CÁLCULO FINIQUITO

¿Cómo se calcula el feriado proporcional?

¿Es procedente compensar el feriado proporcional o pendiente en dinero?

La ley prohíbe que el feriado pueda ser compensado en dinero, sin embargo, admite dos excepciones, es decir, es posible que se compense el feriado en los siguientes casos:

a) Cuando el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer a la empresa por cualquier causa (indemnización por feriado legal).

b) En el caso que el contrato de trabajo termine antes del año de servicios que le da derecho al feriado (indemnización por feriado proporcional)

¿Cómo se calcula el feriado proporcional?

• Fuera de los casos precedentemente expuestos, no resulta jurídicamente procedente compensar en dinero el feriado.

• De conformidad con lo establecido en el artículo 73 del Código del Trabajo, si el trabajador ha dejado de pertenecer a la empresa antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado debe percibir una indemnización por dicho beneficio equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación - o la fecha que enteró la última anualidad - y el término de sus funciones.

• El cálculo de la indemnización por feriado legal y proporcional debe efectuarse de la siguiente forma:

• En primer lugar: Debe dividirse el número de días de feriado a que el trabajador tendría derecho (15 días), incluidos los días de feriado progresivo, si los hubiere, por el número de meses que comprende el año (12).

• El producto será el número de días hábiles de

feriado que deberá compensarse por cada mes trabajado.

 • Ejemplo Son 15 días de vacaciones si se entera un

Año, entonces se Divide 15 por los 12 meses del año me da como factor 1,25. 15 / 12 = 1,25.

¿Cómo se calcula el feriado proporcional?

•2° Posteriormente, el resultado deberá multiplicarse por el número de meses, y fracción de meses que hubiere acumulado el trabajador entre la fecha de su contratación y el término de sus servicios, (o entre su última anualidad y la terminación del contrato). El producto será el número total de días hábiles de feriado que debe compensarse.

•Ej. Si el trabajador trabajó 8 meses y 18 días entonces 8 x 1,25 = 10

•18 días dividido en 30 (mes)= 18 / 30 = 0,6 Multiplicado x 1,25 = 0,6 x 1,25 = 0,75

•TOTAL = 10,75

¿Cómo se calcula el feriado proporcional?

3° dichos días así determinados, deben contarse a partir del día siguiente a la fecha de terminación del contrato y, deberá comprender, además de los días hábiles, los sábados, domingo y festivos (el producto será el número total de días que en definitiva el empleador deberá compensar por feriado).

¿Cómo se calcula el feriado proporcional?

¿Cómo se calcula el feriado proporcional?

Así, por ejemplo, si el contrato ha terminado el 27 de julio de 2011 y el trabajador ha laborado 8 meses y 18 días, le correspondería un feriado proporcional equivalente a 10,75 días hábiles, los cuales al contabilizarse a partir del día siguiente al despido (28 de julio de 2011), daría un total de 14,75 días (incluyendo los sábados, domingo y festivos), que son los que el empleador deberá indemnizar por concepto de feriado proporcional.  

Finalmente, los días a indemnizarse así calculados deben multiplicarse por el sueldo diario del trabajador en caso de estar sujeto a sistema de remuneración fija, o por el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajado en caso de estar sujeto a remuneraciones variables, o por la suma de ambos en caso de estar con remuneración mixta.

¿Cómo se calcula el feriado proporcional?

• El detalle del procedimiento correspondiente al ejemplo es el siguiente:

¿Cómo se calcula el feriado proporcional?

a) 15: 12 = 1,25 (días de feriado por mes trabajado)

1,25: 30 = 0,04167 (feriado por día trabajado)

b) 1,25 x 8 meses = 10

0,04167 x 18 días = 0,75006

Días hábiles a indemnizar = 10,75

¿Cómo se calcula el feriado proporcional?

c) Contabilizar los 10,75 días hábiles a partir del día siguiente al despido (28.07.11)

d) Agregar los días sábado, domingo y festivos que inciden en el cómputo anterior (entre el 28 de julio y el 11 de agosto)

e) Nº de días a indemnizar (14,75) x sueldo diario.

Para un Sueldo de $210.000 su sueldo diario es de $7.000.

Resultante de la Operación 210.000/ 30 (días de un mes) = 7.000

Por lo Tanto 7.000 x 14,75 (días a Indemnizar) = $ 103.250