonso Cienfuegos, gerente de Ernst & Young, que realiza una media de 250 procedimientos de selección al año. Alex Pardo, mánager de Bearing Point -antigua Arthur Andersen-, añade que "cuanto más definida está la cultura de una empresa, más fácilmente se podrán identificar los perfiles demandados".

El primer paso es validar el currículo recibido. Además de una licenciatura universitaria, prácticas en diferentes empresas y un nivel alto de inglés, "se valora mucho que el candidato haya dedicado parte de su tiempo libre a viajar, colaborar con una ONG en países en vías de desarrollo o participar en proyectos sociales en la ciudad en la que vive", reconoce María Pilar Pérez, directora corporativa de desarrollo de la multinacional de gran consumo Procter & Gamble, dueña de las marcas Ariel, Pringles y Braun, entre otras. "Haber participado en este tipo de experiencias es un claro indicio de que se trata de una persona con iniciativa", afirma Pérez.

Una vez hecha la primera criba, en la mayoría de grandes empresas los candidatos escogidos son puestos a prueba mediante dinámicas de grupo. "Al enfrentarse a distintas situaciones laborales y tener que trabajar en equipo, los participantes terminan por sacar lo mejor y lo peor de sí mismos", explica Mario Lara, director de Recursos Humanos de PricewaterhouseCoopers, que en el último año ha contratado a más de 700 personas en España.

"A lo largo de estas sesiones afloran diferentes rasgos de la personalidad, que son anotados y analizados al detalle por profesionales de recursos humanos", añade la socióloga Lola Marcos, gerente de Selección de Accenture, que cuenta con 40 profesionales especializados en este campo.

Después de este segundo corte, el aspirante es entrevistado hasta cuatro veces. Primero por un psicólogo, luego por el gerente de recursos humamos y finalmente por directivos donde vaya a desempeñar su labor profesional. La psicóloga Sandra Martínez, responsable de selección en Barcelona de la consultora Bearing Point, explica la importancia de crear un ambiente relajado y no tenso, como suele esperar el aspirante. "Así es como queremos que se sienta cuando trabaje para nosotros", puntualiza Martínez. "Además, las personas nerviosas no suelen mostrar lo mejor que llevan dentro, que es precisamente lo que más nos interesa conocer", añade.

Martínez plantea todas sus entrevistas como una "agradable conversación", a través de la que espera "conocer a fondo" al candidato en cuestión. Se fija en su forma de vestir, en sus manos, en su mirada. Pero sobre todo repara en lo que dice y cómo lo dice, de manera que

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pueda hacerse una idea de si cumple o no con el perfil detallado por su empresa. "Utilizo el currículo de guión, pero mi decisión final se basa en la intuición", reconoce.

El nivel de exigencia de estos procesos es tan alto, que el candidato sólo es contratado cuando hay unanimidad entre los profesionales de recursos humanos y los directivos que lo han supervisado. Así, por cada contratación que se materializa se entrevistan entre cinco y ocho candidatos, según varios informes de consultoras especializadas. Y no es para menos. En opinión del profesor de Esade Francisco Loscos, director de recursos humanos y responsabilidad social corporativa del holding empresarial Vilella Rahn, "la selección de personal determina cada vez en mayor grado el posterior devenir de las empresas, cuyo valor añadido radica en la gestión de su capital humano".

A juicio de la psicóloga Marta Pérez, del equipo de selección de Accenture, "gran parte de los candidatos que acceden a su primer empleo demuestran cierta desorientación profesional e inmadurez emocional". Sin embargo, dado el constante incremento de la competencia, "las principales compañías suelen posicionar su marca en foros universitarios para captar la atención de los talentos", explica el profesor Loscos. La empresa de servicios Más Vida Red, por ejemplo, es una de las primeras en ofrecer asesoramiento en este sentido. "De lo que se trata es de que los candidatos quieran trabajar contigo antes de iniciar los procesos de selección", concluye su director general, Alberto García.

LOS EXPERTOS AVISAN A LOS CANDIDATOS DE QUE "EL PROCESO DE SELECCIÓN ES MUTUO"

"La mejor manera de encarar un proceso de selección es pensar que la elección es mutua". Al menos así opinan los expertos de recursos humanos, que recomiendan a los candidatos no precipitarse con esta importante decisión. "Aunque estar desempleado suele generar angustia e inseguridad", añaden, "elegir adecuadamente es el primer paso para obtener éxito".

"Como el proceso es bilateral", apunta el profesor de Esade Francisco Loscos, "es importantísimo que los aspirantes se informen lo máximo posible de la empresa contratante". En su opinión, "tienen que comprobar que la compañía abandere unos valores similares a los suyos y que el trabajo ofertado se ajuste a sus deseos, objetivos y necesidades".

Otro aspecto a tener en cuenta es interesarse por la persona que dirigirá su actividad profesional. Varios informes de la escuela de negocios IESE advierten de que cerca del 60% de la rotación voluntaria que se produce hoy en día se debe a "profundas desavenencias con el jefe". De ahí la importancia de que el candidato "compruebe si su personalidad encaja con la del responsable de su sección", concluye Loscos.

La psicóloga Sandra Martínez, de la consultora Bearing Point, señala la necesidad de que los candidatos sean "absolutamente sinceros" durante las entrevistas. Y lo dice porque la experiencia ha desarrollado en ella -y en otros profesionales especializados en selección- la capacidad de saber cuando una persona está mintiendo, tanto por defecto como por exceso. Y finaliza retando a los aspirantes a que estén atentos a sus reacciones espontáneas, que son "las que más información aportan sobre sus respectivas personalidades".

El País, 03 / 12 / 2006

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¡Cuidado con las traducciones (sobre todo de los diplomas) y con los 'falsos¡Cuidado con las traducciones (sobre todo de los diplomas) y con los 'falsos amigos'!amigos'!

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Belén Belén BOCANEGRA COBOSBOCANEGRA COBOSC/ Mayor 33, 1º

11401 Jerez

Teléfono: (956) 00 00 00 , 637 033476E-mail: [email protected]

Nacida el 12 de marzo de 1974 en Bilbao, EspañaNacionalidad española

OBJETIVO PROFESIONAL____________________________________________________

Dirección del área técnica I+D en empresa especializada en telecomunicación con implantación nacional y/o multinacional.

FORMACION Y DIPLOMAS____________________________________________________

- Ingeniería Superior de Telecomunicación por la Universidad Politécnica de Madrid (1976)- Becaria de INI en Ensidesa, Gijón (1977)- Especialización en circuitos integrados en la Universidad de Lille, Francia (enero a marzo 1977)

EXPERIENCIA PROFESIONAL_________________________________________________

a) Experiencia Técnica

Técnica de mantenimiento de terminales en Eurónica, S.A. (1977-79). Encargadade verificar el diagnóstico propuesto por los operarios de la sala de cálculo:

Funciones:- Comprobación de diagnósticos- Adaptaciones de funciones de control y programas de base; univac 1100/20, sobre lenguaje Cobol/Ascii y otros (IBM; MVS/JES 2, etc.)

b) Experiencia en ventas

Delegada de ventas en EMA Ibérica para Madrid y Castilla La Mancha (1979-80).Responsable de un equipo de diez vendedores especializados, logrando en seismeses un aumento del 25% en la cartera de clientes.

