Capacitación Líderes Sindicales FEP Maule

PROYECTOEDUCACIÓN PREVISIONAL CAMINO HACIA

UN BUEN TRABAJO PARA CONTRIBUIR A LA SEGURIDAD SOCIAL.

FINANCIADO POR EL FONDO DE EDUCACION PREVISIONAL DE LA SUBSECRETARIA DE PREVISION

SOCIAL2013

PROGRAMA

1. APLICACIÓN DE FICHA DE PARTICIPANTE2. APLICACIÓN DE DIAGNÓSTICO.3. EL BUEN TRABAJO4. PREGUNTAS Y DUDAS.5. PREVISIÓN SOCIAL.6. SISTEMA DE PENSIONES 7. PILAR CONTRIBUTIVO8. PILAR SOLIDARIO9. PILAR VOLUNTARIO10. DIAGNÓSTICO SALIDA, PRUEBA Y PLAN DE

PREVISIONAL

Fondo Para la Educación Previsional

APLICACIÓN DE FICHA DIAGNOSTICO DE ENTRADA


Objetivos del tallerAl finalizar estas charlas esperamos que:• Construyamos en conjunto una definición

de BUEN TRABAJO.• Identifique el concepto y la importancia de

la previsión social.• Identifique las herramientas que

componen el pilar contributivo, el voluntario y el solidario.

Cada uno de nosotros desarrolla un trabajo en la sociedad, que va más allá de una simple transacción de mercado (trabajo por plata). El trabajo es una dimensión de la vida que va constituyendo nuestro ser como persona, familia y sociedad.

EL BUEN TRABAJO


El trabajo ocupa El trabajo ocupa una parte una parte importante en importante en nuestra vida, nuestra vida, ciertamente en lo ciertamente en lo económicoeconómico


pero también en el tiempo, pero también en el tiempo,


en la expresión de la creatividad,en la expresión de la creatividad,


en las relaciones humanas,en las relaciones humanas,


en el aporte a la sociedad,en el aporte a la sociedad,


¡Y en la realización personal!¡Y en la realización personal!


¿Qué entendemos por Buen Trabajo?

• Cada uno de nosotros responderá esta pregunta de acuerdo a su experiencia personal de trabajo


“El Buen Trabajo es un espacio laboral armónico, que respeta la necesidad del trabajo y el descanso, otorga un ingreso justo, comparte los logros entre todos, y está presente en todas las relaciones laborales, potenciando el desarrollo social y personal.”


¿El trabajo que tengo es un Buen Trabajo para mi hoy?

¿Porqué sí, porqué no?


Como fruto de esta reflexión, Trabajo para un Hermano elaboró el Decálogo del Buen Trabajo, que enumera los 10 aspectos centrales que determinan a un Buen Trabajo


1.- Cuida la dignidad de la persona2.- Está presente en todas las relaciones3.- Genera una cultura de respeto y solidaridad4.- Otorga un ingreso justo5.- Busca el desarrollo de las potencialidades de quienes lo realizan6.- Produce crecimiento y proyecciones7.- Es gratificante8.- Permite la realización personal9.- Comparte los logros10.- Colabora con el desarrollo

UN BUEN TRABAJO ES AQUEL QUE:


Ejercicio Nº 1

Test de el Buen Trabajo


Los invitamos a partir realizando el Test del Buen Trabajo, para que ustedes mismos tomen el pulso a la forma en que están viviendo esta dimensión de su vida a nivel personal, grupal y organizacional.

Este ejercicio implica mirar la realidad, tal como cada uno/a la ve y vive, y juzgarla según diez ámbitos de lo que llamamos Buen Trabajo, evaluando cada uno de ellos


Según la evaluación que ustedes mismos diagnosticarán, elegirán tres de los aspectos juzgados de su realidad laboral, que tengan relación con el tema de la Previsión Social, para trabajar, transformar, mejorar y potenciar, avanzando hacia un Buen Trabajo.


Ahora, evaluemos un poco:

• ¿Cómo nos sentimos al realizar estos ejercicios?


Buen Trabajo y Previsión Social

• Existen varias dimensiones de este Decálogo que se relacionan con el tema de la Previsión Social, como:

Cuida la dignidad de la personaOtorga un ingreso justoProduce crecimiento y proyeccionesGenera una cultura de respeto y solidaridadComparte los logros


LA PREVISIÓN SOCIAL

• Como vimos, el trabajo te permite vivir en el presente.

