1

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA

Dimecres, 13 de maig de 2015 - Número 110

CIE

: BO

PT-

I-201

5-04

920

Administració Autonòmica

2015-04920Generalitat de CatalunyaDepartament d’Empresa i Ocupació - Serveis Territorials a Tarragona

RESOLUCIÓ de 6 de maig de 2015, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de la modifi cació de diversos articles del VII Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de la Diputació de Tarragona (codi de conveni núm. 43000932011994).

Vist el text de la modifi cació de diversos articles del VII Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de la Diputació de Tarragona, subscrit per les parts negociadores en data 13 de febrer de 2015, i presentat per les mateixes parts en data 14 d’abril de 2015, i de conformitat amb el que estableixen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors; l’article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, l’article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, el Decret 63/2015, de 27 d’abril, de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació, i altres normes d’aplicació.

RESOLC:1. Disposar la inscripció de la modifi cació de diversos articles del VII Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de la Diputació de Tarragona, en el corresponent Registre de convenis i acords col·lectius de treball amb funcionament a través de mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Ocupació a Tarragona.2. Disposar-ne la publicació en el Butlletí Ofi cial de la Província de Tarragona.

Notifi queu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Tarragona, 6 de maig de 2015.La directora dels Serveis Territorials, e.f., P.A. (Per Resolució del secretari general de data 06/07/2011), M. del Pilar Alier Cortés, cap del Servei de Coordinació.

Transcripció del text literal signat per les parts

Modifi cació en el redactat del VII del Conveni col·lectiu del personal laboral de la Diputació de Tarragona per als anys 2013-2017

En data 13 de febrer de 2015, a les 12,30h. a la sala Julio Antonio de la Diputació de Tarragona, es reuneixen els membres de la Mesa Negociadora del Conveni col·lectiu:

En representació dels treballadors:Esther Marsillach López (UGT)Joan Cedó Sans (CCOO)Jordi Poyo Llarch (UGT)Juan Carlos Puertas Carrillo (UGT)Lluís Font Solé (UGT)Pilar Bruned Gil (UGT)Silvia Juanes Ribas (UGT)Sergi Segarra Oliva (delegat sindical CCOO)

En representació de la Diputació:Àlex Grau OrtsÀngel Pallarés SierraCristina Rodríguez TocinoEugènia Díez RodríguezJosep L. Malràs PascualMaria F. Solé AltadillTeresa Alfaro Bozalongo

Dimecres, 13 de maig de 2015 - Número 110

2

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA

CIE

: BO

PT-

I-201

5-04

920

Ordre del dia:

1. Modifi cacions en el redactat del VII Conveni col·lectiu del personal laboral de la Diputació de Tarragona.La representació de la corporació explica que en data d’avui s’ha signat el 2n Pacte de condicions del personal funcionari.Les matèries comunes al personal laboral i al personal funcionari es van pactar en el si de la Mesa General de Negociació, malgrat això al no coincidir la signatura del Conveni amb la del Pacte hi han matèries, que tot i estar ja acordades en Mesa General de Negociació per al dos col·lectius, amb posterioritat s’han adaptat a la situació actual o bé han millorat les condicions de treball dels funcionaris.Per aquest motiu, la representació de la corporació amb l’objectiu d’unifi car els dos textos on es regulen matèries comunes al personal laboral i al personal funcionari, proposa les següents modifi cacions o incorporacions al redactat del text del VII Conveni col·lectiu del personal laboral de la Diputació de Tarragona:

a) A l’article 7.1 c) sobre Funcions de la CIVE on diu Resoldre, hauria de dir Intervenir

b) A l’article 17.1 sobre Formació es proposa afegir el darrer paràgraf següent: Es lliurarà un certifi cat d’assistència a l’alumnat que hagi assistit al curs, com a mínim, al 80% del total d’hores.Al punt 17.3.1.2. on diu “ Per sol·licitar l’abonament d’aquestes despeses l’empleat o empleada l’haurà de tramitar en els termes establerts en el punt 3.2.1, amb independència que coincideixi o no en horari laboral.Hauria de dir: “Per sol·licitar l’abonament d’aquestes despeses l’empleat o empleada l’haurà de tramitar en els termes establerts en el punt 17.3.2.1, amb independència que coincideixi o no en horari laboral.”

