BVCM017972 Informe del Mercado de Trabajo (4º trimestre 2016) · 2017-07-03 · Informe del...

Informe del Mercado de Trabajo (4º Trimestre 2016) 3 / 92

INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO

(4º TRIMESTRE 2016)

OCTUBRE-NOVIEMBRE-DICIEMBRE

CENTRO DE ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL


Edita: Dirección General de Salud Pública. Consejería de Sanidad. Comunidad de Madrid

Realiza: Centro de Orientación Sociolaboral. Subdirección General de Actuación en Adicciones

Edición: Marzo 2017

Publicado en España – Published in Spain

.

http://www.madrid.org/publicamadrid


Dirección General de Salud Pública CONSEJERÍA DE SANIDAD – COMUNIDAD DE MADRID

INDICE

CAPÍTULO

Página

CUADERNO 1: SITUACIÓN ECONÓMICA Y DE EMPLEO 5

1 SITUACIÓN ECONOMICA Y DE EMPLEO EN ESPAÑA 6

1.1 INDICADOR DE CONFIANZA EMPRESARIAL (ICE) 9

1.2 INDICADOR DE CONFIANZA DEL CONSUMIDOR (ICC) 11

1.3 PROYECCIÓN DE EMPLEO EN ESPAÑA 15

2 DATOS SOBRE EL EMPLEO EN ESPAÑA 18

2.1 PRINCIPALES RESULTADOS 18

2.2 DESGLOSE DE RESULTADOS 19

3 DATOS SOBRE LAS EMPRESAS Y EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID: OCUPACIÓN Y PARO REGISTRADOS

28

3.1 DEMOGRAFÍA EMPRESARIAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID 28

3.2 EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID. OCUPACIÓN Y PARO REGISTRADOS 33

3.2.1 SITUACIÓN GENERAL DE EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID 33

3.2.2 DATOS MÁS RELEVANTES DEL PARO REGISTRADO EN LA COMUNIDAD DE MADRID. 38

3.2.3 CONTRATOS REGISTRADOS 44

3.2.4 OCUPACIONES CON TENDENCIA POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN, EN LA CAM 50

4 NOTICIAS E INFORMES SOBRE EL EMPLEO Y EL MERCADO DE TRABAJO APARECIDAS EN LOS MEDIOS. CUARTO TRIMESTRE DE 2016.

55

5 OCUPACIONES MÁS OFERTADAS EN LOS MEDIOS 66

5.1 INTERNET 66

5.2 CATÁLOGO DE OCUPACIONES DE DIFICIL COBERTURA 67

CUADERNO 2: NOVEDADES LEGISLATIVAS CUARTO TRIMESTRE 2016

68

1 AMPLIACIÓN A 4 SEMANAS DEL PERMISO POR PATERNIDAD

69

1.1 RESUMEN DEL RÉGIMEN JURÍDICO DEL PERMSO POR PATERNIDAD 70

2

MODIFICACIÓN DE LOS INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA EN LA COMUNIDAD DE MADRID DE PERSONAS DESEMPLEADAS, EN ESPECIAL MAYORES DE 45 AÑOS Y MUJERES CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN

73

3 SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA EL AÑO 2017 74

3.1 CUANTÍAS Y REGLAS DE APLICACIÓN 74

3.2 EXCLUSIONES 75



4 REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE CLASES PASIVAS Y DE OTRAS PRESTACIONES SOCIALES PÚBLICAS PARA EL EJERCICIO 2017

76

4.1. REVALORIZACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LAS PENSIONES PÚBLICAS 76

4.2. PENSIONES EXCEPTUADAS DEL INCREMENTO 77

4.3 RESUMEN DE CUANTÍAS DE LAS PENSIONES Y PRESTACIONES PÚBLICAS APLICABLES EN 2017 78

CUADERNO 3: NOVEDADES LEGISLATIVAS EXTRANJERÍA

CUARTO TRIMESTRE 2016 84

1 ACUERDO DE COLABORACIÓN PUESTA EN MARCHA PROCEDIMIENTOS DE NACIONALIDAD

85

2 TRAMITACIÓN PROCEDIMIENTOS NACIONALIDAD ESPAÑOLA POR RESIDENCIA 85

3 CONVENIO MULTILATERAL IBEROAMERICANO DE SEGURIDAD SOCIAL 88

4 DOCUMENTO DE VIAJE EUROPEO PARA RETORNO 89

BIBLIOGRAFÍA 91



CUADERNO 1: SITUACIÓN ECONÓMICA Y

DEL EMPLEO



1. SITUACIÓN ECONÓMICA Y DEL EMPLEO EN ESPAÑA

Aunque se mantienen las expectativas de desaceleración, el crecimiento está siendo más robusto de lo esperado. En consecuencia, se prevé que la economía española crezca durante el presente bienio algo más de lo estimado hace tres meses. Sin embargo, no cambia la expectativa de que durante los próximos meses se observe un dinamismo algo menor de la actividad y que, en consecuencia, el crecimiento del PIB se modere desde el 3,3% en 2016 hasta el 2,5% el siguiente año. Así, factores internos y externos harán que el crecimiento de la demanda doméstica y de las exportaciones se modere, lo que podría ralentizar el ritmo de absorción de los todavía elevados desequilibrios que presenta la economía española. Para reducir esta vulnerabilidad, será fundamental la disminución de la incertidumbre sobre la política económica y la implementación de medidas ambiciosas para aumentar el crecimiento más allá de 2017. La economía global mejora, aunque todavía se encuentra afectada por factores estructurales que mantienen el crecimiento por debajo del promedio de los últimos 20 años. Recientemente se ha consolidado un entorno de mayor confianza y menor volatilidad en los mercados financieros, que se refleja en el buen comportamiento de algunos activos con riesgo. Asimismo, el crecimiento del PIB mundial parece afirmarse, impulsado por el mayor dinamismo que se observa en algunas economías emergentes. En todo caso, la recuperación sigue siendo débil, en parte por la desaceleración que se observa en el proceso de globalización. Esto, junto con un intenso calendario electoral en las economías desarrolladas y la ausencia de presiones inflacionarias, hará que los bancos centrales continúen apoyando el crecimiento con tipos de interés en mínimos históricos. Más allá del momento cíclico que se vive, existe evidencia que de que los agentes tendrán que aprender a convivir con un coste de financiación relativamente bajo por un período inusualmente largo de tiempo. A este respecto, aunque comienza a observarse un mayor consenso sobre las políticas que serían necesarias para elevar el crecimiento global y salir del entorno de tipos bajos, el apoyo político para poder llevarlas a cabo parece todavía lejano. En España, el crecimiento del PIB se mantiene alrededor del 3%, gracias a las políticas fiscal y monetaria, eventos coyunturales y el impacto de las reformas implementadas. Durante el cuarto trimestre del año el producto aumentó un 0,7% respecto al trimestre anterior, lo que confirma la fortaleza de la recuperación. Esto, a pesar del brexit, (cuyos efectos sobre las exportaciones españolas parecen moderados y más intensos en bienes que en servicios), y de que el aumento en la incertidumbre sobre la política económica en España estaría



teniendo un menor impacto del que se esperaba. Esta aparente fortaleza de la economía española ante la adversidad puede deberse a efectos que han más que compensado el deterioro esperado. En primer lugar, el impacto positivo que continúa teniendo la política monetaria sobre las variables financieras ha impedido que la volatilidad en los mercados haya sido más elevada y de mayor duración. En segundo lugar, la política fiscal ha sido más expansiva de anticipado. El déficit público se mantiene en el 5,0% del PIB y muestra una rigidez a la baja gracias a la reducción de la carga impositiva tanto de familias como de empresas. Esta desviación respecto al objetivo que se tenía a principios de año (3,6%) ha supuesto un impulso inesperado y significativo a la actividad. En tercer lugar, la incertidumbre política en algunos de los competidores del sector turístico español continúa teniendo un efecto positivo sobre el flujo de visitantes al país. Finalmente, las reformas implementadas durante los últimos años podrían estar teniendo un impacto superior al estimado, lo que explicaría el buen comportamiento de la inversión en maquinaria y equipo.

Se mantiene la previsión de desaceleración, aunque por el momento el crecimiento se manifiesta algo más intenso de lo esperado. La información conocida al cierre de esta publicación apunta a que el PIB podría volver a aumentar entre un 0,7% y un 0,8% durante el cuarto trimestre del año. Sin embargo, se prevé que durante el primer semestre de 2017 puedan producirse tasas de crecimiento más moderadas como consecuencia de distintos factores que podrían suponer una demanda menos dinámica. En el sector privado, el agotamiento de algunos de los impulsos observados durante los últimos meses explicaría el menor crecimiento. Por ejemplo, la tendencia al alza en los precios del petróleo limita el impacto que el menor coste de la energía puede tener en la renta disponible de familias y empresas. Asimismo, la disminución del coste de financiación en las nuevas operaciones de crédito se encuentra restringido por la barrera de los tipos nominales del cero por ciento y por la prima de riesgo del soberano español. Por otro lado, aunque no exista todavía evidencia concluyente sobre el impacto del brexit sobre la economía real, eso no quiere decir que no se vaya a producir. La depreciación de la libra ha sido intensa y la reducción de la demanda interna británica afectará a la actividad de algunos sectores y regiones particularmente expuestos a este riesgo. Además, la probabilidad de continuar observando eventos de carácter geopolítico que sigan dando una ventaja comparativa adicional al sector turístico español es reducida. Finalmente, el gobierno ha anunciado medidas que tienen como objetivo compensar en parte la desviación del déficit público respecto a los objetivos de fin de año, lo que tendrá un impacto negativo en la demanda interna el siguiente año.



Es deseable un plan creíble, multianual, con medidas concretas, que ayude a eliminar la incertidumbre sobre el proceso de consolidación fiscal. La más reciente modificación de la forma de pago del Impuesto de Sociedades ayudará a reducir el desequilibrio en las cuentas públicas hasta el entorno del 4,6% del PIB a finales de este año. Al cumplir con el nuevo objetivo definido por el Consejo Europeo para 2016, las acciones tomadas ayudan a cubrir el déficit de credibilidad en el que había incurrido el conjunto de las administraciones públicas con las instituciones europeas. Sin embargo, la medida tendrá efectos negativos. A corto plazo, los efectos sobre la actividad posiblemente sean reducidos, ya que los cambios introducidos en el Impuesto de Sociedades afectan principalmente al manejo de liquidez de las grandes empresas. Los costes, por tanto, deberían ser limitados, tanto porque este tipo de empresas tienen acceso a financiación, como porque el coste de ésta se encuentra en niveles históricamente bajos. Asimismo, existe evidencia de que las grandes corporaciones han aumentado sensiblemente su ahorro durante el último año, lo que les permitiría, en general, hacer frente a estas obligaciones sin costes dramáticos en sus planes de crecimiento. En todo caso, a más largo plazo, cuando se incrementen los tipos de interés, el coste de esta medida puede ser mayor. Más aún, el principal efecto negativo de los cambios introducidos puede ser el innecesario aumento en la incertidumbre sobre la política tributaria, que disminuiría el nivel de inversión a largo plazo. Para compensar lo anterior, sería deseable que se anunciase un plan que detallara medidas concretas y realistas a lo largo de los siguientes cuatro años (minimizando el impacto sobre el crecimiento anual) para llevar a las finanzas públicas a una situación de superávit estructural. El principal problema de la economía española continúa siendo el desempleo. Es necesario un consenso alrededor de una agenda destinada a reducir el paro estructural, la temporalidad y aumentar la productividad. Las distintas interpretaciones de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 14 de septiembre sobre la indemnización por despido de los contratos de interinidad han introducido incertidumbre sobre su posible aplicación a los contratos temporales. Esto puede tener un efecto negativo sobre las decisiones de contratación de las empresas, particularmente en el empleo de trabajadores con menor nivel de cualificación. Por lo tanto, sería deseable que dicha sentencia fuera vista como una oportunidad para avanzar hacia un mercado de trabajo menos segmentado y más eficiente. Así, sería aconsejable un acuerdo entre los agentes sociales y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social encaminado a tomar las medidas necesarias para dar certidumbre a empresas y trabajadores, al mismo tiempo que se avance en la reducción de la elevada tasa de temporalidad. Fuente: BBVA Research

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(1) Información extraída del informe Situación España. Cuarto trimestre de 2016 elaborado por el Servicio de Estudios Grupo BBV A, y publicado 4 de noviembre de 2016.



1.1 Indicador de Confianza Empresarial (ICE)

Este indicador (2), que elabora y publica el INE con periodicidad trimestral, se basa en las opiniones recogidas de los gestores de una muestra de establecimientos, respecto a la marcha general de su negocio en el trimestre pasado y sus expectativas para el trimestre entrante. Las unidades de análisis son los establecimientos, la muestra es representativa por CCAA y a nivel estatal.

El Índice de Confianza Empresarial Armonizado (ICEA) sube un 0,2% en el cuarto trimestre de 2016 respecto al tercer trimestre. El 18,9% de los establecimientos empresariales son optimistas sobre la marcha de su negocio y el 20,6% prevén un trimestre desfavorable. Fuente: Indicadores de Confianza Empresarial (ICE). Cuarto trimestre de 2016 ________________ (2) El ICE es una encuesta opinática del INE, que elabora sobre una muestra representativa de 7.694 establecimientos, cuyas opiniones comenzaron a recogerse para el primer trimestre de 2012. El ámbito poblacional de la encuesta está formado por todos los establecimientos cuya actividad principal esté incluida en las secciones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas, CNAE-2009: B a N (ambas inclusive, excepto la división 70), R (sólo divisiones 92 y 93) y S (sólo divisiones 95 y 96). Los ICE recogen las opiniones de los gestores de los establecimientos sobre la marcha de su negocio para cada trimestre pasado y sobre sus expectativas para cada trimestre entrante. La metodología se basa en el índice TANKAN japonés, es decir, no hay ni ponderación ni elevación según las características del establecimiento, pues la opinión de cada informante cuenta lo mismo. Los ICE se elaboran y publican trimestralmente. Se consideran tres indicadores diferentes, tanto a nivel nacional como por comunidades autónomas (en este último caso, los datos estarán disponibles a partir de 2013). Esos tres indicadores están basados en la siguiente pregunta del cuestionario: El Indicador de situación armonizado (denominado Situación) es la diferencia o saldo entre el porcentaje de respuestas favorables y desfavorables relativas al trimestre que está acabando. El Índice de Confianza Empresarial Armonizado (ICEA) se construye a partir de la Situación y de las Expectativas. Más información en INEbase – www.ine.es.



Opiniones respecto al trimestre que comienza (Expectativas) El 18,9% de los gestores de establecimientos empresariales considera que la marcha de su negocio será favorable en el cuarto trimestre de 2016, mientras que el 20,6% opina que será desfavorable. El 60,5% restante considera que será normal. La diferencia entre el porcentaje de respuesta favorable y desfavorable, denominada Balance de Expectativas, se sitúa en –1,7 puntos para el total de España, frente al –1,1 del trimestre anterior. Opiniones respecto al trimestre que finaliza (Situación) El 20,8% de los gestores de establecimientos empresariales ha tenido una opinión favorable sobre la marcha de su negocio en el tercer trimestre de 2016. Por su parte, el 20,7% ha opinado de forma desfavorable. La diferencia entre los porcentajes de respuestas favorables y desfavorables referidas al trimestre finalizado, denominada Balance de Situación, se situó en 0,1 puntos. Esta cifra mejora las Expectativas manifestadas previamente para ese trimestre, que fueron de –1,1 puntos. Índice de Confianza Empresarial Armonizado por sectores de actividad Cuatro de los cinco sectores analizados presentan una mejora de la confianza respecto al trimestre anterior. Construcción registra el mayor aumento (del 1,0%), mientras que Industria es el único con tasa negativa (del –0,9%).

Fuente: Indicadores de Confianza Empresarial (ICE). Cuarto trimestre de 2016



1.2 Indicador de Confianza del Consumidor (ICC)

Este indicador económico (3) mide el grado de optimismo que los consumidores sienten sobre el estado general de la economía y sobre su situación financiera personal. La seguridad que sienten las personas sobre la estabilidad de sus ingresos determina sus actividades de consumo y, por lo tanto, sirve como uno de los indicadores claves en la forma general de la economía.

En esencia, si la confianza del consumidor es mayor, los consumidores están haciendo más compras, impulsando la expansión económica; si la confianza es menor, los consumidores tienden a ahorrar más de lo que gastan, lo que provoca contracciones en la economía. Una tendencia de varios meses que resulta en una disminución en la confianza del consumidor continuada sugiere que, en el estado actual de la economía, la mayoría de los consumidores tienen una visión negativa sobre la capacidad para encontrar y conservar buenos empleos.

Fuente: ICC de diciembre de 2016. Centro de Investigaciones Sociológicas. Estudio nº 3163. El ICC del mes de diciembre se sitúa en 100,7 puntos, 1,3 puntos por encima del dato del mes anterior y máximo del índice a lo largo de este año, aunque todavía lejos de los máximos históricos del año 2015. Este avance del ICC se produce por una mejor valoración de la situación actual, que crece 3,7 puntos en este mes, y a pesar del ligero retroceso de las expectativas, que alcanza los -0,9 puntos. Así, el ICC recupera y supera en diciembre los fuertes descensos experimentados los pasados meses de octubre y septiembre y termina 2016 en valores máximos del año, evolución que no se da ni en el índice de expectativas, que es hoy inferior al dato de noviembre, ni en el índice de situación actual, que acaba el año ligeramente por debajo de los valores obtenidos en enero. En relación al mes de diciembre del pasado año el descenso sigue siendo significativo: la caída alcanza los 6,7 puntos, con pérdidas inferiores en términos absolutos para la valoración de la situación actual (-3 puntos) frente a las expectativas, que descienden 10,3 puntos. En términos porcentuales el perfil de la evolución registrada es muy similar: el ICC retrocede un 6,6% como resultado de un retroceso del 3,3% en la valoración de la situación actual y del 9,4% en las expectativas. ________________ (3) El Indicador mensual de Confianza del Consumidor (ICC) ha sido elaborado en España por el Instituto de Crédito Oficial entre los años 2004 y 2011. A partir del ICC de noviembre de 2011 es el Centro de Investigaciones Sociológicas quien lo elabora, siguiendo la misma metodología, a partir de una encuesta realizada por GfK Emer Ad Hoc Research a 1.200 consumidores. El ICC se calcula como media aritmética de los balances de la situación actual de la economía familiar, de la economía española y del empleo, respecto a la que existía hace seis meses, y de las expectativas respectivas para los próximos seis meses. El ICC, como los indicadores de situación actual y de expectativas, puede tomar valores que oscilan entre 0 y 200. Por encima de 100, indica una percepción positiva de los consumidores y por debajo de 100 una percepción negativa.