• Pero además te permite construir tu futuro.


EJERCICIO: EL NAIPE DE MI FUTURO

Instrucciones:• Vamos a formar grupos de 5 personas• A cada grupo le vamos a entregar el Naipe de

Previsión Social.• Cada integrante irá sacando un carta, que

contiene una pregunta, la leerá en voz alta y contestará.

• Luego irán contestando ordenadamente cada integrante del grupo

• Una vez contestada cada pregunta, harán una pequeña conclusión que irán anotando en un papelógrafo

• Luego los resultados contenidos en el papelógrafo, serán presentados a la Asamblea.


Pero ¿Qué es la Previsión?

• La previsión viene de pre – ver o anticiparse.

• Qué puedo hacer ante un problema que me puede suceder.


Problemas sociales

1. Vejez y problemas asociados: enfermedades, jubilación.

2. Accidentes.3. Enfermedades.4. Discriminación.


La previsión y la protección social

• La previsión anticipa los problemas que podamos tener.

• La protección social entrega apoyo frente a estos problemas


Derecho fundamental de las personas a tener acceso a programas efectivos y eficaces que alivien padecimientos derivados de riesgos sociales tales como enfermedades, vejez, desempleo y la exclusión social,

Así como programas que protejan los ingresos de la población proporcionando a ésta seguridad alimentaria, formación profesional, educación suplementaria y viviendas a precios razonables. (Informe Secretario General ONU 1997, sesión 39 CES)

La Protección Social


La Seguridad SocialLa Seguridad Social

Es un derecho esencial de la persona a exigir y promover un conjunto de acciones y principios que le den cobertura en sus estados de necesidad, causados por los riesgos sociales, asegurándoles un nivel de vida digno en igualdad

(Prevención y Reparación)


SISTEMA

SEGURIDAD SOCIAL EN CHILE


COMPONENTES DEL SISTEMA PREVISIONAL CHILENO

SISTEMA DE PENSIONES

SISTEMA DE SALUD

PRESTACIONES DE DESEMPLEO

PRESTACIONES FAMILIARES

PROGRAMA DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

PRESTACIONES DE MATERNIDAD


SISTEMA DE PENSIONES


HITOS DE LA HISTORIA DEL SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE

1980 PASO DE UN SISTEMA PUBLICO DE REPARTO A UN SISTEMA PRIVADO, ADMINISTRADO POR LAS AFP.

2002 INTRODUCCION DE LOS MULTIFONDOS

2008 REFORMA PREVISIONAL


1980. REFORMA PREVISIONAL

•Se pasa de un SISTEMA DE REGIMEN PUBLICO DE REPARTO a un SISTEMA PRIVADO DE REPARTO.

•Los afiliados del sistema antiguo se mantienen en el IPS.


1980. SISTEMA PREVISIONAL CHILENO

SISTEMA DE CAPITALIZACION

INDIVIDUALAFP


SISTEMA DE PENSIONES CHILENO

SISTEMA DE PENSIONES CHILENOSISTEMA DE PENSIONES CHILENO

PilarPilarContributivoContributivo

PilarPilarSolidarioSolidario

PilarPilarVoluntarioVoluntario


PILAR CONTRIBUTIVO

Es aquel pilar que se Es aquel pilar que se forma con las forma con las cotizaciones individuales cotizaciones individuales que pago mes a mes de que pago mes a mes de forma obligatoria y que forma obligatoria y que contribuyen al fondo de contribuyen al fondo de capitalización (ahorro) capitalización (ahorro) para obtener una para obtener una pensión de vejez, una pensión de vejez, una pensión de invalidez o pensión de invalidez o pensión de pensión de sobrevivencia. sobrevivencia.


ES ADMINISTRADO POR…

• Las Las Administradoras de Administradoras de Fondos de Fondos de Pensiones o AFPs.Pensiones o AFPs.


ESTÁ DIRIGIDO A…1. Trabajadores dependientes.2. Trabajadores independientes

que emiten boletas de honorarios.

3. Trabajadores independientes.4. Estudiantes, dueñas de casa

y menores de edad (afiliación voluntaria).


PILAR SOLIDARIO

Conjunto de pensiones y beneficios destinados a proteger a las personas más vulnerables de Chile.


ES ADMINISTRADO POR…

• El Estado de Chile, quien selecciona a las personas para entregarles los beneficios de este pilar.