c) A l’article 18 sobre Jornada i horari on diu:“18.3. Sempre que sigui possible, les sortides durant la jornada laboral s’han de comunicar prèviament verbalment al cap o la cap corresponent, i en els centres de treball on s’habilitin rellotges de control horari cal indicar a la sortida la incidència corresponent. a través del sistema de Gestió del temps del treball.18.4. El control sobre el compliment dels horaris i de la jornada es farà mitjançant rellotges de control horari, llevat de les unitats orgàniques on no sigui possible o el nombre dels empleats/des no ho justifi qui, en les quals s’utilitzaran els comunicats de fi rma”

Hauria de dir: 18.3. Sempre que sigui possible, les sortides durant la jornada laboral s’han de comunicar prèviament a través del sistema de Gestió del temps del treball.18.4. El control sobre el compliment dels horaris i de la jornada es farà mitjançant rellotges de control horari.

d) A l’article 19 sobre Descans setmanal i diari on diu: “19.4.La jornada continuada de treball igual o superior a les sis hores dóna dret a una pausa de trenta minuts que es pot gaudir de forma continuada o fraccionada. En el cas dels empleats/des amb jornada reduïda aquest descans serà proporcional a la seva reducció de jornada. El temps dedicat a esmorzar serà des de les 9.00 fi ns a les 13.00 hores, llevat dels casos excepcionals en què, per raons del servei no hagi estat possible realitzar la pausa per esmorzar en aquesta franja, sempre que no es gaudeixi ni al principi ni al fi nal de la jornada”19.5.El temps dedicat a fumar, als centres de treball que disposin de rellotge de control horari serà obligatori fi txar prèviament, i computarà com a temps de descans diari inclòs en la pausa d’esmorzar”

Hauria de dir:“19.4. La jornada continuada de treball igual o superior a les sis hores dóna dret a una pausa de trenta minuts que es pot gaudir de forma continuada o fraccionada, en els termes que s’acordin en el calendari laboral.19.5. El temps dedicat a fumar serà obligatori fi txar prèviament, i computarà com a temps de descans diari inclòs en la pausa d’esmorzar.”

e) A l’article 20.3. sobre Reducció de jornada amb disminució proporcional de les retribucions on diu Sen’s perjudici de l’establert a l’apartat 20.2.a), els empleats i les empleades que per raons de guarda legal tinguin a la seva cura un/a menor de dotze anys, tindran dret a una reducció d’un terç o de la meitat de la jornada, amb la reducció proporcional de retribucions”.

Hauria de dir: 20.3. Sen’s perjudici de l’establert a l’apartat 20.2.a), els empleats i les empleades que per raons de guarda legal tinguin a la seva cura un/a menor de dotze anys, o de persona major que requereixi especial atenció, o d’una

Dimecres, 13 de maig de 2015 - Número 110

3

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA

CIE

: BO

PT-

I-201

5-04

920

persona amb discapacitat que no realitzi activitat retribuïda tindran dret a una reducció d’un terç o de la meitat de la jornada, amb la reducció proporcional de retribucions.(...)Tindrà el mateix dret el personal laboral que hagi d’encarregar-se de la cura directa d’un familiar fi ns el segon grau de consanguinitat o afi nitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix i que no realitzi activitat retribuïda.

f) A l’article 23.1. sobre el permís per assumptes personals, on diu:“23.1.1. Els empleats i empleades poden disposar de tres dies retribuïts de permís a l’any per assumptes personals, en els termes previstos a la normativa vigent, sense necessitat de justifi cació. 23.1.2. Aquests dies es podran gaudir en jornades senceres, en mitjos dies i per hores; en aquest últim cas s’haurà de sol·licitar com a mínim d’hora en hora. Les jornades senceres computaran a raó de set hores i mitja (7.30 h.) i els mitjos dies a raó de (3.45 h.) a efectes del gaudiment d’assumptes personals.Per al personal amb jornada partida el dimarts o dijous, les jornades senceres els computaran a raó de set hores i mitja (7.30 h), i una hora i mitja (1.30 h) si només es tracta de la tarda del dimarts o del dijous.Per altra banda, el personal amb reducció de jornada podrà gaudir de mig dia fraccionat, que serà proporcional a la jornada reduïda que realitzi.”