Expresado en tasas de variación, el ICC respecto al pasado mes de noviembre aumenta un 0,01 en términos absolutos o un 1,4 en porcentaje, mientras que la tasa interanual pierde un 6,2% en relación al mismo mes de 2015. Por último, tomando como base enero de 2005, el ICC se encuentra en estos momentos 2,8 puntos por encima de los valores que se obtuvieron entonces, mientras que en diciembre del pasado año esa misma diferencia se situaba en +9,8 puntos. La evolución trimestral es positiva: el ICC del cuarto trimestre aumenta en 2,6 puntos respecto al registrado en el trimestre anterior. No obstante, este avance se sustenta únicamente en el aumento de 5,3 puntos del índice de expectativas, mientras que el índice de situación actual registra una leve caída de 0,2 puntos. En relación al cuarto trimestre del pasado año 2015, los datos actuales suponen un notable descenso del 6,7% en el ICC como resultado de la caída del 5,6% en la situación actual y del 7,7% en las expectativas. Por último, la media anual de 2016 (95,7 puntos) sitúa los datos de este año por debajo de los obtenidos en 2015 (102,9), pero por encima del resto de años de la serie, tanto en el caso del ICC como en el de sus dos componentes. La media anual del ICC se sitúa en este año más de 5 puntos por encima de la media de los años anteriores a la crisis y más de 45 puntos por encima de la media de 2012 que supuso el punto más bajo de toda la serie. Por su parte, la media del índice de expectativas (103,5 puntos) y la del índice de situación actual (87,9 puntos) se encuentran en una situación muy similar, ambas por debajo del año 2015, pero por encima de todos los años anteriores. Además, la distancia entre las expectativas y la situación actual (15,6 puntos) es hoy muy similar a la observada en los años previos a la crisis, alrededor de 14 puntos, mientras que todavía en el año 2015 el resultado del ICC se basaba en mayor medida en las expectativas que en la situación actual. La distancia entre las expectativas y la situación actual en 2015 superaba los 22 puntos y en los años duros de la crisis esta diferencia llego a situarse por encima de los 50 puntos. El índice de valoración de la situación actual se sitúa en diciembre en 92,2 puntos, con una mejora de 3,7 puntos en relación al obtenido el pasado mes de noviembre. Esta evolución positiva del indicador es el resultado de un comportamiento igualmente positivo de todos sus componentes, pero con diferencias notables en su intensidad. La valoración de la evolución general de la economía aumenta en 7,2 puntos, la percepción de las posibilidades del mercado de trabajo crece en 1,2 puntos y la valoración de la situación de los hogares ofrece un avance de 2,5 puntos. El dato más relevante de esta evolución es que el índice de situación de los hogares, que a lo largo de este año ha sido el componente más adelantado de este índice, se encuentra en estos momentos en un valor más bajo, superado por la situación económica y del empleo. Se da así una situación similar a la observada en el año 2015. En relación a los datos de diciembre de 2015 la evolución vuelve a ser negativa. La valoración de la situación económica del país es hoy 6,1 puntos inferior, las opciones que ofrece el mercado de trabajo se valoran 3 puntos por debajo del valor de hace un año y la situación en los hogares se ha mantenido estable, sin variación en los últimos doce meses. Si analizamos los incrementos en términos relativos las diferencias son poco relevantes: desde diciembre de 2015 la valoración de las posibilidades del mercado de trabajo ha crecido un 3,2%, la valoración de la situación económica general aumenta un 6%, mientras que la variación respecto a la situación de los hogares es nula, 0%. La evolución trimestral de este índice vuelve a mostrar unos resultados muy heterogéneos entre sus tres componentes. Así, la valoración de la situación económica aumenta en un 3,5% respecto al tercer trimestre de este año, al igual que las valoraciones del mercado de trabajo que se incrementan ligeramente en un 0,8%. Por el contrario, la situación de los hogares se deteriora un 3,4% respecto al trimestre anterior. Por último, en relación al mismo trimestre de 2015, la evolución vuelve a mostrar similar disparidad: el índice de situación actual desciende



un 13,5%, el del empleo retrocede un 5,5% y, por el contrario, la situación de los hogares muestra una subida del 1,1% desde entonces. El índice de expectativas llega en este mes a los 109,3 puntos, un descenso de 0,9 puntos respecto al mes precedente. La evolución de sus tres componentes vuelve a ser muy diversa. Así, las expectativas respecto a la situación de los hogares descienden 1,8 puntos, las referidas al mercado de trabajo se reducen en 1,1 puntos, mientras que las expectativas sobre la situación económica general presentan un ligero avance de 0,2 puntos.

En términos interanuales, los datos de expectativas ofrecen una evolución muy desfavorable. Desde diciembre del pasado año, las expectativas respecto a la situación económica del país se han reducido en 12,1 puntos, mientras que las de los hogares retroceden en 5 puntos y las referidas al mercado de trabajo pierden 13,9 puntos. En porcentaje, las expectativas respecto de la situación económica general han perdido en el último año un 9,8%, las referidas al empleo un 11,2% y las de los hogares un 4,5%. Los datos trimestrales de este indicador también presentan una evolución muy diferente según varíe el marco temporal de referencia, positiva respecto al anterior trimestre de este año y negativa en relación al mismo trimestre del pasado año. Las expectativas sobre la situación económica general aumentan un 8,4% en este último trimestre del año respecto al trimestre anterior, mientras que descienden un 10,2% respecto al mismo trimestre de 2015. Las referidas al empleo crecen un 8% respecto al trimestre anterior y descienden un 10,1% en relación al cuarto trimestre de 2015. Por su parte, las expectativas de los hogares son las que arrojan una evolución más estable, descienden un 0,1% respecto al tercer trimestre de este año y pierden un 2,4% en relación al trimestre final de 2015. Finalmente, y como información adicional al ICC, la evolución de las expectativas en relación a los precios, tipos de interés, las posibilidades de ahorro de los hogares y la compra de bienes duraderos muestra un desarrollo coincidente con las pautas y los datos comentados hasta ahora sobre el ICC. En términos mensuales, se observa un ligero aumento de las expectativas de ahorro (+1,2 puntos) y más ligero aún en el consumo de bienes duraderos (+0,2 puntos). Junto a esto, lo que realmente crece en los dos últimos meses son los temores de inflación, 9,2 puntos en este mes, y las expectativas de crecimiento del tipo de interés, 9,3 puntos respecto al dato del último mes de noviembre. En términos trimestrales, los datos vuelven a ofrecer un perfil similar. Con respecto al tercer trimestre del año, aumentan las expectativas de consumo (2,7 puntos) y las de ahorro (1,3 puntos), mientras que crecen de forma importante los temores de inflación (11,9 puntos) y las expectativas de repunte en los tipos de interés (5,8 puntos). En términos anuales, en relación al mismo trimestre de 2015, las expectativas de ahorro han experimentado un descenso del 3,6% y las de consumo descienden un 1,6%, mientras que las referidas al aumento del tipo de interés avanzan un 6,3% y los temores de inflación suben un 8,5%. En general, tanto los valores de consumo como de ahorro, aunque todavía están lejos de los máximos registrados en 2005, aparecen ya situados en valores previos a los años de crisis, muy similares a los que se obtenían en el año 2006 y, con ligeras oscilaciones, se mantienen básicamente estables desde el primer trimestre de 2015. Por su parte, los temores de subidas de precios y de tipos de interés han seguido evoluciones diferentes. Las expectativas respecto a las subidas de los tipos de interés se han mantenido en niveles relativamente bajos desde mediados de 2012, pero en los últimos meses han experimentado un crecimiento continuado y cada vez más acusado. Los temores de vuelta a la inflación presentan un perfil con oscilaciones más frecuentes, pero en los últimos meses han



crecido de forma importante y se sitúan en estos momentos cerca del máximo histórico alcanzado en 2012, coincidiendo con el paquete de medidas de ajuste de rentas e impositivo de ese año.

Fuente: ICC de diciembre de 2016. Centro de Investigaciones Sociológicas. Estudio nº 3163.

Fuente: ICC de diciembre de 2016. Centro de Investigaciones Sociológicas. Estudio nº 3163.

________________ (4) El ICC, del mes de diciembre de 2016 ha sido elaborado por el Centro de Investigaciones Sociológicas (www.cis.es). El ICC permite aproximarse a las intenciones de gasto de los consumidores preguntándoles por su percepción actual y sus expectativas de futuro para la economía del país, su economía familiar y el empleo. Se basa en una encuesta mensual realizada telefónicamente a una muestra de 1.400 individuos mayores de 16 años representativos del conjunto de la sociedad española. El tamaño de la muestra final (diciembre 2016) sido de 1.510 entrevistas realizadas, a población residente de ambos sexos de 16 años y más, mediante entrevista telefónica personal.



1.3 Proyección de Empleo en España

En este apartado queremos reflejar los datos del “Estudio Manpower de Proyección de Empleo. España” (5), que la empresa ManpowerGroup (6) elabora desde el año 1962 (7). Este estudio analiza, de forma trimestral, la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el primer trimestre de 2017, se ha llevado a cabo entrevistando a una muestra representativa de 1.000 directivos de España cada uno de los estudios. A todos los participantes se les preguntó: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de marzo de 2017, comparado con el actual?” (8) Previsiones para el Primer Trimestre de 2017 Los directivos españoles expresan limitadas intenciones de contratación modestos entre enero y marzo. Con un 4% de los directivos esperando aumentar sus plantillas, un 3% previendo un descenso y un 90% que no prevén cambio alguno, la Proyección de Empleo resultante sería +1%. Una vez que se han ajustado los datos a las variaciones estacionales, la Proyección se sitúa en +3%. Las previsiones de contratación se mantienen relativamente estables si se comparan con el trimestre anterior y sin cambios en comparación con el mismo periodo del año pasado. ___________________ (5) El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. Manpower realiza desde hace 50 años este estudio, que se ha convertido en uno de los indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignos del mundo. El estudio se realiza empleando una metodología autorizada, conforme a las normas más exigentes en investigación de mercados. El equipo de investigación para los 42 países y territorios en los que se realiza actualmente el estudio está formado por el Servicio de Estudios de ManpowerGroup e Inforcorp Research Ltd. El estudio se ha estructurado para que sea representativa de cada economía nacional. El margen de error de todos los datos nacionales, regionales o globales no supera el +/-3,9%. A lo largo del informe se utiliza el término "Proyección de Empleo Neto"; esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de los directivos que prevén un incremento de la contratación laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la Proyección de Empleo Neto. Desestacionalización: Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de muchos de los países donde se realiza el estudio (incluido España), para ofrecer una mayor comprensión de los datos del estudio. Dichos ajustes facilitan la revisión de los datos sin las fluctuaciones del empleo que normalmente se producen en las mismas épocas cada año. De esta manera, se ofrece una visión más clara de los datos en el tiempo. En un futuro, ManpowerGroup tiene previsto introducir ajustes estacionales en los datos del resto de países, a medida que se vayan recopilando datos históricos. Cabe señalar que en el segundo trimestre de 2008 ManpowerGroup ha adoptado el método TRAMO-SEATS para ajustar los datos.

(6) Se puede consultar la información sobre ManpowerGroup en su página web: www.manpowergroup.es.

(7) En 1962 se lanza la primera edición del “Estudio Manpower de Proyección de Empleo”, en Estados Unidos y Canadá. Sucesivamente, el formato del Estudio se ha lanzado en el resto de países, a escala mundial, hasta un total de 42 países en los que se realiza actualmente el estudio. (8) A todos los directivos que participan en el estudio, en todo el mundo, se les formula la misma pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de marzo de 2017, comparado con el actual?”



Fuente: Estudio Manpower de Proyección de Empleo en España, Primer trimestre de 2017. Comparaciones por región Se espera que el ritmo de contratación crezca en cinco de seis regiones durante el primer trimestre de 2017. Los directivos del Este y del Sur son los que prevén un mercado laboral más activo, con una Proyección de Empleo Neto del +5%. En el resto de las regiones, se prevé una Proyección del +4% en el Centro y en el Noroeste, mientras que en el Norte es del +3%. Sin embargo, los directivos en el Noreste pronostican una disminución en la contratación con una Proyección de -3%. En términos inter trimestrales, las intenciones de contratación se fortalecen en tres de las seis regiones, destacan la zona Sur y la Centro, donde los directivos registran aumentos de 8 y 3 puntos porcentuales respectivamente. Las proyecciones, no obstante, también disminuyen en tres regiones, en especial en la zona Este, con un descenso de 6 puntos porcentuales. Los pronósticos de contratación disminuyen en 4 puntos porcentuales en el Norte y tienen un descenso de 3 puntos porcentuales en el Noroeste. En comparación con el primer trimestre de 2016, los directivos registran intenciones de contratación más sólidas en el Norte y en el Sur, donde las proyecciones suben en 4 y 2 puntos porcentuales respectivamente. Los planes de contratación, no obstante, disminuyen en tres regiones, en especial en la zona Noreste, con un descenso de 6 puntos porcentuales y de 4 puntos porcentuales en la zona Noroeste. Fuente: Estudio Manpower de Proyección de Empleo en España, primer trimestre de 2017.



Comparaciones por sector (9) Se anticipa un aumento de la contratación en los 10 sectores industriales durante el primer trimestre de 2017. Los directivos del sector de Hostelería indican las perspectivas de contratación más altas, con una Proyección de Empleo Neto de +7%. También se evidencian algunas oportunidades de empleo en los sectores de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones, y Comercio y Reparaciones, donde las proyecciones son de +6% y +4%, respectivamente. Mientras tanto, las proyecciones más prudentes, del +1%, son las que predicen los directivos de los sectores de Industria Manufacturera y Minería e Industrias Extractivas. Cuando se hace la comparación con el trimestre anterior, las proyecciones aumentan en cinco de los diez sectores industriales. Los directivos de los sectores de Agricultura y Caza presentan un aumento más que notorio de 7 puntos porcentuales, mientras que las proyecciones son 2 puntos porcentuales más sólidas en el sector de Construcción, Hostelería e Industria Manufacturera. Sin embargo, los planes de contratación disminuyen en tres sectores, incluidos el sector de Actividades Sociales, y el sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, donde las proyecciones descienden 5 y 3 puntos porcentuales, respectivamente. En la comparación año por año, las proyecciones disminuyen en seis de los diez sectores industriales. Los descensos más notables, de 4 puntos porcentuales, vienen de los sectores de Hostelería e Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, mientras que las proyecciones para el sector de Industria Manufacturera son 3 puntos porcentuales más bajas. Mientras tanto, los directivos de tres sectores informan de mayores perspectivas de contratación. La proyección para el sector de Comercio y Reparaciones aumenta en 7 puntos porcentuales, mientras que los directivos del sector de la Construcción informan de un aumento de 4 puntos porcentuales.

Fuente: Estudio Manpower de Proyección de Empleo en España, primer trimestre de 2017. ____________________ (9) Los 10 sectores analizados son: Actividades Sociales, Agricultura y Caza, Comercio y Reparaciones, Construcción, Energía Eléctrica, Gas y Agua, Hostelería, Industria Manufacturera, Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, Minería e Industrias Extractivas y Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones.



2 DATOS SOBRE EL EMPLEO EN ESPAÑA 2.1 Principales resultados ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA). CUARTO TRIMESTRE DE 2016.

El número de ocupados se reduce en 19.400 personas en el cuarto trimestre de

2016 respecto al trimestre anterior (un –0,10%) y se sitúa en 18.508.100. En términos desestacionalizados la variación trimestral es del 0,41%. El empleo ha crecido en 413.900 personas en los 12 últimos meses. La tasa anual es del 2,29%.

El descenso de la ocupación se concentra este trimestre en el sector público (17.800 ocupados menos), mientras que el empleo en el sector privado disminuye en 1.600. En los 12 últimos meses el empleo ha aumentado en 428.500 personas en el sector privado y se ha reducido en 14.600 en el público.

El total de asalariados baja este trimestre en 19.200. Los que tienen contrato indefinido aumentan en 60.200, mientras que los que tienen contrato temporal disminuyen en 79.400. En variación anual, el número de asalariados aumenta en 396.600 (el empleo indefinido se ha incrementado en 169.900 personas y el temporal en 226.700). El número de trabajadores por cuenta propia baja en 1.700 este trimestre, mientras que en los 12 últimos meses ha crecido en 14.000.

La ocupación aumenta este trimestre en la Agricultura (72.900 más) y en la Industria (47.800) y desciende en los Servicios (112.300 menos) y en la Construcción (27.800). En el último año el empleo ha subido en todos los sectores: en los Servicios hay 240.400 ocupados más, en la Industria 115.700, en la Agricultura 37.000 y en la Construcción 20.800.

Los mayores incrementos de ocupados este trimestre se dan en Comunitat Valenciana (32.600 más), Comunidad de Madrid (27.800) y Castilla-La Mancha (13.700). Los mayores descensos se producen en Illes Balears (–60.800), Cataluña (–21.300) y Castilla y León (–19.900). En el último año todas las comunidades, salvo Extremadura, incrementan su ocupación. Los mayores aumentos se observan en Cataluña (100.800), Comunitat Valenciana (68.300) y Región de Murcia (35.300).

El número de parados baja este trimestre en 83.000 personas (–1,92%) y se sitúa en 4.237.800. En términos desestacionalizados la variación trimestral es del –3,78%. En los 12 últimos meses el paro ha disminuido en 541.700 personas (–11,33%).

La tasa de paro se sitúa en el 18,63%, lo que supone 28 centésimas menos que en el trimestre anterior. En el último año esta tasa ha descendido en 2,26 puntos.

Por comunidades, las mayores bajadas del paro este trimestre se dan en Comunitat Valenciana (23.100 parados menos), Comunidad de Madrid (18.300) y Principado de Asturias (13.700). En términos anuales, las mayores reducciones se producen en



Cataluña (110.200 parados menos), Andalucía (78.000) y Comunidad de Madrid (73.700).

El número de activos desciende este trimestre en 102.400, hasta 22.745.900. La tasa de actividad baja 33 centésimas y se sitúa en el 58,95%.

2.2 Desglose de resultados

Hogares El número de hogares se incrementa en 30.600 este trimestre y se sitúa en 18.486.400. De ellos, 4.727.800 son unipersonales. Los hogares que tienen a todos sus miembros activos en paro disminuyen este trimestre en 50.500, hasta un total de 1.387.700. De ellos, 344.800 son unipersonales. Por su parte, el número de hogares en los que todos sus miembros activos están ocupados aumenta en 60.700, hasta 9.883.600. De ellos, 1.868.700 son unipersonales. En comparativa anual, el número de hogares con al menos un activo en los que todos los activos están en paro se ha reducido en 168.900, mientras que los que tienen a todos sus activos ocupados ha crecido en 353.200.

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos cuarto trimestre de 2016. Ocupación La población activa experimenta un descenso de 102.400 personas en el cuarto trimestre de 2016 y se sitúa en 22.745.900. El número de hombres activos baja en 75.200, mientras que el número de mujeres activas lo hace en 27.300. El número de ocupados disminuye en 19.400 personas en el cuarto trimestre de 2016 y se sitúa en 18.508.100. La tasa de variación trimestral del empleo es del –0,10%. La tasa de empleo (porcentaje de ocupados respecto de la población de 16 y más años) se sitúa en el 47,97%, lo que supone una reducción de una décima respecto del trimestre anterior. En variación anual, esta tasa ha subido 96 centésimas. El paro disminuye este trimestre en 83.000 personas. El número total de parados se sitúa en 4.237.800, el nivel más reducido desde el tercer trimestre de 2009. En términos relativos, el descenso trimestral del desempleo es del –1,92%.



En los 12 últimos meses el empleo se ha incrementado en 413.900 personas (208.500 hombres y 205.400 mujeres). La tasa de variación anual de la ocupación es del 2,29%, lo que supone 36 centésimas menos que la del trimestre precedente.