• Lo beneficios se focalizan al 60% de la población más vulnerable del país según puntaje de Ficha de Protección Social e ITF a través del IPS.


Está dirigido a…

Personas que han cotizado muy poco o no han cotizado nunca.


EL PILAR CONTRIBUTIVO VOLUNTARIO

• Es aquel pilar que se Es aquel pilar que se forma con las forma con las cotizaciones individuales cotizaciones individuales VOLUNTATARIAS VOLUNTATARIAS destinadas a aumentar destinadas a aumentar el fondo de el fondo de capitalización de capitalización de personas que se estén personas que se estén cotizando en el Pilar cotizando en el Pilar Contributivo.Contributivo.


ESTÁ DIRIGIDO A…

1. Personas que se encuentren cotizando en el Pilar Contributivo.


ES ADMINISTRADO POR

• Los trabajadores pueden Los trabajadores pueden optar a una amplia gama de optar a una amplia gama de instituciones del mercado de instituciones del mercado de capitales e instrumentos capitales e instrumentos financieros para la financieros para la administración de los administración de los

fondos correspondientes a fondos correspondientes a cotizaciones voluntarias y cotizaciones voluntarias y depósitos convenidosdepósitos convenidos..


Cierre

1. Resumen.2. Aplicación de evaluación diaria3. Humorómetro.


DESCANSO

RECUENTO SESIÓN ANTERIOR

1. Hagamos un resumen de lo que vimos en la charla anterior.

2. En la presente charla veremos:– Pilar contributivo.


PILAR CONTRIBUTIVO

Es aquel pilar que se Es aquel pilar que se forma con las forma con las cotizaciones individuales cotizaciones individuales que pago mes a mes de que pago mes a mes de forma obligatoria y que forma obligatoria y que contribuyen al fondo de contribuyen al fondo de capitalización (ahorro) capitalización (ahorro) para obtener una para obtener una pensión de vejez, una pensión de vejez, una pensión de invalidez o pensión de invalidez o pensión de pensión de sobrevivencia. sobrevivencia.


Datos importantes de este pilar

Es obligatorio

Debes ahorrarMientras antes comiences

Mejor futuro previsional tendrás

Considera la rentabilidad Para aumentar tu cuenta

de capitalización


Objetivo de Pilar Contributivo

Este pilar tiene como objetivo contribuir a un estándar de vida adecuado para los trabajadores que han concluido su vida laboral, procurando que éste se acerque razonablemente a aquél que tenían durante su vida activa.


PILAR CONTRIBUTIVO

Estas cuentas previsionales son administradas por las Administradoras de Fondos de Pensiones o AFPs.


Definición de una AFP

• Son instituciones privadas de giro único.• Cobran una comisión por administración de los

fondos de sus afiliados. • Deben recaudar, cobrar cotizaciones previsionales

en caso de mora, invertir los recursos, tramitar de pensión y pagar pensiones en algunos casos.

• Son responsables de realizar todos los trámites que sean solicitados por los afiliados.


Los factores a considerarpara la elección de una AFP

• Situación previsional anterior.• El valor de comisión (costo previsional).• La rentabilidad esperada de los fondos.

• Ojo: En los primeros años de cotizaciones el costo de la AFP es un dato clave para la elección de la AFP.


Elección de la AFPElección de la AFP

Si el trabajador NO ha

cotizado nunca y desea

incorporarse por primera vez al

sistema.

• Debe cotizar en la AFP que se haya adjudicado la licitación de la administración de cuentas de capitalización individual.

• Es la AFP que cobra el menor costo de comisión por administración

• AFP MODELO se adjudicó esta licitación (agosto 2012 – agosto 2014)

• Quien presentó una nueva propuesta de comisión de 0,77%.


Elección de la AFPElección de la AFP

Si el Trabajadorha cotizadopreviamente

Puede mantener su afiliación a la AFP en que haya cotizado, o elegir otra.


Comisiones que cobran las AFP

AFP % de la remuneración o renta imponible (*)

CAPITAL 1.44CUPRUM 1.48HABITAT 1.27MODELO 0.77PLANVITAL 2.36PROVIDA 1.54


La rentabilidad esperada de los fondos

• Es la obtención de ganancias provenientes de una inversión o actividad económica.

• En caso de tener rentabilidad positiva, la inversión generará ganancias.