Funciones:- Venta e instalación de equipos de télex y Organización de entrevistas- Recepción e información a clientes

c) Marketing

Encargada del Departamento de Marketing de Multistandard, S.A. (1982-84) comoresponsable final de las actividades comerciales, encargada de la reestructuracióndel departamento con vistas a su mayor eficacia.

Funciones:Coordinación y dirección de:- Contratos técnicos, junto al Departamento Jurídico y Campañas de promoción: publicidad, ferias, mailing

IDIOMAS E INFORMATICA___________________________________________________

Idiomas:

Inglés: Nivel alto oral y escrito

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mailto:[email protected]


Francés: Nociones básicas

Informática:

Buenos conocimientos prácticos de: Word, Excel, Acces, PowerPoint, Internet

OTROS DATOS DE INTERES__________________________________________________

Carné de conducir B1. Coche Propio.Disponibilidad para viajar.Disponible para incorporación inmediata.

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Laura MARTÍNEZ LACÓN

c/ Violinistas, nº 408015 BarcelonaTel.: 932 314 84X / 601 234 56X (móvil)E-mail: [email protected] el 4 junio 1975 en Barcelona

FORMACIÓN Y ESTUDIOS

Posgrado en Administración de Webs. Fundación Tercer Ciclo, junio 2001 Seminario de Géneros Periodísticos en la Red. Colegio Europeo de Periodistas, octubre

2000 Máster en Periodismo Digital. Universidad de Estudios Politécnicos, 1999 Licenciada en Periodismo. Universidad de Estudios Politécnicos, 1997


Responsable de contenidos de Infoweb. Desde febrero 2000. Estoy elaborando un proyecto de actualización diaria de los contenidos. Mis funciones engloban la redacción y el diseño de las nuevas secciones del portal.

Como jefe de la sección local de Telebarrio, entre noviembre de 1997 y febrero 2000, potencié el protagonismo de las asociaciones vecinales, culturales y sociales en general, en detrimento de la información política, contribuyendo así a popularizar el noticiario.Aposté también por reducir la duración de las noticias (de una media de 2 minutos a 1 minuto 20 segundos) para agilizar el programa. Sugerí la inclusión de un espacio meteorológico patrocinado, que reportó ingresos de un prestigioso concesionario. Finalmente reorganicé los turnos de fin de semana haciéndolos rotatorios cada 15 días, con lo cual disminuyeron los conflictos que generaba el sistema por sorteo utilizado hasta entonces.

Como locutora-redactora de Radio Alternativa, entre julio de 1995 y diciembre 1997, participé en el rediseño de la estructura profesional de los servicios informativos. Propuse la incorporación de boletines horarios y la potenciación de crónicas en directo gracias a los colaboradores desinteresados (aficionados y estudiantes en prácticas). Ambas ideas las aprobó la dirección de la cadena.

INFORMÁTICA

Sistema MS-DOS, Entorno Windows: Lotus, Office, etc. Photoshop, Dreamweaver, QuarkXPress a nivel de usuario

IDIOMAS

Inglés: First Certificate, grade BFrancés: nivel altoAlemán: nivel medio


Liderazgo, afán de superación, capacidad para el trabajo en equipo.Amante del cine y lectora habitual de revistas de informática.Carnet B-1 y vehículo propio y Disponibilidad para viajar.

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Ricardo HIDALGO GONZÁLEZC/ Mayor 33, 1º11401 Jerez

: (956) 11 11 11 , 609 033495E-mail: [email protected]

Nacido el 12 de diciembre de 1972 en Sevilla, EspañaNacionalidad española

FORMACIÓN ACADÉMICA____________________________________________________

1995-2001 Universidad de Sevilla, Sevilla, EspañaLicenciado en Administración y Dirección de Empresas.

2001-2002 FUNDESEM (Escuela de negocios de Alicante) Alicante, España. Master en Administración y Dirección de Empresas M.B.A.

OTROS CURSOS Y SEMINARIOS_______________________________________________

2000 "Estudio Económico de la Comunidad Valenciana ", Departamento de Estudios del Ministerio de Economía y Hacienda. (150h.)

2000 "Jornadas sobre las Nuevas Leyes Europeas", Centro de Estudios Europeos de Madrid. (10h.)

2001 "Gestión y Creación de Empresas", Centro de Creación de Empresas de la Comunidad Valenciana. (25h.)

2002 "Alternativas Empresariales", por la Universidad de Sevilla. (20h.)

EXPERIENCIA PROFESIONAL______________________________________________

1998-1999 Contrato de seis meses en la Empresa BASIN, S.L., realizando tareas administrativas.

1999-2000 Convenio en prácticas; mediante el programa gestionado por el Gabinete de Iniciativas Para el Empleo (GIPE) de la Universidad de Alicante.Dpto. de Contabilidad ASELA, S.A., realizando tareas administrativas. 8 meses.

IDIOMAS E INFORMATICA____________________________________________________

Idiomas:

ESPAÑOL: Lengua maternaINGLÉS: Nivel Alto. Título de la Escuela Oficial de Idiomas.FRANCÉS: Nivel Medio.

Cursando Tercer Curso en la Escuela Oficial de Idiomas.Informática:

- Windows: Conocimientos medios-altos a nivel usuario- Procesadores de Texto: Word Perfect, Microsoft Word: Buenos

conocimientos - Hojas de Cálculo: Excel, Lotus 123: Buen conocimiento a nivel

usuario.

OTROS DATOS DE INTERÉS ___________________________________________________

Carné de conducir B-1, Vehículo propio, Disponibilidad para viajar

Marie DUBAS

49, avenue du Général de Gaulle

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http://www.fundesem.info/



86000 Poitiers

Teléfono : (+33) 2 45. 63. 65.35Móvil : (+33) 6.67.32.54.25E-mail : [email protected]

Francesa, ViudaHISTORIAL ACADÉMICO

2007 – 2008 Tercer año en la ESCE (Ecole Supérieure du Commerce Extérieur), París, (Francia)

2004 Lycée Colletín (Instituto de educación secundaria), París, (Francia)Bachillerato. Sección científica. Calificación : Bien


2007 Contrato temporal en el banco Société Générale, Poitiers, (Francia).Recepcionista y secretaria. Seis meses

2006 Théâtre d’aujourd’hui de Poitiers, Poitiers, (Francia).Papel de James en la obra James y el melocotón gigante de Roald Dahl. 500 representaciones.

2005 Periodo de prácticas en Le meilleur du biscuit, en Châtellerault, (Francia). Ayudante de distribución. Dos semanas

IDIOMAS Y ESTANCIAS LINGÜÍSTICAS EN EL EXTRANJERO

Francés: Lengua materna.

Inglés: Perfecto dominio.Sección europea en el colegio.Viaje lingüístico a Inglaterra en el 2001, en el 2002 y en el 2003.Examen de la Cámara de Comercio Franco-Británica, 2003

Español: Buen dominio.Estancia lingüística de un mes en Málaga en 1999.Examen de la Cámara de Comercio Franco-Española, 2003.