Hauria de dir:23.1.1. Els empleats i empleades poden disposar dels dies retribuïts de permís a l’any per assumptes personals que la normativa aplicable determini, en els termes previstos en la normativa vigent, sense necessitat de justifi cació.23.1.2. Aquests dies es podran gaudir en els termes que es determinin cada any en el calendari laboral.

g) A l’article 23.2.1. sobre Altres permisos on diu “Els empleats i les empleades de la Diputació de Tarragona podran gaudir dels següents permisos retribuïts, per causes degudament justifi cades:a) Permís per matrimoni. El permís per raó de matrimoni o per inici de convivència, en el cas de les unions estables

de parella, té una durada de quinze dies. Els cònjuges o convivents en poden gaudir dins del termini d’un any a comptar de la data del casament o de l’inici de la convivència.

d) Permisos per la mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar de primer grau de consanguinitat o afi nitat. El permís per mort, accident, o malaltia greu d’un familiar de primer grau de consanguinitat o afi nitat té una durada de tres dies laborables, si el fet es produeix a la mateixa localitat. Aquest permís és ampliable a cinc dies si el fet es produeix en una localitat diferent al lloc de residència de l’empleat/da.

e) Permisos per la mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar de segon grau de consanguinitat o afi nitat. El permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar fi ns al segon grau de consanguinitat o afi nitat té una durada de dos dies laborables, si el fet es produeix a la mateixa localitat. Aquest permís és ampliable a quatre dies si el fet es produeix en una localitat diferent al lloc de residència de l’empleat/da.”

Hauria de dir:“Els empleats i les empleades de la Diputació de Tarragona podran gaudir dels següents permisos retribuïts, per causes degudament justifi cades:a) Permís per matrimoni. El permís per raó de matrimoni o per inici de convivència, en el cas de les parelles

estables, té una durada de quinze dies. Els cònjuges o convivents en poden gaudir dins del termini d’un any a comptar de la data del casament o de l’inici de la convivència.

d) Permisos per la mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar de primer grau de consanguinitat o afi nitat. El permís per mort, accident, o malaltia greu d’un familiar de primer grau de consanguinitat o afi nitat té una durada de tres dies hàbils, si el fet es produeix a la mateixa localitat. Aquest permís és ampliable a cinc dies si el fet es produeix en una localitat diferent al lloc de residència de l’empleat/da.

e) Permisos per la mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar de segon grau de consanguinitat o afi nitat. El permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar fi ns al segon grau de consanguinitat o afi nitat té una durada de dos dies hàbils, si el fet es produeix a la mateixa localitat. Aquest permís és ampliable a quatre dies si el fet es produeix en una localitat diferent al lloc de residència de l’empleat/da.”

h) A l’article 23.2.1 sobre Altres permisos es proposa eliminar de l’apartat k) la següent redacció del paràgraf fi nal:: Reglamentàriament s’establiran les condicions i supòsits en què aquesta reducció de jornada es podrà acumular en jornades completes.