DATOS GENERALES SOBRE POBLACIÓN ACTIVA Y EN PARO EN ESPAÑA

(Valores absolutos en miles y tasas en porcentaje)

Cuarto

trimestre de 2016

Variación sobre

el tercer trimestre De 2016

Variación sobre

el cuarto trimestre de 2015

Diferencia

Porcentaje

Diferencia

Porcentaje

Población de 16 años y más (ambos sexos) ………..

38.584,9

41,3

0,11

95,3

0,25

ACTIVOS/AS …………………..

Ocupados/as ………....

Parados/as …………...

22.745,9

18.508,1

4.237,8

-102,4

-19,4

-83,0

-0,45

-0,10

-1,92

-127,8

413,9

-541,7

-0,56

2,29

-11,33

INACTIVOS/AS ………………..

15.839,0

143,7

0,92

223,1

1,43

TASA DE ACTIVIDAD ………..

58,95

-0,33

-

-0,48

-

TASA DE PARO ………………

18,63

-0,28

-

-2,26

-

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos cuarto trimestre de 2016. Elaboración propia. Por sexo, el empleo aumenta este trimestre entre las mujeres (21.500 ocupadas más) y baja entre los hombres (40.900 menos). Por nacionalidad, la ocupación se reduce en 15.500 personas entre los españoles y en 3.900 entre los extranjeros. Por edad, el empleo aumenta entre las personas de 40 y más años y se reduce entre los menores de esa edad. El mayor incremento se observa en el grupo de 50-54 años (45.300 ocupados más) y el mayor descenso en el de 20-24 años (55.500 menos).



DATOS SOBRE POBLACIÓN ACTIVA Y EN PARO EN ESPAÑA, POR SEXO (Valores absolutos en miles y tasas en porcentaje)

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos cuarto trimestre de 2016.

Datos sobre población ocupada, por situación profesional, tipo de contrato y duración de la jornada. El empleo a tiempo completo baja este trimestre en 155.300 personas, mientras que el número de ocupados a tiempo parcial sube en 135.900. El porcentaje de personas ocupadas que trabaja a tiempo parcial aumenta 75 centésimas, hasta el 15,31%. En los 12 últimos meses el empleo a tiempo completo se ha incrementado en 424.600 personas, mientras que el número de ocupados a tiempo parcial ha disminuido en 10.700. El número de asalariados se reduce este trimestre en 19.200. Los que tienen contrato indefinido aumentan en 60.200, mientras que los que disponen de contrato temporal disminuyen en 79.400. La tasa de temporalidad baja 48 centésimas, hasta el 26,47%.



En los 12 últimos meses el número de asalariados ha subido en 396.600. El empleo indefinido se ha incrementado en 169.900 personas y el temporal en 226.700. El número total de trabajadores por cuenta propia desciende en 1.700 personas este trimestre. El de trabajadores independientes y empresarios sin asalariados sube en 20.800, mientras que el empleadores disminuye en 12.700. El empleo privado baja este trimestre en 1.600 personas, situándose en 15.522.000. El empleo público disminuye en 17.800, hasta 2.986.100. El empleo del sector privado presenta una variación anual del 2,84%, mientras que el empleo público desciende un 0,49%. En los 12 últimos meses la ocupación ha aumentado en 428.500 ppersonas en el sector privado y ha descendido en 14.600 en el público. Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos cuarto trimestre de 2016. Datos sobre población en paro, por sexo y grupos de edad. El paro disminuye este trimestre en 83.000 personas. El número total de parados se sitúa en 4.237.800, el nivel más reducido desde el tercer trimestre de 2009. En términos relativos, el descenso trimestral del desempleo es del –1,92%. La tasa de paro disminuye 28 centésimas y se sitúa en el 18,63%, su valor más bajo desde finales de 2009. En los 12 últimos meses esta tasa ha descendido en 2,26 puntos. Por sexo, el número de mujeres en paro se reduce en 48.700 este trimestre, situándose en 2.142.700. Entre los hombres, el desempleo baja en 34.300, hasta 2.095.100. La tasa de paro femenina se reduce 41 centésimas y se sitúa en el 20,25%, mientras que la masculina baja 17 centésimas, hasta el 17,22%.



Por edad, los mayores descensos del paro este trimestre se concentran en los tramos de 25-54 años (55.700 parados menos) y de 20-24 años (24.700 menos). Entre los mayores de 54 años el paro aumenta en 6.100. Por nacionalidad, el paro baja en 77.600 personas entre los españoles y en 5.400 entre los extranjeros. La tasa de paro de la población española es del 17,83%, mientras que la de la población extranjera es del 24,66%. El desempleo disminuye este trimestre en la Agricultura (22.900 menos) y en la Construcción (1.900). Por el contrario aumenta en los Servicios (63.100 parados más) y en la Industria (3.900). El paro se reduce en 83.900 entre las personas que perdieron su empleo hace más de un año y en 41.300 entre las que buscan su primer empleo. La evolución del paro en variación anual es del –11,33%. La cifra total de desempleados se ha reducido en 541.700 personas en un año, con un descenso de 292.500 en los hombres y de 249.200 entre las mujeres. DATOS SOBRE PARO EN ESPAÑA, POR GRUPOS DE EDAD Y SEXO (Valores absolutos en miles y tasas en porcentaje)

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos tercer trimestre de 2016 Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos cuarto trimestre de 2016.



Datos sobre población activa y en paro, por nacionalidad. (11) Por nacionalidad, la ocupación se reduce en 15.500 personas entre los españoles y en 3.900 entre los extranjeros. Por nacionalidad, el número de activos disminuye en 93.100 entre los españoles y en 9.400 entre los extranjeros. La tasa de actividad de los españoles baja 33 centésimas respecto del trimestre anterior y se sitúa en el 57,57%. La de los extranjeros se reduce 29 centésimas, hasta el 71,94%. La diferencia entre ambas tasas se explica, fundamentalmente, por la diferente estructura por edades de unos y otros. Por nacionalidad, el paro baja en 77.600 personas entre los españoles y en 5.400 entre los extranjeros. La tasa de paro de la población española es del 17,83%, mientras que la de la población extranjera es del 24,66%. Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos cuarto trimestre de 2016. Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos cuarto trimestre de 2016. ___________ (11) Incluida la doble nacionalidad.



Datos sobre paro, por sector de actividad. El desempleo disminuye este trimestre en la Agricultura (22.900 menos) y en la Construcción (1.900). Por el contrario aumenta en los Servicios (63.100 parados más) y en la Industria (3.900). En los 12 últimos meses el desempleo ha descendido en los Servicios (79.600 parados menos), en la Construcción (35.600) y en la Agricultura (5.100). En la Industria prácticamente no ha habido variación en el último año (500 parados menos). El número de ocupados aumenta este trimestre en la Agricultura (72.900 más) y en la Industria (47.800). En cambio, desciende en los Servicios (112.300 menos) y en la Construcción (27.800 menos). En el último año el empleo ha subido en todos los sectores: en los Servicios hay 240.400 ocupados más, en la Industria 115.700, en la Agricultura 37.000 y en la Construcción 20.800. Por su parte, el número de parados que ha perdido su empleo hace más de un año ha bajado en 382.000, mientras que el de parados que buscan su primer empleo ha disminuido en 38.900. Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos cuarto trimestre de 2016. Datos sobre población activa y en paro, por Comunidades Autónomas. La comunidades autónomas que presentan los mayores incrementos de ocupación este trimestre son Comunitat Valenciana (32.600 ocupados más), Comunidad de Madrid (27.800) y Castilla–La Mancha (13.700). Las mayores bajadas del número de ocupados se dan en Illes Balears (60.800 ocupados menos), Cataluña (21.300) y Castilla y León (19.900). En términos relativos, las comunidades con mejor evolución trimestral del empleo son La Rioja (2,43%), Comunidad Foral de Navarra (2,25%) y Castilla–La Mancha (1,81%). En variación anual, prácticamente todas las comunidades autónomas presentan incrementos de ocupación. Los mayores aumentos se observan en Cataluña (100.800 más), Comunitat Valenciana (68.300) y Región de Murcia (35.300). Extremadura tiene, en los últimos 12 meses, 2.000 ocupados menos.



En términos relativos, las mayores variaciones anuales de la ocupación se dan en Región de Murcia y Cantabria, ambas por encima del 6,5%, y en Comunidad Foral de Navarra y Principado de Asturias, las dos cercanas al 5%. Las mayores bajadas del paro este trimestre se dan en Comunitat Valenciana (–23.100 parados), Comunidad de Madrid (–18.300) y Principado de Asturias (–13.700). Por el contrario, los mayores incrementos se registran en Illes Balears (14.000 parados más), Extremadura (13.100) y Castilla y León (8.700 más). En variación anual, el paro baja en casi todas las comunidades autónomas. Los mayores descensos se dan en Cataluña (–110.200 parados), Andalucía (–78.000) y Comunidad de Madrid (–73.700). Comunidad Foral de Navarra (10,01%), La Rioja (10,90%) y País Vasco (12,27%) registran las tasas de paro más bajas este trimestre. En el extremo opuesto, Extremadura (28,31%), Andalucía (28,25%) y Canarias (24,90%) presentan las más elevadas. El número de activos se incrementa este trimestre en Castilla–La Mancha (10.900 más) y Comunitat Valenciana y Comunidad de Madrid (9.500 más en cada una). Los mayores descensos se registran en Illes Balears (–46.900 activos), Cataluña (–15.400) y Principado de Asturias (–13.600). En los 12 últimos meses, Comunitat Valenciana y Aragón presentan los mayores incrementos del número de activos (15.200 y 6.600 más, respectivamente). En cambio, los mayores descensos anuales se dan en Comunidad de Madrid (–58.600 activos), Andalucía (–52.100) e Illes Balears (–10.800). Las tasas de actividad oscilan este trimestre entre el 63,18% de Comunidad de Madrid y el 50,90% de Principado de Asturias.

DATOS GENERALES SOBRE POBLACIÓN ACTIVA Y EN PARO EN ESPAÑA

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos cuarto trimestre de 2016.



Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos cuarto trimestre de 2016. Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos cuarto trimestre de 2016.



3 DATOS SOBRE LAS EMPRESAS Y EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID: OCUPACIÓN Y PARO REGISTRADOS

3.1 DEMOGRAFÍA EMPRESARIAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Los datos que incluimos en este apartado, sobre la evolución cuantitativa del tejido empresarial de nuestra comunidad, se publican en el “Boletín trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid”, que elabora la Dirección General de Economía y Política Financiera de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid. Los datos de este Boletín se presentan en forma de tablas y gráficos, y recogen la evolución de las unidades empresariales que, en el ámbito geográfico de la Comunidad de Madrid, nacen, mueren y migran; el Boletín también recoge información relativa al número de puestos de trabajo asociados a estas unidades empresariales. Algunas tablas y gráficos recogen información desde el año 2008. En este Cuarto Informe Trimestral de 2016, reflejamos los últimos datos disponibles, que son los correspondientes al Boletín del cuarto trimestre de 2016.



UNIDADES EMPRESARIALES, DE 2012 A 2016

Fuente de los Datos: Boletín Trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid. Cuarto trimestre de 2016. Tabla de elaboración propia.

INICIO

PERIODO

SALDO

FINAL

PERIODO AÑO 2012

Primer trimestre 176.717 -1.408 175.309 Segundo trimestre 175.309 280 175.589 Tercer trimestre 175.588 -2.512 173.076 Cuarto trimestre 173.075 538 172.537 AÑO 2013

Primer trimestre 172.536 -1.736 170.800 Segundo trimestre 170.802 783 171.585 Tercer trimestre 171.585 -2.175 169.410 Cuarto trimestre 169.421 1.272 170.693 AÑO 2014

Primer trimestre 170.704 -106 170.598 Segundo trimestre 170.598 1.360 171.958 Tercer trimestre 171.956 -670 171.286 Cuarto trimestre 171.283 2.540 173.823 AÑO 2015

Primer trimestre 173.815 876 174.691 Segundo trimestre 174.691 1.658 176.349 Tercer trimestre 176.349 -893 175.456 Cuarto trimestre 175.456 2.668 178.124 AÑO 2016

Primer trimestre 178.125 297 178.422 Segundo trimestre 178.421 1.427 179.893 Tercer trimestre 179.892 -794 179.098 Cuarto trimestre 179.098 2.565 181.663



PUESTOS DE TRABAJO ASOCIADOS A UNIDADES EMPRESARIALES, DE 2012 A 2016

Fuente de los Datos: Boletín trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid. Cuarto trimestre de 2016. Tabla de elaboración propia.

INICIO

PERIODO

SALDO

FINAL

PERIODO AÑO 2012

Primer trimestre 2.341.236 -37.697 2.303.539 Segundo trimestre 2.303.539 -24.358 2.279.181 Tercer trimestre 2.279.181 -22.114 2.257.067 Cuarto trimestre 2.257.067 -21.424 2.235.643 AÑO 2013

Primer trimestre 2.235.643 -38.383 2.197.260 Segundo trimestre 2.197.260 -5.242 2.192.018 Tercer trimestre 2.192.018 -23.704 2.168.314 Cuarto trimestre 2.168.314 24.101 2.192.415 AÑO 2014

Primer trimestre 2.192.415 -23.715 2.168.700 Segundo trimestre 2.168.700 35.916 2.204.616 Tercer trimestre 2.204.616 11.643 2.216.259 Cuarto trimestre 2.216.259 49.142 2.265.401 AÑO 2015

Primer trimestre 2.265.401 9.483 2.274.884 Segundo trimestre 2.274.884 12.435 2.287.319 Tercer trimestre 2.287.319 19.952 2.307.271 Cuarto trimestre 2.307.271 55.873 2.363.144 AÑO 2016

Primer trimestre 2.363.144 -2.094 2.361.050 Segundo trimestre 2.361.050 9.179 2.370.247 Tercer trimestre 2.370.247 18.643 2.388.890 Cuarto trimestre 2.388.890 63.973 2.452.863



UNIDADES EMPRESARIALES Y PUESTOS DE TRABAJO POR ESTRATOS DE TAMAÑO, CUARTO TRIMESTRE DE 2016

Fuente de los Datos: Boletín trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid. Cuarto trimestre de 2016. Tabla de elaboración propia.

En el cuarto trimestre de 2016, la variación en el número de empresas en nuestra comunidad arroja un saldo positivo: en total han comenzado su actividad 2.565 empresas, de ellas los datos más significativos se refieren a las 1.083 empresas de 3 a 9 trabajadores/as y a las 1.004 empresas de menos de 3 trabajadores/as. En lo que respecta a los puestos de trabajo, en este cuarto trimestre de 2016 el saldo, es decir la diferencia entre los despidos y contrataciones realizadas en las empresas de la Comunidad de Madrid, es positivo: 63.973 puestos de trabajo más. Las empresas que más contrataciones han realizado han sido las que tienen las de 250 y más trabajadores/as, que han contratado a un total de 38.328 personas, seguidas de las de 100 a 249 trabajadores/as, con un total de 8.363 nuevos puestos.

INICIO

PERIODO (OCTUBRE

2016)

SALDO

FINAL PERIODO

(DICIEMBRE 2016)

UNIDADES EMPRESARIALES

TOTAL 179.098 2.565 181.663 Menos de 3 96.471 1.004 97.475 De 3 a 9 54.466 1.083 55.549 De 10 a 49 22.410 350 22.760 De 50 a 99 2.774 47 2.821 De 100 a 249 1.854 47 1.901 250 y más 1.123 34 1.157 PUESTOS DE TRABAJO

TOTAL 2.388.890 63.973 2.452.863 Menos de 3 126.168 1.239 127.407 De 3 a 9 264.648 5.567 270.215 De 10 a 49 444.691 6.763 451.454 De 50 a 99 191.764 3.713 195.477 De 100 a 249 283.541 8.363 291.904 250 y más 1.078.078 38.328 1.116.406



Unidades empresariales y tasas demográficas por sectores de actividad Los grupos de actividad donde han cesado empresas en nuestra Comunidad, durante este cuarto trimestre de 2016, ha sido los correspondientes a Construcción, con 177 empresas menos. En cuanto al número de puestos de trabajo, el grupo de actividad donde se ha producido mayor número de despidos ha sido también el de Construcción, con 2.958 personas menos trabajando. Mientras los grupos de actividad en los que ha aumentado más el número de empresas, han sido Otros servicios y Servicios de distribución y hostelería, con 1.174 y 1.075 empresas más respectivamente. A la vez los sectores con más puestos de trabajo nuevos han sido los mimos, con 34.246 y 19.842 nuevos puestos, respectivamente.

UNIDADES EMPRESARIALES Y PUESTOS DE TRABAJO, POR SECTORES DE

ACTIVIDAD, CUARTO TRIMESTRE DE 2016

Fuente de los Datos: Boletín trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid. Cuarto Trimestre de 2016. Tabla de elaboración propia.

INICIO

PERIODO (octubre 2016)

SALDO

FINAL PERIODO (noviembre 2016)

UNIDADES EMPRESARIALES

TOTAL 179.098 2.565 2.452.863 Agricultura y Ganadería 376 10 1.906 Minería, industria y energía 9.856 45 185.567 Construcción 16.207 -177 115.466 Servicios de distribución y hostelería

68.119 1.075 701.664

Servicios a empresas y financieros

44.120 438 814.998

Otros servicios 40.420 1.174 633.262 PUESTOS DE TRABAJO

TOTAL 2.388.890 63.973 2.452.863 Agricultura y Ganadería 1.979 -73 1.906 Minería, industria y energía 185.299 268 185.567 Construcción 118.424 -2.958 115.466 Servicios de distribución y hostelería

681.822 19.184 701.664

Servicios a empresas y financieros

802.350 12.648 814.998

Otros servicios 599.016 34.246 633.262



3.2 EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID. OCUPACIÓN Y PARO REGISTRADOS.

3.2.1 Situación general del empleo en la Comunidad de Madrid

En Madrid, crece el empleo en el periodo trimestral y anual. Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, en el IV trimestre de 2016 la población de 16 y más años en la Comunidad de Madrid ha alcanzado la cifra de 5.301.800 personas, 11.900 más que el trimestre anterior, con un ascenso del 0,22% trimestral, y un ascenso en los últimos doce meses del 0,71%, 37.600 personas más. En cuanto a la población activa, este trimestre los activos aumentan y se sitúan en 3.349.900 trabajadores en el mercado laboral madrileño, un 0,29% más que el trimestre pasado, 9.500 activos de ascenso. En cambio, en la comparativa anual los activos presentan una bajada, un 1,72%, 58.600 personas menos. Madrid, se sitúa como la primera comunidad con la mayor tasa de actividad, 63,18%, más de cuatro puntos porcentuales sobre la tasa de España. Por sexo, la tasa de actividad de los hombres es de 68,66% y 53,61% en el caso de las mujeres, frente a las tasas de 68,47 % y 58,42% de hombres y mujeres en el conjunto del territorio nacional. El empleo en la Comunidad de Madrid experimenta un ascenso del 0.98% en el trimestre, 27.800 ocupados más, situándose este trimestre en 2.860.800 ocupados. Analizando por sexo es el grupo de los hombres el que experimenta crecimiento en empleo, con un ascenso del 0,11%, 1.600 hombres más ocupados. En el caso de las mujeres el incremento del empleo ha sido mayor, un 1,93%, 15.100 ocupados más que hace un año, un 0,53% de aumento. Respecto al mismo trimestre de 2015, ambos sexos experimentan crecimiento de la ocupación, siendo los hombres los que concentran mayor subida, un 0,92%, 13.500 ocupados más en el último año. En el caso de las mujeres el empleo sube un 0,11% 1.600 ocupadas de aumento. En España con 18.508.100 ocupados, el empleo se reduce un 0,10% trimestral, no así en el periodo anual que presenta incremento anual del 2,29%. Madrid se sitúa como la primera comunidad en tasa de empleo (53,96%), tasa de empleo de 16-64 años (63,48%) y también en tasa de empleo de mujeres de 16-64 años (67,26%). Los asalariados este trimestre aumentan y se sitúan en 2.510.500, lo que ha supuesto un ascenso respecto al trimestre pasado, del 0,21%, 5.300 asalariados más. En cuanto al período anual, los asalariados disminuyen con una reducción de 0,36%, 9.100 asalariados de bajada. En cuanto al tipo de contrato, 2.028.100 son asalariados con contrato indefinido y 482.400 son asalariados con contrato temporal, produciéndose ascenso trimestral en los temporales, no así en los indefinidos que se reducen un 0,30%. Respecto al mismo trimestre del año 2015, los indefinidos ascienden un 1,81%, 37.300 asalariados más con contrato indefinido, mientras que los de duración temporal experimentan un importante crecimiento del 6,21%.