• La rentabilidad se suele informar como variación porcentual. Por ejemplo, una rentabilidad de un 20% indica que por cada peso invertido se obtuvo de retorno 1,2 pesos.


Los Multifondos

• Son tipos de inversión que puedes elegir para aumentar tu pensión, de acuerdo a esto debes informarte sobre la rentabilidad del tipo de inversión que realices.

Son 5 tipos de inversión o Multifondos

• Fondo A (Más riesgoso), • Fondo B (Riesgoso), • Fondo C (Intermedio), • Fondo D (Conservador), • Fondo E (Más conservador).


• Se diferencian por la proporción de su portafolio invertida en títulos de renta variable y fija.

• Los supuestos de esta diferenciación en las carteras de inversión son:– A mayor renta variable mayor es el retorno

esperado (rentabilidad), asumiendo un mayor riesgo.

– A mayor renta fija, menor es el retorno esperado (rentabilidad), asumiendo un menor riesgo.

Así funcionan los multifondos


Instrumentos• De renta variable: Instrumentos

que se transan en bolsas de comercio. Depende de la subida o bajada de las acciones.

• De renta fija: Instrumentos que dan rentabilidad estable (tasas de interés en libretas de ahorro, fondos mutuos sin riesgos, etc.).


LÍMITES MÁXIMOS Y MÍNIMOS EN RENTA VARIABLE

Tipo de Fondo Límite máximo Límite mínimoFondo A- Más Riesgoso 80% 40%Fondo B - Riesgoso 60% 25%Fondo C- Intermedio 40% 15%Fondo D- Conservador 20% 5%Fondo E-Más Conservador 5% 0%


Características de los Multifondos

El Fondo Tipo A tiene una mayor proporción de sus inversiones en renta variable, la que va disminuyendo progresivamente en los Fondos B, C y D.

Por su parte, el Fondo Tipo E sólo podrá invertir en instrumentos de renta fija, que tienen un menor riesgo relativo y una menor rentabilidad esperada.

A B C D E+ RIESGO

(-) EDAD

(-) RIESGO

+ EDAD

Para ser feliz cotizando …

Debo elegir un multifondo, tomando en cuenta:

•La rentabilidad de los multifondos.•La edad


POSIBI LIDADES DE ELECCION DE FONDOS POR TRAMOS DE EDAD FONDO DE PENSIONES Hombres hasta

55 años de edad y mujeres hasta 50 años de edad

Hombres desde 56 años y mujeres desde 51 años de edad

Pensionados por retiro programado y renta temporal

TIPO A (Más riesgoso) TIPO B (Riesgoso) TIPO C (I ntermedio) TIPO D (Conservador) TIPO E (Más Conservador)


ASI GANCI ON POR TRAMOS DE EDAD PARA AFILI ADOS QUE NO ELI J AN Tipo de Fondo Hombres y

Mujeres hasta 35 años

Hombres mayores de 35 hasta 55 años. Mujeres mayores de 35 hasta 50 años

Hombres mayores de 55 años. Mujeres mayores de 50 años

TIPO A (Más riesgoso)

TIPO B (Riesgoso)

TIPO C (I ntermedio)

TIPO D (Conservador)

TIPO E (Más Conservador)

Tú puedes elegir el multifondo que desees, si no lo haces la AFP te lo asigna de acuerdo a el siguiente cuadro

Tipos de contribuyentes:


Obligatorios

• Trabajadores Trabajadores dependientesdependientes

• Trabajadores Trabajadores independientes independientes a honorarios a honorarios (2012) (2012)


Voluntarios

• Trabajadores Trabajadores independientes (no independientes (no horarios)horarios)

• Afiliados Afiliados Voluntarios Voluntarios (dueñas de casa y (dueñas de casa y estudiantes).estudiantes).


Cotizantes del Pilar ContributivoCotizantes del Pilar ContributivoAfiliación obligatoria:– Los trabajadoresdependientes: asalariados delsector privado y del sectorPúblico– Los trabajadoresindependientes que emiteboletas de honorarios: aquellos que ejercenindividualmente unaactividad mediante la cualobtienen rentas del trabajogravadas por el artículo 42 N° 2de la Ley sobre Impuesto a laRenta –honorarios- (artículo 89del D.L. 3.500).