Italiano: Conocimiento básicos.


Deportes: Yudo, Esgrima y NataciónViajes: Singapur, Madagascar, Estados UnidosTeatro: Actriz amateur

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http://www.google.fr/search?hl=fr&cr=countryFR&sa=X&oi=spell&resnum=0&ct=result&cd=1&q=Ch%C3%A2telleraut&spell=1



Michel MARTES

79, avenue De la Rue D’avant75011 Paris (FRANCIA)

Teléfono : (+33) 1 45. 63. 65.35Móvil : (+33) 6.67.32.54.25

E-mail: [email protected]

Nacido el 26 de junio de 1988Doble nacionalidad: Francesa / Española

Casado


2008 – 2009 Primer año en la ESCE (Ecole Supérieure du Commerce Extérieur), París, (Francia).Promoción 2011

2008 Lycée Claude Monet (Instituto de educación secundaria), Toulouse, (Francia).Baccalauréat ES (equivalente de la selectividad, especialización en Ciencias Económicas). Calificación notable.


2009 Carrefour (Empresa francesa de centros comerciales) en Montesson, (Francia).

2008 Minolta (Empresa japonesa que desarrolla cámaras de fotos), París, (Francia).

Preparación de pedidos. Julio y agosto.

2007 Minolta (Empresa japonesa que desarrolla cámaras de fotos), París, (Francia). Periodo de prácticas en la recepción de la empresa. Mes de julio.


Francés: Lengua materna.

Inglés: Buen nivel (Leído, hablado y escrito)Estancia de un mes en Inglaterra en el 2003.

Español: Buen dominio.Viaje de estudios de tres semanas, Buenos Aires (Argentina) en el 2000.



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Martín JUEVES79, avenue De la Rue D’avant

75011 Paris (FRANCIA)

Teléfono : (+33) 1 45. 63. 65.35Móvil : (+33) 6.67.32.54.25

E-mail: [email protected]

Nacido el 26 de junio de 1988Doble nacionalidad: Francesa / Española

Casado


2008 – 2009 Primer año en la ESCE (Ecole Supérieure du Commerce Extérieur), París, (Francia). Promoción 2011

2008 Lycée Claude Monet (Instituto de educación secundaria), Toulouse (Francia).Baccalauréat ES (equivalente de la selectividad, especialización en Ciencias Económicas). Calificación : notable).


2009 Carrefour (Empresa francesa de centros comerciales) en Montesson, (Francia).

2008 Minolta (Empresa japonesa que desarrolla cámaras de fotos), París, (Francia). Preparación de pedidos. Julio y agosto.

2007 Minolta (empresa japonesa que desarrolla cámaras de fotos), París, (Francia). Periodo de prácticas en la recepción de la empresa. Mes de julio.


Francés: Lengua materna.Inglés: Buen nivel (Leído, hablado y escrito)

Estancia de un mes, Inglaterra en el 2003.Español: Buen dominio.

Viaje de estudios de tres semanas, Buenos Aires (Argentina) en el 2000.



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CARTASCARTAS

DEDE

PRESENTACIÓNPRESENTACIÓN

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_LA CARTA DE PRESENTACIÓN_

La carta de presentación es la introducción al Curriculum. De ella se desprenden las primeras

nociones que el seleccionador puede tener de nosotros. Ten en cuenta que bien puede

impresionar favorablemente, o bien puede crear una predisposición negativa hacia nuestra

candidatura, por ejemplo, como consecuencia de presentar una carta fotocopiada, o a la que

sólo se le modifican datos puntuales para adecuarla a cada solicitud de trabajo específica.

No olvides que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, y por ello debes intentar

omitir cualquier error ortográfico, mecanográfico, etc.

No repitas en la carta de presentación lo que posteriormente vas a desarrollar en

el C.V.; sin embargo, sí puedes utilizar la carta para resaltar los aspectos o

cualidades que mejor se ajustan a los requerimientos del puesto.

Evita un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés que

manifiestes por el puesto.

Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos.

Es importante señalar dos o tres características significativas o puntos fuertes por los

que consideramos que sería beneficioso para la empresa el contratarnos.

La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué te diriges a la

empresa), una referencia a tus fortalezas y a tu interés en la compañía, una referencia

al currículum que adjuntas, y por último quedar a disposición de la empresa (para

posteriores contactos, entrevistas, etc.).

Olvídate de máquinas de escribir, por ordenador siempre.

Es conveniente enviar carta y C.V. sin efectuar demasiadas dobleces en el papel.

Despídete sin demasiados aspavientos y firma personalmente (solamente) la carta.

23


EJEMPLO DE DISPOSICIÓN DE UNA CARTA DE PRESENTACIÓN

Nombre del emisorDirecciónTeléfono

( ( Referencia )Referencia )

¿ Por qué envías la carta?

Mención al puesto solicitado y la fuente

En respuesta se adjunta el C.V.

¿ Por qué quieres trabajar en esa compañía / sector, y por qué

serías bueno en ese puesto?

2 ó 3 puntos fuertes al respecto. La carta no es un 2º C.V.

¿Cuál es tu objetivo inmediato?

Concretar una cita a la conveniencia del receptor, buscar la

entrevista.

Despídete asegurando al receptor que aguardas sus

noticias

Adjunto Currículo

24

Nombre y APELLIDOCargo del receptor

Dpto.- EmpresaDirección

Lugar y Fecha

Firma


MANUAL PARAMANUAL PARA REDACTAR CARTAS REDACTAR CARTAS

DEDEPRESENTACIóNPRESENTACIóN

25


1 - INTRODUCCION

Una carta de presentación es un acto social de cortesía, es el saludo y presentación inicial y

como tal tiene esa importancia.

Generalmente irá acompañada del curriculum, bien respondiendo al anuncio de un periódico,

bien en una autopresentación o como carta de agradecimiento. Es el envoltorio del

curriculum, y por el bien del historial académico y profesional, para que no caiga en saco

roto, hay que cuidar los detalles de redacción y de estilo.

El objetivo es atraer la atención de la persona que la lee, de manera que considere, en una

primera impresión, que el historial que presenta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de

trabajo que nos ofrece.

Conviene no olvidar que la carta puede ser tan importante como el curriculum, ya que en

ella no se describen conocimientos, pero sí actitudes: refleja el interés que tiene el candidato

por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso

dejar ver una parte de su personalidad. Al contestar un anuncio no debemos olvidar nunca

que la carta que enviamos es nuestra presentación y que es acerca de ella sobre la que se va

a emitir un juicio. La empresa no tiene otra forma de hacerse una idea sobre nosotros que

analizando el curriculum y la carta que lo acompaña.