Madrid alcanza la menor tasa de temporalidad en la comparativa con el resto de comunidades, un 19,22%. Disminuye la tasa de paro a 14,60%. El desempleo desciende este trimestre un 3,61%, 18.300 parados menos, así como en la comparativa anual, donde se reduce con un decremento mayor, del 13,9%, lo que ha supuesto una bajada de 73.700 desempleados, quedando la cifra de paro en 489.100. La tasa de paro disminuye respecto al trimestre anterior y también en el año situándose en 14,60%, la menor tasa desde el cuarto trimestre de 2009. En España el paro también desciende trimestralmente un 1,92% y respecto a hace un año, un 11,33%, alcanzando la cifra de 4.237.800 desempleados, reduciendo la tasa al 18,63%. Desciende la población activa de extranjeros en el mercado laboral madrileño en el período trimestral un 1,45%, 7.000 activos menos, así como en el período anual, en el que los extranjeros activos disminuyen un 5,35%, 27.000 trabajadores extranjeros menos. La ocupación de este grupo se sitúa en 378.500 ocupados y experimenta ascenso trimestral del 0,76% y subida anual del 1,06%, quedando con una tasa de empleo del 63,08%, frente a la de 54,20% de tasa total del territorio nacional. En cuanto al desempleo, los extranjeros experimentan un descenso trimestral del 9,10% y también una reducción del periodo anual del 23,87%.

EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO ENTRE SEPTIEMBRE DE 2015 Y DICIEMBRE DE 2016 EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Fuente: Boletín Mensual, diciembre de 2016. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



POBLACIÓN OCUPADA Y PARADA, COMUNIDAD DE MADRID, ENTRE 2003 Y EL CUARTO TRIMESTRE DE 2016

Fuente: Boletín “Informe Primeros Datos”, Encuesta de Población Activa, cuarto trimestre de 2016, de la Dirección General del Servicio de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. Estrategia Europa 2020 En cuanto a la estrategia Europa 2020 confirmada por el Consejo Europeo, en el Objetivo referido al empleo se propone alcanzar una tasa de empleo del 75% de los hombres y mujeres con edades comprendidas entre los 20 y 64 años. En este IV trimestre de 2016 en la Comunidad de Madrid se alcanza el 70,93% de tasa de empleo 20-64 y el 64,47% en el conjunto de España, quedando Madrid a más de seis puntos por encima del territorio nacional. Fuente: Boletín “Informe Primeros Datos”, Encuesta de Población Activa, cuarto trimestre de 2016, de la Dirección General del Servicio de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

TASA DE ACTIVIDAD EN LAS DISTINTAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Fuente: Boletín “Informe Primeros Datos”, Encuesta de Población Activa, cuarto trimestre de 2016, de la Dirección General del Servicio de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



TASA DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO POR SEXOS




PRINCIPALES INDICADORES MADRID-ESPAÑA




3.2.2 Datos más relevantes del paro registrado en la Comunidad de Madrid. Diciembre 2016




Al finalizar septiembre de 2016 la Comunidad de Madrid ha registrado un total de 405.367 desempleados inscritos (179.760 hombres y 225.607 mujeres). El desempleo continúa la tendencia del mes pasado descendiendo aún más y en ambos sexos, hay 3.477 hombres parados menos y 7.815 mujeres desempleadas menos, un 1,90% y un 3,35% de descenso respectivamente en relación a noviembre. El conjunto supone una disminución general del paro de un 2,71% que beneficia a 11.292 personas. Con relación al periodo anterior, la serie de variación anual presenta un decremento destacable entre los hombres a partir de abril-mayo de 2016, tendencia que se prolonga hasta julio-agosto de este año cuando comienza a ascender para acabar manteniendo un incremento casi lineal hasta el inicio del tercer trimestre tal y como se observa siguiendo la curva correspondiente a la población desempleada masculina. Con respecto a la población femenina el comportamiento del paro es, en general, más negativo que entre los hombres e igualmente fluctuante aunque sin grandes oscilaciones. Esta tendencia se aprecia en la curva azul que representa la evolución del paro femenino.

EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO, POR SEXO, EN LA COMUNIDAD DE MADRID




En nuestra comunidad, en cuanto a edad, el paro tiene mayor incidencia entre los menores de 30 años, cuyo porcentaje de incremento está en 8,39%, 5.503 personas desempleadas más respecto a noviembre. El tramo intermedio de edad que aglutina a la mayor parte de la población activa se beneficia menos de este decremento mensual del paro con un 1,95%, equivalente a 5.032 personas desempleadas menos. En cuanto a los mayores de 55, con un 0,82% constituye este mes de diciembre el segundo grupo de población menos favorecido por el descenso del paro tal y como se observa en la tabla 3. Con respecto al mismo periodo del año anterior, la población más beneficiada en términos absolutos por el descenso del paro es la de quienes tienen entre 30 y 54 años (al que corresponde este tramo de edad con la población activa más numerosa), con un 12,21% de reducción y 35.260 parados menos que en diciembre de 2015. En los otros dos grupos de edad analizados, la variación actual presenta valores divergentes. La reducción porcentual más notable se produce en el segmento poblacional de los menores de 30 con un 13,10% de decremento del desempleo y un total de 9.059 parados menos que en diciembre de 2015. El grupo menos beneficiado, como viene siendo habitual durante el último año, es el correspondiente al tramo de edad más vulnerable y más cercano a la jubilación, es decir, el de los mayores de 55 años con un 2,82% de decremento, cifra que equivale a 2.666 personas desempleadas menos respecto al mismo periodo del año anterior.

EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO, POR EDAD, EN LA COMUNIDAD DE MADRID




En el sector de la Agricultura se produce un descenso del 4,59%, equivalente a 179 personas desempleadas menos que en el mes de agosto. En la Construcción se produce un ascenso exclusivamente masculino del 1,71%, porcentaje que equivale a 648 parados más respecto al mes anterior. En cuanto a la Industria el paro disminuye un 1,35%, porcentaje equivalente a 375 desempleados más que en el mes anterior. Con respecto al diversificado sector de los Servicios produce un decremento exclusivamente femenino del 3,02% que equivale a un total de 9.664 desempleados menos que en el pasado mes, de los cuales 6.488 son mujeres. Por otra parte, entre los incluidos dentro del Colectivo Sin Empleo Anterior en este mes de diciembre, se produce un incremento del 7% que equivale a 1.758 parados más que en el pasado mes de noviembre, de los cuales 990 son mujeres. Con respecto a la variación anual se destacan los descensos del desempleo en el sector de la Industria con un 15,12% de decremento equivalente a 4.864 personas paradas menos, de las cuales 3.097 son hombres y 1.767 son mujeres. También disminuye el paro en la Construcción, con un 18,47% de reducción interanual, porcentaje equivalente a 9.190 personas desempleadas menos, de las cuales 8.264 son hombres. Por otra parte, el paro registrado también descendió en la Agricultura un 11,84% respecto al mismo periodo de 2015. Con todo, el grueso más relevante es el decremento interanual del desempleo, en términos absolutos, es el del sector Servicios con un 8,85% de reducción, porcentaje que representa a 30.158 parados menos que en diciembre del año anterior y supone que el paro ha descendido en este sector durante treinta y siete veces consecutivas (e interanuales) en este sector.

PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES COMUNIDAD DE MADRID




PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES

COMUNIDAD DE MADRID

Fuente: Boletín Mensual, diciembre de 2016. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. En lo que se refiere a nivel formativo, al finalizar el mes de diciembre de 2016 el nivel de desempleados registrados con Estudios Secundarios de Educación General es el más numeroso: 180.957 parados, lo que representa el 45% del total de desempleados en la Comunidad de Madrid. Los parados con Estudios Primarios Completos: 79.170 constituyen el 20% del total de parados. El descenso del paro beneficia sobre todo a la población con Estudios Secundarios de Educación Genera, con Formación Profesional de grado Superior y con Estudios Primarios, donde el desempleo, sobre todo femenino, desciende más de un 3%, cifra que representa a 5.709 desempleadas menos que en el mes anterior. Por otra parte, en esta variación mensual, el paro registrado desciende entre quienes poseen quienes poseen Estudios Postsecundarios, es decir, superiores y/o vinculados a las graduaciones y licenciaturas universitarias, con más de un 2% de decremento, sobre todo entre la población femenina, que significa 1.028 parados menos respecto al pasado mes. Con relación al año anterior, lo más destacable en términos absolutos y porcentuales es el descenso del paro entre quienes se circunscriben en el conjunto de la población con Estudios Secundarios de Educación General que representan una reducción en el número de parados del 13,65%, cifra equivalente a 28.617 personas desempleadas menos respecto al mes de diciembre de 2015. Por otra parte, cabe resaltar el descenso del paro interanual entre aquellos con Estudios Secundarios de Formación Profesional donde el desempleo disminuye en un total de 3.252 personas respecto al mismo periodo del año anterior, lo que significa un 10,97% de reducción.



DISTRIBUCIÓN DEL PARO REGISTRADO, POR NIVEL FORMATIVO, EN LA COMUNIDAD DE MADRID, EN EL MES DE DICIEMBRE DE 2016

Fuente: Boletín Mensual, diciembre de 2016. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. Según el tiempo de permanencia en el desempleo, en la variación intermensual destaca, en primer lugar, el descenso del número de personas desempleadas durante un periodo igual o inferior a tres meses con un decremento del 11,63%, equivalente a 15.516 personas paradas menos. Por otra parte cabe señalar el incremento del paro en el tramo de permanencia que discurre entre tres meses y seis meses con una subida del 14,48%, equivalente a 7.010 personas paradas más. Asimismo, se producen otros dos descensos menos relevantes; uno en el segmento de permanencia temporal equivalente a los desempleados con un tiempo de permanencia entre uno y dos años, con un decremento del paro del 3,08% que supone 1.986 personas paradas menos que en noviembre y otro menor que se concentra en el tramo de permanencia igual o inferior a cuatro años, con un 1,40% de reducción que equivale 829 desempleados menos respecto al mes anterior. En el resto de los segmentos poblacionales el comportamiento del paro es desigual, disminuyendo también en el tramo de permanencia en el desempleo que transcurre entre dos y tres años, con un 2,16% de reducción que equivale a 704 desempleados menos que en noviembre. Por otra parte, dentro del subtotal del Paro de Larga Duración el descenso es menos notorio de lo que fue en noviembre respecto a octubre y equivale, en este mes de diciembre, a 4.209 desempleados menos que en el mes anterior. En cuanto a la variación interanual, el paro baja significativamente en los seis primeros tramos de permanencia en el registro de desempleados: por menos de tres meses con un 6,32% de reducción, porcentaje equivalente a 7.954 parados menos. También desciende el desempleo en el segmento temporal de tres a seis meses en esta situación social de riesgo, donde se produce un decremento del 15,50%, cifra que representa a 10.167 personas desempleadas menos que en diciembre de 2015. Disminuyen, asimismo, los desempleados



dentro del tiempo de permanencia en el paro comprendido entre seis y doce meses donde se produce otro descenso relevante: un 8,93% que equivale a 5.666 desempleados menos respecto al mismo periodo de 2015. Como dato más relevante, destacar que descienden las cifras de quienes permanecían en el paro entre uno y dos años, con un decremento del 15,90%, porcentaje que significa 11.832 desempleados menos que en septiembre del año pasado. En cuanto al número de los denominados Parados de Larga Duración se produce una reducción sobre todo dentro de la población masculina, con 13.248 hombres desempleados menos y 9.950 mujeres, cifras de decremento equivalentes a un 16,17% (porcentaje de reducción en los hombres) y un 8,61% (porcentaje de reducción en las mujeres), y en relación al mismo periodo del año anterior.

PORCENTAJE DE PARO, POR PERMANENCIA EN EL DESEMPLEO, EN LA COMUNIDAD

DE MADRID, EN EL MES DE DICIEMBRE DE 2016 Fuente: Boletín Mensual, diciembre de 2016. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

3.2.3 Contratos registrados

Madrid mantiene su liderazgo en contratación estable, con una diferencia de siete puntos superior a la media nacional. Los contratos registrados en el mes de diciembre en la Comunidad de Madrid han sido 196.802 nuevos contratos. El número de contratos indefinidos firmados en diciembre ascendió a 28.139 lo que representa el 14,3% del total de los realizados en este periodo en la Comunidad. Este porcentaje se sitúa en casi siete puntos por encima de la media nacional (7,2%) muy por encima de otras comunidades autónomas. Desde el principio del año, se han registrado 2.350.621 contratos, de los que 381.585 son indefinidos.



Datos sobre contratos, por sexo y modalidades de contratación En diciembre, la contratación en Madrid, ha experimentado un moderado descenso, que se cifra en 21.259 contratos menos que el pasado mes. Este hecho se ha producido también en el total nacional. En cuanto a la distribución de contratos entre hombres y mujeres, este mes se observa un ligero predominio de la contratación masculina con el 52% frente al 48% de contratos realizados al grupo de mujeres. Del total de contratos indefinidos la modalidad de indefinido ordinario es la más frecuente. Su distribución en porcentajes relativos, señala un predominio de la contratación masculina cuando se realiza a tiempo completo, con el 57% de los contratos, frente al 43% de contratación femenina. Mientras que la parcialidad, recae en la contratación femenina con el 61% respecto al 39% que obtiene el grupo masculino. La modalidad de contrato indefinido fomento de empleo favorece la contratación masculina cuando se realiza a tiempo completo (54%), frente al 46% de contratación femenina en esta modalidad. A tiempo parcial, predomina la contratación de mujeres sobre las que recaen el 60% de los contratos a tiempo parcial de estas características, frente al 40% de contratación masculina. Los contratos transformados en indefinidos mantienen la tendencia habitual de favorecer la contratación masculina cuando se realiza a tiempo completo (51%), mientras que cuando se celebran a tiempo parcial, predomina la contratación de mujeres que alcanza el 57%. En cuanto a la edad, las transformaciones en indefinidos, fomentan la contratación de personas entre 30 y 44 años. La modalidad de contratación a Fijo discontinuo favorece la contratación femenina con el 67% de contratos, frente al 33% de contratación a hombres. En relación al tipo de jornada las contrataciones efectuadas a tiempo parcial se dirigen, mayoritariamente al colectivo de mujeres. Lo mismo sucede con los contratos de Interinidad. En cuanto a la contratación temporal la modalidad más frecuente y habitual se refiere al contrato de Obra o servicio que, a tiempo completo, presenta una distribución del 63% de contratación masculina frente al 36% de contratación femenina. En lo que se refiere a parcialidad, hay un 58% de contratación femenina y un 42% de contratación masculina. En la modalidad de Eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo, predomina la contratación masculina con el 61%, respecto a la femenina con el 39% de contratos, mientras que a tiempo parcial se invierte esta tendencia, predominando la contratación femenina que alcanza el 55% frente al 45% de contratos en el grupo de hombres.



DATOS MÁS RELEVANTES DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS, EN LA COMUNIDAD DE MADRID, EN EL MES DE DICIEMBRE 2016

Fuente: Boletín Mensual, diciembre de 2016. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



CONTRATACIÓN Y DISTRIBUCIÓN POR TIPO DE CONTRATO. DICIEMBRE DE 2016

Fuente: Boletín Mensual, diciembre de 2016. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. Datos sobre contratos, por edad El mayor volumen de contratos del mes de septiembre se sigue efectuando en el grupo de personas comprendidas entre 20 y 34 años. La contratación estable se desplaza, sin embargo, hacia una mayor edad, la comprendida en el intervalo entre los 25 y 39 años. El grupo de jóvenes (16-29 años) tiene mayor protagonismo en el sector servicios que en las demás actividades; el grupo de edad intermedia cobra el mayor protagonismo en el sector de la construcción y, a edades más altas, son más relevantes en la industria. Fuente: Boletín Mensual, diciembre de 2016. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



Datos sobre contratos, por nivel formativo alcanzado De la mayor parte de los contratos realizados (casi la mitad), se concentran en personas con una cualificación académica de ESO o estudios equivalentes, seguida de enseñanzas universitarias y de las enseñanzas secundarias no obligatorias (Bachillerato y Formación Profesional). El nivel formativo cuyo porcentaje de contratación estable es más elevado es el universitario (21,5%) y, en menor medida, en todos aquellos en los que el/la trabajador/a posee cierta especialización. Datos sobre contratos, por ocupación y actividad económica Se mantiene la tendencia habitual de los grandes grupos de ocupación con mayor volumen de contratación, con escasa variación, que en este mes de diciembre han sido: Fuente: Boletín Mensual, diciembre de 2016. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. El sector Servicios sigue siendo el que mayor volumen de contrataciones registra en diciembre (comportamiento que responde a la estructura económica madrileña), seguida del sector de la Construcción y del sector de la Industria, mientras que la Agricultura obtiene el menor peso representativo. Fuente: Boletín Mensual, diciembre de 2016. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. Las contrataciones que en términos relativos representan más contratación estable corresponden a: Directores y gerentes con el 53%, Conductores y operadores de maquinaria móvil con el 27%, Empleados de oficina que no atienden al público con el 23%, Trabajadores cualificados de industrias manufactureras excepto operadores de instalaciones y máquinas con el 18%, Técnicos profesionales de apoyo y Otros técnicos profesionales científicos e intelectuales con el 17% cada uno, Empleados de oficina que atienden al público con el 15%, Técnicos y



profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza con el 13%, Trabajadores de servicios de restauración y comercio, Trabajadores de servicios de protección y seguridad, Trabajadores de servicios de salud y cuidados de las personas y Trabajadores cualificados de la construcción excepto operadores de máquinas con el 12% cada uno, Operadores de instalaciones y maquinarias fijas y montadores con el 10%, Trabajadores cualificados de sectores agrícolas, ganadero, forestal y pesquero con el 8% Respecto a la calidad y estabilidad en el empleo, este mes el sector Servicios se sitúa en primer lugar con 15%, seguido de Industria y Construcción con el 14% cada una. Las actividades con mayor nivel de contratación corresponden a Hostelería y Actividades administrativas y servicios auxiliares con el 17% cada una, seguidas de Comercio con el 13%. Datos sobre contratación a extranjeros/as La contratación realizada a trabajadores/as extranjeros/as representa el 16% de los contratos firmados en la Comunidad de Madrid, lo que supone que uno de cada seis contratos ha correspondido a este grupo. Según zonas geográficas, la contratación se ha efectuado mayoritariamente a personas procedentes de los países europeos pertenecientes al Espacio Económico Europeo con el 31%, seguida de América del Sur (con el 30%), y en tercer lugar, con un 10% a personas originarias de África Septentrional. En relación al sexo, la contratación masculina obtiene un predominio sobre la femenina extranjera con el 55% de contratos frente al 45%. En cuanto a las edades, el 49% de los/as extranjeros/as empleados/as tiene entre 30 y 44 años, seguido de los/as menores de 30 años. Por sectores productivos la mayoría de los contratos suscritos se han generado en el sector Servicios (con el 84%), seguido de la Construcción (con el 9%), la Industria (con el 4%) y la Agricultura y Pesca (con el 3%). En cada uno de los sectores económicos, los porcentajes más altos de contratación tienen como principal protagonista a personas procedentes del Espacio Económico Europeo seguido de América del Sur.