Dimecres, 13 de maig de 2015 - Número 110

4

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA

CIE

: BO

PT-

I-201

5-04

920

i) A l’article 23.2.1 sobre Altres permisos es prosa afegir la lletra m): Permís per realitzar funcions sindicals o de representació del personal, s’han de soll·licitar amb una antelació mínima de vint-i-quatre hores a l’Àrea de Recursos Humans, Ocupació i Promoció Econòmica i mitjançant l’aplicació informàtica corresponent, sempre que sigui possible.

j) A l’article 23.2.3.c) sobre Permís relatiu a la maternitat, adopció i acolliment, es proposa afegir el darrer paràgraf: Durant el gaudiment d’aquest permís es podrà participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.

k) A l’article 24 sobre Llicències, es proposa eliminar del redactat els paràgrafs 24.3 i 24.4 ja que aquestes llicències estan regulades a l’apartat de permisos. Aquestes dos articles diuen literalment:24.3. Es poden concedir llicències, sense retribució, per atendre un familiar fi ns al segon grau en casos de malaltia greu, per a tres mesos, prorrogables excepcionalment fi ns a tres mesos més.24.4. Les llicències per exercir funcions sindicals, representació de personal o formació sindical s’han de sol·licitar amb una antelació mínima de vint-i-quatre hores a l’Àrea de Recursos Humans i Polítiques Actives d’Ocupació i mitjançant l’aplicació informàtica corresponent, sempre que sigui possible.

l) L’article 25.2.8. sobre Excedència voluntària amb reserva de lloc de treball es proposa eliminar del redactat ja que s’ha deixat sense efecte per acord plenari de 27 de juliol de 2012, i a l’ampara del que disposa la Llei 5/2012. L’article diu literalment:25.2.8.1. El personal laboral té dret a gaudir d’un període d’excedència voluntària d’una durada mínima d’un any i màxima de tres durant el qual tenen dret a la reserva del lloc de treball i al còmput del temps a efectes de triennis i grau personal. Aquesta excedència impedeix ocupar llocs de treball en el sector públic sota cap tipus de relació funcionarial o contractual. 25.2.8.2. Només pot acollir-se a aquesta excedència el personal laboral que estigui en situació administrativa de servei actiu o en una altra situació administrativa que comporti reserva del lloc de treball.

m) L’article 30 sobre Dietes i altres desplaçaments on diu:“30.1. Els empleats i les empleades de la Diputació tenen dret a ser indemnitzats per les despeses ocasionades amb motiu de les tasques especials que se’ls ordeni fer fora del lloc de treball, d’acord amb el que s’estableix en la normativa aplicable, i en concret en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei i l’Acord del Ple Ordinari de la Diputació de Tarragona, de 27 de febrer de 2001, sobre dietes i altres indemnitzacions.30.2. Quan, per raó del servei, l’empleat o l’empleada hagi de fer desplaçaments a localitats diferents d’aquelles en què radica el seu centre de treball, i fora del seu horari de treball, obtindrà l’import de les dietes que s’estableixen, en les quanties que a continuació es detallen.

Grup professional Allotjament Manutenció Dinar o sopar Dieta sencera QuilometratgeA1L 65,97 euros 37,40 euros 18,70 euros 103,37 euros 0,33 eurosA2L 65,97 euros 37,40 euros 18,70 euros 103,37 euros 0,33 eurosC1L 48,92 euros 28,21 euros 14,10 euros 77,13 euros 0,33 eurosC2L 48,92 euros 28,21 euros 14,10 euros 77,13 euros 0,33 eurosAPL 48,92 euros 28,21 euros 14,10 euros 77,13 euros 0,33 euros

30.3. Si el servei s’inicia abans de les catorze hores i acaba després de les setze hores, l’empleat o empleada té dret a percebre mitja dieta del grup que li correspongui. Aquestes comissions de servei han de ser autoritzades pel cap o la cap corresponent.30.4. L’import del preu del quilometratge es revisarà cada any abans de l’elaboració del pressupost de la corporació i s’incrementarà o reduirà en funció de l’import del combustible al mes de setembre de l’any natural, tenint en compte que aquest només afecta al 30% del preu global del quilometratge.”