Cotizantes del Pilar Cotizantes del Pilar ContributivoContributivo

• Afiliación voluntaria:– Los trabajadores

independientes o por cuenta propia (No honorarios): aquellos que realizan una actividad económica por la que perciben ingresos pero que no se consideran rentas del trabajo

– Los afiliados voluntarios: toda persona natural que no ejerza una actividad remunerada (dueñas de casa y estudiantes), pueden afiliarse al Sistema de Pensiones del D.L.3.500.


Cotizantes del Pilar ContributivoCotizantes del Pilar ContributivoAFILIADOS VOLUNTARIOS

PERSONAS QUE NO EJERZAN

ACTIVIDADES NO REMUNERADAS

TRABAJADORESINDEPENDIENTESNO HONORARIOS

TRABAJADORESINDEPENDIENTES

QUE EMITAN BOLETAHONORARIOS

¿QUIENES SON? ¿QUIENES SON? ¿QUIENES SON?

Dueñas de Casa Estudiantes

Confeccionistas Almaceneros Artesanos Mueblistas Etc…

Prestadores de servicios en general como:

Banqueteros Confeccionistas que

presten servicios Contadores Diseñadores


¿CÓMO PUEDEN COTIZAR? AFILIADOS VOLUNTARIOS


ACTIVIDADES NO REMUNERADAS




En las AFP, a través de la figura de Afiliado Voluntario, con la regularidad que deseen y cotizando solo para Pensión y no para salud.

Pueden afiliarse de forma voluntaria y cotizar mes a mes para obtener las coberturas previsionales o con la periodicidad que puedan.

Hoy en forma voluntaria

A partir del 2015 estarán obligados a Cotizar anualmente.

A partir del 2018 estarán obligados además a cotizar para salud y Ley de accidentes del trabajo y enfermedades Profesionales.


Cotizaciones

Dependientes

Independiente Obligados (honorarios)

Independiente Voluntarios (no honorarios)

Afiliación Voluntaria

Fondo de Pensiones

10% de la remuneración imponible, con un tope de 70,3 UF Mensuales




Seguro de Invalidez y Sobreviviencia (SIS)

A cargo del empleador.1,26% a partir de julio 2012.

De cargo del trabajador.1,26% a partir de julio 2012.

De cargo del trabajador.1,26% a partir de julio 2012.

De cargo del afiliado.1,26% a partir de julio 2012.

Comisión de la AFP

% variable que fija AFP sobre la RI (1,49% es el promedio de la industria).De cargo del afiliado




¿CUALES SON LOS BENEFICIOS?AFILIADOS VOLUNTARIOS


ACTIVIDADES REMUNERADAS




• Accederán al Sistema de Pensiones y

• Cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (en caso de haber cotizado el mes anterior al siniestro)

• Acceso Sistema de Pensiones

• Cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (en caso de haber cotizado el mes anterior al siniestro)

• Cobertura de salud.• Podrán Acceder a

Cobertura de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

• Podrán recibir Asignación Familiar por sus cargas.

• Acceso Sistema de Pensiones.• Cobertura del Seguro de Invalidez

y Sobrevivencia.• Cobertura en salud.• Cobertura a Ley de Accidentes

del Trabajo y Enfermedades Profesionales (periodicidad mensual)

• Podrán recibirá Asignación por sus cargas.

• Podrán afiliarse a cajas de compensación.

• Optar a los beneficios que entrega la Ley 20.255, según sea el caso.

• Cobertura de pre y postnatal y postnatal parental (en caso de encontrarse con sus cotizaciones de pensión y salud al día).

COTIZACIONES

Dependiente

Independiente Obligados (honorarios)

Independiente Voluntarios (no honorarios)

Afiliación Voluntaria

Salud 7% de la renta imponible

7% de la renta imponible

7% de la renta imponible

No corresponde

Seguros de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

A cargo del Empleador

0,95% + Tasa de siniestralidad por actividad económica (tope 3,4% de la RI).

0,95% + Tasa de siniestralidad por actividad económica (tope 3,4% de la RI).

No Corresponde.

SALUD

– Para tener acceso a los beneficios de salud tienes que:

• Haber cotizado en el mes inmediatamente anterior a la fecha en que soliciten el beneficio.

• Haber pagado a lo menos seis cotizaciones continuas o discontinuas en los últimos doce meses anteriores a la fecha en que demanden los beneficios.

– Debes pagar un 7% de tu renta imponible mensual, la que no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual de $193.000 ni superior al tope imponible vigente de 70,3 UF.