Fuente: Boletín Mensual, diciembre de 2016. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



3.2.4 Ocupaciones con Tendencia Positiva en la contratación, en la Comunidad de Madrid

El Boletín sobre “Ocupaciones con Tendencia Positiva en la Contratación” es un documento que elabora el Observatorio de las Ocupaciones, del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) (dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social). Los datos que recoge mensualmente este Boletín son nacionales y de cada una de las provincias españolas. La información cuantitativa se presenta en forma de tablas y gráficos, sobre los siguientes temas: Evolución de los contratos, desde el año 2013 hasta el mes de referencia de 2016, a

nivel estatal y provincial.

Ocupaciones con variación interanual positiva (%) de contratos.

En este apartado se seleccionan las ocupaciones (hasta un máximo de 15), cuyo número de contratos, en el mes de referencia, supera el 0,5% del total estatal y provincial, y que representan una variación positiva en la contratación con respecto al mismo mes del año anterior. Se muestra también la variación del número de contratos con respecto al mes anterior y las variaciones interanuales de contratos indefinidos y temporales. Debido a la actualización de la Clasificación Nacional de Ocupaciones a la nueva CNO 2011 (lo cual implica modificaciones y reagrupaciones de determinadas ocupaciones de la anterior clasificación), puede observarse algún desajuste en los datos de contratos de ocupaciones y en sus variaciones mensuales e interanuales, en todos los apartados referidos a información sobre ocupaciones, tanto referido a los datos generales como a los datos de los distintos colectivos.

Grupos profesionales con mejores perspectivas laborales (grupos ocupacionales y sus ocupaciones, que presentan crecimiento mensual e interanual en la contratación). Para ello, se seleccionan los Subgrupos Principales de ocupación, y los grupos primarios de ocupaciones, que presentan una variación mensual e interanual positiva en la contratación. Las ocupaciones que se incluyen en cada subgrupo principal, son aquéllas cuyo número de contratos, en el mes de referencia, es superior al 0,01% del total estatal y provincial.

Variación de la contratación por Colectivos: mujeres, extranjeros, jóvenes menores de 30 años, personas mayores de 45 años, personas con discapacidad y demandantes de larga duración.

La información publicada, para cada uno de estos colectivos, es la evolución mensual e interanual del número de contratos realizados (en gráfico), así como el resumen (en tabla) de las 15 ocupaciones que, dentro de cada colectivo, presentan una variación positiva en la contratación con respecto al mismo mes del año anterior, y cuyo número de contratos en el mes de referencia supera el 0,5% del total estatal y provincial en cada colectivo.



En este Cuarto Informe Trimestral de 2016, reflejamos los últimos datos disponibles relativos a la Comunidad de Madrid, que son los del mes de diciembre de 2016, respecto a: La evolución de los contratos, desde el año 2013 hasta el mes de referencia de

2016.

Las ocupaciones con variación interanual positiva (%) de contratos.

La variación de la contratación por Colectivos: mujeres, extranjeros, jóvenes menores de 30 años, personas mayores de 45 años, personas con discapacidad y demandantes de larga duración.

EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS. AÑOS 2013-2016. COMUNIDAD DE MADRID

Fuente de los Datos: Boletín Mensual sobre Ocupaciones con Tendencia Positiva en la Contratación, del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPEE). Boletín del mes diciembre de 2016.



OCUPACIONES CON VARIACIÓN INTERANUAL POSITIVA (%) DE CONTRATOS. DATOS DE DICIEMBRE DE 2016.

COMUNIDAD DE MADRID.

NOTA: Las columnas sobre porcentajes de variación “indefinidos” y “temporales” se refieren a la variación anual.


Durante el mes de diciembre de 2016, las tres ocupaciones con más contratos han sido:

Promotores de ventas, con 6.384 contratos.

Peones del transporte de mercancías y descargadores con 9.524 contratos.

Recepcionistas (excepto de hoteles), con 3.943 contratos.



OCUPACIONES QUE HAN TENIDO EL MAYOR NÚMERO DE CONTRATOS, POR COLECTIVOS, EN EL MES DE DICIEMBRE DE 2016.

COMUNIDAD DE MADRID.




OCUPACIONES QUE HAN TENIDO EL MAYOR NÚMERO DE CONTRATOS, POR

COLECTIVOS, EN EL MES DE DICIEMBRE DE 2016. COMUNIDAD DE MADRID.




4. NOTICIAS E INFORMES SOBRE EL EMPLEO Y EL MERCADO DE TRABAJO APARECIDAS EN LOS MEDIOS. CUARTO TRIMESTRE DE 2016

4.1 La calidad del empleo en España, de las más bajas de la OCDE Nota de prensa publicada en Expansión el 20 de noviembre de 2016 Las políticas laborales deberían mejorar tanto la cantidad como la calidad del empleo, según CaixaBank Research. La calidad del empleo que se genera en España se sitúa entre las más bajas de los países de la OCDE, a pesar de que el mercado laboral español ha evolucionado favorablemente en términos de cantidad en los últimos tres años al registrar una tasa de ocupados que ha aumentado en cerca de 1,5 millones y una tasa de paro ha descendido en 6 puntos porcentuales. Según un estudio realizado por CaixaBank Research que recoge datos de la OCDE, España, teniendo en cuenta los ingresos, la estabilidad laboral y el ambiente de trabajo, se encuentra entre los 10 países que tienen peor calidad de empleo de los 33 países que integran la OCDE. aunque desde CaixaBank saben que "queda mucho camino por recorrer", apuestan, para que mejore la situación laboral en España, por la creación de políticas laborales que vayan encaminadas tanto a la cantidad del empleo como a la calidad. Junto con España, países como Eslovaquia, Grecia, Hungría, Italia, Polonia, Portugal y Turquía son los que han registrado peores indicadores en dos de los tres factores que analiza la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE). Por el contrario, Noruega, Suiza o Dinamarca son los países en los que el empleo tiene más calidad. Para CaixaBank, la mala posición de España en el ranking de los países desarrollados se debe al mayor impacto de la crisis en el mercado laboral español. Entre 2007 y 2013, España tuvo un peor comportamiento en el componente de estabilidad laboral y pasó de la posición 27 a la 32. En el componente de ambiente de trabajo, España se sitúo en el penúltimo lugar, superada por Grecia. No obstante, en el informe de CaixaBank se apunta que "incluso antes de la crisis, cuando la tasa de paro se situaba en torno al 8%, la situación del mercado laboral en términos de calidad no era nada envidiable". Concretamente, en comparación con Italia, Francia, Alemania y Dinamarca, España en lo relativo a los ingresos, la inestabilidad y la tensión laboral tenía la peor posición de los cinco países, tanto en 2007 como en 2013. La calidad afecta a la productividad La calidad del empleo influye tanto en la participación en el mercado laboral como en la productividad de los trabajadores e incide de forma directa sobre el desempeño macroeconómico de un país, según CaixaBank. Por ello, cree que es "pertinente" explorar otras dimensiones que abarquen el tipo de contrato laboral o el grado de utilización de los recursos laborales en una economía.



Así, CaixaBank considera que el tipo de contrato puede afectar a la productividad, ya que los incentivos del empleado y del empleador de invertir en capital humano específico y formación son menores cuando el contrato es de corta duración. Respecto al grado de utilización de los recursos laborales, la entidad apunta que si este está por debajo de su potencial se reduce la producción total de la economía. 4.2 Crecen los contratos de menos de una semana de duración: ya representan el 26% del total Nota de prensa publicada en El Economista el 28 de diciembre de 2016 Los contratos laborales suscritos el pasado mes de noviembre con una duración de siete días o menos registraron un incremento interanual del 18,4%, hasta alcanzar los 457.213, lo que supone que una de cada cuatro contrataciones firmada fue de muy corta duración. Según los últimos datos del Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe), en noviembre se firmaron 1,74 millones de nuevos contratos, de los que sólo 154.854 tenían una duración indefinida, lo que significa que los 1.588.854 restantes eran temporales (el 91% del total). Contratos cada vez más cortos Dentro de los temporales, es muy significativo el peso que tienen concretamente los contratos de no más de siete días (26% del total), lo que contrasta con los 257.214 de noviembre de 2007 (el 16% del total) y supone que estos contratos de muy corta duración ganaron importancia durante la crisis. Además, estos contratos de una semana como máximo firmados en noviembre forman parte de los 646.227 que no superaron el mes y de los 828.174 cuyo tiempo estimado no sobrepasará los tres meses. Según los datos del Sepe, la duración media de los contratos temporales se ha reducido en más de dos días en el último año, desde los 53,79 de noviembre de 2015 a los 51,41 días del pasado mes. Mayor es la diferencia si nos remontamos a los años previos a la crisis, ya que el tiempo medio de los contratos se ha recortado en veintisiete días respecto a los 78,93 días que duraban de media los contratos temporales en noviembre de 2007, año en el que el empleo crecía al 3,2%, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). De los datos analizados del Sepe, llama la atención que los contratos eventuales por circunstancias de la producción (741.927) y los de obra y servicio (677.993) fueron los más frecuentes en noviembre. Es precisamente el de eventuales por circunstancias de la producción el tipo de contrato elegido en la mayoría de las contrataciones de muy corta duración, con 336.437 contrataciones rubricadas por, como máximo, una semana. En cuanto al grupo de ocupación, estos contratos de una semana como máximo se concentraron en los trabajadores de servicios de restauración (165.689) y en ocupaciones elementales (159.734), y en actividades como la hostelería (139.537), aunque también administrativas y de servicios (59.673) y de la industria manufacturera (51.850).



4.3 Las vacantes de empleo para Navidad aumentan un 36% respecto al año pasado Nota de prensa publicada en Infojobs.net el 24 de noviembre de 2016

Atención a clientes y Compras, Logística y almacén son los sectores con más oportunidades

Madrid y Barcelona concentran el 68% de las vacantes

La campaña navideña de este año trae consigo buenas perspectivas y según los datos registrados por InfoJobs, referente en el mercado laboral, las vacantes de empleo para esta Navidad se han incrementado en un 36% respecto a 2015. Desde el 1 de septiembre hasta el 12 de noviembre, se han registrado cerca de 7.930 vacantes específicas para la campaña de Navidad, respecto a las 5.810 ofertadas durante el mismo periodo del año anterior. Según Dominique Cerri, directora general de InfoJobs “el inicio de la campaña navideña se produce cada vez con mayor antelación. Este factor y las buenas perspectivas de las asociaciones de comerciantes impulsan el crecimiento de puestos de trabajo para este año. La connotación negativa es que se trata de contratos temporales que ponen de manifiesto, una vez más, el problema de la estacionalidad dentro del mercado laboral español”. Las categorías con mayores oportunidades Los sectores que generan más vacantes de empleo para la campaña de Navidad y que concentran el 68% del total de puestos ofertados son: Atención a clientes con 2.428 vacantes, Compras, logística y Almacén con 1.330 puestos, y Turismo y restauración con 1.133 vacantes. Entre las que más crecen, destaca Turismo y restauración, que pasa de 155 a 1.133 vacantes con su principal crecimiento en el área de Hostelería, y Atención a clientes, que crece en 459 vacantes respecto al año anterior. Madrid y Barcelona encabezan la creación de empleo Las provincias que acumulan un mayor número de vacantes para trabajar en Navidad son Madrid, con 3.073 puestos ofertados, y Barcelona, con 2.316. Les siguen las provincias de Las Palmas (319 vacantes), Guadalajara (305 vacantes), Tarragona (173 vacantes), Girona (172 vacantes) y Málaga (158 vacantes).



4.4 Qué sectores tirarán del empleo este año Nota de prensa publicada en Expansión el 16 de enero de 2017 En estas 10 profesiones hay trabajo: Más de 4.000 puestos de trabajo globales Quién manda en tu futuro empleo Turismo, ingeniería, tecnologías de la información, distribución y comercio y logística son los sectores que tirarán del empleo en 2017. Aquí tiene un centenar de puestos que estarán entre los más demandados este año. El turismo, los nuevos perfiles STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), comercio y distribución y logística serán los sectores que más tirarán del empleo este año, ofreciendo nuevos trabajos y demandando perfiles con nuevas capacidades profesionales, en los que las habilidades digitales pesan cada vez más cuando se trata de encontrar empleo. Por lo que se refiere al empleo internacional, las principales oportunidades globales se sitúan en los sectores de ingeniería civil, construcción y banca. El Índice ManpowerGroup muestra que las perspectivas para el mercado de trabajo para este nuevo ejercicio siguen la tendencia de 2015 y 2016, reflejando elementos de la dinámica iniciada a principios de 2014, cuando comenzó la recuperación. El ejercicio 2016 cerró con un balance positivo con un fuerte crecimiento de la ocupación del 2,6%, y las perspectivas para 2017 continúan en esa misma línea de aumento del empleo aunque algo menor, del 2,3%, con la creación de 421.000 empleos. Esto se debería en parte a que por segundo año consecutivo se ha producido un crecimiento especialmente elevado del PIB, con un avance de la actividad que debería situarse por encima del 3%, a un ritmo similar al del ejercicio anterior (3,2%). Estas cifras se tienen como las mejores observadas en el área del euro y la Unión Europea. La contribución de España al crecimiento del empleo en la eurozona se ha reforzado en 2016, y continuará haciéndolo en 2017. De hecho, con escasamente el 12% de la ocupación de la eurozona a principios de 2014, España ha generado, hasta el tercer trimestre de 2016, más del 25% del crecimiento de sus puestos de trabajo en la zona del euro.



Turismo, ingeniería, tecnologías de la información, distribución y comercio y logística son los sectores que tirarán del empleo en 2017. Aquí tiene un centenar de puestos que estarán entre los más demandados este año. El turismo, los nuevos perfiles STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), comercio y distribución y logística serán los sectores que más tirarán del empleo este año, ofreciendo nuevos trabajos y demandando perfiles con nuevas capacidades profesionales, en los que las habilidades digitales pesan cada vez más cuando se trata de encontrar empleo. Por lo que se refiere al empleo internacional, las principales oportunidades globales se sitúan en los sectores de ingeniería civil, construcción y banca. El Índice ManpowerGroup muestra que las perspectivas para el mercado de trabajo para este nuevo ejercicio siguen la tendencia de 2015 y 2016, reflejando elementos de la dinámica iniciada a principios de 2014, cuando comenzó la recuperación. El ejercicio 2016 cerró con un balance positivo con un fuerte crecimiento de la ocupación del 2,6%, y las perspectivas para 2017 continúan en esa misma línea de aumento del empleo aunque algo menor, del 2,3%, con la creación de 421.000 empleos. Esto se debería en parte a que por segundo año consecutivo se ha producido un crecimiento especialmente elevado del PIB, con un avance de la actividad que debería situarse por encima del 3%, a un ritmo similar al del ejercicio anterior (3,2%). Estas cifras se tienen como las mejores observadas en el área del euro y la Unión Europea. La contribución de España al crecimiento del empleo en la eurozona se ha reforzado en 2016, y continuará haciéndolo en 2017. De hecho, con escasamente el 12% de la ocupación de la eurozona a principios de 2014, España ha generado, hasta el tercer trimestre de 2016, más del 25% del crecimiento de sus puestos de trabajo en la zona del euro. Los que despuntan Raúl Grijalba, presidente ejecutivo de ManpowerGroup España, explica que el 60% de ese nuevo empleo se lo lleva sobre todo los sectores de comercio y distribución -por el aumento del consumo interno-; servicios profesionales para empresas -ligados al crecimiento empresarial y a actividades de tecnología de la información o de actividad administrativa-; turismo -favorecido por las condiciones geopolíticas y el consumo interno-; y transportes y comunicaciones, impulsados por la movilidad del turismo, el transporte público o la logística relacionada con el comercio electrónico. También destaca la pujanza de sectores como educación y sanidad, que en los dos últimos años han registrado crecimientos netos de 100.000 nuevos empleos anuales cada uno. Por su parte Valentín Bote, director de Randstad Research, cree que hay un paraguas común a todos los perfiles de éxito: "Se van cualificando progresivamente y empiezan a aparecer muchas competencias digitales, incluso en profesiones poco cualificadas. Esto, sea cual sea el sector de actividad y el perfil, hace que en los requerimientos para acceder a esos puestos estén las habilidades digitales". Bote se refiere también a la pujanza del empleo en turismo y hostelería durante 2017, "aunque los trabajos que surjan en este sector no serán iguales que hace diez años", y asimismo habla de perfiles estrella en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) en lo que se refiere al crecimiento porcentual de la demanda. Sara Álvarez, manager de la división de tecnología de Spring Professional, del Grupo Adecco, destaca el área TIC en lo que se refiere a la alta demanda de perfiles tecnológicos para



empresas y start up, y coincide en que "la transformación digital crece e influye en las nuevas posiciones". Se refiere además al valor creciente del big data en las empresas, tanto grandes como pequeñas, al Internet de las cosas, a los nuevos perfiles que harán falta para atender el negocio creciente de la movilidad, a las bases de datos y a las telecomunicaciones. Álvarez añade que el incremento de las compras online provoca un resurgimiento del sector de la logística, donde se crean nuevas posiciones, algo que también ocurre en el sector financiero, sanidad y consumo. En este último crece el área de alimentación, mientras que en sanidad, tanto el sector como los clientes piden una especialización muy completa de los profesionales que se demandan. El XII Informe Los + Buscados de Spring Professional señala un aumento notable de la búsqueda de personas que cuenten con experiencia internacional para los nuevos puestos, sin dejar de lado el dominio de idiomas, un requisito ya indispensable en cualquier proceso de selección. El estudio señala además que en 2017 las compañías no perderán de vista la necesidad de contar cada vez más con perfiles tecnológicos. El área IT y telco no para de expandirse y ofrecer nuevas oportunidades laborales, no siempre fáciles de cubrir para las empresas. Según datos de la Unión Europea, hasta 2020 se crearán 900.000 nuevos puestos de trabajo tecnológicos. Ingeniería Los ingenieros estarán entre los perfiles más buscados en 2017. Durante 2016, una de cada cuatro ofertas de empleo (23%) fue para estos profesionales y la previsión es que continúe la misma tendencia. Los más buscados serán ingenieros de ventas, automoción, robótica, mecatrónica e industriales. También cotizan los ingenieros de proyectos o jefes de proyectos para coordinar y liderar el lanzamiento de un producto nuevo o la producción para un cliente concreto. A todos ellos se les reclama una altísima competencia en idiomas y habilidades de gestión de personal, comunicación, autonomía y capacidad para tomar decisiones. Entre los más buscados está asimismo el ingeniero técnico comercial, que desarrolla y consolida la cartera de clientes propia y realiza una prospección de nuevos clientes target; analiza y evalúa proyectos particulares, enfocados a la obtención de soluciones de optimización de procesos; gestiona y supervisa la adecuación y adaptación de nuevas soluciones. Se les exige una titulación universitaria superior, preferiblemente ingeniería industrial, dominio de inglés, una experiencia mínima de 5 años en puestos similares en sectores sobre todo industriales, metalúrgicos y de la alimentación y aptitudes como la autonomía, empatía personal, estar habituado a situaciones de estrés, y capacidad para trabajar en equipo. Junto con este perfil cotiza asimismo el responsable de producción, encargado de implementar y establecer los planes de producción en fábrica asegurando calidad, coste y plazo. También es el responsable de todas las actividades del proceso productivo y se encarga de coordinar labores de personal, del desarrollo e industrialización de los nuevos productos y procesos, y de establecer el presupuesto anual del departamento. Se exige una ingeniería superior industrial, inglés fluido, una experiencia mínima de 8 años en puestos similares gestionando grandes equipos de producción y aptitudes como el liderazgo,