Hauria de dir:“30.1.Quan per raó del servei i amb l’autorització prèvia de la cap o el cap immediat, l’empleat o empleada hagi de realitzar desplaçaments fora del seu centre de treball obtindrà l’import de les dietes que s’estableixen, en les quanties que a continuació es detallen i que resulten de la normativa vigent, sempre que es compleixin els requisits previstos en els paràgrafs següents:

Dimecres, 13 de maig de 2015 - Número 110

5

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA

CIE

: BO

PT-

I-201

5-04

920

Grup professional Allotjament Manutenció Dinar o sopar Dieta sencera QuilometratgeA1L 65,97 euros 37,40 euros 18,70 euros 103,37 euros 0,33 eurosA2L 65,97 euros 37,40 euros 18,70 euros 103,37 euros 0,33 eurosC1L 48,92 euros 28,21 euros 14,10 euros 77,13 euros 0,33 eurosC2L 48,92 euros 28,21 euros 14,10 euros 77,13 euros 0,33 eurosAPL 48,92 euros 28,21 euros 14,10 euros 77,13 euros 0,33 euros

Igualment es pagaran la resta de despeses ocasionades no recollides en aquest quadre i establertes en la normativa vigent.25.2. Per poder sol·licitar la mitja dieta de dinar és necessari que l’ordre de servei suposi la continuïtat de la jornada sense interrupció i que aquesta s’iniciï abans de les 14.00 hores i s’acabi després de les 17.00 hores, l’esmentada ordre de servei haurà de durar un mínim de cinc hores.25.3. Per poder sol·licitar la mitja dieta de sopar és necessari que l’ordre de servei suposi la continuïtat de la jornada sense interrupció i que aquesta s’iniciï abans de les 20.00 hores i s’acabi després de les 23.00 hores, l’esmentada ordre de servei haurà de durar un mínim de cinc hores.”

n) Es proposa incloure a l’article 39 sobre Premi de serveis prestats a la Diputació, el paràgraf següent:“39.2. El personal que compleixi trenta anys de serveis efectius a la Diputació de Tarragona tindrà dret a escollir entre una de les opcions següents:a) Concessió de mitja paga per import íntegre de mitja mensualitat.b) Gaudir de mig mes de vacances.Excepcionalment, es concedirà aquest premi al personal que durant el 2014 hagi complert els 30 anys de serveis prestats”.

o) A l’article 42.6.2 u) sobre Règim disciplinari on diu: “La realització d’actes d’assetjament sexual o d’assetjament per raó de sexe, i d’actes que puguin comportar assetjament per raó de sexe o assetjament sexual i que no siguin constitutius de falta molt greu”

Hauria de dir:“u) La realització d’actes d’assetjament sexual o d’assetjament per raó de sexe, tipifi cats per l’article 5.tercer de la Llei del dret de les dones a erradicar la violència masclista i d’actes que puguin comportar assetjament per raó de sexe o assetjament sexual i que no siguin constitutius de falta molt greu.”p) A l’article 49 sobre Utilització dels vehicles en ordre de servei, als punts 49.1. i 49.2. es proposa modifi car la denominació del Departament de Serveis Generals per Unitat de Serveis Generals i Règim intern.Per altra banda, dintre d’aquest article 49 es proposa afegir el punt 49.6, en el següent sentit:“49.6. En el cas que un empleat o empleada, en ordre de servei, pateixi un accident de circulació amb el vehicle propi i que, per aquest motiu, no disposi del seu cotxe durant un període de temps, tindrà preferència a què la Diputació li proporcioni un vehicle de substitució sempre que hi hagi cotxe disponible. L’empleat o empleada haurà d’acreditar la falta de disponibilitat de vehicle corporatiu el dia de l’accident, i que la seva assegurança no li cobreixi la substitució del seu cotxe”

q) A l’article 50 sobre Indemnitzacions per accident de circulació on diu: “En el supòsit que els empleats o les empleades utilitzin vehicle propi per desplaçar-se per raons del servei, seran indemnitzats en cas d’accident de circulació sempre que acreditin les circumstàncies següents (...)