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2. - TIPOS DE CARTAS

Vamos a presentar diversos ejemplos de cartas: MODELO TIPO DE CARTA

3 cm. Margen / izq. 2 cm. Margen / dcha

2 cm arriba y abajo

Nombre y apellidos del remitente

Calle, nº, piso

Código postal – Ciudad

Teléfono de contacto

Saludo:

Primer párrafo:

Oferta o convocatoria: El porqué de la carta

Segundo párrafo: Quién eres. Tu interés por la empresa

Tercer párrafo: Qué capacidades tienes. Cuáles son tus logros

Petición de entrevista

Despedida

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Empresa (datos del destinatario)

Dirección

Referencia (en su caso)

Fecha

Firma:


2.1 - RESPUESTA A UN ANUNCIO

Cada anuncio requerirá la confección de una carta específicamente redactada y diseñada para las características de la oferta de empleo. No vale tener una carta tipo de presentación preparada y utilizarla indiscriminadamente.

Un buen conocimiento del sector de actividad profesional le será muy útil. El tamaño, su actividad económica, su situación geográfica son claves útiles para poder saber de qué empresa se trata. Escriba su carta pensando en la empresa destinataria y personalícela en función de esa compañía.

En cualquier caso, la respuesta ha de ser breve y concisa, y ha de dejar al curriculum la principal tarea de presentación de su candidatura.

En la parte superior de la carta deberá figurar:

Nombre, dirección y teléfono, por si la separan del curriculum. La referencia, si se indica en el anuncio. La formula de cortesía para el destinatario.

Después estructure su carta en dos apartados que no ocupen mas de una hoja. En el primero, expondrá el porqué de su solicitud y sus puntos fuertes para aspirar al puesto. La redacción ha de ser muy sencilla y expresiva. Para ello lo más eficaz es emplear verbos que inspiren acción y dinamismo, frases cortas y cifras que avalen los éxitos cosechados a lo largo de su experiencia profesional y académica. Su objetivo es que el seleccionador de las solicitudes de empleo encaje inmediatamente la carta en el montón de las que responden con claridad meridiana a los requisitos exigidos en el anuncio.

En la segunda parte de la carta hay que mostrar interés por conseguir una cita con el seleccionador para ampliar y discutir detalles, y examinar más a fondo la candidatura. Nadie mejor que usted, cara a cara con el seleccionador, puede defender su candidatura al puesto en cuestión. Algunas de las formulas adecuadas son: “Espero tener la ocasión de encontrarle próximamente para poder comentar con usted mi historial”, por ejemplo. En general, escriba en un estilo directo y utilice formulas de cortesía sencillas.

Si el anuncio pide que envíen una fotografía reciente, hágalo solamente en caso de que el retrato le favorezca claramente. La carta de presentación puede ser manuscrita, si así lo solicitan explícitamente. Al final de la página cite que adjunta su curriculum vitae u otros documentos que le hayan exigido.

En el encabezamiento indica la referencia del puesto al que optas

Menciona la fecha y el medio de comunicación en el que lo has leído

Muestra que tus características se adecuan al perfil del puesto que solicitas

Remarca que el objetivo de tu carta es formar parte de la selección

Deja abierto un canal para que la empresa se ponga en contacto contigo

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EJEMPLO DE CARTA DE RESPUESTA A UN ANUNCIO

1.1 AUTOCANDIDATURA

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Elena GÓMEZ GOMEZ

C/ Cuesta, 50, 9º I

50008 - Zaragoza

Tfno: (+34) 946 463 85 41

INDUSTRIAS GAVINA, S.A.

Pº Independencia, 240, 2º H

Att. Dpto. Personal

Ref: AGV

50003 - Zaragoza

Zaragoza, a 12 de enero de 2010

Muy Señores míos:

Tras ver su oferta de empleo el pasado día..............del presente mes en el periódico

"El Heraldo de Aragón", me dirijo a Uds. con el fin de remitirles mi Curriculum

Vitae y poder aspirar al puesto de Agente Comercial que solicitan para la provincia

de Zaragoza.

Como podrán comprobar en el mismo, tengo experiencia en este campo, ya que

estuve desempeñando un trabajo similar por un periodo de 3 años en una

renombrada empresa de Barcelona.

Por todas estas razones, considero que podría contribuír al desarrollo de la empresa,

lo que me permitiría, al mismo tiempo, poner en práctica los conocimientos que he

adquirido a lo largo de mi carrera.

Esperando estudien mi solicitud y en espera de sus noticias, les saluda atentamente,

Elena GÓMEZ GÓMEZ

Adjunto "Curriculum Vitae"


EJEMPLO DE CARTA DE REPUESTA A UN ANUNCIO

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Olga SANTAMARTA MUÑOZ

Rentería, 53

41011 Bilbao

Tfno: (+34) 94 468 23 44

SELECCIÓN DE PROFESIONALES, S.L.

Gran Vía, 113

38020 Zamora

Ref: 2593

Bilbao, 12 de septiembre de 2010

Estimados Señores:

En relación a su anuncio publicado en El Correo Español del 12 de septiembre de 2010, en el que solicitan un Product Manager, les presento mi candidatura al puesto y les resalto los aspectos más significativos de mi experiencia profesional y formación académica:

- Experiencia de más de 3 años en puestos de responsabilidad en marketing en

empresas de bienes de consumo.

- Amplios conocimientos de análisis de mercados y de competencia.

- Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales.

- Master en Dirección de Marketing y Comercial (IESE).

- Personalidad dinámica y activa.

Trabajar con ustedes sería para mí una manera de poner en práctica los conocimientos y la experiencia que he adquirido, poniendolos, al mismo tiempo, a disposición de su empresa.

En una próxima entrevista, con mucho gusto les ampliaré aquellos aspectos que sobre mi curriculum vitae deseen.

Atentamente,

Olga SANTAMARTA MUÑOZ

Adjunto: Curriculum Vitae


2.2 - AUTOCANDIDATURA

Si enviamos una carta a una empresa, no porque tengamos constancia de que en ese

momento necesitan a una persona de nuestras características, sino por si en el futuro la

necesitaran, es incluso más necesario el realizarlo con mayor cuidado, ya que debemos hacer

que se nos recuerde cuando precisen a una persona de nuestras características.

Aunque en el momento en que se presenta la autocandidatura la empresa no ofrezca ningún

trabajo adecuado a sus características, los datos proporcionados pueden serles de utilidad

para una posterior selección de personal, ya que esta información quedará archivada.

“Recuerda que la búsqueda activa de empleo es un proceso de siembra"

Un “no” puede desanimarte, pero no significa un “no” a tu persona, sino una respuesta a las

necesidades momentáneas de la empresa.

Dirígete al máximo responsable con poder de contratación

Indica claramente el puesto o funciones que deseas realizar en la empresa

Describe las habilidades que más te identifiquen con el puesto que solicitas

No te olvides de enumerar tus logros y, si es posible, cuantificarlos

Enfoca tus comentarios hacia los intereses de la empresa

Expresa tu interés por una futura comunicación

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EJEMPLO DE CARTA DE AUTOCANDIDATURA

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Juan GARCÍA GÓMEZ

Coso, 900

08001 - Barcelona

Tfno: (+34) 93 111111

INDUSTRIAS CES, S.A.

Dpto. Recursos Humanos

Avda. Luxemburgo, 175, 4º

08008 - Barcelona

Barcelona, a 12 de enero de 2005

Estimado Señor:

He podido comprobar por distintos medios que su empresa “INDUSTRIAS CES, S.A.” es líder en la fabricación de productos para la construcción.