SALUD

• El sistema de salud funciona con planes y coberturas.

• De acuerdo a lo que pagas el plan cubre un porcentaje de los gastos médicos.

• A mejor plan, mayor es la cobertura.


Instituciones

• 1. Fonasa: Estatal.• 2. Isapres: Privada.

Fonasa

El Fondo Nacional de Salud, FONASA, es el organismo público encargado de otorgar cobertura de atención, tanto a las personas que cotizan el 7% de sus ingresos mensuales en FONASA, como a aquellas que, por carecer de recursos propios, financia el Estado a través de un aporte fiscal directo.


FonasaPara elegir FONASA:

1. Ingresar a www.fonasa.cl

2. SAAF: SISTEMA DE ALERTAS AUGE FONASA


http://www.fonasa.cl/

La clasificación se hace en tramos de acuerdo a su ingreso imponible

TRAMOSQUIENES SON INGRESOS

A Personas que tienen derecho por ley, al acceso y gratuidad en las atenciones de salud en la red pública: Personas que carecen de ingresos, un trabajo formal, personas que perciben un Subsidio Único Familiar (SUF) o una Pensión Básica Solidaria (PBS). También la mujer embarazada y los niños hasta los 6 años de edad.

Carentes de recursos

B Son todas aquellas personas que perciben un ingreso menor al sueldo mínimo, tiene acceso y gratuidad en las atenciones de salud en la red pública.

Ingreso imponible menor o igual al sueldo mínimo (actualmente de $ 193.000 mensuales)


TRAMOSQUIENES SON INGRESOS

C Son todas aquellas personas que perciben un ingreso mayor al sueldo mínimo, tienen copagos establecidos.

Ingreso Imponible Mensual mayor a $193.001 y menor o igual a $281.780, con tres o más cargas pasan al tramo B.

D Son todas aquellas personas que perciben un ingreso mayor al sueldo mínimo, tienen copagos establecidos

Ingreso Imponible Mensual mayor a $281.781. Con tres o más cargas pasan al tramo C.

La clasificación se hace en tramos de acuerdo a su ingreso imponible


Modalidades

• Modalidad de Atención Institucional. El pago que deberá efectuar dependerá del grupo de ingreso en el cual se encuentre clasificado (grupos B, C o D). El valor de la atención en consultorios de atención primaria es gratuita.

• Modalidad de Libre Elección. El valor de la atención dependerá del nivel de inscripción del profesional o institución de salud en convenio con FONASA.


ISAPRES

Instituciones de Salud Previsional, orientadas a captar la cotización obligatoria previsional de salud de los trabajadores que han optado por afiliarse al sistema privado.


ISAPRES

Para evaluar una Isapre:1. Ingresar a www.supersalud.gob.cl

2. Evaluar ranking de ISAPRES.


http://www.supersalud.gob.cl/

Eligiendo una ISAPRE

• Ranking de ISAPRES:– Reclamos.– Multas graves.– Menos multas en los últimos 24 meses– Proporción de número de licencias– Demora en pago de reembolsos.


ISAPRES

– Banmédica S.A.– Colmena Golden Cross S.A.– Consalud S.A.– Ferrosalud S.A.– Fundación Ltda.– Fusat Ltda.– Cruz Blanca S.A.– Masvida S.A.– Normédica S.A.– Río Blanco Ltda– San Lorenzo Ltda.– Vida Tres S.A.– Chuquicamata Ltda– Cruz del Norte Ltda. (No tiene sitio web)


Beneficios de una ISAPRE

Planes de Salud.• Cada ISAPRE funciona con planes de salud.• Son el conjunto de beneficios que obtienes de

acuerdo a la cotización que pagues.


LICENCIAS MÉDICAS

Licencia Médica.Es el reposo con fines terapéuticos, que se prescribe como parte del tratamiento de alguna enfermedad.

• Es un derecho a ausentarse del trabajo, de manera parcial o total.

• Indicado por un médico cirujano, un cirujano dentista o una matrona (ésta última sólo para permisos o licencias pre y post natales).

• Se certifica a través de un formulario que constituye un justificativo para ausentarse del trabajo.


LICENCIAS MÉDICAS

• Subsidio por Incapacidad Laboral.Es un subsidio especial.