la empatía personal, estar habituado a situaciones de estrés, capacidad para dirigir equipos o habilidades comunicativas. Turismo La hostelería se sitúa como el principal motor en la creación de empleo, en esta segunda fase de recuperación. Esto refleja tanto el avance de la demanda interna como de la demanda exterior de servicios turísticos, que ha experimentado un aumento estructural en el número de pernoctaciones hoteleras. En el ejercicio que finalizó el pasado septiembre, el avance del empleo en la hostelería había representado un elevado 6,2%, aumentando sus efectivos en cerca de 100.000 nuevos ocupados, y alcanzando los 1,7 millones en el tercer trimestre de 2016. Este ascenso continúa con la tendencia iniciada con la recuperación, un período en el que la hostelería ha presentado un aumento muy superior a la media. Así pues, el sector ha ganado posiciones en la distribución del empleo, desde el 7,5% del total en el tercer trimestre de 2007 al 9,2% del tercero de 2016. Se prevén oportunidades laborales para perfiles relacionados con hostelería, restauración y comercio, principalmente que exigen camareros, cocineros, agentes telefónicos, promotores y vendedores en tiendas y almacenes o gestores estratégicos de ventas especializados en nuevos destinos. Automoción El sector de la automoción en España genera uno de cada cinco euros de exportaciones y supone el 10% del PIB. Entre los perfiles demandados están los ingenieros de procesos de calidad y de automoción. Además, los procesos de automatización de esta industria y la aplicación de nuevas tecnologías requiere de profesionales especializados en electrónica, mecánica, mecatrónica y robótica. Se buscan ingenieros industriales, y para el análisis y la automatización se piden ingenieros informáticos o de telecomunicaciones. Marketing y ventas El 15% de los perfiles más buscados durante 2016 fue para profesionales de marketing y ventas, y se espera que la demanda crezca. El cambio principal para este sector es la búsqueda de profesionales con mayor formación técnica para dar valor añadido a la venta. Principalmente, se incorporarán profesionales en puestos intermedios y de responsabilidad, como brand manager (gestor de marca), key account manager (gestor de cuentas) y marketing manager (gestor de márketing). El perfil más buscado en ventas es el que se denomina national KAM gran consumo, que se convierte en una figura clave dentro de las organizaciones para el manejo de las negociaciones críticas, enfocadas a incrementar el nivel de ventas y rentabilidad. Se exige una gran capacidad de negociación y orientación al cliente, habilidades comunicativas y orientación a resultados. En el caso de ventas, la más cotizada es la figura del KAM data center. La importancia de las tecnologías es tal que las empresas están creando un nuevo valor de negocio a través de la transformación digital, y por ello es importante que las organizaciones aprovechen los avances tecnológicos para seguir siendo competitivas. Es necesario contar con nuevas formas de concebir las tecnologías para hacer que las cantidades masivas de información sean más prácticas y alineadas a los objetivos de negocio. Este perfil sirve para desarrollar la venta de soluciones tecnológicas complejas que mezclan las áreas de IT y telecomunicaciones. Su



misión es hacer llegar a las empresas el valor añadido que aportan este tipo de soluciones. Para este perfil se exige una actitud orientada a resultados, habilidades comunicativas y pasión por la tecnología. En márketing destaca sobre todo el e-commerce manager (gestor de comercio electrónico), encargado de gestionar el proceso de venta de forma online de principio a fin. Se necesita para ello contar con conocimientos de logística operacional y tecnológicos (desarrollo web, soluciones móviles y analítica web). Además, se exige una visión estratégica del mercado, ya que el e-commerce es el nexo de unión entre la venta tradicional y online y todas las decisiones que este perfil tome tendrán consecuencias directas sobre el negocio. Además, se valora una fuerte interrelación con el departamento de márketing, financiero y de sistemas, y unas buenas dotes de comunicación y habilidades para negociar. También cotiza el director de márketing, encargado de diseñar y desarrollar la puesta en marcha de acciones específicas para generar valor al porfolio de productos y servicios de la compañía. Se requiere una experiencia de 8 a 10 años liderando la estrategia de márketing on/off de la compañía, y aptitudes como la capacidad estratégica, la visión de negocio, liderazgo y un pensamiento innovador. Además, el márketing online no sólo implica conseguir más tráfico en la web, sino también mejorar la imagen de la empresa en las redes sociales, integrar las campañas en todos los canales posibles y captar nuevos clientes a través de ellos. El especialista en marketing online ha aumentado más de un 120% y los rasgos mejor valorados son la creatividad a la hora de hacer propuestas, las dotes de comunicación y relaciones públicas y el conocimiento de las herramientas más usadas del mercado. El lanzamiento de campañas cross channel, en varias plataformas y con continuidad según el usuario utilice un dispositivo u otro es otra de las tendencias del marketing. Así, las empresas buscan especialistas en marketing móvil, que adaptan su contenido web a los móviles, aumentan el tráfico y crean campañas especialmente dirigidas a smartphones y tabletas. Agricultura y alimentación El crecimiento del sector agroalimentario en los últimos años en España ha generado que alcance volúmenes de facturación superiores a los 90.000 millones de euros, lo que supone más del 9% del PIB . Actualmente se trata de uno de los sectores más dinamizadores del mercado laboral, con más de 2,4 millones de empleados en España, y unas buenas perspectivas de generación de empleo. Entre los profesionales que tendrán más oportunidades a lo largo del año se encuentran los técnicos de calidad y técnicos de laboratorio, principalmente. Se buscan empleados con formación en ingeniería agrícola, biología o química. El incremento de las exportaciones ha motivado que las empresas busquen profesionales orientados a ventas, con capacidad para desarrollar su actividad en varios idiomas.



Logística y distribución Aquí la tecnología está jugando un papel determinante, provocando un cambio de tendencia en la adquisición de productos por parte de los consumidores. El aumento del comercio online ha generado un incremento de oportunidades de empleo en puestos como empaquetadores, mozos de almacén, carretilleros y transportistas, y el comercio electrónico genera nuevas necesidades, entre las que destacan los teleoperadores y los perfiles de atención al cliente. En logística otro de los perfiles que más solicitarán las empresas será el de coordinador de tráfico, para optimizar los procesos logísticos y lograr una cadena de suministro eficiente. A estos profesionales se les exigen aptitudes como la orientación a resultados, una elevada capacidad de negociación, resolución de problemas, toma de decisiones, capacidad de liderazgo y de planificación y análisis. Pero en logística el más cotizado sigue siendo el key account manager (gestor de cuentas), que refuerza la fuerza de ventas en las grandes corporaciones. Se buscan profesionales que puedan aportar experiencia en la venta de servicios logísticos, completos o parciales, con carácter internacional en cualquier modalidad de transporte (aéreo, marítimo o terrestre) y con un fuerte conocimiento de la operativa de este tipo de negocio. Y se piden aptitudes como la proactividad, la capacidad organizativa, orientación al cliente, grandes dotes de negociación y tolerancia al estrés. 'Retail' En el área de retail se valora tener en plantilla a expertos en la optimización de puntos de venta (Área Manager), pero es en las firmas de lujo donde esta figura cobra mayor importancia por la atención al detalle en la experiencia del consumidor. El objetivo principal de este perfil es la maximización de las ventas a través del desarrollo del equipo, y la implementación de las políticas y procedimientos marcados por la compañía. A estos profesionales se les pide un enfoque hacia una venta consultiva, orientación a resultados, visión estratégica, y una gran capacidad de negociación, comunicación y análisis. También cotiza la figura del director de expansión, que es quien identifica nuevas oportunidades de negocio y replantea el modelo de retail existente para adaptarlo a las nuevas necesidades o tendencias del mercado. Al tiempo se encarga de la gestión directa con los clientes y de la expansión del negocio, tanto a nivel nacional como internacional. Se exige a este tipo de profesionales una experiencia de 5 años liderando la expansión de compañías de manera internacional y aptitudes como la visión de negocio, la facilidad para detectar oportunidades de negocio y desarrollar relaciones comerciales, y habilidades de negociación, planificación estratégica, orientación a resultados o capacidad de análisis. Además, el mercado se está centrando en posiciones de retail manager (gestor de distribución al por menor), store manager (gerente de tienda) o visual merchandiser, aunque el perfil que cobra más importancia es el de customer experience manager (gerente de experiencia de cliente), encargado de comprobar y mejorar la experiencia del cliente y de tratar de fidelizarlo. En relación con el auge del e-commerce se detecta una mayor especialización, con perfiles centrados en posicionamiento, SEO y SEM.



Banca y finanzas En 2017 seguirá la reactivación del mercado laboral en la banca. Los perfiles que más buscan las entidades financieras están relacionados con el análisis estratégico, análisis de riesgo y el tratamiento de big data. La experiencia internacional es un valor al alza, especialmente para real estate, y los perfiles que más se demandarán son aquellos que muestren flexibilidad y capacidad de adaptación al cambio. Las organizaciones se han vuelto mucho más dinámicas y necesitan perfiles que acompañen y promuevan cambios. Personas comunicativas, con buenas habilidades de negociación y gestión, tendrán grandes oportunidades de entrar en el mercado laboral o mejorar su situación actual. A estos perfiles también se les exige la polivalencia, capacidad de análisis y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio. En finanzas se busca asimismo la figura del business & planning analyst (analista de negocio y planificación), que actúa como socio del negocio, apoyando a los gerentes y directores en el análisis y toma de decisiones relativas a la gestión presupuestaria, a las posibles inversiones y que ayudará en el proceso de control económico financiero de las operaciones de la compañía. Se le pide una alta capacidad de análisis y de manejar gran cantidad de datos, trabajo en equipo y capacidad relacional con otras áreas de la empresa, altas dotes de comunicación tanto verbal como escrita y espíritu crítico. Y también cotiza el director financiero y de consolidación, que debe tener una experiencia dilatada y sólida en el área financiera, con una trayectoria en puestos de contabilidad, control de gestión y análisis; y aptitudes como el manejo de información, de datos y cifras de diferente índole o altas dotes de comunicación, tanto verbal como escrita. Sanidad Se seguirán demandando médicos y enfermeras. En concreto, los puestos más solicitados serán los de médicos en posiciones de MSLs, medical advisors y medical manager. También serán muy cotizados los responsables de market access nacional y regional o los health economics specialists. A estos profesionales se les requerirá formación científica, desde licenciatura en Medicina hasta formación en Ciencias de la Salud. Las organizaciones valorarán positivamente que estos empleados tengan visión de negocio. Se buscan asimismo ginecólogos especialistas en reproducción asistida debido al aumento de la edad de gestación de la mujer (actualmente se encuentra entre los 30 y los 40 años), el aumento de la infertilidad y las limitaciones de la Sanidad Pública para el acceso a este tipo de servicios. Estos profesionales atienden, evalúan y tratan a todos los pacientes que precisen un tratamiento de reproducción asistida. Han de tener una alta orientación al paciente y empatía, habilidades de comunicación, y capacidad de resolución de problemas. Asimismo cotiza el medical manager, con una posición estratégica dentro del ámbito asistencial, ya que es el responsable de la coordinación de todos los factores internos y externos de la organización que afectan a los servicios de la compañía. Sus funciones tienen que ver con la coordinación y supervisión de los servicios sanitarios; la identificación y negociación con proveedores; el cálculo de la rentabilidad de los servicios y la gestión del equipo asistencial. Se les exige al menos 5 años de experiencia en posiciones de gestión clínica y aptitudes como la gestión de personal, la planificación y organización o la orientación a resultados.



Legal La existencia de la función fiscal en empresas, tanto multinacionales como internacionales, hace del tax manager (gerente fiscal) uno de los puestos más demandados. Se les exige una alta capacidad de análisis y de manejar gran cantidad de datos, trabajo en equipo y capacidad relacional con otras áreas de la empresa, así como altas dotes de comunicación y espíritu crítico. Otro perfil muy cotizado es el de director de cumplimiento normativo, que cobra relevancia en las compañías españolas tras haber sido aprobada la Reforma del Código Penal, encargado de velar para que no se produzcan delitos en la compañía. Corporate La figura del HR Talent Manager (gerente de talento de RRHH) se demanda en compañías multinacionales que tienen previsiones de crecer e incorporar muchos perfiles así como empresas pequeñas y medianas que están en plena expansión. A este se añade el director de recursos humanos, encargado de diseñar la estrategia sobre búsqueda de talento y retención, el sistema retributivo, los planes de carrera, y la sucesión y futuro desarrollo de las personas.



5. OCUPACIONES MÁS OFERTADAS EN LOS MEDIOS

5.1. Internet

Redes Sociales, búsqueda de empleo y género

La brecha digital de género (diferencia de puntos entre hombres y mujeres en los indicadores de uso de TIC – tecnologías de la información y comunicación) ha aumentado en 2016 en los principales indicadores analizados en la encuesta del Instituto Nacional de Estadística “Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de Información y Comunicación en los Hogares”.

El INE señala que este aumento de la brecha de género supone romper la tendencia histórica observada en años anteriores, donde esta brecha iba en descenso. Desde 2012 la tendencia era a la baja, aunque según revela esta encuesta, en 2016 la brecha ha aumentado.

En el análisis del uso de Internet, la diferencia de puntos entre hombres y mujeres se situaba en 2012 en el 5,3; su reducción había sido progresiva hasta el 3,2 el año pasado, y ha empezado a aumentar en 2016, con una diferencias de puntos del 3,9.

La encuesta del INE revela también que las mujeres son más en la participación en redes sociales, pasando del 67,3% en 2015 al 70,3% este 2016. En el caso de los hombres, crecen también pero en menor medida, del 62,2% el año pasado al 63,4&.

INFOJOBS.NET Se trata la página más visitada y que mayor número de ofertas publica. El número de ofertas de empleo publicadas, durante el cuarto trimestre de 2016 en la Comunidad de Madrid, son las siguientes:

Fuente: Indicadores Infojobs octubre, noviembre y diciembre de 2016

Las categorías con que concentraron un mayor volumen de vacantes a través del portal, aglutinando seis de cada diez ofertas de empleo este trimestre fueron:

Mes Número de ofertas publicadas en

2016

Número de ofertas publicadas en

2015

Variación interanual

Tasa de variación interanual

Octubre 205.526 172.490 33.036 19,2% Noviembre 206.896 162.611 44.285 27,2% Diciembre 151.561 154.377 22.816 17,7% Total 563.983 350.478 100.137 17,7%

Mes Comercial y Ventas Informática y Telecomunicaciones

Atención a clientes

Octubre 26,7% 14,2% 18,2%

Noviembre 24,9% 14,8% 17,7%

Diciembre 24,2% 16,4% 16,4%



5.2. Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura

El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) es un documento elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal, donde se recoge la información suministrada por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, reflejando cuáles son las ocupaciones profesionales para las que ha sido más difícil encontrar trabajadores/as nacionales. (12) El catálogo está desagregado por provincias, islas (en el caso de las Comunidades Autónomas de Baleares y Canarias) y las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla. Tiene carácter trimestral, extendiéndose su vigencia desde el primero hasta el último día laborable, del trimestre natural siguiente al de su publicación. La presencia de una ocupación en el catálogo de la zona geográfica de que se trate implica, para el/la empleador/a, la posibilidad de tramitar a un/a trabajador/a extranjero/a la autorización para residir y trabajar en España. En el caso de que la ocupación no esté incluida en el catálogo, el/la empleador/a deberá presentar una oferta en la oficina de empleo.

CATÁLOGO DE OCUPACIONES DE DIFÍCIL COBERTURA,

EN LA COMUNIDAD DE MADRID. CUARTO TRIMESTRE DE 2016

Ocupaciones aprobadas por Acuerdo con la Secretaría de Estado para el Deporte, que aparecen en todas las provincias e islas. 3721.104.4 Deportistas profesionales 3722.102.9 Entrenadores deportivos

Ocupaciones aprobadas, a propuesta de la Administración General del Estado, en el sector de la Marina Mercante, que aparece en todas las provincias costeras más Lleida y Madrid.

3151.101.4 Frigoristas navales 3151.102.5 Jefes de máquinas de buque mercante 3151.103.6 Maquinistas navales 3151.104.7 Mecánicos de litoral 3151.105.8 Mecánicos navales 3152.104.4 Pilotos de buques mercantes 3152.106.6 Sobrecargos de buques 3833.101.5 Oficiales radioelectrónicos de la marina mercante 5110.101.5 Cocineros de barco 5821.101.8 Auxiliares de buques de pasaje 5821.103.6 Camareros de barco 5821.104.5 Mayordomos de buque 8192.101.0 Caldereteros (maestranzas) 8192.102.1 Engrasadores de máquinas de barcos 8340.101.5 Bomberos de buques especializados 8340.102.6 Contramaestres de cubierta (excepto pesca) 8340.103.7 Marineros de cubierta (excepto pesca) 8340.104.8 Mozos de cubierta ________________ (12) Resolución 12 de noviembre de 2016, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publica el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el cuarto trimestre de 2016.



CUADERNO 2: NOVEDADES LEGISLATIVAS

CUARTO TRIMESTRE 2016



SUMARIO

SUMARIO NOVEDADES LEGISLATIVAS LABORALES CUARTO TRIMESTRE 2016 1. AMPLIACIÓN A 4 SEMANAS DEL PERMISO POR PATERNIDAD

1.1. RESUMEN DEL RÉGIMEN JURÍDICO DEL SUBSIDIO POR PATERNIDAD

2. MODIFICACIÓN DE LOS INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA EN LA COMUNIDAD DE MADRID DE PERSONAS DESEMPLEADAS, EN ESPECIAL MAYORES DE 45 AÑOS Y MUJERES CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN 3. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA EL AÑO 2017

3.1. CUANTÍAS Y REGLAS DE APLICACIÓN 3.2. EXCLUSIONES

4. REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE CLASES PASIVAS Y DE OTRAS PRESTACIONES SOCIALES PÚBLICAS PARA EL EJERCICIO 2017

4.1. REVALORIZACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LAS PENSIONES PÚBLICAS 4.2. PENSIONES EXCEPTUADAS DEL INCREMENTO 4.3. RESUMEN DE CUANTÍAS DE LAS PENSIONES Y PRESTACIONES PÚBLICAS APLICABLES EN 2017

1. AMPLIACIÓN A 4 SEMANAS DEL PERMISO POR PATERNIDAD

La Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, estableció que el permiso de paternidad se ampliase a cuatro semanas. La disposición final segunda de esta Ley determinaba como fecha de entrada en vigor de dicho permiso, el 1 de enero de 2011. Sin embargo, debido a la difícil coyuntura económica de nuestro país de los últimos años, las Leyes Generales de Presupuestos del Estado han ido posponiendo su entrada en vigor, hasta que, finalmente, la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, modifica la citada disposición final segunda de la Ley 9/2009 y establece que la entrada en vigor del permiso de paternidad ampliado, se producirá a partir del 1 de enero de 2017. Conviene recordar que el permiso por paternidad, hasta ahora, con carácter general, tenía una duración de 15 días (13 días de permiso y 2 por Estatuto de los Trabajadores o norma convencional) lleva aparejada la suspensión del contrato de trabajo y el cobro de una prestación económica (subsidio) a cargo de la Seguridad Social.