Tras obtener una Licenciatura en Ciencia Económicas, trabajé durante tres años en el departamento de Recursos Humanos, en una empresa del sector de la construcción.

Por todo ello estimo que mi colaboración podría serles útil a la hora de planificar campañas y promocionar su firma, dando así un aire nuevo a su empresa.

Me gustaría tener la oportunidad de conversar con ustedes en una entrevista para comentarles mis conocimientos y experiencia.

En espera de sus noticias, les saluda atentamente,

Juan GARCÍA GÓMEZ

Adjunto: Curriculum Vite


SOLICITUD DE PRIMER EMPLEO POR INICIATIVA PROPIA

33

Bousaad JAIDI

La Luz, 89

28009 - Madrid

Tfno: (+34) 91 32 25 25

INSTITUTO ECONOMICO

Dpto. Recursos Humanos

C/ de los Jardines, 18, 1º B

28001 - MADRID

Madrid, a 13 de enero de 2007

SOLICITUD COMO ASESOR DE INVERSIONES

Muy Señores Míos:

En abril de este año concluiré mis estudios en Ciencias Económicas en la

UNED. Por este motivo, busco un primer empleo donde profundizar y aplicar

de modo práctico los conocimientos adquiridos.

Al finalizar COU recibí formación bancaria en el Banco de Comercio de

Madrid, donde estuve trabajando durante tres años. En octubre de 19__

comencé mis estudios de Economía en la UNED. Me he especializado en banca

y bolsa y mi tesina aborda los aspectos psicológicos del desarrollo de los

mercados internacionales de acciones.

Estoy muy interesado en trabajar en el ámbito de la Asesoría de valores e inversiones en su central de Madrid. Con mi formación y especialización académica creo reunir los requisitos específicos para el desempeño de este trabajo.

Mi incorporación podría ser efectiva en junio. Me sería muy grato tener ocasión de demostrar mis aptitudes en su empresa.

Un cordial saludo,

Bousaad JAIDI

Anexos: Curriculum vitaeFotografía


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2.3 AGRADECIMIENTO

Es la carta que se envía tras una entrevista de trabajo. No existe demasiado acuerdo

entre los profesionales del sector en si es necesario enviar la carta de agradecimiento

o no. Dejando este punto abierto, os damos unos consejos y os mostramos un ejemplo

sobre este tipo de carta.

Dirige la carta a la persona que te entrevistó

Utilízala como seguimiento en el proceso de selección

Recalca que continuas interesado en trabajar en su empresa

Te ayudará a mantener un clima propicio con la persona con la que has

establecido contacto en el proceso de selección

Confirma o intenta fijar una nueva entrevista

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CARTA DE AGRADECIMIENTO

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Phuong Duy TANG

Goieta, 234

28001 - Madrid

Tfno: (+34) 91 414141

PAVIMENTOS Y SUELOS, S.A.

Att. Director del Departamento de Personal

D. José Navarro Pérez

Pº Independencia, 240

28003 - Madrid

Madrid, a 8 de mayo de 2010

Estimado Señor:

Quisiera agradecerle la entrevista que me concedió el día 7 de diciembre pasado para el puesto de Jefe de Ventas.

De acuerdo con la información que me proporcionó en la mencionada entrevista, acerca de los requisitos y responsabilidades exigidas para el puesto, y que creo que se ajustan perfectamente a mi perfil, le comunico que continúo estando muy interesado en ser seleccionado para su Empresa.

Desearía me permitiera poder pasar una segunda ronda de entrevistas. Quedo a la espera de que me comunique la fecha y hora de la próxima entrevista.

Atentamente,

Phuong Duy TANG


3 - ASPECTOS A TENER EN CUENTA

3.1. - ESTRUCTURA DE LA CARTA

Aunque el formato de la carta puede ser el mismo o parecido, la redacción y contenidos ha de ser distinto en cada caso.

La carta de presentación tiene que tener CALIDAD, debe ser: CORTA, ORDENADA, CLARA, DIRECTA.

En términos generales debe contener: referencia, dirección, motivo, consideraciones, objetivo, despedida de cortesía, nombre, apellidos y dirección completa del remitente. Afortunadamente no existen normas rígidas para la elaboración de una carta. Esto permite la posibilidad de diferenciación entre los candidatos.

Hay que huir de las cartas sosas o vacías de contenido, elaborándolas de forma distinta para cada puesto de trabajo y para cada sistema de búsqueda de empleo. Una carta que responde a un anuncio no puede ser igual a otra que responde a un mailing. Hay que escribir en primera persona y jamás tutear al lector, de momento desconocido.

Podemos ordenarla en tres partes: ENCABEZAMIENTO, DESARROLLO Y FINALIZACION.

3.1.1. - ENCABEZAMIENTO

Lo primero que aparece en la carta son los datos personales de quien la envía: NOMBRE Y APELLIDOS, DIRECCIÓN COMPLETA, CÓDIGO POSTAL Y TELÉFONO DE CONTACTO.

Estos datos suelen colocarse en la parte superior izquierda de la carta a modo de membrete, o en el centro de la parte superior del papel. A continuación, tras usarse una doble línea de espacio en blanco y en el margen derecho, ponemos los datos del destinatario. Este debe ser el que tiene la responsabilidad de contratarnos. Si la candidatura es espontánea, deberás obtener esos datos con anterioridad preguntando a conocidos, en los anuarios de empresa o llamando directamente por teléfono.

El nombre del destinatario de la carta debe ir siempre precedido del tratamiento Sr. D. o Sra. Dña., seguido de su cargo en la empresa. El nombre de la compañía puede ir en mayúsculas y, a continuación, el domicilio completo de la misma. Si la carta es contestación a una selección por anuncio, tiene que ir dirigida a la dirección de personal de la empresa que solicita el puesto.

Otro detalle: la referencia. Si se contesta a un anuncio aparecido en prensa, hay que indicar la referencia que mencionen en el anuncio.

Volvemos a dejar una o dos línea en blanco y, en el margen derecho o a la izquierda, nunca en el centro, escribimos la localidad y la fecha de envío. Debemos tener en cuenta que la población irá seguida de coma, el año nunca llevará punto detrás del dos, ni al final, el mes puede ponerse en letra o con cifras romanas, no es aconsejable escribirlo abreviado. No queda elegante poner este tipo de fecha: 24-6-97.

37


3.1.2. - DESARROLLO

Si la carta la enviamos a una persona en particular, encabezaremos el texto con su nombre:

Sr. Fernando Ruíz o bien Sr. Ruíz

Si no se dirige a ninguna persona en concreto, podemos utilizar diferentes fórmulas:

Señores:

Señor Director de personal:

Etc...

En todos los casos se acaba con dos puntos.

La primera frase de la carta es “casi decisiva”. Hay que escribir con resolución y firmeza.

El primer párrafo es el más importante, ya que a través de él conseguirás o no captar la

atención del lector. Es por ello que debes utilizar frases cortas y directas en primera persona.

Nunca utilices formas verbales en gerundio.