• La finalidad es que usted mantenga sus ingresos por aquellos días que no los va a generar por encontrarse con reposo terapéutico. Para gozar de este subsidio, debe cumplir ciertos requisitos y con la correcta tramitación de la licencia médica.


LICENCIAS MÉDICAS

Lugar de presentación: • Trabajador activo dependiente: a su empleador.• Trabajador independiente: en la COMPIN, SUBCOMPIN o Unidad de

Licencias que le corresponda según su domicilio.

Plazos de presentación:• Trabajador dependiente del sector privado. 2 días hábiles.• Trabajador dependiente del sector público. 3 días hábiles.• Trabajador independiente. 2 días hábiles.

Si no cumple con los plazos establecidos para la entrega de la documentación requerida su licencia podría ser rechazada.


Seguro de Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales

• Trabajadores dependientes (contratados) del sector público o privada cuyas empresas coticen en algún organismo administrador, el Instituto de Seguridad Laboral o alguna mutualidad privada.

• Trabajadores independientes que voluntariamente coticen en algún organismo administrador, el Instituto de Seguridad Laboral o alguna Mutualidad privada.

¿Quiénes son los beneficiarios de este seguro?


Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Pública:• ISL: Instituto de Seguridad

Laboral

Privadas: Mutuales.• Asociación Chilena de

Seguridad, • Mutual de Seguridad de la

Cámara Chilena de la Construcción

Entidades que administran el seguro



1. Presentar Cédula de Identidad Vigente

2. Haber pagado las cotizaciones para pensión (AFP o IPS) y salud el mes anterior (Fonasa o Isapre)

3. Si proviene de otra mutualidad, debe presentar la carta de desafiliación, o certificado de No afiliación

4. En el caso de jubilados/as, debe presentar el pago de pensión y no requiere acreditar la cotización de salud (FONASA o Isapre)

5. En caso de ser socio/a o dueño/a de empresa, debe presentar copia de la escritura de la sociedad

Requisitos



Pagando dos tipos de cotizaciones:1. Una básica general del 0.95% de las

remuneraciones imponibles del trabajador.

2. Una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la actividad económica del trabajador que no excede de un 3,4% de las remuneraciones imponibles.

• Ambas son de cargo del empleador • En el caso del trabajador

independiente, él se hace cargo de ambas cotizaciones

Se financia

Ejemplos de riesgo de actividad económica del trabajador


Código de actividad

Actividad económica Tasa Adicional

181010 FABRICACION DE PRENDAS DE VESTIR TEXTILES Y SIMILARES

1.70

930200 PELUQUERIAS Y SALONES DE BELLEZA

0,0

154110 FABRICACION DE PAN, PRODUCTOS DE PANADERIA Y PASTELERIA

1.70

Fuente: ISL

1. Pago de asignación familiar cuando proceda2. Cuota Mortuoria3. Excedente de Libre Disposición4. Herencia5. Garantía Estatal

Otros beneficios…


Los trabajadores dependientes afiliados a una AFP están afectos al régimen del Sistema Único de Prestaciones Familiares establecidas en el D.L. Nº 307 de 1974 y, por tanto, tienen derecho a percibir asignaciones familiares.

• Beneficiarios.• Causantes.• Pago

Pago de asignación familiar cuandoproceda.


• El monto de este beneficio depende de la renta anual que haya percibido en el año calendario anterior, y será pagada en el proceso de operación renta de cada año. (se paga de forma anual)

• Para acceder a estos subsidios estatales, deberán estar al día en sus cotizaciones previsionales.

• Las cargas familiares objeto de subsidios se acreditarán en el Instituto de Previsión Social (IPS)

Asignaciónfamiliar paraTrabajadoresIndependientesque emitenboletas dehonorarios


Asignación familiar para trabajadores que emiten boletas de honorarios


Montos:1. $ 7.170 por carga, para aquellos beneficiarios

cuyo ingreso mensual, no exceda $ 187.5152. $ 5.064 por carga para aquello beneficiarios cuyo

ingreso mensual supere $ 187.515 y no exceda los $ 307.863 3. $ 1.600 por carga, para aquello beneficiarios cuyo

ingreso mensual supere los $ 307.863 y no exceda los $ 480.162

Retiro de una suma equivalente a 15 UF de la cuenta del afiliado.

Se paga a quien acredite haberse hecho cargo de los gastos del funeral.

