Presentacin de PowerPoint

Gestin en talento humanoCapacitacinrea: Bienestar y salud ocupacionalFicha: 900082# de grupo: 69148Aprendiz: Pamela SnchezEl presente documento hasido elaboradopara apoyar lacapacitacin de trabajadores y trabajadoras en los temas centrales de la salud laboral. Los contenidos se tratan con un enfoque que destaca el carcter integral del concepto de salud, entendido como un bienestar en todos los planos de la vida de los sujetos y el carcter a la vez positivo y riesgoso que tiene el trabajo para la salud, entendido como actividad que permite la vida social y el desarrollo de los individuos en el cual no es tico que se ponga en riesgo la salud.

Hoy da las empresas se preocupan por crear programas de bienestar laboral, esto con el objeto de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promover la integracin entre ellos y el buen clima organizacional.Estos programas con frecuencia se extienden al ncleo familiar de los trabajadores, pues en la medida que su entorno se sienta a gusto e involucrado con la empresa, se afianza el sentido de pertenencia para con esta.Dentro de los programas de bienestar usualmente se encuentran actividades como recreacin, flexibilidad en horarios laborales, celebracin de fechas especiales (cumpleaos, da de profesiones, fiestas de navidad etc), programas de autocuidado, capacitaciones en temas no laborales, campaas, concursos, incentivos pecuniarios y no pecuniarios, jornadas culturales y deportivas etc.

Actualmente, la productividad de los trabajadores est ligada a las compensaciones e incentivos que ofrece la organizacin, lo cual genera espacios de crecimiento en todos los aspectos y, a su vez, redunda enmejores resultados para el negocio.

Esta tendencia est enmarcada en el plan de bienestar laboral que cada empresa estipula desde el rea de recursos humanos, donde se establecen puntos clave para contribuir con jornadas recreativas, deportivas y culturales que no generan mayor costo, pero s estimulan en el empleado sentido de pertenencia y gusto por su tarea diaria..Una de las grandes preocupaciones de las compaas tiene que ver con la capacidad de ofrecer valores agregados a sus colaboradores .

Se trata de ir ms all de las promesas bsicas y contractuales, afirma Jos Manuel Vecino, gerente de Job Management Visin y consultor empresarial.Este experto asegura que el bienestar laboral est orientado a mejorar el clima de las empresas y mantener la energa en los equipos de trabajo. Adems permite darle variedad a la rutina y la cotidianidad, promueve la integracin entre los colaboradores y reconoce la contribucin de las personas.