Hauria de dir:“50.1. En el supòsit que els empleats o les empleades utilitzin vehicle propi per desplaçar-se per raons del servei, seran indemnitzats en cas d’accident de circulació sempre que no hi hagi dol ni negligència greu sempre que acreditin les circumstàncies següents (...)”

r) A l’annex I sobre especifi citats dels centres d’ensenyament a l’article sobre Llicències amb caràcter retribuit i no retribuit on diu:“8.2.1.1. Es podran concedir llicències per dur a terme activitats d’interès professional, amb el dret a percebre totes les retribucions, amb un màxim de cinc dies per curs escolar. 8.2.2.1. Es podran concedir llicències per dur a terme activitats d’interès professional, sense dret a percebre retribucions, per un termini ininterromput mínim de set dies naturals i no superior a catorze dies naturals per curs escolar, inclosos dissabtes, diumenges i festius”

https://www.dipta.cat/ebop/ BOP de Tarragona DL: T.610-1977 6

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA

Dimecres, 13 de maig de 2015 - Número 110

CIE

: BO

PT-

I-201

5-04

920

Hauria de dir:“8.2.1.1. Es podran concedir llicències per dur a terme activitats d’interès professional, amb el dret a percebre totes les retribucions, amb un màxim de cinc dies per curs escolar. El gaudiment d’aquests dies es realitzarà per hores amb un màxim de 25 hores.8.2.2.1. Es podran concedir llicències per dur a terme activitats d’interès professional, sense dret a percebre retribucions, per un termini ininterromput mínim de sis dies naturals i no superior a catorze dies naturals per curs escolar, inclosos dissabtes, diumenges i festius.”

s) Es proposa modifi car la denominació de l’Àrea de Recursos Humans i Polítiques Actives d’Ocupació per la denominació actual: Àrea de Recursos Humans, Ocupació i Promoció Econòmica, als articles següetns:- Article 17.3.1.1. paràgraf primer i quart- Article 17.3.1.2. - Article 17.3.2.1. paràgraf segon, tercer i quart- Article 17.4. paràgraf primer, tercer i quart- Article 18.5.1 a) i b)- Article 18.5.2.- Article 18.5.3.- Article 22.4- Article 23.2.2- Article 24.2.- Article 31.1- Article 31.2.- Article 37.6 paràgraf tercer- Article 40.3

La representació social i corporativa acorden modifi car el redactat del VII Conveni Col·lectiu del personal laboral de la Diputació de Tarragona, en el sentit que s’especifi ca en cada un dels apartats exposats anteriorment.

2. Titulars de la Mesa de Negociació que no signen l’acta.Es fa constar en aquesta acta els motius pels quals els titulars de la Mesa de Negociació del VII Conveni, que el van signar en data 4 de juliol de 2013, no signen aquesta acta de modifi cacions:Sr. Antoni López del Delclòs (en representació de la corporació), es troba des del dia 3 de novembre de 2014 en situació de Llicència per assumptes personals.Sr. José L. Bustos Trujillo (en representació dels treballadors de la secció sindical CCOO) es troba en situació de jubilació parcial.

3. Precs i preguntes.La representació social proposa introduir al redactat del conveni la disposició fi nal segona del pacte de condicions del personal funcionari.La representació de la corporació respon que no ho veu viable al no tractar-se d’una modifi cació del redactat del VII Conveni Col·lectiu del personal laboral de la Diputació de Tarragona.Malgrat això, ambdues parts acorden deixar constància en aquesta acta de la voluntat per part de la corporació d’aplicar aquesta disposició fi nal en cas que fos necessari.

Aquesta disposició fi nal segona diu literalment: “Qualsevol canvi normatiu que afecti les matèries objecte d’aquest Pacte seran d’aplicació immediata en els termes establerts en la normativa aplicable. En la mesura del possible, i sempre que la normativa vigent ho permeti, s’aplicaran aquelles condicions més favorables que ja estiguessin acordades amb anterioritat a aquest pacte”

Sense cap assumpte més s’aixeca la sessió.