Dependiendo si la carta es una oferta o una autocandidatura, el primer párrafo varará su

contenido

Como respuesta a un anuncio : Debes hacer referencia al anuncio por el cual envías tu

candidatura, anotando la publicación de la que lo has obtenido y la fecha de aparición.

Como candidatura espontánea : Debes ofrecer tus servicios e indicar por qué has

escogido esa empresa, hablando de tu interés por ese sector y por el trabajo que ellos

están desarrollando en él. Algo así: “ Me gustaría desarrollar mi experiencia profesional en

empresas técnicas, y su compañía me ha sido recomendada como una de las pioneras en

este sector”.

En el segundo párrafo hay que exponer los puntos fuertes del curriculum, ya sea de

formación o de experiencia laboral, tanto si es para una autocandidatura como si estás

respondiendo a una oferta, hará constar cuales son tus cualidades. El objetivo de este párrafo

es convencer al lector de que eres un buen candidato, por lo que debes incidir en el hecho de

que cumples todos los requisitos, si se trata de una oferta, o que tu perfil es el idóneo para el

puesto que solicitas y el tipo de empresa a la que te diriges. Si es autocandidatura subraya

tus habilidades y puntos fuertes y cómo son apropiados para desarrollar el trabajo que deseas

conseguir. Especifica concretamente qué es lo que puedes hacer. Resalta los logros obtenidos

con anterioridad en el caso de haber tenido experiencia laboral.

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3.1.3. - FINALIZACION

En el siguiente párrafo es donde el deseo se transforma en acción y el aspirante comunica al interlocutor que preste atención al curriculum, así como la posibilidad de concertar una entrevista.

Agradece de antemano la entrevista que deseas y manifiesta que a través de ella podrás responder a las preguntas que te formulen y ampliar todos los datos que deseen conocer.

La despedida debe ser correcta y sencilla, incluyendo una de las fórmulas tradicionales: “ A la espera de noticias, le saluda atentamente”.

Finalizamos la carta con la firma, no siendo aconsejable firmar solo con el nombre, lo mejor es que lo hagas con tu nombre y tu primer apellido.

Si en el mismo sobre incluyes algún otro documento, debes reseñarlo al final de la carta, más debajo de la firma, e introducido con un “adjunto” o "anexo".

3.2. - ESTILO DE REDACCION

Personalizada :Es aconsejable escribir una carta para cada puesto de trabajo solicitado, en función de los requisitos que pidan, a quien va dirigida y el tipo de empresa.El hacerla personalizada demuestra el interés puesto y el esfuerzo realizado para recabar información sobre el destinatario.

Directa y breve :Frases muy claras y breves. Debe ser concreta y rigurosa en la expresión. Evita servilismos inútiles y frases negativas.

3.3. - PRESENTACION

La presentación de la carta es tan importante como el contenido de la misma.

Nunca se debe enviar una fotocopia de la carta, debes mandar siempre el original No debe ocupar más de una hoja En el sobre debes poner tanta atención como en la carta, es decir, limpieza y con los

datos escritos sin borrones o tachaduras. El nombre y dirección deben ser idénticos a los escritos en la carta.

El papel debe ser bueno y de tamaño estándar sin ningún tipo de desperfecto. Por regla general, este tipo de cartas se envía escritas en ordenador. A veces, si la

carta es en respuesta a una oferta de empleo, pueden pedirte de forma expresa que la realices a mano. Esto suele ser porque das más información de uno mismo al poder realizar un análisis grafológico. Si es manuscrita debes tener en cuenta:

Asegúrate que los renglones están derechos Escribe con pluma estilográfica de color azul negro, en vez de bolígrafo Deja márgenes amplios y regulares La letra debe aparecer cuidada, pero sin decorarla demasiado La rúbrica debe ser la que normalmente haces

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4. - EJEMPLOS PARA LAS CARTAS

MOTIVO

Respondiendo a un anuncio u oferta :

En relación al anuncio (o a su anuncio) publicado en (citar fuente)…..

Atendiendo a su oferta de un puesto de (…..) aparecido en (citar fuente)…..

Con referencia al puesto de (…..) que anuncia su empresa en (citar fuente)…..

Iniciativa propia :

Estando interesado/a en trabajar en su empresa de (…..)

Teniendo conocimiento de las características de su empresa…..

CONSIDERACIONES


Soy (Titulación, nivel profesional, profesión, etc.), he trabajado en (…..) durante (…..) tiempo, tal y como consta en el curriculum adjunto…..

Considerándome capacitado para realizar este trabajo por haber terminados los estudios de (…..) y tener experiencia en (…..), como se puede ver en mi curriculum…..

Iniciativa propia (intenta dar la imagen de tu idoneidad):

Precisamente llevo (…..) tiempo trabajando en la promoción de este tipo de productos…..

OBJETIVO


Por lo ya expuesto, desearía tuvieran en cuenta mi solicitud para participar en el proceso de selección del puesto solicitado…..

En consecuencia, agradecería considerasen mi candidatura al proceso de selección de ese puesto de trabajo…..

Iniciativa propia (Expresa tu interés de entrar a formar parte de esa empresa, aportando tus cualidades y conocimientos):

Desearía poder tener la oportunidad de mantener una entrevista con Uds. para…..

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DESPEDIDA

Respondiendo a un anuncio u oferta : Sin otro particular, se despide atentamente….. A la espera de sus noticias, se despide con un cordial saludo….. Atentamente,….. Quedo a su disposición…..

Iniciativa propia : Estoy a su disposición para realizar la entrevista en el momento que me digan….. Me sentiré muy honrado de poder concretar la fecha y hora de nuestra entrevista…..

5. - CONSEJOS

5.1. - IMAGEN

La carta debe presentarse en un folio (sin rayado ni cuadriculado), escrita a ordenador (salvo indicación contraria) y por una sola cara (máximo un folio). Enviar siempre originales (aunque nos quedemos con fotocopias)

El papel debe ser de buena calidad, a ser posible igual que el del curriculum

No usar un sobre que desmerezca de la carta

Usar un procesador de textos y una impresora de alta definición

Es conveniente dirigir la carta a una persona concreta, para favorecer que llegue a su destino. En caso de no conocerla se dirige al Departamento de Personal

Procurar que el papel no esté con más dobleces de los necesarios

5.2. - CONTENIDOS Y REDACCION

Lenguaje claro y conciso No tutear a un desconocido Cordial y respetuoso No emplear frases rebuscadas Positivo, hablando de lo que podemos hacer Describir las aptitudes y logros sin pedantería No ser retórico Emplear verbos de acción No debemos repetir lo que ya aparece en el curriculum, sino remarcar aquellos

aspectos que consideremos más destacables Evitar un tono demasiado efusivo y coloquial Evitar dar lástima Redactar párrafos cortos y separados

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6. - TEST DE AUTOEVALUACIÓN

A continuación le planteamos diez preguntas que le ayudarán a hacer un pequeño balance

antes de enviar una carta con su candidatura espontánea. Conteste a todas las preguntas

asignadas a cada cuestión con una puntuación de 0 a 10 según el grado de seguridad que

posea.