La ampliación a cuatro semanas del permiso de paternidad supone la modificación de la duración de dicha prestación económica que pasa a ser de dos semanas más, si bien su régimen jurídico y funcionamiento seguirá siendo muy similar al actual. Con la nueva regulación del permiso de paternidad ha sido necesario reformar, entre otros, el artículo 48.7 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde se regula la suspensión del contrato trabajo por paternidad que ha quedado redactado en los términos siguientes: “En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d), el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso regulados en los apartados 4 y 5. “En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el periodo de descanso regulado en el apartado 5 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. "El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por dichas causas o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. La suspensión del contrato a que se refiere este apartado podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente” “El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos” A continuación se expone un breve resumen del funcionamiento de este subsidio por paternidad:

1.1 Resumen del régimen jurídico del subsidio por paternidad

A) Objeto y hecho causante: La nueva regulación del permiso por paternidad de hasta 4 semanas, afectará a los hechos causantes (nacimientos, adopciones o acogimientos y delegación de la guardas preadoptivas) que se produzcan a partir del 1 de enero de 2017. Por tanto, las personas que ya estuvieren disfrutando de este permiso a la entrada en vigor de la nueva normativa, no podrán solicitar su ampliación hasta las cuatro semanas, y para ellas la duración de este permiso seguirá siendo de 15 días.



Tampoco podrán acogerse a este permiso ampliado quienes estuviesen pendientes de disfrutarlo a partir del 1 enero de 2017, por hechos causantes producidos con anterioridad a la entrada en vigor de la nueva regulación. B) Contenido y cuantía de la prestación:

La prestación por paternidad consistirá en un subsidio equivalente al 100 por cien de la base reguladora establecida para la prestación de Incapacidad temporal por contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.

De su importe se deducirán, en su caso, las cotizaciones sociales y las retenciones por IRPF.

C) Personas beneficiarias:

En caso de parto, el disfrute del descanso por paternidad corresponde en exclusiva al otro progenitor.

En el supuesto de adopción o acogimiento corresponderá sólo a uno de los progenitores/as, a elección de los interesados/as si ambos trabajan, excepto cuando uno de ellos haya disfrutado en su totalidad del permiso de maternidad en cuyo caso, el subsidio por paternidad se reconocerá en favor del otro progenitor/a.

D) Requisitos de cotización: Los trabajadores/as por cuenta ajena o propia, incluidos los contratados para la formación y a tiempo parcial, cualquiera que fuera su sexo, deberán cumplir, con carácter general, los requisitos siguientes: a) Estar afiliados y en alta o en situación asimilada en algún régimen del sistema de la Seguridad Social. b) Tener cubierto un período mínimo de cotización de:

- 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de dicha suspensión o permiso.

- 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.

E) Inicio del cobro:

Se podrá percibir el subsidio durante el período comprendido:

Desde la finalización del permiso retribuido por nacimiento del hijo/a (2 días), o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o adopción, hasta que finalice el descanso por maternidad o inmediatamente después de éste, siempre que se disfrute del descanso correspondiente.

F) Duración: El período máximo de duración será el siguiente: Hasta 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples.



G) Especialidades del disfrute a tiempo parcial: Este permiso también podrá disfrutarse en régimen de jornada parcial con reducción de jornada de un mínimo del 50 por ciento, previo acuerdo con el empresario/a. Además, es compatible e independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad. Cuando la prestación por paternidad se disfrute a tiempo parcial el permiso se ampliará proporcionalmente en función de la jornada de trabajo que se realice. El permiso será ininterrumpido y una vez acordado solo podrá modificarse mediante nuevo acuerdo entre el empresario/a y el trabajador/a afectado, a iniciativa de éste/a y por causas relacionadas con su salud o del/la menor. Además, los trabajadores/as que se encuentren en esta situación no podrán realizar horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Esta forma de disfrute parcial será incompatible con el disfrute simultáneo por el mismo trabajador/a del permiso por lactancia, reducción de jornada por guarda legal y excedencia por cuidado de familiares. H) Plazos de resolución y caducidad:

El plazo máximo para resolver y notificar el procedimiento será de 30 días contados desde la recepción de la solicitud en la Entidad Gestora (INSS o ISM).

El derecho al reconocimiento del subsidio por paternidad prescribe a los 5 años, contados desde el día siguiente al del hecho causante (nacimiento, adopción, acogimiento) sin perjuicio de que los efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los 3 meses anteriores a la fecha de la solicitud.

I) Tramitación y ampliación de información:

La solicitud y tramitación de este subsidio podrá realizarse por dos vías:

a) Presencial:

En cualquiera de los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS).

b) Por vía telemática:

A través de la sede electrónica de la Seguridad Social en el portal “Tu Seguridad Social” en la siguiente dirección electrónica https://sede-tu.seg-social.gob.es/wps/portal/tuss/tuss/Login/!ut/p/a1/hY7LDoIwEEW_hQVL26kgEhNjGmOMDdGNRuiGFK2AgUJKBT9fMHHla3YzOffMxRyHmCvR5qkweaVEMezci2HtuoT5Y7YjbAXU9YID2W8JsGkPRAPwZSj8yx8x_4mA9wK-v2CYp0WVPOtGVCWOn2Ku5UVqqdFN9-fMmHpmgw1d16FGpqOmOuWiQLKxYaOM1EqamNiQq7O8o8yUiyWZO590WdUYHL5pcF2GcJ0UbUAt6wG-nfll/dl5/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/

Para realizar la solicitud de la prestación por esta vía, se deberá disponer del oportuno certificado digital, DNI electrónico o clave proporcionada por la Seguridad Social.

Se puede ampliar la información respecto al permiso de paternidad, así como descargar el formulario de solicitud para su tramitación online o presencial, en la página Web de la Seguridad Social en la siguiente dirección electrónica: http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Paternidad/index.htm



2. MODIFICACIÓN DE LOS INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA EN LA COMUNIDAD DE MADRID DE PERSONAS DESEMPLEADAS, EN ESPECIAL MAYORES DE 45 AÑOS Y MUJERES CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN

El Acuerdo de 30 de diciembre de 2016, por el que se modifica el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 12 de julio de 2016, por el que se aprueban las normas reguladoras y se establece el procedimiento de concesión directa de subvenciones del programa de incentivos para la contratación indefinida de personas desempleadas, en especial de mayores de 45 años y mujeres con especiales dificultades de inserción, que entró en vigor el 1 de enero de 2017, refuerza las medidas introducidas por el citado Acuerdo de 12 de julio, que ya fueron analizadas en el tercer informe de legislación de 2016, con el objetivo de impulsar en mayor medida el empleo estable en la Comunidad de Madrid. Las modificaciones introducidas suponen de un lado, la posibilidad de incorporar como modalidad contractual subvencionable la conversión de contratos formativos y temporales en indefinidos y, de otro, incrementar los importes de las subvenciones inicialmente establecidas en las cuantías siguientes:

CONCEPTO IMPORTE

Contratación indefinida inicial

Contratación indefinida inicial Aumenta de 2500 a 3000 euros por contrato.

Contratación indefinida inicial de personas mayores de 45 años o mujeres con especiales dificultades de inserción

Aumenta de 3000 a 3500 euros por contrato.

Contratación indefinida inicial de mujeres con especiales dificultades de inserción que además sean mayores de 45 años (*)

Aumenta de 3500 a 4000 euros por contrato.

Conversión de contrato formativo o contrato temporal en indefinido a tiempo completo (novedad introducida por el Acuerdo de 30 de diciembre de 2016)

2500 euros por contrato.

Conversión de contrato formativo o contrato temporal en indefinido a tiempo completo de mayores de 45 años (novedad introducida por el Acuerdo de 30 de diciembre de 2016)

4000 euros por contrato

(*) Se consideran mujeres con especiales dificultades de inserción: aquellas que figuren inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, durante un período de, al menos, 360 días en los 540 días anteriores a la fecha de su contratación. La tramitación, requisitos y procedimiento de concesión de la subvención son iguales respecto a los analizados en el tercer informe de legislación, a cuyo estudio nos remitimos.



3. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA EL AÑO 2017

El Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017, que entró en vigor el día 1 de enero de 2017, incrementa en un ocho por ciento, respecto al ejercicio anterior, las cuantías que estarán vigentes para dicho salario en el ejercicio 2017.

3.1 Cuantías y reglas de aplicación

Los importes y reglas de aplicación del salario mínimo interprofesional a lo largo del año 2017 serán las siguientes: A) Para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores/as: El importe será 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. Su cuantía anual no podrá ser inferior a 9.907,80 euros. En este salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. El salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad sin incluir, en el caso del salario diario, la parte proporcional de los domingos y festivos. Cuando se realice una jornada inferior se percibirá a prorrata. B) Trabajadores/as eventuales y temporeros: Cuando los servicios de estos trabajadores/as para una misma empresa no exceda de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo anterior (23,59 euros) la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador/a, de treinta días cada una de ellas, sin que, en ningún caso. la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 33,51 euros por jornada legal en la actividad. C) Empleados/as de hogar: El salario mínimo de los empleados/as de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, será el fijado para los trabajadores/as eventuales y temporeros/as e incluirá todos los conceptos retributivos, pasando a ser de 5,54 euros por hora efectivamente trabajada. Resumen de cuantías del salario mínimo interprofesional para el ejercicio 2017:

ACTIVIDAD/SECTOR CUANTÍAS VALOR

HORA DIARIA MENSUAL ANUAL

Para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios

23,59 euros 707,70 euros

9.907,80 euros

Trabajadores/as eventuales y temporeros

33,51 euros por jornada

Empleados/as de hogar

5,54 euros



3.2. Exclusiones

Las cuantías anteriores, sin embargo, no se aplicarán en los supuestos siguientes: A) Convenios colectivos: Los convenios colectivos vigentes a 1 de enero de 2017 que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de los complementos salariales, salvo que las partes pacten lo contrario, aplicarán las nuevas cuantías de dicho salario, y continuarán rigiéndose por las establecidas para el año 2016. Lo dicho anteriormente, sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en convenio colectivo inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías. B) Normas no estatales y relaciones privadas: Las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional no serán de aplicación a las normas vigentes de las comunidades autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y las entidades que integran la Administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario de las propias administraciones. En este caso, se aplicarán las cuantías del SMI que estuvieron vigentes en el año 2016, incrementadas en el porcentaje que aumente el IPREM para el 2017. Conviene aclarar que, las cuantías del IPREM para este año se mantendrán idénticas a las que rigieron durante el ejercicio 2016. Por tanto, no será necesario que las administraciones públicas antes mencionadas, realicen actualización alguna del importe del SMI de 2016 para aquellas prestaciones o servicios que utilicen este salario como indicador de rentas. Tampoco será de aplicación el citado incremento del SMI a los contratos y pactos de naturaleza privada que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional. En los dos supuestos expuestos anteriores, serán de aplicación las cuantías del salario mínimo interprofesional del ejercicio 2016. Todo ello sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en estos contratos o pactos que sean inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, en el importe necesario para asegurar la percepción de dichas cuantías.



4 REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE CLASES PASIVAS Y DE OTRAS PRESTACIONES SOCIALES PÚBLICAS PARA EL EJERCICIO 2017

El Real Decreto 746/2016, de 30 de diciembre, sobre revalorización y complementos de pensiones de Clases Pasivas y sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2017, que entró en vigor el día 1 de enero de 2017, incrementa en un escenario de prorroga de los Presupuestos Generales del Estado del año 2016, el importe de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y del Régimen de Clases Pasivas del Estado en el mínimo obligatorio del 0,25 por ciento, tal y como establecen los artículos 58 y 27 de los textos refundidos de la Ley General de la Seguridad Social y de la Ley de Clases Pasivas del Estado. La norma también establece cómo habrán de actualizarse los importes de otras prestaciones y pensiones.

4.1. Revalorización y actualización de las pensiones públicas

Como ya apuntábamos en el párrafo anterior, las pensiones públicas, con carácter general, se revalorizarán en el 0,25 por ciento. Sin embargo, quedarán fueran de esa revalorización las pensiones que se enumeran a continuación, aunque sí actualizarán sus importes para el ejercicio 2017 en la forma siguiente: A) Pensiones causadas como consecuencia de la guerra civil: Las pensiones que se enumeran en los supuestos a) al d) no podrán ser inferiores a la cuantía mínima de las pensiones de viudedad de mayores de 65 años en el sistema de la Seguridad Social, cualquiera que sea su fecha inicial de abono. Para este año 2017, dicho importe ha sido fijado en 637,80 euros mes/ 8927,80 euros anuales a) En favor de familiares de fallecidos como consecuencia de la guerra civil de la Ley 5/1979, de 18 de septiembre. b) Las pensiones de mutilados de guerra excombatientes de la zona republicana de la Ley 35/1980, de 26 de junio, con excepción de las pensiones causadas por el personal no funcionario en favor de huérfanos no incapacitados, c) Las pensiones de retribución básica a mutilados civiles de guerra de la Ley 6/1982, de 29 de marzo, d) Las pensiones de viudedad del Título II de la Ley 37/1984, de 22 de octubre, sobre reconocimiento de derechos y servicios prestados a quienes durante la guerra civil formaron parte de las Fuerzas Armadas y de Orden Público y Cuerpo de Carabineros de la República. e) Por su parte la pensión en favor de causantes reconocidas al amparo del Título II de la Ley 37/1984, de 22 de octubre, no podrá ser inferior a la cuantía mínima de la pensión de jubilación, con cónyuge a cargo, de mayores de 65 años en el sistema de la Seguridad Social, cualquiera que sea su fecha inicial de abono.



Para este año 2017, dicho importe ha sido fijado en 786,90 euros mes/ 11.016,60 euros anuales. B) Las pensiones abonadas con cargo a los regímenes o sistemas de previsión enumerados en el artículo 42 de la Ley 37/1988, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1989, no indicadas en los párrafos anteriores, experimentarán en el año 2017 el incremento que en su caso proceda, según su normativa reguladora, sobre las cuantías percibidas a 31 de diciembre de 2016.

4.2. Pensiones exceptuadas del incremento

Quedan exceptuadas del incremento establecido en los epígrafes anteriores las pensiones, prestaciones e importes siguientes:

a) Las pensiones abonadas con cargo a cualquiera de los regímenes o sistemas de previsión enumerados en el artículo 42 de la Ley 37/1988, de 28 de diciembre, cuyo importe íntegro mensual, sumado, en su caso, al importe íntegro mensual de las otras pensiones públicas percibidas por su titular, exceda del límite mensual de percepción de las pensiones públicas del presente Real Decreto. Es decir, aquellas que excedan de 2.567,28 euros mensuales.

Sin embargo, sí serán objeto de actualización las pensiones extraordinarias del Régimen de Clases Pasivas del Estado y de la Seguridad Social, las originadas por actos o atentados terroristas, y a las pensiones reconocidas en virtud de la disposición adicional cuadragésima tercera (1) de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social. b) Las pensiones de Clases Pasivas reconocidas a favor de los Camineros del Estado causadas con anterioridad a 1 de enero de 1985, con excepción de aquéllas cuyo titular sólo percibiera esta pensión como tal Caminero. c) Las pensiones del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) cuando entren en concurrencia con otras pensiones públicas, excepto cuando concurran con pensiones de viudedad de alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, o cuando concurran con alguna de estas últimas y, además, con cualquier otra pensión pública de viudedad. d) Las pensiones de las Mutualidades integradas en el Fondo Especial de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado que, a 31 de diciembre de 2016, hubieran ya alcanzado las cuantías correspondientes al 31 de diciembre de 1973. e) Las pensiones de las Mutualidades, Montepíos o Entidades de Previsión Social referidas en el artículo 41.Dos de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para 2016. f) Las cuantías de los límites de ingresos para el reconocimiento de complementos económicos por mínimos y de las prestaciones familiares de la Seguridad Social. g) Los importes mensuales de las ayudas sociales reconocidas en favor de las personas contaminadas por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (V.I.H.), establecidas en los párrafos b), c) y d) del artículo 2.1 del Real Decreto-ley 9/1993, de 28 de mayo.



h) El subsidio de movilidad y compensación por gastos de transporte establecido en el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, aplicado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de octubre. i) La cuantía de las prestaciones económicas de gran invalidez del Régimen Especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas y las reconocidas al amparo de la Ley 3/2005, de 18 de marzo, a los ciudadanos/as de origen español desplazados al extranjero, durante su minoría de edad, como consecuencia de la guerra civil. Nota (1): disposición adicional cuadragésima tercera (1) de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social personas que resultaron afectadas con motivo del incendio ocurrido en el Hotel Corona de Aragón el 12 de julio de 1979.

4.3. Resumen de cuantías de las pensiones y prestaciones públicas aplicables en 2017

A continuación se expone un resumen de las cuantías mínimas de las pensiones y prestaciones públicas aplicables en el 2017 en el Sistema de la Seguridad social y en el de Clases Pasivas del Estado. A) Cuantías mínimas de las pensiones en la modalidad contributiva del Sistema de la Seguridad Social para 2017: JUBILACIÓN: JUBILACIÓN CON 65 AÑOS CUANTÍAS

MENSUALES CUANTÍAS ANUALES

Con cónyuge a cargo 786,90 11.016,60

Sin cónyuge (unidad familiar unipersonal)

637,70 8.927,80

Con cónyuge NO a cargo 605,10 8.471,40

JUBILACIÓN MENOR DE 65 AÑOS CUANTÍAS MENSUALES CUANTÍAS

ANUALES Con cónyuge a cargo

737,60 10.326,40


596,50 8.351,00

Con cónyuge NO a cargo

563,80 7.893,20



JUBILACIÓN CON 65 AÑOS PROCEDENTE DE GRAN INVALIDEZ

CUANTÍAS MENSUALES

CUANTÍAS ANUALES

Con cónyuge a cargo

1.180,40 16.525,60


956,60 13.392,40


907,70 12.707,80

INCAPACIDAD PERMANENTE: GRAN INVALIDEZ CUANTÍAS



1.180,40 16.525,60


956,60 13.392,40


907,70 12.707,80

ABSOLUTA O CON 65 AÑOS DE EDAD

CUANTÍAS MENSUALES

CUANTÍAS ANUALES


786,90 11.016,60


637,70 8.927,80


605,10 8.471,40

TOTAL CON EDAD ENTRE 60 Y 64 AÑOS

CUANTÍAS MENSUALES

CUANTÍAS ANUALES


737,60 10.326,40


596,50 8.351,00


563,80 7.893,20

TOTAL DERIVADA ENFERMEDAD COMÚN MENOR 60 AÑOS

CUANTÍAS MENSUALES

CUANTÍAS ANUALES

Con cónyuge a cargo 396,60 5.552,40 Sin cónyuge (unidad familiar unipersonal)

396,60 5.552,40

Con cónyuge NO a cargo 389,21 5.448,94



VIUDEDAD: CUANTÍAS


Con cargas familiares 737,60 10.326,40 Con 65 años o con discapacidad = >65%

637,70 8.927,80

Entre 60 y 64 años 596,50 8.351,00 Menor de 60 años 482,90 6.760,60 ORFANDAD: CUANTÍAS


Por beneficiario 194,80 2.727,20 Orfandad absoluta Un solo beneficiario 677,70 9.487,80 Varios beneficiarios (N) 194,80 + 482,90 / N 2.727,20 + 6.760,60 / NPor beneficiario menor de 18 años con discapacidad > =65%

383,40 5.367,60

A FAVOR DE FAMILIARES: CUANTÍAS


Por beneficiario

194,80 2.727,20

Si no existe viuda ni huérfano pensionistas

- Un solo beneficiario con 65 años

470,90 6.592,60

- Un solo beneficiario menor de 65 años

443,70 6.211,80

- Varios beneficiarios (N) 194,80 + 288,10/N 2.727,20 + 4.033,40/N

SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ (SOVI): PENSIONES SOVI CUANTÍAS


Vejez, invalidez y viudedad

408,10 5.713,40

Prestaciones SOVI concurrentes

396,20 5.546,80



LÍMITE DE INGRESOS PARA PENSIÓN MÍNIMA:

LÍMITE DE INGRESOS (sin incluir la pensión) CUANTÍA ANUAL

Sin cónyuge a cargo

7.116,18


8.301,10

B) Cuantías mínimas de las pensiones de Clases Pasivas para el año 2017:

A

Pensión mínima mensual Euros

B Ingresos anuales máximos Euros

PENSIÓN DE JUBILACIÓN O RETIRO CUANDO EXISTE CÓNYUGE A CARGO DEL TITULAR.