Si fuese una persona distinta del cónyuge, hijos o padres del afiliado fallecido: El monto máximo que se pagará será el

valor de la factura que refleje el monto efectivo de su gasto, hasta el monto máximo de 15 Unidades de Fomento.

Quedando el saldo si lo hubiere, hasta completar las 15 Unidades de Fomento, a disposición del o la cónyuge sobreviviente, y a falta de éste, de los hijos o los padres del afiliado.

2. Cuota Mortuoria


Saldo que queda en la cuenta de capitalización individual del afiliado después de hacer efectiva su pensión.

Todo afiliado que cuente con a lo menos 10 años de afiliación en cualquier sistema previsional, podrá retirar parte del saldo de su cuenta de capitalización individual como Excedente de Libre Disposición si: Sus fondos previsionales le permiten obtener una pensión al

menos igual al 70% del promedio de sus remuneraciones imponibles, y rentas declaradas

Y al cien por ciento de la pensión máxima con aporte solidario vigente.

3. Excedente de Libre Disposición:


• Corresponde a los fondos o saldo de la Cuenta Obligatoria y Cuenta de Ahorro Voluntario del afiliado que fallece, luego de pagar la Cuota Mortuoria y que no tiene beneficiarios de Pensión de Sobrevivencia.

• Se considera Herencia todos los ahorros del afiliado de la AFP, si su fallecimiento fue producto de un accidente de trabajo o enfermedad de carácter profesional.

4. Herencia


Si no se deja testamento ante Abogado, los dineros son repartidos según grado de parentesco:– Primer Orden:

• Cónyuge sobreviviente.• Hijos (o nietos si los hijos hubiesen fallecido)

– Segundo Orden:• Padres del fallecido.• Otros ascendientes más próximos• Cónyuge sobreviviente.

– Tercer Orden:• Los hermanos, sean por parte de padre y madre o solo uno.• Si los hermanos fallecieron, heredan sus hijos (sobrinos del

causante)– Cuarto Orden:

• Parientes de grado más próximo, hasta sexto grado inclusive.

En el caso de que no existan personas en ninguno de los órdenes mencionados, el Fisco es el beneficiario.

¿Quiénes son los herederos?


De pensión mínima• Si al momento de pensionarse, o estando pensionado, el afiliado

no alcanza a cubrir con sus propios recursos la pensión mínima vigente, el Estado se compromete a financiar la parte restante.

• Su objetivo es generar una base de ingresos para aquellas personas que, habiendo cotizado una parte significativa de su vida, no alcancen a reunir los recursos necesarios para obtener una pensión equivalente a la mínima y no tengan otras fuentes de ingresos.

• En el caso de las pensiones por retiro programado, la garantía estatal se paga una vez que el afiliado haya agotado el saldo de su cuenta de capitalización individual.

• En el caso de las pensiones por renta vitalicia, la garantía estatal se paga como la diferencia entre la pensión mínima y la pensión recibida por el afiliado.

5. Garantía Estatal.


Otras garantías del Estado.• El Estado garantiza los aportes adicionales necesarios

para complementar el saldo requerido para financiar pensiones de invalidez y sobrevivencia, y el pago, entre otros, de las pensiones de rentas vitalicias contratadas por afiliados con Compañías de Seguros de Vida, en caso de quiebra de esta última.

• La cobertura de esta garantía oscila entre el 100% de la pensión mínima vigente y el 75% del exceso sobre ésta, hasta un tope de 45 UF mensuales por cada pensionado o beneficiario.


• ¿Qué tipo de afiliado es?

• ¿Qué AFP le propondrías?

• ¿En qué fondo le dirías que cotizara?

Ejercicio 1


1. Les entregaremos una hoja de ejercicios: la primera persona que responda se lleva un chocolate para la casa.

Ejercicio 2


PREGUNTAS Y RESPUESTAS


HOJA DE PREGUNTAS


1. Cuántos fondos existen2. Cual es la AFP que cobra la menor comisión3. Los factores para elegir un multifondo 4. Los multifondos que existen. 5. Los factores para elegir una AFP6. Los tipos de cotizantes que existen 7. 03 beneficios del sistema de pensiones8. Las AFP que existen 9. Cuéntele un chiste al facilitador10. Indique nombre de las facilitadoras del Taller.

Cierre

1. Resumen.2. Aplicación de evaluación diaria3. Humorómetro.


¡MUCHAS GRACIAS!

Capacitación Líderes Sindicales FEP Maule

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