¿Se ha informado sobre el estado del sector empresarial o industrial hacia el que va a dirigir

sus contactos?

1. ¿Conoce cuál es la situación de la empresa, sus resultados y retos, a la que va a enviar su

candidatura?

2. ¿Sabe a qué persona concreta dentro del organigrama de la empresa debe enviar su carta

para que tenga la mayor eficacia?

3. ¿Ha hecho un balance pormenorizado de los resultados concretos de su carrera?

4. ¿Ha reflexionado sobre las facetas de su personalidad que pueden ser más interesantes

para la empresa a la que se va a dirigir?

5. ¿Tiene una buena respuesta para justificar su candidatura?

6. ¿Tiene claros sus objetivos profesionales?

7. ¿Será capaz de condensar de una forma dinámica sus logros profesionales en unas diez

líneas?

8. ¿Se encuentra seguro con su capacidad de redacción?

9. ¿Está preparado para hacer frente a una entrevista profesional decisiva?

Una vez contestadas todas las preguntas suma la puntuación obtenida. Consideramos que a

partir de los 70 puntos se está preparado para apostar con garantías por una candidatura

profesional por carta.

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7. - PRECAUCIONES ANTES DE ENVIAR LA CARTA

Es importante que lleves un control de todas las cartas que envíes, ya que normalmente,

suele pasar un tiempo antes de recibir contestación. Si no llevas ese control, te puede

suceder que no recuerdes qué es lo que pusiste en la carta ni qué datos resaltaste en ella. Por

ello toma las siguientes precauciones:

Realiza una copia de la carta que envías para que en el caso de que te convoquen,

conozcas exactamente lo que pusiste

Toma nota de la dirección y el teléfono del destinatario, así como del tipo de empresa

y puesto solicitado

Archiva toda la documentación

8 - ALGUNAS OBSERVACIONES FINALES

No te subestimes. Hay personas que por desconocimiento o por estar mal

aconsejados, comienzan diciendo algo como "A pesar de no poseer la experiencia que

piden....."

No te lamentes ni cuentes tus penas

No caigas en el extremo opuesto de ser excesivamente duro. Hay personas que dan la

impresión de estar perdonando la vida al seleccionador. Por ejemplo, hablando en

términos parecidos a "aunque el empleo que ofrecen está por debajo de mis

posibilidades..."

Nunca solicites dos puestos diferentes en una misma empresa, podrías dar la

impresión de un "aprendiz para todo"

Cuida la ortografía, la mecanografía y la presentación.

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_VOCABULARIO_

ESPAÑOL FRANCÉS

44


Los nueve sectores profesionales con más salidas para los jóvenes

Radiólogos, contables, técnicos medioambientales y directores financieros se postulan como las profesiones con mejores perspectivas laborales

Autor: Por ANA PALOMO TRIGO

Fecha de publicación: 29 de febrero de 2012

La tasa de desempleo entre la juventud española se ha situado por encima del 48% y es ya la más alta de toda la UE. La reciente reforma laboral pretende flexibilizar los contratos a tiempo parcial, para que se utilicen en la contratación de jóvenes. Sin embargo, como medida para el fomento del empleo juvenil, las empresas obtendrán una bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros a la contratación indefinida de personas entre 16 y 30 años durante tres años. Aunque la situación económica no invita al optimismo, no conviene desmoralizarse ya que, en estos últimos meses, han surgido nuevas oportunidades de empleo. Radiólogos, contables, técnicos medioambientales y directores financieros se postulan como las profesiones con mejores perspectivas laborales.

Jóvenes que buscan trabajo

La juventud española es una de las grandes damnificadas del mercado de trabajo, puesto que son casi 900.000 los jóvenes que buscan sin éxito un empleo desde que estalló la crisis en 2008. Según la EPA (Encuesta de Población Activa), publicada en enero de 2012, la tasa de paro entre los menores de 25 años se situó en el 48,56% en el último trimestre del año pasado.

A pesar de que el desempleo es la mayor preocupación para el 84,1% de los españoles, aún hay algunas profesiones en las que no se ha manifestado la crisis. Hoy, los empresarios no solo buscan en el aspirante la cualificación en el puesto requerido, una formación complementaria o el dominio de idiomas (sobre todo el inglés), sino también otras cualidades relacionadas con las exigencias de la empresa, que se refieren a la capacidad de trabajo en equipo, la rapidez de reacción, la innovación y la disponibilidad a los cambios.

Áreas profesionales con mejores perspectivas laborales

Entre los sectores que todavía cuentan con demanda de profesionales figuran el sanitario, las nuevas tecnologías, los recursos humanos, los contact center (atención telefónica), la hostelería y la distribución comercial. Además, son tanto empleos cualificados como mandos intermedios. Para las consultoras de selección y recursos humanos, como Adecco y Randstad, algunas de las áreas profesionales y perfiles con mejores perspectivas laborales en la actualidad son:

1. Las profesiones del sector de la salud y el bienestar tienen una gran demanda y no solo en los puestos relacionados de manera directa con la medicina y la enfermería, sino también en otros menos específicos, como los biólogos, químicos, delegados de ventas, visitadores médicos, delegados hospitalarios, técnicos de control, técnicos en I+D, etc. En el área de salud, los puestos de trabajo más requeridos son:

o Además de los médicos de familia, este año se demandarán los especialistas en Medicina del Trabajo, un perfil muy solicitado fuera de España, que está relacionado con la prevención y la vigilancia de la salud de los trabajadores.

o Los radiólogos y anestesistas figuran entre los especialistas más cotizados. o En el ámbito de la enfermería, una profesión muy demandada es la de

matrona. o El medical advisor (o asesor médico) es el experto científico de los

medicamentos y de las enfermedades a las que esos medicamentos se dirigen. Los sales manager son los delegados de ventas de instrumental hospitalario.

45

http://www.consumer.es/web/es/educacion/otras_formaciones/2011/05/04/200460.php

http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/finanzas/2011/12/09/205484.php

http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/trabajo/2012/02/13/207160.php

http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/sociedad-y-consumo/2011/11/26/205093.php


o El business unit manager es el delegado senior de ventas relacionadas con material hospitalario.

o Asimismo, uno de los perfiles de alta cualificación más solicitados es el asesor científico (también conocido como Medical Science Liaison o MSL). Es una de las profesiones más demandadas por las compañías farmacéuticas, ya que promueve la venta de productos de laboratorio y permite un acercamiento clínico a los médicos.

Mientras los grandes grupos farmacéuticos sufrieron en 2011 uno de sus peores años, con fuertes recortes en sus plantillas, hay varios laboratorios que crean empleo. Además de algunos españoles, los laboratorios de países emergentes también contribuyen a mantener los puestos en España.

2. En el campo de la abogacía, en un mundo cada vez más globalizado, hay oportunidades para los expertos en Derecho y fiscalidad internacional. Asimismo, los abogados laboralistas, los expertos en litigios y los especializados en derecho de la energía son profesionales muy requeridos en los últimos tiempos.