786,90 18.132,78

PENSIÓN DE JUBILACIÓN O RETIRO SIN CÓNYUGE: UNIDAD ECONÓMICA UNIPERSONAL.

637,70 16.043,98

PENSIÓN DE JUBILACIÓN O RETIRO CON CÓNYUGE NO A CARGO.

605,10 15.587,58

PENSIÓN DE VIUDEDAD. 637,70 16.043,98 PENSIÓN O PENSIONES A FAVOR DE OTROS FAMILIARES, SIENDO «N» EL NÚMERO DE BENEFICIARIOS DE LA PENSIÓN O PENSIONES (*)

621,60 N

7.116,18 + 8.702,40

(*) En el supuesto de pensión o pensiones a favor de otros familiares que fueran percibidas por varios beneficiarios/as, la cifra resultante de la columna A del cuadro anterior no será inferior a 194,80 euros mensuales, respecto de cada uno de aquellos beneficiarios cuyos ingresos anuales no superen a los que figuran en la columna B. No obstante, cuando alguno de los beneficiarios/as sea huérfano/a discapacitado/a menor de 18 años con una discapacidad en grado igual o superior al 65 por ciento, la cuantía mínima a reconocer a dicho huérfano/a será de 383,40 euros mensuales, siempre que cumpla el requisito de límite de ingresos citado.



C) Cuantías de otras prestaciones y pensiones de la Seguridad Social: TOPE MÁXIMO DE LAS PENSIONES:

TOPE MÁXIMO DE LAS PENSIONES CUANTÍA MENSUAL CUANTÍA ANUALTodas las pensiones

2.573,70 36.031,80

PRESTACIONES FAMILIARES: POR HIJO/A O MENOR ACOGIDO A CARGO CUANTÍA

MENSUAL CUANTÍA ANUAL

Menores de 18 años sin discapacidad

291,00

Menores de 18 años y discapacidad igual o superior 33%

1.000,00

Con 18 o más años y discapacidad igual o superior 65%

368,90 4.426,80

Con 18 o más años y discapacidad igual o superior 75% y necesitado de ayuda de otra persona para realizar actos vitales

553,40 6.640,80

Límite ingresos si son menores de 18 años sin discapacidad

11.576,83

Límite ingresos si son menores de 18 años sin discapacidad - Familias numerosas

17.423,84

POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN FAMILIAS NUMEROSAS, MONOPARENTALES Y MADRES CON DISCAPACIDAD >= 65%

1.000,00

POR PARTO O ADOPCIÓN MÚLTIPLES

PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS: PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS

CUANTÍA MENSUAL

CUANTÍA ANUAL

Jubilación e invalidez

368,90 5.164,60

Complemento por necesidad de asistencia de otra persona

184,45 2582,30



PENSIONES DEL FONDO DE ASISTENCIA SOCIAL (FAS):

FAS

CUANTÍA MENSUAL CUANTÍA ANUAL

Pensiones para ancianos e incapacitados

149,86 2.098,04

SUBSIDIOS LEY DE DERECHOS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD: Ley general de derechos de personas con discapacidad

CUANTÍA MENSUAL

CUANTÍA ANUAL

Subsidio de garantía de ingresos mínimos

149,86 2.098,04

Subsidio por ayuda de tercera persona

58,45 818,30

Subsidio de movilidad y transporte

63,30 769,69

AYUDAS SOCIALES PARA LAS PERSONAS AFECTADAS DE VIH COMO CONSECUENCIA DE ACTUACIONES REALIZADAS EN EL SISTEMA SANITARIO PÚBLICO (TRANSFUSIONES SANGUÍNEAS O TRATAMIENTO CON HEMODERIVADOS) Real Decreto-Ley 9/1993, de 28 de mayo

CUANTÍA MENSUAL CUANTÍA ANUAL

611, 70 7340,04

PRESTACIÓN ECONÓMICA PARA LOS CIUDADANOS/AS DE ORIGEN ESPAÑOL DESPLAZADOS AL EXTRANJERO, DURANTE SU MINORÍA DE EDAD, COMO CONSECUENCIA DE LA GUERRA CIVIL CUANTÍA MENSUAL CUANTÍA ANUAL

598,60 7.183,29



CUADERNO 3: NOVEDADES LEGISLATIVAS EXTRANJERÍA CUARTO

TRIMESTRE 2016



SUMARIO

NOVEDADES LEGISLATIVAS EXTRANJERIA CUARTO TRIMESTRE 2016

1. ACUERDO DE COLABORACIÓN PUESTA EN MARCHA PROCEDIMIENTOS DE NACIONALIDAD

2. TRAMITACIÓN PROCEDIMIENTOS NACIONALIDAD ESPAÑOLA POR RESIDENCIA

3. CONVENIO MULTILATERAL IBEROAMERICANO DE SEGURIDAD

4. DOCUMENTO DE VIAJE EUROPEO PARA RETORNO

1. ACUERDO DE COLABORACIÓN PUESTA EN MARCHA PROCEDIMIENTOS DE NACIONALIDAD

Resolución de 10 de octubre de 2016, de la Subsecretaría, por la que se publica el Acuerdo de colaboración entre el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Ministerio de Justicia para la puesta en marcha de los procedimientos de nacionalidad previstos en la Ley 19/2015, de 13 de julio, de medidas de reforma administrativa en el ámbito de la Administración de Justicia y del Registro Civil, y en la Ley 12/2015, de 24 de junio, en materia de concesión de la nacionalidad española a los sefardíes originarios de España.

(Publicada en el BOE en fecha 11/10/2016).1. ACUERDO DE COLABORACIÓN PUEST

2. TRAMITACIÓN PROCEDIMIENTOS NACIONALIDAD ESPAÑOLA POR RESIDENCIA

Orden JUS/1625/2016, de 30 de septiembre, sobre la tramitación de los procedimientos de concesión de la nacionalidad española por residencia. (Publicada en el BOE en fecha 11/10/2016)

Artículo 1. Objeto y naturaleza electrónica del procedimiento.

1. El objeto de la presente Orden es desarrollar los preceptos del Real Decreto 1004/2015, de 6 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regula el procedimiento para la adquisición de la nacionalidad española por residencia y establecer las directrices necesarias para su correcta aplicación.

2. El procedimiento para la adquisición de la nacionalidad española por residencia será electrónico en todas sus fases, desde la presentación de la solicitud a través de la sede electrónica del Ministerio de Justicia hasta su resolución, sin perjuicio de la posible presentación de la solicitud en cualquiera de las formas previstas en el reglamento aprobado por el citado Real Decreto 1004/2015, de 6 de noviembre. No obstante, las comunicaciones telemáticas con los interesados o sus representantes habrán de ser solicitadas o consentidas de modo expreso. En caso contrario, las notificaciones se realizarán en soporte papel.



3. Quienes actúen como representantes de los interesados ejerciendo una actividad profesional que requiera colegiación obligatoria estarán obligados a relacionarse siempre con el Ministerio de Justicia a través de medios electrónicos. En los demás casos, las comunicaciones por medios electrónicos deberán ser solicitadas y consentidas de modo expreso por los interesados o sus representantes legales.

Artículo 10. Pruebas del Instituto Cervantes.

1. Los solicitantes de la nacionalidad española por residencia deberán acreditar la superación de dos exámenes, en los términos establecidos en el artículo 6 del Reglamento aprobado por Real Decreto 1004/2015, de 6 de noviembre: el diploma de español como lengua extranjera (DELE) como mínimo de nivel A2, y la prueba que acredite los conocimientos constitucionales y socioculturales de España (CCSE). Ambas pruebas serán presenciales, diseñadas y administradas por el Instituto Cervantes. Los cursos formativos no serán obligatorios en ningún caso para quien desee examinarse de las pruebas DELE y CCSE.

2. La superación de la prueba de acreditación del dominio del español (DELE) de nivel A2 o superior será necesaria en el caso de solicitantes mayores de dieciocho años y personas que no tengan la capacidad modificada judicialmente. Estarán exentos de la superación de esta prueba los nacionales de:

Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Guinea Ecuatorial, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay, Venezuela.

Para beneficiarse de esta exención, en el caso de no ser una de estas nacionalidades la principal, con la que se está identificado ante el Ministerio del Interior, se deberá aportar además pasaporte en vigor del país o certificado consular de reconocimiento de la nacionalidad que no sea principal.

Esta segunda nacionalidad sólo se tendrá en cuenta para la exención de la realización de la prueba DELE en el Instituto Cervantes, el resto de requisitos para la concesión de la nacionalidad española por residencia se valorarán siempre sobre la base de la nacionalidad declarada para la obtención de la autorización de residencia en España.

3. Los solicitantes de nacionalidad española por residencia podrán acreditar el conocimiento básico de la lengua española mediante la aportación de los certificados oficiales de los niveles básico (A2), intermedio (B1) y avanzado (B2) de las enseñanzas de español como lengua extranjera expedidos por la correspondiente Administración educativa al amparo del Real Decreto 1629/2006, de 29 de diciembre, por el que se fijan los aspectos básicos del currículo de las enseñanzas de idiomas de régimen especial reguladas por la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

Los certificados a los que hace referencia el párrafo anterior serán aquellos expedidos por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, por las Consejerías competentes en materia de educación en las correspondientes Comunidades autónomas, o por las Escuelas Oficiales de Idiomas.

Serán igualmente válidos los certificados de Aptitud y las Certificaciones Académicas de Ciclo Elemental a los que se refiere el Real Decreto 1629/2006, de 29 de diciembre, en su anexo III de equivalencia, expedidos por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, por las Consejerías competentes en materia de educación en las correspondientes Comunidades autónomas o por las Escuelas Oficiales de Idiomas.



En los casos previstos en el presente apartado, los certificados deberán estar inscritos en el registro de títulos de la administración educativa competente y el interesado deberá autorizar al Ministerio de Justicia a su comprobación.

4. En el momento previo a la realización del examen los responsables de cada centro de examen CCSE reconocido por el Instituto Cervantes verificarán la identidad de los candidatos requiriendo la exhibición del Pasaporte del país de origen junto con la Tarjeta de Identidad de extranjero o Tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la Unión Europea. En el caso de solicitantes de estados miembros de la Unión Europea el Pasaporte podrá sustituirse por el Documento de Identidad del país de origen junto con el Certificado de Registro de ciudadano de la Unión.

La vigencia del certificado de haber superado esta prueba será de 4 años a contar desde la fecha del certificado.

5. De acuerdo con su normativa específica, el Instituto Cervantes ofrecerá actuaciones especiales en la administración de las pruebas DELE y CCSE para las personas con discapacidad, de modo que dispongan de los apoyos y de los ajustes razonables que les permitan concurrir en condiciones de igualdad efectiva.

Las personas que no sepan leer ni escribir o tengan dificultades de aprendizaje podrán solicitar la dispensa de estas pruebas al Ministerio de Justicia que, a la vista de las circunstancias particulares y las pruebas aportadas, resolverá motivadamente. Igualmente, podrá dispensarse de dichas pruebas a los solicitantes que hayan estado escolarizados en España y superado la educación secundaria obligatoria. Ambos extremos deberán acreditarse mediante la oportuna documentación incorporada al expediente.

6. Los menores de dieciocho años y personas con capacidad modificada judicialmente estarán exentos de la superación de estas pruebas para adquirir la nacionalidad, sea por residencia o al amparo de la Ley 12/2015, de 24 de junio, en materia de concesión de la nacionalidad española a los sefardíes originarios de España.

En los casos de menores de edad y personas con capacidad modificada judicialmente, junto a la solicitud, deberán presentarse certificados de centros de formación, residencia, acogida, atención o educación especial en los que, en su caso, haya estado inscrito el interesado. Este certificado será obligatorio en menores en edad de escolarización obligatoria y siempre que el menor o persona con la capacidad modificada judicialmente esté inscrito en alguno de estos centros.

Estos certificados deberán hacer constar la fecha de matriculación en el centro, si el menor asiste con regularidad al mismo, el grado de conocimiento de la lengua española en relación a su edad escolar, la participación de los padres en la vida escolar, por ejemplo con la asistencia a las reuniones con el profesorado y si existe o no alguna causa que pueda motivar la falta de integración del menor o sus representantes legales en la sociedad española.

La Dirección General de los Registros y del Notariado podrá recabar de oficio la presentación de nuevos documentos o informes oficiales, teniendo en cuenta la edad y circunstancias del menor o de la persona con la capacidad modificada judicialmente.

(…) Disposición final segunda. Entrada en vigor.



La presente norma entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

ANEXO (…)

4. Validez de los documentos

Todos los documentos deberán estar en vigor en el momento de la solicitud. Para determinar la validez en el caso de los certificados se atenderá al plazo de vigencia que conste en el propio documento. En el caso de certificados de antecedentes penales en los que no conste plazo de validez, se entenderá que tienen una vigencia de seis meses a contar desde su expedición.

Los documentos expedidos por autoridades extranjeras deberán estar debidamente legalizados conforme a los Convenios Internacionales.

5. Emisión de certificado de antecedentes penales del país de origen

El certificado de antecedentes penales debe ser emitido, como regla general, por el organismo competente del país de origen. En casos justificados de imposibilidad de aportación del certificado por dicho país por razones de fuerza mayor relativas a dicho país de origen, deberá aportarse un certificado por cada país donde el interesado haya tenido residencia en los cinco años inmediatamente anteriores a la solicitud.

En los llamados Estados Federales (Alemania, Argentina, Australia, Brasil, Estados Unidos, India, México, Rusia y Venezuela) es necesario que el certificado de antecedentes penales sea de todo el país, no solo de un Estado federado concreto, en el caso de que no se expida un certificado único para todo el Estado Federal, deberán adjuntarse los certificados correspondientes a los Estados Federados en los que el peticionario haya residido durante los cinco años anteriores a la fecha de la solicitud

3. CONVENIO MULTILATERAL IBEROAMERICANO DE SEGURIDAD SOCIAL

Acuerdo de Aplicación del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, hecho en Lisboa el 11 de septiembre de 2009. Firma por parte de la República del Perú. (Publicado en el BOE en fecha 16/11/2016)

Conforme a lo previsto en su artículo 33, el Acuerdo de Aplicación del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social entró en vigor el 20 de octubre de 2016 entre la República del Perú y los Estados que habían procedido anteriormente a la firma del Acuerdo: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador, El Salvador, España, Paraguay, Portugal y Uruguay



4. DOCUMENTO DE VIAJE EUROPEO PARA RETORNO

PENSIONES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE REGLAMENTO (UE) 2016/1953 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO, de 26 de octubre de 2016, relativo al establecimiento de un documento de viaje europeo para el retorno de los nacionales de terceros países en situación irregular y por el que se deroga la Recomendación del Consejo de 30 de noviembre de 1994. (Publicado en el DOUE en fecha 17/11/2016)

El presente Reglamento debe armonizar únicamente el formato, las características de seguridad y las especificaciones técnicas del documento de viaje europeo para el retorno, sin armonizar las normas relativas a su expedición.

(…)

Artículo 9 Entrada en vigor

El presente Reglamento entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea. Será aplicable a partir del 8 de abril de 2017. El presente Reglamento será obligatorio en todos sus elementos y directamente aplicable en

los Estados miembros de conformidad con los Tratados.



ASIVAS Y DE OTRAS PRESTACIONES SOCIALES PÚBLICAS PARA EL EJERCICIO 2017STACIONES SOCIALES PÚBLICAS PARA EL EJERCICIO 20174 REVALORIZAIÓN DE LAS PENSIONES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE CLASES PASIVAS Y DE OTRAS PRESTACIONES SOCIALES PÚBLICAS PARA EL EJERCICIO 2017RCHA PROCEDIMIENTOS DE NACIONALIDAD ACUERDO DE COLABORACIÓN PUESTA EN MARCHA PROCEDIMIENTOS DE NACIONALIDAD



BIBLIOGRAFÍA



Encuesta de Población Activa del INE. Cuarto trimestre de 2016. Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

Indicador de Confianza Empresarial. Cuarto trimestre de 2016. Instituto Nacional de Estadística.

Indicador de Confianza del Consumidor. Diciembre de 2016. Estudio nº 3163. Centro de Investigaciones Sociológicas.

Informe Primeros Datos. Encuesta de Población Activa. Cuarto Trimestre de 2016. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

Boletín trimestral de Demografía Empresarial de la CAM. Cuarto trimestre de 2016. Edita la Dirección General de Economía y Política Financiera de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

Boletín informativo de Paro Registrado y Contratos de Trabajo. Diciembre de 2016. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

Boletín Mensual sobre Ocupaciones con Tendencia Positiva en la Contratación. Diciembre de 2016. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPEE).

Boletín económico, elaborado por el Servicio de Estudios del Grupo BBVA, y publicado en cuarto trimestre de 2016. Página de consulta: http://www.bbvaresearch.com/.

Memento Social Francis Lefevre. Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura en la Comunidad de Madrid. Cuarto

trimestre de 2016. Boletines del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (ICAM). Páginas de búsqueda en Internet:

www.ine.es www.cis.es www.mtin.es www.ec.europa.eu www.eapn.es www.bbvaresearch.com www.boe.es www.madrid.org www.sepe.es www.difusionjuridica.es www.infojobs.net www.camaramadrid.es www.expansion.com www.finanzas.com www.cincodias.com www.eleconomista.es www.abc.es www.efe.com www.agett.com www.manpowergroup.es www.adecco.es www.empleo.elpais.com http://empleoydiscapacidad.wordpress.com/ http://tasadeparo.com www.equiposytalento.com http://es.finance.yahoo.com/news/

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