3. El perfil de director financiero se convertirá en la profesión más solicitada en 2012. Es el encargado de estudiar la situación económica de la empresa y reflejar aspectos como la solvencia, la liquidez y los beneficios. En el ámbito financiero, otros puestos muy demandados son el de responsable de contabilidad, auditor, analista y contable.

4. En el ámbito comercial y de ventas, los puestos más solicitados son: o El director de marketing tendrá una gran importancia dentro de la división

comercial y de ventas para elaborar la estrategia de su compañía y proyectar su imagen corporativa en el mercado.

o El store manager, cuya función es alcanzar el objetivo de ventas y maximizar la rentabilidad mediante una gestión eficiente del equipo humano y según las necesidades y tendencias comerciales.

o El key account manager (KAM) es el gerente de cuentas estratégicas, que atiende de forma integral a los clientes más importantes.

o Los commercial manager o gerentes de negocios. o Los representantes de ventas. o El retail manager es el gerente regional minorista para la venta de

productos o servicios al consumidor. o Los jefes de producto, que se encargan de coordinar los estudios de mercado

antes del lanzamiento del producto. 5. Como en años anteriores, los perfiles técnicos y los ingenieros ocupan los puestos

más requeridos del mercado laboral. Los ingenieros de telecomunicaciones tienen una elevada demanda. Mientras, los ingenieros de producción y producto adquirirán especial valor en el sector industrial. En 2012 destacan el director de ingeniería, el director industrial y los ingenieros técnicos y mecánicos.

Un sector que ha sabido resistir las turbulencias económicas a lo largo de 2011 es el de las telecomunicaciones. Además, es una de las áreas que mayores inversiones recibirá entre este año y 2013 por parte del Ministerio de Industria, lo que redundará en la creación de 40.000 nuevos empleos directos en los próximos cinco años. Por ello, el perfil que más solicitarán las empresas vinculadas a esta línea de negocio es el del ingeniero de telecomunicaciones, que es la persona que se encarga de crear redes, sistemas, seguridad, bases de datos, desarrollo de aplicaciones, etc.

6. Por su parte, en los puestos relacionados con las nuevas tecnologías, en España se consolida el mercado que desarrolla aplicaciones para dispositivos móviles. Es una profesión en alza en EE.UU., donde se espera la creación en 2012 de cerca de 200.000 nuevos puestos en el sector. Según un estudio del Bureau of Labor Statistics de EE.UU. (www.bls.gov), en la próxima década, seis de los diez oficios mejor pagados se enmarcarán en el ámbito de las tecnologías de la información.

Entre los perfiles basados en las nuevas tecnologías de la información cobran importancia figuras como:

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o El consultor SAP, que implanta y desarrolla las aplicaciones de negocio que se utilizan en la gestión de empresas.

o El market manager es el puesto clave en las empresas vinculadas al turismo. Negocia con hoteles y apartamentos, ofrece la publicación de sus servicios en su portal on line para acceder a potenciales clientes.

o Los responsables de compras, cuya función es muy importante en estos tiempos, debido a su control sobre los costes.

o El director financiero internacional es el responsable de consolidar las cuentas de resultados de las empresas en diferentes países.

o El técnico comercial con idiomas es un perfil fundamental en las empresas que buscan la diferenciación de sus productos y realizan procesos de internacionalización.

o El puesto de programador de JAVA constituye una de las posiciones más requeridas en el mercado laboral español.

o Los técnicos de posicionamiento y marketing en buscadores en la red y los expertos en mediciones de Internet se sitúan también entre los empleos más demandados.

o El community manager, relacionado con el mundo on line, es el encargado de moderar una comunidad de usuarios en Internet, guiar sus discusiones y dinamizar la actividad de los foros.

7. Por su parte, en estos momentos de incertidumbre económica, el sector de las energías renovables ha generado empleo. Los ingenieros técnicos, jefes de proyecto o técnicos medioambientales, entre otros, son los puestos más demandados durante este último año.

Los grandes grupos energéticos todavía apuestan por el sector de las renovables. En 2011, Gas Natural Fenosa anunció la creación de una nueva filial, con el nombre de Fenosa, para gestionar todos los activos renovables en Galicia, así como otros hidráulicos y marinos que tiene en otras regiones. La compañía prevé invertir 1.800 millones de euros en los próximos tres años, lo que le permitirá crear unos 3.000 puestos de trabajo en Galicia.

8. En el sector textil, la moda española crece y parece no entender de crisis. 9. Con respecto al sector de los transportes, la compañía aérea Iberia ha lanzado una

línea de bajo coste, Iberia Express, que empezará a operar el 25 de marzo los vuelos de corto y medio recorrido de la aerolínea, para recuperar la rentabilidad perdida en ese mercado. La nueva compañía necesitará cubrir unos 500 puestos de trabajo en distintas categorías profesionales (pilotos, tripulación de cabina, personal de oficina, etc.).

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El paro lleva a los titulados a manipular a la baja sus currículum para buscar trabajo

Los expertos alertan de que hasta un 10% de los desempleados opta por ocultar su nivel formativo al competir por puestos de menor cualificación

Oviedo,Marián MARTÍNEZ

Los asturianos con una cualificación media y alta rebajan en ocasiones su nivel de formación en el currículum para optar a un trabajo. Según un estudio de Adecco, entre el 5% y el 10% de los parados de larga duración en España ya utilizan esta estrategia para acceder a un empleo que está por debajo de su nivel formativo. Esta práctica se da, por ejemplo, en personas tituladas en las ramas de Economía o Derecho, que optan a puestos administrativos y que de ese modo intentan sortear otra práctica frecuente entre las empresas: evitar la contratación de personal sobrecualificado.

El 24,6% de los parados asturianos tienen estudios superiores (universitarios o de FP de grado superior). La mayoría, el 74%, son mayores de 30 años. Por debajo de esa edad hay 2.400 diplomados y licenciados buscando trabajo.

Patricia Herencias, de Adecco, explicó que como consecuencia de la crisis la táctica para optar a un empleo es exactamente la contraria a la de hace unos años. «Antes se incorporaba al currículum que se había hecho un máster, un MBA y cursos aunque no estuvieran homologados, porque se suponía que eso te permitía acceder a un puesto mejor. Ahora ocurre lo contrario, y personas que tienen una alta cualificación la rebajan para conseguir el empleo. Si tienen dos carreras citan sólo una y si tienen cursos de postgrado no los incluyen, o también hay quien obvia aportar su experiencia laboral», argumentó.

Una práctica que los expertos rechazan. «Una relación laboral que empieza con una mentira no suele acabar bien», añadió Herencias. Y es que ocupar un trabajo por debajo de la cualificación, las habilidades y la experiencia acaba por desmotivar al trabajador, que se acaba marchando y generando un problema a la empresa.

José Manuel Rodríguez, director de la agencia de empleo temporal Randstad en Asturias, también destacó los perjuicios que supone «maquillar» un currículum. «Los jóvenes en Asturias tienen, por regla general, una buena formación y ocultarlo es un error, porque a lo mejor el perfil no se adapta a lo que una empresa demanda en un determinado momento, pero lo necesita unos meses después. En el currículum hay que reforzar la formación, la experiencia y las habilidades».

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